干部工作意见范文10篇

民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。选拔任用干部既需要集中，也需要民主，充分发扬民主既是贯彻民主集中制的必然要求，也是干部人事制度改革的基本方向。在坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议制度的同时，继续推进领导干部任前公示和任用表决制，推进公开选拔和竞争上岗，逐步建立健全干部引咎辞职和弹劾罢免制度，不断提高人们对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅有利于克服不正之风对干部工作的干扰，促进党的干部路线方针政策的贯彻落实，而且有利于全面了解干部，正确评价干部，合理使用干部。

第一，充分发扬民主，有利于广泛发现人才。举荐人才是干部选拔工作中的第一个环节，对于是否选好人才起着重要的作用。我们要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、公正、公平的原则。要以党的事业为重，把政治标准放在首位，大力选拔那些靠得住的优秀干部。要搞五湖四海，反对任人唯亲，不搞小圈子，不凭主观印象取人，不以个人好恶选人，不搞个人说了算。要充分发挥民主，相信和依靠群众，在公开推荐职务、任职条件、推荐范围的基础上，向群众敞开大门，让群众根据自己的意愿推荐干部人选，把那些最能代表广大人民群众根本利益的干部选拔到领导岗位上来。同时，对民主推荐的程序要加以规范，对民主推荐的结果要综合分析，考察认定，以便在决策中合理采纳。要积极推进干部人事制度改革，实行公开选拔和竞争上岗的办法，选拔领导干部。

第二，充分发扬民主，有利于准确识别人才。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察干部要坚持走群众路线，要深入基层、深入群众，不仅要考察其工作圈的群众，而且要考察其社交圈和生活圈的群众。要客观、公正、全面地评价干部，不能偏听偏信，以偏概全，做到准确地识别干部、合理地使用干部。同时，要建立健全科学的干部考察制度。根据干部的职责和工作性质、任务来确定考察指标体系，细化不同层次、不同类型干部的考察评价标准，使考察指标符合实际，能够准确地反映干部的实际工作和生活情况。要严格遵守考察工作纪律。对在考察中群众反映强烈、意见分歧较大的问题，应如实地向组织反映，并深入进行调查研究，切实弄清事实真相。

第三，充分发扬民主，有利于合理使用人才。党的委员会全体会议讨论决定重要干部的任用是《党政领导干部选拔任用工作条例》中的一项新的重要规定。这是在充分发扬民主的基础上实施正确集中的过程。党委研究干部任免问题，要严格按照有关规定进行，坚决杜绝各种违规操作。要形成广泛发扬民主、充分发表意见的氛围，对不同意见要高度重视，认真分析核实。按照中央的决定，今后下级党政主要领导干部的任用，由上级党委全委会表决。这是在用人决策中发扬民主作用的一项重要举措，有利于党委成员真实地表达自己的意愿，准确合理地使用干部。对经党委讨论决定拟任的干部，要进行公示，并公布接听群众意见电话，设置意见箱，广泛听取群众意见，然后根据群众的意见决定是否正式任用。这样做，实际上是为了充分发扬民主，让群众协助党委把好干部任用的决策关，以便提高识人用人的准确性。同时，要建立健全干部选拔任用责任制，实行用人失察失误责任追究制，明确选拔任用过程中推荐、考察、决策等各个环节的责任主体和内容，对干部选拔任用工作中的失职渎职行为，依照有关法规追究责任，努力营造干部选拔任用工作的良好环境。

第四，充分发扬民主，有利于对干部的监督。我们对各级领导干部严格要求、严格管理、严格监督，是对干部最大的爱护。要把对干部特别是各级领导干部的培养、选拔、任用、管理、监督等各个环节统一起来，从根本上扭转重选拔任用、轻教育管理的倾向。重点监督领导干部在政治立场、民主决策、选人用人、廉洁自律等方面的表现，做到领导权力行使到哪里，干部活动延伸到哪里，监督工作就跟踪到哪里，使干部无论职务多高、权力多大，都能置于党和人民的监督之下。要保障群众的知情权和参与权。要破除干部工作的暗箱操作，能公开的要尽量向群众公开。要扩大群众参与范围，在推荐干部、考察干部、公示干部等方面让群众有更多的参与机会。要保障群众的监督权。通过设置意见箱、公布接听意见电话，让群众能够及时反映干部的问题，并加大对问题的查处力度；对问题查处的结果，要及时向群众反馈，以保护群众参与监督的积极性。要逐步实行聘用期制、试用期制。通过领导干部个人述职、民主测评和组织考察，适时对干部德、能、勤、绩、廉方面的表现做出客观公正的评价，并作为干部奖惩、升降的重要依据。对得不到群众拥护的干部不得继续留任；对违法乱纪、严重失职的干部要及时罢免，形成干部能上能下的良好局面。

