分红范文10篇

一、英国累积式分红保险介绍

(一)产生背景

在上世纪60年代和70年代，累积式分红保险产品的雏形已经在英国产生了。那时，英国很多保险公司已经成功地开始销售账户管理型和周期性发生的趸交保费分红保险，这些产品与累积式分红保险有很多共同点。还有一些新公司开始在投资连结产品中引入利润分享机制，同时也提供账户管理型保单。

累积式分红保险出现在上世纪80年代中期，在1983年最早开发和推广这一产品的保险公司是英国标准入寿保险公司，随后在1984年Sunlife迅速跟进。在过去20多年间，大多数英国的寿险公司都推出了该类产品，其中很多英国的保险公司已经完全停止了传统分红保险的销售。尽管传统分红保险已有200多年历史，而累积式分红保险只有20多年历史，但目前在英国寿险市场上有一种从传统分红保险转型到累积式分红保险产品的趋势。

(二)产品定义

累积式分红保险从字面上理解是单位化的分红保险，英国保险监管方将其归为“累积式分红保险”，累积式分红保险是营销上的一种产品名称包装。

累积式分红保险(UnitisedWith-Profits)是一种融保障、分红和投资于一体，代表当今英国保险业最新潮流的非传统型寿险产品。

一、英国累积式分红保险介绍

(一)产生背景

在上世纪60年代和70年代，累积式分红保险产品的雏形已经在英国产生了。那时，英国很多保险公司已经成功地开始销售账户管理型和周期性发生的趸交保费分红保险，这些产品与累积式分红保险有很多共同点。还有一些新公司开始在投资连结产品中引入利润分享机制，同时也提供账户管理型保单。

累积式分红保险出现在上世纪80年代中期，在1983年最早开发和推广这一产品的保险公司是英国标准入寿保险公司，随后在1984年Sunlife迅速跟进。在过去20多年间，大多数英国的寿险公司都推出了该类产品，其中很多英国的保险公司已经完全停止了传统分红保险的销售。尽管传统分红保险已有200多年历史，而累积式分红保险只有20多年历史，但目前在英国寿险市场上有一种从传统分红保险转型到累积式分红保险产品的趋势。

(二)产品定义

科技成果转化是科技型企业实施创新驱动发展战略的重要任务。如何创新激励措施，破解体制机制障碍，变革传统创新模式，进一步激发核心骨干员工聚焦科技成果转化的自觉性和积极性，完善科技人员中长期激励机制，成为科技型企业发展过程中的关键问题。公司深入贯彻创新驱动发展战略精神，变革传统的经营管理和科技创新模式，以充分激发科研成员成果转化积极性为根本目标，遵照“从严精准、因企制宜、试点先行”的原则，结合陕西电力特点及科研优势方向，按照“项目清、成本清、收益清、人员清”的要求构建了具有陕西特色的项目收益分红激励体系，实现了从注重科技研发到科技研发与成果转化并重的转变，极大激励了创新创效的积极性。

