岗前范文10篇

不知不觉中我已经在医院上班五天了，但我这所谓的上班不同各位的上班，我的上班大部分时间是在课室里进行的，也就是岗前培训，虽说在课室里上但也并不见的比在医院上班轻松，每天早上要上到十一点半以后，下午五点半以后，上课的内容涉及医院工作的方方面面，上课内容也牵动着我们上课的氛围，有的内容让我们感到轻松和谐，有的内容让我们不得不感到沉重而严肃，今天下午上完课后让我觉得从10年起要在**二甲以上医院当一名合格的住院医真的不容易，真是要经过千辛万苦的磨练期三年。

培训第一天：上午由医院纪委书记给我们讲课，内容关系到我们以后的考核考评，以及继续在教育的学分制等，这点我在附院帮师兄去听过课拿过学分所以比较理解，下午就是财务科和信息科主任给我们讲课，讲到医院职工医疗时费用减半所要办理的步骤程序以及医院的网络建设及安全等…内容很笼统，听的我迷糊的就过了。

培训第二天：由我们的人事科科长孙老师来讲，今天我听的特起劲。孙老师讲到了我们大家都很关注的问题，工资问题以及我们来回车费的报销问题以及奖金问题，我们这些通过高校直通车过来的都是编内人员，我们的基本工资是:1149（本科）上临床后有百分50的奖金，当然这个月是没有的，还有我们车费一共可以报三趟，当然这前提是你要有车票在手上…可惜我都是电话定票的，没有车票，这无形中让我损失了七百多…后面就是医院感染科，输血科等等主任的讲课，内容也就滚车轮式的走过了。

培训第三天：今天早上我们来了个集体坐车逛宁德市区，逛宁德汽车北站，宁德火车站，城市规划馆，我院新院院址（新院占地面积223亩）中途还有很多地方就是停车后孙老师解说，什么三都澳宾馆啦！孙老师说这个宾馆里面设施可以接待国家级官员的，还有体育馆等等，今天上午的培训内容就这样轻松而愉快的过去了。公务员之家

培训第四天：妇产科主任给我们讲爱婴医院：内容就是围绕个母乳喂养好展开，讲了好多内容，这个是我们岗前培训必上课，也是我们考核的一个重点内容，也是我们医院评三甲的一个评估方面，害的我们大家都在那里记，不记怕到时培训完考试不过关…后面就保卫科啦！药剂科啦！总之你想得到的，想不到的科室都有给我们讲课，这样的培训真的有点烦琐。

培训第五天：上午培训内容照常，下午培训后我身心疲惫，下午由省卫生厅科教处科长下来讲课，讲课内容《**省住院医师规范话培训实施》办法，里面内容要求我们本科及以上学历在二甲以上医院签约的都要进行三年的培训，培训时间一旦中断那么下次再培训的话重新开始计算，考研后你的培训时间也将中断，并且培训后省还要组织专门的考试，考试过关才算合格，而且这些合格证书将是我们以后晋升中级以上职称所必须的证件，我们医院已经设立了培训基地，看来我们轮转期可能也会变成三年苦啊！

漫长期待之后，于庚寅春节之际开始了京师之旅。为期一年的实习工作与生活将在海淀医院拉开帷幕。我相信在这里我将健全知识体系、强化操作技能、开始人生理想之行。初来之时，医院领导老师的亲切与关怀让人在他乡倍感温馨。尽心组织的岗前培训更让人眼前一亮，其内容言简意赅，概括性强，将为今后的工作起建设性纲领作用。岗前培训，时短意重，收获颇多，感触颇深。

感悟一：以病人为中心，个人情绪远离工作

医务人员是为病人服务的，现实生活中情绪的波动如若带入工作中去，既有可能对临床诊断带来偏差。在要求精细准确的临床工作，细微的变化可能产生不可估量的负面影响。故提高自身心理素质，快速的自我调节能力显得尤为重要。

