干部聘任范文10篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支有工作热情、有管理能力、有苦干实干精神，想干事、会干事而且能干成事，适应昆明学院建设发展需要的干部队伍。

二、聘任原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤，德才兼备原则；

3、坚持群众公认，注重实绩原则；

长期以来，干部能上不能下，或是下的渠道不畅、依据不明的问题，一直是困扰干部人事制度改革的重点和难点。20**年以来，**市积极推行领导干部正职任期制、副职聘任制，逐步完善干部职务和职级相结合的相关配套措施，从根本上打破了领导职务“一劳永逸”的终身制。目前，全市77个单位84名主要领导干部实行了任期制，有47名副职领导干部实行了聘任制，初步建立起人尽其才、能上能下、优胜劣汰、充满生机和活力的用人机制，营造出干事创业的良好氛围，使全市经济社会发展实现新的跨跃。

一、深入调研，明确范围时限

**市委在充分开展调查研究、广泛进行论证的基础上，客观准确地分析了科级领导班子的现实情况，采取了先行试点、总结经验、逐步推开的办法，全面推行正职任期制、副职聘任制，并按照上级有关规定，制定了《**市科级单位主要领导干部任期制试行办法》、《**市科级单位正职领导干部任期制实施细则（试行）》和《**市科级单位副职领导干部聘任制实施细则》，对任（聘）期制的实行范围、任职期限、监督管理、考核任免等方面内容作出了界定，确保了制度的科学性、规范性和可操作性。在范围上，任期制主要适用于乡镇党委、政府正职领导干部，市委、市政府工作部门及所属部分科级事业单位正职领导干部，群团部门正职领导干部，市委、市政府直属事业单位正职领导干部；聘任制主要适用于乡镇政府副职领导干部，市政府工作部门及科级事业单位行政副职领导干部。在时限上，每个任（聘）期原来均规定为3年，自20**年中央《党政领导干部职务任期暂行规定》出台后，及时调整为5年。同时规定，正职在同一个领导职位任职不能超过二个任期，到期应进行交流或改任非领导职务；副职到期后重新进行聘任。在任（聘）期起始时间的确定上，任职决定时间在6月30日以前的，任（聘）期起始时间从当年年初开始计算；任职决定时间在6月30日以后的，任（聘）期起始时间从第二年年初开始计算。任期内因组织调整到职的领导干部，其任期按前任领导干部任期剩余时间计算。通过明确范围和时限，有效解决了干部任职无期限和调动频繁等问题，从而增强了干部的责任感、使命感和紧迫感，使其做到心中有方向、肩上有担子、工作有压力。

二、精心设计，科学设定目标

科学合理的任（聘）期工作目标是推行正职任期制、副职聘任制的重要环节。任（聘）期目标包括任期内总体目标和年度目标，由各单位结合自身实际，依据党代会、人代会提出的本届领导班子的奋斗目标，上级下达的指令性、指导性计划和其他工作任务，本地区、本部门从实际出发提出和制定的工作计划三方面的目标、任务、计划和要求，重点围绕工作职能和职责、市委市政府工作重点、党的基层组织建设及群团组织建设、领导班子和干部队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设、全市中长期发展规划目标和其它重点工作八项内容进行明确。任（聘）期目标既有具体量化标准，又对不能量化的指标进行定性划标，力求目标细化、硬化，以便于操作和考核，同时针对目标制定切实可行的落实措施和办法。任（聘）期目标及年度目标由本单位提出后，报市级分管领导把关修订，市绩效考评和目标管理考评领导小组办公室审核。市政府工作部门领导干部的任（聘）期目标提交市政府常务会议研究通过后，提交市委常委会议研究决定；党群部门领导干部任（聘）期目标由市级分管领导把关后，提交市委常委会议研究决定。市委常委会议组织有关方面的专家，按照统筹、协调、可持续发展的要求，科学合理地修订和分解任（聘）期目标，最后交由市委常委集体决策，确保各项任务目标科学合理、操作性强。

