改善思路范文10篇

新形势条件下，传播媒介在高校思想政治工作中的地位日益重要。但是，作为高校传媒重要组成部分的班刊建设，其高校思想政治教育优势没能得到充分发挥。本文拟从高校班刊建设的现状及其发展过程中所存在的问题入手，对高校班刊建设的思想政治教育功能与优势做出探索。

一、高校班刊建设的现状与特点

（一）、基层性、针对性。班刊直接植根于大学生日常学习和生活之中，具有鲜明的“草根性”，是班级和大学生成长进步的第一见证人和原始记录者。从内容上看，全国高校现有班刊大都开辟了诸如班级活动、学习动态、个性风采、师生交流等高度贴近学生生活的栏目，显示出高校班刊思想政治教育工作无与伦比的针对性。班刊建设与广大师生的零距离接触造就了班刊在大学生群体中得天独厚的思想政治教育的空间优势。

（二）、数量庞大，形式多元，有一定社会影响。班刊创建活动广泛存在于各大高校的各个院系，较低年级的班刊创建活动更为活跃。创刊形式以新闻、文化、生活娱乐等为主，对繁荣校园文化和开展思政教育起着特殊的作用。少数班刊已经产生良好的社会影响。如重庆工商大学应用技术学院创建的《班级日志》获得2008年教育部思政司“全国高校校园文化建设优秀成果二等奖”。

（三）、自创、自办、自助办刊，生存周期不长。班刊的创建大多源于班级活跃分子的创新热忱，其创建过程大多体现班级意志和学生激情，教师、院校相关部门很少参与和介入，具有鲜明的自创、自办特征。但是因缺乏经费保障，不利于学生创刊热情的维持和班刊本身的可持续发展，所以班刊到高年级阶段往往会逐渐消亡，使高校思想政治教育工作失去一个直面大学生的重要平台。

二、高校班刊建设的思政教育特色和优势

一、正确定位企业成本管理主体

很多企业特别是中小企业在成本管理主体上存在失误，把成本管理作为少数管理人员和财务人员的专利，认为成本、效益都应由企业领导和财务部门负责，而把各车间、部门、班组的职工只看做生产者，导致管理成本的不懂技术，懂技术的不懂成本。广大职工的成本意识淡薄，对于哪些成本应该控制、怎么控制等问题无意也无力过问。而且职工们认为干好干坏一个样，感受不到市场压力，控制成本的积极性无法调动起来，浪费现象严重。企业的成本管理失去如此大的管理群体自然难以真正取得成效。

企业应意识到这个问题，实行全员成本管理。不论是经理、财务人员或生产负责，还是全体员工，都要树立成本意识。企业管理人员要组织全体员工进行成本教育，使大家明白企业成本与本职工作之间的关系。而且产品的生产过程是成本形成与统计的过程，对生产流程中的每道工序、每台设备、每位操作者所发生的材料与工时消耗数据，都要及时记录，准确填报。因此，可以把员工的个人利益与填报生产过程中的这些原始数据联系起来，奖优罚劣。从而形成人人关心成本，个个献计献策的良好氛围。万众一心做好成本管理，必然能使成本下降，提高产品市场竞争力。

二、坚决压缩行政开支

中小型企业也是麻雀虽小，五脏俱全。满足企业管理和生产要求的岗位一应俱全，各部门、科室的各项开支如果不加限制，日积月累会成为企业一个不轻的负担。

压缩行政开支是说起来容易做起来却难，既可能流于口头空喊，又可能激发上下级和部门之间的矛盾。因此，中小企业可参照现代管理学中的零基理论行事。零基理论是指在遇到难题争执不下时，各方都退到起点，即从零开始思考问题。企业各部门、科室对各自的行政费用进行详细的预算，重新申报业务需要，主管人员组织审核，适当地节省开支，讲究资金利用率，最终进行评定。正所谓“好钢用在刀刃上”，行政管理费用不是不开支，而是要会开支。

摘要：随着时代的发展，关于如何更好的做好医院医疗设备内部控制审计，引起了从业人员和医院管理者的关注。本文就医院医疗设备管理的内部控制审计，进行简要的分析。

关键词：医院医疗设备管理；内部控制；审计；分析

在医学发展的过程中，各种各样，不同功能的医疗设备被相继研发并投入使用，除基础设备之外大型的医用设备动辄百万千万元。如此高昂的造价，对于医院医疗设备的内部管理以及审计都提出了更高的要求。针对现阶段我国医院医疗设备管理的内部控制审计，笔者进行了简要的分析，以盼能为我国医院医疗设备的内部管理发展提供参考。

