干部任期范文10篇

党的领导干部职务任期制的形成起步于十一届三中全会之后对党内领导职务终身制的废除。19**年邓小平在8·18讲话中彻底揭露和批判了领导干部职务终身制问题，并将干部领导职务终身制作为党和国家领导制度中的一个突出弊端来批判。20**年8月中央正式印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》。《暂行规定》明确了实施任期制的目的、范围、任期、连任、考核等基本问题,标志着党政领导干部任期制的制度框架初步建立。20**年10月党的十七大报告进一步强调，在党的领导干部职务任期制初步建立的情况下，接下来的主要工作是要“健全领导干部职务任期、回避、交流制度”。

一、推行党的领导干部职务任期制的困境

（一）实行任期制的观念理念尚未被完全接受。实行任期制的价值意义是明显的，但对这些价值意义真正理解和把握，并使其入脑入心，成为全体党员特别是党的领导干部普遍认同的理念目标还远没有实现。在党内仍然有一些干部虽然接受国家机构中的干部任期制，但却不愿认同党的领导干部的任期制。他们的理由是：政党只是一个强调集中统一的政治团体，完全没有必要效仿国家机构搞任期制，否则会损害党的集中统一性。其实，他们不愿接受和认同任期制的深层次原因是：怕实行任期制威胁到他们的官位，进而威胁到他们的既得利益。

（二）党的领导干部职务任期制的设计安排和配套制度建设不到位。实行党的领导干部任期制，需要有一系列的具体制度安排和一整套的程序设计，需要相关的配套制度建设，但这方面还远远没有到位。目前党内关于任期制的制度规定，只有与之关联的、孤零零的一个《党政领导干部职务任期暂行规定》。而且《暂行规定》关于任期制的设计更多的是原则性、宏观的规定，具体的、微观层面的规定还不到位，一些程序性的规定更是缺失。更为严重的是，许多关于任期制的配套制度建设目前都尚处于探索中，支撑任期制的配套制度群还没有完全建立起来。

（三）党的领导干部职务任期制与党管干部原则的冲突时有发生。党管干部原则是指党制定干部工作的路线、方针、政策，直接管理和调配党的重要干部。党章为此也明确规定：“在党的地方代表大会和基层代表大会闭会期间，上级党的组织认为有必要时，可以调动或者指派下级党组织的负责人。”因此，由选举产生的带有特定任期的领导干部在任期未完成之前就被调动的情况就不可避免，而且这种调动不是特例，很大程度上已经形成了一种工作模式。党管干部原则下的上级党委频繁调配交流由下级党代会选举产生的带有特定任期的领导干部，实际上使任期制与党管干部原则的冲突时有发生，在体现党委意志的同时往往违背了选举人（党员和党代表）的意志，在体现某些党的领导人意志的同时也可能违背了广大党员群众的意志。

（四）任期政绩考核评定的科学体系尚处于探索中。保证领导干部在一个职位的任期内安心干好工作，必须做好他们的政绩考核和评定工作，激励和刺激他们能够在有限的任期内充分展示自己的聪明才智、发挥自己的才能，创造上下都满意的执政业绩。但目前来看，与领导干部职务任期制相适应、相配套的政绩考核评定体系尚处于探索中，这个体系应该如何设计、它有哪些必要的程序、由谁来具体操作等都没有一个普遍认同的模式。

党的*大和*届四中全会明确提出，要探索建立领导干部职务任期制。近年来，各地在推行任期制方面进行了积极探索，取得了引人瞩目的成效。但是，党政领导干部职务任期制作为一项重大改革措施，目前发展还不够平衡和规范，特别是一些地方领导干部任期内变动频繁、任期随意的情况比较严重，使任期制流于形式。

