副调研员范文10篇

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家上午好！

今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，本着进一步锻炼自己，为单位多做贡献的宗旨，参加这次处室副调研员竞聘。首先，我非常感谢单位，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里尽情地展现个人才华。同时，我更要感谢一直以来关心、帮助和爱护我的领导和同事们，是你们给予我信心和勇气，让我今天能够站在这里与大家畅谈未来，分享感悟。

在这个特别的日子里，我还是作一个简单的自我介绍：我叫马嘉斌，男，回族，1971年出生，大学文化（在职，市委党校，行政管理专业），中共党员。1991年毕业后参加工作，2004年底借调市民委，2005年初正式调入市民委在宗教四处工作至今。回首过去的20年，既有辛勤挥洒的汗水，也有收获丰收的喜悦，我也在领导和同事们的关心和支持下，从一个业务新兵逐渐成为一个有担当、敢反思、思考人生价值的责任人。

参加这次竞聘，我绝不是意气用事，偶然冲动，而是通过了深思熟虑，前后掂量。我认为我具有如下优势：

一、责任意识较强，进取精神强烈

2007年12月，我由妇联副调研员调任妇联副调研员，协助分管领导主抓妇儿工委和妇联组织工作。近一年来，在上级组织和妇联领导的关心、支持、帮助下，我尽快熟悉区情、尽快适应环境、尽快进入角色，紧紧围绕区妇联工作中心和大局，主动当好参谋助手，创造性地开展工作，圆满完成了各项任务，在政治思想素质、业务工作能力和道德修养水平等方面都获得了长足进步。现将我这一年来德、能、勤、绩、廉等方面的情况向各位简要汇报如下：

一、加强学习，努力提高思想政治素养。

今年以来，我坚持把参加中心组集中学习，党校系统培训和利用业余时间自学结合起来，认真学习十七大精神，学习妇联业务知识和相关政策法规，并重点强化了对中国特色社会主义理论特别是科学发展观的系统学习，先后做读书笔记3万多字，撰写心得体会和理论研讨文章10多篇。学习中，我始终注重把理论学习的成果转化为对本职工作的理性思考，转化为更新观念，提高素质、推动创新的动力，努力做到学有所思、学以致用。由我撰写的《增强执行力、打造公信力，是推进“创新、和谐”建设的关关键》、《构建和谐洪山、妇联大有可为》、《为女孩撑起一片天》等文章在相关媒介刊载或交流后，获得广泛的好评。总之，通过学习，增强了我的思想敏锐性和政治鉴别力，提高了运用科学理论武装头脑、指导工作实践的自觉性，使自己能够在思想行动上与党中央保持高度一致，能够主动把本职工作放在全区改革发展稳定的大局中去思考谋划，能够针对工作中出现的新情况，新问题，及时提出改进措施和办法，综合素质和创新能力得到了明显增强。

二、勤奋工作，积极推动工作创新发展。

我始终牢固树立大局意识、服务意识和责任意识，时刻保持谦虚谨慎，奋发有为的精神状态，积极主动地支持配合分管领导做好妇女儿童发展工作和妇联组织工作，尽心尽力完成领导交办的每一项工作任务。在近一年的时间里，我先后参与组织或独立承办了区妇联迎春座谈会。“三八”表彰暨文艺演唱会、全区妇女干部培训班，全区女性创业推进会、全区农村妇代会换届选举工作培训、全区家庭社区节能减排知识竞赛等一系列大型活动；负责起草了《村妇代会换届工作意见》、《第九次妇代会工作报告》、《“十一五”妇女儿童发展规划中期鉴测评估报告》、《平安家庭创建工作总结》、等工作文件和领导讲话稿近20份；接待处理了维权信访案件10多件，其中由我参与调查处理的厂职工分配住房出现性别歧视一案，受到了社会各界的充分肯定。此外，我还充分发挥专长积极向社会宣传推介妇联的特色工作，在省、市、区各级报刊和工作网站上发表文章和信息20多篇。在整体推动全区妇女儿童工作的创新和发展中，做出了积极有益的贡献。

三、严格自律，维护集体与自身的形象

自开展深入学习实践科学发展观活动以来，通过近一段时间的学习,我对学习实践活动的目的、意义有了进一步的理解，学习实践活动要取得实实在在的成效，就必须立足本职工作，突出实践特色、解决突出问题、推动各项工作、促进科学发展。结合自己的工作实际，我对当前和今后一个时期如何以科学发展观为统揽，不断做好今后的工作有如下几点思考：