一、医疗设备

医疗设备通俗讲即为在医治患者的过程中，所使用的诊断设备和治疗设备。目前受大众认可度较高的分类方法为诊断设备、治疗设备和辅助设备。

二、现阶段医院医疗设备管理的内部控制审计发展现状

我乡于12月9日组织全体机关干部、各单位负责人、各村（居）委会干部利用召开精准扶贫“回头看”工作例会，全文学习了的讲话和五中全会公报，规划了“十三五”的宏伟蓝图。

一、深刻领会全会精神实质，迅速掀起学习宣传热潮

根据党的十八届五中全会靓点，我乡准确把握“十三五”时期发展的指导思想、基本原则和目标要求，准确把握创新、协调、绿色、开放、共享发展理念和重要部署，准确把握加强和改善党的领导的重要部署，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，迅速抓好贯彻落实，掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮。要站在讲政治、守纪律、懂规矩的高度，学习贯彻宣传和落实，切实与党中央思想同向、行动同步。利用大小会议机会，反复学习“五中”全会精神，充分利用广播电视、板报、大小条幅标语宣传“五中”全会精神，目前，我乡已布置各单位、各村（居）书写心得体会，制作标语、横幅1-3条标语，现正在落实中。

二、利用“五中”全会贯彻契机，推动加快发展相结合，精心谋划“十三五”工作计划

通过梳理全会提出的新思想新部署新要求，结合各村（居）实际，进一步完善思路举措，谋划好“十三五”工作。重点放在“四个全面”，坚持把创新、协调、绿色、开放、共享理念作为主线贯穿于“十三五”发展始终。

(一)坚持创新发展。全面推进大众创业、万众创新的理念，引进资金和人才，提高农业的综合利用率和农产品促销，特别是的猕猴桃和中药材等，大有潜力可挖，立足打好这张王牌，有力推动了创新发展。

第一篇

中共区第三次党代会于7月26日至28日隆重召开，这是一次开启新征程、描绘新蓝图、承载新希望的大会，会议回顾了过去五年取得的成绩，增强在新起点上开创新局面的必胜信心，明确了未来五年的目标定位，把握在新起点上开创新局面的工作重点，并就加强党的建设，强化在新起点上开创新局面的组织保证作了要求。区第三次党代会后，区城投公司迅速行动，把学习区第三次党代会精神作为当前的一项中心工作，并结合城投公司的实际，切实抓好区第三次党代会精神的贯彻落实，主要做到：精心组织，认真学习；完善思路，明确目标；振奋精神,真抓实干。

一、精心组织，认真学习：为了及时传达会议精神，我们利用每周五集体学习的机会，分别于7月29日、8月5日和8月12日组织公司全体干部职工集体学习讨论，把大家的思想统一到这次党代会精神上来。大家认真学习了区委程书记所作的的报告，大家一致认为：报告的内容求真务实，催人奋进。

二、完善思路，明确目标：贯彻区党代会精神，落实党代会确定的发展的总体思路，我们进一步完善了“十二五”时期的发展思路，完善了“十二五”时期公司奋斗目标：一是不断拓展城市框架，重点打造城东、城北片区，进一步拉大城市框架。二是着力强化城市配套，使城市功能更加完善。三是进一步加大土地储备及运作力度，对中心城区现有存量土地进行开发建设。四是扩大融资渠道，向银、信托以及民间广泛吸引资金，投入到区的城市建设。

三、振奋精神，真抓实干：以贯彻落实党代会精神为动力，以时不我待只争朝夕的紧迫感，扎扎实实做好当前工作。公司在新一届区委、区政府的领导下，振奋精神，坚定信心，同心同德，开拓前进，为实现新时期更大发展而努力奋斗！

第二篇

各乡、镇人民政府，开发区管委会，县政府各部门：

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键年，也是实现未来五年保康跨越式发展宏伟目标的起步年。为进一步做好调研工作，更好地发挥参谋职能，服务领导决策，推动全县经济社会跨越式发展，现将2012年调研工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会、县委第十三次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣县人代会、全县经济工作会议的总体部署，紧扣产业发展、项目建设、民生改善等重大问题，总结经验，剖析问题，不断完善思路，优化措施，提出对策，为县委、县政府重大决策部署提供参考依据。

二、工作重点

2012年，调研工作要紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，紧扣政府年度工作目标，精心拟定一批调研课题，主要围绕加快推进“一主两翼”产业结构大调整，建设绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园；加快“四个大县”建设，促进农业农村经济持续繁荣；推进招商引资和项目建设，做大做强做实投资，提高对外开放水平；统筹城乡发展，推进城乡一体化步伐；深入改善民生，着力提高人民群众的生活水平等，组织开展专题调研活动，形成一批有见地、有深度、可转化为领导决策的重大调研成果。

摘要：随着我国社会的高速发展，经济的不断进步，国企也在这样的时代发展背景下经历了一系列的改革和创新，使得国有企业在管理、内部运营模式上出现了非常大的转变，员工思想也出现了变化。政工师作为国有企业在员工教育上的政治优势，能够进一步保障我国企业实现稳定发展。政工师应该进一步强化在思想政治教育上的改革和创新，明确企业人力管理资源工作中政工师的角色定位以及其职责权限，这也是现代国有企业发展过程中需要重点关注的研究课题。

