防保范文10篇

1.业务技术指导职能:即通常所说的狭义的预防保健职能，乡镇防保站的这一职能同县级卫生防疫、妇幼保健机构一样是现阶段的主要职能。《德州地区乡镇防保站管理办法》(德州行署1990年2月)第二条规定，乡镇防保站是“监测、科研、培训相结合的专业机构”、“是当地预防保健业务技术指导中心”。

明瑰了乡镇防保站的技术指导职能，即卫生监督监测管理、传染病预防、妇幼保健、健康教育、业务培训、乡镇卫生管理、爱国卫生技术指导等工作。根据国家有偿服务政策，不断地扩大服务范围，如组织开展全民健康查体、职业病体检、专病门诊、卫生监测、消毒杀虫灭鼠、健康咨询、防保系列保偿等。在“农村实现2000年人人李有卫生保健规划目标”的12项初级卫生保健指标中，健康教育普及率、安全卫生水平普及率、卫生厕所普及率、食品卫生合格率、婴儿死亡率、孕产妇死亡率、儿童4苗接种率、法定报告传染病发病率等8项指标是预防保健土作指标。

2.卫生监，执法职能:随着国家卫生法制建设的不断完善，各项卫生工作开始由行政管理逐步走上了法制管理的轨道。近年来，国家颁布实施了《食品卫生法》、《传染病防治法》、《尘肺病防治条例》、《化妆品卫生监普条例》等，这些卫生法律、法规对卫生防疫机构的监督职能和医疗保健或其他有关机构的管理职能均有着不同的规定，如《传染病防治法》规定在各级各类医疗保健机构设立传染病管理检查员，乡镇防保站据此就设立了传染病管理检查员，行使《传染病防治法》赋予的检查传染病防治管理工作的职权，在食品卫生监督方面，虽然法定了县级及以上机构为食品卫生监督机构，但在监督执法实践中因其执法人员少，监督任务大，卫生监督筱盖率次较低，甚至根据不能深入到部分乡镇、村庄实施卫生监督，这样就需要增加监督人员加强基层卫生监督。山东、河南等省在乡镇卫生机构设立了专职食品卫生监督员，统一监督证件和标志，作为县、市食品卫生监督机构的派出人员，执行食品卫生监督任务。其他各项卫生监督也正在逐步扩大到乡镇防保机构执法。德州、济宁等地市“乡镇防保站管理办法”中都明确规定了乡镇防保站的卫生监督职能。乡镇防保卫生监督执法职能的发挥对广大农村基层增强卫生法制观念和意识，提高广大农民生活卫生质量可起到积极的作用。

3.卫生行政，理职能:乡镇作为一级基层政权，就要建立健全各个职能部门，行使一级政府各方面的不隋琶。但现阶段乡镇政府还投有设立卫生助理员，更不可能建立卫生行政管理部门。乡镇卫生院是一个卫生业务机构，目前的传统经营管理体制和管理方法又很难承担起管理领导、组织协调卫生工作的任务，尤其众多而繁重的预防保健工作。乡镇防保站直接受乡镇政府行政领导，承担着社会预防保健工作，其工作的社会性与群众性、政策性与法制性极强，这些特点远远超过了乡镇卫生院的职能。《德州地区乡镇防保站管理办法》明确规定乡镇防保站“负责对行政村卫生室……的管理”，授予了乡镇防保站一定的管理职权。在各地实践中，乡镇防保站实际上代替乡镇政府的主管行政部门完成了上级卫生行政部门布置的有关预防保健行政管理工作。代替乡镇政府的主管行政部门管理、督导、检查行政村卫生组织的工作，行使了相当于乡镇政府卫生行政部门或卫生助理员的职能职权。在这种情况下，乡镇防护站具有行政管理和事业管理双重职能作用。实践证明，乡镇防保站的这种职能更加符合我国社会主义初级阶段农村卫生事业的发展实际，现阶段要完成广大农村基层的预防保健工作任务，乡镇防保站充分发挥一定的卫生行政管理职能非常重要。

