读书心得体会范文10篇

在《西点军校的经典法则》这本书中，着重总结了这所美国初级军官学校所具有的典型品格，在这十三种最具代表性的品格中，居于首位的是“责任”。通读这本书，我深刻体会到，责任才是西点军校所有优秀品格中的灵魂，正是因为西点军校的学员们在心里已经深深地根植进了“责任、荣誉、国家”这样崇高的理念，他们才能在强烈的责任感的驱使下，做到以荣誉为准则，以永不放弃的坚强意志和战胜一切逆境的勇气，满怀热忱地去服从于铁一般的纪律；也正是因为责任，他们才具有必将实现目标的坚定信念和善于合作的团队精神；他们懂得尊重上司和合作伙伴，他们以全力以赴的忠诚和积极主动的自发精神去严格履行自己的职责，他们正直地追求着真理，终生都在竞争和拼搏，也同样是因为责任使然。

西点人之所以具有这些优秀的品格，是因为他们肩负着维护国家利益的崇高责任。不仅如此，现实生活中的每一个人，无论是身在市井的平民百姓还是位极人臣的高官显要，都在承担着一份责任，只不过是承担的责任有大小轻重之分而已，并无有无之别。父母养儿育女，儿女孝敬父母，老师教书育人，学生尊师好学，医生救死扶伤，军人保家卫国，不同的领域不同的岗位上，每一个人都在承担着自己的责任，有的是为自己、为家庭，有的是为集体、为国家。

古人说：天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。作为这个社会中的一份子，任何人都不可能脱离责任而独自生存，无论是对个人、企业还是国家，都应该负起应有的责任。

进入一个企业，在这个企业中担任了某个岗位的工作，也就同时承担了这个岗位应有的责任，也许这份责任对这个企业来说极其重要，也许微不足道，但它们都是实现企业共同目标的组成部分，就象一部机器的零部件，共同促成了机器的完美运转，缺一不可。

在这个世界上，责任和利益是相辅相成的，没有毫无责任的利益，也没有毫无利益的责任，如果你想在某个岗位上获取更多的利益，那么你就必须要承担更多的责任，对于不愿意承担责任而想获取利益的人，那只能是停止不前，或是一事无成，甚至被时代所淘汰、抛弃。

无论身在何处，都要忠实地履行了自己的职责，不断地去肩负更大的责任，必将走向人生的成功。

文章摘要：

提起西点军校，很多人都会翘起大拇指。不管是通过电影、电视还是小说接触到她，西点对我们来说绝对是一个传奇。成立于1802年的美国西点军校，200多年来为美国培养了大批的军事家、三位总统以及众多的跨国公司CEO、董事长、总经理等高级管理人才。西点军校培养的是不仅是一名军人，而且也是美国社会的精英。西点军校何以如此神奇，近来阅读的《西点法则》一书或许可以为我们揭开这个谜底，作者杜尼嵩在书中详细介绍了西点的22条军规。

我们不是西点学员，没有必要受到西点军规的约束。但如果你能够参照西点军规去努力，你就有可能成为精英。

譬如军规2：工作无借口。在工作中，我们经常会有意无意“精心”编制一些借口。上班迟到找借口，没有完成工作有借口，工作出现差错寻借口。有多少人曾经山盟海誓，痛下决心一定要成就一翻大业。可是，到头来都因为各种原因惨遭搁浅。究其原因是因为我们有太多的借口。对于借口，我们平心而论，只要细心去找总会有的，只是有动听不动听、可信不可信的差别。我们为什么宁可花费大量的时间和精力在寻找一个堂而皇之的借口上，而不愿意把更多的精力花在争取成功上呢？正确的做法是，像西点学员一样，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。以前也拜读过“没有借口就是没有退路”的文章，觉得很有道理；只有破釜沉舟才能无所顾忌、勇往直前。

