队伍形象范文10篇

为进一步加强城管队伍建设，提高全体执法人员的思想政治素质和工作能力水平，更好地适应山南新区的建设、发展，根据市城管行政执法局淮城容〔2010〕104号《关于开展作风纪律整顿重塑城管队伍形象活动的意见》文件精神，结合大队实际，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，锐意改革创新，探索城管规律，强化作风建设，坚持文明执法，严明组织纪律，提高执法效率，重塑队伍形象，为推进“两型城市”建设作出应有的贡献。

二、目标、组织、重点

（一）整顿目标

通过强化学习、查摆问题、全面整改，进一步转变思想、转变作风，增强全体执法人员的工作责任心和纪律观念，城管执法队伍实现政治合格、纪律严明、整齐划一、令行禁止、文明执法、依法行政、形象良好和准军事化管理的目标。

如何通过开展丰富多彩、行之有效的党性实践活动，进一步发挥党员队伍的先锋模范作用，始终是基层党建工作探讨的一个重要课题。

近两年，敦煌市积极探索促进党员作用发挥的有效途径，在党员队伍中创造性地开展了“1+2”帮联活动，用崭新的实践树立了新时期党员队伍的新形象。

新时期党员队伍的先进性从何体现

针对过去一个时期党员队伍缺乏活力、党性实践活动流于形式、党员先锋模范作用发挥不到位的情况，敦煌市的各级党组织一直在探讨这样一个问题：怎样才能激“活”党员队伍，使党员的形象“亮”起来，真正体现“三个代表”的要求？带着这个问题，市委主要领导亲自深入基层开展调研，了解掌握党员队伍现状和存在问题，并鼓励基层党组织积极探索实践“三个代表”重要思想、实施党员先进性教育的新载体。在认真总结过去开展党性实践活动经验的基础上，经过全市上下广泛讨论和充分酝酿，敦煌市委于2001年创造性地提出在农村党员中开展“1+2”帮联活动，即要求每个参加“帮联”活动的党员帮扶一户贫困户，着重从路子上“帮”，通过协调资金、传授技术、提供信息等进行多方面的帮扶，直到其脱贫致富；联系一户致富户，着重从思想上“联”，引导其遵纪守法，积极上进，当好群众致富的领路人，并逐渐向党组织靠拢，对其中特别优秀且具备党员条件的，由党组织按程序培养入党。

敦煌市推行这项活动目的在于，一方面发挥骨干党员在农村小康建设中的主力军作用，力争通过他们的帮带，使农村的弱势群众得到帮助，进一步缩小农村的贫困面，最终实现农民群众共同致富；一方面把党员队伍以外的那部分致富能人纳入组织培养的视线，通过指派党员与他们交往、交心、交友，帮助他们提高思想觉悟，引导他们积极追求进步，成为农民致富的领路人，进而把他们中符合党员条件的优秀分子吸收入党，增强党员队伍的生机与活力，并以此作为今后发展党员的一条重要途径。

明星党员的“帮”和“联”

增强政治责任感和工作紧迫感，发扬光荣传统，坚持与时俱进，深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，做到为民、务实、清廉，树立可亲、可信、可敬的形象，是中央纪委第六次全会向各级纪检监察机关和全体纪检监察干部提出的要求。作为纪检监察干部，必须牢记使命，不负重托，顺应时代的需要，进一步加强自身思想建设、作风建设、业务建设，在党风廉政建设和反腐败斗争中充分发挥作用。

一、有的放矢，抓好思想教育，打牢纪检监察干部思想道德基础

思想建设是加强纪检监察干部队伍建设的基础工程。进入纪检监察机关工作并非进了“无菌箱”，有针对性地进行思想教育，富有成效地加强思想建设，显得尤为重要、尤为迫切。一是进行理想信念教育。积极组织各级纪检监察干部认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位关，抵御各种腐朽没落思想的影响和干扰，不论政治风云怎样变幻，都要坚持做到理想信念不动摇，把好人生“总开关”，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是进行为人民服务的宗旨教育。针对个别纪检监察干部存在“作风上清高难生存，经济上清贫难隔尘、工作上清苦难做人”等不良思想，抓好为人民服务的宗旨教育，引导广大纪检监察干部正确看待得与失、苦与乐、名与利，处理好奉献与回报的关系，以平凡的岗位为舞台，实现人生的最大价值。三是抓好“以案说法、以案说纪”的警示教育。运用全国有影响的特别是身边的典型案例，通过剖析腐败分子思想蜕变的轨迹、付出的沉重代价和发自内心的忏悔，抓好“以案说法、以案说纪”的警示教育，引导广大纪检监察干部珍惜个人的荣誉地位，算好政治账；珍惜工资福利待遇，算好经济账；珍惜党和人民及父母的培养教育，算好“感情账”，强化社会主义荣辱观和党纪国法意识，面对金钱美色的诱惑，始终保持高度警觉，站稳政治立场，正确行使手中的权力，管住嘴，不该吃的东西坚决不吃；管住腿，不该去的地方坚决不去；管住手，不该拿的东西坚决不拿，拒腐蚀永不沾，“不越雷池一步”，始终保持一身清风正气，严防人生路上“亮红灯”。

