干部任免范文10篇

第一条为进一步健全干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，根据有关政策法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各县区委和市直各单位。

第三条任免单位讨论决定干部任免事宜，须提前两天将会议的时间、地点报告市委组织部干部监督科。市委组织部根据情况决定是否派员列席会议。

第四条列席人员对讨论决定干部任免的情况进行全程监督。监督的内容是：

（一）是否按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《甘肃省乡(镇)、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》及市委的有关规定选拔任用干部；

（二）是否充分发扬民主、坚持民主集中制原则；

1、认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

2、严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

3、必须有三分之二以上党委（党组）成员到会。对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。

4、分管干部工作的领导或组织（人事）部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

5、到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。

6、干部任免通知下发之前需要复议的，须经党委（党组）二分之一以上成员同意。

第一条为进一步健全干部监督机制，提高选人用人的公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《酒泉市派员参加各县市区、市直部门（单位）党委（党组）研究干部任免会议暂行规定》，制定本规定。

第二条本规定适用于各乡镇党委、县属单位党组织。

第三条参加下级党组织讨论决定干部任免会议的人员对讨论决定干部任免的情况进行全程监督。监督的内容有：

（一）是否按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序选拔任用干部；是否按县委《关于印发**县深化干部人事制度改革实施意见的通知》（县委发[**]39号）和县委组织部、县人事劳动和社会保障局《关于在全县党政群机关和事业单位中全面推行中层干部竞争上岗的意见》（县组部发〔**〕33号）的规定选拔任用中层干部。

（二）是否充分发扬民主，坚持民主集中制原则；是否实行单位“一把手”末尾表态发言制和票决制；

（三）讨论干部任免是否有临时动议和个人说了算的现象；

根据《中华人民共和国人民法院组织法》和《动作中华人民共和国法官法》及《领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我院审判工作中干部考核、任免及管理的实际情况，特制定本规定。

一、干部任免

（一）干部任免条件：

1、副庭长及其以上职务的任职条件

（1）担任审判员满二年以上的；

（2）上年度考核为称职以上等次；

为健全干部选拔任用工作监督机制，进一步提高镇局级单位干部任免工作科学化、民主化和规范化水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我市实际，制定本意见。

一、本意见适用于镇党委会、市机关党委（党组）会或行政办公会讨论决定干部任免事项。

二、旁听工作由市委组织部具体负责，旁听员由市委组织部和市纪委工作人员组成。

三、旁听工作按照下列程序进行：

（一）各单位拟定召开讨论决定干部任免会议后，提前2天向市委组织部书面报告，报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序实施情况，市委组织部视情提前给予是否派员参加的回复。

（二）旁听员会前与召开会议单位主要领导进行沟通，了解有关情况。

为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，完善领导干部选拔任用的科学机制，对优秀人才破格提拔和越级提拔的原则、条件、任用程序等环节作出了一系列规定。规定具备下列条件之一的，可以破格提拔或越级提拔：德才素质好，发展潜力大，群众公认，工作实绩突出，近三年年度考核连续被评为优秀等次；任现职以来所负责的工作曾获地级市以上党委、政府或省以上部门表彰或授予荣誉称号；领导班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部；专业性强的单位或部门急需的，有一定领导和管理经验，具有高级以上专业技术职称的专门人才，且工作实绩突出的；有关单位和部门急需的，具有硕士研究生以上学历且工作实绩突出的；选派到自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌做出突出贡献的优秀干部；选送到省以上高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部；组织认定工作特殊需要或其他表现突出的。

对任免干部进行三考、两票决、一竞选制度

“三考”，即素质考试、组织考察、调研报告考评。素质考试一般以面试为主，每个职位按得分高低取前3或4名。经组织考察后，由组织、纪检部门派员随同考察入选人员进驻职位选拔单位，围绕选拔职位的职责要求开展调研，然后组织专家集中评审。

“两票决”，即进行县（区）委常委会和全委会两次差额票决。县（区）委常委会集体听取考察情况汇报，结合民主推荐、面试成绩等情况对考察对象采取无记名投票的方式进行差额票决，非选举产生的干部取前2名，提请全委会差额票决直接产生拟任人选；需选举产生的干部则取前3名，提请全委会差额票决出2名提名候选人，提交乡镇人代会或党代会差额选举。

“一竞选”，即竞选县（区）直单位科级领导职位和竞选乡镇党政正职的人选，分别在全委会票决大会和乡镇党代会、人代会上，就竞选职位的施政方略发表竞选演讲，现场接受全体委员和党代表、人大代表评议，然后进行差额票决和差额选举。

***站在全局和战略的高度，要求**一要认真学习贯彻“两会”精神，把思想统一到***党组的决策部署上来，为建设“一强三优”的现代***作出积极贡献；二要以科学发展观为指导，服务建设坚强**的大局，建设坚强的***；三要认真做好**和**工作，确保**和**；四要从促进**可持续发展出发，加快建设高素质的干部队伍和坚强的领导班子；五要加强党性锻炼，在建设“一强三优”**中充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。