譬如军规3：细节决定成败。现实社会，好大喜功的人屡见不鲜。想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人却很少。原因很简单，人们认为长线投入不如短线获利来的“实惠”，都难以排除赌博心理的影响；喜一鸣惊人的多，好默默耕耘的少。殊不知，再伟大的计划，执行的时候也得从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。如我国前些年澳星发射失败，就是由于配电器上多了一块0.15毫米的铝物质导致澳星爆炸。细节决定事业的成败。宁烟小故事的宗旨“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡”说得就很有哲理。成大业若烹小鲜，做大事必重细节。

还没看过该书的朋友很有必要一读为快；看过的朋友则应立即行动起来！行动就有可能，你也可以成为精英！

没有团队，没有合作人能干什么？无论是修建万里长城，还是卫星上天都是合作的成果。我们的公司就是大家合作的一个平台，是一个团队，是一个面向市场而生的团队。市场不但要求诚信，还要求提供满意的产品和服务，而所有这些是靠我们团队的每一个成员——员工去实现的。要实现团队的总目标，对员工素质就有了最基本的要求。

第一、道德要求。

《西点学员荣誉准则》明确规定“学员不得撒谎，欺骗和行窃，还不得容忍其他人有上述行为”。小企业做事，大企业做人，做事先做人，员工之间、上下级之间首先要讲诚信。当诚信成为员工的一种习惯、一种人生信条、一种企业文化，才能给顾客提供真正的诚信，对员工的这点要求在企业里看似有点虚，但它才是我们团队的真正基石；才是在市场上战无不胜，无坚不摧的利器；才是企业长远发展的根本。

第二、能力要求。

一个人的能力大小主要体现在他工作的方法上，你的方法巧，点子多，主意新，这个人就有能力。能力并不都是与生俱来的，更多的是靠后天的培养，后天的努力。你乐于接受挑战，主动积极，多干一件事情，你的能力也就增长一分，日积月累，你的能力就会有很大的提高；相反，你的能力很高，认为很多事情在你的眼里都很简单、不屑于做，你的能力在公司里没有形成真正的生产力，能力再大也不会得到大家的尊敬、更不会得到市场的认同。在不断提升自己的同时，要时刻不忘我们的团队，只有团队能力的提升，才意味着企业的真正成功，这就要求把你的好方法传授给你周围的人，使他们少走弯路；使公司的运营效率提高，你的能力强不仅仅表现在你个人懂的多、干的多，还表现在你教的多，因有你的存在而使企业的整体竞争力增强。

第三、态度要求。

莎士比亚说过：“书籍是全世界的营养品，生活里没有书籍，就好像大地没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。”读书、读好书成了托里县地税局的一种时尚，一种追求。

近日，托里地税局结合工作实际开展了为各科室“送一本好书活动”，书籍的内容有如何做人的，有如何做好员工的，有感悟人生的，有如何把握成功的，有先进人物事迹的，有励志成才的，种类繁多，内容尤其好读。信手拈来《西点军校的经典法则》，的确受益匪浅。大家知道，二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有两千多名，总经理、董事一级的有五千多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理者。是什么使西点取得如此骄人的成绩？是什么使西点毕业生成为成功者的代名词？我想西点就是从学员的行为要求着手，走向成功之路的。那就是西点军校准时、守纪、严格、正直、刚毅的要求，那就是敬业为魂的责任，为自己奋斗的荣誉，那就是永不放弃的意志，战胜逆境敢为天下先的勇气，那就是对工作火一般的热忱，以及服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争等坚韧的品质。这就是西点精英遵循百年的行为准则。《责任胜于能力》一书中把责任界定为对使命的忠诚和信守，使我更深层次的感悟到责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。责任胜于能力，做与不做之间的差距就在于——责任。责任是一种使命，责任创造卓越，让责任成为习惯，这就是全球500强企业奉为圭臬的理念和价值观。有一句话说得好“一盎司的责任感胜过一磅的智慧”！在一日千里发展的今天，我们缺失的不正是这些吗？

