干部队伍范文10篇

——我国干部队伍建设取得新进展

在刚刚结束的县级领导班子换届中，四川达州市不仅采取立体优化组合，使党政班子成员交流面达57.8％，而且注重群众公认，领导班子平均得票率高达98.68％。7个县（市区）实配班子成员102人，比上届一举减少了19名“县官”，其中有59名实行了交流任职。调查显示，当地95％以上的干部群众对这一系列风清气正的“硬招”感到满意。市委书记李向志说：“要坚持以科学发展论英雄，凭正确政绩用干部，靠群众公认定取舍，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。”

达州的“硬招”，恰是近年来我们党高度重视干部队伍建设的一个缩影。十六大以来，党中央以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，高度重视干部人事制度改革，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，全面推进领导班子和干部队伍建设,为全面推进我国的改革开放和现代化建设事业提供了强有力的组织保证。

干部队伍：素质不断提高，结构不断改善

干部队伍建设从整体上呈现出素质不断提高、结构不断改善的显著特点。

截至2006年底，全国机关干部中具有大专以上文化程度的已占总数的85.8％，比2002年提高了14个百分点，干部队伍文化程度不断提高。同时，干部队伍构成也进一步改善，全国国有事业企业单位人员中各类专业技术人员已达2773.9万。其中，高级专业技术人员250.9万人，比2002年增加了58.6万人。

**县紧密围绕党的十七大精神,以造就高素质农村基层党员、干部队伍为重点，全面推进基层组织建设，深入开展“三级联创”活动，认真实施“三培两带”工程，从村干部选拔任用、教育培训、激励保障、民主监督管理等方面入手，着力提高全县129个村688名村干部的综合素质。到目前，全县村级班子的执政能力和“双带”能力明显增强，村班子干部队伍结构得到优化,工作热情空前高涨,村级经济日益壮大。今年，有109名“村官”获得了大专以上学历，建立农村党员干部“双带”示范基地58个，建设新农村示范点80个，农村各项事业取得了较大成效。

一、完善选拔任用机制,让农村能人充当村民“代言人”,担任“九品官”。该县着重将有一定组织协调能力、熟练掌握1—2门实用技术、“双带”能力强、能够推动新农村建设的优秀人才选拔进村班子。去年以来，共选拔226名能人型、先富型优秀人才到村班子中来。积极拓宽选人用人视野，打破地域、身份等界限，从政治成熟、技术精、管理强、视野宽的外出优秀务工人员中选拔了92名中青年担任村干部，让他们领着群众干，带动群众富。同时，该县还下派了28名优秀乡镇干部兼任村干部，充实了村班子力量。该县还重点培养了720名年龄35岁以下、高中文化程度以上的农村党员致富能手，建立村后备干部队伍储备库。

二、实施教育培训计划，为村干部镀上“一身金”，练就“富身功”。为提高村干部综合素质，该县制定了周密的培训计划，开展政治理论、技术、法律法规等实用知识培训。一是抓学历培训。依托县委党校，通过自主选学、函授、远程教育等方式，开展村干部在职学历教育。去年以来，全县获得大专以上学历的村干部达205人。二是抓技术培训。县委组织部联合县委党校、县科协、县扶贫办等单位，每年举办3—4期农函大培训班，专门讲授养殖、种植、果树栽培等多项农村实用技术，年培训达500人次。三是提高依法办事能力。该县每年都要举办村干部法律知识学习班，使村干部基本掌握与农民生活息息相关法律法规。四是抓好实践培训。该县在村干部中广泛开展“在产业化中找位置、在新农村建设中看作用”的党性实践活动，在大棚蔬菜、白莲、茶树菇、物流等产业上设立实践课堂，在新农村建设示范点上开设专题实践讲座，让村干部在实践中提高，党性得到锤炼。同时，还设立村干部外培基地，每年组织村干部到上海市金山区、无锡市华西村、福建省泰宁市等地学习先进的农村管理经验和烤烟种植技术。