二、高点起步，因势利导加强作风建设，塑造纪检监察干部可亲、可信、可敬形象

纪检监察干部队伍的作风怎么样，事关党和政府的形象和社会公论。针对个别纪检监察干部自身存在内心浮躁、工作浮漂、成绩浮夸的不良风气，抓作风建设的首要任务是深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。崇尚先进，弘扬正气和追求进步是纪检监察干部队伍的主流和本质。开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，有利于在纪检监察系统营造积极向上的良好氛围，推出富有时代特色的先进典型，很有感染力和说服力地教育广大纪检监察干部放下架子、深入基层，体察民情、了解民意，满腔热忱地帮助人民群众解决实际困难，为人民群众做实事、做好事，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护最广大人民群众的根本利益。其次是把握好提拔使用干部的正确导向。提拔使用干部历来是干部群众非常关注的一个敏感话题。按照德才兼备、任人唯贤的用人标准，顺乎民意，坚持用好的作风选作风好的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上，广大纪检监察干部就会通过眼前信服的实例，校正人生的坐标，摆正人生的价值取向，从内心产生追求政治进步的驱动力，用良好的作风和美德铺平人生的成功之路。提拔使用干部是一项非常严肃的工作，如果是非不分，黑白颠倒，违反组织原则，把不务正业、不干实事，投机钻营、溜须拍马，群众基础差的势利小人提拔到领导岗位，委以重任，必然挫伤干部职工的积极性，将单位的思想搞散，工作搞瘫，风气搞乱，造成严重后果，加强作风建设的一切努力都会付诸东流。这方面的教训极为深刻，我们要以此为戒，不能犯类似的错误。三是领导干部要切实发扬优良作风。领导干部是单位提倡什么、反对什么，学习什么、鄙视什么的“风向标”。加强纪检监察干部队伍作风建设，要取得投入和效益相一致的最佳效果，领导干部特别是“一把手”必须言行一致，台上怎样说，台下就应该怎样做，用行动兑现诺言，用政绩塑造形象，用信任赢得信任，广大纪检监察干部就会以领导干部为“活教材”，确立科学发展观、正确政绩观，说实话、办实事、求实效，把每一项工作做细做实，让党放心，让群众满意。

三、着眼长远，强化业务培训，不断提高纪检监察干部业务素质

食物药品监管体系体例几经革新，诸多晦气要素给底层食物药品监督工作和步队建立带来了很大的负面影响。为仔细研讨和实在处理步队曾经呈现的新状况和新问题，务必深化展开作风整治，出力提拔任务才能，进一步把思维一致到包管人民群众用药平安这一基本义务上来，使全系统人心愈加凝集，作风愈加纯粹，监管成效愈加分明，步队形象获得从新树立。还，推进树立长效机制，经过近三年的起劲，进行稳固深化和提拔，完成步队作风和才能建立的基本性好转。

一、看法展开“作风和才能建立年”运动的主要性

作风就是立场，作风就是形象，内含一小我的涵养、质量和品德，外露一小我的世界观、人生观和价值观。才能是干事创业的根底，是小我本质的外在显示。所以，党性是立官之本，人品是立品之本，作风是威信之源，才能是战役之力。作为当局本能机能部分，作为人民群众生命安康的守护者，我们更应该高度注重作风和才能建立，用优秀的作风和顺应新情势新义务的监管才能来包管大众饮食用药平安。本年，是施行十二五规划的第一年，是底层食物药品监管部分具体顺应新体系体例、树立新机制、实行新本能机能，处理影响人民群众饮食用药平安深条理问题的主要一年，变革、开展和保平安的义务艰难深重，面对很大考验。对此，我们必需要从全局和计谋的高度，看法新情势下增强步队作风和才能建立的主要性，实在加强抓好此项任务的紧迫感。我们只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干应对应战，不辱任务，完成党和人民交给的食物药品监督工作义务；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干仔细落实猎奇保书记“四个特殊”和市委、市当局“追逐跨越、加速开展”的总体要求；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干真正做到“保民生”、“保平安”、“保不变”；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干确保全系统干部职工顺应新情势、迎接新应战、完成新任务。