一本好书，即使不能改变人的一生，亦可以给心灵以慰藉，哪怕在最孤独的时候。一本好书，即使是在最寒冷的深夜，亦可以给我们以温暖，不惧怕无边的黑暗。

“好读书”是前提。“读好书”是关键。“读书好”是目的。美国梭罗在《人生金言随笔》中说到：读得好书，就是说，在真实的精神中读真实的书，是一种崇高的训练，这花费一个人的力气，超过举世公认的种种训练。在读书中体会到快乐和充实。蒋子龙在论及读书的益处时说：书可以“移植生命，保持记忆，激发思想，传播知识，交流信息，表达灵感”。郁达夫把书比作“启发人类思想的母胎”，“它产生了人生存在的意义，它供给了知识饥渴的乳汁”。有了好书之后，大家传阅，阅完后还有互动交流，体味升华。有了“好读书、读好书、读书好”这三部曲的经历，大多已养成良好的读书习惯。学以致用，还要鼓励干部动笔写些读后感，留下读书的心得，哪怕是只言片语也是好的……

目前托里地税正在积极筹措读书会的各项准备工作，采取团队学习带动个人学习，个人不断的学习从而促进组织的学习，使自己能力的上限不断得以突破，培养出全新的、前瞻性的思考方式，全力实现共同的抱负，使共同学习更有效。台湾学者孙本初认为，学习型组织是一种全体动员的学习，其学习的层次从个人、团队、扩及至组织全体，而学习的过程是动态、持续和无终止的。学者吴清山也认为，学习型组织是指一个组织能持续不断的学习，能够运用系统性的思考从事各种不同的实践来解决问题，进而增强个人知识与经验，从而改变整个组织的行为，以强化组织变革和创新的能力。在当今社会，托里地税局只有通过不断的自我创新与进步，才能巩固行政执法地位和日臻科学精细完善的日常税收征管。

但如何让组织中的每一个人燃起持续学习的热情呢？我认为读书会就是一种非常有效的方法，定期于某段时间，利用不拘一格的书籍，通过读书会领头人的聚焦式讲座，成员之间相互交流思想，凝聚共识，激发创意，使组织中充满学习的气氛。目前托里地税正在制定读书会章程、读书会方案，如读书的频率、分组、充电内容、充电的书籍等。还可自行选择搭配一些项目，如领头人引言或导读；综合讨论；心得、经验的发表和分享；书籍研读、观赏组织。各组读书会均设小组长，负责联络、统筹、记录出缺勤状况等。领头人由该组所有人员轮流担任，负责主持、引导该次读书会的进行、书籍准备及分发等事宜。在导入读书会之前，当然先训练好小组长及领头人，说明读书会的精神、意义及读书会教材准备方向、领头人应有的态度、读书会进行方式及读书会气氛营造等，以达事半功倍的效果。此外，汇集各组读书会众人的心得及智慧，适时在托里地税的网上公布，以促进交流及学习。各个小组长应成为学习的有心人，将自己组织的过程成果公布于网络上，让各组互动起来，让读书会带领大家共同学习。

读完《西点军校的经典法则》这本书，给我启发最深的是责任，我感到在这十三种典型品格中，责任才是西点理念的精髓。

如果说西点人之所以具有这些优秀的品格，是因为他们具有强烈的维护国家荣誉的责任意识，那么在现实生活中普通人，是否也有责任呢？答案是肯定的。其实，无论是身在市井的平民百姓还是位极人臣的高官显要，都在承担着一份责任，只不过是承担的责任有大小轻重之分而已，并无有无之别。父母养儿育女，儿女孝敬父母，老师教书育人，学生尊师好学，医生救死扶伤，军人保家卫国，不同的领域不同的岗位上，每一个人都在承担着自己的责任，有的是为自己、为家庭，有的是为集体、为国家。

古人说：天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。作为这个社会或者一个集体中的一分子，任何人都不可能脱离责任而独自生存。