三、创新激励保障制度，给村干部吃下“定心丸”，喝上“甘醇酒”。**县在今年年初就制定下发了《关于提高村干部待遇，规范村级管理费使用、村干部补贴发放管理办法》，提高在职村干部工资补贴标准。对全县村级集体经济不足万元的村，加大县级财政转移支付力度，确保村干部工资足额按时发放。今年10月，共为235名在职的村党支部书记、主任办理社会基本养老保险，按照市、县、乡（镇）、个人四级1︰3︰2︰4的比例缴费，县财政共支付养老保险40余万元,使村干部老有所养，解决了其后顾之忧，激发了村干部工作的热情。

四、强化民主监督管理，帮村干部唱响“纳谏歌”，念好“约束咒”。该县大力倡导用民主制度管理新农村，用和谐发展理念经营新农村，增强村班子的民主与和谐意识。定期召开党员代表大会、村民代表大会、村民理事会，征集村民对建设新农村的意见和建议。今年全年共征集群众意见1600余条。推行阳光政务，实行村帐民审乡，村级财务全部纳入乡镇财务核算中心，并定期接受村民理财小组监督和乡镇财务审计小组的审计。

**乡**年完成村组合并，由原来的8个村合并为现在5个行政村。合并以来，村干部人数减少了，村集体经济负担减轻了，但村干部队伍仍存在一些问题。近日，通过对村干部和广大农牧民群众进行走访调查，发现我乡村队干部现状令人堪忧。

一、村级干部队伍的现状

一是年龄结构老化，影响了农村工作的推进速度。我乡5个行政村27名在职在册的村干部，年龄40岁以下的只有11名，30岁以下的也仅有4名。可以看出，我乡村级干部老龄化现象比较严重，工作精力不能保证，难以应对新农村建设、计划生育、维护稳定、经济发展等复杂而繁重的农村工作。实践表明，村级干部平均年龄越大的村，各项工作的推进也就越滞后。二是思想状态有起伏，影响了干部队伍的相对稳定。有相当一部分村干部对农村的发展缺乏信心，思想上悲观压头，存在着等、靠、要的心理。特别是近几年来，农村经济快速发展，但村集体经济却难增长，村财政包袱过重，各方面矛盾日益集中等新情况、新问题的凸现，部分村干部很难适应，认为农村工作没有干头，思迁不思变,想方设法顾自己。三是创新意识不强，影响了工作难点的有效突破。在走访5个村共60名不同层次的调查对象中有32人认为现在仍有部分村干部思想观念不能与时俱进，习惯于用计划经济眼光观察问题，用狭隘封闭的思想思考问题，用传统的经验方法判断问题，对新事物、新情况、新问题反映迟钝，不善研究新情况，不愿学习新本领，不会开阔新思路，如在结构调整、招商引资、盘活资产、一事一议等方面，错失了不少发展良机。四是团结协作不力，影响了班子合力的整体发挥。有个别村的村干部各自为政，各唱各的调，各吹各的号，有的甚至“纠合”自己的一套人马,闹不团结，严重影响了班子的凝聚力、战斗力、号召力。

