干部代表范文10篇

各位领导、同志们：

大家好！我是蚌埠市国家安全局李淮北。非常荣幸地代表第二批选派干部发言。首先，我代表第二批选派干部感谢县委组织部、选派办和所在乡镇为我们创造了良好的生活条件和宽松的工作环境。没有你们的帮助，我们很难取得这样的成绩。让我在这里说一声，你们辛苦了！

时光任冉，日月如梭。三年前，我们响应省委号召到农村担当重任，为了农村各项事业的发展，我们奉献了青春，做出了努力。每个选派村的面貌都有了长足的进步。兴修水利、兴建校舍、拓宽道路、争取捐助、输送民工、发展集体经济。应该说，我们以实际行动证明了省委选派优秀年轻干部下派到农村煅炼的决策是正确的。加强组织、发展经济、致富农民、煅练干部。农村、农民和我们自己三方受益。是一举三得的好政策。

当然，“三农”问题的解决不是一朝一夕之事，需要全社会做出共同努力。我们来到农村，带来了新思想、新观念，也带来了选派单位所有同志对农村的关心。原先对农村知之甚少的同志，也在我们一次又一次的汇报中了解了农村的现状，加深了对农业的理解，增加了对农民的感情。选派单位也在通过各种方式，或多或少地对选派村进行了捐助，解决了很多实际问题。促进了全社会关心农民、关注农业、关怀农村的良好氛围。

吃住在农村，使得我们有机会近距离地与农民相处。了解了农民生活现状，掌握了农村的实情，发挥选派干部的特长，解决了农村很多赡养问题、宅基难题和土地纠纷。这些工作，看似小事，但对于当事人来讲，是他们这一生、这一户甚至这一门头所遇到的重大事件。没有引起上访，没有引起打架等不幸事件，维护了农村的稳定，解决了农民切身利益。受到农民普遍欢迎。

作为村支书，我们带领两委一班人，建章立志、谋划发展、拓宽致富之路，发展了集体经济。为农民致富、集体增收洒下了辛勤的汗水。遇到过很多阻力和不理解，由于我们的付出，集体经济得以从无到有、从小到大，打下了坚实的基础。由于我们的坚持，树立了正气，强化了依法治村的理念，使农村面貌焕然一新。

沈浩，男，滁州市凤阳县小岗村党委第一书记，沈浩同志是滁州基层干部的优秀代表，是党员队伍中的时代先锋，是选派干部的杰出典型，他的先进事迹是“大包干”精神的最好弘扬。沈浩同志是人民的好公个，是广大干部学习的好榜样，沈浩同志呕心沥血、忠于职守的政治品格，坚守乡村、心系百姓的为民情怀，不计名利、无私奉献的崇高境界，艰苦奋斗、不畏艰难的拼搏斗志，勇于改革、锐意进取的创新精神。是广大干部学习楷模。

一、积极工作，为人民群众办好事、办实事

在1978年初冬，滁州市凤阳县小岗村的十八条好汉冒着“坐牢杀头”的风险按下了红手印，从此掀开了中国改革的序幕。如今，那张“生死契约”已经平静地躺在中国国家博物馆。整整31年后，朴实的小岗村人为请回一位普通村干部的忠魂，再次庄重地按下红手樱

2004年2月，沈浩被安徽省委组织部、省财政厅选派到小岗村担任村党委第一书记。从省城合肥到小岗农村，刚开始，村民们都以为这为从省里来的新书记不会在这小村子里呆太久，可能为向之前下来的干部，有的来这‘镀镀金’，回去就提拔。而沈浩同志确以实际行动打消了人们的疑虑，他做的第一件事情就是要去村里的农户家视察，他一家一户的看，和村民们聊天，通过一个多月的走访，沈浩把全村108户跑了两遍，摸清了村民们的生活情况，他积极帮助那些困难家庭解决生活上的困难，帮助他们粉刷房子，办低保手续。

有人用“一朝越过温饱线，20年没进富裕门”来形容小岗村，还有人用“偏、穷、乱、散”四个字描述小岗村：地处偏远，交通不便;2003年全村人均收入只有2300元，村集体欠债几万元;村里到处是柴垛、垃圾，环境差;缺乏一个团结的、有战斗力的领导核心。有人甚至对外派干部来小岗村有抵触情绪，提出“岗人治岗”。

