干部工作通知范文10篇

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央各部委，国家机关各部委、党组，各人民团体党组：

自**年中共中央作出关于建立老干部退休制度的决定以来，达到离休退休年龄的干部，除少数确因工作需要、经任免机关批准暂时留任者外，大都从各自的工作岗位上退了下来。这些老同志用实际行动为顺利实现新老干部合作与交替，废除领导职务终身制，做出了积极的贡献。各级党委和政府根据党中央、国务院的有关方针政策，做了大量工作，为退下来的老同志“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”创造了条件。但是，从全国来看，老干部工作发展还不够平衡。为进一步加强老干部工作，特作如下通知：

一、切实加强对老干部工作的领导

老干部工作是党的干部工作一个重要组成部分。各级党委和政府要充分认识做好这项工作的重要性，列入重要议事日程，研究解决工作中的重大问题。当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。党委和政府的负责同志，要亲自过问老干部工作，应每年定期或不定期的召开老同志座谈会，沟通思想，倾听意见，加强同老干部的联系。要注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作。要发扬我党关心爱护老干部的优良传统，形成尊老敬老的良好社会风尚。

二、有组织有领导地发挥老干部作用

老干部是党和国家的宝贵财富。他们在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，积累了丰富的经验，保持着优良传统和作风，具有独特的优势。发挥老同志的这些优势，对密切党群关系，搞好社会主义物质文明和精神文明建设，都具有重要的意义。

各省、自治区,直辖市党委组织部,中央各部委,国家机关各部委党组,各人民团体党组:

自**年中共中央作出关于建立老干部退休制度的决定以来,达到离休退休年龄的干部,除少数确因工作需要、经任免机关批准暂时留任者外,大都从各自的工作岗位上退了下来。这些老同志用实际行动为顺利实现新老干部合作与交替,废除领导职务终身制,作出了积极的贡献。各级党委和政府根据党中央、国务院的有关方针政策,做了大量工作,为退下来的老同志“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”创造了条件。但是,从全国来看,老干部工作发展还不够平衡。为进一步加强老干部工作,特作如下通知:

一、切实加强对老干部工作的领导

老干部工作是党的干部工作一个重要组成部分。各级党委和政府要充分认识做好这项工作的重要性,列入重要议事日程,研究解决工作中的重大问题。当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。党委和政府的负责同志,要亲自过问老干部工作,应每年定期或不定期地召开老同志座谈会,沟通思想,倾听意见,加强同老干部的联系。要注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用,指导有关部门做好老干部工作。要发扬我党关心爱护老干部的优良传统,形成尊敬老的良好社会风尚。

二、有组织有领导地发挥老干部作用

老干部是党和国家的宝贵财富。他们在长期的革命斗争和社会主义建设事业中,积累了丰富的经验,保持着优良传统和作风,具有独特的优势。发挥老同志的这些优势,对密切党群关系,搞好社会主义物质文明和精神文明建设,都具有重要的意义。

各街道党工委、乡镇党委，区直各单位党委（党组）：

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，进一步加强优秀年轻干部的培养，确保我区科（局）级领导班子建设的人才需要，经研究决定，在全区范围内推荐优秀年轻干部，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个

代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍建设“四化”方针和德才兼备原则，以优化领导班子结构和功能、提高班子整体素质为目标，大力选拔能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部，建立和健全有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，努力做到持续、规范、整体推进领导班子年轻化，为建设现代化新**提供坚强的组织保证。

二、推荐条件

各县（区）委组织部、市直属各单位党委（党组）：

为进一步规范和完善干部考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关文件精神，结合我市实行《干部考察责任制暂行规定（试行）》的情况，现就完善干部考察工作责任制通知如下：

一、指导思想和基本原则

1、指导思想。实行干部考察工作责任制，必须以"三个代表"重要思想和十六大精神为指针，坚持实事求是的思想路线，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，进一步规范干部考察工作的程序，明确考察工作的主体责任，强化考察工作责任追究，确保全面、准确、客观、公正地考察评价干部，提高干部考察工作水平和质量，减少和避免考察工作中的失察、失误现象，为我市全面建设小康社会，加快推进现代化建设提供坚强有力的组织保证。