电网科技型企业项目收益分红激励体系建设做法

建立融合化的收益分红机制公司围绕充分激发科研人员成果转化积极性、挖掘科研成果市场价值、推动成果产业化推广这一目标，依照“从严精准、因企制宜、试点先行”的工作原则，确定企业项目收益分红项目遴选、成本收益核算等基本原则。成立项目收益分红建设工作领导小组，通过制定具体管理办法，确认项目收益分红项目遴选方案、分红激励范围、科技成果价值测算、科研成果全成本核算、激励发放渠道及流程等重要内容及工作流程，完善改进内控体系，形成了完备而全面的制度体系和过程监督体系。形成内外协同驱动创新格局定制培养双结合。采用定制式招聘及专家培养的工作思路，开展内部专家体系建设，构建T1-T6各级专家队伍，着眼科技人才的基础性培养和战略性开发；实施“科技创新人才培养工程”，在电缆运检、变电检修、输电运检等11项重点领域，每年选拔出20名具有发展潜力的科技创新人才，培养造就一支具有先进科技技术水平的青年科技创新人才队伍。成果共享新模式。提出科技项目成本、收益、人员共享的工作思路，强调科研人员始终立足于本职本岗开展科技研发的基本出发点，开展了兼职取酬、根据成果转化阶段分批调入环保中心的探索，打通了试点单位作为陕西电力成果转化平台与其他单位成果共享的渠道，在试点单位成果转化平台与陕西公司科技研发中心、在分公司与子公司业务合作等方面，探索出成果共享工作模式。形成合力扩大成果影响。与西安交大、西工大、中科院等国内相关领域的院士级科技攻关团队以及清华紫光、美林科技等知名企业建立了良好的合作关系，形成了与科研院所、上下游企业合作共赢的有利局面，为成果孵化转化、改进提升、市场推广等提供了新的资金和渠道支持，资金链得到了有益的补充。采用“四清”法筛选并测算收益以市场价值为导向，实现项目清。对于试点单位已有科技成果，对成果技术水平、应用前景进行评审，明确以市场价值为导向，确定了前期研发成果成本清晰、产权清晰、无纠纷、技术先进、有明显区别于传统服务项目的技术特征、初步确定一家以上意向实施单位、未来3~5年收益测算结果清晰等筛选原则，以成果应用市场前景为导向，遴选出合适的成果转化项目。合理核算项目成本，实现成本清。核算成本时，制定项目收益分红激励成果支撑项目边界条件评价表、分红成果（项目）基本信息表，从成果成熟度、成果转化程度、实施难度、经费、转化周期、时间成本、人工成本等指标进行研究，确定科研投入、孵化投入的边际成本效应。通过一系列举措，切实为科研人员“松绑减负”，成本平均减负30%左右。科学测算项目收益，实现收益清。将激励总额的90%用于对参与科技研发、成果转化的人员进行激励；激励总额的10%，用于对负责科技成果转化的核心管理人员进行激励。具体分配方案由项目负责人提报，经三级审核批准后实施。核算收益时，明确只考虑孵化转化阶段的各类研发、人力成本后，切实为成果转化项目减负，轻装上阵。建立柔性科研团队，实现人员清。探索建立柔性团队管理新机制，组建矩阵式柔性团队，打破组织界限和专业壁垒，赋予项目负责人在技术路线决策、经费使用、项目管理、奖励申报、考核激励、收益分红等方面的自主权，有效调动科研人员积极性，充分释放科研人员的创新创造活力，提高科研项目完成质量和科研成果水平。同时，利用人员共享、兼职取酬等渠道，解决了科研人员在项目收益分红过程中劳动关系不明确可能带来的法律风险问题，实现了项目收益分红激励人员清晰。制定多要素组合的激励分配办法项目分红收益中个人激励额度以个人分配系数进行核算，引入价值系数、贡献系数、考核系数等多要素，采取激励与考核相结合的方式，确定相应的分配系数，实现了激励分红的动态调整，达到内部公平性与激励有效性的有机结合。个人项目收益分红激励额度=个人分配系数×项目收益分红激励总额/Σ参与本项目收益分红激励人员个人分配系数个人分配系数=价值系数×贡献系数×考核系数价值系数根据激励对象在项目中实际承担的角色确定，根据角色不同而有所区别。贡献系数主要包括成果孵化转化、成果推广、核心技术贡献、成果转化支持4个维度。考核系数根据激励对象在项目转化结束后的考核结果确定。项目收益分红激励与工资发放在渠道上严格区分，实现项目收益分红与员工工资发放“两条线”。激励范围外的员工平均薪酬不因分红激励的发放受到影响，客观上为项目收益分红激励的足额发放创造了良好的舆论环境。

科研效果

科研人员创新活力不断提升。项目分红激励的实施，实现了员工利益与公司发展目标的高度结合，充分激发了骨干员工的活力。自2016年开展成果转化和项目收益分红机制探索实践以来，陕西电力科研能力大幅提升，科技创新历史上首次并列位居国网第1名。在电网环保、电网接地、配网技术、电磁暂态防护等方向上，相继在国家级项目和国家级科技奖等方面实现了零的突破。同时培养锻炼了一批复合型人才，为人才队伍建设提供了有效的基础保障和锻炼培养平台。科技成果转化数量显著增多。自开展项目收益分红体系建设以来，陕西电力不同单位、不同专业科研人员更加了解了成果转化、项目收益分红的有关政策和要求，成果转化逐步实现了常态化、规范化，计划纳入项目收益分红的科技成果从起初的2项扩展到了11项。各科研团队更加注重成果转化，产品、技术迭代速度加快，多项成果参加了国家级、国网公司、省部级产业博览会，3项成果分别获得国网公司青年创新创意大赛金、银奖的好成绩，得到了众多上下游企业的关注，产业化前景广阔，成果转化的潜在市场达到数千万级，有望成为电网企业未来可持续发展的重要助推器。探索科研项目管理新模式，示范效应显著。本文建立了一套完整的科研项目收益分红管理模式，以创新导向推动了创新驱动发展战略的实施和企业创新文化氛围的形成，实现了各种成果的高效转化，极大激励了创新创效的积极性。同时对国网公司直属科研单位、产业单位以及27家省级电力公司开展科技成果转化、实施分红激励具有良好的示范效应。相关经验做法在石化、交通等其他行业国有企业的体制机制探索实践、科技创新与成果转化工作中也同样具有良好的借鉴和参考价值。