二、对现状的分析

造成这些现状的原因是多方面的，从农村实际来看，可以归纳为以下四个方面。一是缺乏村干部的经常性教育，村级后备干部队伍建设和管理滞后。提高干部队伍素质，重在教育管理。社会在变革，时代在进步，过去我们乡过于注重经济建设，对干部的教育管理强调多，落实少，制度多，执行少。尽管近几年来，在农村基层干部队伍中开展了“四观”教育、“三个代表”、“党员先进性教育”等学教活动，推出了“三级联创”、“巩乃斯先锋工程”，创建“星级化乡镇、村队”等主题活动，但由于少数村结合实际不够，长期坚持不够，效果并不是很好，打了不少折扣。二是干部待遇缺乏保障机制。村干部待遇不平衡，总的来说普遍偏低。农村税费改革后，规范了农村经济秩序，减轻了农民负担，但同时也减少了乡村两级的经济来源。特别是近几年来，农村经济发展机遇多但困难也多，农民的纳税意识薄弱，自主建设新农村的认识不足，村干部除了转移支付的基本工资勉强到位外，其他政策性、激励型的补助大多数难以实施、兑现，部分村干部不但领不到工资，还要想方设法筹措资金完成村级的建设任务，心中有了怨气。三是人才培养缺乏激励机制。当前，农村劳务输出人员越来越多，广大农村青年纷纷外出打工、经商，以我乡为例，**年仅外出务工人员就达到了4000余人次，其中常年在外打工的青壮年就有1200余人，在家的大都是老的老，小的小，一些考上大学的优秀青年大多毕业后不愿再回到农村，加上村级干部工作压力大，待遇低，在家有能力的青年农民也不愿意当村干部，导致村级干部队伍出现断层，特别是一部分村“两委”的班子换届调整，换来调去，还是原班人马，很难推出有发展潜力的“新人”。四是针对村干部的舆论环境存在不良倾向。农村基层工作难做，究其原因，除了少数群众无理取闹、拒不执行上级政策决定外，针对村干部特别的舆论环境对开展农村工作造成了一定的负面影响。一段时间以来，舆论工具对乡村干部形象的报道有失偏颇，对村干部负面报道多,正面报道少,影响了党群干群关系。特别是税费改革后，统筹提留没有了，农业税免除了，但很多群众却一下子跳到了村干部的对立面“民主决策，换届才去；一事一议，分地才去”，集体意识荡然无存。

三、方法对策

我县国税系统共有干部职工231人，其中党员干部208人，占90%以上。近年来，我局积极创新党建工作方法，全面落实党建目标管理责任制，努力使党的建设和效能建设相互促进、相得益彰，促进了全系统“三个文明”建设协调发展。

一、强化大局意识，打造政治上过得硬的党员干部队伍

党员干部政治上是不是过得硬，关键看有没有大局观念，能不能一心一意围绕中心、服务中心。实践中，我们着力抓了三点：

一是坚持不懈抓好全局观教育。把全局观作为党员干部人生观、价值观教育的重要内容，每年结合税收任务部署，专题安排一至两次集中教育，引导党员干部把个人的奋斗目标定位在不折不扣地完成上级下达的税收任务上，在自己的本职岗位上实现人生的最大价值。

二是大力培植“三个特别”精神。多年来，我们一直把党员干部放在最重要的岗位，不论是党组成员还是普通党员，既当指挥员，又当战斗员，哪里的收入进度掉下来，哪里有困难，他们就出现在哪里，组织纳税评估、纳税检查、税收服务、税源调研，包括组织攻难点、拔“钉子”，样样工作都走在最前面。正因为这样，在党员干部中形成了一种“特别善团结、特别敢吃苦、特别能战斗”的优良作风，以实际行动展现了国税系统党员干部的精神风范。

三是切实加强税收实绩考核。把税收任务是否完成，作为检验党员干部队伍大局观念的试金石。在组织税收收入中，坚持月度通报、季度考核，随时掌握收入进度情况。通过考核评价基层党支部的战斗堡垒作用发挥好不好，党员干部的大局观念强不强，工作干劲大不大，达到表扬先进、鞭策后进的目的。

当前，和谐社会建设和社会主义新农村建设的两大历史重任对农村各级党委政府的执政能力和自身素质提出了考验和要求。进一步加强并建设好一支高素质的乡镇干部队伍，是农村基层党委政府提高执政能力，履行职责使命的关键和基础，这就迫切要求乡镇党委更加重视乡镇干部队伍建设，以应对新的形势和要求，为走在全省前列提供人才支撑。