老干部为的经济和社会发展做出过卓越贡献，是我镇的宝贵财富。为进一步加强我镇老干部工作，促进全镇老干部工作的规范化和制度化，充分发挥老干部作用，为脱贫奔小康建设做出新贡献，经镇党委研究决定，制定如下工作意见。

一、每半年开展一次集中学习。每半年组织老干部参加一次集中学习，及时传达上级和镇党委的有关方针政策和重大决策，向老干部传阅上级有关文件，使老干部思想与时俱进，政治立场坚定，了解镇党委的工作内容和工作重心，从而更加关心和支持镇党委的工作。

二、每半年进行一次走访。原则上按老干部的居住地点，由联村领导每半年到老干部家中走访一次，了解老干部的生活情况，征求老干部的意见和建议。

三、每年召开一次情况通报会。每年召开一次老干部情况通报会，由镇党委班子成员就分管的工作向老干部介绍情况，党委书记通报全镇经济和社会发展情况。

四、每年听取一次老干部工作情况汇报。镇党委每年听取一次老干部工作情况汇报，集体研究老干部工作，及时研究解决老干部工作中存在的困难和问题。

五、每年召开一次民主生活会。老干部支部每年召开一次民主生活会，深入开展批评和自我批评。镇党委班子召开民主生活会时邀请部分老干部列席会议，接受他们的监督，广泛征求他们的意见和建议。

根据射委办发〔2015〕54号《中共县委办公室关于印发<县领导干部联系指导贫困村工作日志制度>等4个文件的通知》文件要求，为进一步落实好干部驻村帮扶制度，切实抓好助农增收工作，确保2016年底全面实现贫困村脱贫致富，现结合我镇实际制定2016年度干部驻村帮扶工作意见。

一、指导思想

全面贯彻落实省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神，强化干部驻村帮扶机制，充分发挥干部驻村帮扶工作作为精准扶贫重要“管道”、进一步改进干部作风和践行党的群众路线重要载体，坚持科学扶贫和精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、锻炼干部，坚持把干部驻村帮扶工作与“双联”、走基层、对口定点帮扶等工作有机结合，引导干部真正下沉到村、帮扶到户，推进贫困村加快发展、贫困人口尽快脱贫致富，为推进我县跨越发展、全面建成小康社会夯实基础。

二、基本原则

(一)突出重点。镇党委、政府成立干部驻村帮扶工作组，下沉到联系的贫困村开展结对帮扶工作，在全面推开干部驻村帮扶工作的基础上，更加重视3个贫困村的干部驻村帮扶工作，确保2016年3个贫困村全面脱贫。

(二)统筹整合。干部驻村帮扶工作与“双联”、走基层、对口定点扶贫等有机结合，号召社会各界人士共同参与驻村帮扶工作，并积极引导动员民营企业、慈善机构、爱心人士和社会组织参与驻村帮扶工作。

根据全省冬训工作会议精神，以及省委宣传部、组织部和*市委宣传部、组织部下发的冬训工作意见，现就利用今冬明春开展农村党员、干部集中学习教育（简称冬训）提出如下意见。

一、指导思想和目的要求

今年冬训，坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实*届六中全会精神及省、*市和我市第*次党代会精神，紧密联系当前全市农村经济社会发展和党的建设的实际，联系农村党员、干部的思想和工作实际，扎实有效地开展集中学习教育，切实把全市农村党员、干部的思想和行动统一到上级和市委的最新决策部署上来，进一步巩固先进性教育成果，充分发挥党员先锋模范作用，为扎实推进我市社会主义新农村建设与和谐社会建设，加快实现“两率先”的目标任务作出新贡献。

二、主要内容和具体要求

今年冬训，主要围绕以下四个专题开展教育：

1、认真学习贯彻党的*届六中全会精神。要组织农村党员、干部认真学习*届六中全会《决定》精神，着重引导他们准确理解和把握构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性；准确理解和把握构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大举措，尤其要进一步理解《决定》提出的新思想、新观点、新论断、新举措，不断提高研究新情况、解决新问题的实际本领。

为加快年轻干部的培养锻炼，扎实抓好州、县、乡确定的党建示范点建设，深入实施“*先锋”工程,促进农村各项事业的全面发展。在认真总结我县下派干部到基层锻炼工作的基础上，结合我县实际，特提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省、州党委的有关要求和部署，把加快培养年轻干部与实施“*先锋”工程和扶贫攻坚等工作相结合，通过基层锻炼，切实增强年轻干部同人民群众的血肉联系，提高综合素质，转变工作作风，增强服务意识，为全县经济社会发展提供人才保证。

