干部工作方案范文10篇

根据实际工作需要，综合有关方面意见建议和平时了解掌握情况，在进行综合研判基础上，经过充分酝酿，并报县委组织部同意，形成本次干部调整工作方案。

一、总体考虑

三个内设机构因机构改革出现正股级岗位空缺、四个乡镇司法所及公证处等股级单位因人员调离等原因出现正股级岗位空缺。为加强干部队伍建设，保证正常业务的开展，根据股级职位空缺情况和工作需要，按照《县股级干部任免管理暂行办法》要求，结合我单位实际，提出对部分股级干部进行调整的意见，并将意见向局长、党组书记同志汇报。经班子成员酝酿，领导班子会议研究，根据机构三定方案和股级岗位缺岗情况，行政编制确定免职4个，补充正股级职务岗位6个，调整1个；公证处因原主任辞职，出现正股级岗位空缺，确定免职1个，补充正股级职务岗位1个，形成干部调整工作方案。

二、干部调整计划

本次干部调整共涉及12人。其中，行政编制免职3人；提拔6人；交流调整1人（免去原职务调整新职务1人）。事业编制免职1人；提拔1人。具体情况如下：

（一）免职

为进一步深化落实“送政策、送温暖、送服务”(简称“三送”)工作全覆盖常态化，推动第二批党的群众路线教育实践活动取得实效，在原有工作机制上，结合本单位实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以学习十八届三中全会精神和的系列重要讲话精神为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以深入开展党的群众路线教育实践活动为工作重点，以继续深化和丰富“六个一”系列活动为工作载体，用创新的精神扎实推进本单位“三送”工作，密切机关干部与基层群众的联系。

二、工作目标

在推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化过程中，切实解决机关干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，实现“四促进、四提高”，即“促进干部作风转变，不断提高干部群众工作能力；促进农村经济发展，不断提高农民增收致富能力；促进民生事业改善，不断提高人民群众幸福指数；促进基层组织建设，不断提高党的执政能力。”

三、联系帮扶对象及主要任务

为进一步加强全市国税系统基层班子建设和干部队伍建设，完善干部队伍激励机制，激发干部活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管干部原则，坚持科学化、制度化、民主化建设方向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，通过竞争上岗选拔任用一批政治坚定、勇于创新、敢于担当、业绩突出、勤政廉洁、作风过硬、群众信任的科级领导干部，为国税事业科学发展提供坚强的组织保证。

二、组织领导

市局成立竞争上岗工作领导小组，党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，分管人事的局领导兼任办公室主任，人事和监察部门人员任办公室成员，其职责是：人事部门负责拟订竞争上岗工作实施方案，负责报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等工作的组织实施等。监察部门对竞争上岗工作全过程实施监督。

三、竞争职位

干部是干事创业的关键，是推动经济社会高质量发展的关键。为贯彻落实好中共中央组织部《关于改进推动髙质量发展的政绩考核的通知》和中共市委《关于印发<关于落实“三比三看”工作开展干部心气大摸排工作方案>的通知》文件要求，结合“清廉民政”建设工作，决定在“比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化”工作中开展干部心气大摸排活动，积极推动民政事业发展的各项目标任务高质量完成。现制定如下工作方案。 

一、目标要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的五中全会精神，全面贯彻省委十一届七次全会、市委八届十二次全会和市委十四届十三次全会精神，坚持问题导向、目标导向相统一，坚持标本兼治、统筹兼顾，充分激发调动党员干部积极性、主动性、创造性，激励民政干部新时代新担当新作为，在2020年12月底前，对全局干部职工进行调研，了解广大干部职工对干部队伍建设、党风廉政建设等方面的主要意见建议，着力解决干部职工“心气不高、激情不够、干劲不足”和对党风廉政建设认可度不高的问题，引导党员干部职工增强参与“三比三看”工作的主动性，以高昂的精神状态和高质量的工作实效推动我市民政事业质量发展。

二、工作措施

（一）开展“三比三看”

在民政系统开展“三比三看”，通过比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化，激励干部以过硬本领谋划工作，以专业能力抓好项目，以严实作风推动落实，确保各项民政工作任务顺利完成。 

根据《*市气象局深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体要求，为确保专题调研环节活动取得成效，特制定*市气象局深入学习实践科学发展观活动处级领导干部选题调研工作方案如下。

