干部经验交流范文10篇

为切实加强新一届领导班子思想政治建设和作风建设，建设一支党性强、作风正的领导干部队伍。**县充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，围绕“机制建设、源头监督、警示教育、协作配合、社会监督、信访调查”六个方面加强对领导干部的日常监督。

加强机制建设，增强“监督意识”。该县2004年成立干部监督工作联席会议制度后，积极发挥干部监督联席会议制度作用，动态了解干部思想状态。为及时了解县乡两级领导班子换届后思想状态，推进干部监督关口前移，3月16日该县召开干部监督工作联席会议，各成员单位对干部监督工作的开展情况进行通报，并就今后干部监督工作提出了意见和建议。结合实际，制定领导干部定期谈话等制度，协助县纪委制定党员领导干部述职述廉实施细则，建立完善领导干部年度书面述职述廉制度，健全组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，规范干部选拔任用工作操作流程。

加强源头监督，防止“带病上岗”。继续抓好《干部任用条例》的贯彻落实，坚持公开选拔、民主评议、民主推荐、任前公示、考察预告等制度，设立举报箱和举报电话，畅通党员群众对干部选拔任用过程的监督，从源头上预防干部“带病提拔”、“带病上岗”。

加强警示教育，筑牢“思想防线”。把《党内监督条例》、《干部任用条例》等列入干部教育培训计划，采取举办“党风廉政建设培训班”和“科级领导干部家属培训班”，组织收看警示教育片等方式，使领导干部做到“拒腐蚀，永不沾”。同时将近年来中央和省、州、县出台的干部监督制度汇编成册下发，做到人手一册，使领导干部知道什么该做，什么不该做，进一步筑牢思想防线。

加强协作配合，健全“监督网络”。进一步完善干部监督工作协调配合机制，加强成员单位间的协作配合，定期互相沟通，交流信息，及时了解掌握领导干部的思想动态，实施有效的联合监督。充分利用函询、打招呼等监督手段，加强对全县各级领导干部特别是“一把手”的监督，积极探索对“一把手”在重大事项决策过程的监督，实行领导干部婚否等重大事项报告制度。定期或不定期深入乡镇和部门了解干部生活圈、社交圈的情况，发现苗头及时打招呼，发现问题及时纠正处理，不断将监督关口前移。

加强社会监督，拓宽“信息渠道”。为进一步拓宽干部监督信息渠道，动态了解干部监督信息。今年，该县在全县各行业聘请20名左右政治素质好、公道正派、敢于说真话的党内外同志担任干部监督员，并颁发聘书、证书，建立定期监督信息反馈制度，多层面了解和掌握领导干部监督信息，进一步拓宽干部监督信息渠道。

同志们：

这次会议的主要任务是，总结交流全市两年来选派干部到村任职工作经验，部署安排下一阶段选派工作的主要任务，进一步推动选派工作深入扎实开展。刚才，选派干部代表、乡镇党委代表、选派单位代表分别作了很好的发言，介绍了工作经验，希望大家认真地向他们学习，更好地做好选派工作。下面，我讲两个问题：

一、两年来我市选派工作简要回顾

根据省委统一部署和要求，20*年7月，我市从市、县区、乡镇三级机关和全额拨款的事业单位中选派了34名同志到当涂县、花山区和雨山区的贫困村和后进村担任村党支部书记或第一书记。两年来，我市各级党委和政府高度重视、精心组织，各有关部门分工负责、密切配合，广大选派干部不畏艰苦、努力工作，全市选派工作紧紧围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部”的目标要求扎实推进。