一

领导职务任期制是对选任制、委任制领导干部担任某一职务的规定期限和在规定期限内对履行职责的要求进行明确规范的一种制度。其内涵包括任职的时限规定，担任职务期限内应履行的职责、承担的义务，以及期满后因人制宜进行合理安置的有关规定。推行党政领导干部职务任期制的目的，就是以促进干部能下为突破口，建立健全能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。完整的领导干部职务任期制不但包括最高任职时限，而且也包括最低任职时限。没有特殊情况，领导干部必须任期届满，实现任期目标，才能调动或升迁，这是任期制的基本要求之一。但在实践中，比较普遍地存在党政领导干部调动频繁、任期难以届满的问题，使任期制流于形式。产生这个问题的主要原因是：

1.缺乏统一、系统、全面的制度安排。目前，关于领导职务任期制的要求一般都比较原则，没有可操作的实施细则，这就使领导干部经常被调动成为可能。比如，选任制干部的任期有明确规定，而委任制干部任期则无明确规定；领导班子成员有任期规定，而内设机构的领导职务则无任期规定。又比如，任期制的有关制度表述不严谨，“一般”、“应当”等模糊性规定多，给制度和法规的贯彻执行留下较大的弹性和漏洞。

2.干部选拔任用制度不完善，仍未摆脱“少数人在少数人中选人”的弊端。

3.实际上存在的以年龄“杠杆”取人。一些地方由于片面理解干部“年轻化”方针，在配备“班子”时自觉或不自觉地把年龄作为硬性条件。这样，少数在年龄上出现危机感的干部，便不惜一切代价寻求频繁调动，以求按部就班、一步不拉地“进步”。

第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条党政领导职务每个任期为5年。

第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

（一）达到退休年龄的；

（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条党政领导职务每个任期为5年。

第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

（一）达到退休年龄的；

（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条党政领导职务每个任期为5年。

第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

（一）达到退休年龄的；

（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条党政领导职务每个任期为5年。

第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

（一）达到退休年龄的；

（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

第一章总则

第一条为进一步加强和规范我市的经济责任审计工作，切实加强对领导干部的监督管理，推进廉政建设，根据《中华人民共和国审计法》和其他有关法律、法规，以及干部管理、监督和纪律处分的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指市管领导干部，主要包括区(市)党政主要负责人、市直部门主要负责人、市管企业事业单位法定代表人和其他应当进行审计的领导干部(以下统称领导干部)。

第三条本办法所称任期经济责任审计，是指审计机关依法对领导干部任职期间所在区(市)、部门、单位的财政收支、财务收支的真实性、合法性、效益性和重大经济事项的决策和执行以及其他经济活动应当负有的直接责任或者主管责任进行的审查和评价。

直接责任是指领导干部对下列行为应当负有的责任：

(一)直接违反财经纪律、法律、法规、规章和组织、授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反财经纪律、法律、法规、规章，徇私舞弊、弄虚作假，给国家造成财产损失的；

第一条为了深化企事业单位的干部人事制度改革，建立科学规范的领导职务任期制度，形成干部能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》和中央、省市有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市事业单位（不包括具有行政管理职能的事业单位）领导班子成员；科级国有或国有控股企业科级领导班子成员。

第三条企事业单位科级领导干部每个任期为5年(包括试用期)，可以连任连聘，但是在同一职位上连续任职原则上不得超过两个任期。

第四条企事业单位科级领导干部在任期内应当保持稳定。任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次。

第五条企事业单位科级领导班子成员的任用采取组织聘任和公开竞聘两种主要方式进行，公开竞聘主要适用于单位人数较多的企事业单位。

第六条企事业单位科级领导班子成员的任期从市政府任职文件的当月算起。

第一条为认真贯彻落实中共中央《党政领导干部职务任期暂行规定》，规范乡（科）级党政领导干部职务任期和任期管理工作，进一步提高基层领导班子和领导干部的执政能力和行政效率，增强干部队伍活力，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及有关法律法规，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全区乡（镇、街道）党委（工委）、政府（办事处）领导班子成员；乡（镇）人民代表大会主席团主席；县（市、区）党委、人大、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条乡（科）级党政领导职务每个任期为5年。

第四条乡（科）级党政领导干部在任期内应保持相对稳定，除有下列情形之一的，应当任满一个任期。

（一）达到退休年龄的；

（二）因健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条党政领导职务每个任期为5年。

第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

（一）达到退休年龄的；

（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；