干部培育范文10篇

村级干部是党联系广大农民群众的桥梁和纽带，是党的政策、方针在农村的具体执行者，村干部能力、素质的高低在很大程度上影响着农村经济的繁荣、稳定和发展。近年来，洋坪镇委、政府把加强农村干部队伍建设作为推动农村经济社会发展的一项基础性、长远性、全局性的工作来抓，使农村干部队伍的整体素质得到了普遍增强，基本能够适应建设社会主义新农村和加快农村经济社会发展的需要。但是，由于体制内外一系列因素的影响，在村级后备干部培养方面还存在一定的问题，笔者结合自身工作实际，现就该问题进行一个粗浅的探讨。

一、存在的问题

经过走村访户的调查，部分村不同程度地存在着村级干部后继乏人，后备干部培养难、上岗难的问题，主要表现为以下四个方面：

1、来源不足，选苗难。随着劳务经济的快速发展，大量农村青年外出务工，今年元至8月，我镇外出务工人数达到8500人，占农村劳动力的42.5%。青年大量外出，特别是有一定文化水平和经济头脑的青壮劳动力的离开，使得留守农村的多为老、弱、病、残群体。据统计，我镇的904名农村党员中，35岁以下的只有106名，仅占总数的11%，高中及中专以上的只有148人，占总数的16%，这种由劳务经济发展带来的农村优秀人才流失，使得原本就有限的村干部后备干部资源更加稀少，后备力量严重不足，可供培养的农村后备干部越来越少，选拔优秀青年到村任职的难度越来越大。

2、渠道不畅，培养难。在当前情况下，对村级后备干部的教育管理还没有任何的硬性措施作保证，最为突出的问题是缺少让后备干部经受实践锻炼、提高实际工作能力、取得群众认可的长效性措施，使得对后备干部培养多流于形式，不能达到适量储备、合理锻炼、需时选任的目的，到真正需要使用时，部分后备干部因为群众威信不高、政治成熟度不够，在村“两委”换届选举中不能顺利当选，造成后备干部使用率不高。

3、压力不轻，工作难。由于我镇行政村区划面积较大，山区村较多，占全镇农业人口总数的0.3%的村干部，要为近34203名农民搞好服务，平均每一个村干部要服务近400名群众，工作范围辐射近4个平方公里，工作量很大。同时，随着民主化、法制化进程逐步推进，农村各项工作的程序性、规范性的要求越来越多，群众的需求也越来越高，但农民的素质还存在差距，村干部在工作推进过程中，往往大多数群众希望办的事，又受到少数群众的反对，村干部要花费了大量时间和精力去做部分群众的政治思想工作，进行耐心细致地说服、教育和引导，但往往效果不明显，村干部进退两难，两头受气，做群众工作的难度很大，这不仅挫伤村干部的积极性，也让许多人对村两委工作望而却步，在一定程度上影响了把更多优秀人才选配到村“两委”班子队伍中来。

高校基层党务干部作为党的基层组织建设的组织者和实施者，直接关系到新时期党的建设科学化水平的提升。积极研究探索新形势下高校基层党务干部培养教育的特点和规律，有利于不断开创高校基层党建工作的新局面。

一、培养建立自主学习机制，不断提升高校基层党务干部自觉服务意识

加强高校基层党务干部培养教育，必须坚持“为民、务实、清廉”的总要求，切实把践行党的群众路线贯穿于干部培育的全过程，努力做到始终从推动发展的角度来谋划基层党建工作，使高校党基层组织活动更深地渗透到高等教育发展的最前沿，为促进高等教育全面发展提供有力的组织保证。1.把培养建立党务干部自主学习机制作为基层党建工作的重要抓手。高校培养教育党务干部应以党的群众路线教育实践活动为契机，加强对党的路线方针政策的学习和系统性掌握，把广大基层党务干部的思想和行动统一到“办好人民满意的教育”上来，继续按照服务中心作为提升基层组织建设科学化水平方向的要求，把实现好、维护好、发展好最广大师生的根本利益作为高校基层党建工作的出发点和落脚点。2.把不断提升党务干部自觉服务意识作为基层党建工作服务中心工作的着力点。党建工作说到底是做人的工作。高校培养教育党务干部工作的立足点要围绕教育工作，逐步制定完善党务干部培育工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：党务干部思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等。使高校党务干部的自觉服务意识和整体素质在为中心工作服务的过程中得到提升。