市委、市政府始终把选派工作摆上重要议事日程，明确工作职责，采取有效措施扎实推进，全市形成了领导干部亲自抓、职能部门全力抓、成员单位配合抓的工作格局。市委建立了选派工作联席会议制度，设立办公室处理日常工作。市委主要领导分别联系了1个选派村，并多次深入选派村，了解选派干部工作、生活情况，鼓励和指导选派干部开展好工作。同时，为了帮助支持选派村发展集体经济，经市长办公会研究决定，市财政设立了80万元村级集体经济发展专项资金，专门用于选派村发展集体经济。今年5月，首批下拨了40万元帮助选派村发展集体经济。市委组织部、市财政局、市人事局、市科协等联席会议成员单位认真履行各自职责，做好各自选派工作。各有关县区委、乡镇党委切实承担起选派工作职责，县区都建立了领导联系选派村制度，每个选派村都有1名县区领导负责联系，2个县区直部门进行帮扶。县区委书记认真履行第一责任人责任，乡镇党委书记认真履行直接责任人责任，经常深入选派村进行检查指导。各选派干部工作单位，坚持把选派干部所在村作为本单位的联系点，紧密结合单位实际，从生活上、工作上关心，从物资上、资金上扶持。同时，市、县区委组织部、选派办着力在强化对选派干部的管理、培训、指导和考核上下功夫，制定了选派干部管理办法，加大了对选派干部的培训力度，认真做好选派干部的考核工作，积极培育选派干部典型，并经常深入选派村进行检查指导，对组织建设、发展经济、完善制度等方面进行重点指导。

两年来，经过各级党组织和广大选派干部的共同努力，我市选派工作取得了明显的阶段性成效，主要表现在：

各级领导干部要慎重对待朋友交往，坚持择善而交。实践证明，领导干部交友问题绝不仅仅是关系个人生活的小节问题，而是关系党风廉政建设和领导干部形象的政治问题，因此要十分慎重。

一、领导干部交友问题重要而紧迫

长期以来，经过全党同志共同努力，党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风不断改进，取得了显著成效。北京市绝大多数领导干部重视加强党性修养，工作上、生活上严格要求自己，作风正派、严谨，交友健康、慎重，但也有少数领导干部思想认识不到位，生活作风不检点，社会交往不健康，给党的事业和领导干部个人的健康发展带来了不良影响。各级党组织和领导干部要高度重视领导干部的交友问题，深刻认识领导干部慎重交友的重要性和紧迫性。

领导干部慎重交友，是正确行使权力的需要。每个领导干部手中都掌握着一定的权力和资源，正确行使权力是对领导干部的一项基本要求。随着首都改革开放和现代化建设步伐的加快，经营性土地使用权出让、建设工程项目招投标、政府采购和产权交易等经济活动相应增多，领导干部手中权力的“含金量”也在提高，因此也更受关注。如果领导干部交友不慎重，一些别有用心的人就会打着交友的旗号，千方百计地靠近你，甚至用金钱、美色拉拢你、腐蚀你，其目的就是想利用你手中的权力谋取非法利益。领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民群众谋利益，而不能用来为少数人、少数“朋友”谋私利。领导干部只有慎重交友，才能有效防止手中的权力商品化、庸俗化，防止人民赋予的权力变成少数人谋取利益的工具，真正把权力用来为广大人民群众服务。

领导干部慎重交友，是密切联系群众的需要。密切联系群众是我们党的优良传统，是马克思主义政党的本质特征，也是我们党最根本的一条政治优势。领导干部的交友状况，是衡量一个领导干部是否密切联系群众的重要标志，也是人民群众评价一个领导干部是否值得信赖的重要依据。如果领导干部把交友的重点放在跟自己个人利益密切相关的少数人身上，搞功利性交友，把主要精力集中到为少数人谋利益上，对少数能给自己带来好处的朋友热情有加，对大多数基层百姓冷漠无常，就必然会脱离广大人民群众和自己的服务对象，就会使我们的干部和工作陷入孤立、被动，失去人民群众的信任和支持。只有立足本职、扎根群众，把全部的精力和热情投入到为人民群众办实事、解难事、做好事的事业之中，才能在人民群众中树立良好的威信和形象，党的路线、方针、政策才能得到群众的支持和拥护，党的各项工作才有广泛的社会基础和群众基础。

