妇女领导范文10篇

同志们

一是加强妇女工作的交流，今天这次会议的主要任务。使各村妇女工作互通有无，互相协助，共同提高；二是强化妇女干部的培训，提高广大基层妇女干部的素质，真正使妇女干部成为广大农村妇女群众在经济发展上的领路人，维护权益上的娘家人，群众服务上的贴心人，努力开创全镇妇女工作的新局面。这次会议得到市妇联的大力支持，市妇联的孙主任出席了今天的会议，同时邀请了市妇幼保健院的专家来给我上培训课，双山办事处三涧西村、水寨镇张家林村的两位妇代会主任做了经验交流。此，真诚感谢两位妇代会主任的传经送宝。让我再次以热烈的掌声欢迎各位领导和同志们来！下面，结合我镇妇女工作实际，就如何开展好下步的妇女工作我讲四个问题。

一进一步拓展农村妇女增收致富渠道

积极发展妇女培训阵地，一是要大力开展科技培训工作。镇妇联要积极建立培训网络。强化培训工作。村级妇代会也要制定培训计划、建立培训制度、加强培训管理，使培训工作落到实处。镇上将把农村妇女科技培训纳入农民科技培训工程计划，统一调度、安排、考核。要本着实际、实用、实效原则，以产业定专业，分类施教，分层培训，通过举办培训班、网上培训、农村远程教育等形式，广泛开展农业新技术、绿色证书”农民技术职称等培训，进一步提高农村妇女增收致富的能力。

依托科技指导中心。送科技下乡，二是要不断提高科技服务水平。要进一步建立妇女科技服务机构、组织和实体。入户指导，提供致富信息。积极发展妇女专业生产合作社、协会、研究会等，为妇女提供市场信息、物资供应、技术指导、产品销售等服务，提高妇女组织化程度，增强抵御市场风险的能力。积极发展村级巾帼科技服务队，为妇女提供及时有效的服务。开办服务热线、建立信息服务网站、网页，搭建信息服务平台，为妇女提供快捷、方便的信息服务。

引导农村妇女解放思想，三是促进农村妇女劳动力有序转移。要通过多种形式。更新观念，激励她迈出家门闯市场、跨出农业求发展，走出农村谋致富。针对农村妇女特点和需求，开展多种就业技能培训，积极开展定点、订单培训，促进农村妇女劳动力有序转移。依托“阳光大姐”服务机构、信息服务网络等载体，加强纵向联合、跟踪服务等制度，为务工妇女提供服务，协助她排忧解难，维护她合法权益。

同志们：

今天这次会议的主要任务，一是加强妇女工作的交流，使各村妇女工作互通有无，互相帮助，共同提高；二是强化妇女干部的培训，提高广大基层妇女干部的素质，真正使妇女干部成为广大农村妇女群众在经济发展上的领路人，维护权益上的娘家人，群众服务上的贴心人，努力开创全镇妇女工作的新局面。这次会议得到了市妇联的大力支持，市妇联的孙主任出席了今天的会议，同时邀请了市妇幼保健院的专家来给我们上培训课，双山办事处三涧西村、水寨镇张家林村的两位妇代会主任做了经验交流。在此，真诚感谢两位妇代会主任的传经送宝。让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导和同志们的到来！下面，结合我镇妇女工作实际，就如何开展好下步的妇女工作我讲四个问题。

（一）进一步拓展农村妇女增收致富渠道

一是要大力开展科技培训工作。镇妇联要积极建立培训网络，积极发展妇女培训阵地，强化培训工作。村级妇代会也要制定培训计划、建立培训制度、加强培训管理，使培训工作落到实处。镇上将把农村妇女科技培训纳入农民科技培训工程计划，统一调度、部署、考核。要本着实际、实用、实效原则，以产业定专业，分类施教，分层培训，通过举办培训班、网上培训、农村远程教育等形式，广泛开展农业新技术、“绿色证书”、农民技术职称等培训，进一步提高农村妇女增收致富的能力。

