妇女干部范文10篇

一是注重妇女干部的选拔和配备。**年提拔的40名干部中，妇女干部18名，占新提拔干部总数的45%。对于具有发展潜力，群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部，大胆地进行破格越级提拔，**年越级提拔1名妇女干部担任团市委书记。目前，全市286名科级领导干部中妇女干部71名，占25%。市级党委工作部门中妇女干部配备率为75%，市级政府工作部门中妇女干部配备率为80%，群团工作部门中妇女干部配备率为75%，乡处党政班子中妇女干部配备率为100%。

二是注重妇女后备干部队伍建设。全市191名科级后备干部中，妇女干部75名，占后备干部42%，妇女后备干部的储备，使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女干部脱颖而出，列为了培养对象。

三是注重妇女干部的实践锻炼。**年选派16名妇女干部参加了首批机关年轻干部到基层锻炼；**年选派了6名妇女干部到绿春县挂职锻炼；选派了2名妇女干部到北京、上海等发达地区的党政机关学习和挂职锻炼。通过实践锻炼，每个干部工作上、思想上、作风上都有了很大的进步，综合素质得到了提高。

四是注重妇女干部的培训。**年，5名妇女干部参加了在延安党校举办的“加强党的执政能力建设、提高党性认识”等课题的培训；11名少数民族妇女干部参加了“全面贯彻中央民族工作会议精神，切实加强新时期民族工作”的培训；18名党外妇女干部参加了新时期统战理论、党外干部工作相关知识培训；12名妇女干部参加了省外、国外循环经济、可持续发展、小城镇规划、建设与管理、经济管理等相关课题的培训；8名妇女干部参加了州级政策理论、业务知识培训班；110名妇女干部参加了新时期妇联工作培训。

**市委历来注重妇女干部的培养、选拔工作，全市形成了各级党委班子统一认识，相关部门齐抓共管的局面，使**市的妇女选拔任用工作稳中有升。

一是注重妇女干部的选拔和配备。按照德才兼备的原则，做好选拔妇女干部工作。**年提拔干部40名，其中妇女干部18名，占新提拔干部总数的45％。对于具有发展潜力，群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部，大胆地进行了破格越级提拔，**年，1名妇女干部被越级提拔担任团市委书记，为优秀年轻干部的成长提供了组织平台。截止**年12月，全市286名科级领导干部中妇女干部71名，占25％。市级党委工作部门中妇女干部配备率为75％，市级政府工作部门中妇女干部配备率为80％，群团工作部门中妇女干部配备率为75％，乡处党政班子中妇女干部配备率为100％。

二是注重妇女后备干部队伍建设。市委高度重视科级后备干部人才库的建立，采取单位推荐以及公开选拔等多种形式建立完善了后备干部人才库，为培养选拔妇女干部打下了良好的基础。全市191名科级后备干部，妇女干部75名，占后备干部比率42％，妇女后备干部的储备，使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女干部脱颖而出，列为了培养对象。

三是注重妇女干部的实践锻炼。为了使妇女干部尽快成长，提高妇女干部的工作能力，我市加大了妇女干部实践锻炼的力度。**年选派16名妇女干部参加了首批机关年轻干部到基层锻炼；**年选派了6名妇女干部到绿春县挂职锻炼、选派了2名妇女干部到北京、上海等发达地区的党政机关学习和挂职锻炼；12名妇女干部抽调参加今年乡党委班子换届直选工作。通过实践锻炼，每个干部工作上、思想上、作风上都有了很大的进步，综合素质得到了提高。

四是注重妇女干部的培训。为了提高妇女干部的素质，我市加大了妇女干部的培训力度，**年，5名妇女干部参加了在延安党校举办的“加强党的执政能力建设、提高党性认识”等课题的培训;11名少数民族妇女干部参加了“全面贯彻中央民族工作会议精神，切实加强新时期民族工作”的培训；18名党外人士妇女干部参加了新时期统战理论、党外干部工作相关知识培训；12名妇女干部参加了省外、国外循环经济、可持续发展、小城镇规划、建设与管理、经济管理等相关课题的培训；8名妇女干部参加了州级政策理论、业务知识培训班；110名妇女干部参加了新时期妇联工作培训。

