干部队伍素质范文10篇

*县*镇党委党的*届四中全会通过的《决定》明确指出，加强党的执政能力建设的指导思想，是以建设高素质干部队伍为重点。作为一名组工干部，通过学习《决定》，我深深体会到，在新的形势下，必须不断提高镇村干部队伍素质，才能适应发展需要，本文就新形势如何提高镇村干部队伍素质作如下探讨：

一、要加强镇村干部的理论学习，不断提高镇村干部的理论水平。马克思主义理论是党的行动指南，是凝聚党心、赢的民心的旗帜。高度重视理论建设，是我们党的优良传统，也是加强执政能力建设的首要任务，为此，要把思想理论建设放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，提高镇村干部的马克思主义理论水平，不断巩固党执政的思想基础。在实践工作中，进一步健全和完善镇村干部的理论学习和考核制度，把学习的“软任务”变成“硬指标”。围绕提高执政能力，把理论学习作为工作常态，坚持常抓不懈。在镇村干部队伍中，针对不同的对象，确定不同的学习内容，提出不同的学习要求。真正形成重视理论、学习理论、运用理论的良好氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，引导镇村干部紧密联系思想和工作实际，进行深入思考，掌握理论精神实质，善于把基本原理运用于改革开放和现代化建设的新实践，正确回答实践中遇到的各种新情况、新问题，不断提高理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力。

二、要切实加强和改进镇村干部的教育和培训工作，提高镇村干部的实际工作能力。要加强对镇村干部的理想、信念、宗旨、艰苦奋斗传统和思想道德教育，进一步提高镇村干部的思想政治素质，使镇村干部自觉成为人民群众的贴心人，成为人民群众根本利益的坚决维护者。要组织镇村干部学习当代经济、科技、文化等方面知识，不断改善镇村干部的知识结构，培养一批掌握先进科技和知识，熟悉现代管理，懂得国际惯例的镇村干部，使镇村干部自觉成为先进生产力发展要求、先进文化前进方向的忠实代表者。要因地制宜，制定科学的教育培训计划，实施干部“素质教育工程”，多渠道的教育和培训镇村干部，采取进校门，到高校“充电”，通过跟班学习，参加党校轮训的形式，围绕增强镇村干部的宗旨意识、政策水平和法制观念，提高镇村干部驾驭市场经济的能力；派出去，到发达地区“换脑”，通过带出去“看”，以活动“引”的方式，培养镇村干部的科技意识、创新意识、竞争意识和市场观念。沉下去，到基地“实践”，以镇村“双带”示范点作为基地，并上挂省市级大专院校、科研单位，聘请专门教授，横联市县科技人才，下靠镇村“土专家”，传授实用技术，组织镇村干部现场观摩，鼓励镇村干部带头实践。

三、要创新镇村干部选拔任用机制，建设一支高素质干部队伍。推进人事制度改革，创新镇村干部选拔任用机制，是提高党的执政能力的必然要求，是改进党的执政方式的重要内容，是巩固党的执政地位的关键环节，是完成党的执政使命的组织保证。为此，要以《干部任用条例》为标准，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，遵循干部队伍建设的客观规律，在镇党政机关空出岗位，推行公开竞争上岗，进一步拓宽知人、识人、选人的渠道。坚持群众公认，要进一步扩大干部选拔任用中的民主，完善选人用人机制，使群众的意志和意愿能够起重要的作用，形成良好的用人导向。坚持“党管干部”的原则，要加强和改进镇村干部考察、考核工作，通过多方面、多层次、多角度的考察，选贤任能，知人善任，把一些想干事、能干事、真干事、干成事的人选拔任用到领导岗位上。积极调整村级组织设置，认真开展“双评”活动，结合村党支部和村委会换届，全面推行“两推一选”，把能带头致富、带领群众共同致富，为人正派，处事公道，作风民主，真心实意为民服务，工作能力强，具有较强的组织能力，在群众中口碑好的优秀青年，大胆启用到村级领导岗位上来，不求全责备。要完善镇村干部选举制度，改进选任制干部候选人提名方式，适当扩大差额考察、差额推荐和差额选举的范围和比例。积极探索建立选前承诺，选后监督，考核评价体系，全面推行任期目标承诺责任制度。在镇村营造一个“平者让、庸者下、能者上”的良好氛围。切实转变选人用人观念，明确选人用人标准，改进选人用人方法，通过深化干部人事制度改革，来建设一支政治上过的硬、业务上本领强，懂经济、会管理的复合型干部队伍。