一、当前镇机关干部队伍中存在的主要问题

近年来，基层通过“三个代表”重要思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动等,干部队伍整体作风有了明显好转，整体素质有了明显提高。广大镇干部努力谋区域发展，促农村稳定、抓农民增收，充分发挥了主力军作用,得到了干部群众的肯定。但也存在着一些问题,主要表现在：

1、精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做一日和尚撞一日钟；有的干部缺乏艰苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的心态之中；有的干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关干部的整体形象。

2、作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一推了之；有的干部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。

3、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不高，工作难做；有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱多少为标准，在工作上表现要么不顾大局、不识大体，明哲保身，要么华而不实，只求应付了事；有的干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重等等。

**县切实加强非党后备干部管理及培养，在政治思想、制度管理上从严要求，在学习培养、使用上拓宽渠道，为非党干部提供良好的发展平台。

一是从严管理，确保素质。在县乡建立科级非党后备干部人才库和非党知识分子信息库。通过定期走访，了解思想、工作、生活情况，加强对非党干部的培养。目前，该县共有74名非党干部列入县、乡两级后备干部人才库管理，年龄和知识结构趋于年轻化和高学历化。

二是从严考量，打造过硬政治思想素质。实行严格的跟踪考察制度，对非党领导后备干部的工作业绩、工作方法及工作作风进行经常性考察，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒。同时，通过加强党组织与非党干部的感情沟通和思想交流，让他们思想稳定、政治坚定。

三是优先培养，加强政治理论教育培训。结合大规模培训干部要求，采取同步办班、优先安排的办法，在科级干部培训班、妇女干部培训班等班次中优先安排非党干部参加培训，不断提高党外干部的理论水平和业务素质。

四是优先使用，大胆选拔任用非党干部。在干部调整、各级领导班子配备中，坚持在同等条件下优先选拔非党干部，对德才兼备、政绩突出的大胆提拔使用；积极向上级组织部门推荐条件成熟的非党科级干部，不断优化各级各部门领导班子结构。

五是从宽纳谏，鼓励非党干部建言献策。重视非党干部参政议政的作用，在县、乡两级党委在出台大的决策时，主动征求非党干部的意见和建议，激发他们的工作热情，在实践中锻炼他们参政议政的能力。

听了蒋书记在2月26日“加强内部建设改善发展环境动动员大会”上的讲话，让我们即感到了新时期发展机遇到来的关建性，也让我们感到加强干部队伍内部建设改善发展环境抓住机遇的紧迫性。讲话中提到“班子的状况台何，干部队全的状况台何，是最大的发展环境”。如何加强干部队伍内部建设？

蒋书记以雄浑的胆略和气魄，勾勒了我市抓住机遇，实现眉山加快发展、科学发展、又好又快发展的蓝图，明确了加强干部队伍内部建设改善发展环境的目标，并制定具体的实施战略。作为处于基层领导地位的乡党委而言，在带领全乡干部实现这个目标的进程中，面临的困难、压力、任务将十分艰巨而复杂。这一新的形势和任务，对乡镇党委提出了更新更高的要求，也给我乡党委带来了严峻的挑战和考验。因此，在新的历史时期，如何加强我乡干部队伍自身建设，努力提高干部领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抗御风险的能力，显得尤其重要而迫切。结合天峨乡的实际，我认为，要加强我乡干部队伍自身建设，必须要坚持“三条标准”，发扬“三大作风”，解决“三个问题”，树立“三种形象。

一、坚持三条标准

乡干部在一个乡的物质文明、精神文明、政治文明建设中，起着方向性和决定性的作用。班子的整体素质和功能发挥如何，将直接影响着该地群众的精神风貌和工作水平。如果干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力不强，就不可能代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民群众的根本利益。而如何评价班子整体素质的高低强弱，关键在于坚持三条标准。

