干部作风范文10篇

抓住关键环节，健全完善重点监督机制。要加强对重点对象的监督。实权部门、重要岗位的领导干部和那些作风方面已有苗头性问题的领导干部是监督的重点对象。纪检监察机关或其主管部门要通过谈话交心，及时提醒，跟踪监督。各级党政组织的一把手也要作为作风监督的重要对象，重点监督其思想、学习、工作、生活等方面的作风表现，教育其率先垂范，带动本地区、本部门树立良好的风气。要加强对重要事件的监督。领导干部在任职期间出现的岗位变动、职务升迁以及家庭乔迁新居、子女升学、生日等事宜，容易导致领导干部违纪违法问题。在这些重要事件期间要注重进行事前预防。要加强对重要时期的监督。在换届选举、重大人事安排、逢年过节或领导干部负责重大建设项目等时期，要加强监督检查，及时了解和掌握领导干部廉洁自律情况，根据问题倾向，及时进行提醒、诫勉和警示，防止在这些重要时期滋长不良风气，发生腐败案件。要加强对重要工作事项的监督。在制定重大政策、做出重大决策、推行重大改革和实施重大项目建设等工作过程中，也往往会产生各种不良风气，应加强监督检查。

提高监督有效性，健全完善领导干部作风问题发现机制。要加强党风巡视工作，拓展巡视范围，逐渐向县区及乡镇延伸；改进巡视方法，广泛听取社会各界和基层群众和党员干部的意见，调查核实有关问题；突出巡视重点，主要看领导干部在工作落实、思想学习、日常生活中的一贯表现，是否存在错误倾向和违纪违法问题。深入开展明察暗访，经常组织专人到重要部门或问题倾向比较严重的地方和单位明察暗访，了解和掌握作风方面的问题，有针对性地提出整改措施。切实加强民主监督，认真做好群众来信来访举报工作，积极推进党务公开、政务公开、厂务公开和村务公开，特别是要抓好重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等项工作的公开公示，充分发扬党内民主和党外民主，紧紧依靠广大党员和群众发现作风方面的问题。大力推进廉政审计、任期经济责任审计以及重大项目审计、大额度资金审计等，从中发现领导干部在经济管理方面存在的违规操作、弄虚作假等问题。注意从舆论监督中发现问题，对广播、电视、报纸、互联网等新闻媒介报道的有关领导干部的问题，及时进行剖析、梳理、跟踪、核实，找出领导干部作风问题的症结。同时还要注意从领导干部日常监管中发现问题，如通过开展效能监察，执法监察和廉政监察发现作风问题，对党员干部状况开展调查研究发现作风问题等。

坚持惩教结合，健全完善领导干部作风问题纠正机制。一是对领导干部作风疑难问题开展联合“会诊”。要组织作风建设方面的专家学者对作风问题严重的部门和易于产生腐败的风险岗位进行联合诊治，帮助查找监督管理中的漏洞，分析查找产生问题的根源，研究制定加强和改进的措施，有针对性地健全工作机制和管理制度，严格规范领导干部行为，促进良好风气的形成。二是组织党员干部开展自查自纠。借鉴开展先进性教育活动的有效做法，组织广大党员干部特别是领导干部就自身作风方面存在的问题进行自查自纠。通过召开党内民主生活会、作风问题座谈会等形式，深入剖析产生问题的根源，并把有关问题如实地向组织说清讲明。要对照党员先进性标准和加强作风建设的要求，制定个人整改计划和措施，认真纠正作风方面存在的问题。三是对存在严重作风问题的领导干部进行纪律惩处。惩处既是遏制作风问题滋生蔓延的有效手段，也是作风问题标本兼治的具体体现。要进一步加大惩处力度，对于不注意加强自身修养，大错误不犯、小错误不断的；有令不行、有禁不止，恣意违和国家路线方针政策的；违背科学发展观，脱离实际，大搞形象工程、政绩工程的；工作效率低下、作风拖拉，严重破坏经济发展环境的。与民争利、作风粗暴、随意践踏党内外民主的；贪图享受安逸，讲排场、比阔气，奢侈浪费严重的；行政不作为、乱作为，干扰和阻挠国家法律法规贯彻执行的，要坚持依纪依法严肃惩处，坚决遏制住作风问题滋生蔓延的势头。四是实行领导干部作风问题连带责任追究制度。在对党员干部进行严肃惩处的同时，要按照党风廉政建设责任制有关规定，对负有领导责任的地方和部门的主要领导，特别是党政一把手实行连带责任追究，以督促各级党政主要领导干部在作风监督上切实肩负起监管职责，使本地区本部门在党员干部作风建设上不出问题、少出问题，带动正气的树立和社会良好风气的形成。

