发放范文10篇

如何实现薪酬激励效果的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。企业在进行薪酬激励时，既要考虑公平性、竞争性、经济性、合法性等规律，同时还要注意，薪酬的发放过程也是其中一个非常重要的方面，这包括薪酬的发放形式、发放时机、发放环境及发放透明度等几个方面。

1.选择适宜的薪酬发放形式

薪酬发放形式是多种多样的，具体可以表现为工资卡、现金、红包、保险，也可以表现为实物、公司组织的旅游、文体娱乐等，选择得当，才能够收到理想的效果。比如，看得见摸得着的现金有时候比工资卡的一串数字更具有冲击力。又如，每人每月增加工资100元，员工很难有感觉，但如果将这100元转变为员工日常所需的实物，员工的感觉会大有不同。同样，如果只有100元的过节费，不论是现金形式还是现在流行的购物卡形式，在今天物价颇高的情况下，很难让员工满意，但如果改发等值的实物，效果却会非常不一样。有时候，采取一些独特的薪酬发放方式也会达到意想不到的效果。麦当劳在节假日给员工的妻子（或丈夫）发放奖金，认为正是由于他们理解和支持，才使公司的员工能够全力以赴地投入工作，取得卓越的成绩，从而使员工们产生意外的惊喜。郑州一家公司一人上班全家领薪水。这家公司的中层员工，除本人每月领取的薪水外，自己的爱人每月会收到200元汇款，自己远在外地的父母每月也会收到100元的汇款，爱人和父母收到的这300元钱被誉为“亲情工资”。这家公司实行“亲情工资”的一年多时间里，公司中层员工没有一个跳槽。除了这种奖金或工资形式，有些企业还专门为员工家属提供特别的福利，比如在节日之际邀请家属参加联欢活动，赠送企业特制的礼品，让家属一起旅游，给孩子们提供礼物等，让员工感觉特别有“面子”。除此之外，薪酬的发放形式还要因人制宜。“没有最好的，只有最合适的。”根据年龄、性格、经历等适当细分员工群体，并根据企业自身的人才策略，采取符合员工偏好的薪酬支付形式，将能更好地满足员工需要。但有时候奖励却不宜让员工选择。举个例子，某企业准备奖励员工，有两种选择：让员工去台湾度假旅游，或送他们每人一台电视机，并且两者是等值的。究竟给他们选择的权利好，还是不让他们选择好？乍看之下，好像有选择好，大多数员工也希望能选择，以为那样将提高满意度，其实不然。在自由选择的情况下，选了台湾游的员工会觉得自己是放弃了电视机作为代价的，旅游回来后，看到同事家的那台电视机，心中多了一份“损失感”；而选择电视机的人，在家里看到电视中的那些度假胜地，联想同事正在宝岛台湾尽情游玩，难免暗自神伤。因此，当企业知道两项奖励都是员工喜欢的时候，就不要给他们选择的权利，由企业来决定惟一的奖励方式，免得他们患得患失。