感悟二：强化基础，治病治本

注重基础知识，全面系统深知疾病本质，治本才是上上策。在治疗中，本着对病人身体健康、生活质量高度负责的态度。能食补不药补，是药三分毒。价廉质高量适为准则。能口服不注射等，尽量减少对病人的远期危害、副作用及经济压力。

感悟三：严谨求实；规范行为

经济越发展，会计越重要。进入21世纪,在知识经济时代，会计的作用不单纯是事后记账、算账，而是通过会计核算和会计监督提供真实、完整的会计信息,积极参与经济管理,为宏观决策和微观管理服务。会计信息也不是单纯反映机关企业事业单位的财务状况和经营成果，它在很大程度上也是经济管理工作的重要基础。因此，会计职业要实现其自身价值，增强与从业岗位的适应度，更好地为经济建设服务，会计的岗前培训和各种形式的实践教育显得尤为重要。

本文通过对市本级会计人员的现状调查，对岗前培训现状进行了分析研究，并提出相应对策。

一、市会计队伍现状

目前，市共有持证会计人员1179人。从会计人员学历层次看，持证会计人员中，具备中专及以下学历335人，占28.3%，具备大专学历512人，占43.4%，具有大学本科学历328人，占28%，具备研究生学历的只有4人，占0.3%。从会计专业技术资格看，具有高级会计师职称的有5人，占0.3%；具有中级会计师职称的有59人，占5%，具有初级会计专业技术资格的有709人，占59.7%，无会计专业技术资格的有401人，占35%。会计人员中，在岗注册的会计人员1102人，占持证人员93.4%；不在岗注册的77人，占持证人员6.6%。在新任会计中，最近三年取得会计从业资格证书的有154人，占持证人员13%。

近年来，为适应市场经济发展的需要，我市在会计人员教育培训方面采取了一系列有效的措施，会计人员素质有了较大程度的提高，保证了会计工作的正常进行和会计制度改革的顺利实施。但会计人员专业素质、知识结构、职业道德等与经济发展的要求还有很大的差距，在一定程度上制约着会计作用的进一步发挥。

1、会计人员知识结构不够合理。随着经济的快速发展和会计改革的不断推进，要全方位地发挥会计的职能作用，会计人员再也不能局限于单纯的会计核算，而是要求会计人员具备较强的职业判断能力、预测分析能力、纵横协调能力，会计人员不仅要精通本行，还必须具备网络信息、法律、金融、管理等知识。但从会计队伍的实际情况看，大部分会计人员只了解简单的核算知识，会计工作局限于记账、算账、报账，会计核算只是服从税法的“税务会计”，不是遵循会计准则的“财务会计”，更谈不上参与分析决策和管理。

2011年岗前培训心得（一）

四天紧张而又难忘的岗前培训结束了，留给我很多感触、感动和欣喜。感触于石化的精神-艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，常言道隔行如隔山，没有成为石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的认识，当我真真切切的以石化医院的一员认识、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有规矩难成方圆，他们以大庆精神激励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应该如何去做。

感动于人的热情，作为一名新员工，当我刚走进石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热情欢迎和无微不至的关怀，得到了一些老年资医师的谆谆教诲，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”，尤其是在一所医院，能够把服务上升到如此高度，让每一位员工在掌握自己的理念和实践能力的基础上，从各个环节上注重服务意识，同时在服务的过程中提升和锻炼自己，也是他们在身体力行地默默引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念，让我们更快地进步，更好地为病人服务。

欣喜于石化医院给了我们展示自己的舞台，因为她是一个有着坚实软硬件基础的医院，能够在如此的环境中工作，我很高兴，相信每一位员工都会为她的美好明天努力奋斗。我想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会:

没有规矩难成方圆，

没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工，

来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。

还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技。经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在07年7月份，我司NEWMEN品牌被认定为中国著名商标。这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展。

工作中，主管的一席话，让我们深思。好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应该找过好单位，干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