领导干部慎重交友，是拒腐防变的需要。领导干部身份特殊，交什么样的朋友，不是一个简单的个人爱好问题，而是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现，更是我们党自身建设的一个重大问题。近朱者赤，近墨者黑。慎重交友是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，而不慎交友往往是走向消极腐败的助推剂。从近年来查办的案件看，不少领导干部就是因为交友不慎而走上违纪违法的犯罪道路。这些以交友为手段、以谋取非法利益为目的的“朋友”，不仅会在“交友”的过程中把领导干部拉下水，而且会在关键时候把领导干部推出来。刘志华、毕玉玺、聂玉河等都有这方面的深刻教训。千里之堤，溃于蚁穴。领导干部一旦在交友上不慎重、不严格，就很难清正廉洁，就有可能走向腐败堕落。领导干部只有慎重交友，才能自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励，不断提高自身拒腐防变的能力。

省直老干部活动中心办公室共有9人，其中党员8名。近年来，支部全体党员认真学习党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，牢固树立服务意识，充分发挥办公室的参谋助手作用。

一、强化用理论武装头脑，不断提高党员干部的政治理论素质

近年来，办公室党支部紧紧围绕全局党建工作要点和活动中心党总支的学习安排，坚持政治理论学习，保证了党员学习的经常化、制度化和规范化。一是创新学习活动模式。设立了每周学习活动日，并根据工作情况适时进行调整。在学习方式方法上，采取支部集中学习与党员干部个人自学相结合，阅读文件材料与座谈讨论相结合，集中辅导听课与理论研讨相结合等多种形式，支部先后组织党员干部学习了“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、中央关于老干部工作的理论、方针和政策以及《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位条例》政策理论等，开展了“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动等，在学习实践活动中，党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的要求和部署，组织开展各项活动。在支部学习活动中，活动中心常务副主任朱一凡同志充分发挥表率作用，带头先学一步，学深一步，带头畅谈学习体会，和党员交流思想，对党员学习活动进行了深入指导。通过学习实践活动，使党员干部进一步加深了对深入学习实践科学发展观活动的认识，深化了对做好新时期老干部服务工作的认识，明确了做好老干部服务工作的重要意义，增强了做好老干部服务工作的使命感、光荣感和责任感。二是构建学习活动平台。充分利用网络资源，开展职工教育活动。2007年，新扩建的活动中心投入使用后，我们充分利用现有办公条件，建立了活动中心“网上学习园地”和“网上学习论坛”两个学习窗口，为党员干部进行政治理论学习提供了一个信息交流、资源共享的平台。两年来，我们学习园地组织开展了三次大型征文活动，开展了“学习实践科学发展观活动心得体会”、“发扬奥运精神、做好老干部服务工作”等专题交流;学习论坛开展了“如何运用科学发展观指导老干部工作”和“结合实际工作浅谈在活动中心如何开展好‘讲党性、重品行、做表率’活动等两次大型交流研讨活动。通过开展网上学习交流活动，在党员干部中营造了浓厚的学习氛围，为构建学习型党组织奠定了坚实基础;在开展深入学习实践科学发展观活动中，我们充分利用网上学习园地和学习论坛，将活动中心开展学习实践活动进展情况及时在网上通报，并积极在网上征求意见，保证了学习实践科学发展观活动的有力、有序和有效开展并取得了明显成效。