三、抓住关键，突出考核管理

同志们：

进行新一轮干部聘任，第三。学校各项事业长远发展的需要。党的政治路线确定以后，干部就是决定因素。学校的中层干部是完成学校各项任务的具体组织者、指挥者，担负着学科建设、专业建设、师资队伍建设、基本建设和思想政治工作等方面的重要责任，直接关系到学校大政方针能否全面贯彻落实，关系到学校战略目标能否顺利实现。按照我校第二次党代会确定的发展目标和学校事业发展规划，年前后，要把我校建设成为省内领先、国内知名的高水平医科大学。通过教育部本科教学工作水平评估，学校各项事业站在一个新的发展平台上，但是站在新起点、实现新发展，任重而道远。今后几年将是校发展的最为关键的几年，学校各项工作能否顺利推进，很大程度上取决于我否拥有一支高素质的干部队伍，否拥有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部。也就是说，发展能否更好一些，能否更快一些，能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖而出，同我这一次的干部聘任有直接关系。所以，这次干部聘任工作成功与否，直接关系到学校的长远发展，大家一定要从学校发展的大局出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参加这次聘任，认认真真、扎扎实实地做好聘任的各项工作，确保这项工作顺利完成。

今年暑期我将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，经校党委研究决定。今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，代表校党委讲几点意见：

一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性

这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，这次干部聘任是校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的所以。加快学校改革发展具有重大意义。

进行新一轮干部聘任，第一。全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展，至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，至关重要。干部工作中落实科学发展观，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。

一、这次换届聘任工作的基本情况

这次干部聘任，104个职位有206人次报名竞聘，通过资格审查后，符合报名条件的达190人次。应聘报名比较集中的岗位有国有资产管理处副处长（9：1）、继续教育处（自学考试办公室）副处长（8：1）、科研处副处长（7：1）、后勤集团副总经理（12：2）等。有7位同志因年龄原因没有报名，有一位同志报名后主动选择了让贤，也有5名同志没有报名或报名后没有选择到合适岗位。目前还有外国语学院等6个单位空缺一些业务工作的领导岗位。

在这次机构调整和干部聘任工作中，我们严格遵循《干部选拔任用工作条例》等文件规定，坚持党管干部的原则，认真落实党的干部政策，尊重广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，积极稳妥的推动这次干部选拔任用工作，整个工作是健康顺利的。

这次换届聘任工作的主要成绩和特点：

实现了机构调整的目标。校级党政管理机构由原来的18个，调整为14个。这为进一步理顺机关部门的职责，将工作重心转移到各院（系），建立更有利于教学、科研和人才培养工作的基层组织奠定了基础。同时，这还有利于进一步加强机关部门的作风建设，更好地落实巩固教学的中心地位。

实现了优化系处领导班子结构的预期目标。这次新提任了15名同志，占聘任总数的15%；有27名同志进行了交换、轮岗，占27%，党务系统的主要领导基本上实现了全部轮岗；有12名同志因为年龄和教学科研工作的需要没有继任，占12%。目前，从年龄结构来看，由换届聘任前的平均45岁降到了43岁；从学历结构来看，硕博士由23人增加到27人。

200*年7月，我区各中学、中心小学和职校的中层领导干部任期届满，为了做好这些干部的换届聘任工作，制订本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省人事厅、省教育厅《关于印发〈关于深化我省中小学人事制度改革的意见〉的通知》（粤人发[2009]275号）的有关规定，在基本保持稳定的前提下，选拔德才兼备、勤政廉政、实绩显著，有艰苦创业精神的同志，选拔到学校的中层领导岗位上来，为发展××教育事业作出更大贡献。