综上所述，乡镇防保站在现阶段的职能，可以概括为业务技术指导、卫生监督执法，卫生行政管理3大职能。当然，这一分析论述还是较初浅的，更有待于进一步的探索论证。

自成立以来，一直在区团委和医院党支部的正确领导下，用马列主义、思想武装每个团员的思想，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，紧密围绕医院党政工作的重点，坚持服务青年、服务社会的原则，以严谨求实、改革创新的精神，不断提高团员们的服务意识和服务质量，把医院团支部的各项工作推向高水平。故在此催人奋进的新形势下，院团支部于2011年以预防保健科(以下简称防保科)为班组创建东莞市“青年文明号”，目的就是要进一步弘扬医院救死扶伤、防治结合的工作作风，以提高医疗水平为己任，以强化疾病控制为手段，以加强医疗队伍建设为重点，以争创一流业绩为目标，行动迅速、便民利民、廉洁行医、开拓创新，并取得了一定的成绩。现将2011年创建“青年文明号”工作总结汇报如下：

一、领导重视，责任明确。

1、领导重视，严密组织。医院党支部对本次创建“青年文明号”工作非常重视，并专门成立了领导小组，由医院党支部书记、院长叶毓粦同志任组长，医院党支部委员、副院长梁河森同志和医院党支部委员、防保科主任李德琼同志及团支部书记杨建辉同志任副组长，各个团小组长任小组成员，组成了一支高素质的领导队伍。每一层领导都有明确的职责，每一个领导有自己的分工，务求更加认真细致地把各项措施落实到位。领导小组把深入开展创建活动作为全面加强医德医风建设、医疗队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和重点工程来抓，增强领导，周密部署，突出重点，改进不足，把创建工作和防保科工作紧密地联系一起，一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上全面落实。

2、责任明确，层层落实。我们及时制定了创建计划，确定了创建重点，并加强每名科员的思想道德建设和医德医风建设，平时通过送出进修和办学习班等方式加强科员的专业理论知识的学习，并对创建目标及具体措施内容进行细化量化，做到通盘计划，分类指导，全面落实。把创建工作与岗位目标责任制考核紧密结合起来，要求科室、个人对照考核内容，制订考核细则，并落实责任到人，确保创建工作不流于形式。

二、发挥活力，争创佳绩。

防保科是医院下属的一个科室，该科室现有工作人员11名，35岁以下的青年有10人，平均年龄为27岁，大专以上文化程度的有6名，是一个朝气蓬勃，充满活力、团结的集体。防保科现在主要负责我区卫生监督和疾病预防控制工作，直20411年防保科广泛开展创建东莞市“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动以来，严格执行本科的服务承诺：爱岗敬业，严谨求实;便民利民，方便群众;有问必答，廉洁行医;行动迅速，文明服务。科室积极开展讲文明、创业绩的活动，按文明规范的要求，严格规范每个团员的言行和举止，组织和引导全体科员立足本职岗位，树立服务群众、奉献社会的精神，形成创新、高效的服务观念，强化了服务意识，提高了服务水平，增强了发展空间。该科室2011年被广东省卫生厅评为“预防接种示范门诊”，陈炳照、黎桂霞等同志被评为20411年区“优秀团干部”及“优秀青年志愿者”。刁德忠同志在去年也被团支部推荐成为一名光荣的预备党员;同时，他还作为科室的先进工作分子向团市委推荐为“青年岗位能手”。这说明，科室每一名团员都是服务的标兵，都是医院的服务典范，我们正再接再厉，努力争创佳绩!

现在,我作为卫生院防保所所长向大家作述职报告。2011年我们在县疾控中心和县卫生监督所的业务指导下，在卫生院院长亲自督促和支持下，各项工作开展有序，为了便于下一年工作有的放矢，敬请提出宝贵意见。

一、卫生监督

1、食品卫生内有小吃饭店4户，从业人员8人，已体检8人，每月对他们卫生检查一次，发现问题及时要求整改，副食商店共25家，从业人员25人，其中19家有有效卫生许可证，22人已体检办证,我们共出动16次，累计检查80户次，共查出过期食品2斤，现场销毁2斤。6月份又举办了一次食品从业人员进行食品卫生知识培训班。

2、学校卫生中小学共有12所，在校学生2794人；幼儿园2所，学生158人，中学食堂一个，因卫生设施条件未达到卫生要求，经多次督查要求整改，却依然如故，在5月份已对其给予取谛处理；在2月份又对各中小学的供水和环境卫生设施现状进行了调查，并提出了相关整改意见；而在4-5月份加强对在校学生的流行性腮腺炎防治工作，共发放腮腺炎防治宣传单500余份；6月里又对幼儿园的手足口病防治工作进行了督查3次，发放手足口病防治宣传单100份。全年在学校中没有出现疫情流行或爆发。