二是要不断提高科技服务水平。要进一步建立妇女科技服务机构、组织和实体，依托科技指导中心。送科技下乡，入户指导，提供致富信息。积极发展妇女专业生产合作社、协会、研究会等，为妇女提供市场信息、物资供应、技术指导、产品销售等服务，提高妇女组织化程度，增强抵御市场风险的能力。积极发展村级巾帼科技服务队，为妇女提供及时有效的服务。开办服务热线、建立信息服务网站、网页，搭建信息服务平台，为妇女提供快捷、方便的信息服务。

三是促进农村妇女劳动力有序转移。要通过多种形式，引导农村妇女解放思想，更新观念，激励她们迈出家门闯市场、跨出农业求发展，走出农村谋致富。针对农村妇女特点和需求，开展多种就业技能培训，积极开展定点、订单培训，促进农村妇女劳动力有序转移。依托“阳光大姐”服务机构、信息服务网络等载体，加强纵向联合、跟踪服务等制度，为务工妇女提供服务，帮助她们排忧解难，维护她们的合法权益。

同志们：

在春意盎然的季节里，我们即将迎来“三八”国际劳动妇女节纪念日。今天，我们把全县副局级以上女干部请到这里，召开座谈会，纪念这个伟大的节日。在此，我向与会的同志们并通过你们，向全县各族各界的妇女同志致以节日的祝贺！向为的繁荣与发展做出卓越贡献的优秀女性致以崇高的敬意！

你们和全县人民一道，以学习和贯彻党的十六届四中精神为动力，认真实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，以高度的主人翁责任感和昂扬的斗志积极投身我县经济建设和社会进步的各项事业中，发挥了不可替代的作用。

你们在县委、县政府的关心培养下，认真学习，努力工作，政治理论水平不断提高，参政议政能力明显增强，工作业绩年年辉煌。应该说，我县广大妇女干部带头解放思想，更新观念，勤勉敬业，敢于拼搏，在改革和现代化建设中大显身手，为各行各业的妇女群众树立了学习的榜样，为促进全县妇女工作的发展做出了重要的贡献。

与此同时，我们也看到由于主观和客观的原因，目前我县女干部队伍存在“四多四少”，即：县直机关干部多，乡镇领导少。群团部门多，党政主干线和经济主战场少。年纪大的多，年纪轻的少；村党支部和村委会中专司妇女工作的多，做基础工作的少。这种现状的改变，既要靠组织去努力，更要靠妇女自己去争取，不仅要改变理念，还要勇于承担。

从县委，特别是组织部的工作来看：

各位会员、同志们：

今天，各位会员在这里隆重集会,欢聚一堂，互致问候，畅叙友谊，共商发展大计，其情切切，其乐融融。首先，我代表市委、市政府向各位领导和同志们的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！向参加今天联谊活动的各位同志并通过你们向为沙河的社会发展经济繁荣而辛勤工作的全市各行各业妇女致以良好的祝愿！

为了大家相聚重逢，联谊会作了精心的策划和安排，让我们对她们的辛勤工作和无私的付出表示诚挚的感谢！公务员之家，全国公务员共同天地

市委、政府十分重视培养选拔妇女干部工作，培养选拔女干部工作，得到了各级党委、政府的高度重视，得到了全社会的支持和认同，妇女参政水平不断提高。通过多形式、多渠道的培养选拔，使我市女领导干部的配备情况出现了可喜的局面，一大批妇女同志走上了各级党政部门的领导岗位。目前，我市处级女干部有6人，局级女干部有112人。这些女领导干部勤政廉政，奋发进取，在各自的岗位上发挥了重要的作用，为我市经济和社会全面发展，为创建和谐沙河做出了积极的贡献。