将在县委的正确领导下，开展“作风建设年活动”促进发展的务实之举。下一阶段。率领政府一班人，以此次活动为契机，进一步转变作风，扎实工作，以一流的作风和业绩为全县加速发展做出新的更大的贡献。

按照省市要求，自全省“干部作风建设年”活动开展以来。再一次认真研读了总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话》同志在全省“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话》以及同志《整顿党的作风》中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和省委、省政府《关于开展“干部作风建设年“活动的意见》等一系列重要文件，思想上受到更为深刻的教育，对干部作风建设的重要意义有了新的认识。

一、干部作风建设是一项关系发展全局的战略性工程

影响着人们思想和行动。党历来高度重视干部作风建设。前不久召开的中纪委七次全会上，作风是指工作中一以贯之表现出来的态度和做法。总书记从党和人民事业兴衰成败的高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。同样，加强干部作风建设对于发展也有着重大的现实意义。

这是贯彻落实科学发展观的必然要求。开展“干部作风建设年”活动，首先。既是学习实践科学发展观的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。当前，随着国家改革和经济社会发展进入关键时期，党面临的执政环境和党员干部队伍状况都发生着深刻变化。新的历史形势下，加强干部作风建设，比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。具体到县，近年来全县经济社会取得了长足发展，县域综合经济实力多年居于全省前十二强。但深入分析，全县经济社会发展仍然存在着一些亟待解决的问题：经济总量相对较小，基础设施在京津周边地区中比较落后，对接融入京津的广度和深度上还有待加强，区位优势还没有完全转化为发展优势。这样的形势下，能不能解放思想、转变观念，能不能振奋精神、真抓实干，能不能抓住机遇、科学发展，都取决于领导干部作风的好坏。

这是实现既定发展目标的现实需要。今年是全县实施“战略构想最为关键的加速发展之年。与往年相比，其次。今年的工作任务更为繁重艰巨。同时，自去年下半年以来，受的冲击，全县面临着经济增长放缓、投资拉动不足等一系列困难和挑战。这样的双重压力和挑战下，要完成既定工作目标，实现加速发展，迫切需要超常的工作作风和超常的工作力度。开展“干部作风建设年”活动，就是要使各级干部特别是领导干部，特殊的任务和特殊的要求面前，激发不畏艰难、奋发有为的精神状态，保持拼搏进取、勇克时艰的工作作风，切实把心思和精力集中到抓重点工作落实上来，推动加速发展。

为贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设的决定》，进一步转变机关作风，推进依法行政，提高办事效率，优化发展环境，促进我区经济社会全面、协调、可持续发展，现就全区集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动提出如下工作方案：

一、工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、同志在中央纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神，切实解决我区各级机关干部作风和行政效能建设方面存在的突出问题，努力实现全区各级机关和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

二、工作步骤

全区集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从20**年2月下旬开始到20**年2月底结束，整个活动分为四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（20**年2月下旬—3月上旬）。主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求，消除妨碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作:

为贯彻落实《中共**市委员会、**市人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》(贵发[20**]3号)，推进依法行政，提高办事效率，优化发展环境，促进我市经济社会全面、协调、可持续发展，现就全市集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设提出如下工作方案：

一、工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神，按照自治区转变干部作风，加强机关行政效能建设动员大会的部署，切实解决我市各级机关干部作风和行政效能建设方面存在的突出问题，努力实现全市各级机关工作作风和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

二、工作步骤

全市集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从20**年2月下旬开始到20**年2月底结束，整个活动分为四个阶段进行。

(一)动员部署阶段(20**年2月下旬--3月上旬)。主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求，消除妨碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作：

同志在中纪委第七次全会上的重要讲话中强调，要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局提出的党的建设的一项重大政治任务，也是全党面临的一项长期战略任务，必须贯穿于党的建设的始终，渗透到广大领导干部长期的工作、学习、生活的全过程，坚持不懈地加强领导干部作风建设。