沈浩同志在知道了这些情况后，他暗下决心，“要得到群众的信任和支持，就必须融入小岗，了解民意，踏踏实实干几件事，让村民了解自己、认识自己。”沈浩同志为村民干的第一件大事就是修路，村里友谊大道东边2里多泥巴路，“雨天一身泥、晴天一身灰”，大伙都巴望着改成水泥路。于是沈浩同志跑上跑下争取支持，终于得到帮扶资金50万。并亲自带领村民修路，在修路的日子，沈浩同志天天泡在工地上，和村民一起撒石子、扛水泥、拌砂浆。一天傍晚，沈浩和村干部来到工地。看到刚刚运来的水泥浆卸在地上，找不到铁锹，沈浩就用双手把水泥浆捧到路基里，全身都是泥，手还被灼伤。村里人叹服：这个沈书记人实在，不是来图虚名的。行动往往胜过千言万语。沈浩常说，“跟老百姓面对面，不如和大家肩并肩。”3个多月后，路修好了。一算账，共为村里节省了20万元，为此还加修了两条水泥岔道。全村劳动力每人挣了1000多元工钱。

“三个代表”重要思想，是新时期党的各项工作的指导思想，在领导干部的选拔工作中，各级党组织人事部门必须认真贯彻“三个代表”重要思想，应该充分认清新时期国际、国内的复杂形势，深刻认识、领会“三个代表”重要思想，清醒地认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重要性和紧迫性，坚持做“三个代表”重要思想的忠实实践者。干部选拔工作要坚决体现“三个代表”要求，建立一支高素质的、符合“三个代表”要求的干部队伍。

一、中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，要求领导干部的选拔工作必须紧紧围绕大力发展社会生产力这个中心

社会主义初级阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化生活需要同落后的社会生产力之间的矛盾。为了解决这一矛盾，我们党坚持以经济建设为中心，始终把大力发展社会生产力作为党的根本任务，这也是保持党的先进性的需要。

人类已经进入21世纪，国际、国内形势发生了重大而深刻的变化，新时期的中国共产党人面临着新的机遇和严峻的挑战。这就要求我们在新的历史时期必须大力发展社会生产力，努力发展社会主义经济，提高国际竞争力。要实现这一根本任务，肩负起新时期的历史重任，各项工作就必须按照“始终代表先进生产力的发展要求”的思想，紧紧围绕大力发展社会生产力这一中心任务，各级领导干部的选拔工作也必须按照“代表先进生产力的发展要求”的思想，从大力发展社会生产力这一根本任务出发，选好人、用好人，建立一支能够适应经济发展要求的高素质干部队伍。

一是在思想上要充分认识到领导干部知识化、专业化对发展社会生产力的重要性，增强选拔任用工作的自觉性。新形势要求领导干部要有文化、懂业务，要有较高的专业理论知识水平，只有这样，才能具备较高的领导水平、管理水平，领头人的作用才能发挥好，才能带领人民群众发展生产力，发展经济。对此，组织人事部门的干部要有足够的认识，以便在选拔工作中自觉执行干部“四化”方针和德才兼备的干部标准。

二是认真执行德才兼备干部标准，任人唯贤。选拔任用领导干部，要从发展社会生产力这一要求出发，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，任人唯贤，选用大批既有专业理论知识，又有管理水平，能够担当起历史重任的同志到领导岗位上来，让他们在领导岗位上充分发挥自己的才干和积极性、创造性，推动经济的发展。党的德才兼备的干部标准是我们党多年工作经验的总结，只有执行这一标准，才能保证选出确有才能的人。把德才兼备作为党的干部标准，是由党的宗旨、目标决定的，中国共产党领导全国人民进行社会主义建设，没有一大批具有真才实学的领导干部，我们的任务就不能完成，党的目标就不能最终实现。

摘要：努力提高领导干部自身素质，始终代表好人民群焱的根本利益，是贯彻落实好三个代表”思想的核心所在。本文从时代要求下“能不能”、市场经济务件下“想不想”、实际工作中“怎么样”代表等三个方面，探讨了我们的领导干部如何始终代表好中国最广大人民群众根本利益的问题

关键词：领导干部；素质；始终代表人民根本利益

关于“三个代表”的重要思想，是新时期全面加强党的建设的伟大纲领。落实“三个代表”，归根到底．就是要实现、发展、维护好人民群众的根本利益，全心全意为人民服务。“我们党要始终做到三个代表，关键是要搞好干部队伍和领导班子建设。”(《人民日报)2001年3月2日)因此，各级领导干部深刻领会“三个代表”的精神实质，并以此为指导，努力提高自身各方面的素质，始终代表好人民群众的根本利益是落实“三个代表”思想的核心所在。

一、正确把握时代要求，顺应时代潮流，解决现时代能不能代表的问题

当今世界正在经历着重大的转折．中国和世界的发展都出现了许多新情况、新特点、新趋势。面对错综复杂的国际形势和繁重艰巨的国内任务，面对前人没有认识或没有接触过的开创性课题和深层次矛盾，党能否代表人民群众的根本利益，关键在于党的各级领导干部能不能始终走在时代前列，敏锐地把握住时代的发展要求，进行创造性的工作，采取正确的路线、方针、政策带领人民推进社会生产力的解放和发展，从而牢牢掌握中国共产党对中国特色社会主义事业的领导权和战略主动权。