一、树立大局意识，发挥参谋、助手的作用

科学发展观是运用联系的、发展的、辩证的观点指导工作、推动实践的正确的世界观和方法论。作为区委办的一名工作人员，在贯彻落实科学发展观时，首先必须要坚决树立大局意识、增强大局观念，我们的工作才能够有效发挥作用。要始终保持敏锐的政治观察力和对客观事物的精准洞察力，善于从领导的角度和全局的高度去思考、策划和处理问题，努力围绕中心工作，提出具有较高的政策理论水平的建议，又要准确把握领导的工作意图，还要增强建言献策的主动性和预见性，行之有效地为领导发挥好参谋、助手作用。

二、坚持统筹兼顾，不断提高工作能力和效率

坚持统筹兼顾是科学发展观的根本方法。着力提高统筹能力、协调能力、配合能力、团结能力，既是工作要求，也是贯彻落实科学发展观的具体体现。我们都知道，工作不能光靠说，要重实干、见实效，要做到作风求实，行动务实。无论什么时候，坚持说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件干成；做到埋头苦干，少说多干，落实到具体的工作中。要自觉养成深入实际、严谨务实、密切联系群众的良好作风，坚持实事求是的思想路线，牢固树立脚踏实地、勇争一流的工作作风，在日常工作中，要主动将工作做的更细一点、更精一点，同时要讲求高效运行，体现快节奏，使领导决策部署得以迅速贯彻落实；要加强与部门之间的沟通联系，不断了解新情况、发现新问题、把握新动向，掌握全面情况。只有这样，才能做到科学合理安排，周密组织实施，提高工作能力和效率。

三、坚持以人为本，不断改进工作作风，树立良好形象

为切实加强我市县级非领导职务干部的管理和使用，努力形成能上能下、能进能出，科学、规范、有效的管理和激励机制，根据《青海省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》、《中共**市委办公厅印发〈关于深化干部任用制度改革的意见（试行）的通知〉》的有关规定，制定本办法。

第一条县级非领导职务干部是指市委各部门、市直机关各单位及各人民团体从领导职务改任的和下一级岗位提任的调研员、副调研员。

第二条市直机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员总职数的30%。

第三条县级非领导职务干部选任方式：

（一）由领导干部转任。县级领导干部男年满55周岁、女年满53周岁的和担任同一层次领导职务累计达到15年的，退出现任领导岗位。市直机关工作的正县级领导干部可转任调研员，副县级领导干部根据工作表现和任职年限可转任副调研员或提任调研员。

（二）由下一级职位提任。非领导职务干部一般从后备干部队伍中选拔任用。其中，副调研员一般从副县级后备干部中选拔任用，对工作表现特别突出，因比例、年龄等限制未列入副县级后备干部名单且任正科时间在8年以上的干部也可提任副调研员。调研员一般从正县级后备干部中选拔任用。工作表现特别突出、任副县级领导职务在8年以上的，也可以提任为调研员。

**区委组织部邀请市政府办副调研员樊兴春、市委宣传部副调研员彭元安、市文明办副调研员梁春远、市农办副调研员梁贵远、市物价局副调研员张晓莉等5名市委组织部派驻非公有制企业党建指导员召开座谈会，共同研究当前非公企业党建工作。区委副书记沈涛，区委常委、组织部长董飞出席了会议并讲话。

会上，各街办、东城开发区党委相关负责人纷纷表示要当好“四大员”，即“政策理论的宣传员”、“党建工作的组织员”、“内外关系的协调员”，“企业发展的服务员”，积极配合支持党建指导员开展工作。市委组织部派驻的各位党建联络员就近来开展非公企业党建工作的情况进行了交流，对党员身份确认、党组织组建、组建后的党组织开展活动等相关问题进行了研究并达成了一致意见。区委常委、组织部长董飞代表区委，详细介绍了**区非公有制企业党建工作情况，并对下一步工作进行了安排部署，要求区委组织部、各街办、东城开发区党委进一步配合支持服务好党建指导员开展工作，为党建指导员开展工作创造良好的环境，充分发挥党建指导员的作用，促进全区非公有制企业党建工作再上新台阶。最后，区委副书记沈涛对党建指导员的工作提出了两点建议:一是党建指导员要以经济建设为中心，以企业的发展为重点，紧紧围绕“经济促党建，党建促经济”的原则来开展工作；二是区委组织部要坚持以“共驻共建”的理念来抓非公企业党建工作，紧紧依托企业，服务企业，同时，要经常召开非公企业党建指导员座谈会，为党建指导员出点子、明措施，促进非公党建工作又快又好的发展。