我市女领导干部联谊会自成立以来，经过各位会员的积极努力、参与、支持，使联谊会“群英荟萃、人才聚集、联络广泛”的优势和特点充分发挥出来，充满了生机和活力，队伍得以发展壮大。联谊会以“三个代表”重要思想为指导，结合我市实际和会员特点，大力开展了学习、联谊、交流等活动，有效地吸引和凝聚了会员参与的积极性，加强了会员的联络与交流，进一步更新了观念，开阔了视野，参政议政水平得到了有效提高，充分展示了新时期女领导干部的时代风采和精神风貌。

今年是实施“十一五”规划的开局年，是实现我市二次创业的关键年。市委五次党代会明确了今后的目标任务和工作重点，落实科学发展观为我们提供了前所未有的发展机遇和挑战。

同志们:

今天,全市女领导干部在这里欢聚一堂,共同庆祝“三八”国际劳动妇女节周年。在此,我代表市委,向大家致以节日的祝贺和诚挚的问候!

妇女是创造人类文明、推动社会发展的伟大力量。在我市改革发展的历史进程中,广大妇女“巾帼不让须眉”,积极投身黄河三角洲开发建设,在经济建设主战场上建功立业,在民主政治建设中积极作为,在精神文明建设中施展才智,为全市改革发展稳定大局作出了突出贡献。实践中,涌现出了一大批优秀女性,她们勤勉敬业,积极作为,甘于奉献,取得了毫不逊色于男同志的工作成绩,展现了女性的良好精神风貌和时代风采。今天在座的各位女领导干部,就是全市妇女的优秀代表。大家胸怀全局,勤政为民,开拓创新,奋发进取,以实际行动赢得了组织上的肯定和社会各界的好评。希望大家在新的一年里牢记使命、再接再厉,百尺竿头、更进一步。

当前,我们既面临实施国家战略带来的重大机遇,又面临区域经济竞争带来的巨大压力;既要大干快上,加快开发建设,又要积极应对国际金融危机、加快转方式调结构。形势不容乐观,机遇不容错过,任务艰巨繁重。各位女领导干部都在各自岗位上肩负着重要任务,承担着重要职责,使命光荣、责任重大。希望大家按照市委“四新”的工作要求,牢牢把握抢抓机遇、积极作为的工作基调,紧紧围绕高效生态经济区建设、转变发展方式调整经济结构、保障和改善民生三项战略任务,努力创造新业绩,作出新贡献。借此机会,向大家提四点希望:

一是要提升新境界。眼界决定境界,境界成就作为。广大女领导干部要自觉站在实施国家战略建设高效生态经济区的高度,以全球化的视野、区域经济发展的眼光来审视和把握自身所处的位置、肩负的责任,牢固树立改革创新意识、科学发展意识、争先创优意识,努力取得新的更大成绩。同时,充分发挥示范带动作用,团结带领全市广大妇女不断解放思想,提升境界,自立自强,努力在各自的岗位上建功立业,争先创优。

二是要增强新能力。总书记强调:“不学习、不坚持学习、不刻苦学习,势必会落伍,势必难以胜任我们所肩负的重大职责”。面对建设黄河三角洲高效生态经济区这一全新的开创性的事业,我们不熟悉不了解不懂得的东西还很多。希望广大女领导干部自觉适应黄河三角洲高效生态经济区建设的新形势新任务新要求,牢固树立终身学习的理念,勤奋学习,刻苦钻研,用先进理论武装思想,用现代知识丰富头脑,用科学实践锻炼自己,不断提高推进高效生态经济区建设的能力。

科学发展观强调人的全面发展，没有女干部的全面发展，就没有人的全面发展，要实现女干部的全面发展，必须用科学发展观加快选拔女干部。目前，女领导干部少，尤其是女领导中存在“三多三少”现象，即副职多、正职少，基层多、中高层少，本性岗位多、其他岗位少。要改变这种现状，核心是树立科学发展观，从构建平台、营造环境、提高素质、形成机制等方面出发解决选拔任用的问题。