第一，增强步队作风和才能建立，是攻坚克难，推进底层食物药品监管事业科学开展的急迫需求。当前，我县食物药品平安情势仍然严肃，食物药品平安还存在很多热点难点问题，树立和完美餐饮效劳食物平安监管步队、强化查验检测才能等本身建立义务也很艰难，各方面任务都处在攻坚克难的主要阶段。在如许的非凡期间，县局能不克不及推进食物药品监管事业科学开展，能不克不及在处理影响食物药品平安的深条理问题和凸起问题上获得打破，能不克不及确保本年当地党委当局和上级营业主管部分确定的任务义务圆满完成，很大水平上取决于干军队伍精力形态若何、任务作风若何、任务才能若何，任务实效若何。为此，我们必需强调“事在报酬、业靠人创”，比以往任何时分都愈加注重改良任务作风，提拔任务才能。只需步队的作风“硬起来”，才能强起来，打败坚苦的决心就会足起来，处理问题的效率才会高起来，完成食物药品监督工作目的义务就有了包管。

第二，增强步队作风和才能建立，是确保人民群众饮食用药平安的必定要求。食物药品平安事关人民群众身体安康和生命平安，是最大的民生问题。这就决议了食物药品监管岗亭的非凡性，任务要求高、责任严重。当时正处于食物药品平安风险高发期和矛盾凸显期，造假制劣的伎俩越来越荫蔽，近几年全国发作的典型药害事情和食物平安变乱给我们提出了新的应战，要确保食物药品平安，我们每一位同志都应该感触到肩上责任的严重、担子的繁重，要实行好肩负的职责，我们必需咬定青山不放松，增强本身建立，进步驾御全局、应对矛盾、处置危机的才能，进步科学监管程度。一是要有“为民”认识，要一直把监督工作的起点和落脚点放在维护人民群众饮食用药平安上，用人民群众的呼声引领监督工作，人民群众存眷的热点难点问题，就是我们出力处理的重点问题；二是要有“务实”立场，食物药品监督工作容不得一点点踏实、一点点懒惰，必然要真抓实干，务务实效，不然，就会激发食物药品平安变乱，形成人民群众生命财富的严重损掉；三是要有“责任”认识，食物药品平安责任重于泰山，只要据守职责、尽职尽责，平安问题不处理不松手，平安隐患不扫除不罢休，才干为人民群众饮食用药把好关，让人民群众吃得安心、用得安心、消费得舒心。

第三，增强步队作风和才能建立，是进一步提拔干军队伍“三大才能”的主要行动。干军队伍是完成食物药品监管各个阶段目的义务的要害和组织包管，而干军队伍有没有发明力、凝集力和战役力，能不克不及干事，能不克不及干成事，要害在于有没有优越的作风和过硬身手。一个单元、一名干部的任务，成在作风和才能，败也在作风和才能；一个单元、一名干部的形象，好在作风和才能，坏也在作风和才能。作风和才能建立是干军队伍建立的主要内容。这几年，我局指导班子、中层干部陆续进行了调整，充分了一批年青的干部，指导班子的构造进一步优化。但我们干军队伍中，具有微观理念、计谋思想、熟习现代食物药品市场经济的人才还相对缺乏，我们的同志科学开展、协调开展、调和开展的才能还有待进一步进步。列位干部职工要想在剧烈的竞争中，锋芒毕露，发挥才干，完成小我价值，就必需增强进修，研究营业，改良作风，做到既想干事又会干事，而且干成事，把本人培育成为坚决幻想信心、顺应时代开展、可以有所作为、群众称心的干部。