四、要拓宽镇村后备干部的培养渠道，提高镇村干部的整体素质。后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的基础工程，是关系党和国家工作全局，关系社会主义事业兴旺发达、后继有人的重要工作。后备干部队伍建设也同提高党的执政能力，巩固党的执政地位密切相关。因此，要注重看干部政治上是否清醒和坚定，看在重大政治斗争和关键时刻的表现，看作风是否符合“八个坚持、八个反对”的要求，看廉洁自律方面的情况，真正把那些身体力行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民、求真务实、清正廉洁的优秀青年选拔到后镇村后备干部队伍中来。在镇村后备干部的推荐、考察和选拔中，要贯彻落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观。要立足当前，着眼长远，进一步优化镇村后备干部的年龄、知识和专业结构，拓宽镇村后备干部的培养渠道，保证后备干部队伍以优秀年轻干部为主体，始终充满生机和活力。对年龄稍大的优秀镇村干部，也可以根据工作需要提拔使用。要重视从总体上把握后备镇村干部人选的来源，注意从各方面挖掘优秀人才，高度重视妇女干部、少数民族干部和党外干部后备人选，使镇村后备干部的数量、结构科学合理。要制定培养规划，加大培养力度，突出抓好理论武装，实践锻炼和党性教育，提高后备干部的能力和素质。严把镇村干部“入口”关，坚持走群众路线，充分发扬民主，严格履行规定程序，发动广大群众举贤荐能；多数群众不拥护的，不确定为镇村后备干部，疏通镇村干部“出口”，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”。

五、要打造镇村干部监督平台，加大对镇村干部的监督管理力度。干部监督是作风建设必不可少的环节，对干部监督措施是否有力，影响到党在群众的形象，影响到党群关系，直接关系到党的执政能力的发挥，为此，要建立健全干部监督机制，使镇村干部置于经常的、有效的监督之下。一要建立健全谈心谈话制度，通过组织谈心，了解思想状况，有针对性的做好思想教育工作。二要建立诫免制度，对群众反映干部的作风问题，上级组织要对镇村干部提出诫免，督促其尽快改正。三要健全民主生活会制度，进一步提高批评与自我批评质量，增强镇村干部领导班子及其成员自我监督能力。四要对镇村干部行使事权、财权进行监督和审计，以防止在经济上范错误。通过对镇村干部民主评议、年度考核、述职述廉来加大监督力度。同时要建立健全镇村干部个人重大事项报告制度。不断创新镇村干部监督工作思路，立足于拓宽镇村干部的监督渠道、加强镇村干部监督工作的协调与配合、扩大监督面，着力打造“点、线、面”结合“三位一体”式的干部监督平台，“点”就是用好用活“一支队伍”，聘请监督员，充分发挥监督员的监督作用。“线”就是建立健全系统线，分管组织人事干部来监督。“面”就是扩大监督面，实现监督对象的扩大，监督内容的延伸，监督主体的延伸，发挥群众监督的长效性，加强对镇村干部八小时以外的监督，并加强组织部门和纪检、监察及其他执纪、执法部门的联系和沟通，形成党组织对镇村干部进行监督的工作网络。扫除镇村干部监督管理上的“盲点”和空白处。要按照加强主动监督，把监督关口前移的工作思路，以教育为主、预防为主，事前监督的原则，把监督贯穿于镇村干部的日常管理之中，形成集教育、管理、监督、自律为一体的全方位、多层次的监督体系。