2.选取合适的薪酬发放时机

选取合适的薪酬发放时机同样是一门艺术。等额的薪酬，因为发放的时机不一样，其激励效果将大相异同。企业应把握好薪酬的发放时机，动态化地选择员工的薪酬发放过程，不断给员工制造意外的惊喜。比如，适当缩短常规奖励的时间间隔，保持激励的及时性，有助于取得最佳效果。因为薪酬支付的时间间隔越短，薪酬与员工绩效的关系越密切，对员工的激励作用也越明显。所以一方面，企业可以根据员工不同的工作性质确定不同的薪酬支付时间间隔，如工人可以每周支付薪酬，办公室职员则每月支付薪酬。另一方面薪酬发放一定要及时不能拖欠，否则会影响员工的正常生活和激励效果。又如，频繁的小规模奖励会比大规模的奖励更为有效，因为人们在“得”的时候是边际效用递减的，好比吃第一块糖很甜，吃第二块糖一般甜，吃第三块糖就基本没感觉了。所以当企业要给员工发放1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总数还是1万元，但两者相比较，一次性发放所产生的幸福感，就不如分两次发放那么强。再如，减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，会让员工产生更多意外的惊喜，所以薪酬发放一定要动态化。如果你打算给员工增加薪酬，以提高他们的积极性，有两种最直接的方法：一是加工资，比如把员工原来50000元/年的工资加到60000元/年；二是发奖金，就是保持员工现在50000元/年的工资不变，但是每年不定期给员工发几次奖金，奖金的总额约为每年10000元。很多管理者倾向于加工资，认为加了工资，员工会很开心。其实，过了一段时间，他们就习以为常了，因为员工的适应性很强，尤其是对于物质的东西。所以，“好事”要以变动的形式呈现，这样才能产生新鲜感。而且对企业而言，发奖金要比加工资好：第一，尽管员工更乐意接受加工资，但在总数相同的情况下，发奖金却使人更加开心。第二，加工资使员工积极1～3个月，发奖金却能让员工不断受到激励。第三，对企业来说，发奖金有较大的回旋余地。所谓由俭入奢易，由奢入俭难，相对于涨工资，发奖金的可操作空间更大。除此之外，已经决定了的奖励应该早点告知员工，很多时候，幸福来源于对快乐的等待。如小张今年业绩出色，公司决定奖励他一次去巴黎旅游的机会。大家想想，小张什么时候最开心？是在巴黎游玩的时候吗？可能不是。其实，最开心的时候可能是他听到这个消息，以及盼望着去巴黎的这段时间。所以，如果要给员工奖励，晚说不如早说，这样能“最大化”他们的快乐，当然也更能达到激励的效果。

3.营造良好的薪酬发放环境

各系部：

1、2008/2009学年第二学期的课表已经排定，在排课过程中，教务处已尽可能地考虑到学校教学资源、教师上课时间及课程三者之间的合理性，在教务管理系统排课后，又做了优化处理。因此，课表下发后原则上不再做调整。部分特殊情况，须按照《关于任课教师变更和课表变更申请的说明》填写相关表格（教务处网站可下载），在条件许可的前提下给予调整，相关班级由要求调整的系部负责通知。

2、开学前，教务处把学生班级课表发至各班级信箱，请负责本班信箱的同学把课表发给班级各寝室，电子版请上教务处网站查阅下载。

3、由于新西兰（NMIT）教师来校时间未定，中新合作班课表上课周次属暂定，具体安排请任课教师和学生关注教务处网站通知。

课表查阅下载途径：教务处网站－>教务管理－>课程表。

课表说明：

同志们：

今天，我们在这里隆重举行《流动党员活动证》首发仪式，目的在于推动全州发证工作顺利进行，确保流动党员管理教育的经常化、规范化。刚才，部分流动党员和基层党组织已经领到了新样式的《流动党员活动证》，流动党员和基层党组织在这里又分别做了表态发言，我觉得这种发放形式很有特色，也很有意义，值得各县市、各单位学习和借鉴。

近年来，随着改革开放和社会主义市场经济体制的不断完善，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，范围越来越广，次数越来越频，流向也越来越开放。特别是我们延边位于边疆地区，处在改革开放的前沿，党员外出已经成为延边的一大特点。就目前我州而言，有流动党员12212名，占全州党员总数的8%，流出党员有12010名，占流动党员总数的98.4%。因此，加强和改进流动党员的教育管理，就显得尤为必要，并成为我们新形势下保持党员先进性、提高党的执政能力的一项迫切任务。

最近，中央和省委组织部下发了《关于抓紧做好〈中国共产党流动党员活动证〉发放等工作的通知》，州委组织部也提出了明确要求。我感到发放和使用好《流动党员活动证》是一项严密党的组织体系，健全党的组织生活，巩固党的组织基础的重要举措，是新形势下加强党员教育管理的有效办法。各级党组织一定要充分认识发放和使用《流动党员活动证》的重要意义，全面开展一次深入细致的流动党员调查摸底、登记、造册工作，要借助发证的有利时机，通过新闻媒体开展一次广泛的发动与宣传，采取向流动党员发出一封体现组织温暖的节前慰问信；与流动党员签订一份双向互动承诺书；请流动党员留下一条改进党员管理教育的意见和建议；让流动党员为家乡提供一条致富信息等方式，进一步提高流动党员的责任意识。有条件的基层党组织也可以结合发证工作，为流动党员安排一次迎新春“茶话会”或组织一次流动党员创业事迹报告会，为流动党员创造向党组织汇报思想、展示成果的平台。