村级妇女组织是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府联系农村妇女群众的桥梁和纽带，也是农村妇女工作的基础和活力的源泉。妇女干部队伍建设，直接关系到农村妇女工作的开展，关系到农村基层政权建设和农村工作的大局。近几年来，我镇党委十分重视农村年轻妇女干部培养和使用，致力于造就一支数量足、素质高、结构优、机制活的年轻女干部队伍。特别是在此次的村级组织换届选举中，镇党委政府注重引导，把一大批优秀的妇女干部充实到村支部、村委班子。

一、基本现状

换届后，在全镇22个行政村中，现共有女干部73人，其中村党支部委员9人，村委委员28人，村经联社成员36人。与换届前相比，现在的村级妇女干部队伍呈现以下几个特点：

1、村级妇女干部的年龄结构和文化水平有所改善。换届后的村级妇代会主任的平均年龄由换届前的42.8岁下降到40.4岁，下降了2.4岁,35岁以下5人；换届后的村妇代会主任中小学文化程度2人,占0.9%；初中以上文化程度的20人，占90.9%；比换届前提高了7.2个百分点；大专以上文化的4人,占1.8%。

2、村级妇女干部进村“两委”的数量大大增加。村民直选、民主选举，给农村优秀女性人才提供了公平竞争、展示才能的机会和舞台，一批思想好、作风正、年轻有为的妇女脱颖而出，走上了村党支部或村委会的领导岗位。换届后，村妇代会主任进村党支部的5人，占村妇代会主任总数的2.3％；进村委会的15人，占68.2%。有3名妇代会主任既进入村党支部又进入村民委员会。村妇代会主任一般身兼其它工作如村文书、出纳、财务结报员，对妇女干部和妇女工作而言，虽然她们的工作担子重了，工作内容多了，但活动面也宽了，眼界也开阔了。有利于妇代会主任参与党的中心工作，找准妇女工作与中心工作的结合点；有利于把妇女工作纳入村委会工作总体计划中，推动妇女工作落到实处；有利于发动广大妇女群众参与村务管理，发挥妇联组织的代表和维护职能作用；有利于更好地为妇女群众办实事，维护妇女群众的合法权益。

3、基层妇女组织的活力和凝聚力有所增强。目前这届村妇代会主任，是通过“两荐直选”，由广大村民民主选举产生的，是有良好的群众基础。绝大多数妇代会主任政治思想好、文化水平高、年富力强、有开拓创新精神，她们来源于群众，植根于群众，具有比较坚实、深厚的群众基础。通过换届选举竞争公开选拔上来的妇代会主任们，非常珍惜目前这个岗位，希望能借这个岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为妇女姐妹服务，充分体现自身价值。

一、妇女方面工作

咱们妇联的工作职责是：协助村党支部、村委会，带领好广大妇女，解放思想、增强学习，提高每个的素质，帮助引导她们走致富之路，长期稳定低生育水平，以宣传教育为主，提高干部群众的国策意识，有效地控制人口过快增长，促进经济成长和人民生活水平的提高。

年是我村成长的重要一年，我村也进入了新的历史成长阶段。新的形势、新的特性已经出现，咱们积极响应党的号召，继续组织村内妇女参与护林防火工作。年我村妇女是472人，劳动力是269人，占总劳动力的47%。无论是植树造林、护林防火，仍旧环境整治等，都离不开女同志，广大妇女都充分发挥了她们的作用，推动了全村各项工作的又好又快成长。