首先，始终代表人民根本利益，应走在时代前列，把握住时展的脉搏。理解时代，是正确把握人民利益发展趋向的前提，只有理解时代的本质特征和发展趋势，才能跟上时展的步伐，代表好人民的根本利益。而要正确地理解时代，就要把握住时展的脉搏。明确要求全党同志要用“马克思主义的宽广眼界观察世界”，“要有世界的全局眼光”，善于观察世界大势。并指出，全党同志“务必加强学习和实践，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时展、改革开放和现代化建设的前列现在．世界政治多极化、经济全球化深人发展，科学技术突飞猛进，经济力、科技力、军事力、凝聚力为主要内容的综合国力的竞争趋趋激烈。作为领导于部只有视野广阔，胸怀全局，科学地把握时代特征和本质，及时了解国际政治经济的风云变幻，自觉地观察世界上所发生的各种热点问题和发展态势，并分析对我国政治经济文化可能造成的影响，保持清醒的头脑和坚定的信念，正确把握人民利益发展趋向，才能牢牢地把握住战略主动权，做到“三个代表”，完成历史赋予的重大使命，代表好人民的根本利益。

永济市城北街道党委，在撤乡并镇之后，始终以崭新的面貌，饱满的精神呈现在城北人民面前。撤并乡镇之初正是“三个代表”学习教育活动紧锣密鼓开展之际，城北街道党委一班人，紧紧抓住这难逢契机，狠抓党员干部特别是整个党委领导班子的思想和作用建设，把“三个代表”的实践与党的作风建设密切联系在一起，在群众中产生了强烈的反响。

城北党委一班人能够深深地意识到作风建设始终关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。同志“三个代表”的精神实质就是要让基层党组织和党的领导干部按照党的宗旨、党的基本路线的要求，去全面适应改革开放的新形势，适应市场经济体系建立和发展的新要求，树立扎实服务于农村经济，服务于农村稳定和发展的时代要求，用党的理论联系实际，密切联系群众的优良传统和作风，去总结新的实践经验与指导、帮助群众快速走上小康之路。所以在新的党委班子组建之初，就突出解决目前干部不思进取，无所作为的思想；克服脱离群众，游离基层现象；反对形式主义和官僚主义歪风，纠正行政命令与不结合实际的主观行为，努力实现重实际，求实效，创造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所急，忠诚为群众谋利益的新作风。党委书记孙晋民常常告诫大家：我们的干部就是妈妈的心，要象妈妈关心孩子一样，去关心“落伍”的群众，和生活困难的农户结对子，交朋友；我们的干部就是跑堂的腿，去为群众调产出谋划策，为改造环境，上联下指结为共同体；我们的干部就是婆婆的嘴，时时把群众的事挂在嘴上，把科学技术、法律知识普及到群众当中。

他们首先从思想作风转变入手，用“三个代表”重要思想进行反复学习教育，在学习中提高思想认识，明确干部的责任，就是为群众谋利益，用民主生活方式，广泛地开展批评与自我批评，集思广益，帮助每一位干部树立全心全意为人民服务的决心。党委主要负责同志，敢于以身作则地亮思想，摆差距。与机关同志谈心、沟通、解疙瘩、卸包袱、鼓士气，使机关人员的思想状况与精神面貌发生了很大的变化。撤并乡镇过程中，街道有12名原任领导干部在竞争上岗时没有能入围，其中有一位干过多年副职的干部，认为自己年龄大，辛辛苦苦干了几十年，组织上总得有个照顾。落选之后，思想波动大，情绪低落，认识悲观。“三个代表”的学习教育，对他触动很大，不仅端正了思想，而且在党员民主生活会上，对自己落选之后的消极言行做了诚恳的自我批评，赢得了全体机关党员热烈的掌声。

其二，他们始终把如何转变机关人员的工作作风放在重中之重。眼睛是否向下看，脚步是否往下走，心里是否装着群众的利益是判断乡镇干部工作作风扎实与否的重要标志。党委领导认真分析研究干部的共性问题和个性问题。面对当前普遍存在的问题最关键的就是工作漂浮，作风不实，责任心不强。因而他们要求机关人员一定要沉下去，深入群众，与群众建立深厚的鱼水情谊。搞清楚群众在想什么，要什么，盼什么。在深入群众中把党的方针、政策宣传贯彻落实好；在深入群众中准确地了解一村一地的实情，解决一家一户的困难。在实际工作中，他们发现一些干部身在基层不深入基层，不了解基层，不去实实在在为群众办事。为此，制订了干部包村制度，要求包村干部必须做到：知村里的基本情况，知当地的比较优势，知困难农户的原因，知党员干部的状况，知群众迫切需要解决的难点问题的“五知”；必须学会灵活地运用党的农村政策处理农村发展中遇到的难题，会帮助农民出致富的点子和思路，会有效地指导村党支部和村委会开展工作的“三会”。并且明确规定从领导到一般人员，都要选准2－3户帮扶对象，帮助他们解决农业生产上的困难，帮助他们渡过生活的难关，让老百姓实实在在从中得到好处。