那么做为一个企业中的普通员工，我们又该承担怎样的责任呢？当我们在这个企业中担任了某个岗位的工作，也就同时承担了这个岗位应有的责任，这份责任对整个企业来说也许极其重要，也许微不足道，但它们都是这个企业实现共同目标的组成部分，缺一不可。

责任和利益是统一的，既没有毫无责任的利益，也没有毫无利益的责任，如果你想获得更多的利益，你就必须承担更多的责任，对于不愿意承担责任而只想获取利益的人，那只能是停止不前，一事无成，甚至被时代所淘汰和抛弃。

这就要求我们必须忠实地履行自己的职责，不断充实自己，从而促使我们走向成功的人生道路。

“责任、荣誉、国家”，看到这样一组词，人们就会想到西点军校，因为它不仅仅是西点军校的校训，更是映照出西点军人的灵魂。

美国西点军校(WestPoint)全称“美国陆军军官学校”，是美国军队培养陆军初级军官的学校，因学校位于纽约市北郊的哈得逊峡谷河上的“肘状”的三角岩石坡地上，该点被当地人称为“西点”，故习惯上又称其为“西点军校”。

西点被认为是培养领袖的地方。在其200年的历程中，培养了众多的美国军事人才，其中有3700人成为将军。著名的有：美国南北战争中的北方联邦军总司令恪兰特，南部联盟军总司令李将军，第一次世界大战中美国远征军总司令潘兴，第二次世界大战中的太平洋盟军统帅麦克阿瑟，欧洲战场盟军总司令艾森豪威尔，第12集团司令布雷德利，第3集团军司令巴顿，中印缅战区司令史迪威，侵越美军司令威斯勃兰特，海湾战争中央总部司令施瓦茨科普夫，科索沃战争美军指挥官克拉克将军等。

这一系列耳熟能详的名字构成了我们对西点的最初印象。然而，除了军界的名人以外，西点还为美国培养和造就了众多的政治家、企业家、教育家和科学家。其中著名的有：美国第18任总统格兰特，第34任总统艾森豪威尔，美国前国务卿黑格、鲍威尔，国际银行主席奥姆斯特德，军火大王杜邦，巴拿马运河总工程师戈瑟尔斯，第一个在太空中行走的宇航员怀特，CommerceOne主席兼CEO马克·霍夫曼、Compass集团总裁约翰·克里斯劳等。

从书中可以归纳出“责任”、“荣誉”、“意志”、“勇气”、“热忱”、“服从”、“信念”、“尊重”、“忠诚”、“自发”、“团队”、“正直”和“竞争”这13种西点人最典型的品格。成功之树需要我们用完善的品德去浇灌才能收获果实。有时不是我们缺乏成功的机会，而是我们没有强迫自己去修炼自身的品格，来把握这些机会。本书能激励我们不断前进，以西点的品格来塑造一个全新的你我，迎接未来。

近期，为提高公司员工的整体素质，营造“忠诚、团结、创新、奉献”的良好工作氛围，公司组织管理、工作人员学习《西点军校的经典法则》一书，读后掩卷深思，获益良多，归纳起来主要有以下几个方面。

首先，始终把工作放在第一位的责任心是干好工作的前提。

“一进西点，学员就宣誓要忠诚，并把自己和平民百姓区别开来。学员接受了与职务相符的所有特权，也必须承担应尽的义务。摆在学员面前最棘手的标准是‘不容忍’条款。这一条款每天都提醒学员记住，要承担起神圣的职责，它远高于个人感情或友情。”

上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。毋庸讳言，这本书讨论的是一个重要的问题就是：工作责任心。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。

书中有一个小故事：一位马耳他王子地仆人在睡觉时都紧紧抱着主人的拖鞋，王子觉得他如此小心一定很忠臣，便委以重任，结果证明王子的判断是正确的，这个年轻的仆人最终当上了马耳他的军队司令，英明也传遍了整个西印度群岛地区。从这个故事中我们可以发现，正确看待工作任务，明白公司交给你的工作是你的责任和使命，是端正工作态度干好工作的前提。一个真正有责任心的人，不会推卸责任，始终秉持爱岗敬业的理念，不放过工作中的每一个细节，才有可能走向成功。