结语

摘要：英国累积式分红保险是一种融保障、分红和投资于一体的非传统型寿险产品。本文介绍了该保险产品产生的背景、定义、产品特征以及在英国的开发背景和原因；对该类产品的设计开发进行了分析；对与之类似的传统分红产品和投资连结产品进行了比较；最后对累积式分红保险在我国寿险市场的引入和可能存在的问题进行了探讨。

关键词：累积式分红保险；传统分红保险；投资连结保险；产品设计开发

累积式分红保险(UnitisedWith-Profits)是一种融保障、分红和投资于一体，代表当今英国保险业最新潮流的非传统型寿险产品。

一、英国累积式分红保险介绍

(一)产生背景

在上世纪60年代和70年代，累积式分红保险产品的雏形已经在英国产生了。那时，英国很多保险公司已经成功地开始销售账户管理型和周期性发生的趸交保费分红保险，这些产品与累积式分红保险有很多共同点。还有一些新公司开始在投资连结产品中引入利润分享机制，同时也提供账户管理型保单。

女士们、先生们、各位尊敬的来宾、亲爱的朋友们：

大家上午好！（鼓掌）热烈欢迎各位光临太平洋寿险（来自）营销服务部产品说明会。

今天是一个吉祥如意的日子，我们有缘相聚在（来自）宾馆，怀着期待的心情，共同关注寿险业发展的最新动态，共同感受太平洋寿险提供的专业保险理财服务。

在我们的日常生活中，保险已经不再是一个陌生的字眼，太平洋人寿也正是因为得到了社会各界朋友的广泛支持,才取得了今天辉煌的成就。为了表达这份感谢，为了让更多的嘉宾分享我们的经营成果，我们召开这样一个产品说明会。

首先请允许我介绍今天与会的各位领导，他们是：中国太平洋人寿保险股份有限公司**中心支公司个险部经理**先生（鼓掌），…欢迎你们！

首先我们请太平洋寿险**中心支公司个险部经理**先生致欢迎辞（上台音乐—希腊雅典）

日前，中国保监会下发了《人身保险新型产品精算规定》(以下简称《精算规定》)，对分红保险、投资连结保险、万能保险等新型人身险产品的精算进行了规定，今后各保险公司新型人身险产品的开发和精算工作都将有章可循。据悉《精算规定》将于7月1日起执行，届时，分红健康险将全面退出保险市场。

业内人士指出，《精算规定》有利于防范和化解风险、保护消费者利益、加强监管、限制不规范商业行为，它的出台，是中国寿险经营和寿险监管走向规范化的重要标志。

《精算规定》大势所趋

据了解，目前市场上销售的分红保险、投资连结保险、万能保险等新型人身险产品，都是各家保险公司按照自己的精算标准设计产品并向保监会报备，而保监会对这些产品并没有统一的精算规定。

《精算规定》规定了分红保险、投资连结保险、万能保险有关的精算标准，主要包括产品设计与定价、保单负债(责任准备金)评估、分红保险的分红、投资连结保险投资单位定价、万能保险结算利率等，这意味着今后保险公司新型人身险产品的价格制订、收费标准、红利分配等都将处于严格的制度监督之下。此举一方面能促使保险公司建立科学的负债评估制度，防止风险积累，使保险公司产品开发和精算工作有章可循，为偿付能力监管奠定基础;另一方面提高了保险产品的透明度，限制了不合理的收费，亦有利于保护广大消费者的利益。同时，它还将限制一些不规范商业行为，有力维护正常的市场秩序以及行业和消费者利益不受侵害。