在党委的严格要求下，机关人员的工作作风实了，积极性高了，为群众排忧、解困难、泽民、惠民的热情上来了。街道经济发展办的庞志勇同志，年近五十，眼睛又高度近视，当他得知自己所包西伍姓村四组，在抗旱的节骨眼上机井无人看管时，心理非常着急，连夜赶到村里了解情况。做干部的工作，做群众的工作，一直忙到晚上三点多，当哗哗的井水重新流进田间时，才拖着疲惫的身子离开了村子；城建办的一班人，在处理城北初中占地遗留问题时，曾遭到一些不明真相群众的围攻、谩骂，要是放在以前，他们早就会愤愤离去，而现在却能耐着性子，不避群众的怨言，不怕群众的无理取闹，连续几天不分昼夜，耐心细致地做群众的工作，终于与群众达成了协议。

其三，扎扎实实抓好班子本身的作风建设。人们常说：“火车跑得快，全靠车头带”，工作的好与坏领导是关键。只有建设好一个团结务实、作风过硬的班子集体，才能带出一支积极肯干的干部队伍。为此，他们狠抓了领导班子的作风建设，倡导求真务实的工作作风，号召大家讲实话，办实事，求实效，转变过去说溜话，说空话，工作靠指挥，成绩靠汇报的务虚作风。树立服务观念，做干部群众的榜样，做实践“三个代表”的表率。党委书记孙晋民同志和办事处主任薛永民同志，首先从自身做起，努力树立良好的榜样。孙晋民同志身体不太好，但他常常带病坚持白天处理日常工作，晚上到村里调查摸底，和村干促膝相谈，交换意见、沟通思想。每到一个村，总要到普通百姓家里坐坐，拉拉家常，嘘寒问暖，看看收入怎么样，生活有什么困难，对村干部有什么要求，都要问个明明白白。在赵柏村走访时，了解到赵青林一家，只有父子二人相依为命，家里常常是吃了上顿没下顿。简单不敢相信这是真的，专门到他家看了看，果真和了解到的情况一样，心里感到非常愧疚。临走时把身上仅有的120元钱留了下来，并和村干部们一起研究了解决青林一家贫困生活的办法。在调研中，他发现原赵柏乡拖欠教师工资严重，造成老师生活困难，思想情绪低落，人心思走的情况时，心里就象压了块石头，十分沉重。东挪西借凑了5万多元，还把准备给老父亲看病的4000多元钱也拿了出来，为教师垫付了工资，解决了学校吃水用电问题，稳定了教师队伍。薛永民主任同样也是忘我地工作。前段时间他的哥哥突然身患重病，在太原住院，他只是匆匆赶到太原，稍作安顿，之后，含泪把哥哥托付给妻子和嫂嫂，又匆匆返回，投入工作，深入到农民群众中调查研究，倾听意见。机关干部看在眼里，服在心上。

同志关于“三个代表”的重要思想，内涵十分丰富，是对我们党性质、宗旨和根本任务的新概括，是新形势下对全党提出的新要求，具有很强的针对性和时代感。我们党要走在时代的前列，保持旺盛的生命力，领导好建设有中国特色社会主义的伟大事业，就必须始终坚持“三个代表”，建设一支能实践“三个代表”、适应新形势新任务新要求的高素质领导干部队伍。

我们党历来重视干部队伍建设，在不同的历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导干部。今天，我们面对新情况，新问题，要保持党的先进性，达到同志“三个代表”的要求，我们党的领导干部必须首先在政治上有坚定的理想信念；其次是知识要丰富，能力要全面，能体现时代精神；三是要全心全意为人民服务，真正代表最广大人民的根本利益。因此，作为面向新世纪的党员领导干部，应从以下几个方面塑造好自己的形象。

一塑造有坚定的共产主义理想信念的形象

共产党员思想政治素质最核心的内容就是有坚定的共产主义理想信念，也就是同志所讲的要为共产主义事业奋斗终身。这是共产党员入党时的誓词，是共产党员与非共产党员的本质区别。中国共产党是以理想信念坚定而著称的。我们党的老一辈无产阶级革命家以他们艰苦卓绝的奋斗及他们的生命和鲜血为我们树立了坚定不移，矢志不渝地为共产主义理想奋斗的榜样。他们的理想信念经历了生与死、公与私、胜利与失败、成功与挫折，以及执政地位、和平环境、重大政治风浪与复杂局面的种种考验。可以说，这种坚定的共产主义理想信念是中国共产党具有强大政治优势的精神力量源泉。