关键词：国企；人力资源；人力管理；政工师

在我国国有企业的发展过程中，政工师是对员工展开思想政治教育工作的重要人才，自20世纪90年代初起20多年的发展时间，在政工师的努力之下，为国企业的经济建设、内部管理和改革创新工作打下了坚实的基础，做出了庞大的贡献，同时也是进一步建立企业文化，优化企业内部管理水平，改善员工综合素养的中坚力量。在时代的不断发展和进步之下，人们的思想也出现了非常大的转变，国企员工的思想政治观念也在不断革新，在这样的社会背景下，需要政工师在人力资源管理工作过程中进一步强化思政教育的落实力度，以此来改善员工的思想政治素养，保障企业始终保持在正确的发展方向上，为企业的发展建设和经济效益提升打下坚实的基础。

1政工师在企业人力资源管理中遇到的问题

国企作为我国经济组织中不可缺少的重要组成要素，除了是我国的经济组织之外，也是社会中的重要组织。国企在实际发展过程中，除了需要为我国的经济建设贡献出力量，更需要将内部职工培育为符合现代化企业标准与需求的人才。保障员工的个人利益和国家利益的有机融合，以确保国企的战略发展目标和个人发展目标能够精准落实。2022年是国企改革三年行动的收官之年，人力资源管理又是改革推进的重点部门，在加快建立现代企业制度的同时，政工师的工作方法需要创新，需要在实践中找准角色定位，政工师的个人素养要求也更高，作为政工师在企业人力资源管理中也会遇到相应的问题。（1）国有企业政工师的工作方法需要创新。伴随着我国国有企业改革工作的不断推进，国企不管是在外部经营模式上还是在内部的管理工作上，都出现了非常大的变革，由此也对企业内部员工提出了更高的标准和要求。而政工师作为国有企业的引导者、宣传者、创造力凝聚者，担任多重角色，更是作为党员干部，传递党组织思想的重要保障，由此也就需要政工师对其工作方式和工作方法进行不断的改革和创新，综合人力资源管理工作中的六大模块，迎合国企的实际发展需求，积极探索政工师工作落实工作的全新方法。但是综合实际来看，现阶段在国企政工师的工作方法上，仍然较为传统和滞后，停留在传统的工作模式，人力资源管理形式单一，与思想政治教育等工作脱节，除文件宣读、开会口头教育等，缺乏富有现代化企业的活力感的人力资源管理手段，没有将党政干部的价值和作用充分地展现出来。（2）国企政工师的个人素养要求更高。社会不断进步，经济高速发展，人们的思想意识也日新月异，需要政工师在开展工作的过程中，自身具备更高的个人素养，才能保障工作的完善性，另外一方面也是因为国企改革工作不断深化，国企想要进一步落实其改革和发展目标，就需要保障个人能力，将党组织的精神全面传达到国企内部，贡献出自己作为党员干部的力量。但是综合实际情况来看，国企政工师目前在个人素养上还有很大的进步空间。政工师需要对党组织所下达的各类文件政策理解更为深入，并将党组织的政策方针融入人力资源管理工作的六大模块，如保障人事任用思想政治觉悟素养高，在培训工作中融入党精神，在绩效考核上设定思想政治素养指标，协调员工矛盾等。但是个别政工师思想政治觉悟较差，思想意识薄弱，缺乏政治敏感度，人力资源工作落实深度不足，政工师团队综合水平较低，对企业的发展和改革工作带来了一定程度的不利影响。

2国有企业人力资源管理中政工师的角色定位

党的十八届五中全会于10月29日在北京闭幕行。供销社在11月13日利用供销系统职工大会的机会，全体职工学习了的讲话和五中全会公报，规划了十三五的宏伟蓝图。

一、深刻领会全会精神实质，迅速掀起学习宣传热潮

根据党的十八届五中全会靓点，供销社准确把握“十三五”时期发展的指导思想、基本原则和目标要求，准确把握创新、协调、绿色、开放、共享发展理念和重要部署，准确把握加强和改善党的领导的重要部署，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，迅速抓好贯彻落实，掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮。要站在讲政治、守纪律、懂规矩的高度，学习贯彻宣传和落实，切实与党中央思想同向、行动同步。利用大小会议机会，反复学习“五中”全会精神，充分利用广播电视、板报、大小条幅标语宣传“五中”全会精神，目前，供销社已布置各企业、基层社书写5-10幅标语、横幅1-3条标语，现正在落实中。