二、建立健全干部述职机制，确保高校基层党务干部培育工作持久性

加强高校基层党务干部培养教育，必须切实建立健全干部述职机制，解决高校一些干部对待党的工作“讲起来重要，抓起来次要，忙起来忘掉”的问题。建立高校党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩的“五同”基层党建工作机制和基层党建工作“五有”(有计划、有安排、有指导、有目标、有考核)的述职机制。1.建立健全领导责任制。进一步明确和规范基层党组织书记及其他领导成员的具体指导责任，即规范以党委书记负总责，分管领导分工负责，党支部具体落实、党员干部积极参加的工作制度和责任。在明确责任的同时，还要加强对责任落实情况进行督查和考评，真正把责任落实情况列入主要领导政绩综合考评体系。2.建立健全培育考评机制。围绕培育目标考核责任制制定出一套切实可行的考核标准，完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法，建立健全培育考核工作责任制。建立体现“三严三实”要求的干部考核体系，完善干部培育考核、考察的制度和办法。注重考核培育工作实效，注重考核基层员工对党务干部工作的公认度和满意度，把党务干部培育工作的考核结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容。3.强化党内激励机制。建立基层党务干部思想状况分析制度，党务干部间谈心谈话制度，走访调研制度等。同时，要探索设立高校基层党务干部培训服务中心，把它作为体现党务干部培育的重要载体，并切实发挥其应有的作用。

三、建立健全教育管理机制，注重高校基层党务干部培育常态化

摘要:经过多年的不懈努力，我国在建设社会主义法治国家的道路上，取得了不小的成就，但是同时依然存在一些严峻的问题。成绩不容否定，不足不能掩盖。在取得成绩的同时，我们也要思考这么一个问题，为什么有的领导干部会走上违法犯罪的道路，有的甚至是法律专业毕业、从事法律工作的领导干部以身试法，给党和国家的事业造成严重的伤害，败坏党和政府的声誉，辜负党和人民的期盼,让自己失去为党和人民服务的机会？原因是多方面的，原因之一在于部分领导干部缺乏对法律的起码信仰。建设社会主义法治国家，维护法律的尊严、严肃性和权威性，关键在于领导干部先信仰法律，继而带动民众对法律的信仰。因此，培育领导干部的法律信仰，成为一项重要的工作。本文拟从法律信仰的含义、培育领导干部法律信仰的重要性和路径做一些探析。

关键词:领导干部;法律信仰;培育

同志曾说：“党的路线方针确立之后，领导干部就是决定性的因素。”[1]领导干部在我国各项事业中处在一个非常重要的地位，领导干部的法律信仰情况深深地影响着我国各项事业的进展。当前，我国正在全力以赴地推进全面依法治国战略，加快建设社会主义法治国家。领导干部的法律信仰缺失，不利于推进全面依法治国战略，不利于建设社会主义法治国家。因此，我们必须要把培育领导干部的法律信仰这项工作放在重要的地位上，并且把它做好。

一、法律信仰的含义

经过查阅《现代汉语词典》，信仰是指“对某人或某种主张、主义、宗教极度相信和尊敬，拿来作为自己行动的榜样或指南。”[2]因此，法律信仰的含义主要包含两个方面，一是内心上相信和尊敬法律，二是行动上要以法律为准绳，做到遵纪守法。这两个方面相互联系，缺一不可。学法，懂法，是内心上相信和尊重法律，拥有法律知识的表现；用法，守法，是行为上以法律为准绳，遵纪守法的表现。通俗地讲，法律信仰是指对法律要内化于心，外化于行。

