干部谈话范文10篇

第一章总则

第一条根据中央《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，结合我县干部队伍建设实际，特制定领导干部谈话制度。

第二条领导干部谈话制度以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以解决干部队伍在党性党风方面存在的突出问题为重点，逐步建立和完善对领导干部的监督管理机制，增强党员领导干部勤政廉洁和遵纪守法的自觉性。

第三条谈话应遵循的原则：

实事求是原则。谈话坚持从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对人民负责、对事业负责，不随意夸大成绩，不刻意缩小问题，一分为二地看待干部的成绩和不足，明辨是非，鲜明地指出缺点和存在问题。

坦诚相见原则。谈话坚持开诚布公，推心置腹。注意倾听谈话对象的想法和意见，使其消除顾虑，敢于讲真话、心里话。

为了认真贯彻落实中共**届**全会和中纪委及省、市纪委三次全会精神，进一步加强对领导干部特别是党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合我区实际，现就实行领导干部提醒谈话制度提出如下意见：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风；坚持党要管党，从严治党，认真贯彻落实《党内监督条例（试行）》，确保领导干部自觉执行党的路线、方针、政策；坚持教育、制度、监督并重，教育领导干部遵纪守法，认真落实党风廉政建设责任制；坚持民主集中制，充分发扬党内民主；坚持做到廉政勤政，以实际行动践行“三个代表”重要思想，使各级领导干部真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，以推动我区跨越式发展，尽快建成西部一流城区提供坚强的政治保证。

二、提醒谈话类型

1、区级班子主要领导同班子成员的提醒谈话；

2、区纪委负责人和区委组织部负责人同各党（工）委、党组，各乡镇人民政府、街道办事处，区级机关各部门，区直各单位，各人民团体主要负责人的提醒谈话。

为贯彻落实中央和省、市委关于加强干部作风建设的指示精神，进一步加强机关党员干部的警示教育，增强党员干部的廉洁自律意识，推进市直机关党风廉政建设，参照《**市〈中国共产党党内监督条例（试行）〉配套制度（试行）》和上级有关规定，制定本制度。

第一条干部任职前廉政谈话是纪检部门发挥廉政建设职能的一项重要措施，根据干部任职的需要，在干部上任前进行廉政谈话并提出要求，对于干部坚持廉洁自律、树立拒腐防变的意识具有重要意义。

第二条实行干部任前廉政谈话制度可以进一步加深对干部的了解，强化组织监督，完善激励和约束机制，促进干部加强党性锻炼，提高思想政治素质，自觉做到勤政廉政。

第三条干部任前廉政谈话的对象是：市直机关各部门（单位）新任职的科级干部，有关企事业单位新任职的中层干部。

第四条干部任职前廉政谈话的主要内容：

（一）加强理论学习，增强党性锻炼，筑牢思想道德防线；

为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

为认真贯彻党的十六大精神和省、市纪委关于加强党的建设的重要部署，为维护党的团结统一，发扬党内民主，保持党的先进性和纯洁性，提高领导水平和执政水平，坚决惩治和预防腐败，健全和完善对审计权力的监督约束机制，推动全市审计机关党风廉政建设和反腐败工作顺利开展，促进我市审计事业的健康发展，依据《河北省审计机关领导干部廉政谈话制度》，制定本制度。

一、建立领导干部廉政谈话制度

根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党党监督条例（试行）》和《*市审计局党组关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》的规定，在全市审计机关建立领导干部廉政谈话制度。

二、廉政谈话的对象

市局处级以上领导干部，各县（市、区）审计局领导班子成员和科级干部。

三、实施廉政谈话的部门和人员

为加强和改进对全区领导干部的日常教育、管理和监督，进一步推进领导班子和干部队伍的思想政治建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例（试行）》）等有关规定，结合我区实际，现就建立领导干部谈话制度提出如下意见。

一、充分认识建立领导干部谈话制度的重要意义

建立领导干部谈话制度，了解掌握领导班子建设和领导干部思想、工作情况，及时对领导干部交换思想、开展批评、提出要求，是《干部任用条例》和《党内监督条例（试行）》的基本内容和要求，是党组织了解、关心、爱护、帮助干部，增强领导班子凝聚力和战斗力，促进干部健康成长的有效措施，对于加强领导干部的日常教育、管理和监督，加强领导班子和干部队伍的思想政治建设具有十分重要的意义。各单位党委（党组、总支、支部）和领导干部，要充分认识建立领导干部谈话制度的重要意义，以高度的政治责任感和认真负责的精神，切实坚持谈话制度，积极开展谈话活动，促进干部加强思想修养，提高政治素质，不断提高干部队伍素质，增强领导班子凝聚力、战斗力和创造力。

二、领导干部谈话的主要对象与责任分工

1、主要对象：谈话的对象为区委管理的科级干部。

2、责任分工：由区委或区委组织部负责人谈话。其中，领导班子党政正职领导干部，一般由区委主要负责人、分管负责人或区委组织部主要负责人谈话；领导班子其他成员和同级别的其他科级干部，由区委分管领导或区委组织部负责人谈话，根据情况，也可委托领导干部所在党委（党组、总支、支部）的主要负责人谈话。

《中国共产党党内监督条例》的有关规定以及中共江苏省委组织部《关于建立谈话制度的暂行规定》的要求，为进一步了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对领导干部的教育、管理、监督，促进领导干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，建立与市管干部谈话谈心制度。

一、谈话谈心对象

市委管理的全市党政机关、人民团体、企事业单位领导干部。

二、谈话谈心内容

定期与市管干部谈话谈心，是市委、市政府领导班子成员的工作职责之一。要通过谈话谈心，向干部转达组织的关心和问候；了解干部的思想、工作和生活等情况；指出其不足和存在问题；听取干部的意见和建议。有以下情形之一时，市委、市政府分管领导同志应与干部进行谈话谈心：

（一）在布置重大工作任务时，要开展谈话谈心，既抓工作又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；

第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

为及时了解和掌握干部在党风廉政建设方面情况，有针对性地做好干部的思想政治工作，避免干部少犯错误或不犯错误，使干部健康成长，特制定干部诫免谈话制度。

一、诫免谈话时机

干部遇有下列情况时，应及时进行诫免谈话。

1、发现有违法违纪行为时；

2、在自身建设上群众反映较大时；

3、调整、受到批评、处分时；