二、内设机构设置、中层领导干部职数和聘期

配备学校中层领导干部要严格控制职数，不准超职数配备。

学校中层领导干部职数和内设机构设置，根据粤机编办[2009]73号《关于印发<广东省中小学教职员编制标准实施办法>的通知》和茂南机编办[2009]10号《关于重新核定××全日制中小学校级领导职数和内设机构个数的通知》的有关规定核定，各中学、中心小学和职校可配备的中层领导干部职数和内设机构设置情况见附表。换届后学校中层领导干部的聘期为四年。三、学校中层领导干部选配要求（一）优化领导班子结构学校中层领导干部男年满56岁、女年满51岁的不再续聘。拟新提拨为学校中层领导干部的人选，男一般不超过50岁，女一般不超过45岁。加大选拔年轻干部和女干部力度，有条件的学校，中层领导要配备30岁左右的年轻干部和女干部。以上年龄计算到2009年7月31日。（二）任职条件、资格学校中层领导干部应当具备以下基本条件：思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风民主。提拔担任学校中层领导干部，应当具备下列资格：具有教师资格；一般应从事教育教学工作5年以上（曾担任班主任工作1年以上）；具有大专以上文化程度和初级以上职称;身心健康。四、时间安排和方法步骤学校中层领导干部换届聘任工作安排在今年12月进行。（一）届末考核和民主推荐在区教育局班子的指导下，从教育局抽调人员组成6个考核工作小组（中心学校校长参与中心小学中层干部的考核），对学校中层领导干部进行届末考核和民主推荐。

届末考核要按照科学发展观的要求，把落实科学发展观的实际成效作为评价干部的基本依据。届末考核要按照述职（书面）、民主测评、个别谈话等程序进行，力求全面深入了解干部的德才素质，客观公正地考核和评价干部。届末考核按有关规定确定为不称职的，不再聘任。落聘人员不再享受学校中层领导干部的待遇。

根据各中学、中心小学和职校可配备的中层领导干部职数（可少不可多）和内设机构个数，征求学校的意见，对未配备领导干部的中层领导岗位先进行全额民主推荐（各学校的全体教职工参加），再通过个别谈话的形式，对相关的职位进行推荐。

一手抓业务建设和服务管理的效果显现。业务的增长是令人欣慰的然而，要各尽其职抓好当前重点工作。当前我院的业务工作呈现了前所未有的好势头。工作量和月收入连创历史新高。这是院全体职工齐心协力、团结奋斗的结果。院近年来一抓硬件环境的优化。同时也必需坚持清醒头脑，抓住极好时机，不时巩固成果。当前尤其要围绕抓好医疗服务质量这一主线。不时深化“零投诉、高满意”活动，使第二阶段的活动取得实实在效果。此外，创建基本现代化医院和三级甲等医院是院全年工作的目标，创立的胜利与否，直接关系到医院发展的前途。以上二项重点工作，安排专门会议加以落实。各职能科室要围绕全院重点工作，充分履行好职责，增强紧迫感、强化责任意识，依照各部门的分工，一着不让，循序渐进。全院干部职工要围绕目标，齐心协力，共同努力，让我抓住这个春意盎然的大好季节，勇做改革的实践者和理想者，辛勤耕耘，共同编织明天的希望。

自月日动员开展以来，院新的一轮中层干部聘任工作。全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了今天我这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设发展的新目标而共同努力。

一、新一轮干部聘任工作的总体情况

实施岗位交流人，依照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》本次聘任工作共计提拨使用干部人。免职人。完成了预期的工作目标。整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：

严格依照民主集中制，一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导。民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，广泛听取意见，客观公正评价干部。民主测评中，院中层干部的合格率全部在70%以上，大多数干部获得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成果、群众是充分肯定的同时发现了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基矗院党委坚持走群众路线，让群众参与、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人）这是这次干部聘任工作取得胜利的关键。

德才兼备的用人原则。院坚持用干部“四化”方针推进干部队伍建设，二是坚持任人唯贤。扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到中层岗位上，激发广大干部的工作热情。同时，还注重做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥善布置，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表示出了良好的思想境界和觉悟，要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。

同志们：

经校党委研究决定，今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，我代表校党委讲几点意见：

一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性

这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，加快学校改革发展具有重大意义。

第一，进行新一轮干部聘任，是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。在这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展，至关重要;对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，至关重要。在干部工作中落实科学发展观，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。

另外，最近中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等五个法规文件，这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法，在干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定，是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正常的新老交替和相对稳定，加强对领导干部的任期管理;着眼于增强干部队伍的生机与活力，推进干部交流工作的制度化、规范化;着眼于促进领导干部公正履行职责，完善任职规避制度;着眼于促进干部履行职责和廉洁从政，加强对党员领导干部的日常管理和监督。我们进行新一轮干部聘任，也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措。