党的领导干部必须具有坚定的共产主义理想信念，这是我们党的性质、宗旨、根本任务所要求的。然而，不同的时代，我们党的领导干部的理想信念却面临着不同的考验。随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，经济成份和经济利益、社会组织形式和社会生活方式、就业岗位和就业方式的日益多样化，长期以来形成的利益格局、价值体系打破了，现实与传统的观念之间发生了矛盾，人们的思想变得活跃起来，同时又产生了种种迷惘、困惑，我们一些党员领导干部也同样会处于这一状况中，并且还会比其他人群体验更深。在这种错综复杂的社会环境下，西方的政治思潮也趁隙而入，“”等邪教也借机蛊惑，这就可能在我们党和人民中产生一定程度的思想混乱。这些现象表明，我们党的领导干部正面临着一场新的考验。要经受住这场考验，我们党的领导干部必须树立马克思主义的价值观，坚决捍卫共产党人的理想信念，坚决回击各种反马克思主义政治思潮对共产党人理想信念的挑战和攻击；同时，努力克服党在思想建设上存在的缺陷，进一步坚定全党的理想信念。

我们也应该看到，前进的道路上不可能是风平浪静的。长期以来，我们许多党员领导干部对于共产主义的理想信念，大多基于直观朴素的价值认识，还不是建立在深刻理性思考基础上的自觉稳定而又系统的价值观念。因而也就很难识别抵制各种非马克思主义价值观念的冲击。另外，由于教条主义的影响，我们曾经不自觉地把理想信念的丰富内涵简单化、片面化、庸俗化；同时，我们的教育还自觉不自觉地持守农业文明社会的信仰思维方式，信仰、理想、信念与现实生活的联结被割断，使其成为远离现实、与现实脱节的既神秘又完美的“崇高”。教条式地宣传马克思主义，造成我们对“老祖宗”思想的误解、曲解，按误解了的理论去实践社会主义，自然就出现社会主义建设中的严重失误，甚至使现实显得荒谬。荒谬的现实与人们头脑中的信仰、理想信念的完美和崇高形成巨大的反差。在这种情况下，有的人盲目推崇西方资产阶级的价值观念和生活方式，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想作风，沉湎于灯红酒绿，声色犬马；有的人在急剧变化的社会生活中，思想迷茫，精神空虚，竟然到封建糟粕中寻找慰藉；有的人面对改革中不可避免地存在的一些困难和问题，不是挺膺负责，而是消极对待，甚至为自己另谋退路；有的人看到别人先富起来，心理不平衡，不再安心于公职人员的工资生活，远工农、傍“大款”，逐渐由小捞变成大贪。

为全面加强党的建设注入了新的更加丰富的内容，也为我们的组织路线适应新的历史条件和环境的深刻变化指明了方向。因此，我们必须按照“三个代表”的要求，对原有选人用人的标准、方式方法进行变革与创新，剔除与时展、与实际工作不相适应的部分，才能真正选出德才兼备，群众公认，实绩突出的高素质干部。

一、传统的干部考察标准与方法已不适应“三个代表”的要求，必须加以创新

近些年来，随着干部人事制度改革的深入，各级党委和组织部门在干部考察的标准与方法上，进行了大量有益的探索和实践，取得一些成功经验，干部考察工作也逐步走上了制度化，规范化的轨道。但是对照“三个代表”的要求，也还有很多不适应的方面。主要表现在：

1、察人观念不适应。过来我们在选拔考察干部时，往往受论资排辈、平衡照顾、求全责备、求稳怕乱等传统观念的束缚，不能用市场经济的眼光、创新的观念、辩证的思维来选人用人。如何确立与“三个代表”要求相适应注重实绩、注重公论、竞争择优、不拘一格选贤任能的识人用人观念，显得尤为迫切。

2、考察内容不适应。考察干部的内容主要是德、才两方面，要求干部德才兼备，但过来在实际操作过程中，总是患得患失，我们选干部要么走入“重德轻才”的误区，选的干部四平八稳，无一专长，结果贻误了一方事业，耽误了一方百姓；要么走入“重才轻德”的误区，选的干部，虽有一技之长，但往往缺乏党性修养。在新的形势下，如何充实“德”、“才”的内容，力求德才兼备，这是干部考察面临的一个重大课题。

3、考察形式不适应。目前基本上采用的是基层党委推荐，组织部门审查认可，指名确定考察对象的等额考察方法。因推荐人数少，考察对象可比性差，知人、识人渠道窄；考察者对考察的目的与结果容易形成一种思维定势，带着完成任务的思想去考察；被考察人容易认为自己是“内定”人选，提拔理所当然，缺乏公开竞争。考察范围小，往往只接触几个骨干，有的认为考察是走过场，不愿意说真话，往往是多说好话送人情。

乡镇领导干部担负着传播党的富民政策、带领农民勤劳致富以及逐步缩小城乡差别的重任。通过“三个代表”的学习教育活动，广大乡镇领导干部落实“三个代表”的要求，深入农村，与农民群众同吃同住，以自己的行动在实践“三个代表”。当前，乡镇领导干部要真正实践“三个代表”，还必须从以下四个方面人手：