另外，在计划生育方面，我村年49岁以下育龄妇女是295人，占妇女总数的61%，为了落实计划生育工作思路和工作要领的“两个转变”，贯彻落实《中共中央、国务院关于完全增强人口和计划生育工作统筹处理人口疑问的决定》和《市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度》,我村重新修订了《村计划生育村民自治章程》，力在稳定低生育水平，为计划生育家庭提供政策扶持。同时在村党支部的领导下，咱们加大了宣传力度，宣传品入户率在90%以上，让广大妇女明白政策，提高识别，对药具如何运用，做到知情挑选。此外我村设立了计划生育领导组，由书记担任领导组负责人，签订了《人口和计划生育目标责任书》并制定了《村计划生育领导小组职责》，形成了行政维护、技能服务、群众工作“三位一体”的工作模式。

当前，我村已婚育龄妇女采取长效方法的有125人，占已婚妇女的57%；运用短效避孕方法的有69人，占已婚妇女的32%。由于咱们宣传到位，上下级相互沟通，群众对政策有了充分的识别，才保证了我村200年没有出现计划外生育。200年我村新办证4户，办理一孩《生育服务证》6户，办理二孩《生育服务证》1户；为70岁以上的独生子女户办理奖励费4户，改良了他们的家庭经济状况，提高了他们的生活质量。我村本年组织计划生育会议5次，开展各种活动9次，包含计生户优抚活动1次、生殖健康宣传品发放活动2次、全村育龄妇女康检2次及各种文艺活动4次。其中，我村参加了区计生办举办的“五月鲜花咏国策，共建和谐新”计划生育文艺节目调演，我村的“计划生育就是好”扭秧歌节目不但取得了此次调演的二等奖，并且歌词在村内广为传唱，使得这支秧歌队成为我村人口与计划生育知识的文艺宣传队。

尽管年的计划生育工作取得了必须的成绩，但咱们的工作还存在着一些不足之处。比如：人户分离情况比较严重，对于那些户在本村，实际人长期居住在外乡镇的人，维护上还存在必须难处。但随着在与良乡两名联络员的配置，这种状况会有所改良，能够促进我村计划生育工作的更好开展。

同志们：

今天这次会议的主要任务，一是加强妇女工作的交流，使各村妇女工作互通有无，互相帮助，共同提高；二是强化妇女干部的培训，提高广大基层妇女干部的素质，真正使妇女干部成为广大农村妇女群众在经济发展上的领路人，维护权益上的娘家人，群众服务上的贴心人，努力开创全镇妇女工作的新局面。这次会议得到了市妇联的大力支持，市妇联的孙主任出席了今天的会议，同时邀请了市妇幼保健院的专家来给我们上培训课，双山办事处三涧西村、水寨镇张家林村的两位妇代会主任做了经验交流。在此，真诚感谢两位妇代会主任的传经送宝。让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导和同志们的到来！下面，结合我镇妇女工作实际，就如何开展好下步的妇女工作我讲四个问题。

（一）进一步拓展农村妇女增收致富渠道

一是要大力开展科技培训工作。镇妇联要积极建立培训网络，积极发展妇女培训阵地，强化培训工作。村级妇代会也要制定培训计划、建立培训制度、加强培训管理，使培训工作落到实处。镇上将把农村妇女科技培训纳入农民科技培训工程计划，统一调度、部署、考核。要本着实际、实用、实效原则，以产业定专业，分类施教，分层培训，通过举办培训班、网上培训、农村远程教育等形式，广泛开展农业新技术、“绿色证书”、农民技术职称等培训，进一步提高农村妇女增收致富的能力。

二是要不断提高科技服务水平。要进一步建立妇女科技服务机构、组织和实体，依托科技指导中心。送科技下乡，入户指导，提供致富信息。积极发展妇女专业生产合作社、协会、研究会等，为妇女提供市场信息、物资供应、技术指导、产品销售等服务，提高妇女组织化程度，增强抵御市场风险的能力。积极发展村级巾帼科技服务队，为妇女提供及时有效的服务。开办服务热线、建立信息服务网站、网页，搭建信息服务平台，为妇女提供快捷、方便的信息服务。公务员之家版权所有

三是促进农村妇女劳动力有序转移。要通过多种形式，引导农村妇女解放思想，更新观念，激励她们迈出家门闯市场、跨出农业求发展，走出农村谋致富针对农村妇女特点和需求，开展多种就业技能培训，积极开展定点、订单培训，促进农村妇女劳动力有序转移。依托“阳光大姐”服务机构、信息服务网络等载体，加强纵向联合、跟踪服务等制度，为务工妇女提供服务，帮助她们排忧解难，维护她们的合法权益。