第一，作风建设是党的建设的长期工程。我党历来非常重视党的作风建设，延安时期，同志在《整顿党的作风》一文中就提出了文风、党风和学风问题。在此基础上，我党在长期的革命实践中，继承和发扬了“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”这三大优良作风，成为我党克敌制胜的法宝。党的第二代领导人邓小平同志指出：“为了促进社会风气的进步，首先必须搞好党风，特别是要求党的各级领导同志以身作则。党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率”，强调党风是作风的重点，领导干部作风更是关键。以同志为总书记的党中央，在十五届六中全会上作出了《加强和改进党的作风建设的决定》，成为我党在作风建设方面的第一个纲领性文件。以同志为总书记的党中央，对作风建设提出了更新的更高的要求，他在视察西柏坡时提出“务必要保持艰苦奋斗的作风”，提出了作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡的重要论述。建党以来，从到整党，从整风整党到“三讲”教育，我党经历了数次较大规模的全党整风运动，通过整风，净化了党的作风，树立党的良好形象，使党不断走向成熟，从一个胜利走向另一个胜利。

第二，作风建设是一个循序渐进的积累过程。任何事物都遵循着从量变到质变的规律，只有量变积累到一定程度，才能实现质的飞跃。同志曾经告诫全党同志：“房子是要经常打扫的，不打扫就会布满灰尘；脸是要经常洗的，不洗就会灰尘满面。”，用洗脸来为作风建设打比方再恰当不过了，作风建设是注重平时养成的，“不积硅步，无以至千里。不积小流，无以成江海”。良好的领导干部作风既不是一朝一夕能够养成的，也不是一个活动、一堂教育课能够奏效的。加强领导干部作风建设就是要像洗脸一样，坚持“天天洗”，坚持天天用共产主义信念这盘水去洗脑，清除思想的灰垢，擦亮理想的窗台；坚持一以贯之地自省、自警、自励，自觉加强作风养成。坚持洗脸很容易，坚持长期自觉地加强作风养成就难了。古人说“人做一件好事很容易，但坚持一辈子做好事就难了”，坚持，既是一种毅力的表现，也是一种领导能力的表现，只有坚持不懈地努力，群众才会认可你，才能培养出良好的作风。

第三，作风建设是一个知行统一的结合过程。作风建设不仅是一个理论问题，更是一个实践问题，只有达到认知与行动的统一，才能在实践工作表现出良好的作风。加强领导干部作风建设，不仅要在思想上认识到新形势下加强领导干部作风建设的紧迫性，认识到对于党和人民事业兴衰成败的重要性，而且要从行动上去忠实实践，立说立行，知行统一，从我做起，从现在做起，从一件件具体事情做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”，用八个方面的良好风气规范自己的一言一行、一举一动，真正做到“口能言之，身能行之，人能服之”，以自身的模范行为弘扬正气、争做优秀干部。

可见，加强领导干部作风建设是一项长期性的战略任务，不可能一蹲而就，毕其功于一役，因此，我们必须牢固树立长期抓、抓长期的思想，坚持不懈地加强领导干部作风建设，促使广大领导干部养成自觉遵守纪律、忠实实践行为准则的良好习惯。

第一，要加强教育解决“为何抓”的问题，增强抓的主动性

为认真贯彻落实县委、县政府《关于在全县开展“转变干部作风、促进工作落实”活动的通知》（安县发[2006]12号）文件精神，有针对性地解决我部干部在作风建设方面存在的突出问题，确保全年工作目标的顺利完成。按照县委统一部署，决定用两个月的时间，集中开展“转变干部作风、促进工作落实”活动。现制定方案如下：

一、指导思想和目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育为契机，以“转变干部作风，促进工作落实”活动为主体，以解决干部队伍作风建设“六个方面问题”为着力点，认真贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，切实转变干部思想作风和工作作风，以良好的组工干部形象取信于民，以作风建设成效推动组织工作，为“构建和谐安阳县”提供坚强的组织保证。

二、组织领导

为确保本次活动扎实有效开展，经研究决定成立县委组织部“转变干部作风、促进工作落实”活动领导小组。县委常委、组织部长宋保兵同志任组长，副部长赵先常、张天林、刘建恩同志任副组长。领导小组下设办公室，刘建恩同志兼任办公室主任，具体负责本次活动的组织和协调。

三、方法步骤

按照作风建设活动的安排部署，通过学习，深化认识，对照总书记指出的“八个方面的不良作风”和大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风，工作作风，领导作风和生活作风方面等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下：

我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的届中全会都针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署。党的届中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。

一，充分认识加强领导干部作风建设年活动的重要性和迫切性，深刻领会加强领导干部作风建设的重大意义。

总书记指出：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风，学风，工作作风，领导作风，干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。着眼于党风和社会风气的根本好转，锦涛总书记明确提出在各级领导干部中要大力倡导八个方面的良好作风，这就是勤奋好学，学以致用，心系群众，服务人民，真抓实干，务求实效，艰苦历斗，勤俭节约，顾全大局，令行禁止，发扬民主，团结共事，秉公用权，廉洁从政，生活正派，情趣健康。