因此，真正静下心来，创先争优，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，创先争优，主动适应工作的需要。

“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

院长要求我对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。剖析得非常透彻，培训中。发人深醒，不由地想起大学老师对我说的作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我要力求做得更好。今后的从医路上，要以优秀员工，标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我明确了工作内容与责任，有利于提高我责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我进一步提高操作

还认识到医院医护人员与患者及家属关系融洽，通过为次岗前培训。将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

目前医患关系形势紧张，另外。要当好医生，现在医疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到不可估量的作用。这次培训不仅使我短时间内了解到医院的有关信息和服务技能，这次的培训虽然短暂。更重要的向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。将以Xx院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！

院长要求我对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。剖析得非常透彻，培训中。发人深醒，不由地想起大学老师对我说的作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我要力求做得更好。今后的从医路上，要以优秀员工，标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度工作程序的介绍，让我解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我明确了工作内容与责任，有利于提高我责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我进一步提高操作

还认识到医院医护人员与患者及家属关系融洽，通过为次岗前培训。将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

目前医患关系形势紧张，另外。要当好医生，现在医疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到不可估量的作用。这次培训不仅使我短时间内了解到医院的有关信息和服务技能，这次的培训虽然短暂。更重要的向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。将以Xx院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！

【摘要】目的：观察岗前培训联合人性化管理对低年资护士工作积极性及自我效能的影响。方法：选取2017年3月至2018年3月平顶山市第五人民医院新入职的86例低年资护士作为研究对象，将2017年3月至2017年8月入职的43名护士纳入对照组，给予岗前培训及常规护理管理；将2017年9月至2018年3月入职的43名护士纳入研究组，给予岗前培训及人性化管理。比较两组工作积极性、自我效能感、考核成绩及对管理方法的满意度。结果：入职6个月后，两组工作积极性、一般自我效能感量表（GSES）评分均明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组护理技术操作、理论知识、健康教育水平、应急能力成绩均明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组对管理方法的满意度为93.02%（40/43），明显高于对照组的76.74%（33/43），差异有统计学意义（P<0.05）。结论：岗前培训联合人性化管理能明显提高低年资护士的工作积极性，改善其自我效能感，有效提高护理各项考核成绩，且能提高其对管理方法的满意度。

【关键词】低年资护士；岗前培训；人性化管理；工作积极性；GSES

低年资护士是护理行业的新生力量，其整体素质水平及护理专业能力对护理事业的发展具有重要影响[1]。但低年资护士因入职时间较短，其护理知识、技能等方面能力欠缺，当其独自面对临床各种患者及医疗器械时，易出现慌乱、紧张、不知所措等情况，严重影响其工作积极性及自我效能感，进而影响护理质量[2]。有报道显示，低年资护士在临床护理中发生的护理缺陷占全部护士的54%左右[3]。因此，采用合理有效的培训及管理方法提高低年资护士的护理知识及技能，对提高医院整体护理服务质量意义重大[4]。本文观察岗前培训联合人性化管理对低年资护士工作积极性及自我效能的影响。