同时，我也希望大家要按照中央和省委对流动党员提出的四项基本要求，切实增强党性观念，正确行使党员权利，积极参加党的日常组织生活，自觉接受流出地和流入地党组织的教育和管理。并希望大家在工作、生产和生活中充分发挥好党员的先锋模范作用，为构建和谐社会促进延边和当地的经济和社会各项事业的发展，做出应有的贡献。

最后，在新春佳节即将来临之际，我代表州委、州委组织部给大家拜个早年，祝大家新春快乐，阖家幸福！

小赵庄乡党委、政府：

为贯彻落实省委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》精神，确保村干部补贴落实到位，决定在全区建立村干部补贴集中统一发放制度，实行村干部补贴发放银行化。现就有关事宜通知如下：

一、发放范围

实行村干部补贴集中统一发放的范围是：村党支部书记、村委会主任。其他村“两委”干部的补贴，继续按现行有关规定执行。

二、发放标准

实行集中统一发放的补贴，只含基础职务补贴一项，不含目前执行的绩效部分和奖励部分。基础职务补贴标准每人每月不低于200元。

尊老敬老是中华民族的传统美德，“关爱老人，促进和谐”是社会各界的共同责任。近年来，县委、县政府高度重视老龄工作，连续三年开展了“老年人权益保障年”、“爱老奉献年”和“助老服务年”活动，在县老龄办的精心组织和积极协调下，在各级各部门和社会各界的大力支持下，各项活动开展成效显著，全社会尊老、敬老、爱老氛围更加浓厚。特别是今年1月份，**市政府把为90岁以上高龄老人发放生活补贴作为“十二大民生工程”之一，这充分体现了党和政府对老年人的关心、体贴和关爱。目前我县向90岁以上高龄老人发放生活补贴工作已落实到位，全县共有702名老年人将陆续领到长寿补贴金。

“爱心拐杖”发放活动是我县开展的“助老服务年”活动的又一件实事，这次活动是由**市人大代表、济阳办事处韩家居委会支部书记张建国同志捐助的，将为全县700名高龄老人发放“爱心拐杖”，这充分体现了社会各界关心、支持、参与老龄事业发展的热情和尊老敬老的优良传统。在此，我代表县政府向得到爱心帮助的老年人表示衷心的祝福！向关心、支持老龄事业发展的同志们表示衷心感谢！

今年是**战役胜利和**解放60周年。9月16日，在**战役打响的日子，**市老龄办联手媒体举行了以“牢记历史、关爱功臣、共建和谐”为主题的**战役胜利60周年活动，深切缅怀为**解放献出宝贵生命的革命烈士，向参加过解放**战役并为全市经济发展做出突出贡献的老战士代表赠送了“爱心拐杖”。今天，我们邀请了参加过**战役的老战士参加这次活动，借此机会，我代表县政府向参加过**战役的老战士表示崇高敬意！参加过**战役的老同志是历史的参与者和见证者，是社会主义建设的有功之臣。各部门、各单位和社会各界都有责任，充分发挥他们在经济社会发展和精神文明建设中的巨大作用，关心老战士们的晚年生活，帮助他们解决生活中的实际困难和问题，让所有的老年人共享改革发展的成果，共度美好幸福晚年。

最后，在国庆节和老人节即将到来之际，祝全县的老年朋友们阖家欢乐、健康长寿！

谢谢大家。

摘要:在全球金融危机的冲击下,我国出口受到重创,为了保持经济平稳发展,积极扩大内需显得尤为重要。成都、杭州等地方政府先后采取了发放消费券的方式,与台湾地区全民发放消费券政策以及蒙代尔的中国万亿消费券建议相呼应,来满足扩大内需、刺激消费的现实之需。首先介绍了我国地方政府和中央政府发放消费券的背景和现状,其次,利用相关数据和经济学原理从利弊两方面对消费券进行了分析。最后,针对发放消费券中存在的问题提出了一些从根本上解决我国内需不足的政策建议。