当前，和谐社会建设和社会主义新农村建设的两大历史重任对农村各级党委政府的执政能力和自身素质提出了考验和要求。进一步加强并建设好一支高素质的乡镇干部队伍，是农村基层党委政府提高执政能力，履行职责使命的关键和基础，这就迫切要求乡镇党委更加重视乡镇干部队伍建设，以应对新的形势和要求，为走在全省前列提供人才支撑。

一、当前镇机关干部队伍中存在的主要问题

近年来，基层通过“三个代表”重要思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动等,干部队伍整体作风有了明显好转，整体素质有了明显提高。广大镇干部努力谋区域发展，促农村稳定、抓农民增收，充分发挥了主力军作用,得到了干部群众的肯定。但也存在着一些问题,主要表现在：

1、精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做一日和尚撞一日钟；有的干部缺乏艰苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的心态之中；有的干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关干部的整体形象。

2、作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一推了之；有的干部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。

3、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不高，工作难做；有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱多少为标准，在工作上表现要么不顾大局、不识大体，明哲保身，要么华而不实，只求应付了事；有的干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重等等。

任职资格是干部担任相应领导职务必须具备的基本条件，是选准用好干部的前提和基础。建立科学的任职资格制度，对于建设高素质领导班子和干部队伍，为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提供强有力的人才保证，具有十分重要的作用。

深刻认识完善任职资格制度的重大意义

我军历来注重选人用人的资格条件，不同时期都作过相关的规定要求，但还没有形成科学完备的制度体系。适应我军建设转型和职能使命拓展对干部队伍建设提出的新要求，建立一套符合时代要求、更加系统完备的任职资格制度，意义重大，势在必行。

完善任职资格制度，是新形势下把党的选人用人标准具体化的现实需要。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党的选人用人标准的高度概括。我军是党绝对领导下的人民军队，按照党的干部路线方针政策和标准选人用人，是高举旗帜、听党指挥的根本保证。进入新世纪新阶段，随着中国特色军事变革的加速推进，我军担负的多样化军事任务日益繁重，军队系统化、信息化、智能化、专业化程度不断提高，对干部队伍建设提出了新的更高要求，赋予了选人用人标准新的时代内涵。这就迫切需要把党的选人用人标准进一步细化具体化，从建立任职资格制度入手，确立不同领导岗位任职标准条件，努力把选人用人的思想和原则与岗位要求统一起来，实现干部选拔任用工作由“粗放型”向“精确化”的转变。

完善任职资格制度，是在新的起点上推进干部队伍建设的重要举措。建设信息化军队，打赢信息化战争，关键是要建设一支高素质干部队伍。近年来，通过大力实施人才战略工程，我军干部队伍整体素质明显提高，但复合型人才缺乏，干部经历单一、知识结构不够合理、联合作战指挥能力不强等问题仍然比较突出。着眼形势任务发展需要，遵循军事人才成长规律，及时调整充实与干部能力素质生成紧密相关的资格要素，可以更好地发挥政策制度的牵引、导向和调节作用，进一步理顺干部成长发展与领导岗位需要的关系，更加有力地推动干部交流、培训等制度落实，促进干部综合素质和实际能力的提高，为全面履行我军历史使命提供坚强的人才支撑和组织保证。