3、医疗机构卫生监督

辖区内共有9所卫生室，从业人员20人，其中有执业助理资格5人，具有乡村医生执业证的14人，在两项专项整治过程中，我们重点工作放在查处非法行医和超范围行医上，全年共出动11次，查处一所卫生室违规操作，打击非法开展痔瘻专科一家，游医2人。规范了行医行为，确保当地群众就医安全。

根据市机构编制委员会办公室江编办[20*]7号“关于同意乡镇卫生防中所机构编制调整的批复”，结合工作实际，特制定乡镇卫生防保所调整实施意见如下：

一、调整原则：保留建制镇所在地卫生防保所，辖区内的其他卫生防保所，其编制、人员、资产、档案资料等整体划入建制镇卫生防保所。撤销仙女镇双沟卫生防保所，并入仙女镇卫生防保所；撤销大桥镇嘶马卫生防保所、花荡卫生防保所，并入大桥镇卫生防保所；撤销丁沟镇麾村卫生防保所，并入丁沟镇卫生防保所；撤销郭村镇塘头卫生防保所，并入郭村镇卫生防保所；撤销小纪镇高徐卫生防保所、吴堡卫生防保所，并入小纪镇卫生防保所；撤销武坚镇周西卫生防保所，并入武坚镇卫生防保所；撤销邵伯镇昭关卫生防保所，并入邵伯镇卫生防保所；撤销樊川镇永安卫生防保所，并入樊川镇卫生防保所。各镇卫生防保所人员编制核定情况见附表。

二、领导干部调整

1、建制镇（中心）卫生院院长兼任撤并后的镇卫生防保所所长，负责全面工作；

2、被撤并的卫生防保所，原卫生院院长兼任所长的，自行免职，不再兼任；原是副所长的，任撤并后的镇卫生防保所副所长；原是卫生院副书记在卫生防保所工作的，在征求所在单位领导及当事人意见的基础上，先理顺人事关系，后任职。其他特殊情况，由分管领导及人事科负责协调。

三、工作人员调整

为全面贯彻落实党中央、省、州关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，扎实推进乡村振兴工作，积极消除返贫致贫风险，全面建立乡村振兴长效机制，根据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》《省巩固提升脱贫成果的指导意见》精神，结合我县当前乡村振兴工作实际，制定如下工作实施方案。

一、总体要求

全面贯彻落实视察的重要讲话精神和省、州、县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接决策部署，坚持问题导向，突出关注关爱，在扎实抓好巩固脱贫攻坚的同时，瞄准建档立卡户和录入国家乡村振兴信息系统的边缘易致贫和突发严重困难户，紧盯因病、因学、因灾等返贫致贫风险关键因素，加大对因病、因学、因灾等特殊困难群体的帮扶力度，用改革创新的办法防贫堵贫，控制返贫致贫增量，从源头上构筑防止返贫致贫的“截流闸”和“拦水坝”，有效遏止因病、因学、因灾返贫致贫现象，确保全县按时高质量发展巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接实绩。

二、工作原则

全县统筹，上下联动原则。防贫工作在县乡村振兴领导小组统一部署下进行，统筹集团资金购买防贫保险产品，探索政府主导下社会参与和市场化运作相结合模式，购买第三方服务，并由第三方负责完成相关数据调查核实和救助金的发放。乡镇（街道）和村（社区）分别建立监测台账和扶助台账，按照公开、公平、公正原则及时对存在返贫致贫风险的农户进行监测。

事前框定，事后认定原则。精准锁定目标人群，对因病、因灾、因学导致存在返贫致贫风险的建档立卡户和录入国家乡村振兴信息系统的边缘易致贫、突发严重困难户进行监测，符合条件的纳入扶助。

一、调整成立院传染病管理领导小组

根据上级卫生行政主管部门的要求，我院调整成立了院传染病管理领导小组。由付院长刘永书任组长，防保科主任李保昌任副组长，成员由各科主任组成。

二、制定传染病管理及病情报告制度

为坚决贯彻执行《传染病防治法》及加强传染病管理等疫情报告，切实做好我院传染病防治工作，提高我院传染病的报告质量，杜绝院内传染病的交叉感染，由防保科制定传染病管理及疫情报告制度发放到各科室执行。传染病在确诊之日由首诊医生立即填卡报告防保科。若出现漏报或迟报一例罚款当事人500元，对造成严重后果的由当事人负责。