同志们：

今天我们在这里举行大学生村干部聘任仪式暨上岗培训班，十分有意义。从今天起，64位充满朝气和活力的大学生正式成为了**新一批村官，为**的新农村建设增加了令人期待的新鲜血液和新生力量。在此，我谨代表中共**区委、区政府，对积极投身我区社会主义新农村建设事业的大学生村干部表示热烈的欢迎！

我区自去年开展公开选聘优秀大学生到村任职工作以来，首批选拔的42名大学生村干部牢记使命，扎实工作，在各自的岗位上取得了令人可喜的成绩，以实际行动赢得了基层组织和广大干部群众的认可。实践证明，公开选聘优秀大学生到村任职，顺应了基层和群众的期盼，拓展了农村基层干部培养选拔的源头，为新农村建设注入了新的活力。目前，**新一轮新农村建设和发展的热潮已经掀起，给大家展示才华提供了新的机遇和舞台，对于你们而言，就是要牢牢把握机遇，更加主动、更加自觉的融入到**新农村建设的热潮中去，把自己的智慧和力量凝聚到新农村建设的广阔天地中去。下面，我就选聘大学生村干部到村任职工作讲三点意见。

一、统一思想，认清形势，充分认识大学毕业生到农村任职的重要意义

大学毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，改革基层干部人事制度，充实农村基层干部队伍的重要措施，对于提升全区村干部队伍整体素质，推进社会主义新农村建设具有重要的现实意义和深远的战略意义。

1、大学毕业生到农村任职，是加快推进新农村建设的现实需要。党的十六届六中全会明确提出了“建设社会主义新农村”的战略决策。社会主义新农村建设是一项系统工程，也是当前农村面临的首要任务。能不能完成好这一任务，关键在人、关键在干部。但目前农村基层干部队伍的能力素质与科学发展观的要求相比，与建设现代化新农村的进程相比，还存在着一定的差距。作为“天之骄子”的大学生，是先进思想、先进理念、先进知识、先进文化的代表，也是新农村建设的生力军。为此，中央决定用5年时间选聘10万名大学毕业生到村任职，这标志着选聘大学生村官已经上升为国家的人才战略。省委决定从2008年起，每年选派1600名大学生到村任职，连续选聘五年。区委区政府也十分重视这项工作，在去年选聘42名大学生村干部的基础上，今年再次选聘了64名大学生村干部，实现大学生与现有村干部的优势互补，解决农村干部队伍结构矛盾，提高农村干部队伍的综合能力，将为我区农村经济社会又好又快发展奠定更加坚实的基础。

***同志在中层领导干部职位聘任动员会上的讲话

同志们：

为了认真贯彻落实《**市工商系统干部聘任暂行办法》文件精神，建立科学的、持久的干部选拔任用机制和监督管理机制，大胆营造人尽其才、才尽其用、能上能下、不拘一格的用人环境，使整个干部队伍充满希望和活力，经党组研究，决定召开中层领导干部职位聘任动员大会。刚才，**同志宣读了县局制定的《中层领导干部职位聘任实施方案》，内容具体，操作性强，请大家认真学习，并广为传达。下面，我就如何开展干部聘任工作讲几点意见：

一、统一思想，转变观念，充分认识开展中层领导干部职位聘任的重要意义

实行中层领导干部职位聘任是深化工商行政管理系统干部人事制度改革的一项重要内容，也是破除传统观念，建立健全科学有效的激励机制的有益探索，对解决干部“能上不能下”的问题具有一定的积极性和开拓性。

一是实行中层干部聘任制是新形势下人事制度改革工作的需要。党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》提出：要“逐步推行党政领导干部职务任期制，建立和完善干部正常退任机制，实行优胜劣汰，增强干部队伍活力”。现行的中层干部委任制度容易造成这样一种局面：一旦委任后，由于没有实行任期制，不管有没有成绩，只要工作没出大问题，就一直在这个岗位干着，而没有一个正常的退任机制来管理和约束，干部使用陷入困境。