二、利用“五中”全会贯彻契机，推动供销社加快发展相结合，精心谋划“十三五”工作计划

通过梳理全会提出的新思想新部署新要求，结合供销社实际，进一步完善思路举措，谋划好“十三五”工作。重点放在“四个全面”，坚持把创新、协调、绿色、开放、共享理念作为主线贯穿于“十三五”发展始终。

（一）坚持创新发展。全面推进大众创业、万众创新的理念，引进资金和人才，提高农副产品销售，大有潜力可挖，立足打好这张牌。电子商务的新兴产业抓紧不放松，推动供销社综合改革。

一是抓村级办公阵地建设，改善办公环境。按照“符合村情，整体优化，合理配套，经济实用，略有超前”的原则和“有一间活动室、有一套电教设备、有一批书报学习资料、有一个宣传栏”的“四有”标准，积极筹措资金100余万元，抓好党员活动室的规范化建设，进一步改善村级办公环境。充分整合“农村中小学校远程教育信息工程”、“农村文化信息共享工程”和“农民教育培训”资源，建设“天地网络相通、播放站点相连”的资源共享系统，使每名农村党员掌握1-2门实用技术，全面提高党员队伍政治素质、科技素质，促进远程教育服务新农村建设，积极搭建党员联系群众服务平台。

二是建立无职党员发挥作用保障基金，保障党员主体地位。在构皮滩村建立无职党员发挥作用保障基金试点工作，村级积累经费中解决80%，镇级财政解决20%，在镇财政所开设专户，保证每一位主体党员每年至少有100元的资金表态处置权。党员通过个人或联合其他党员将主体基金表决用于群众公益事业、村级实施项目。村党支部通过党务公开定期公开基金使用情况，镇纪委对基金的使用进行全程跟踪监督，加强对无职党员发挥作用保障基金的管理，逐步建立完善无职党员保障基金使用项目库，确保基金使用的有效性。

三是加强党员干部队伍建设，筑牢执政基础。按照“党风廉、政风清、民风淳、学风浓、行风好、作风实”的“六风”建设目标，不断完善镇村干部廉洁自律管理有关规定。制定了镇村“党员十大行为规范”和干部《廉洁从政行为规范十大制度》。按照“五型”班子创建要求，狠抓镇村领导班子建设，着力提升领导能力和执政能力，使党员领导干部树立“解民忧、化民怨、帮民富、助民乐”的思想意识，成为“爱学习、善思考、勤践行”、“想干事、能干事、干成事”的模范，为实现地方经济全面发展提供强有力的组织保证。

四是巩固移民党建成果，保大工程稳步推进。在实施1名副科级领导干部至少联系1户以上移民，正科级领导干部至少联系2户以上移民，副县级以上领导干部至少联系3户以上移民的“1+2+3”工作机制基础上，充分发挥农村基层党组织在移民搬迁安置工作中的主导作用，建立和完善镇党委与构皮滩电站建设公司党委定期联席会议制度，围绕工程建设、后勤保障、移民稳定发展、民工安全与工资保障等问题开展合作探讨,大力开展“电站建设机遇期，我们怎么办？”、“电站建成后，我们怎么办”的讨论。紧紧抓住大工程建设机遇，按照“服务大电站、建设后花园、开发新城区”的思路，积极加强基础设施建设，改善软硬环境，切实解决移民群众和工程建设者的就学、就医难等问题，打造生活后勤基地。

2016年是创新思路，适应新常态，从群众中来到群众中去用“四级三联”抓工作的首要之年。按照党委统一安排，现将我分管工作作如下汇报：

一、前期工作小结

1.扶贫工作。主要作了10个村1个居委会的扶贫发展规划及脱贫编印，电子录入表卡审核，四卷三书的归档，对2014年已脱贫的170人收入了解产业算账。特别做到了四个精准扶贫村办公室软件上墙归档指导、督查。用四级三联制度抓扶贫：常下村与贫困户交流谈心、出谋划策、搞产业宣传发动，乡干部联系扶贫第一书记、第一书记联系村组干部、村组干部联系脱贫大户、做到人人有联系户、四包脱贫（包脱贫发展规划及措施、产业技术指导、包增加收入脱贫、包扶贫政策读懂吃透），让贫困户互帮、互学、互脱贫。

2.民政工作。对全乡低保进行了调查摸底，对低保评定到9、10村参加了评定会议，同时分别到1、2、3、4、5、6、7、8、9、10村进行了督查。

3.招商引资工作。5月9日主动与秦巴中药材老总联系参加中国金银花产业发展创新会议、汇报党委、政府及时组建小分队赴山东招商，并报送招商引资方案到区局，申报核桃产业的包装。

4.项目工作。到区项目办汇报7大产业的现状和创新成果转化、提升白庙品牌，争取项目扶持把产业做大做强，规划皂角新园区、组织现场栽种。督查1、2、3、4、6、9村皂角成活率和管护。调研项目可持续性发展。