二，要努力践行全心全意为人民服务的宗旨。

江总书记在大报告中指出：“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。尽管当前经济转轨，竞争意识增强，但是，我们千万不能忘记：我国的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。中国是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，那是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，干部为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点，必须遵循以下几点：

各县市区、市直各部门单位作风效能建设办公室：

市作风效能办于6月19日上午召开工作会议。会上，市委陈定远副书记、市纪委书记、市作风效能建设活动领导小组副组长分析了当前我市作风效能建设工作情况，指出第三阶段以来存在的突出问题，研究了近期作风效能建设工作。根据陈定远副书记的讲话精神,下一步干部作风建设要重点抓好以下几个方面的工作：

一、着眼于解决存在的突出问题,以作风建设促效能建设

近段时间有些单位贯彻落实市委市政府关于作风效能建设工作的指示不力，速度较慢，甚至有个别单位的干部作风问题出现反弹，上下班迟到早退，办事拖拉,会场纪律松散等等。各部门各单位要认真查找在作风效能建设方面存在的问题，特别是上下班迟到、服务态度不好、办事拖拉、工作效率不高、会场纪律松散等问题，并针对查找出来的问题，拿出具体整改措施，进行专门整治，逐个解决。要从群众反映最强烈的问题抓起，有的放矢，对症下药，尽快使群众感受到实实在在的变化。对不正之风不敢抓、不敢管、不敢碰硬的干部和在作风上存在严重问题的干部，要严肃批评，限期整改，不改的要采取组织措施。市作风效能办将加强明查暗访，要对干部上下班、服务态度、办事效率、重要会议会场纪律、有无吃拿卡要现象等进行查访，对单位干部作风方面存在的问题进行通报，并在电视报纸曝光，处理一些反面典型。

二、深入开展主题实践活动

各部门各单位要把开展“三服务、提效率、比贡献”主题实践活动摆上重要议事日程，抓紧抓好。要立足本部门单位的工作实际和特点，广泛组织发动机关干部职工开展“服务城乡清洁工程、服务社会主义新农村建设、服务非公有制经济发展”的“三服务”活动，办实事、办好事，把主题实践活动与转变干部作风加强机关行政效能建设活动紧密结合起来，确保取得实实在在的成效。

一、充分认识转变干部作风加强机关行政效能建设的重要意义

作风是事业发展的重要保证。我们党历来非常重视干部队伍的作风建设，始终坚持把作风建设作为党的建设的一项战略任务，从来不曾放松。今年1月9日，总书记在中纪委七次全会上，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，强调党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，要求全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。总书记的讲话，是新时期加强党的作风建设的纲领性文件，也是指导我们搞好转变干部作风加强机关行政效能建设的指导方针，我们必须把学习贯彻总书记的重要讲话贯穿活动的整个过程，落实到工作的各个方面。

在富裕文明和谐新广西建设的起步之年开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，是自治区党委、政府对抓住机遇、加快发展作出的重大决策，充分体现了自治区党委、政府大力推进富裕文明和谐新广西建设的坚定决心和信心。当前，我区正处在负重爬坡、加快发展的关键时期，既是孕育腾飞、铸造辉煌的阶段，更是埋头苦干、备尝艰辛的过程。加强干部作风建设，提高机关效能，比以往任何时候都更加重要和紧迫，也更加艰巨和繁重。当今的竞争是环境的竞争。干部作风和机关效能就是最大的环境。许多地方快速崛起的实践充分证明，干部作风和机关效能，直接关系到政务环境的好坏、投资环境的优劣和发展速度的快慢。我们的干部作风如何、机关效能怎样，很大程度上决定着我们能否在难得机遇和激烈竞争面前，赢得发展的先机和主动，能否抓住机遇、加快发展，打好基础、后来居上，能否把既定的大政方针落到实处，一步步把富裕文明和谐新广西的宏伟目标变为美好现实。发展是最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务。自治区党委、政府在这样的关键时期适时开展转变干部作风，加强机关行政效能建设，正是从确保发展、推动发展、服务发展的战略高度作出的重要决策。