一、肯定能力优势，构建从政平台

肯定女性的能力和优势，是做好女干部工作的前提。当前，社会上还存在“女子天生不如男”的错误思想，总认为女人“头发长，见识短”，干不了大事，一些地方在使用女干部仍旧停留在“硬搭配、凑比例、完成指标”的水平上。实际上，女性的细心、耐心、专心和敏锐的观察力、丰富的想象力以及较强的表达能力，尤其是天赋的亲和力更适合从政。在提倡以人为本的政治建设下，女领导干部更能接近群众，更容易与群众打成一片，利于做好群众工作。此外，女领导干部的廉洁自律意识普遍较强，生活作风严谨，榜样作用明显，对加强党风廉政建设有较强的现实意义。古今中外许多杰出女性足以说明。象古代的武则天、花木兰、黄道婆，现代的宋庆龄、邓颖超、吴仪、撒切尔夫人（英国前首相）、阿罗约（菲律宾总统）等等，均是靠自身能力创出一番业绩，为经济社会发展作出了卓越的贡献，创造了许多令人信服的业绩。

在科学技术高度发展的今天，女性的聪明才智更是得到了前所未有的体现。决策者必须确立这样的意识，女性领导干部不仅是干部结构的重要组成部分，而且也是人才群体资源结构的重要组成部分，她们与妇女群众一样，不仅是社会物质财富和精神文明的创造者、政治文明的缔造者，也是人类历史和社会进步的积极推动者，应从肯定和发挥女性的能力和优势出发，主动打破男性主导政坛的思维定位，在各个行业、各条战线上加大选拔任用女领导干部力度，努力构建女性从政的平台，不拘一格进行选拔任用，为发挥女性的政治才华提供广阔的舞台，让女性的聪明才智为经济社会发展作出应有的贡献。

二、舒缓社会压力，营造成长环境

舒缓社会压力对女性从政的影响，为她们的成长营造宽松的社会环境，是加快选拔女领导干部的关键。影响女性从政的社会压力主要来自三方面：一是传统观念。把女性的人生目标定位在为家庭服务的局限内：男人以事业为重、女人以家庭为主；二是生理歧视。认为女性生性软弱，领导形象不突出。女性生儿育女会影响工作，不易从政等等；三是性别嫌疑。只要有女干部特别是年轻女干部被提拔，流言即起，这个说她是领导的什么人，那个说她是靠什么被提拔，使得一些领导顾虑重重，这些来自各方面的社会压力严重抑制了妇女从政的热情和上进心。有两份调查直观反映了目前社会观念对妇女从政的影响：据《中国妇女》杂志20****年一个收回有效问卷近千份的调查结果显示（范围涉及北京、上海等31个省、自治区、直辖市，其中接受调查的94.62%为女性）：认为事业和家庭难以兼顾是从政的最大障碍的占了43.6%，19.34%的人认为就算参政也起不了什么作用，15.8%的人对从政不感兴趣，三项相加，不赞成从政的女人约占80%。另据20****年广东省妇联和统计局联合进行的一项调查表明：有57%的男人和61.3%的女人认为女人应该以家庭为主。

按照省委、省委组织部的部署，××市于去年以来稳步推进了乡镇（含场、街道，下同）机构改革。在这次改革中，我市高度重视乡镇女干部配备工作，并取得了较好成效。据统计，改革后合并乡镇为个，配有一名以上女领导干部的个，占总数的，比改革前提高。乡镇女党政一把手比例得到了提高，改革后乡镇党政班子一把手人，其中女党政一把手人，占，比改革前提高。此外，全市乡镇女领导的年龄、文化结构有了较大改善，参政议政能力进一步增强，从而优化了全市乡镇领导班子的整体结构。我市的主要做法是：