一位保险专家指出，《精算规定》的出台是大势所趋，它对保险公司加强风险管控，规范和维护行业健康发展都将发挥积极作用。

关于国有企业上缴红利问题的讨论

国资委主任李荣融最近表示，预计2007年起，国家将向所属国有企业征收红利，包括建立收缴红利在内的国资委经营预算制度也有望明年推出。对于国企改革的这个重大变化，理论界也给予了热烈关注，我们将近期专家学者就此发表的观点、建议加以整理，供研究人员参阅。

国有企业不分红的历史背景及改革思路的转变

2006年4月10日，《商务周刊》刊载了世行驻中国代表处代表高路易等三人发表的研究报告，介绍了中国国有企业不向政府分红的历史背景。自1994年税制改革以来，中国的大多数国有企业都不向政府分红。1993年是“企业收入”仍然构成政府财政收入来源的最后一年。目前国有企业的分红政策问题是政府与国有企业之间财务关系改革尚未真正完成的一个后果。改革之前的体制非常统一和简单。国有企业必须将所获得的所有利润上缴财政，然后再从国家财政那里获得投资以及弥补亏损所需的全部资金。1978年，“企业收入”是财政收入最主要的来源，占到全部财政收入的一半以上。在1980年初开始进行改革时，上述体制被确定为国有企业体制的最大问题之一，即所谓的“吃大锅饭”，因为它带来了严重的激励问题，既不能根据盈亏状况对国有企业进行奖惩，也使得厂长经理很难对表现好的员工进行正常工资之外的激励，如发奖金。80年代的国有企业改革始于扩大经理层的经营自主权，并允许企业保留利润。这一改革战略的核心是要打破“大锅饭”体制。按照利润留成政策，利润越高的国有企业就可以留下更多的利润。留成利润的一部分可以用于集体福利和职工奖励，从而让经理人员和企业职工得到实惠，这样有助于形成国有企业内部的赢利动机。此外，在多数情况下，企业职工通过奖金形式获得的奖励都是由企业经理决定并进行分配的。表现好的职工能够获得更多的奖励。但利润留成政策带来了如何在政府和企业（其实是经理人员和企业职工）之间进行利润分配的难题。在80年代，国有企业的利润留成不断增加，而政府从企业获得的收入却急剧减少，导致了财政收入的整体下滑，直到1995年，由于1993－1994年启动的财税改革开始见效，财政收入的下滑才到达谷底。为了在不损害经理和职工的赢利动机的情况下确保从国有企业获得收入，政府采取了一系列措施，从80年代初的各种利润留成公式到80年代末的承包制等，所有这些措施都涉及到一对一谈判，即政府分别与每一家国有企业就利润分配进行协商谈判。1994年的税制改革彻底结束了这种局面。这次改革对国有企业的利润分配问题作出了明确清晰的硬性划分：应该上缴国家的部分采取税的形式，并按照统一的税率征收，剩余的部分全部归企业所有。

2006年9月27日《中华工商时报》的文章谈到了目前改革思路发生的转变，即：通过建立国有资本经营预算制度，通过收缴国有独资企业的部分收益和国有股权分红以及将部分没有竞争优势的企业卖掉，所获得的资金可以用来补充部分需要重点发展的企业的资本金，以及支付部分困难企业退出的改革成本。作为国企改革制度安排中不可或缺的一环，建立国资经营预算制度的重要意义远不止于此。1994年以来，国有工业企业尤其是垄断行业中拥有高额利润的企业，从未向国家分过红。对此，一些专家警告说，国企过度留存利润必将带来过度扩张。央企乱投资问题也成为每次中央企业负责人会议上李荣融都要强调并试图加以制止的内容。而建立国有资本经营预算制度，能够在一定程度上治理这些弊病。另外，国有资本经营预算制度中应给公共财政留出一定空间，将部分红利用于社会保障等方面，从而刺激消费、实现经济增长方式的转变。这应是改革的方向。

2006年10月15日《中国经营报》刊登了张明的文章，他认为，一方面，国有企业派发红利可以直接降低企业的留存盈利，扩大银行贷款在企业融资来源内的份额，增强货币政策调控的有效性，从而遏制目前固定资产投资高居不下的局面；另一方面，作为国有企业的最大股东，政府将直接获得巨额的预算资金，从而可以显著扩大在社会保障、医疗和教育等公共产品领域的投资。