为进一步拓宽干部监督渠道，健全我市干部监督工作网络，更有效地实施对各级领导干部和干部工作的监督，经市委组织部部务会议研究，决定建立干部监督工作信息员制度，聘请30位人大代表、政协委员、老干部、纪检干部和机关部门的干部担任我们市委组织部干部监督工作信息员。刚才，市委组织部向各位干部监督工作信息员颁发了聘书，在此，我代表市委组织部向你们对市委组织部工作的关心和支持表示衷心的感谢！下面，我借此机会，就如何做好干部监督信息员工作讲几点意见，供大家参考。

一、充分认识加强干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的光荣感和责任感

干部监督工作是整个干部工作的重要部分，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。聘请干部监督工作信息员，正是我们组织部门进一步畅通监督渠道，提高干部选拔任用工作质量，为党和人民把好选人用人关的有力措施之一，有着重要的现实意义。

1、加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切需要。我们党历来十分重视干部监督工作，特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对干部队伍建设提出了更高更严的要求。伴随市场经济大潮产生的一些消极、腐朽、落后的思想正侵蚀着我们干部队伍的肌体，有些干部不能正确辨别是非，抵御不住这样那样的诱惑，从而走上了违法犯罪的道路。从全国、全省查处的一些大案要案来看，案件触目惊心，教训非常深刻。年初，总书记在中纪委三次全会上指出，在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，是新世纪建设党的新的伟大工程需要解决的一个重要问题。强调越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要从严治党，越要加强和健全党内监督；尤其是各级领导干部，更要有严格的党内监督，做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部的活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，从而在源头上防止和治理腐败。近年来，我市各级组织部门陆续推出了一些加强干部监督管理工作的有效措施，使干部监督工作水平有了一定提高。但是，面对新形势新任务，干部监督工作还需要进一步加强，特别是对主要领导干部的监督，还缺乏一些行之有效的监督和管理制度。我们要充分认识在新形势下加强干部监督工作的重要性和紧迫性，认真做好干部监督信息工作。

2、加强干部监督工作，是目前我市干部队伍建设的客观要求。应该说，我市干部队伍的主流是好的。但是，也确有一些领导干部慎独、慎微不够，出现了违法违纪案件，这客观上与干部自我要求不严有关，但也与我们加强干部监督工作的力度不够，手段不多有关。这就要求我们组织部门采取更为有力、更为有效的监督措施，把干部监督的关口前移，使干部少犯甚至不犯错误。我们建立干部监督工作信息员网络，不仅可以通过你们随时发现干部队伍和干部工作中存在的问题，及时采取教育、提醒、挽救和制约措施，在选拔任用时把一些有问题、群众不满意的干部排斥在外，使个别严重违法违纪的干部及时得到查处，而且有了你们这样一支监督信息员队伍，对一些缺乏慎独、慎微的干部也是一种无形的制约和防范。所以恳请你们为我市建设一支能够担当发展重任、经受住各种考验的高素质干部队伍发挥应有的作用。

3、加强干部监督工作，是完善干部选拔任用工作的有效途径。近年来，我们市委组织部一直重视和加强干部监督工作。认真实行和完善干部考察预告制度、公示制度、票决制度、干部谈话制度、诫勉制度、回复组织函询制度、领导干部个人重大事项报告制度和年度述职述廉制度、经济责任审计制度等等。同时，还建立了与信访、执法执纪部门联席会议制度，开通了12380举报电话，进一步畅通了干部监督的渠道。但是，目前我们所采取的这些方法仍有一定的局限性，比如对干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况，对干部的社交圈、生活圈，以及干部八小时以外的情况如何，就比较难以考察，有时还不能准确地识别一个干部。这次我们聘请的干部监督工作信息员来自于方方面面，有人大代表，有政协委员；有市直机关部门和县（市、区）的领导同志；有党政干部，也有新闻单位的同志；有曾在领导岗位工作多年、经验丰富、接触面宽的同志，也有一些思想敏锐、在一线工作的年轻的同志。你们平时与基层和群众相对接触较多，能及时和直接听到社会对干部工作和干部的反映，也能及时和直接发现一些干部存在的问题，具有对问题的观察分析能力，特别是对干部的社交圈、生活圈比较容易了解。这对于我们组织部门加强对干部的考察和管理，加强干部监督工作，必将起到重要的作用。希望大家充分认识做好干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的光荣感和责任感。