其次，勇往直前的意志力能够激励你冲破工作中的逆境。

读书心得体会:纪念白求恩

这次市委决定在市级机关领导班子和领导干部中，开展“三转一提高”教育活动，当初我认为自己只要遵纪守法、工作认真、尽心尽责、积极主动地协助正职做好领导和组织分配的任务就行了，再加平时也在学习，坐下来集中学习，没有多大必要，思想认识不足;但通过市领导的动员讲话和三个专题的学习，思想认识有了提高。尤其象这样的几个部门的领导班子关在一起，原原本本、仔仔细细、静悄悄地翻阅必读文章，扎录读书笔记，我还是第一次碰到。

领导们严肃认真的学习态度，深深地感动了我，虽然第一天的学习我因公而未到，但我还是挤时间认认真真地将三个专题14篇文章学完;特别是再读《纪念白求恩》一文，深深感到这对于坚持党的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线，推进社会主义现代化建设和实现我市率先基本实现现代化目标，具有重要的现实意义。

白求恩是加拿大著名的外科医生，他放弃安逸的生活，不远万里地率医疗队于1938年初来到中国抗日前线，以其毫不利已专门利人的无私奉献精神和精湛的医疗技术，满腔热情地为中国人民服务，支持中国人民的正义事业。白求恩大夫不幸以身殉职后，同志于1939年12月发表了《纪念白求恩》一文，号召全党同志学习白求恩。白求恩的精神就是无私的奉献精神、忘我的牺牲精神、无畏的拼搏精神。他对人民充满深厚的爱，对工作充满极大的热忱，白求恩的精神是我们的宝贵财富，它曾激励一代人无私无畏地投身艰苦桌绝的革命斗争，在我们满怀豪情地迈向二十一世纪的今天，白求恩的精神仍是鼓舞我们敬业奉献的强大精神力量。

党的十一届三中全会以来，在建设有中国特色社会主义的征途上，涌现出了孔繁森、杨东海、骆武才等一大批新时期的英雄楷模，在他们身上，我们看到了白求恩精神的延续，看到了白求恩精神的发杨光大。但随着改革开放的深入，也有一些人经不住考验，抵不住灯红酒绿的诱惑，世界观、人生观、价值观发生了错位，淡漠了全心全意为人民服务的宗旨，成了拜金主义、享乐主义、极端个人主义的俘虏，成了时代的落伍者。这使我想起了一句名言：“有些人活着，却已经死了;有些人死了，却仍然活着。”

人为什么活着?为谁活着?怎样活着?归根到底是由世界观决定的。有不同的世界观，就会有不同的人生观，不同的价值观。党的xx大提出了面向新世纪，全面推进党的建设的伟大工程的总目标，指出，要把党建设成为用邓小平理论武装起来，全心全意为人民服务，思想上政治上组织上完全巩固、能够经受住各种风险、始终走在时代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党。

优秀教师读书心得体会1

今天，我在《学前教育》杂志上看到这篇文章。是文章的题目首先吸引了我，引起我强烈去阅读的兴趣。因为在我们以往的惯性操作中，认为只要制订好计划，班内三名教师认真组织实施就可以了。教师就像一根指挥棒，指到东孩子就得向东，幼儿完全不知道教师有什么安排，幼儿是一个盲从的状。所以我们各班级在每个活动前后的环节衔接很乱，幼儿常常在班内追跑打闹，教师要一刻也不能闲的看住孩子，要孩子集体的喝水，集体的上厕，幼儿完全失去了自主，没有自主的空间。

针对课间自由活动混乱的局面,作者在文章中是这样反思：我们给幼儿自主的空间了吗？我们有提供给幼儿按自己的意愿选择做事的条件吗？幼儿知道在这个环节可以做什么吗？于是，作者在每天的活动区讲评时都将问题抛给孩子：“活动结束后我们有什么事可以做呢？”洗手、小便、喝水等等。“小朋友做事有快有慢，需要我们等待，这个时候我们还可以做什么呢？”根据孩子的回答，按照孩子的想法，作者在教室中丰富了一些简易活动材料。这样一来，活动结束后幼儿可以看、可以说、可以玩，多了许多自主选择的机会，两节活动课间的环节就显得顺畅多了。