二、强化对党员的管理教育和服务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

一是坚持以人为本，充分发挥党支部思想政治工作的优势。党支部不仅能够定期组织召开党员民主生活会，而且能够根据工作需要随时召开党员组织生活会，通过党员支部生活会来沟通思想，解决党员干部思想中存在的突出问题。联系工作实际，积极开展谈心活动。特别是在去年的活动中心干部竞聘上岗工作中，办公室有7名党员干部通过笔试、民主测评及民主谈话，走上了副科级工作岗位。在这批新提拔的干部中，有部分干部有了新的工作任务，个别同志因此产生了畏难情绪。为了让大家尽快进入工作角色，支部书记刘晓萍同志分别与他们进行了谈心，为他们撑腰打气，提神鼓劲，让他们正确认识自己，相信自己。通过支部谈心活动，使大家工作压力小了，信心足了，干劲增强了。二是加强党员队伍建设，促进干部职工的政治进步。在全面做好支部日常工作的同时，努力为干部职工的政治进步创造条件。近年来，办公室党支部十分重视入党积极培分子的选拔和培养工作，不断为党组织增添新鲜“血液”，两年内先后有2名同志光荣加入了党组织。

三、强化党员的宗旨和服务意识，充分发挥党员干部的先锋模范作用

省直老干部活动中心教务处党支部现有党员4名。党支部建立以来，在局领导班子和活动中心党总支的正确领导下，紧紧围绕老年大学工作重点，紧扣老年教育事业又好又快发展这一主题，不断深化科学认识，努力解决老年大学工作和发展中出现的问题，使老年大学教育事业得到了跨越式发展。

一、扎实开展政治思想工作，增强党支部的凝聚力和战斗力。

几年来，教务处党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的安排部署，先后组织党员职工开展了党的先进性教育、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等学习活动，开展了“讲党性、重品行、作表率”和深入学习实践科学发展观等活动。在学习活动中，支部能够理论联系实际，创新学习方式方法，注重学习效果，采取集体学习和自学相结合，集体辅导和组织研讨相结合等方式。为了使每次学习讨论活动收到实效，不走过场，切实达到学习目的，支部事先都布置讨论题目，安排一些同志作主旨发言。为了使学习活动成果更好地指导工作，支部定期召开民主生活会，在广泛征求意见、认真调研的基础上，梳理出影响和制约老年大学教育事业发展和老年大学工作中的突出问题，进行深入分析和集体评议，每一名党员都能够敞开心扉，畅所欲言，结合自身思想和工作实际，开展批评与自我批评，提出整改意见和努力方向。有的党员提出：“老年大学工作多、任务重，与其他老年大学相比没有寒暑假，感觉有些吃亏”。为此，党支部书记嵇成芳同志身体力行，带头发挥表率作用，晓之以理，动之以情，努力化解党员思想矛盾，和大家讨论谈心，要求支部党员提高思想认识，以中心和老年大学大局为重，党员个人利益要无条件地服从组织利益，用党性严格要求自己。通过耐心细致的思想政治工作，党员思想认识提高了，工作干劲增强了，工作成绩明显了。通过学习实践活动，使党支部成为一个和谐的支部、团结的支部和凝聚人心的支部。

二、加强支部先进性建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

省老年大学成立于2005年12月22日。成立之初，教务处只有三名工作人员，没有教师队伍，没有学科设置，没有教学大纲、教学计划和教材，更没有生源，缺乏基本的教学设备。俗话说：“万事开头难”。一切都得从头开始。面队人员少，工作多，时间紧，任务重的工作形势;党支部书记嵇成芳同志组织召开了支部会议，分析当前工作中面临的困难，认真梳理了工作思路，提出要克服困难，强前抓早，提前准备，全力推进工作。并迅速着手抓教师的招聘、学科的设置、教材的选定，抓招生宣传、收费，抓教学设备的配置、教学用品的采购，要齐头并进，落实到人，落实到位。支部提出了“要迎难而上，抓住机遇，克服困难，落实工作，不辜负领导对我们的期望，完成好我们的职责”的总要求。通过支部动员，党员干部工作热情高涨，积极性进一步提高，使老年大学教务工作井井有条地开展起来。随着老年大学事业的发展，办学规模的不断扩大，教务处工作人员增至6名，也使党支部党员队伍得到进一步壮大。为了尽快让新同志进入工作角色，党员干部在支部会议上踊跃发言，介绍工作情况和工作特点，交流工作经验，剖析教学成果，答疑解难，使新同志很快熟悉了自己的工作岗位和工作职责，对老年大学事业有了新的认识，为进一步做好老年大学工作提供了坚强的思想基础和不竭的精神动力。