二、培育领导干部法律信仰的重要性

为提高中层领导干部的领导艺术和领导水平，最近公司购买下发了《执行》、《没有任何借口》、《细节决定成败》、《自动自发》四本书，要求中层领导干部进行系统的学习，本人逐字逐句的学习领会，深受教育和启发。下面就如何创建学习型企业，培育新的作风问题，谈些个人的认识和体会。*同志在党的*报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”列为全面建设小康社会的重要目标，意义深远。学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论，在国内外有许多成功的实践典范。美国排名前25家企业中80%正在运用学习型组织理论管理企业，世界上出现了学习型政府，学习型的城市，学习型的学院，学习型的社区等组织，国内许多企业正在创建“学习型的组织”。像宝钢、伊利、兴隆庄煤矿等，当今世界的企业，不外乎有两种类型，一种是等级权力控制型，另一种是非权力等级权力控制型，即学习型企业。据资料统计，19*年至19*年连续入围世界500强的前10名企业，学习型企业与等级权利控制型企业分别排序，各取前3名进行企业效益对比，不论利润绝对数还是销售利润率，学习型企业都比等级权力控制型企业高出30多倍。结合我们公司在企业管理、局部利益和体制调整的改革，要在人员结构、思想观念、知识结构、创新能力等方面进行脱胎换骨的变化，就需要创建学习型企业。《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业的凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，在现实生活中，我们缺少的正是这种人，他们想尽办法去完成任务，而不是寻找借口。战争年代，我们厂制造生产武器弹药支援前方，为了民族解放做出了较大贡献。改革开放以来，我们又研制了许多接近当代国际先进水平的新产品，强国防、壮军威，使祖国的国防工业逐步走上了科技强军的轨道。这既是综合国力的具体体现，也是我们厂员工的聪明智慧与科学技术的结晶。我们企业辉煌的历史，是新老兵工用他们的生命和汗水铸就的。在艰难困苦的条件上，白手起家，为了人民的事业，抛头颅，洒热血，才有了我们的企业，这也正是这种精神，鼓舞着全厂广大员工牢记自己的责任，立足本职，奋力进取，多年的艰苦努力扭转了企业长达9年的亏损局面，使企业在实现二次创业的道路上迈出了可喜的一步。要进步，要发展，需要员工不断学习，提高整体素质。《没有任何借口》它体现的是一种完美的执行能力，一种服从，诚实的态度，一种负责，敬业的精神。值得注意的是也有少数员工在工作中不服从领导，不努力去工作，想怎么干，就怎么干，只强调客观；找种种借口，不服从管理。企盼走出企业，不关心企业生存和发展中的困境。创造一种“让员工没有任何借口，愿意为企业埋头苦干”的企业精神，培育出一种新的作风，就要教育引导员工树立“*伴随一生”的新观念，倡导在工作中学习、在学习中工作，以《没有任何借口》等四本书为指导引入现代培训理念，不断提高广大员工的综合素质，培训出新的作风。不断提升企业的整体素质，增强企业的综合竞争能力。

各党总支、党支部：

为认真贯彻落实中央组织部《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和省、市、县相关文件和会议精神，不断优化镇、村干部队伍整体结构，增强干部队伍生机与活力，努力造就一支德才兼备、年富力强的干部队伍。结合我镇实际，现就进一步做好培养优秀年轻干部工作通知如下：

一、充分认识加强培养优秀年轻干部的重要意义

1、培养优秀年轻干部是党的事业长盛不衰的根本保证。党的十七大强调要加大培养优秀年轻干部的力度。培养一批能够担当重任的年轻干部是干部队伍和领导班子建设的一项基础性工作，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党始终保持先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。

2、培养优秀年轻干部是优化干部队伍结构的迫切需要。近几年来，我镇加大了年轻干部的培养力度，一批优秀年轻干部走上了领导岗位，在推进干部队伍和镇、村领导班子年轻化、知识化、专业化等方面，取得了显著成效。但随着干部年龄的自然增长，干部队伍和村级领导班子普遍存在年龄偏大、结构不优的问题。主要表现在以下几个方面：领导班子年龄偏大，结构不尽合理，高层次、复合型年轻领导人才偏少；部分年轻干部综合素质、工作能力同担负的领导职责和形势发展的需要不相适应；符合素质和结构要求的后备干部特别是正职后备人选储备不足，有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制尚不完善；对年轻干部的培养教育抓的不实，措施不力。干部队伍和领导班子特别是村级干部队伍和领导班子呈现出较为严重的青黄不接现象，要顺利实现新老交替，保持各项工作的连续性，抓紧培养年轻干部，已经成为当前干部队伍和领导班子建设的当务之急。

3、培养优秀年轻干部是促进经济社会持续发展的重要举措。镇八次党代会确定了把磨市建设成为“新型工业强镇、特色农业大镇、生态旅游名镇”的战略目标。要实现这一目标，使全镇经济社会始终保持速度快、质量高、效益好、后劲足、斗志旺的发展态势，关键在党，关键在人。因此，必须培养一批经验丰富，文化层次高，年富力强，敢想敢干的优秀年轻干部，为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