三、参加上级卫生行政部门相关传染病培训情况

2011年1月12日参加县疾控中心召开的2010年疾控工作会议暨疫情分析会议，通报了2010年的疫情情况及犬伤后伤口的规范处理，今年重点传染病的防控措施，并签订了2011年目标责任书。3月22日由副院长，医务科主任，护理部主任，防保科主任，感控办主任，儿科主任，内科主任，检验科主任等人参加省卫生厅举办的手足口病疫情视频培训，培训结束后刘永书副院长当即安排防保科将省卫生厅相关专家培训资料印发医务科、护理部、儿科等相关科室组织学习，2011年4月22日参加县疾控中心结防科召开的结核病治疗及双重感染的相关工作培训，4月25日到市疾控中心参加疟疾病控制培训，有防保科及检验科各1人参加。6月7日到市卫生局参加卫生部举办的手足口病紧急视频培训，参加人员有医务科主任、护理部门任、防保科主任、儿科主任等人参加。

自成立以来，一直在区团委和万江医院党支部的正确领导下，用马列主义、思想武装每个团员的思想，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，紧密围绕医院党政工作的重点，坚持服务青年、服务社会的原则，以严谨求实、改革创新的精神，不断提高团员们的服务意识和服务质量，把医院团支部的各项工作推向高水平。故在此催人奋进的新形势下，院团支部于2005年以预防保健科(以下简称防保科)为班组创建东莞市“青年文明号”，目的就是要进一步弘扬医院救死扶伤、防治结合的工作作风，以提高万江医疗水平为己任，以强化疾病控制为手段，以加强医疗队伍建设为重点，以争创一流业绩为目标，行动迅速、便民利民、廉洁行医、开拓创新，并取得了一定的成绩。

一、领导重视，责任明确。

1、领导重视，严密组织。万江医院党支部对本次创建“青年文明号”工作非常重视，并专门成立了领导小组，由万江医院党支部书记、院长叶毓粦同志任组长，医院党支部委员、副院长梁河森同志和医院党支部委员、防保科主任李德琼同志及团支部书记杨建辉同志任副组长，各个团小组长任小组成员，组成了一支高素质的领导队伍。每一层领导都有明确的职责，每一个领导有自己的分工，务求更加认真细致地把各项措施落实到位。领导小组把深入开展创建活动作为全面加强医德医风建设、医疗队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和重点工程来抓，增强领导，周密部署，突出重点，改进不足，把创建工作和防保科工作紧密地联系一起，一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上全面落实。

2、责任明确，层层落实。我们及时制定了创建计划，确定了创建重点，并加强每名科员的思想道德建设和医德医风建设，平时通过送出进修和办学习班等方式加强科员的专业理论知识的学习，并对创建目标及具体措施内容进行细化量化，做到通盘计划，分类指导，全面落实。把创建工作与岗位目标责任制考核紧密结合起来，要求科室、个人对照考核内容，制订考核细则，并落实责任到人，确保创建工作不流于形式。

二、发挥活力，争创佳绩。

防保科是万江医院下属的一个科室，该科室现有工作人员11名，35岁以下的青年有10人，平均年龄为27岁，大专以上文化程度的有6名，是一个朝气蓬勃，充满活力、团结的集体。防保科现在主要负责我区卫生监督和疾病预防控制工作，直2005年防保科广泛开展创建东莞市“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动以来，严格执行本科的服务承诺：爱岗敬业，严谨求实;便民利民，方便群众;有问必答，廉洁行医;行动迅速，文明服务。科室积极开展讲文明、创业绩的活动，按文明规范的要求，严格规范每个团员的言行和举止，组织和引导全体科员立足本职岗位，树立服务群众、奉献社会的精神，形成创新、高效的服务观念，强化了服务意识，提高了服务水平，增强了发展空间。该科室2005年被广东省卫生厅评为“预防接种示范门诊”，陈炳照、黎桂霞等同志被评为2005年万江区“优秀团干部”及“优秀青年志愿者”。刁德忠同志在去年也被团支部推荐成为一名光荣的预备党员;同时，他还作为科室的先进工作分子向团市委推荐为“青年岗位能手”。这说明，科室每一名团员都是服务的标兵，都是医院的服务典范，我们正再接再厉，努力争创佳绩!