三、加强党员队伍建设，充分发挥党员骨干的先锋模范作用

省直老干部活动中心活动处现有11人，全部为党员，其中，正式党员8名，预备党员3名。近年来，党支部明确提出了“创一流服务，建和谐集体”的支部工作理念，党员职工率先垂范，以良好的工作作风，饱满的工作热情，积极的工作态度，投身到为老干部服务的工作中去。

一、强化学习，提高认识，努力增强党员职工的思想政治水平

党员的学习教育和思想政治建设历来是党支部工作的重心，也是党支部全部工作的切入点。党支部根据局机关党委和活动中心党总支的统一部署，进行了党的十七大精神理论的学习、“讲学习、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动的有力开展，确立了“学习科学理论、创建和谐集体、促进老干部活动”的“学、创、促”活动和“争先、争优、争光，比品行、比业务、比口碑”的“三争三比”活动，在广大党员职工中树立终身学习的理念，变“要我学”为“我要学”，努力打造学习型党支部，不断掀起了党支部学习实践活动的新高潮。党支部在抓学习上主要采取了集中学习与分散学习相结合，书本学习与辅导听课相结合，讨论交流与专题研讨相结合等方式，力争使党员多学一点，学深一点，收到了明显的学习效果。支部共组织党员集中学习12次，集中学习时间累计42个小时，每名党员都有学习笔记和学习心得。党员职工普遍反映，通过学习实践活动，对党的十七大精神和深入学习实践科学发展观的重要意义有了更新更高的理解，思想认识上去了，理论层次提高了，工作服务到位了，贯彻落实科学发展观的能力增强了。

二、创新工作，活化载体，不断加强党支部和党员队伍建设

一是坚持和创新工作制度。党支部在日常工作中，不断建立并完善了政治理论学习制度、民主生活会制度和岗位工作责任制度等规章制度，按时组织党员开展党员活动日主题实践活动等。二是强化了党员队伍作风建设。按照新党章的要求，认真解决了党员职工在思想作风、工作作风和生活作风上存在的突出问题，树立了“开拓创新、知难而进、真抓实干、艰苦奋斗”的工作作风，展示了老干部工作者的新形象。三是加强了党员职工的管理教育。党支部通过定期组织召开民主生活会，开展健康的批评与自我批评。每个党员都能对自己的思想和工作进行深刻反思，认真查找存在的问题，提出解决问题的措施和办法，党员干部之间都能认真地开展谈心活动，坦诚相见，沟通思想，支部还通过开展集体谈心活动，帮助党员解决其存在的问题。近年来党支部共组织党员谈心30多人次。“有问题找支部”的思想观念已经深入党员职工心中。党支部工作的有力开展，使党员职工的思想作风和工作作风得到了明显转变，大局意识进一步增强，宗旨意识进一步提高，服务意识进一步提升。激发了党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。四是认真做好党员发展工作。支部不断加强对先进青年的培养考察力度，大力推荐和选拔符合条件的优秀职工加入党组织，不断为党支部补充新鲜血液，近年来，共发展5名新党员。

三、勤勉尽职，甘愿奉献，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

在先进性教育活动中，市委老干部局不走过场，务求实效，坚持边学边查，边议边改，带头从老同志反映的问题改起，以实际行动赢得了老干部的称赞。

广开言路，诚心纳谏。从3月上旬开始，该局先后在各县市区委老干部局、市直单位老干部科和部分老干部中间，通过发放征求意见卡、召开座谈会、登门走访、开通热线电话、设置意见箱等形式，广泛征求意见。在此基础上，由专人对征求到的意见进行汇总梳理，做到意见建议不截留，不过滤，不修饰，做到原汁原味，共整理意见86条，其中肯定性意见30条，希望及建议54条，意见2条。召开全体党员大会，对征求到的意见进行了原味反馈，要求党员干部以“有则改之、无则加勉”的态度，虚心接受批评，对存在的问题及时整改。