一是看是否认真完成上级党委、政府安排的各项工作，是否认真贯彻党在农村的各项方针、政策。比如：减负政策、计划生育政策、土地政策、退耕还林政策等。这些政策，与群众的生产生活密切相关，政策落实得好不好，工作任务完成得如何？群众最有发言权，也是衡量一个班子凝聚力、战斗力强不强的显著标志之一。

二看干部作风是否明显转变。县委号召开展的大下基层活动，所说的下乡，对乡镇而言，就是指乡镇机关干部要沉得下去，能够说实话、拿实招、办实事。想群众之所想、急群众之所急，真心诚意指导群众的生产，为他们出主意、想办法，带领他们寻信息、调结构、拓市场，脱贫致富奔小康。在广大农村，群众需要的是这种实实在在的干部。而群众所讨厌的则是那些形式主义、弄虚作假、欺上瞒下、搞官样文章的干部。因此，乡镇党委的一个重要职责，就是要管干部、带队伍，如果党委班子成员的作风不严谨、漂浮懒散、软弱涣散，那么，队伍是带不好的，优良作风是形不成的。

全面推进农村基层党的建设伟大工程，需要高素质的组工干部队伍。乡镇组工干部队伍就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证农村基层党建工作的“进度”和“质量”关系极大。近期，我们深入乡镇党委，采取召开座谈讨论、调查问卷等形式，就此问题进行了全面调研。

问题及原因

通过调研，结合新形势下农村党建工作的发展需要，乡镇组工干部队伍建设普遍存在以下四个方面的问题：

（一）乡镇组工干部队伍结构不尽合理。调查发现，三原县14名乡镇组工干部中，年龄结构上35岁以上的有5人，占总数的35.7%；学历结构上大专以上的仅6人，占总数的43%。在个别乡镇还存在着“以工代干”现象，影响了乡镇组织工作的有效开展。

（二）一些乡镇组工干部能力素质明显滞后。在调研中，有97%的乡镇干部认为优秀的组工干部应当具备三项基本能力，即组织协调能力、文字写作能力和业务创新能力。但是调查发现，全部具备以上能力者不到30%，组工干部能力素质明显滞后：一是思想观念更新慢。少数组工干部仍沿用计划经济条件下的思维和观点来看问题，思维封闭，就组织工作抓组织工作。二是所需知识更新慢。不少组工干部知识结构陈旧，知识更新缓慢，知识水平跟不上时展的步伐，甚至出现管理者与被管理者的素质“倒挂”现象。三是新技术掌握运用慢。一些组工干部对新技术不愿学、不想学，因而不能将新技术运用到工作中去，导致工作效率不高，效果不佳。据调查，不能操作电脑的占到70%。

（三）乡镇组工干部队伍人才储备严重不足。乡镇体制改革后，在干部使用上实行“只出不进”政策，体制问题导致组工干部队伍建设缺乏后备力量，出现组工干部储备断层现象。调查发现，现有的乡镇组工干部无一例为近年来毕业的大学生，有的乡镇则实行组工干部、宣传干事、纪检干事“一身兼”，加上人员老化、工学矛盾较为突出，乡镇组工干部高层次培训机会较少。据统计，各乡镇组工干部五年内没有参加市级以上学历教育的占到90%。

摘要：治国之道，贵在得人。国家的建设、社会的发展、民族的复兴，干部队伍始终是影响全局发展的一个关键因素。同志作为伟大的无产阶级革命家和政治家，在长期领导中国革命和建设的实践过程中，始终高度重视干部的任用和选拔问题，并提出了一系列培养革命事业接班人的路线、方针和政策，成为思想的重要组成部分。新时代背景下，回顾和探讨干部队伍建设思想，对于培养和造就千百万社会主义事业的建设者和接班人，对于决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要的现实意义。