二、下派对象

从县属有关部门和乡（镇）机关、站（所）中下派50名（其中县属部门27名、乡<镇>23名）政治素质好，事业心强，有发展潜力，原则上具有中专以上学历，年龄在35周岁以下的优秀年轻干部。采取个人自愿报名与组织推荐相结合的办法确定下派对象。

三、下派锻炼的时间、地点、方式和职责

为深入学习贯彻“*”重要思想和党的*精神，切实把中央提出的“大规模培训干部”工作的任务落到实处，根据中组部和省委组织部关于深入学习“*”重要思想，做好大规模培训干部工作的总体部署和要求，现结合省直机关实际，制定20*一20*年大规模培训省直机关干部工作的意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，紧紧围绕省委、省政府工作大局，以学习“*”重要思想为首要任务，以加强党的执政能力建设为重点，以大幅度提高省直机关干部队伍素质为目标，集中4年时间，下大力气抓好省直机关在职干部的培训，努力形成多层次、多渠道、大规模的干部培训工作新格局，为我省全面建设小康社会，实现中原崛起提供坚强的组织保证和智力支持。

二、目标任务

确立终身教育的观念和全员培训的目标，按照中央关于县处级以上党政领导干部每5年累计不少于3个月脱产培训，其他各级各类干部也要参加年均12天以上的培训，5年内使全体在职干部普遍轮训一遍的要求，省委省直工委决定：在20*年培训的基础上，20*——20*年继续在省直党校举办省直机关正处级非领导职务干部和副处级干部（均含所属二、三级机构相应级别的干部和去年以来虽参加党校或相关院校培训但时间不满3个月的副处级领导干部、不满2个月的处级非领导干部）培训班，每年4期，每期60天。同时，每年还将举办2期优秀青年干部（处级后备领导干部人选）培训班，每期90天；举办2期科级干部培训班，每期60天。省直机关其他未进党校培训的科以下干部，由省直机关各部门、各单位参照本意见的培训内容、时间自行组织培训。如本部门、本单位条件不允许，也可商省直党校代为培训。要通过发挥省委省直工委和省直机关各部门、各单位两个方面的积极性，经过4年不懈的努力，圆满完成大规模培训省直机关处级及处级以下干部的任务。

三、培训内容

为认真贯彻落实中央、省、市关于加强和改进老干部工作意见的精神，切实做好新形式下我局的老干部工作，现提出如下意见：公务员之家版权所有

一、不断提高对老干部工作重要性的认识

老干部是党和国家的宝贵财富。进一步加强和改进老干部工作是实践"三个代表"重要思想，构建和谐社会的必然要求。认真做好新形式下的老干部工作，直接关系到我局的稳定和环保事业的发展。各单位必须从大局和全局出发，切实加强对老干部工作重要性的认识，以强烈的政治责任感和高度负责的精神，积极主动的做好老干部工作。

二、加强老干部的政治思想工作，落实老干部政治待遇

加大老干部工作的宣传力度。要通过舆论宣传，大力弘扬老干部的历史功绩和尊老敬老的传统美德，宣传老干部过去对环保事业所做出的伟大贡献，在全局努力形成一种关心爱护老干部、支持老干部的良好风气。

加强老干部的政治理论学习。要高度重视老干部的政治理论学习，经常组织老干部学习邓小平理论、"三个代表"重要思想以及十六大、十六届五中全会精神，及时传达中央、省、市委的重大方针政策，把他们的思想统一到中央的精神上来。不断加强对老干部是教育，反对、抵制各种邪教活动，牢固树立坚定的思想想念，确保"政治坚定、思想常新、理想永存"。

20**年，全市老干部工作基本思路是：以邓小平理论和“**”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的**六中全会精神，按照全国、全省老干部工作“双先”表彰大会和市第**党代会第一次会议的总体要求，围绕中心，服务大局，以人为本，求真务实，开拓创新，扎实工作，充分发挥广大老干部在全面建设小康社会和构建和谐社会中的积极作用，努力开创我市老干部工作新局面。根据这一基本思路，20**年主要抓好以下五方面工作：

一、进一步落实老干部的政治待遇，不断加强老干部的思想政治建设。

1.开展学习贯彻党的**六中全会精神活动。通过举办专题报告会、情况通报会、集中学习、讲座、座谈会等多种形式，组织老干部深入学习贯彻**六中全会和市**党代会第一次会议精神，把广大老干部的思想和行动统一到中央、省委、市委的重大决策部署上来，不断创新老干部思想政治工作的内容、载体和方法，提高老干部思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。

2.进一步完善老干部政治待遇的相关制度。以制度建设的完善来促进老干部政治待遇的全面落实。坚持定期组织老干部学习、定期向老干部通报情况、节日或生病住院走访慰问、参加重要会议、重大活动、听报告等一系列制度，真正做到从政治上尊重老干部、思想上关爱老干部。