一、切实加强领导，把乡镇女领导干部的培养选拔工作纳入重要议事日程。市委充分认识培养选拔和配置女干部的重要性，把乡镇女领导班子成员的配备纳入了重要议事日程，市委召开专题会议，学习了中央、省市关于做好女干部工作的相关文件，专题研究乡镇机构改革中女干部的配备问题，明确提出了乡镇领导班子成员中女干部配备的原则、目标要求等，并要求各区县市认真学习，严格按照中央、省市相关文件精神开展工作。市委书记蒋作斌多次强调：“原则上乡镇领导班子至少要配备一名女干部”、“坚持同等条件下优先选拔女干部”、“要以乡镇机构改革为契机，把女干部培养和选拔工作提高到一个新水平”。在各区县（市）汇报乡镇领导班子配备方案时，市委组织部按市委要求，严格把关，确保了乡镇女领导干部配备工作健康有序地进行。本文出自网

二、加大宣传力度，为乡镇女领导干部的培养选拔工作营造良好氛围。在工作中，我们注意加大培养选拔乡镇女干部的宣传力度，通过新闻媒体、多层面的培训、专题报告等形式，一方面，教育引导全市各级领导干部充分认识培养选拔乡镇女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣传新时期的妇女先进典型，宣传女性参政的典型人物和先进事迹、宣传妇女在三个文明建设中的重要作用，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，形成了培养选拔女干部的良好氛围。破除了以往三种陈旧观念的束缚。一是破除乡镇工作中“女不如男”的旧观念。打破男女性别界线，注意发现女干部在乡镇工作的特长和优势，不求全责备，全面地、发展地、客观地看待女干部。二是破除“女同志只能当配角，不能当主角”的偏见。在选配一把手时，在同等条件下，优先考虑女同志担任一把手，适合提正职就提正职，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能当配角”的片面认识。南县原浪拨湖乡党委书记万华，××年月以前一直在县直单位工作，农村工作经验不很丰富，任原浪拨湖乡党委书记后，敢于开拓创新，工作成效显著，在机构改革中，浪拨湖乡和牧鹿湖乡合并组建新的浪拨湖乡，南县县委经过充分酝酿，从有利于加强女干部培养等因素出发，决定由万华担任新的浪拨湖乡党委书记。三是破除“女同志搞经济工作不行”的观念。克服以往妇女干部分管意识形态、计划生育，科教文卫的多、分管经济等其它工作的少的现象，在选拔上注重挑选一些熟悉经济工作的女干部充实各级领导班子，在培养上，有计划、有意识地把一些有经营头脑和发展潜力的女干部，放到经济建设的主战场和改革一线，去经风雨、见世面，着重提高她们领导经济工作和解决实际问题的能力。全市名女乡镇领导干部中，分管经济工作的有人，占总数的。

三、采取得力措施，确保乡镇女领导干部的培养选拔工作的质量。在女干部配备工作中，我们坚持德才兼备、任人唯贤原则，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。在实际工作中做到了三点：一是认真澄清底子，做到心中有数。市委和区县（市）委领导带队下乡调研，注意找领导班子中的女干部交心谈心，摸清她们的思想动态；组织专门调研组，召集有关人员召开专门的研讨会，就乡镇机构、女性班子成员配备等问题广泛征求妇联等部门的意见，进行了详细的摸底，澄清了底子。二是坚持人岗相适原则，把女干部安排到合适的岗位。根据女干部个人能力、业绩情况，决定女干部在改革后乡镇领导班子中合适的职务人选，如沅江市原南咀镇党委委员万红桃同志，有林业技术专长，改革后，市委决定由她担任新的南咀镇主管农林业的副镇长，同时，在乡镇长助理人选中，优先考虑使用女干部。三是注重科学调配，确保妇女干部配备的质量和数量。各区县（市）都印制和下发了专门的民主测评表和全额定向推荐表，在民主测试和组织考察的基础上，一方面坚持条件，严格把关，另一方面，坚持实事求是，合理调配。对个别乡镇班子内没有合适女干部人选的，通过在全县范围内调配来解决，保证了乡镇领导班子成员中女干部的比例和质量。如桃江县通过科学调配，改革后全县个乡镇，每个班子均配备了名以上女领导干部，配备率达。