内容提要:分红保险的超常规模发展是中国消费者心理习惯和中国资本市场现状共同作用的结果；同时我们也不难看出，很多分红类保险甚至已经超出传统意义上的保险定义，演化成为民众的一种投资工具；分红保险的发展，在一定程度上也标志着中国寿险产品开始从保障类到保障投资类的转变。在分红险市场高速发展的同时，如何规范分红险的发展，是我们必须面对的重要问题。首先，应大力发展分红保险产品的长期业务和期交业务；其次，优化险种结构，发展传统保障类寿险；第三，强化管理，降低成本；第四，规范销售行为；第五，分红保险的关系行销。

一、我国分红保险的发展

近几年，我国保险市场上分红保险热销全国以来，分红保险基本上已成为目前中国保险市场上最热门的字眼，也成为当前人们经济生活中最抢眼的字眼之一。分红保险是一种保单持有人参与分享保险公司可分配盈余，与保险公司共同分享经营成果的险种。保户在按期交纳保费以后不仅可以享受到一般的保险功能，还可以定期获得保险公司对资金运用后所得利润的分红。

分红保险的红利主要来源于三方面：死差益、利差益和费差益。三差中死差、费差的占比非常小，一个经营规范、监管严格、竞争激烈的保险市场在承保环节一般都没有利润，因此，分红保单的红利大部分来源于投资收益，而投资收益的多少则取决于保险公司资金运用能力的强弱。在分红保险飞速发展的今天，投资收益的高低自然也成为决定红利高低的重要因素。

在国外，分红保险已被发达国家运作了200多年，是用来抵御通货膨胀和利率变动的主力险种。分红类寿险也是东南亚地区最受欢迎的产品之一。寿险发展的重要方面是其功能的不断丰富和深化，即由单纯保障型发展到保障储蓄型再发展到保障投资型，分红保险就是保障投资型的主要品种。

分红保险在中国的历史并不算长，虽然寿险投资类产品早在前几年就在中国产生，但由于平安保险公司的投连风波，导致投资类寿险产品的发展一度处于停滞状态，甚至危及到寿险市场的发展；加上资本市场连年不利，投资类产品更是雪上加霜，而央行的利息又一降再降，加上利息税的征收，传统投资方式开始失宠，既有保底收益，又有分红收益的分红类保险开始登上历史舞台。从分红保险的发展来看，基本上是和资本市场的连连不景气紧密相关的，仅2002年，寿险分红产品保费收入就达到1121.7亿元，占人身险保费收入的49.3％，分红保险市场已经成为各大保险公司抢占市场份额的必争之地。

论文关键词：上市公司分红制度建议

论文摘要:文章分别分析研究我国上市公司分红的状况和特点,以及境外市场上市公司现金分红的状况和特点,总结境外上市公司股利政策和现金分红的经验,提出完善我国上市公司现金分红的建议。

一、我国上市公司分红的状况和特点

（一）总体状况

我国上市公司的股利分配有两种基本形式，即现金股利（派现或称分红）与股票股利（送红股或称送股）。尽管上市公司通常在公布股利分配方案的时宣布转增，但转增并不属于股利分配的范畴。以wind的数据为基础进行统计可以发现，从总体看，我国上市公司股利分配表现为以下特点：

1.2000年以前发放现金股利的公司比例起伏较大，但2000年以后趋于稳定。1995年以前，我国上市公司发放现金股利的比例较高；占所有上市公司比例的50％以上；1996年至1999年，发放现金股利的公司比例大幅降低，仅为30％左右；2000年以后，基本稳定在50％～60％之间。

论文关键词：上市公司分红制度建议

论文摘要:文章分别分析研究我国上市公司分红的状况和特点,以及境外市场上市公司现金分红的状况和特点,总结境外上市公司股利政策和现金分红的经验,提出完善我国上市公司现金分红的建议。

一、我国上市公司分红的状况和特点

（一）总体状况

我国上市公司的股利分配有两种基本形式，即现金股利（派现或称分红）与股票股利（送红股或称送股）。尽管上市公司通常在公布股利分配方案的时宣布转增，但转增并不属于股利分配的范畴。以wind的数据为基础进行统计可以发现，从总体看，我国上市公司股利分配表现为以下特点：

1.2000年以前发放现金股利的公司比例起伏较大，但2000年以后趋于稳定。1995年以前，我国上市公司发放现金股利的比例较高；占所有上市公司比例的50％以上；1996年至1999年，发放现金股利的公司比例大幅降低，仅为30％左右；2000年以后，基本稳定在50％～60％之间。