3.加强和改进离退休干部党支部建设。认真落实中组发（20**）12号文件《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的精神，切实加强离退休干部党支部建设。组织开展对离退休干部党支部班子成员的培训，开展评选先进离退休干部党支部活动，增强老干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力。针对我市老干部进入高龄期的特点和居住地分散的实际，积极探索离退休干部党支部的设置方式和活动方式，切实有效地做好老干部的思想政治工作和管理服务工作。

二、进一步落实老干部的生活待遇，积极为老干部办实事、做好事。

为进一步加强对我县从科级领导岗位改任非领导职务干部的管理，充分发挥他们的作用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和干部人事管理工作的有关规定，结合我县实际，提出如下意见。

一、改任非领导职务干部的范围。本《意见》所指的改任非领导职务干部是指原来担任科级领导干部(含享受副处级待遇的科职领导干部、各镇组纪宣统委员和人武部长)，由于年龄、身体等方面的原因，不再担任领导职务，改任主任科员、副主任科员或正、副科级职员的干部。

二、改任非领导职务干部的使用。改任非领导职务干部长期从事领导工作，积累了丰富的工作经验，是党和国家的宝贵财富。各单位对他们要充分尊重、关心、爱护和信任，最大限度地发挥好他们的作用，可协助领导分管某方面的工作；或按照组织要求，参与县各项中心工作，在全县经济社会发展中、在急难险重等工作岗位上，继续发挥他们各方面的优势和作用；也可鼓励和支持他们帮办、创办民营企业。县委将根据非领导职务干部的个性特点、专业特长、能力水平、身体状况等因素和实际需要，抽调部分同志参与县中心工作、突击性任务和重大项目的推进督查。留在本单位的，根据工作需要协助做好本单位某一方面的具体工作，单位人手紧缺时也可以兼任单位中层(部门)干部职务。

三、改任非领导职务干部的管理。从科级领导岗位改任非领导职务的干部，仍然是在职在编干部。被抽调参与县中心工作、重大项目建设的，由相关领导小组负责日常管理与考核，并对其工作情况做出客观评价和奖惩决定。未被抽调参加县中心工作或重大项目建设的，应正常参加本单位工作，接受考勤考核。因身体健康状况等特殊情况，不能正常上班的，由本人提出书面申请，凭县级以上医院出具的病休证明，报县委组织部批准；因私外出的，应履行相应的请销假手续，请假在10天以内的由单位批准，10天以上的由县委组织部批准；要求离职从事其它社会经济活动的，须由本人按有关政策规定提出书面申请，所在单位同意并报县委组织部审核，县委常委会研究批准后办理相关手续；对符合提前离岗退养或提前退休条件的，本人志愿并提出申请，按规定程序报批。各单位要加强对改任非领导职务干部的管理，对未经批准离岗休息的，要通知其正常上班。各单位要及时将改任非领导职务干部工作安排情况向组织部报告。

四、改任非领导职务干部的待遇。凡改任非领导职务的干部一律不参加单位的党委(组)会、党政联席会和行政负责人办公会。凡服从安排，参加县中心工作、重大项目建设的，或接受分工，履行职责的，与现职领导干部同等考核，同等奖惩。考核优秀的，可记功、嘉奖；被抽调参加县中心工作的，在原单位的工资福利待遇不变，同时可根据县中心工作的实际情况享受一定的交通费、通讯费等补助。对考核为基本称职或不称职的，要进行批评教育，对未经许可不正常上班或上班不很好履行职责的，可降低或取消其享受的有关待遇。

五、改任非领导职务干部的纪律要求。改任非领导职务的干部要发扬优良传统和作风，自觉服从组织安排，积极完成分配的各项工作任务。要切实维护好机关形象，自觉遵守本单位和县中心工作领导小组的各项规章制度，执行廉政建设的有关规定。

为严肃党的干部工作纪律，切实做好党政领导干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》的精神，市委决定重申和提出如下意见。

第一条严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，违反《条例》所作出的干部任免决定一律无效，由上级党委(党组)及组织(人事)部门或者同级党委(党组)按照规定程序予以纠正。

第二条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，在民主推荐的基础上，经党委(党组)或组织(人事)部门集体研究确定考察对象。

第三条领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出署名的推荐材料，是否列为考察对象要经民主推荐后集体研究确定。领导干部不准用口头或以暗示方式向组织部门推荐人选，组织部门不得直接将领导干部推荐的人选列为考察对象。

第四条对拟提拔任用的干部人选，讨论前必须征求同级纪检机关的意见，对未征求纪检机关意见或被纪检机关和组织(人事)部门否决的拟提拔任用的干部，党委(党组)不予讨论。

第五条不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。以书记办公会、少数人研究或者圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免的，其任免决定一律无效，并对主要责任者进行批评教育或者通报批评；情节严重的给予警告处分。