1资料与方法

1.1一般资料作者:单位:选取2017年3月至2018年3月平顶山市第五人民医院新入职的86例低年资护士作为观察对象，纳入标准：获得护士执业资格证书，中专及以上全日制护理专业毕业生；自觉遵守医院规章制度；对本研究内容了解并自愿签署知情同意书。排除标准：妊娠或哺乳期女性；近期伴有重大应激事件者。将2017年3月至2017年8月入职的43名护士纳入对照组，其中男2例，女41例；年龄20~25岁，平均（22.43±1.16）岁；受教育程度：中专9例，大专21例，本科13例。将2017年9月至2018年3月入职的护士43名纳入研究组，其中男1例，女42例；年龄20~26岁，平均（22.71±1.28）岁；受教育程度：中专10例，大专19例，本科14例。两组一般资料比较，差异无统计学意义（P>0.05），有可比性。1.2方法作者:单位:1.2.1对照组作者:单位:给予岗前培训及常规护理管理：（1）岗前培训。岗前培训是护士入职后、上岗前的第一课，采用集中理论授课的方式进行培训，授课教师主要是各科室年资较深的护士长、护理部主任、护理分管院长、心理专业讲师等，培训内容主要包括科室规章制度、服务理念、护理常规、护士礼仪、健康教育方法、心理疏导专业知识、护理书写、常规仪器使用规范与养护、各项应急措施、护理工作中的细节问题等，期间对低年资护士进行护理技能操作实训。（2）常规护理管理：按照医院规章制度，由护理部主任、护士长统一进行分配、管理。1.2.2研究组作者:单位:在对照组的基础上给予人性化管理。人性化管理：（1）模范作用。护士长作为低年资护士的管理者，也是与其接触最频繁的老师，对低年资护士的影响最大。首先，护士长要严于律己，起到模范带头作用，为低年资护士做好榜样；同时要积极给予低年资护士鼓励及相关帮助，调动其工作积极性；并严格、公平公正地进行管理，让团队成员信服。（2）目标激励。定期开展目标奖励活动，根据团队成员的具体情况制定目标及奖励政策，带动团队共同努力，以激发低年资护士的工作积极性。（3）人文关怀。管理人员要经常换位思考，给予低年资护士充分的尊重与理解，与其保持良好的工作及个人关系；采用“一对一”深入交谈方式，及时掌握低年资护士的近期学习情况、相关知识和技能的掌握情况、心理状况等，给予针对性的意见及指导，并根据其自身特点进行启发、激励；对于表现优秀的护士，当众给予表扬和鼓励。1.3观察指标作者:单位:（1）比较入职时及入职6个月后两组的工作积极性及自我效能感。工作积极性采用工作积极性调查量表评估，分值0~10分，0分为非常不喜欢护理工作，10分为非常喜欢护理工作，采用不记名方式由护士根据自身情况自行评分[5]；自我效能感采用一般自我效能感量表（GSES）评估，该量表共10项，每项1~4分，总分10~40分，分值越高自我效能感越好。（2）比较入职时及入职6个月后两组各项考核成绩，包括护理技术操作、理论知识、健康教育水平、应急能力，由护士长进行评估，分值均为100分。（3）比较两组对管理方法的满意度，采用满意度调查问卷从管理方法、管理态度、管理效果等方面评估，采用不记名方式由护士自行评分，分值0~100分，分为不满意（<70分）、一般满意（70~79分）、比较满意（80~89分）和非常满意（≥90分），满意度=（一般满意+比较满意+非常满意）/总例数×100%。1.4统计学方法作者:单位:采用SPSS22.0统计软件处理数据，计量资料以（x—±s）表示，比较采用t检验，计数资料采用χ2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

人生就是一个不断转变角色适应新环境的过程。对于一个新员工来说，必须对新组织的相关情况有所了解方能干好以后的工作。2010年7月19日到7月23日，我参加了医院组织的为期一周的新员工岗前培训，受益匪浅。

在这次岗前培训中，我对医院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、医患沟通技巧、消防安全防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。公务员之家:

在培训中，周院长要求我们对待工作要做到“沉、程、成”三个字。不管学历有多高都要沉下来深入临床一线，把理论的东西提升为实践能力；因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为医院尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作的执行提供了依据。

通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。另外，目前医患关系形势紧张，要在医院干好工作，在现在的医疗环境中，要学会保护自己。医疗纠纷防范及处理的培训为我们提高防范意识，依法行医作了提醒，也为我们以后正确处理医疗纠纷作了铺垫。

短暂的岗前培训是结束了，但是要干好工作不是一周的培训就能解决问题的。它需要我们在工作中虚心学习，不断实践；方能扬长避短尽善尽美。

怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会.7月12号开始我参加了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。

通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。

其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。

常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的治理。《护士与法》使我们增强了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。

通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。

通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。