关键词：；干部队伍思想；意义

我们党自成立以来就对党的干部队伍建设工作十分地重视，并旗帜鲜明地把培养党的干部队伍当成革命事业能否成功的关键因素来抓。同志指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”，“我们党的组织要向全国发展，要自觉地造就成万数的干部”。同志在为中国革命和建设奋斗的一生中，坚持实事求是、德才兼备的用人原则，在实践中逐步形成了一套成熟的党的干部队伍建设思想，从而在根本上保证了中国革命和建设事业的兴旺发达，不断从胜利走向胜利。深入学习、弘扬和继承同志关于党的干部队伍建设宝贵思想，对于当前保持我们党的集中统一和团结协作，发扬党的优良作风，更好地使我们党领导社会主义建设事业，具有伟大的历史意义和时代意义。

一、同志关于党的干部队伍建设的主要思想

党的干部队伍建设思想是思想的重要组成部分。对于党的干部队伍建设工作，同志历来是高度重视的。在中国革命和建设的各个历史时期，同志作为主要代表人物，不断与时俱进，积极吸收和改造古代中国与世界各国关于干部队伍建设的先进思想，并根据国内实际情况，逐步形成了一套体系完备的干部队伍建设思想，为我们党进行干部的选拔与任用提供了宝贵经验。（一）干部队伍建设要根据革命形势的发展而与时俱进。在长期革命斗争过程中，同志根据革命事业的发展情况而对党的干部队伍培养提出新的要求。1938年10月，同志在党的六届六中全会上指出：“中国共产党在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的……有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”在同志看来，中国革命能否取得胜利，知识分子的力量是十分重要的。他强调，我们党要特别注重吸纳更多的知识分子到革命队伍中来，壮大我们的革命力量。1949年3月，同志在党的七届二中全会上指出：“现在准备随军南下的五万三千个干部，对于不久将要被我们占领的极其广大的新地区来说，是很不够用的，我们必须准备把两百一十万野战军全部地化为工作队。这样，干部就够用了，广大地区的工作就可以展开了。我们必须把两百一十万野战军看成一个巨大的干部学校。”建国后的社会主义建设时期，同志又明确指出，建设社会主义强国，我们还必须要有自己的技术干部，这些技术干部要做到为社会主义现代化建设服务。同志在关于党的干部队伍建设的问题是根据形势的变化而不断做出新的调整。（二）干部的培养、选拔和任用要坚持德才兼备的原则和标准。坚持用什么样的标准、原则来选拔干部，决定了党的事业的兴衰，影响着党的事业的成功与否。抗日战争时期，同志就如何做好干部的选拔任用做过十分明确的说明，他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中向全党发出了要坚持德才兼备的干部选拔观的号召。党员干部承担着党的事业继往开来的历史重任，不仅要注重提升自身的知识储备，更要不断加强自身德行的修养。党员干部的德和才是相辅相成、辩证统一的，二者缺一不可。同志还指出，干部的德是第一位的，德才兼备，始终要坚持以德为先。干部的德行决定着党的干部识别、选拔和使用的正确政治方向，是执行党的干部路线和政策的前提条件。同志认为，德才兼备的内涵是呈多样性的，应当包括“懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作”。这些标准至今仍然是我党任用干部的重要标准。随着党的工作重心的转移，同志将德才兼备的内涵又作了进一步的补充，提出“又红又专”的干部任用方针，要求干部既要会搞经济工作，又要不断努力学习科学文化知识。因此，同志关于德才兼备的干部任用标准为我们党的人才选拔机制指明了方向。（三）干部路线要坚持任人唯贤，坚决反对任人唯亲。同志认为任用干部的一个很重要的原则就是始终坚持任人唯贤的干部路线，坚决反对任何形式上的任人唯亲的错误路线。在党的六届六中全会上，同志指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。同志对干部“贤”的要求就是要做到客观公正，要做到有品德，有修养，这样担任干部才能得到群众的拥护与尊重。同志深深认识到党的事业的兴旺发达必须要依靠数以万计的贤能干部，通过干部的力量把党的政策落实下去，把人民群众的心聚拢在党的旗帜之下。（四）干部队伍要加强教育和培养，不断提高干部队伍的思想政治素质我们党自成立以来就十分重视党员干部的思想教育问题，始终把思想教育摆在十分重要的位置。抗日战争时期，中共中央在延安成立抗日军政大学，培养军政干部人才。在长期的革命斗争中，同志已深深认识到，党的干部队伍建设，需要用马克思主义的理想信念来武装党员干部的头脑。只有牢固树立马克思主义信念，筑牢全心全意为人民服务的思想灵魂，才能真正使党的队伍发展壮大，抗击日本侵略者。他强调，要通过阅读马克思主义经典著作进一步深化对马克思主义的认识，通过不断学习党的理论知识增强对自身的教育。在同志看来，学习的过程本身也是一个受教育的过程，党的干部队伍需要接受的教育是多方面的。无论是在战争年代还是在社会主义建设时期，同志都会经常性的对干部建设作出重要指示，并告诫广大干部，要警惕敌对势力的渗透，要警惕资产阶级糖衣炮弹的袭击。这些教育思想在如今看来依然是宝贵的精神财富，对广大干部队伍是受益匪浅的。同志关于党的干部队伍建设思想还有一个是特别需要指出的，那就是要客观的对待那些曾经犯了错误的干部。他强调：“对于犯错误的干部，一般地应采取说服的方法，帮助他们改正错误。只有对犯了严重错误而不接受指导的人们，才应当采取斗争的方法。”同志的干部教育思想，在整个革命战争和社会主义建设时期始终是指引广大党员干部奋力拼搏、夺取各项伟大胜利的思想武器。