完善任职资格制度，是实现选人用人科学化民主化制度化的内在要求。推进干部工作科学化民主化制度化，是党和国家深化干部人事制度改革的总体目标，是军队干部选拔任用制度调整改革的基本方向。完善领导岗位任职资格制度，在整个干部选拔任用制度体系建设中具有基础性作用，是党委正确选人用人的重要保证。现代人力资源管理有一个重要思想，就是通过科学分析职位需求和人才能力，达到人事相宜、人岗相适，实现人力资源的合理配置。任职资格反映了岗位需求的客观属性，规定了选人用人的准入门槛，是选拔任用干部的坐标系和刻度尺。完善任职资格制度，把领导干部的经历阅历、文化程度和专业素养等核心要素，量化细化为具体的硬杠杠，可以使干部任用的目标导向更加明确，评价标准更加客观，选拔过程更加公正，有利于从制度机制上减少人为因素影响，有效堵塞不正之风的漏洞，保证把民主、公开、竞争、择优的要求落到实处，不断提高选人用人的准确性和有效性。

自去年以来，慈利县乡镇党委换届和人大、政府换届干部调整工作已基本结束，一大批青年干部走上了乡镇领导岗位，给党的事业注入了生机和活力。同时，我们也应该清醒地看到，一些乡镇干部素质还不能适应新形势、新任务的需要。因此，加强换届后乡镇干部队伍素质建设已成为各级党组织的当务之急。

一、深化认识，加强思想政治教育，增强乡镇干部工作的执行力。坚持以科学发展观为指导，加强乡镇干部思想政治建设，增强乡镇干部的方向感、使命感和责任感。一是深化思想认识。通过开展批评与自我批评、教育与自我教育等多种活动形式，深挖思想根源，端正思想认识，不断增强乡镇干部的公仆意识、责任意识、服务意识和民主意识。二是加强思想沟通。党委主要领导要经常与乡镇干部谈心交心，及时掌握乡镇干部的想法、意见和建议，消除他们因工作条件较差、待遇不高而不满的情绪和工作好坏无所谓的心态，让他们对上级的安排、党委的意图、政府的工作有更深、更多的理解，增强其工作的主动性和积极性。三是把握思想状况。定期分析新任乡镇干部的思想政治素质，把分析结果反馈给当事人，打好“预防针”，提高干部的免疫力；对个别思想政治素质尽管没有严重问题，及时派人与其交谈，帮助分析存在的问题，并提出限期改正要求。

二、抓住根本，树立终身学习理念，提高乡镇干部的能力和水平。加强理论和业务知识学习，发挥乡镇干部创造力、凝聚力和战斗力，使乡镇干部做到用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是注重学习的经常性。针对一些乡镇干部忽视学习的状况，以创建学习型机关活动为载体，帮助乡镇干部牢固树立经常学习、终身学习的理念，提高其工作能力和水平。二要注重方式的灵活性。以乡镇党委中心理论学习组为中心，制定理论学习计划，以集中学、分组学、自己学等多种方式，提高乡镇干部学习的自觉性，努力形成“要我学”为“我要学”的良好学习习惯，不断提高自身能力和水平。重点抓好乡镇干部理论、政策、科技、管理、法律及市场经济、建设社会主义新农村等知识的学习。三是注重学习的实效性。在学习中，要深入思考，把书本知识同实际工作有机结合起来，善于运用理论知识指导实际工作，善于运用政策和市场信息引导农民自主调整农业结构，善于运用科学实用技术为农民群众生产经营解疑答难，善于运用法律知识公正合理地解决农业、农村工作中的各种纠纷矛盾。

三、牢记宗旨，强化为民工作作风，增进乡镇干部与群众的感情。强化全心全意为人民服务的思想，坚持和树立正确的人生观、价值观和政绩观。一是加强群众观念。把群众呼声作为第一信号，在思想意识上将群众作为自己的衣食父母，真正沉下去，带着感情到群众中开展工作，全心全意为群众服好务，深入开展帮困结对惠民连心行动，促使干部工作重心不够，关心群众、服务群众。二是发扬务实作风。把科学发展观作为第一要务，坚持从实际出发，按客观规律办事，不盲目蛮干，善于对群众进行教育引导，讲清道理，使所做的工作得到群众的理解和认同。三是当好为民表率。把群众满意作为第一追求，深入群众中去，听真话、讲真话，做与农民生产和生活密切相关、看得见摸得着的实事，以实际行动解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