关键词:金融危机;消费券;扩大内需

1我国消费券发行的背景

发放消费券的提出源于经济学家美好的构想:消费券能带动几倍于现金的消费量,同时由投资者消费倾向引导企业进行资源配置,增加合适的产能,以达到刺激经济的目的。论文百事通诺贝尔经济学奖获得者蒙代尔认为,1万亿元消费券可拉动有效需求增长3.5%,而如果把消费券控制在三个月内花完,则可拉动有效需求上升14%。与此理论相适应,美国、日本、我国台湾等国家和地区都曾发放过消费券,并取得了一定的效果。

同时,学者们认为在我国发消费券的效果要远远好过直接发放现金。天津财经大学教授刘植才表示,发消费券而不发货币基于两点考虑:首先,一部分人不会把这部分政府投入资金全部用于消费;其次和我们的消费习惯有关,有调查显示,中国人的消费倾向是53%,也就是说赚100元会消费53元,47元被储蓄。这就说明,如果发放货币,从消费习惯出发,会有大部分资金被用于储蓄等其他途径。

在这样的理论和实践背景下,作为对国家出台4万亿元巨额投资计划以确保国民经济平稳较快增长的回应,各地也相应出台了许多刺激需求的办法。南京、杭州、成都、广州和东莞等市政府试行发放消费券就是其中之一。

为激励中心工作人员更好地服务社会和群众，结合窗口和窗口工作人员考核办法，特制定《窗口工作人员月度考核奖发放办法》。

1、窗口工作人员考核奖按月发放，基数200元。窗口工作人员遵守各项规章制度，无违反中心有关规定的行为，按实发放月度考核奖。

2、迟到或早退，每次扣10元;考勤代刷卡，双方每次各扣100元；上班期间未请假擅自外出，每次扣50元。

3、未请假缺席会议，每次扣5元。

4、在服务大厅（含更衣室）吸烟，每次扣5元。

5、工作日中午饮酒的，每次扣50元。

各乡镇党委、县直机关局以上单位党（工）委：

近日，中组部和省委、市委组织部下发文件，对《中国共产党流动党员活动证》（以下简称《活动证》）进行了新的修订和完善，并对使用新版《活动证》提出了明确要求，这是新形势下加强党员经常性教育管理，构建城乡一体的党员动态管理机制，建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要措施，对于严密党的组织体系、健全党的组织生活、巩固党的组织基础有着十分重要的意义。各级党组织要抓住春节这一有利时机，认真做好《活动证》发放工作。根据中组部和省委、市委组织部文件精神，现将有关事项通知如下：

一、做好流动党员全面摸底登记工作。要把《活动证》发放工作与提高党员管理工作水平结合起来，以发放《活动证》为契机，进一步摸清流动党员底数，做好登记造册工作，建立起流动党管理台帐和信息库，完善党员基本情况信息管理系统，夯实党员管理基础工作。

二、尽快完成《活动证》发放工作。《活动证》由党（工）委从县委组织部统一领取，并安排专人按照《中国共产党基本信息管理系统2005》设定的编码对《活动证》进行统一编号，编号为：043004001+单位党统编码+四位自编代码（如0001、0002），基层党（工）委加盖印章后，由党支部负责登记、填写发放，并逐级上报。各党（工）委要注意抓好村、人才流动中心、新经济组织和新社会组织等流动党员较多的单位《活动证》发放工作。各有关党支部务必在今年春节期间将统一编号和加盖基层党（工）印章的《活动证》发放给流动党员。

三、对流动党员进行一次党员意识教育。要把这次《活动证》发放工作与搞好党员教育结合起来，采取适当形式对流动党员进行一次党性观念和党的纪律教育，引导广大党员增强党员意识。要把发证工作与关心爱护流动党员结合起来，结合春节慰问生活困难党员，深入了解流动党员工作和生活中的实际困难，并给予力所能及的帮助。