四、立足当前，着眼长远，加大女后备干部的培养力度。针对我市乡镇女领导干部后备力量不足的现状。我市在机构改革中还有针对性的加强乡镇女后备干部的培养工作。一是建立健全了女干部人才档案库。桃江、赫山、南县、沅江、安化、资阳等地组织部与妇联加强合作，分工负责，县妇联分类建立了妇女人才档案，县委组织部建立了女科级干部和女科级后备干部档案，专人负责。二是采取多种形式，加强对乡镇女干部的培训。赫山、安化等地先后举办乡镇女干部和后备干部班，组织学习了政治理论、经济管理、科技知识等。三是加大挂职锻炼和轮岗交流力度。目前，我们正有计划地安排部分女干部到外地学习锻炼，或抽调她们参加全市一些“急、难、险、重”中心工作，开阔她们的视野，提升她们的能力，不断提高女干部队伍整体素质。

按照省委、省委组织部的部署，**市于去年以来稳步推进了乡镇（含场、街道，下同）机构改革。在这次改革中，我市高度重视乡镇女干部配备工作，并取得了较好成效。据统计，改革后合并乡镇为94个，配有一名以上女领导干部的85个，占总数的90.4%，比改革前提高5.9%。乡镇女党政一把手比例得到了提高，改革后乡镇党政班子一把手94人，其中女党政一把手5人，占5.3%，比改革前提高1.1%。此外，全市乡镇女领导的年龄、文化结构有了较大改善，参政议政能力进一步增强，从而优化了全市乡镇领导班子的整体结构。我市的主要做法是：

一、切实加强领导，把乡镇女领导干部的培养选拔工作纳入重要议事日程。市委充分认识培养选拔和配置女干部的重要性，把乡镇女领导班子成员的配备纳入了重要议事日程，市委召开专题会议，学习了中央、省市关于做好女干部工作的相关文件，专题研究乡镇机构改革中女干部的配备问题，明确提出了乡镇领导班子成员中女干部配备的原则、目标要求等，并要求各区县市认真学习，严格按照中央、省市相关文件精神开展工作。市委书记蒋作斌多次强调：“原则上乡镇领导班子至少要配备一名女干部”、“坚持同等条件下优先选拔女干部”、“要以乡镇机构改革为契机，把女干部培养和选拔工作提高到一个新水平”。在各区县（市）汇报乡镇领导班子配备方案时，市委组织部按市委要求，严格把关，确保了乡镇女领导干部配备工作健康有序地进行。[小陈老师工作室出品]

二、加大宣传力度，为乡镇女领导干部的培养选拔工作营造良好氛围。在工作中，我们注意加大培养选拔乡镇女干部的宣传力度，通过新闻媒体、多层面的培训、专题报告等形式，一方面，教育引导全市各级领导干部充分认识培养选拔乡镇女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣传新时期的妇女先进典型，宣传女性参政的典型人物和先进事迹、宣传妇女在三个文明建设中的重要作用，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，形成了培养选拔女干部的良好氛围。破除了以往三种陈旧观念的束缚。一是破除乡镇工作中“女不如男”的旧观念。打破男女性别界线，注意发现女干部在乡镇工作的特长和优势，不求全责备，全面地、发展地、客观地看待女干部。二是破除“女同志只能当配角，不能当主角”的偏见。在选配一把手时，在同等条件下，优先考虑女同志担任一把手，适合提正职就提正职，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能当配角”的片面认识。南县原浪拨湖乡党委书记万华，2004年11月以前一直在县直单位工作，农村工作经验不很丰富，任原浪拨湖乡党委书记后，敢于开拓创新，工作成效显著，在机构改革中，浪拨湖乡和牧鹿湖乡合并组建新的浪拨湖乡，南县县委经过充分酝酿，从有利于加强女干部培养等因素出发，决定由万华担任新的浪拨湖乡党委书记。三是破除“女同志搞经济工作不行”的观念。克服以往妇女干部分管意识形态、计划生育，科教文卫的多、分管经济等其它工作的少的现象，在选拔上注重挑选一些熟悉经济工作的女干部充实各级领导班子，在培养上，有计划、有意识地把一些有经营头脑和发展潜力的女干部，放到经济建设的主战场和改革一线，去经风雨、见世面，着重提高她们领导经济工作和解决实际问题的能力。全市95名女乡镇领导干部中，分管经济工作的有36人，占总数的37.9%。

