干部试用期范文10篇

第一条根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的副厅级以下（含副厅级）领导职务的干部：

省、地（州、市）党委、政府（行署）工作部门（含派出机构和部门管理机构）的副职和内设机构的领导职务；县（市、区）党委、政府工作部门（含派出机构和部门管理机构）的副职；省人大、省政协工作部门内设机构的领导职务；省、地（州、市）、县（市、区）纪委内设机构的领导职务；省、地（州、市）人民法院和人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

省、地（州、市）工会、共青团、妇联等人民团体内设机构的领导职务，依照本办法执行。

由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本办法。

第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关决定试任职之日起计算。按干部管理权限，需要任职前征求上级主管部门意见或办理备案手续的，应在上级主管部门同意或办理备案手续后再发出任职通知；需要任职后备案的，在任职通知发出后及时办理备案手续。

为全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据中央组织部《党政领导干部任职试用期暂行规定》和市委组织部《关于实行党政领导干部任职试用期制度的通知》，现就本区实行党政领导干部任职试用期制度通知如下：

一、提拔担任下列非选举产生的处、科级党政领导职务的干部，都要按规定实行试用期：

区委、区人大常委会、区政府、区政协工作部门（含派出机构）的副职及内设机构的领导职务；

区纪委派出机构和内设机构的领导职务；

区法院、区检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；

由非领导职务改任上述同级领导职务的干部。

提任科级干部实行试用期制可以防止和避免选人用人失误，促进干部能上能下机制的形成，保证选拔任用干部的质量，加强干部队伍建设。但在实施过程中许多做法还比较粗浅，从深化干部人事制度改革的新形势和上级的要求来看，在试用期干部管理工作方面还存在一些亟待解决的问题。一是对新提任的科级干部实行试用期制，各方面认识不够一致。有的同志认为对新提拔任用的科级干部实行试用期制，不仅不能保证任用干部的质量，而且可能还会挫伤新提拔干部的积极性，影响整体工作。也有的同志认为实行干部试用期不过是干部管理的一种形式，干部试用期满，只要没有大的问题，都能转正。还有个别新提拔任用的科级干部到了领导岗位后，就产生“万事大吉”的想法，经不住权力、地位的考验，有的缺乏吃苦敬业、真抓实干的精神，好大喜功、急功近利，搞虚假政绩，给工作造成很大被动。二是对新提任的科级干部实行试用期制，有关部门培养管理措施不够到位，存在着靠试用期干部自然成长的问题。三是对新提任的科级干部实行试用期制，相关的跟踪考察办法不够严密。没有制定详细具体的试用期科级干部跟踪考察办法，存在着重期满考核轻日常考核、重工作时间表现轻业余时间表现、重单位领导评价轻群众评价的现象。

加强试用期科级干部管理的对策。

一、进一步加强对科级干部任职试用期间的培养。首先要明确对试用期科级干部的培养责任。试用期干部所在基层党组织或机关部门对试用期干部的培养负有主要责任，试用期干部所在单位领导或其上级主管领导对试用期干部的培养负有直接责任，要与其结成培养对子，关注试用期干部的思想和工作情况，真正对试用期干部负起教育、指导、帮助的责任。其次是要有针对性地确定试用期干部的培养措施。既要把试用期干部培养纳入到培养本单位、本部门业务骨干培养计划之中，又要针对试用期干部的实际情况，确定培养目标、培养方向和培养措施。第三要加强对试用期干部的培训教育。有计划地安排试用期干部到党校及其他各类学校去学习和深造，为他们的成长和发展奠定良好的基础。对试用期干部存在的缺点和问题，也要通过谈心、批评、帮带及时给予严肃纠正和帮助，促其早成材。第四要加强对试用期干部的实践锻炼。应有意识地把试用期干部放在艰苦的地方、重要岗位、多岗位上锻炼，促其尽快成长。

二、进一步加强对科级干部任职试用期间的管理。一是实行试用期科级干部工作目标责任制。制定具体工作目标，并定期进行考核。二是实行试用期科级干部现实表现和政绩写实制度。科级干部在任职试用期间的表现情况、主要政绩都由单位党组织或部门如实写录，作为试用期满后是否正式任用的重要依据。三是实行民主测评制度。试用期干部任职半年后，由组织部门进行测评，民主测评票设优秀、称职、不称职三个档次。四是实行定期汇报制度。试用期干部工作半年后，要向组织部门写出书面汇报材料，组织部门视情况确定是否与试用期干部谈话。五是发现重大问题提前结束试用期制度。组织部门要及时了解试用期间干部适任职务的能力和履行岗位职责情况，发现试用期间工作出现重大失误、犯有严重错误或试任职前存在严重问题的，按照干部管理权限提前结束试用期，免去试任职务。