同志们：

今天这次会议的主要任务，一是加强妇女工作的交流，使各村妇女工作互通有无，互相帮助，共同提高；二是强化妇女干部的培训，提高广大基层妇女干部的素质，真正使妇女干部成为广大农村妇女群众在经济发展上的领路人，维护权益上的娘家人，群众服务上的贴心人，努力开创全镇妇女工作的新局面。这次会议得到了市妇联的大力支持，市妇联的孙主任出席了今天的会议，同时邀请了市妇幼保健院的专家来给我们上培训课，双山办事处三涧西村、水寨镇张家林村的两位妇代会主任做了经验交流。在此，真诚感谢两位妇代会主任的传经送宝。让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导和同志们的到来！下面，结合我镇妇女工作实际，就如何开展好下步的妇女工作我讲四个问题。

（一）进一步拓展农村妇女增收致富渠道

一是要大力开展科技培训工作。镇妇联要积极建立培训网络，积极发展妇女培训阵地，强化培训工作。村级妇代会也要制定培训计划、建立培训制度、加强培训管理，使培训工作落到实处。镇上将把农村妇女科技培训纳入农民科技培训工程计划，统一调度、部署、考核。要本着实际、实用、实效原则，以产业定专业，分类施教，分层培训，通过举办培训班、网上培训、农村远程教育等形式，广泛开展农业新技术、“绿色证书”、农民技术职称等培训，进一步提高农村妇女增收致富的能力。

二是要不断提高科技服务水平。要进一步建立妇女科技服务机构、组织和实体，依托科技指导中心。送科技下乡，入户指导，提供致富信息。积极发展妇女专业生产合作社、协会、研究会等，为妇女提供市场信息、物资供应、技术指导、产品销售等服务，提高妇女组织化程度，增强抵御市场风险的能力。积极发展村级巾帼科技服务队，为妇女提供及时有效的服务。开办服务热线、建立信息服务网站、网页，搭建信息服务平台，为妇女提供快捷、方便的信息服务。

三是促进农村妇女劳动力有序转移。要通过多种形式，引导农村妇女解放思想，更新观念，激励她们迈出家门闯市场、跨出农业求发展，走出农村谋致富。针对农村妇女特点和需求，开展多种就业技能培训，积极开展定点、订单培训，促进农村妇女劳动力有序转移。依托“阳光大姐”服务机构、信息服务网络等载体，加强纵向联合、跟踪服务等制度，为务工妇女提供服务，帮助她们排忧解难，维护她们的合法权益。

随着社会的不断进步，妇女干部作为我国改革开放和现代化建设的生力军，在推进经济社会各项事业快速发展的进程中，越来越发挥着重要的作用。加强妇女干部队伍建设，不断提高妇女干部整体素质，不仅是新时期党的建设的重要内容，也是适应新形势、完成新任务、推进现代化事业发展和加强民主政治建设的迫切需要。近年来，昌吉市党委从适应改革开放和现代化建设的实际出发，把发现、培养、选拔使用妇女干部作为加强干部队伍建设的重要环节来抓，取得了明显的成效。截止2003年底，全市科级女干部达到147名，占全市科级干部总数的21.4%，较2000年增长了7个百分点。仅2001年5月以来，全市新提拔到科级岗位的女干部达110名，占提拔干部总数的29.2%，其中，35岁以下的年轻女干部提拔39名，占提拔的女干部总数的38.2%。全市妇女干部以昂扬斗志和奋发有为的创造精神，为全市经济社会发展做出了重要贡献。