三、采取得力措施，确保乡镇女领导干部的培养选拔工作的质量。在女干部配备工作中，我们坚持德才兼备、任人唯贤原则，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。在实际工作中做到了三点：一是认真澄清底子，做到心中有数。市委和区县（市）委领导带队下乡调研，注意找领导班子中的女干部交心谈心，摸清她们的思想动态；组织专门调研组，召集有关人员召开专门的研讨会，就乡镇机构、女性班子成员配备等问题广泛征求妇联等部门的意见，进行了详细的摸底，澄清了底子。二是坚持人岗相适原则，把女干部安排到合适的岗位。根据女干部个人能力、业绩情况，决定女干部在改革后乡镇领导班子中合适的职务人选，如沅江市原南咀镇党委委员万红桃同志，有林业技术专长，改革后，市委决定由她担任新的南咀镇主管农林业的副镇长，同时，在乡镇长助理人选中，优先考虑使用女干部。三是注重科学调配，确保妇女干部配备的质量和数量。各区县（市）都印制和下发了专门的民主测评表和全额定向推荐表，在民主测试和组织考察的基础上，一方面坚持条件，严格把关，另一方面，坚持实事求是，合理调配。对个别乡镇班子内没有合适女干部人选的，通过在全县范围内调配来解决，保证了乡镇领导班子成员中女干部的比例和质量。如桃江县通过科学调配，改革后全县15个乡镇，每个班子均配备了1名以上女领导干部，配备率达100%。

四、立足当前，着眼长远，加大女后备干部的培养力度。针对我市乡镇女领导干部后备力量不足的现状。我市在机构改革中还有针对性的加强乡镇女后备干部的培养工作。一是建立健全了女干部人才档案库。桃江、赫山、南县、沅江、安化、资阳等地组织部与妇联加强合作，分工负责，县妇联分类建立了妇女人才档案，县委组织部建立了女科级干部和女科级后备干部档案，专人负责。二是采取多种形式，加强对乡镇女干部的培训。赫山、安化等地先后举办乡镇女干部和后备干部班，组织学习了政治理论、经济管理、科技知识等。三是加大挂职锻炼和轮岗交流力度。目前，我们正有计划地安排部分女干部到外地学习锻炼，或抽调她们参加全市一些“急、难、险、重”中心工作，开阔她们的视野，提升她们的能力，不断提高女干部队伍整体素质。

妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。近年来，**市**区严格按照党建带妇建工作要求，切实加强和改善妇女工作，有效推进妇女党员干部队伍建设，充分发挥好妇女党员干部在建设社会主义和谐社会中的“半边天”作用。目前，全区共有女干部人数4616人，占干部总数的40.3%；女党员3473名，占党员总数的20.3%。我区党建带妇建工作的主要做法及成效是：

一、加强领导，提高认识，构建党建带妇建工作的新格局

1、领导重视，思想统一。我区各级党委和政府非常重视妇女工作，区委和政府学习中心组成员多次学习了中央和省委关于加强和改善妇女工作的有关文件，进一步明确了思路，统一了认识。通过这些年来的实践，对在新的时期，确保和加强党对妇女工作的领导，以党建带妇建，以妇建促党建有了更深入的体会，充分认识到坚持党建带妇建工作，既是加强妇联工作的需要，也是巩固党的执政基础的需要，更是党建与妇建共同发展的需要。各级党组织必须切实加强对妇女工作的支持和领导，共同推进党建和妇建工作。