四、强化保障，建立健全长效机制，促使乡镇干部增强进取意识。根据新形势下乡镇工作的需要，建立完善行之有效的工作制度，为提高乡镇干部整体素质提供可靠的组织和制度保证。一是建立竞争机制。完善“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，促使乡镇机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。二是建立激励机制。建立完善科学的考核评价和奖惩机制，做到科学、合理、全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据，使干部始终保持一种良好的工作精神状态。三是建立退出机制。积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，完善干部任期制、试用期制、末位淘汰制、辞职辞退制等，从制度上保证“能下能出”的实现，让干部在思想上随时树立起忧患意识，危机意识，促进干部自觉提高自身素质。四是完善监督机制。把干部的民主生活会、经济责任审计、勉强谈话、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，形成集教育、管理、监督、自律为一体的全方位、多层次的监督体系，从制度上强化干部的自律意识，促进干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。

五、真情关怀，优化干事创业环境，激发乡镇干部工作的积极性。加强对乡镇干部的关爱，为乡镇干部创造更多的发展空间，切实保护乡镇干部工作的积极性。一是优化乡镇干部生活环境。尽量提高乡镇干部待遇，稳定人心，增加他们说话办事的“底气”；切实解决乡镇干部的实际困难，以人性化的管理调动他们的积极性，让他们感受到组织的温暖；注重改善乡镇干部的生活条件，积极帮助解决干部本人与家庭的一些实际困难，使其解除后顾之忧，更加安心工作。二是优化乡镇干部工作环境。清理各种没有实际意义的评比活动，使乡镇干部减少不必要的应酬和工作任务；明确乡镇干部职能，使乡镇干部有时间、有精力把自身的工作和任务履行好；同时对一些发展中的问题，组织上要主动为乡镇干部挑担子，使乡镇干部能放开手脚，心情舒畅地投入工作。三是优化乡镇干部成长环境。重视榜样教育，注重培植和树立优秀典型，使他们起到言传身教的作用；重视创新教育，激励乡镇干部不断实现思维方式的更新；重视实干教育，使乡镇干部在帮助解决农民具体问题的实践中得到锻炼，不断提高业务水平。

在日益发展的新形势下，在迅速发展的市场经济中，要想做好档案工作，必须建立一支有专业知识、有文化素质、政治强、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。在此，我想对提高档案干部管理水平问题，谈谈自己的一点浮浅体会。

一、档案干部队伍的现状

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，档案工作的特点也有了新的变化，从而提高档案干部队伍的管理水平也更加重要。如何提高档案干部的管理水平，首先我们应对档案干部队伍的现状有个全面的认识。

下面是顺义县专职档案人员人数、文化程度、专业技术职务情况。

从表中分析：

1有利形势：

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。坚持正确的组织路线和干部路线，是政治路线得以执行的关键，更是提高党的执政能力，巩固党的执政地位，把中国特色社会主义不断推向前进的保证。要准确把握、全面贯彻科学发展观，真正实现以人为本，全面、协调、可持续发展，就必须按照科学发展观要求选任干部，树立正确的用人导向，进而建设数以千百万计的高素质的干部队伍。各级领导班子换届为加强干部队伍建设提供了大好契机，要按照《党政干部选拔任用条例》，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选贤任能，努力形成风清气正的用人环境，引导建设适应科学发展、和谐发展的高素质干部队伍。