——夯实培养选拔妇女干部的基础。培养造就一支素质优良、数量充足的妇女干部队伍，是做好选拔妇女干部的基础性工作。近年来，昌吉市市委积极探索并抓好妇女干部人才库的建立和管理。一是民主推荐。组织部门结合年度考核工作，把妇女干部推荐作为优先项目和硬性指标加以明确，各单位在确定调整后备干部队伍工作中，落实推荐优秀女干部作为后备干部人选的工作，确保后备干部队伍中的妇女干部比例。二是领导举才。市领导结合各自分工，在日常工作中注意发现推荐优秀妇女干部，确保了妇女干部的推荐渠道的畅通。三是组织部门选才。市委组织部门在每年年度考核考察各级班子和领导干部工作中，注重发现和选拔优秀女干部作为后备干部人选，扩大了发现、培养、选拔妇女干部的视野；四是妇联组织荐才。充分发挥妇联组织的作用，通过各种活动广泛发现优秀妇女人才。同时，坚持做到四个重点掌握，一是重点掌握历年来毕业的女大中专学生中的优秀人才，按照后备干部分类分层次选拔培养的规划，及早纳入视野，跟踪考察、定向培养；二是重点掌握选调到基层锻炼的女干部；三是重点掌握选派到市纪委和督查、信访等部门挂职的女干部；四是重点掌握公选和招考录用的女干部。通过四项举措，在2003年全市共推荐出325名科级后备干部中，女干部有111名，占后备干部总数的34.2%。

——注重妇女干部理论文化素质的提高。一是抓好理论培训，着力提高思想政治素质。按照市委《科级干部培训教育规划》的要求，市委党校定期举办科级干部理论学习培训班和中青年干部培训班，培训时间一般在1至3个月左右。自2001年5月至今以各类形式累计培训科级女干部123名。其中，2003年起开办的科级干部理论培训班累计培训科级妇女干部31名，近三年来的中青年干部培训班累计培训科级女后备干部46名，妇女干部占学员总数的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4个百分点。二是抓好现代科学文化和管理知识学习，努力提高业务工作能力。为使妇女干部努力适应新形势新任务的要求，市委放宽妇女干部参加高校深造学习的条件，尽可能地为妇女干部学习经济、政治、文化、科技、法律、管理等各个领域的新知识提供便利，鼓励有发展潜力的女干部继续深造，使她们成为懂业务、会管理、能够胜任本职工作的行家里手。三是抓好“四自”教育，提高心理素质。针对一些妇女干部自身存在的依附性、软弱性、模仿性和虚荣自卑的心理障碍，市委不失时机地在广大妇女干部中广泛开展以“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育。通过各种途径，宣传我市妇女领导干部、优秀妇女人才的先进事迹，激发广大妇女干部的自尊、自立、敢为人先、奋发向上、干好本职工作的信心和热情。四是抓学历培训，提高科学文化素质。积极创造条件，在时间、经费上给予支持，选派妇女干部到大专院校和各级党校进修，鼓励妇女干部上电大、函大、农广校和参加自学考试，多渠道、多途径提高妇女干部文化素质。目前，全市147名科级女干部中，大专以上学历的占到99.3%。

——强化妇女干部实践经验的锻炼。一是制定培养计划。根据不同岗位的需要和女干部自身的特点，对后备女干部进行定向培养。对长期在乡镇、市直机关工作，有培养前途和发展潜力的女干部，有目的地调整和选派到其他乡镇、街道、企业任职或到市纪委和督查、信访部门挂职锻炼，使其增强信心、增长才干。近两年共向市纪检和督查、信访部门选派后备女干部12名。通过有意识地给这些妇女干部压担子，使她们在学习中增长了见识，在对比中开阔了眼界，在认识上更新了观念，在实践中得到了提高。2003年底结合基层乡镇党委换届，调整3名比较优秀的妇女干部到牧区乡镇工作，使他们在条件比较艰苦的一线接受锻炼，增长才干。二是建立培养妇女干部工作责任制。对本单位的后备妇女干部，由所在单位领导分工重点负责培养。对挂职锻炼的女干部，由挂职单位和派出单位共同负责培养，通过老干部、老领导的言传身教，提高了妇女干部的思想觉悟、政策理论水平和业务能力。三是注重安排好女干部外出学习和挂职。为了让妇女领导干部开阔眼界、增长见识、学习经验，在财政紧张的情况下，先后批准13名妇女领导干部外出，到北京、上海、福建、江苏、浙江等发达地区参观、考察、学习或参加培训，选派5名科级妇女领导干部到对口支援我市的福建省泉州市挂职学习。