根据李清局长的批示，我局于4月5日印发了《关于开展环保警示教育的通知》后，各地级以上市环保局都十分重视，均以文件形式将我局《通知》转发至各市、县、区环保局和直属单位。并讲要把这次警示教育作为加强队伍廉政建设和作风建设的重要举措来抓，把警示教育与开展治理商业贿赂工作相结合、与落实党风廉政责任制相结合、与解决纪律和作风问题相结合、与建立长效机制相结合，认真抓好落实。从检查和各地报来的材料看，这次警示教育取得明显的实效。现将有关情况综合报告如下：

一、领导负总责、认真抓学习。各地收到通知后，都及时组织召开干部大会进行传达贯彻，认真学习领会李清局长的批示及通知的要求，不少环保局局长亲自作动员，亲自作部署，亲自谈体会，亲自作辅导，把警示教育作为落实党风廉政责任制的重要工作来抓。如：深圳、珠海、佛山、江门、中山、茂名、河源、云浮等市环保局专门召开了全体干部职工大会进行学习教育动员，并以各种形式（如座谈会、讨论会、谈体会等等）开展案例分析。梅州市环保局局长袁小平在动员会上表态，警示教育他要亲自抓，要负总责。珠海市环保局利用大会、局域网、政务公开栏、环保信息、宣传标语等多种形式开展广泛的学习动员和宣传教育。江门市环保局在活动中不但做到学习资料人手一份，而且还开展了“三个一”活动，即：一是精读一次《环保腐败“八大捞钱”手段揭秘》、二是结合本单位、本部门、本岗位的实际组织一次查找问题活动、三是写一篇学习心得体会。茂名市环保局还专门邀请分管建设口的纪检组长到局作警示教育报告。揭阳市环保局在警示教育中结合案例，广泛开展以“四大纪律八项要求”和“环保六项禁令”为主要内容的党纪政纪教育。广州市环保局在组织学习上认真下功夫，把学习材料印发至干部职工人手一份，并认真开展学习辅导，通过学家认为：省局印发的《环保腐败“八大捞钱”手段揭秘》学习材料非常重要和及时，学习材料揭露了环保系统滋生腐败的“三大环节、五个阶段、三项费用”，分析了“八大捞钱手段”的腐败特点，解读了落马官员的心态，引述了各界专家的看法，列举了各地环保系统领导犯罪的案例，是一份很有针对性的警示教育材料。局领导反复讲：必须认真领会李清局长关于“加强廉政建设，推动作风建设是今年乃至今后需要长期抓好的重点工作”的批示精神，坚持不懈地抓好局系统的党风廉政建设和反腐败工作。潮州市环保局把警示教育列入党组的重要议事日程，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。

二、认真自查自纠、切实完善制度。在开展警示教育工作中，各地环保局注意结合实际查处漏洞，完善制度。如：茂名市环保局要求各有关科室要围绕案例中容易滋生环保腐败的“三大环节、五个阶段、三项费用”，认真查找存在问题、分析原因漏洞，制定整改措施。潮州市环保局在认真开展自查自纠的过程中着力抓好三项改革，即：一是审批制度改革、二是执法程序改革、三是人事制度改革。广州市环保局在活动中针对平时工作容易出问题的薄弱环节，例如行政审批、行政执法、排污收费等重要部位、重要环节上加强制度建设，建立和完善《广州市建设项目环评文件审批程序规范》、《建设项目集体审批制度》、《广州市重点污染防治项目验收办法》、《广州市建设项目环境保护审批人员行为准则》、《建设项目审批会议集中讨论制度》等21项制度，还有16项制度即将出台。阳江市环保局结合落实环保总局“六项禁令”和党风廉政建设“十不准”，着重围绕七个方面自查自纠（包括：建设项目审批、建设项目竣工验收、排污收费、危险废物行政许可、专项资金安排、设备仪器采购等等）。河源市环保局建立了警示谈话制度和警示教育制度，发现苗头和问题及时提醒和处理。深圳、珠海、佛山、云浮、广州荔湾、佛山南海、顺德等市（区）环保局运用行政审批电子监察系统实现关口前移，用现代科技手段强化纪律监督。