2、加强领导，各方配合。我区切实加强对妇女工作的领导，进一步明确相关人员和单位的职责。一是根据工作分工，区委确定了由党群副书记分管、组织部长协管妇联工作的领导格局。区政府也确定了由分管经贸的副区长担任“巾帼建功”活动协调小组组长，由分管文教的副区长担任妇儿工委主任，由分管农业的副区长担任“双学双比”活动协调小组组长的领导格局。二是各镇党委、区直机关党委均指定了一名副书记分管妇女工作，定期听取妇女工作的汇报，积极支持妇女活动的开展。三是根据各部门的工作职责，区委明确了组织、人事、宣传、直工委、妇联、农业等单位在实施党建带妇建工作中的相关责任，初步构建了党委领导、政府支持、妇联运作、各方配合的妇女工作格局。

3、纳入规划，联动推进。我区把妇建工作纳入党建整体规划的思路，要求各级党组织在工作中，切实把党建工作与妇建工作紧密结合起来，做到“三纳”、“四同”，即把妇建工作的目标纳入党建目标管理范畴，把妇女干部的培训纳入全区干部的培训规划，把妇建的考核结果纳入各党组织评先条件，使党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，坚持以党建带妇建，以妇建促党建，形成党建与妇建联动推进的机制。

二、转变观念，拓宽渠道，实现培养选拔女干部的新突破

妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。近年来，惠州市惠阳区严格按照党建带妇建工作要求，切实加强和改善妇女工作，有效推进妇女党员干部队伍建设，充分发挥好妇女党员干部在建设社会主义和谐社会中的“半边天”作用。目前，全区共有女干部人数4616人，占干部总数的40.3%；女党员3473名，占党员总数的20.3%。我区党建带妇建工作的主要做法及成效是：

一、加强领导，提高认识，构建党建带妇建工作的新格局

1、领导重视，思想统一。我区各级党委和政府非常重视妇女工作，区委和政府学习中心组成员多次学习了中央和省委关于加强和改善妇女工作的有关文件，进一步明确了思路，统一了认识。通过这些年来的实践，对在新的时期，确保和加强党对妇女工作的领导，以党建带妇建，以妇建促党建有了更深入的体会，充分认识到坚持党建带妇建工作，既是加强妇联工作的需要，也是巩固党的执政基础的需要，更是党建与妇建共同发展的需要。各级党组织必须切实加强对妇女工作的支持和领导，共同推进党建和妇建工作。

2、加强领导，各方配合。我区切实加强对妇女工作的领导，进一步明确相关人员和单位的职责。一是根据工作分工，区委确定了由党群副书记分管、组织部长协管妇联工作的领导格局。区政府也确定了由分管经贸的副区长担任“巾帼建功”活动协调小组组长，由分管文教的副区长担任妇儿工委主任，由分管农业的副区长担任“双学双比”活动协调小组组长的领导格局。二是各镇党委、区直机关党委均指定了一名副书记分管妇女工作，定期听取妇女工作的汇报，积极支持妇女活动的开展。三是根据各部门的工作职责，区委明确了组织、人事、宣传、直工委、妇联、农业等单位在实施党建带妇建工作中的相关责任，初步构建了党委领导、政府支持、妇联运作、各方配合的妇女工作格局。

3、纳入规划，联动推进。我区把妇建工作纳入党建整体规划的思路，要求各级党组织在工作中，切实把党建工作与妇建工作紧密结合起来，做到“三纳”、“四同”，即把妇建工作的目标纳入党建目标管理范畴，把妇女干部的培训纳入全区干部的培训规划，把妇建的考核结果纳入各党组织评先条件，使党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，坚持以党建带妇建，以妇建促党建，形成党建与妇建联动推进的机制。

二、转变观念，拓宽渠道，实现培养选拔女干部的新突破