1．讲学习、讲政治、讲正气，维护群众的根本利益。中央关于在县级以上领导班子和领导干部中开展三讲教育活动，是针对当前干部队伍中普遍存在的问题而提出来的。乡镇干部如果不讲学习、不读书、不看报、不学无术，把时间花在迎来送往、吃喝玩乐上，在当今知识经济的时代，就难以跟上形势，随时有被淘汰的可能，每个干部应多挤点时间，多学点知识，充实提高自己。讲学习是讲政治、讲正气的前提，理论上成熟，知识丰富，政治上才能坚定，正气也才能弘扬起来。讲正气就是要求我们坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节，不怕鬼、不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争；坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义和灯红酒绿的侵蚀面前，一尘不染，正气凛然，才能去维护人民群众的根本利益。风气正，民心才顺。作为一个乡镇领导干部，其正气表现在对上不媚，对下不傲气，同志之间不虚伪，得势不仗势，失势不附势，不随波逐流，任何时候都堂堂正正做人，实实在在办事，在群众中才会有影响力、号召力。

2．艰苦奋斗、勤俭节约，体现人民群众的根本利益。艰苦奋斗、勤俭节约是我国劳动人民的美德，也是共产党的优良传统和作风。但目前少数乡镇干部艰苦奋斗、勤俭节约的意识淡薄了，贪图享乐，挥霍浪费，视勤俭节约为寒酸，把奢侈当气派，讲排场，比阔气，攀比之风在一些乡镇盛行起来，公款吃喝玩乐，个别的甚至经常出入娱乐场所醉生梦死，伤身劳形，沉溺于物质享受，而对群众的疾苦漠不关心，视而不见。他们吃喝玩乐站在第一线，革命意志退到贫困线，违法违纪越过警戒线，挥霍浪费人民的钱财无所谓。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。当你使用公款时，应该想到这是劳动人民的血汗钱，我们不能随便浪费人民的钱财，而必须带头过几年紧日子，从农民为纯什么不种粮上感悟一下，提醒自己，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦，能省一元省一元。这样才能在群众中树立起良好的形象。

3．以民为本，重德修身，代表人民群众的根本利益。乡镇干部手中握有一定的权力，面临着是继续为人民服务还是把自己凌驾于群众之上、是为民掌权还是做官当老爷的选择。现在有些干部淡化“人民”二字，一旦手中握有权力，就为自己及小团体谋私利。群众反映个别乡镇干部官不大，架子大，时不时把自己放在领导的位子上，把自己当救世主，以为自己多能干，傲气、霸气十足，造成干群关系紧张。乡镇干部能否立身，最重要的一条是以人为本，就是要求我们做工作、办事情，一切都要以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为出发点和落脚点。千万不要忘记手中的权力是党和人民赋予的。唐初政治家魏征曾劝诫唐太宗说，“民犹水也，水能载舟，亦能覆舟”。这一警世名言提醒我们要以民为本，要善解民意，善待百姓，不可轻民、贱民、害民，不要与老百姓的意愿背道而驰。要按中央的要求，扎根在群众中，与老百姓打成一片，听民声、察民意、知民情，了解群众的思想动态、生活现状及他们的意见和要求，做到想群众所想，急群众所急，办群众所需。为官一任，造福一方，多为当地群众办实事，办好事。

重德修身，是新时期领导干部公仆形象的重要体现，士有百行，以德为首。同志在全国宣传工作会议上提出，我们要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，对一个国家的治理来说，法治与德治从来是相辅相成的，二者缺一不可，不可偏废，法制靠的是强制性，而德治靠的是人们自觉遵守，在目前，德治更重要。重德，作为干部首先要讲官德，处处做社会主义道德的实践者，凡是要求别人做的，自己必须率先做到，凡是禁止别人做的，自己坚决不做。先修身、齐家，才能治国平天下。如果对自己要求不严，真话、假话、半真半假的话都说，好事、错事、不该做的事都做，缺少应有的德行去教育别人，又哪来的威信。作为一名领导干部应身正为范，坚持自己的理想和信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，身体力行，只有自己的言行过得硬，工作起来才有说服力。修身，在当前主要是耐得住清贫，经得住诱惑，管得住小节，把好金钱、美色关，从大处着眼』、处着手，管好自己的言行，切记：吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。其身正，不令而行，自己做正了、做好了，下面人不敢不听。当官一定要跟发财区别开来，你当的是共产党的官，是为人民服务的，是为人民谋利的，要发财就不要当官。