近年来，连系加速经济社会开展对进步干军队伍本质的急迫需求，针对以往干部教育培训存在供与需、工与学等方面矛盾，积极寻找新思绪、新办法、新行动，经过五项办法有用破解了干部教育培训难题，构成了愈加开放、更具生机、更有实效的干部教育培训新格式。

一是科学制订方案，破解“供需脱节”难题。培训方案的科学与否决议干部教育培训任务的结果。任务中，依照“以报酬本，按需施教”的准则，对峙“党校讲的就是市委想的，教室教的就是干部要的”，把需求猜测剖析作为方案生成的必经环节，紧跟时代前沿、紧跟中间任务、紧跟学员需求，由市委组织部协调市、县党校谈判评论培训项目和课程，构成目的一致、上下一致、左右联接的中长时间规划和年度方案。当前，全市一致规划了“一个中间、四个方面”的教育新结构，精心设计了特征理论系统、在朝才能建立、党性党风教育、当地开展问题“四大项目”、36个专题、108个优质课程。近两年以来，全市共举行培训班各级各类培训340多期，培训干部6.7万多人（次），培训规划、质量均完成了大幅度提拔，各级干部引领科学跨更加展的才能明显加强。

二是优化班次设置，破解“工学矛盾”难题。优化班次设置是干部教育培训开展的偏向。理论中，积极推行专题研讨、短期培训、小班教育，使干部培训由普通性轮训向集“短、专、精、活”为一体的灵敏培训方法改变，完成了培训工夫的集约高效应用。两年来，环绕全市“两区两带一城”开展计谋和“十项重点工程”建立义务，精心组织11个专题培训班，获得了一致思维、推进任务的优越结果。举行了全市组工干部培训班，约请中组部、省委组织部指导作专题指点，集成营业进修、任务摆设、经历交流、风貌展现，全员培训了428名组工干部，发明了规划、质量和效益相一致的成功类型。将培训向境外优质资本延长，与新加坡李光耀公共政策学院树立协作关系，择优遴派9名县（市、区）党政首要指导参与培训，开拓了全市境外培训的先河。展开了科级干部“提级培训”，市委党校一致轮训各县（市、区）科级干部2575名，有用处理了多头调训、反复培训的问题。

三是增强师资分配，破解“师资短板”难题。进步干部教育培训质量，师资步队建立是要害。具有一支实力强壮的教员步队是黉舍实力强弱的标记，对此，市依照“引育偏重、专兼连系、市县共享”的思绪，增强高本质师资步队建立。树立了全市干部教育培训师资库，依据培训专题确定最佳解说人选，三年来，先后引进重点专业范畴硕士研讨生16人，从党政机关、大专院校、进步前辈人物中延聘了39位兼职教员和28位客座传授，兼职教员讲课比例到达52%，构成愈加开放的师资共享格式。两年来，约请了中心党校钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等10名专家传授座客“三江开展讲坛”。约请了国度人力资本和社会保证部劳开工资研讨所所长苏海南、省农业经济研讨所所长欧阳怀东、省环保厅总工程师赵晏滨等15位专家传授为“农业综合开拓实验中心区建立”等专题培训班授课。

四是转化科研效果，破解“学用别离”难题。打破以往抽象说理多、钻研交流少的固有形式，把“学用连系、学致使用”作为偏向，在每次培训教育中不时添加教室互动和社会理论元素。在主体班上探究了“AB角钻研课”、“无指导小组评论”等形式，加强了培训的吸引力和立异性。组织施行“实地观赏——交流借鉴——调研申报”三段式教育，促进了培训效果敏捷转化。依照“拉直一个问号、处理一个难题、推出一项效果”的思绪，积极自动融入中间任务，环绕全市开展和群众关怀问题确立科研项目，为党委、当局供应决议计划征询效劳。三年来，市、县两级党校共承当严重科研项目84个，个中27项已转化为党委、当局的科学决议计划，163条合理化建议被采用。