一、目标要求

通过带题深入调查研究，着力查找和研究解决发展思路不清、管理体制和机制不顺等问题；力求解决制约我市气象科学发展、加快发展、跨越发展的制度等深层次问题；寻求破解影响和制约我市气象事业科学发展难题的对策；要围绕制约气象事业科学发展的“不适应、不协调、不平衡”问题，开展调研和督查，形成一批高质量的调研成果。

二、调研题目形成过程

调研题目以学习实践科学发展观活动方案为依据，结合我市气象事业社会发展战略，先后征求局领导班子成员、各县（市）气象局、本局各有关单位、市学习实践活动指导检查组的意见和建议，并通过开展问计于民，广泛征求了各基层单位的意见，最终形成了本调研选题，供市局处级领导干部调研选题参考，共谋*气象事业科学发展大计。

三、调研题目

为了贯彻落实中共县委办公室、县人民政府办公室《关于印发<县干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神，深入推进我社干部驻村帮扶工作，尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富，确保扶贫开发目标任务如期实现，特制订如下工作方案，请认真贯彻落实：

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神，全面落实关于扶贫开发工作的一系列重要指示，进一步增强责任感紧迫感和使命感，坚持群众路线，坚持科学扶贫、精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。

二、驻村帮扶联系点基本情况

按照县委、县政府的统一部署，我社定点联系帮扶镇村，并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部，加强村两委会帮扶助推工作。

镇村距场镇3.5公里，属于旱片死角，自然条件差，基础设施薄弱，村社道路建设不完善，村道公路不畅，社道大多未硬化。该村共有11个村民小组，农户312户（其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户），农村人口1078人（其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人），平均每年劳务输出752人，在家人口326人，在家劳动力仅100人左右。全村耕地面积972亩（其中田348亩，土624亩），林地面积为130亩，山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修，个别地方人畜饮水困难，灌溉保证率较差。该村以传统农业为主，产业单一，抵御自然灾害能力差，农民增收困难，2014年人均年收入1680元。

根据天组明电〔〕号《关于认真开展村干部考核评议和村级财务审计工作的通知》精神，保证我镇村级换届选举工作顺利进行，现结合我镇实际，制定村干部考核评议工作方案如下：

一、考评对象

在规定职数范围内的在职村干部，大学生村官可不作为考评对象。

二、考评内容

主要考察村干部任职以来，尤其是年换届以来的现实表现情况，主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。

三、考评方法和程序

某某局中层干部竞聘工作方案

为进一步完善内部激励机制，更好地发挥中层干部的聪明才智，充分调动中层干部的工作积极性，促进后勤管理队伍思想作风建设，保证机管局各项工作的顺利完成，现根据我局的“三定”方案和干部岗位设置的实际情况，经局领导班子研究决定，对局中层干部进行竞聘上岗，具体方案如下：

一、组织领导

为保证竞聘工作有序地进行，成立局中层干部竞聘工作领导小组。组成人员如下：

组长：╳╳╳

成员：╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳

为贯彻落实十八届三中全会精神，推动农村党风廉政建设进一步提升农村党员干部素质，按照县委组织部关于做好农村两委干部培训工作的统一部署，经镇党委研究，决定于11月下旬和12月对全镇村“两委”干部进行集中培训现制定培训工作方案如下：

一、指导思想

本次培训以深入贯彻落实党的十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕强化农村党风廉政建设、涉农政策法规建设这一主题，结合实际确保有效的提升全镇农村“两委”干部素质。

二、目标任务

坚持理论联系实际、合理有效设置培训课程，通过教育培训强化党纪政纪观念，规范办事程序，强化村务公开，提升基层党组织的工作水平。

三、培训对象

根据《中共市委办公厅市人民政府办公厅转发〈市纪委、市委组织部、市委编办、市监察局、市人事局关于对市纪委、监察局派驻机构实行统一管理的实施意见〉的通知》（委办[]87号）和市委组织部、市人事局《关于印发<市公务员考核实施办法（试行）的通知>》（委组综[]76号）精神，结合派驻机构实际，现就派驻机构科级及以下干部年度考核工作提出如下方案：

一、考核对象

市纪委监察局派驻机构科级及以下在职在编的公务员。

二、考核时间

结合各驻在单位年度考核时间进行。

三、考核内容