——落实选拔使用妇女干部的政策措施。使用是最好的培养。近几年来，市委在乡镇党委换届和政府届中调整工作中，加大了女干部的使用力度。2003年底全市乡镇党委换届，新调整7名女干部进入党委班子，其中新提拔2名。自2001年5月至今，乡镇党政班子中女干部数量达15名，全市10个乡镇中，全部配备了1名妇女干部进入党委班子，有的达到了2人。

同时，市委还从实际出发，采取了一系列有利于女干部选拔任用的政策措施，坚持做到同等条件下优先选拔使用女干部，特别优秀的，大胆破格提拔；公开选拔领导干部时，拿出一定职位在女性干部中选拔。近两年面向全疆公开选拔的14名科级干部中，女性干部就占了4名。对本单位、本部门一时没有合适的妇女干部人选的，通过交流配齐；对一些领导职数已满但又缺乏女干部的领导班子，采取“加长板凳”、先进后出等办法，使女干部尽快走上领导岗位。这些有效的政策措施，为优秀女干部的脱颖而出创造了宽松的环境。目前，市直党政群机关有36个部门配备妇女领导干部，占部门总数的78.3%。

我县共有女干部3035人，其中党员1599人，科级领导30人。科级女干部中，县级部门15人，乡镇8人，县属企事业单位7人，非党5人；从年龄看，最大的53岁，最小的27岁，平均年龄41.5岁；从文化程度看，大学9名，大专17名，中专（含高中）4名。近年来，我们认真学习贯彻中央和省、市委关于做好妇女干部工作的有关精神和要求，把抓好妇女干部工作作为推进干部队伍建设，深化干部人事制度改革，提高干部队伍综合素质的重要方面，高度重视，强化领导，狠抓落实，在党建带妇建、培养选拔女干部、发展女党员等方面取得了一定成绩，促进了全县经济和社会各项事业的发展，为“四县”建设和撤县设市目标的实现提供了有力的干部保证和人才支持。我们的做法是：

一、立足实际，科学规划，把培养选拔女干部作为一项长期的战略任务来抓。

妇女干部是党的干部队伍的重要组成部分，做好新时期妇女干部工作，对于加强干部队伍建设，实现兴岐富民、建设小康的目标具有十分重要的意义。为此，县委把妇女干部工作纳入党建工作整体规划，在深入调查研究、摸清女干部基本情况的基础上，多次召开专题会议，研究部署妇女干部的培养、选拔任用和管理等工作，并结合实际，制定下发了《关于培养选拔女干部、发展女党员工作三年规划》，明确规定了妇女干部队伍建设的目标任务和具体措施，加强了妇女干部队伍制度化和规范化建设。为了组织实施好《三年规划》，县委组织部制订了《关于实施“先锋工程”的安排意见》，“先锋工程”以培养工农业生产一线的工人、农民和知识分子中的优秀青年加入中国共产党为重点，要求发展青年妇女党员人数在每年度发展党员总数中所占比例不得低于15%，各级党组织换届时妇女代表要有一定的比例。各乡镇、县级各部门结合实际，也制定了培养选拔妇女干部、实施“先锋工程”的安排意见，为做好这项工作奠定了基础。