就组织部门而言，转变干部作风，提高机关效能同样是推动组织工作更加奋发有为，切实担负起为建设富裕文明和谐新广西提供坚强组织保证的客观要求。建设富裕文明和谐新广西，关键在人，关键在干部。组织部门作为党委选人用人的职能部门，在建设富裕文明和谐新广西的历史进程中责任重大，使命光荣。组织工作能否按照建设富裕文明和谐新广西的要求，切实担负光荣使命，真正做到让“有激情、干实事”的优秀干部脱颖而出，为建设富裕文明和谐新广西的伟大事业选好干部配好班子；做到人才成长环境进一步优化，各类人才干事创业的激情和才智在建设富裕文明和谐新广西的伟大事业中充分迸发；做到固本强基，充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实增强基层组织的凝聚力、吸引力和战斗力，更好地团结带领广大人民群众为建设富裕文明和谐新广西的伟大事业一起奋斗，在很大程度上取决于各级组织部门的工作成效如何，取决于广大组工干部的作风素质怎样。在组织部门开展作风效能建设活动，是非常必要、相当迫切的，对于推动组织工作奋发有为，再创佳绩，对于更好地坚持从严治部，牢固树立公道正派的形象，加强“三个之家”建设，打造一支素质优良的组工干部队伍，都具有极其重要的意义。我们一定要带头贯彻自治区党委、政府的决策部署，采取有力措施，扎实地把组织部门建设成为作风效能建设的表率部门。

二、联系实际，突出重点，扎实推进干部作风和机关行政效能建设

在部机关开展作风效能建设活动，要认真贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面落实自治区党委、政府的总体部署要求，紧密结合组织部门的实际，突出重点，抓住关键，扎实推进。对组织部门作风建设，党向来就有“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。这次作风效能建设，必须贯彻党的这个一贯要求，努力做到“作风最正、效能最好”。作风最正、效能最好，就是要大力弘扬和努力塑造政治坚定、对党忠诚的良好风气；公道正派、任人唯贤的良好风气；淡泊名利、甘为人梯的良好风气；勤奋好学、学以致用的良好风气；求真务实、严谨细致的良好风气；改革创新、锐意进取的良好风气；谦虚谨慎、平等待人的良好风气；艰苦奋斗、廉洁奉公的良好风气，着力打造一支政治坚定、素质优良、能打硬仗的组工干部队伍，把组织部门建设成为让党放心、让人民满意的机关。

今年以来，**县从干部监督管理入手，突出“四抓并举”的工作措施，狠抓干部作风建设，切实转变了干部作风，全县干部想干事、干成事、不出事的氛围日益浓厚。具体做法是：一抓教育，提高干部的思想认识。县委常委会和党务工作会议多次就干部作风建设进行研究和部署，并通过统一调训、以会代训等方式，切实帮助党员干部解决“为谁掌权”、“掌权干什么”和“怎样掌好权用好权”的问题，在全县党员干部中形成了常修为政之德、常怀为民之心，常做惠民之事的良好氛围。今年到目前为止我县选送了10名处级、科级干部到省、市行政院校学习，选送50名科级干部和60名中青年干部到县委党校学习培训。二抓制度，建立长效机制。今年出台了《**县干部作风建设实施意见》，着力建立干部作风建设组织领导机制、思想教育机制、联系群众的工作运行机制、督查长效机制和考评奖惩机制等五大机制。为保证《干部作风建设实施意见》的贯彻落实，县委还制定了《**县干群恳谈制度》、《**县领导干部到岗到位问责制实施细则》、《纪委、组织、督查等部门联合督查制度》、《县级领导干部作风督查包片定点责任制》等干部监督管理的一系列配套制度，形成了以《干部作风建设实施意见》为纲的干部作风建设制度体系，为规范干部的行为，促进作风转变提供了制度保障。三抓督查，强化经常性监督。相继对全县各乡镇和县直机关各单位贯彻落实市委、县委经济工作会议精神、春节后上班和全年工作规划及单位制度建设等情况进行了督查，及时总结好的经验和做法，发现存在的问题和困难，及时运用督查结果，在全县范围内通报表作风建设较好的单位48个，批评较差的单位10个，使督查成为转变干部作风和促进各项工作的“推动器”和“加速器”。四抓奖惩，严格责任追究。坚持抓住不落实的事，追究不落实的人，着重抓正面和负面典型。对那些肯干事、能干事、干成事的干部在经济上予以奖励，在政治上予以提拔重用；对那些工作责任心不强，工作落实不到位等造成严重后果或影响较大的干部，坚决按照有关规定从严处理。在今年的县委经济工作会议和党务工作会议上，分别给予479名和334名作风扎实，成绩突出的党员干部通报表彰；在乡镇换届人事调整中，有88名愿干事、干成事的干部得到了提拔重用，有3名作风欠扎实，工作任务完成较差的领导干部受到了降免职处理。