第一、坚持唯德才用干部，引导建设高素质的干部队伍

坚持干部的“四化”方针，坚持德才兼备、任人唯贤，是党管干部必须坚持的干部路线。选贤任能，是执政者的职责。历史的事实表明：任人唯贤，则政治清明，国泰民安；任人唯亲，则政治昏暗，民挫国危；卖官鬻爵，则政治颓废，民不聊生。舜帝毕用群贤而明德始，崇祯屡用贪庸竟帝国倾。魏征说：“天下之事，有善有恶，任善人则国安，用恶人则国乱。”故吏治清浊乃社会兴衰之表征。坚持唯德是举、唯才是用的用人导向，就是要把那些德才兼备的人选上来、用起来，用当其时，用当其位，在干部队伍中营造一种人人以德高才俊者为榜样、见贤思齐、师法贤能的良好风气。一是选用政治素质强的人。德为才帅，在当今干部文化素质普遍较高的情况下，更应重视干部的德行。治乱世当重才，理治世应重德。要注重选用那些政治过硬、信念坚定、顾全大局，忠实实践“三个代表”，坚定不移贯彻执行党的基本路线、方针、政策的干部；注重选用那些清正廉洁、团结协作、无私奉献，不计较个人得失，扎根基层的干部；注重选用那些严于律己、令行禁止、作风严谨，自觉维护党和政府形象，在关键时刻经得住考验的干部。二是选用法制意识强的人。依法治国，是我们的基本治国方略。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，领导干部带头知法、守法、执法，就能促进整个社会的法制化。如果领导干部看重人治、人情、人网，那么拉关系、造势力、搞依附就会大行其道。一些地方的腐败窝案有一个共同点，就是人情大于法；一些地方治安混乱有一个重要原因，就是人们不信法。因此，要把是否学法懂法、遵纪守法，是否依法行政，善于运用法律手段管理社会、解决问题，作为新时期选任干部的重要方面。三是选用工作能力强的人。古人说：“天下大器，在位与人。”就是说要按照地方特点、岗位要求来选才任能。既要注重选用具有开拓创新精神的干部，特别是思想解放，敢试敢干，善于抓机遇、谋发展并做出突出业绩的创新型干部进班子挑重担。也要注意选用具有丰富实际工作经验的干部，特别是让求真务实，不事张扬，沉着应对困难矛盾，善于解难事、办实事并深孚众望的务实型干部有位子有作为。四是选用文化层次高的人。注重学习、学以致用是新形势下对领导干部的要求。对那些学历较高、知识面广、专业扎实，善于领会和领导科学发展的干部，要用当其才、用当其位，最大限度释放干部的知识潜能，创造出最大的工作绩效。同时不能唯文凭论，而忽视善于学习、不断学习的干部。五是拒用跑官买官的人。在干部的评价、使用上，要从党性原则出发。“官当图人，人安得图官？”“图官”之风，源之“官人以势”、官人以利。坚持公道正派、不唯上、不唯利、不怕得罪人，让“图官”者吃“闭门羹”。这对跑官买官者是一种惩戒，对社会是一种教化和净化，于吏治则是一种导向。

第二、坚持凭实绩用干部，引导建设艰苦创业的干部队伍

发展是执政兴国的第一要务。和谐发展、科学发展的实绩是选任干部的重要依据。坚持凭实绩用干部，就是用实绩来决定干部的奖惩、留去、升降。如果把用人指挥棒指向激情干事、真抓实干，就会营造艰苦创业的良好导向和风气。首先，要坚持用科学发展观评定干部实绩。凭什么政绩用人，就会产生什么政绩。因此，要建立体现科学发展观要求的领导班子和干部实绩考核评价体系，从单纯注重GDP增长转到发展速度、质量、效益并重上来；从单纯追求以物的发展为主转到坚持以人为本和促进经济、社会、人口、资源、环境相协调的全面发展上来；从重视短期效益转到长远的可持续发展上来；从单纯看重物质文明建设转到物质、精神、政治、社会文明建设上来。其次，坚持用历史和辩证的观点估价实绩。任何政绩都要置于特定的历史环境，进行一分为二地分析评价。要在统一的实绩考核评价标准下，对实绩的考核有所区别和侧重，充分考虑不同地区、不同岗位、不同经济发展水平的特殊性，不能搞“一刀切”。要从干部创造的实绩中，分析个人努力与团队合作、局部成效与全局战果、眼前业绩和长远影响、主观努力与客观条件，做到正确、客观、公正地评价干部。第三，真正做到凭实绩用干部。要把实绩考核结果作为对干部精神鼓励和物质奖励的主要依据，作为使用干部的重要参考，真正使勤政为民、求真务实、引领科学发展的干部得到褒奖和重用，使好大喜功搞形式主义、弄虚作假造政绩、违背科学发展瞎折腾的干部受到批评和惩戒，引导干部一切从实际出发，实事求是，脚踏实地，真抓实干，自觉践行科学发展观。