三、教育触动思想、活动成效明显。经过警示教育全省环保系统干部职工的廉政意识明显加强，队伍的精神面貌焕然一新。深圳市环保局干部职工表示：一定要始终保持良好的学习习惯和风气，不断提高自身的思想素质和拒腐防变的能力，彻底改掉“只闻学习口号响，不见学习水平涨”不良作风。揭阳、梅州、肇庆、阳江、清远、汕尾等市环保局干部职工表示：一定要吸取八大案例的教训，常思贪欲之害、不廉之果、失足之恨。湛江市环保局干部职工表示要引以为鉴，从我做起，向社会公开承诺坚决做到严守禁令，廉洁从政，干净干事。汕头市环保局的干部职工表示做到“四个不能放松”：一是不能放松世界观的改造，永葆共产党人和国家公职人员的公仆本色；二是不能放松纪律的约束，严守纪律法规，绝对不能以身试法；三是不能放松对权力的监督，切实做到廉洁从政，干净干事；四是不能放松思想警惕，坚决杜绝违法违纪的问题在自己身上发生。佛山、韶关、广州荔湾、佛山南海等市（区）环保局为了杜绝暗箱操作，以权谋私等腐败现象的发生，大力深化政务公开，实施阳光政务。中山、肇庆、汕尾、清远、茂名、云浮等市环保局把警示教育与纠正行业不正之风工作结合起来，制定了具体的纠风工作实施意见。

我作为污防科的科长和一名老环保人员，在工作上努力做到严格要求自己、发挥表率作用。今年以来，我带领着全体科室人员勤奋工作、依法行政，为企业提供更多的优质服务，工作取得成效，未出现违法违纪等问题。借此机会我就2014年的工作述职如下：

一、强化服务意识，方便企业办事

今年以来，我带领全体科室人员继续加强服务企业、服务大众的学习教育，并体现在日常工作中。在依法行政、保护环境的前提下，尽可能地多为企业办实事、办好事，热情接待前来办事的人员，并提供各种方便。比如：在科室墙上公示审批事项、办事程序、服务承诺等内容；在办理排污许可证和建设项目总量审核时，提前向申请人发送审核材料清单，实行一次性告知，做到随时办理、当面问清，为其编制、打印审核材料，大大缩短了办结时间；还经常通过电子邮件或传真、部分资料的打印和复印，为企业提供所需的文件资料，从而节省了企业办事人员大量的时间和精力。

二、做到廉政敬业，改进工作作风

我作为科长，首先要对自己高标准、严要求，勤奋工作、爱岗敬业，我要求科室人员做到的首先自己要做到，发挥模范带头作用；我们科室人员有明确的岗位职责和工作分工，实行首问首办负责制，落实各项工作承诺和责任制。工作中努力做到勤政廉洁、文明依法，不刁难企业、不推诿扯皮，不断改进工作作风，不出现以权谋私等违纪违法问题。一年来无乱检查、乱收费、乱罚款、以权谋私等违法违纪问题。

三、服从工作大局，做好本职工作

现在,我作为瓦韩卫生院防保所所长向大家作述职报告。2011年我们在县疾控中心和县卫生监督所的业务指导下，在卫生院院长亲自督促和支持下，各项工作开展有序，为了便于下一年工作有的放矢，敬请提出宝贵意见。现将2011年各项工作情况逐一报告如下：

一、卫生监督

1、食品卫生瓦韩内有小吃饭店4户，从业人员8人，已体检8人，每月对他们卫生检查一次，发现问题及时要求整改，副食商店共25家，从业人员25人，其中19家有有效卫生许可证，22人已体检办证,我们共出动16次，累计检查80户次，共查出过期食品2斤，现场销毁2斤。6月份又举办了一次食品从业人员进行食品卫生知识培训班。

2、学校卫生瓦韩中小学共有12所，在校学生2794人；幼儿园2所，学生158人，中学食堂一个，因卫生设施条件未达到卫生要求，经多次督查要求整改，却依然如故，在5月份已对其给予取谛处理；在2月份又对各中小学的供水和环境卫生设施现状进行了调查，并提出了相关整改意见；而在4-5月份加强对在校学生的流行性腮腺炎防治工作，共发放腮腺炎防治宣传单500余份；6月里又对幼儿园的手足口病防治工作进行了督查3次，发放手足口病防治宣传单100份。全年在学校中没有出现疫情流行或爆发。

3、医疗机构卫生监督

瓦韩辖区内共有9所卫生室，从业人员20人，其中有执业助理资格5人，具有乡村医生执业证的14人，在两项专项整治过程中，我们重点工作放在查处非法行医和超范围行医上，全年共出动11次，查处一所卫生室违规操作，打击非法开展痔瘻专科一家，游医2人。规范了行医行为，确保当地群众就医安全。