4．发展经济，走共同富裕之路，实现人民群众的根本利益。党代表人民的利益，目的是实现人民的根本利益，从而不断满足人民日益增长的物质文化生活需要。因此，必须发展经济，集中力量发展生产力，促进经济实力的不断增强，为人民群众创造更多、更好的物质财富和精神财富。贫穷不是社会主义。作为一个乡镇领导干部，从你一上任开始，就要把所有的精力用到发展经济，改善人民生活上来。造福一方不是挂在嘴上。经济发展了，老百姓口袋的钱多了，你才不负众望。我们学习三个代表重要思想，就应当坚决贯彻执行党在农村的基本政策，重视和扶持农村改革中出现的新事物，深化农村改革，调整农业结构，传播现代农业科技，结合农村的特点发展养殖业和种植业，帮助农民增收减负，改变农村的落后面貌，加快奔小康的步伐。李光耀1959年竞选时说：如果我们掌握政权后不是为大家创造美好的生活而奋斗，只是填饱几个人的腰包，我们一定会灭亡。中国几千年历史的演变说明，哪个朝代国强民富，皇权就能巩固；相反，当政者贪污腐化，老百姓就贫困，人民就会起来造反。以史为鉴，可知兴替。每个乡镇的领导要结合自己所在的乡镇经济状况好好分析一下，你当政后经济增长多少，如果没有增长，说明你没有本事，应自动辞职。组织上把权力交给你，经济上不去，你当然负有不可推卸的责任。建议借鉴苏州工业园的经验，搞末位淘汰制，制定一个切实可行的双文明考核办法，好的提拔，末位的降职，从制度上解决能上不能下的问题。

编者按：本文主要从为什么要学；学什么；怎么学进行讲述。其中，主要包括：政治路线确定之后，干部就是决定的因素、对干部进行理论培训，是深入贯彻中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的需要、对干部进行理论培训，是提高各级干部自身素质的需要、对干部进行理论培训，是全面建设小康社会目标任务的需要、政治上要越学越坚定、理论素养要越学越扎实、领导作风要越学越务实、创新发展要越学越有魄力、领导能力要越学越过硬、学识要越学越丰富、纪律要越学越严明、这次科级干部培训班，时间紧，任务重，参加培训的人数比较多，加之正值盛夏，天气较热，无疑会对我们的培训工作造成一定的影响，但我们一定要克服困难，静下心来，认真听讲，通过学习，切实提高自身素质和工作质量等，具体材料请详见：

在全国上下深入学习贯彻“三个代表”重要思想的新形势下，县委决定举办这次全县科级干部培训班，目的就是适应形势发展要求，进一步加强干部队伍建设，努力提高各级领导干部的理论素养、知识水平、业务素质和领导能力，为推进我县两个文明建设和全面建设小康社会提供坚强的组织保证。借此机会，我就这次干部培训工作讲三点意见。

一、为什么要学

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。办好中国的事情，关键在党，关键在人。全党同志都要学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。以上这些耳熟能详的论述，既是我们党对干部队伍建设提出的具体要求，也是新形势和新任务对各级干部提出的客观要求。面对新形势和新任务，广大干部加强学习，提高素质，比以往任何时候都显得更为迫切和重要，加强对领导干部的培训，建设一支学习型干部队伍，有着十分重要的意义。

1、对干部进行理论培训，是深入贯彻中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的需要。最近，中央发出《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》，这必将有力地推动全党、全国人民把学习贯彻“三个代表”重要思想的活动引向深入、推向高潮。当前，摆在全县各级领导班子、领导干部面前的首要政治任务，就是要认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻十六大精神，继往开来，与时俱进，扎实工作，奋发进取，把广大党员、干部的思想和认识统一到“三个代表”重要思想上来，把全县人民的智慧和力量凝聚到实现十六大提出的各项任务上来。在座的各位同志，作为我县干部队伍的中坚力量，肩负着带领全县人民群众全面建设小康社会的重要任务。一定要统一思想，提高认识，深刻认识学习领会“三个代表”重要思想的重大历史意义和现实意义，以强烈的政治意识、大局意识、责任意识，把这项任务落实好、完成好。坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，教育干部和群众，在全县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。

2、对干部进行理论培训，是提高各级干部自身素质的需要。当前科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，加快发展面临的许多新情况、新问题，需要我们广大党员干部付出巨大的努力，用知识更新去适应。随着改革的深化，我国的社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会深层的利益矛盾开始浮出水面。进一步认识和解决改革发展稳定的深层次问题，需要我们各级领导干部不断增强克服困难、解决问题的能力。应该说我县的党员干部队伍整体素质是好的，是有战斗力的，这是我县经济和社会各项事业持续快速健康发展的重要保证。但也要看到，面对新形势、新任务的要求，我们在思想观念上，在精神状态上，在整体素质和工作能力上，在工作作风和实际效果上都还存在着一些差距，干部队伍结构和整体素质还有很多不适应，不少干部对市场经济规律和国际通行规则知之甚少，还缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的能力，需要尽快地提高自身的整体素质。对此，在座的每一位同志都要有清醒的认识。把加强学习作为当前的一项硬任务，作为第一需要，确立先进的学习理念，培育浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯，把握科学的学习方法，深学政治理论，精学本职业务，勤学现代知识，不断提高本领、增长才干，在今后的工作中挥洒自如、大展宏图。