四、搞好《活动证》发放及使用的舆论宣传工作。各党（工）委要积极利用报纸、电视台、电台等新闻媒体，充分利用党员电教网络系统、基层党务工作宣传栏等，加大对《活动证》发放及使用工作的宣传力度，形成良好的舆论氛围，使《活动证》式样及使用的有关规定广为人知，促进基层党组织和广大党员认真执行规定，增强使用《活动证》的自觉性。

一、基本情况

据调查：10个试点村现有农户总数6125户26731，其中贫困户528户2010人；入社农户317户，占农户数的5.16%；入社贫困户92户，占贫困户总数的17.4%，占入会农户的29%;互助资金总规模173.9万元,村均17.39万元;发放资金笔数279笔,逾期末收回20笔,发放资金数额231.3万元,逾期末收回38.8万元。运行情况较好的是村、村、村，较差的有村、村、村。

村级互助资金取得的成效：

1、加快了试点村支柱产业发展的进程。互助资金项目的实施使试点村农业支柱产业的发展效果明显，10个试点村共培育形成27个农业支柱产业项目，为贫困农户增收致富产生了较好的促进、示范、辐射作用，如：乡村年出栏生猪50户以上的农户有11户，全村年出栏生猪1100头以上；镇村既是生猪养殖村，年出栏生猪50头以上的农户有20户，全村年出栏生猪2900头，又发展了绿壳鸡项目，全村大部分饲养10羽以上，有规模化养殖农户4户；乡村63户农户组建了天禄农业种植合作社，其中有10户是互助社成员，种植了马铃薯150亩，碗豆140亩，亩产值比种水稻增加300元；镇村的葡萄种植、大棚蔬菜项目等。

2、培育了一批农业产业发展大户。村级互助资金解决了部分农户有种养项目没启动资金的难题，催生了一大批农业产业发展大户。如村黄东海在村级互助资金借款5000元，加上自有资金承租30亩耕地，办起了家庭综合养殖场，有水面养鱼25亩、养线鸡170羽、养鸭370只、出栏灰鹅230羽，年均收入近7万元，2012年准备饲养母猪5头；乡村周祖荣家庭人口4人，养了10头母猪，2011年在村级互助资金借款1万元，盖起了2栋共400m2猪舍，自养母猪产下的猪仔，2011年养猪纯收入近10万元，正如他自己说的“如果没有借到1万元，我就只能建一栋猪舍”。

3、增强了村级班子在群众中的凝聚力。村级互助资金能够有效帮助部分群众解决生产生活中的实际困难，对村“二委”有效开展工作产生了积极影响。2011年10个示范村有6个村党支部被当地乡（镇）党委评为“先进党支部”。

同志们：

近年来，在省市委电教中心的指导和县委的正确领导下，我县党员电化教育工作按照为贯彻党的基本路线服务，为提高党员素质和加强党的基层组织建设服务的指导思想，精心组织，严格管理，强化指导，党员电教工作取得了一定的成绩，为全县的三个文明建设做出了应有的贡献。

一、关于我县党员电教工作情况的回顾

1、基础设施建设力度加大，播放网络初步构建。

近几年来，县委组织部按照组织机构、人员、设备、场地、资金“五落实”的基本要求和机构健全、人员配全、设备置全、制度齐全、作用发挥全的“五全”目标，狠抓了电教基础设施建设和网络建设，在经费紧张的情况下，先后划拨党费配置了摄象机、数码照相机和其他硬件设备。在互联网上开通了《*县党建网站》，同时也多方协调，积极争取上级支持，为基层党支部配置了一定数量的播放设备。在城关镇东街村、姜村镇姜村村等经济发展较快、基层组织建设较好的乡镇先后建成了一批规格档次较高的党员电化教育示范村，充分发挥了示范带动作用，有力地推动了党员电教工作的深入开展。从去年开始。县委组织部又抓住全县远程教育工程启动的契机，牵头组织教育、农业、科技、司法等10多个部门，成立了*县党员干部现代远程教育领导小组，依托教育部门资源，在全县建立起了覆盖317个村的党受干部远程教育点，构建起了全县党员电化教育的新平台。全县上下逐步形成了以县委电教中心为龙头，从管理、摄制、复制、交流到播放的党员电化教育工作体系。

2、管理制度逐步健全，工作任务得到落实