二、同志关于党的干部队伍建设思想的时代意义

按照市委组织部《关于对全市乡镇干部队伍建设情况进行调研的通知》精神，近期，我部就全县乡镇干部队伍建设情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：

一、基本情况

**县辖17个乡镇，156个村。全县共有乡镇干部826人，回族干部439人，女干部142人。全县乡镇干部中行政编制干部205人，事业干部247人，副科级以上领导干部132名，女领导干部8人。乡镇干部中具有本科学历122人，占15%，大专学历350人，占42%，中专学历222人，占27%，高中以下学历128人，占16%。年龄在30岁以下的干部124人，31至35岁213人，36至40岁干部134人，41岁至45岁164人，46岁至50岁95人，51岁以上干部96人。近年来，**县委、政府积极应对新形势，采取新举措，加强乡镇干部队伍建设，促进了农村经济社会事业的发展。

二、主要做法

一是围绕产业布局合理交流干部，为新农村建设提供坚强的人才保证。本着人尽其才、优势互补的原则，在充分考虑各乡镇领导班子成员年龄、文化专业各方面结构的同时，坚持以产业发展的需要交流干部。重点推进了县直部门、各乡镇之间的干部交流。**年从县直农口部门选派了17名干部到乡镇担任科技副乡镇长。**年，共交流副科级以上干部166人，其中，从县直部门交流到各乡镇46人，从各乡镇交流到县直部门38人，县直部门之间交流32人，乡镇之间交流50人。

二是立足现实需要培训干部，为新农村建设提供智力支持。县乡两级采取理论培训、挂职锻炼、内部轮岗、交流任职等途径，加强对乡镇干部的教育培训。近年来，县委举办了4期乡镇党政主要负责人培训班，6期村支书（主任）培训班，4期后备干部培训班，选派2名乡镇班子成员到福建等地挂职，选派32名专业技术人员充实乡镇领导班子，选派6名乡镇科级干部到企业担任党建工作指导员，交流任职乡镇干部520余名。各乡镇利用乡镇党校、远程教育等阵地，组织乡镇干部学理论、学政策、学法律法规、学农业知识和技能、学经济管理，切实提高了乡镇干部队伍整体素质，增强了服务本领。