针对每次活动在不同的场所，需要幼儿在短时间内一次次搬椅子到不同地方的问题。如何让幼儿预知呢？作者还是把问题抛给孩子：“我们每天上课的地方都不一样，怎么才能让小朋友都提前知道把椅子搬到哪里呢？”通过幼儿的讨论，最后决定用图片的预知方式来告诉幼儿，下一环节要准备什么。于是作者在班内开设了一个“温馨提示角”，每天早饭后都将当天上午的活动要求、场地安排用图片的形式告诉幼儿。如上阅读活动，就放一张书的图片和一张小椅子的图片，幼儿一看就知道老师需要他们搬椅子到上阅读的地方上课。

通过作者这两方面的阐述，我们可以贯通的使用这种方法。在一日活动的其它环节中，如：户外活动前，通过提示牌让幼儿了解去哪儿，站几路队，要带什么？音乐舞蹈要到哪里上？要带上道具吗？数学活动要到珠心算室吗？要带上书吗？等等。做到让幼儿预知下面的活动，了解自己要做的事情，让幼儿从小学会有计划的支配安排自己的时间，形成有序做事的习惯，对幼儿的成长很有帮助。

优秀教师读书心得体会2

尊敬的部领导，各位同事：

根据部机关开展组工干部读书会活动安排，我在这里将自己近期的读书学习心得向大家作简要汇报。

在日常的工作和生活中，有两个方面的坏习惯时常困扰着我：一个是遇到问题时，习惯用老经验、老方法去解决，主动思考不够，危机感不强，属于思想懒惰，我概括为：知难行易;另一个是完成工作任务时，目标、方法和途径很明确，但实际工作动力不足，节奏缓慢，属于行动懒惰，我概括为：知易行难。这对坏习惯，在很多人身上都或多或少地有所体现，带有一定的普遍性，但却是个人成长过程中的绊脚石、拦路虎。为寻找一个适合自己的方法论，近期我先后读了两本书，并从中找到了答案。

一、学唧唧，不做思想的矮人

第一本是美国作家斯宾塞.约翰逊写的《谁动了我的奶酪》这本书相信很多人都读过。只有几十页纸，我是一口气读完的，里面的故事引发了我深深的思考。书中有四个主人公：两只小老鼠嗅嗅、匆匆和两个小矮人哼哼、唧唧。他们四个共同生活在一个迷宫里，以奶酪作为生活追求的目标。有一天，他们发现习惯了的生活发生了变化----奶酪突然不见了!面对变化，每个人的反应截然不同：嗅嗅、匆匆马上投入到寻找奶酪的征程，并且很快找到了丰富的奶酪;而两个小矮人哼哼和唧唧则面对突如其来的变化不知所措。经过痛苦的思想斗争后，唧唧下定决心，加入到寻找新奶酪的行动当中，最终也找到了属于自己的的奶酪;而哼哼却仍在原地怨天尤人，终无所获。

我觉得在现实生活中，“迷宫”代表了我们所处的工作和生活空间;而“奶酪”则代表着我们努力奋斗、矢志追求的人生目标。这本书带给我最大的感悟就是：外在的变化是一种必然，平时要勤于思考，培养“居安思危”的忧患意识，并在变化来临时从容应对。每个人一生都会有多种岗位的工作经历，无论从事什么工作都要时刻充满工作激情，保持危机意识，有着灵敏的嗅觉和积极的行动，并像“唧唧”一样正确对待外界的客观变化，不断进行心理调节，找准自己的定位，把心态与外界变化调整到同频共振上来，简单地说就是“随着奶酪的变化而变化自己”，以最好的心境去工作和生活。