第三、坚持重公论用干部，引导建设人民满意的干部队伍

在新形势下，如何进一步坚定广大党员干部的理想信念，提高他们的综合素质，增强他们的创造力、凝聚力、战斗力，团结和带领最广大的人民群众为全面建设小康社会而奋斗，是当前全党的一项迫切任务。从广大党员干部的思想实际出发，找准切入点，在加强电教播放工作上下工夫：

1、加强电教教材内容的针对性。一是针对少数党员干部宗旨观念淡薄、党性不强的现象，组织了《入党新教材》、《“三个代表”重要思想系列讲座》等一系列政论片、专题片，配合农村“三个代表”学教活动和创“三好”机关单位、农村“三级联创”活动，进一步加强党性教育，帮助广大党员干部牢固树立为人民服务的宗旨。二是针对前几年娄底发展速度缓慢，一些党员干部小富即安、求稳怕乱的心理，我们组织基层党组织和广大党员观看《市场经济纵横谈》以及反映长江三角洲经济快速发展的电教片，使广大党员干部进一步解放思想，与时俱进，增强竞争意识，加快观念更新的步伐。三是针对我国加入世界贸易组织这一热点问题，从音像出版社购置《中国与WTO》、《世界贸易组织简介》等教材并组织播放收看，帮助党员干部开阔眼界，提高素质。四是针对少数党员干部思想中存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义现象，加大对党员特别是领导干部反腐倡廉的教育，不仅组织一般党员干部观看《警示录》等，在市委党校组织市直机关单位党政一把手观看违法犯罪干部反面典型现身说法警示教育录像，强化了教育效果，使党员干部进一步增强了抵御诱惑的能力。五是针对一批国有企业职工党员下岗分流，生活无着，隐伏着社会不安定因素的现状，给街道、社区电教点、劳动部门再就业培训中心送去了技能培训VCD，组织下岗人员培训学习，降低下岗人员培训的开支，加快他们学技术的进度，增强了他们求职的信心，维护了社会的稳定。

2、加强了电教网络上的服务性。党员电化教育是通过基层电教点的播放收看工作来发挥作用的。为了加强对基层电教点教材的供应，努力编织两张“网”：一张网是同省委组织部、中央党校、北京等地音像出版社的联系网，注意搜集、捕捉片源信息，购买思想性好、针对性强的片子，平均每个季度购进一批新片，形成库容量超过2000部，内容新、种类全、选择余地大的市委组织部党员电教片带库。另一张网是以市委组织部片带库为中心形成对县、乡镇、基层电教播放点辐射的供片网络，一方面及时打印新教材目录册，及时新片信息，使城区单位能及时借到时效性强的新片；另一方面做好光盘复制，通过党员电教系统的光盘刻录复制机，及时为基层电教点复制所需教材。