坦城相见，深入谈心不走过场。为使谈心活动不走过场，该局召开全体党员会，对谈心活动进行广泛动员，力求谈得面宽一点，谈得深入一些。领导班子成员之间进行谈心，党员领导干部与分管科室负责人之间要进行谈心，与党员个人要进行谈心，与直接服务的老干部要有选择地谈心。

领导带头，实事求是，开展批评找准问题。局长刘志新在转段动员大会上特别强调，党员领导干部要带头征求意见，带头进行谈心活动，带头开展批评和自我批评，带头边议边改，只有这样，党员和群众才能消除顾虑，敞开思想，畅所欲言。连日来，科以上党员干部诚心诚意地征求群众、服务对象的意见和开展谈心活动，光明磊落地亮出问题，深刻透彻地剖析原因，实事求是地认识自己，力争在谈心活动中解决各种思想问题和疙瘩。

边议边改，竭诚为老同志服务。在党性分析民主评议中，该局坚持把学习提高、对照检查和整改提高结合起来，做到边学边议边改。他们对照“三个代表”要求，联系个人实际，结合职业特点和岗位职责，开展“五查五看”活动。根据老同志的意见，在老年大学和活动中心添置血压计，整修离退休干部专用电梯，在活动中心各厅室制定文明用语，每层楼梯口铺上防滑垫，及时维修了门球场厕所和锅炉，为老同志提供舒适的娱乐活动空间。同时积极探索为老同志办实事好事的长效机制，把征求老干部意见建议作为经常性的活动，制定老干部联系卡片，建立活动登记制度，完善老干部信息库，加强机关效能建设，使老干部服务工作更加具体周到。

**报告指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。市人大机关老干部党支部在市人大机关党委的领导下，认真贯彻党的老干部工作方针，不断探索加强支部的思想政治建设和组织建设的有效途径，较好地发挥了机关党组织、行政领导与老干部联系的桥梁和纽带作用。

一、老干部党建工作基本情况

1、改变重行政，轻党建的状况，充分发挥党的组织优势。过去，老干部党支部书记由老干部处处长兼任，行政、党务工作一手抓，看似工作效率提高，实际工作上往往是重行政，轻党建。每次组织活动，行政工作在前，党务工作在后，组织生活肤浅，老干部往往有走过场的感觉。根据这一情况，我们让党支部书记从老干部党员中产生，让他们有更多的时间和精力去安排和思考老干部党建工作，针对老干部特殊情况开展党的组织活动。

2、改变重形式、轻效果的做法，始终保持党的先进性。在学习形式上，根据老同志特点采取5个结合：收看录像与专题讲座相结合，集中学习与个人自学相结合，重点发言与大家座谈相结合，阶段学习与集中辅导学习相结合，参观考察与座谈讨论相结合。在增强理论学习与思想政治工作实际联系的效果上，请一些党龄长，有理论功底，德高望重的老同志作重点发言。此外，支部鼓励老同志参加两月一次的常委会法律知识讲座和各种文化学习，使老同志思想跟上时代步伐，政治上与党中央保持一致。

3、改变重生活待遇，轻政治待遇现象，不断加强党组织的凝聚力。关心政治是老同志在机关长期工作中养成的习惯，为此，注重老干部的政治和生活待遇落实成为支部工作的一项重要内容。