五是健全教育考评，破解“质量掉衡”难题。质量是干部教育培训的生命。近年来，市树立健全了《市干部教育培训任务量化考评方法》，接纳专家小组点评、党校教员互评、参训学员测评等方式，客观公平地进行教育评价，促使党校不时进步教育程度。制订了《市干部培训主体班全程质量评价方法》，依照学前评价看方案、学中评价看守理、学后评价看实效的流程，经过全程跟踪，到达最优化。树立了教员岗亭鼓励约束机制，执行动态治理，按期展开“教育大奖赛”、“十台甫师”评选等运动，对优异者赐与表扬奖励和职称评定、岗亭聘用、调查培训等优先待遇，对不堪任者一年内待岗培训，两年内不达标调离教员岗亭。2009年以来，有5名市县党校教员被调离教员岗亭。协调落实了县级党校常务副校长享用副处级待遇和县级党校教员10%岗亭津贴，调动了任务热情。

县级换届选举任务曾经完成，增强换届后的干部教育培训任务，对提拔干部本质，加速干部顺应新情况，进入新人物，确保换届后各项任务的正常展开具有非常主要的意义。

一、注重立异，加强培训的针对性和实效性。要针对当时干部培训存在的问题，连系干部实践需求，立异干部培训的思想、内容和方法，不时推进干部教育培训任务科学化，加强干部教育培训的针对性和实效性。

二、注重理论，提拔干部的综合本质。干部培训的目标，首要是加强干部的政治认识，进步干部理论程度和理论才能，要在注重干部理论培训的还，加强培训内容的理论性。

三、注重运用，强化干部培训的盲目性。完美干部培训审核监视机制，严厉对培训干部的审核，加强干部培训的盲目性。还注重在培训进程中激起学员本人去考虑、处理实践问题，凸起学员的主体位置，在充沛调动学员参训的积极性的还，进一步发扬干部回到任务岗亭后的发明性，支撑干部对培训效果勇敢运用，加强干部参加培训的成就感，使培训效果在理论任务中获得查验。培训完毕后，要接纳德律风和发放查询问卷等方法，跟踪调查学员对培训内容、培训方法等方面的定见，综合评价培训质量。要依据评价内容和学员反应的信息，在方法办法和培训内容上不时总结，不时进步干部培训实效。

一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质

建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力。

1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对名新提拔的县管领导干部和名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，名被调整工作岗位，在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从年底开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》，制定出台了《县镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年月底重点组织对农业、城建两个岗位的名县管领导干部进行了考试,今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力。

2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论知识和历史知识，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干部政治理论测试主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规。

3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必须在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，第二年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者，按照《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分，并参加下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干部，在两年内提拔使用的，可以不参加新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素质的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。

二、坚持争创特色，实施企业家素质提升工程

为进一步提高市环保系统干部综合素质和履职履责能力，培养一批高素质、复合型的环境管理人才，推进环保系统自身能力建设，培养造就一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的高素质的环保干部队伍，现结合环保工作的实际，制定2012年干部教育培训计划如下：

一、指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市“项目建设年”“服务企业年”“发展环境建设年”“党组织建设年”四个主题活动，以创建环保模范城为主线，以增强执政意识、提高执政能力为目的，努力提高环保干部的综合素质和能力，为实现市“十一五”时期环保目标提供有效的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训工作内容

（一）完成调训工作

2012年我局将根据国家环保部、自治区环保厅以及市委组织部等上级部门的要求，全面完成干部的调训任务。按上级规定的学习时间和目标要求，组织有关环保干部参加各类各层次的学习教育培训。

“十一五”以来，全市国税系统始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才兴税战略，以能力建设为主线，突出重点，创新内容，改进模式，完善制度，开展了大规模教育培训，大幅度提高了干部整体素质，有力地保障了税收事业的不断发展。

“十二五”时期是我国社会主义现代化建设的战略机遇期，也是税收事业改革发展的关键阶段。为适应“十二五”时期税收事业发展的新形势、新任务、新要求，培养造就一支政治素质高、业务技能强、作风纪律好的高素质国税干部队伍，根据中央《20102020年干部教育培训改革纲要》、总局《“十二五”干部教育培训规划》和《省国税系统“十二五”干部教育培训规划》等文件精神，总结近年来干部教育培训工作，结合未来五年我市国税工作发展需要，制定本规划。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”主题，大力实施人才强税战略，按照领导干部、高素质专业化骨干和基层一线人员“三支队伍”分类培训的格局，以坚定理想信念、增强业务本领、提高能力素质为重点，以专业化培训为主线，积极推进改革创新，完善保障体系，深化学习型机关建设，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，为全市国税事业发展提供智力支持和人才保障。

（二）基本原则