公务员考试模拟试题

公务员公共基础题库

试题101：公务员队伍中的非领导职务包括（）。(多选题)

A:A.调研员、助理调研员B:B.调研员、副调研员

C:C.巡视员、助理巡视员D:D.巡视员、副巡视员

答案:AC

**镇现有副镇级以上调研员5人，为了进一步加强调研员队伍的建设，充分调动调研员工作积极性，更好地发挥调研员的作用，根据有关文件精神，结合我镇实际，积极做好以下几方面：

第一，加强教育培训。适当安排学习活动，健全学习培训制，抓好调研员的日常学习教育，认真组织他们参加党委组织的学习和培训活动；为调研员订阅《共产党员》、《半月谈》等相关报刊杂志，促进业余学习。帮助他们以正确舆论武装头脑，端正其人生观、价值观，使思想紧跟形势、与时俱进。

第二，落实工作责任。明确调研员协助分管的岗位，因人制宜，落实相关重点协助工作或阶段性重点工作；根据工作需要和调研员的实际情况开展驻点指导，统一组织调研员到行政村(居）、重点建设工程及下属有关单位进行驻点指导，服务、指导、帮助驻点单位开展工作；做好年轻干部的传、帮、带工作，在工作中互相交流经验与体会，探讨工作中的方式和方法，尽量最大限度发挥他们的工作经验和作用。

第三，落实关爱措施和保障激励制。通过镇领导与调研员谈心交心，引导他们树立积极向上、开朗乐观的人生态度，从思想上、工作上、生活上关心和支持调研员的工作；最大限度落实调研员相应政治经济待遇，落实保障激励制，为他们创造发挥自身优势的良好环境，进一步激励和调动调研员的工作积极性。

为积极稳妥地做好局机关机构改革处级及以下人员定岗工作，根据《中共市委市人民政府关于市人民政府机构改革的实施意见》、《市人民政府办公厅关于印发市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和《关于做好市直行政机关机构改革职位设置和人员定岗工作的意见》要求，结合我局实际，制定本意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进环保工作发展为目标，实现人员岗位资源的合理有效配置，进一步调动干部职工的工作积极性和创造性，努力建设一支作风优良、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的环保干部队伍。

二、职位设置情况

（一）职位设置

处级领导职数：正处级领导职数13名（含机关党委专职副书记1名），副处级领导职数8名。

为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），制定本实施方案。

一、指导思想和目标

公务员法实施工作，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应经济体制和政治体制改革的要求，统筹规划，突出重点，深入调研，明确政策，稳步推进，力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。

二、实施范围

根据公务员法的规定，下列机关列入公务员法实施范围：

（一）中国共产党各级机关；

**镇现有副镇级以上调研员1名，是我镇领导干部队伍的重要组成部分。自《关于进一步加强调研员队伍建设的意见》下发以来，镇党委坚决贯彻执行，充分发挥调研员的作用，进一步加强调研员队伍建设，使其与在职领导一起为镇三个文明建设作出了应有的成绩。

在贯彻落实文件精神，加强调研员队伍建设工作中，我镇始终做到了“两个明确”：

一、明确工作职责。

根据本镇实际，调研员认真贯彻执行镇党委的各项决议和工作部署，积极参与中心工作、重点项目建设，认真完成分配的相关工作。一是开展调研，围绕重点工作和基层工作热点、难点问题，积极开展调查研究，为镇党委决策提供依据，当好参谋；二是民情传递，加强与行政村、所属企事业单位和群众的联系，及时向镇党委反映群众的意见和要求，协助领导班子做好干部群众的思想政治、政策解释等工作；三是加强督导，受组织委托，加强对重大决策等落实情况进行监督，对重点工作、重点项目建设进行督促、检查；四是发挥特长。根据工作需要、本人特长和身体状况，在本镇联系一条线上工作。

二、明确政治生活待遇。

我镇在政治上、生活上关心调研员，为调研员顺利开展工作创造了条件。一方面让调研员参加镇党委中心组学习和“走进矛盾，破解难题”主题教育等活动，参加全镇性会议和党政联席会议，根据工作需要，列席镇党委会议。另一方面让调研员传阅上级和本镇的文件。