一是在政治上关心注重效果。支部规定每月13日下午为支部组织生活和老干部学习时间。每季度第一个月，由常委会领导向老干部通报人大主要工作情况，通报党和政府以及南京市的重大决策和社会经济发展情况，传达上级重要会议和重要文件精神。在探索增强学习效果的途径上，支部每年组织老同志两次市内，一次市外的参观考察学习活动。在参观考察中宣传党在新时期的各项方针政策，使老干部在思想和行动上自觉做到政治坚定，思想常新，理想永存。

今年以来，*县创设“五体联动平台”，引导全县290多名离岗休养干部，继续发挥经验和能力特长，为全县“三个文明”建设贡献余热。

一是建立群体管理平台，强化对离岗修养干部的日常管理。县委成立县离岗休养领导干部联络办公室，由县委常委、组织部部长任办公室主任，分管副部长任办公室副主任，并聘请2名热情高、威信高的离岗休养干部负责日常工作。先后印发《致全县离岗休养领导干部的一封信》、《离岗休养领导干部情况调查表》，健全离岗休养干部信息网络，建立政治学习、联系基层、目标考核、谈心交心、总结报告等制度，进一步强化对离岗休养干部的日常管理和综合服务。

二是搭建整体教育平台，提升离岗修养干部的思想素质。县委为离岗休养干部赠订党报党刊，县联络办采取定期组织政治学习、座谈交流、外出参观等形式，加强离岗休养干部的学习教育。6月份，组织县直机关80多名离岗休养干部，开展了“迎七一、四大园区现场参观”活动；8月份，组织了各镇100多名离岗休养干部参观了全县新农村建设现场；10月初，举办了“*县新农村建设及经济发展”形势报告会。目前，县联络办正在制定学习贯彻党的十七大工作方案，与时俱进加强离岗休养干部的学习教育。

三是完善具体服务平台，调动离岗修养干部的工作积极性。6月份，县委制定下发《关于进一步做好离岗休养领导干部有关工作的通知》，要求各镇、各部门按照“一不变、三等同”（级别不变，工资、福利、政治待遇等同）的原则，切实落实好离岗休养干部的政治、经济待遇。“七一”前后，县委领导进行了走访慰问，县联络办组织了身体健康检查，并就待遇落实情况广泛征求离岗休养干部的意见，组织人员深入有关单位进行督查落实，调动了离岗休养干部参与管理、发挥作用的积极性和主动性。

四是开发个体兴趣平台，充分展现离岗修养干部的各自特长。按照兴趣为主、自愿组合的原则，县联络办在广泛征求意见建议的基础上，依据离岗休养干部各自兴趣、特长，成立了招商引资顾问、创业交流、书画、文体、钓鱼等5个兴趣小组，按照每人每年200元的标准，采取“单位支持、社会赞助、个人自愿、专款专用”的方式筹集活动经费，先后组织开展了“我为*献一计”、“交通杯”迎国庆棋牌比赛、“烟草杯”迎国庆钓鱼比赛等多项活动。

五是创设载体活动平台，促进离岗修养干部发挥更大作用。县联络办根据离岗休养干部的工作经历、身体状况、优势特长和兴趣爱好，组建“经济建设智囊团”、“招商引资顾问团”、“重点工作督导团”、“基础工作调研团”、“方针政策宣讲团”的“五团”活动平台，并采取个人自愿与组织决定、因人而异与工作需要相结合的办法，合理安排“五团”岗位。目前，大部分离岗休养干部都找到了合适岗位，并在实际工作中发挥了较好作用，为全县党员干部树立了榜样，有力提升了全县党员干部队伍的整体合力。

作表率，就是以身作则，率先垂范。其作用如响之随声,如影之随形。组工干部作表率，就是要坚定不移地贯彻执行党中央和党委的决策部署，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。解放思想、求真务实、公道正派、奉民为先，为广大党员干部立好标杆、树好榜样。