2、基本原则。实行干部考察工作责任制，必须坚持党管干部、群众公认的原则；实事求是、权责一致的原则；预防为主、违纪必究的原则。

二、干部考察工作的主体责任

近年来，我市对镇局级领导班子进行了较大调整，相当一部分后备干部已被选拔进镇局级领导班子，现有后备干部队伍的数量和结构已不能满足今后3-5年领导班子建设的需要，急需进行调整充实。为切实加强后备干部队伍建设，经研究，决定以“双推双考”（即两轮民主推荐、组织考察和公共知识考试）方式选拔镇局级后备干部。现就有关事项通知如下：一、镇局级后备干部的推荐选拔工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行中央《党政领导班子后备干部工作规定》和《丹阳市镇局级党政领导班子后备干部工作暂行办法》，着眼于我市镇局级领导班子建设的实际需要和长远需要，以提高领导班子执政能力为目标，通过科学的手段、民主的方法、严密的程序，建立起一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，为加强镇局级领导班子建设提供充足的干部储备，为实现“甩帽进位”提供坚强的组织保证。二、这次各单位推荐的后备干部人选为党政领导班子副职后备干部，正职后备干部人选的推荐工作由市委组织部负责组织实施。后备干部除了应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，同时还应具备以下资格：1、必须是科（股）级正副职；2、具有大专以上学历，35岁以下的一般应具有大学本科以上学历；3、有3年以上工龄，且年度考核均为称职（合格）以上等次;4、身体健康。三、各镇各部门报送后备干部建议人选名单，要把条件比较成熟、近期可进领导班子的人选作为重点；要着力选拔一批实现“两个率先”所急需的各类领导人才，如熟悉现代经济管理、财税金融、意识形态、外经外贸、城建规划等方面的领导人才。同时，应达到以下要求：1、后备干部推荐的数量一般按领导班子副职规定职数1:1推荐上报，部分情况特殊的单位，经市委组织部同意，报送人数可适当减少。2、后备干部中，乡镇应以30左右为主体，28岁以下的要有一定数量。市级机关应以35岁左右为主体，年龄最大不超过40岁。3、要注意推荐女干部和非中共党员后备干部，乡镇推荐的后备干部中，女干部应不少于20%，按规定优先配备非中共党员干部的部门，必须推荐非中共党员后备干部。4、后备干部中要分为近期和中远期培养使用的，其中条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般占本单位后备干部总数的三分之一左右。四、各单位推荐后备干部必须按下列程序进行：1、组织开展民主推荐活动。召开后备干部人选民主推荐大会，进行第一轮民主推荐。参加推荐人员范围，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，参照领导班子换届调整时的民主推荐范围确定。根据实际情况，可以适当扩大参加人员范围。在第一轮民主推荐的基础上，根据得票情况，按照规定的副职职数1:1.5的比例确定后备干部初步人选。后备干部初步人选确定后，在镇局级领导班子成员及中层干部中，以会议或书面征求意见的形式进行第二轮民主推荐。市直单位人数在20人以下的，且第一轮推荐得票相对集中的单位，可以不搞第二轮推荐。2、在第二轮推荐的基础上，各单位党委（党组）要对拟提出的建议人选表现进行适当了解，特别是对反映有关人选的重要问题要作认真核查，严格把关。3、讨论确定后备干部建议人选名单。召开党委（党组）会，根据两轮民主推荐结果、所了解的干部表现情况和后备干部数量、结构要求，集体研究提出后备干部建议人选名单。4、对后备干部建议人选名单进行公示。对后备干部建议人选的基本情况在本单位或建议人选所在单位进行公示，公示期限不少于七天。5、报送有关材料。后备干部建议人选名单经公示后，于4月30日前将名单及有关材料报送市委组织部干部二科（青年干部科）。报送材料包括党委（党组）报告、《后备干部登记表》、《后备干部建议人选名册》、《民主推荐情况汇总统计表（首轮推荐）》和《民主推荐情况汇总统计表（二轮推荐）》，对作为近期可培养使用的后备干部要在上报的《后备干部建议人选名册》中注明。6、组织后备干部建议人选进行考试。5月份，由市委组织部组织对后备干部建议人选进行公共知识测试，主要采取集中闭卷考试的方法进行。考试内容主要包括马克思主义基本原理、党史、社会主义市场经济理论、行政管理与领导科学、法律、现代科技、时事政治等方面的基本知识。7、研究确定后备干部正式名单。根据双推双考的情况，结合我市后备干部队伍的现状和结构要求，由组织部部务会研究确定后备干部正式名单，非中共党员后备干部将征求统战部和派、工商联主要负责人的意见。正式名单确定后将反馈给各单位，各单位应将确定的正式名单在党务公开栏内进行公布。五月份，市委组织部将组织人员对后备干部进行集中考察。五、各镇各部门党委（党组）特别是主要负责同志，要高度重视这次后备干部民主推荐和报送建议人选名单工作，加强领导，周密部署，严格执行程序、标准和要求。各单位组织人事部门要按照党委（党组）的要求，认真做好组织实施工作。要严肃纪律，防止和克服后备干部选拔过程的不正之风，决不让条件不符合的人选进入后备干部队伍。

各乡镇党委、县委各部委，县直各单位党委（党组总支、支部），县管各企业党委：

根据中共河南省委组织部、中共河南省扫老干部局豫组通[2005]24号《关于在全省进行老干部工作大检查的通知》精神，为切实做好迎检准备工作，经研究决定对全县老干部进行一次检查。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

这次检查以全国和我省老干部“双先”表彰大会精神及同志关于老干部工作的重要批示为总体要求，以上级制定老干部工作方针、政策为依据，以离休干部的“两个待遇”落实为重点，全面落实老干部政策。通过检查，查找不足，落实政策，解决问题，推广经验，促进工作，更好地发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，我县改革、发展、稳定和构建社会主义和谐，社会做出积极贡献，为迎接今年10月份全省老干部工作大检查做好充分准备。