为贯彻执行《关于修订<中共**市委管理的干部职务名称表>的通知》(吴发[2003]20号)，进一步加强干部管理工作，根据苏州市委组织部<<关于规范干部任免程序的通知》精神，结合我市实际情况，现就规范我市干部任免程序的有关问题通知如下：

一、呈报任免材料

(一)各镇和市级机关各部门、市各直属单位(以下简称“呈报单位”)需要充实调整领导班子的，党委（或党组，不设党委、党组的单位以行政名义)应向市委(二级局副职向市委组织部)呈报请示，具体要求如下：

1．正式呈报任免请示前，呈报单位主要负责人应与市委组织部分管领导或干部科沟通；

2．提出考察对象应当经过民主推荐，并按规定程序由呈报单位党委(党组、行政领导办公会)或市委组织部集体研究确定；

3．有下列情况之一的，可不呈报任免请示：

为进一步增强干部任免的科学性、民主性，2001年市委确定海南区为干部任免票决制试点区。2001年5月，区委制定并实施了《区委常委会干部任免投票表决制试行办法》。截止目前，已对5批241名干部任免进行了投票表决，均顺利通过。从实践来看，干部任免票决制贯彻了党的民主集中制原则，进一步推进了干部选拔任用工作的民主化、科学化和规范化，加强了对干部工作的监督制约，有利于提高干部队伍的整体素质。

一、基本做法

1、提出人选。区委组织部在民主推荐、民主测评和组织考察的基础上，拟定干部调整初步意见。由区委书记办公会议充分酝酿、研究，提出人选调整初步方案。

2、反复酝酿。为尽可能使调整方案更科学、更合理、更可行，投票表决前，区委书记或分管组织工作的副书记充分征求各常委和人大、政府、政协班子成员、各基层党委的意见，对调整初步方案上下反复沟通、酝酿、讨论。在此基础上，再次召开书记办公会议对征求上来的意见，进行通报、研究、讨论，形成提交区委常委会的干部调整方案。

3、充分讨论。区委常委会研究决定干部，须有三分之二以上的常委参加，否则表决无效。与会各位常委根据干部推荐、考察、征求意见情况，结合自己平时了解、掌握的情况逐一进行讨论，会议主持人可根据与会人员意见，按干部德才标准，进行引导。若有三分之一以上到会成员对个别人选坚持不同意见，或有争议的人选应当缓议，同时重视讨论中少数人意见，当个别常委对拟任人选提出重要问题，而组织上事先对所提出问题又未能掌握确切情况时，暂缓讨论，并作进一步调查核实。讨论人选，凡涉及与会人员亲属时，本人必须回避。

4、进行投票。在充分讨论、基本形成共识的基础上，参加会议的每位常委在表决票上以无记名的方式，对拟任免人选逐一填写表明赞成、反对或弃权等意见。对拟任免人选争议较大的，可由主持人提出缓议，暂不进行表决，但不另提他人，不搞临时动议。

为了进一步加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃干部人事工作纪律，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》和省、市委有关文件要求及规定，现就我区实行干部选拔任用工作有关事项报告制度和组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议制度提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》为依据，以健全干部选拔任用工作监督检查机制为目标，通过实行干部选拔任用工作有关事项报告制度和组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议制度，强化事前防范、事中监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，进一步推进全区干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设。

二、干部选拔任用工作有关事项报告的形式、内容和要求

1．干部职位空缺、选任方式事前通气和选任结果事后备案报告。各镇（街道）、各部门在提拔调整干部前，应按照《**市**区区、镇（街道）机关中层干部管理暂行办法》的要求，将干部职位空缺情况和选任方式，向组织部门通气，再按规定程序组织实施。各镇（街道）要在干部选任工作结束后，将选任过程中履行规定程序情况填入《镇（街道）中层干部选拔任用工作全程记实表》，连同相关任免审批表一并报组织部门备案。

2．研究干部任免会议事前报告。各镇（街道）、各部门在按规定程序形成初步人选方案，决定召开讨论干部任免会议前三天，应将会议的时间、地点和内容，以口头（电话）或书面形式向组织部门报告。

市委各工委、各镇党委，各部委办局、市直属各单位、各人民团体党组织，沙洲工学院、梁丰高级中学党组织：

为贯彻执行《关于修订<中共张家港市委管理的干部职务名称表>的通知》(张委发[2004]43号)，进一步加强干部管理工作，根据苏州市委组织部《关于规范干部任免程序的通知》精神，结合我市实际情况，现就进一步规范我市干部任免程序的有关问题通知如下：

一、呈报任免材料

(一)保税区、各开发区、各镇（区）、各部门、市直属各单位(以下简称“呈报单位”)，对涉及干部任免情况的应分别向市委和市委组织部呈报请示。属市委管理的干部职务，党委(或党组、党工委，不设党委、党组、党工委的单位以行政名义)应向市委呈报请示。属市委委托市委组织部管理的干部职务，应向市委组织部呈报请示。具体要求如下：

⒈正式呈报任免请示前，呈报单位主要负责人应与市委组织部沟通；

⒉提出考察对象应当经过民主推荐，并按规定程序由呈报单位党委（党组、党工委）或市委组织部集体研究确定；