一、坚持民主推荐是规范干部选任行为的前提。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”思想的根本，是我们党的一切工作的出发点和落脚点。用“三个代表”的要求，规范干部选任行为，其核心就是要全心全意依靠人民群众，坚持不懈地走群众路线，充分发扬民主，做好民主推荐工作。推荐工作搞得扎实、细致，群众公认、政绩突出的优秀干部才会脱颖而出，才能使形成规范的选拔任用制度得到保证。否则，没有好的干部人选，要形成规范的选人用人机制就无从谈起。近年来，我们根据《条例》精神，制定了《选拔任用领导干部民主推荐的暂行规定》。围绕《条例》，对全市民主推荐领导干部人选的条件、原则、采取形式和程序都做了具体的要求和说明，使民主推荐工作进一步细致化、规范化。同时对违反规定进行民主推荐的责任人，也做了相应的处理规定。并按照规定，坚持每年民主推荐一次后备干部。选拔任用领导干部民主推荐工作规定的建立，不仅规范了民主推荐工作，为形成富有生机与活力的选人用人机制奠定了丰厚的群众基础，而且通过民主推荐建立起了一支素质较高的局级后备干部队伍。其中正局级113人，副局级199人（妇女32人，非党23人），共计312名，正局级领导岗位达到1职1备，副局级领导岗位达到1职2备，为选拔任用干部提供了充足的后备资源。在今年撤并乡镇工作中，我市由原来的19个乡镇撤并为10个，领导职数由原来的190个变为80个。为了配强选好乡镇这80名领导干部，充分体现公开、公平、公正原则，我们组织30多个职能部门400余人，按照书记、乡（镇）长、人大主席各推荐10名；副书记推荐20名，副乡（镇）长推荐30名的要求，对参与竞争上岗的200多名乡镇领导干部进行了民主推荐，取得了良好的社会效应。

二、搞好人选考察是规范干部选任行为的基础。民主推荐出的后备干部人选是否公道正派，廉洁自律，是否符合“三个代表”要求，能否做好“三个代表”的表率，只有通过考察才能了解。对干部人选的考察，是识别人才、选贤任能的基础环节。基于这一点，为了有效地避免考察失真、用人失误的弊端，我们制定了关于《认真贯彻〈条例〉，搞好领导干部人选考察的意见》，进一步明确考察的目的，细化、量化考察对象在德、能、勤、绩四个方面的表现情况，制定了具体的考察办法和考察程序，对考察人员的组成作了具体要求。制定了六条纪律，并实行干部考察连带责任制，使干部考察工作进一步规范化、制度化，在全市形成了组织考察不合格的不能作为提拔人选；未经组织考察的不能上会研究的共识。98年以来，全市共选拔200余名优秀干部充实到各级领导班子，没有出现一例考察失误和未考察上会研究的现象。

三、严格执行程序是规范干部选任行为的关键。严格执行选任程序是《条例》的核心内容，也是贯彻好“三个代表”思想的基本要求。对此，我们制定了《永济市党政领导干部选拔任用工作暂行规定》，并编印了《永济市党政领导干部选拔任用程序图》，市委常委人手一册。使选拔工作程序明了化、直观化，市委视程序为原则，视程序为纪律。在选拔任用工作中坚持做到了“四无”和“四不批”。“四无”既无不经组织考察临时动议的；无违反原则少数人甚至个别人说了算的；无超越权限胡乱审批的；无乱用职权安插亲朋子女的。“四不批”，即未经民主推荐的干部不批；虽经推荐但得不到多数群众拥护的不批；未经组织考察或考察不合格的不批；未经组织部部务会议研究讨论的不批；确保了干部选拔任用工作依照《条例》有序进行。

四、加大监督力度是规范干部选任行为的保障。干部选任工作要不折不扣地贯彻“三个代表”思想，保证所选干部经得起“三个代表”思想的检验，必须加强对领导干部选拔任用工作的检查监督，防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风，这是贯彻落实《条例》的重要环节，是保证选好人用好人的重要措施。我们采取了三条措施强化监督力度。一是制定《关于对选拔任用干部工作进行检查监督的意见》，完善了干部审计制度，对拟任对象进行专门审计，对有问题影响使用的干部，坚决不予任用，对选任工作不符合程序的苗头及时予以提醒纠正；二是建立以纪委、监委、公安、检察等12个执法执纪单位组成的审查网络，及时掌握和收集干部违纪情况，为市委使用干部提供依据；三是充分发挥干审部门的职能，增强干审工作在选拔任用全过程中的参与程度，做到干部工作与干审工作结合，考察与审查相结合，选任与把关相结合，有效地保障了选拔任用工作的顺利进行。