3、加强播放收看工作的规范化。为使党员电教活动取得实效，狠抓播放收看的规范化管理。一抓制度建设。针对农村和城区党员电教活动的特点，先后制定《播放收看实施细则》，进一步明确各级各单位党员电化教育领导小组的职责和任务，提出了党员电教责任人制、辅导员制。对不同行业单位每年的收看次数、播放收看五环节都做出了明确规定，以市委组织部文件形式下发到每个电教点。二抓人员培训。市县两级组织部门每年举办电教播放员培训班，分批次培训城区单位、乡镇及村级电教播放员共计1400多人次，提高播放员的业务能力，保证“四环教学法”能在电教活动中得以落实；三抓督促检查。市委组织部统一印制了规范化的播放收看记录簿，发到各个电教点。每次播片后，须由播放员将片名、收看人数、讨论情况等项按要求填写。根据看片要求，市委组织部确定了播放工作考核指标，每年年底通过自查、抽查、交叉检查等方式，督促落实，并作为该单位党建目标管理考核的重要依据。

近年来，*市妇联把基层妇联干部队伍建设作为固本强基的战略重点，紧跟形势，把握时机，打破常规，不拘一格，优化妇联干部队伍结构，提升妇联干部层次。全市14个镇妇联主席全部达到大专以上文化，10人为本科文化，平均年龄34.6岁；215个村妇代会主任中的50.3％达到大专以上文化，40周岁以下的占92.7％。干部队伍活水潺潺，妇联工作生机勃勃。

一、在配备上量质并重

1．足额配备，做到应配尽配。随着公务员管理的日趋规范，党政机关凡进必考，不少乡镇行政性质的中层干部数少于行政岗位数，部分妇联干部被安排到其它岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，主动与有关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员的定岗职务一律为妇联主席(副主席)，兼任其它职务不得超过半年，从而保证了妇联干部队伍的稳定和妇联工作的高效。

2．严格把关，做到好中选优。在确定妇联干部人选时，市妇联充分发挥条管功能，或由市妇联拿出建议名单推荐给同级党委，或在党委初步确定候选人后，由市妇联先期进行考察。在具体操作时，把好三关。一是知识层次关。新任镇妇联主席原则上为本科以上文化，新任村妇代会主任原则上为大专以上文化；二是年龄结构关。新任镇妇联主席原则上不超过32周岁。新任村妇代会主任原则上不超过35周岁；三是工作表现关。新任镇妇联主席原则上在股级岗位工作不少于1年，具备较强的工作、组织、协调能力，有高度的事业心和责任感。新任村妇代会主任应具有为妇女群众服务的满腔热情，工作作风踏实，有胜任妇女工作的能力。

3．放宽眼界，做到修池蓄水。从2007年起，市妇联就建立了新录用女公务员、进村工作女大学生、其它女性镇部门干部、其它女性村干部、女性专业技术人员、女致富能手六类女性人才档案，作为镇、村两级妇联干部的蓄水池。经过不断的调整充实，到2007年底，建档人数已达1385人。目前在职的妇联干部中，有5名镇妇联主席、114名村妇代会主任的人选来自人才库。

二、在培育上内外兼修

在日益发展的新形势下，在迅速发展的市场经济中，要想做好档案工作，必须建立一支有专业知识、有文化素质、政治强、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。在此，我想对提高档案干部管理水平问题，谈谈自己的一点浮浅体会。

一、档案干部队伍的现状

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，档案工作的特点也有了新的变化，从而提高档案干部队伍的管理水平也更加重要。如何提高档案干部的管理水平，首先我们应对档案干部队伍的现状有个全面的认识。

下面是顺义县专职档案人员人数、文化程度、专业技术职务情况。

从表中分析：

1有利形势：

在日益发展的新形势下，在迅速发展的市场经济中，要想做好档案工作，必须建立一支有专业知识、有文化素质、政治强、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。在此，我想对提高档案干部管理水平问题，谈谈自己的一点浮浅体会。

一、档案干部队伍的现状

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，档案工作的特点也有了新的变化，从而提高档案干部队伍的管理水平也更加重要。如何提高档案干部的管理水平，首先我们应对档案干部队伍的现状有个全面的认识。

下面是顺义县专职档案人员人数、文化程度、专业技术职务情况。

从表中分析：

1有利形势：