二、注重培训，加强锻炼，不断提高妇女干部队伍的整体素质。

一是抓好教育培训，提高政治业务素质。近年来，我们以县委党校为阵地，采取“请进来，走出去”的形式，组织广大妇女干部认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神、“七一”讲话、中央一号文件等党的路线、方针、政策，对妇女干部进行政治理论和理想信念教育，教育妇女干部树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，指导各乡镇、各部门党委（组）搞好妇女干部、职工在岗培训，加强市场经济知识、WTO知识、法律法规、现代科技知识、信息化等方面的培训学习，特别是乡镇党委组织开展了有致富能力的“土秀才”、“土专家”现身事迹报告会23场（次），县教育、卫生等系统开展“岗位技术比赛”14场（次），这些教育培训努力体现时代性、针对性和实用性。另外，在选调科级女干部参加省、市委党校、行政院校培训班学习时，以中、青年科级女干部、县级机关35岁以下党员女干部和乡镇妇干为重点对象，定期组织她们参加各级各类培训，全面提高其综合素质。2001年以来，先后培训妇女干部900多人次，其中30名科级女干部多次参加了省、市委党校、行政院校的培训学习。通过学习培训，提高她们的理论水平和业务能力，坚定她们立足本职，为县域经济发展多做贡献的信心和决心。二是加强实践锻炼，增强实际工作能力。新时期、新任务对女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成长，就必须与时俱进，创造条件，使妇女干部在实践中得到锻炼和提高。近年来，我们先后抽调女干部110多人（次）参与农村整组、学教活动、乡镇党委整建、税费改革、救灾重建等工作，使她们深入了解村情民情，接触热点、难点问题，在实践中经受锻炼，增长才干。去年，面对突如其来的“非典”疫情，广大女医务工作者发挥自身优势，深入“防非”一线，发扬崇高的医德医风，搞好疫情的排查和预防工作，受到社会好评。今年初，县上在省、市委提出的“基层工作年”活动中，积极实施“双百工程”和“双百一千”工程，从县级部门、乡镇选调了36名政治素质好，热爱基层工作的年轻女干部进驻村组和企业，帮助农民增加收入，加强企业财源建设。这些女干部坚持工作在包抓点上，吃住在包抓点上，积极为村组企业办实事、办好事，赢得了群众和企业职工的信任和欢迎。三是抓好基础工作，建立后备干部队伍名单和妇女干部人才库。一方面，按照各级领导班子建设的需要，采取多种形式，广揽优储，把思想政治素质好、业务能力比较强、具有发展前途的优秀年轻女干部选拔、充实到后备干部队伍中来，建立了80多名科级女后备干部队伍，其中大专以上文化程度的占75%以上，党员60%以上。对后备干部的管理，按照动态优化的原则，重点抓好培养、教育、监督等环节，通过培训、轮岗、交任务、压担子，促其尽快成长。另一方面，重视做好村级女后备干部队伍建设。通过村级推荐，乡镇审定，逐乡镇建立了妇女干部人才库，共储备以高中文化程度为主、有一定致富本领和群众基础的183名优秀妇女后备人才，为选拔配备村级女干部奠定了基础。

三、突出重点，适当倾斜，形成女干部脱颖而出的选拔任用机制。

同志们：

正当全国上下深入学习贯彻十六届五中全会精神、全县上下深入实施“工业立县、特色发展”战略之际，第十四期全县基层妇女干部培训班开学了。这次培训班是根据县委干部培训计划的要求，由县妇联筹备实施的，培训时间虽然不长，但学习内容很丰富。对于大家来说，这既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台，全县的妇女干部聚在一起，共同学习，共同进步。在此，我代表县委就本期培训班讲三点意见：