要敢为时代之先，增强思想解放、锐意改革的创新力。组工干部要做创新的表率，必须紧跟时代步伐，在准确定位中谋求创新，在求新思变中推进创新，在取得实效中实现创新。一要创新思路。深入实际，做好调查，研究服务工作大局所面临的新情况、新问题和新对策，把出发点放在落实改革创新精神的要求上，把切合点放在实现党建工作和经济工作双赢上，把落脚点放在促进经济发展和社会进步上。二要精选载体。经常阅读中、省、市级党建刊物，博采众长，借鉴学习，找准工作的结合点，精心设计各项工作的载体，打造特色党建“品牌”，塑造人才“精英”。三要改进方法。坚持从实际出发，树立“方法就是能力”意识，在调整、改进组织部门和组织工作的思想方法和工作方法上狠下功夫，使组织工作能够紧跟时展，始终充满生机与活力。

要不断提高内在修养，增强精益求精、富有成效的学习力。组工干部要时刻保持时不我待的学习动力，锤炼持之以恒的毅力，增强学习的转化力，确保学有所得、学有所用、学有所成。一要认真学习党的十七大精神，学习中央和省、市对组织工作的一系列重要指示，努力提高政治理论素养，切实加强党性修养，增强贯彻落实科学发展的能力。二要精学组工业务。综合运用多种学习载体，利用各类平台，向书本学，向实践学，向他人学，使组工干部逐步由“业务通”转变为精通工作原则、熟悉工作程序、讲究工作方法的“多面手”。三要学通公共知识。广泛学习经济、法律、科技、文学等方面知识，以深厚的文化底蕴、丰富的知识储备、宽广的工作视野，促使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

要大兴求真务实之风，增强脚踏实地，干有能为的实践力。组工干部作实践力的表率，就是要用科学的理论武装头脑，在调查思考和敢于突破上下功夫,切实增强分析问题和解决问题的能力。一要深入搞调研。围绕组织工作、干部工作、人才工作、基层组织建设工作，以及党性观念、思想品行、工作作风等方面开展调研，了解情况、破解难题，服务决策、推动工作。二要注重调研成果转化。量化调研任务，将有特色、有新意、有推广价值的调研和创新成果，以交流经验、专题座谈、媒体传播等方式进行推广。切实把调研成果转化为实际工作的推动力。三要注重实践锻炼。健全组工干部轮岗、换岗、挂职锻炼等制度，坚持开展多种形式的业务竞赛和定期讲评活动，提高组工干部实践能力。

要胸怀公道正派之念，增强诚实守信、务实清廉的公信力。公道正派是组织工作的生命线，是组织部门公信力的外在表现，也是组工干部职业道德和行为规范的核心内容。一要对己清正。组工干部要经常用公道正派来对照检查自己的言行举止和工作实绩，看自己是否做到光明磊落、坦诚无私、言行一致、表里如一，是否符合党性最强、作风最正、工作出色的要求。二要公正用人。秉公用权，知人善任，不以妒谤毁才，不以恭顺选才，不以小过弃才。三要秉公用权。牢记手中的权力是党和人民赋予的，忠于群众，依靠群众，服务群众，切实为人民掌好权、用好权，处事谨慎，说话诚实，行事缜密，办事公平。

要强化奉民为先意识，增强科学规范、优质高效的服务力。组工干部要牢记党的根本宗旨，努力增强服务意识、丰富服务内容、创新服务手段、提高服务质量，树立心系百姓、真情为民的表率形象。一是规范管理。做到规范管理有机制、整合资源有纽带、日常工作有标准、创新服务有新招，推动机关管理规范化，工作程序标准化。二创新手段。变被动服务为主动服务，变单一服务为综合服务，变常规服务为特色服务，为广大党员、干部、人才和群众办实事、做好事、解难事。三是热忱服务。组工干部要在思想和行动上平易近人，谦虚诚恳，“一张笑脸迎人,一把椅子让人,一杯热茶敬人,一句好话暖人,一颗诚心待人”，礼貌诚恳接待，热情周到服务，高效快捷办事。