二、检查的主要内容

这次检查的主要内容是：各级党委加强和重视老干部工作的措施及落实情况；老干部政治、生活待遇落实情况；离休干部“三个机制”建立运行情况；老干部思想政治工作及党支部建设情况；老干部工作机构设置、人员配备情况。乡镇和困难企业检查的重点是老干部的生活待遇，特别是“两费”的落实及“三个机制”的建立运行情况。行政、事业单位检查的重点是政治待遇落实情况，特别是老干部党支部建设情况，为老干部服务的设施建设情况。

各乡镇场党委，县委各部、委、办、局，县人民政府各委、办、局，人民团体，事业单位：

为进一步加强干部理论武装，不断提高科级及科级后备干部的思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力，达到学以立德、学以增智、学以笃行的目的，经研究，决定在全县科级及科级后备干部中组织开展理论年考活动，现就将有关事项通知如下。

一、理论年考的目的

以加强理论武装为重点，通过理论年考，检验广大干部对教育培训和在职学习制度的落实情况及取得的成效。进一步激发干部学习的内动力，更新学习理念，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，努力建设一支理论功底深厚、思想政治素质过硬、业务精通的干部队伍。

二、理论年考的人员范围

科级干部理论年考的范围是全县各单位在岗的科级领导干部和45岁以下的正副主任科员（一次性正副主任科员不在此列）；科级后备干部理论年考的人员分必考人员和自愿报考人员两部分，必考人员为**年度考核中各单位民主推荐出的后备干部和**年度各单位拟推荐上报的后备干部。自愿报考人员主要为县、乡党政机关、事业单位具有干部身份、原则上具备大专以上文化程度、年龄在40岁以下、自愿参加后备干部理论考试的干部。

各乡（镇）党委，县直有关单位：

根据州委组织部《关于做好20**年全州干部统计工作的通知》（黔南组通[20**]93号）精神，为做好20**年全县干部统计工作，现将有关事项通知如下。

一、明确报表基本要求，及时下载统计软件

1、统计报表；20**年机关干部、领导班子、后备干部统计年报表沿用20O6年《机关干部统计表》表式，不再印发。统计口径和填报要求与去年一致。

2、统计软件：20**年干部统计年报工作使用《全国人才资源统计信息管理系统20**》软件。该应用软件及审核要点等有关材料请各单位到县委组织部信息科拷贝，或自行到“贵州希望网”、“**党建网”进行下载。“贵州组织希望网网址：”，“**党建网网址:”。文件压缩包解压密码；ZZB20**GBTJ（字母为大写）。

二、认真组织开展统计、审核、汇总工作

各区、县委，市委各部门，市直各机关单位党组、党委：

为认真贯彻落实《**市贯彻<**—**年**省干部教育培训规划>的实施意见》、《关于认真做好大规模培训干部工作的安排意见》，进一步规范我市县级以上干部培训的管理工作，理顺培训渠道，现就有关事宜通知如下：

一、坚持外出培训批准制度和报备制度。由中央、国家机关各部委，省上有关厅（局）、委、办抽调参加培训的县级以上干部，各有关单位必须报市委组织部批准并备案。

二、坚持计划调训制度。各单位要根据培训规划要求，制定年度计划，按计划抽调和选送学员。各级组织和领导干部要严格执行调训计划，确保培训任务落实。

三、坚持领导干部学习制度。坚持县级以上领导干部经常性学习制度，市委组织部每年不定期对全市县级领导干部读书笔记进行抽查，确保学习效果。

四、坚持培训考核制度。县级干部参加各种形式的培训学习，要坚持实行考核和登记制度。干部管理部门和教育培训单位要对干部学习期间的表现严格考核，对学习成绩要进行登记造册，培训结束后将考核材料和学业登记材料报市委组织部，并归入本人档案。

各区、县委，市委各部门，市直各机关单位党组、党委：

为认真贯彻落实《**市贯彻<**—**年青海省干部教育培训规划>的实施意见》、《关于认真做好大规模培训干部工作的安排意见》，进一步规范我市县级以上干部培训的管理工作，理顺培训渠道，现就有关事宜通知如下：

一、坚持外出培训批准制度和报备制度。由中央、国家机关各部委，省上有关厅（局）、委、办抽调参加培训的县级以上干部，各有关单位必须报市委组织部批准并备案。

二、坚持计划调训制度。各单位要根据培训规划要求，制定年度计划，按计划抽调和选送学员。各级组织和领导干部要严格执行调训计划，确保培训任务落实。

三、坚持领导干部学习制度。坚持县级以上领导干部经常性学习制度，市委组织部每年不定期对全市县级领导干部读书笔记进行抽查，确保学习效果。

四、坚持培训考核制度。县级干部参加各种形式的培训学习，要坚持实行考核和登记制度。干部管理部门和教育培训单位要对干部学习期间的表现严格考核，对学习成绩要进行登记造册，培训结束后将考核材料和学业登记材料报市委组织部，并归入本人档案。