一、明确培训目的，充分认识提高自身素质的重要性

加强组织建设，培养一支高素质的妇女干部队伍是妇联组织发挥党的桥梁纽带作用更好地为广大妇女群众服务的前提和保证。首先全面提高妇联干部素质是新时期、新形势对妇女干部队伍提出的客观要求。当前妇联的工作环境、工作对象和组织依托都发生了深刻变化妇女事业的发展正面临着前所未有的良好机遇和严峻挑战这就在客观上要求妇联干部必须在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与之相适应。广大妇联干部要牢固树立巾帼不让须眉的信心和勇气不断增强战胜一切困难的实力和本领。其次全面提高妇联干部素质是组织带领妇女在全面建设小康社会中发挥半边天作用的需要。县委十届十二次全会明确提出了“工业立县、特色发展”战略，号召全县上下，团结一心，推动经济社会加快发展，努力把我县全面建设小康社会推向一个新阶段。全面建设小康社会，实现常山经济全面发展离不开广大妇女的广泛参与和不懈奋斗，离不开广大妇联干部模范带头作用的有效发挥这就需要各级妇联组织和妇联干部通过积极有效地工作把广大妇女的工作积极性最大限度地调动起来为三个文明建设做出积极贡献。第三全面提高妇联干部素质是妇联干部自身发展的需要。妇联是妇女干部的摇篮是培养输送妇女干部的基地。几年来一些在妇联岗位上取得突出成绩的女干部先后被提拔到重要岗位她们以饱满的热情投身到改革开放和经济建设的伟大实践中，自觉把富民强县与实现自身发展结合起来，树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、倡导自强品格，以自己的聪明才智展示出了当代妇女的崭新风貌。实践证明有作为才会有地位而只有具备较高的素质才能有所作为。所以说提高素质就是提高生存和竞争能力是实现自身价值的必要条件。

二、加强学习实践，努力塑造新时期妇联干部新形象

妇女干部要通过学习锻炼，把自己培养成理论素养高、专业知识丰富、综合能力强又富有人格魅力的的新型妇联干部，成为熟练开展妇女工作的复合型人才。

编者按：本文主要从着眼于“谋”；着力于“推”；立足于“育”；注重于“用”进行讲述。其中，主要包括：县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》、组织部门采取“四个一批”的方式做好妇女干部选拔推荐工作、我县把妇女干部的培养教育纳入全县干部教育培训总体计划中，在财力、物力、师资上给予重点保障、我县特别注重加大妇女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子换届等契机,明确要求妇女干部在班子中所占比例等，具体材料请详见：

近年来，*县在妇女干部培养选拔中破除了论资排辈、求全责备观念，打破传统的思想束缚，做到研究干部有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员有女干部的名额，配备领导班子女干部有一定数量，推荐后备干部女干部有一定有比例，使大批年轻优秀的妇女干部脱颖而出不断走上领导岗位，既优化了领导班子结构，又增强了干部队伍活力。目前，全县共有副科级以上妇女领导干部102名，其中党政正职9名。

一是着眼于“谋”。县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》，对女干部工作实施目标管理，明确规定了对妇女干部的选拔、培养、任用原则和具体要求，提出了女性领导职位的具体指标。同时，在党代表、人大代表和政协委员等构成比例中都有具体规定，切实把女性参政议政的政治权力全面渗透到选举实施细则中，为女性干部的锻炼成长创造条件。

二是着力于“推”。组织部门采取“四个一批”的方式做好妇女干部选拔推荐工作。“四个一批”即：各级组织推荐一批，县妇联推荐一批，在群众中推荐一批，在实践中考察一批。另外，还把妇女干部选拔培养工作作为一项系统工程来抓，纳入基层组织党建目标考核范畴。同时还要求各单位领导对妇女干部要“高看一眼，厚爱一层”，加大对妇女干部的推选工作力度。

三是立足于“育”。我县把妇女干部的培养教育纳入全县干部教育培训总体计划中，在财力、物力、师资上给予重点保障。每年组织大规模的妇女干部培训工作，针对妇女领导干部，重点做好岗位培训，针对妇女后备干部，重要抓好基础性的培训，对近期能进班子的，重点抓好上岗前的培训。近年来，全县先后举办妇女干部培训班4期，320多人。同时，乡镇充分利用远程教育平台，加强对基层妇女干部的培训，基本保证了村以上妇女干部每年都轮训一次。

四是注重于“用”。我县特别注重加大妇女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子换届等契机,明确要求妇女干部在班子中所占比例，把优秀女干部充实和配备到各级领导班子中去,并敢于破格提拔使用特别优秀的女干部。近三年来,我县共选拔11名优秀年青女干部到乡镇锻炼，其中有2名被选拔到正职岗位，反响均很好。目前，*县已形成一个选拔、培养和重用妇女干部的良好氛围。在29个乡镇中党政班子妇女干部配备率为100%。