三、进一步加强对科级干部任职试用期间的考察。一是注重试用期干部“两圈”考察。干部任职期满，主要考察其社会交往、个人爱好、生活方式、治家情况、遵章守纪及在社区表现情况。二是注重公开述职民主评议考察。试用期满后，召开述职会议，对干部试用期间履行岗位职责的情况进行公开述职，接受群众评议，并采取无记名投票的方式进行民主测评。三是注重综合运用考察结果。经考察凡存在下列情形之一，免去试任职务并取消相应待遇。思想政治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，不能胜任试用职务；在领导班子中闹不团结或工作作风存在严重问题；日常考核或试用期满考核，民主测评不称职票超过三分之一的；明显不适应试任职务，不能履行岗位职责，由于主观原因没有完成年度工作目标的；工作出现失误，造成严重损失的；群众举报有严重问题并经调查核实认定的；犯有严重错误，受到党政纪处分或被依法追究责任的；有其他问题，应免去试任职务的。

第一条为了进一步推进干部制度改革，全面了解和识别干部，进一步增强责任意识，有效地提高干部选拔任用工作的质量，避免用人失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事改革纲要》和中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的县处级领导职务的干部：

市委、市政府工作部门及直属事业单位的副职和内设机构的副县级领导职务；

市人大、市政协工作机构的副职和内设机构的副县级领导职务；

市纪委内设机构的副县级领导职务；

市法院、检察院内设机构的非国家权力机关任命的副县级领导职务；

为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强对新任副科级领导干部的教育管理和考核，建立干部能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，结合我市实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于新提拔的非选举产生的副科级领导干部。

二、试用期限

新任副科级领导干部任职试用期为一年，试用期从任免机关下发试用任职通知之日起计算。

三、管理考核

为了贯彻落实党的**大关于加快干部制度改革步伐的精神，认真实践“三个代表”重要思想，切实把优秀人才选拔到科级领导干部岗位上，逐步形成干部能上能下的机制，不断提高领导干部的整体素质。根据区委决定，对今后提拔任用的科级领导干部实行任职试用期制度。

一、实施范围

本区机关各部门、镇、街道提拔任用的科级领导干部（选举产生和依法任命的除外）。

二、试用期限

试用期一般为一年。必要时可延长试用期半年。

三、干部试用期间的责、权、利

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；

党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；

人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；

纪委内设机构的领导职务；

法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，加强全县科级领导干部任职试用期间的管理和考核工作，科学评价和正确使用干部，建设一支高素质的领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》、省委办公厅《黑龙江省党政领导干部任职试用期试行办法》、市委《深化党政领导干部制度改革的十项制度》和《干部任职试用期管理考核办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的科级以下领导职务的干部：

（1）县委直属党（工）委、总支和基层党委的领导职务；

（2）县委、县政府工作部门和内设机构的领导职务及非领导职务；

（3）县人大常委会、县政协工作部门的领导职务和非领导职务；

（4）县纪检委内设机构的领导职务和非领导职务；

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，结合**县实际，现就建立县管领导干部任职试用期制度有关事项通知如下：

一、适用范围

实行任职试用期的对象为非选举产生的新提任的副科级领导干部。

二、工作程序

1、试用对象任职试用期为一年，由县委、县政府对实行任职试用期的领导干部在其提任职务后加注“试用期一年”字样。试用起始时间按《干部任用条例》第四十二条规定计算。

2、试用对象在试用期内，履行试任职务的职责，享受相应的政治、经济待遇。

为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、能进能出和充满活力的干部管理机制，建设高素质的干部队伍，根据省委组织部《关于〈党政领导干部任职试用期暂行规定〉的实施办法》（苏组通[2001]28号）和常州市委《关于印发〈关于建立领导干部试用期制度的意见〉的通知》（常委发[1999]30号）文件精神，结合本区实际，制定本实施办法。

一、试用范围

1、本办法适用于新提拔担任非选举产生的科级及参照科级管理领导职务的干部。

二、试用期限

2、领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

三、试用期职责和待遇