××公证处地处××市中心城区,现有执业公证员×人,均为国家公务员。自全国公证队伍教育规范树形象活动开展以来，我处全体公证人员在××的正确领导下，严格按照上级要求，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，围绕“诚信为民”这个主题，以“三项教育”为重要内容，扎扎实实开展一系列活动。目前已完成了两个阶段的任务，并收到了预期的效果。回顾公证队伍教育规范树形象活动开展以来的情况，我们主要做了以下工作：

一、抓学习，进一步提高思想认识

××动员会后，我们及时向×党组和××政法委进行了专题汇报，迅速成立了领导小组，制定了相应的实施方案，根据实施方案，我们设计了学习日程表，按照日程表组织全处人员集中学习了《全国公证队伍教育规范读本》，重点学习了部领导的讲话及《公证员职业道德基本准则》、《公证员惩戒规则》等，并且要求每个公证员都做好了内容较详细的学习笔记，书写了有份量、有深度的学习心得。之后，我们召开了学习心得交流会。通过学习，全处人员充分认识到规范公证服务秩序，提升公证服务能力，维护公证信誉和形象，改善公证执业环境的重要性和紧迫性，通过学习，全处人员统一了思想，增强了搞好本次活动的责任感和使命感。公务员之家版权所有

二、抓查摆，认真剖析存在的问题

转段后，我们本着不隐瞒缺点、不回避矛盾、不推卸责任的原则迅速着手自查自纠，深刻剖析。先从公证案卷和典型案例入手，我们集中时间，采取自查、互查相结合的办法，回头查看了近×年的公证案卷，从中发现公证质量方面存在的瑕疵。然后每个公证员对照《公证员职业道德基本准则》、《公证程序规则》，深入剖析执业活动中的不良行为，与此同时，我们广泛征求社会各界的意见，向社会发放了我区公证员评查征求意见表，听取社会各界对公证服务的建议和意见。在认真自查自纠和深入剖析后，每位公证员书写了个人剖析材料。我们还召开了分析评议专题会，由司法局对公证处，公证处对每位公证员进行了评议，并提出了整改意见。通过多形式、多途径地查摆，我们找到了存在的问题，归纳起来，大致有四个方面：一是队伍量少质弱；二是办证程序不够规范；三是服务秩序有混乱迹象；四是内部制度不够健全。以上问题的存在，虽有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，我们意识到这些问题，严重影响了公证事业的发展，不同程度地损害行业的整体利益，给执业活动带来了巨大的风险。

三、抓整改，进一步规范公证服务

寿光市委老干部局以学习贯彻党的十七大精神为契机，做好形象、服务、激励“三篇文章”，树立了老干部系统干部队伍新形象。

一、做好“形象”文章，树立高效勤政新形象。一是开展“作风整顿月”活动。重点围绕“十对照十检查”要求，以“新作为、新局面、新形象”为主题，从领导班子成员、机关干部2个层面逐层查摆，着力解决了在干部工作作风、工作标准和工作纪律等方面存在的3大类8个方面的问题，统一了思想，增强了凝聚力。二是健全机关规章制度。建立健全了一整套机关作风建设长效机制，树立了干部队伍高效勤政的良好形象。三是实行一线工作法。做到干部在一线工作，领导在一线指导，问题在一线发现，办法在一线产生，矛盾在一线解决，经验在一线总结，改进了机关作风，密切了党群干群关系。今年，收到老干部来电来访12件，局领导都是安排专人靠上，按照政策找根源，到有关单位了解情况，到老干部家中进行座谈了解，老干部们对处理结果都非常满意。

二、做好“服务”文章，树立真情敬老新形象。在转变干部作风活动中，从解决老干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手，转变作风，真情为他们办实事、解难事。一是成立离退休干部家政服务介绍所。根据我市离退休干部服务工作现状，先后投入2.5万元，依托老干部活动中心成立了离退休干部家政服务介绍所，介绍所设有专门办公室，配备了微机和服务电话，将全市离退休干部的家庭、身体等情况录入微机管理，为每名离退休干部建立了健康档案。从老干部系统调配了3名工作责任心、服务态度好、奉献精神强的专职工作人员，建立健全了《寿光市离退休干部家政服务介绍所职责任务》、《寿光市离退休干部家政服务介绍所工作人员守则》等制度，是一个无偿为广大离退休干部提供服务的机构。主要为广大离退休干部提供联系钟点工、卫生保洁、保姆、医疗保健和家庭日常生活中安装、维修等服务项目。广大离退休干部可以采取电话或上门等方式到离退休干部家政服务介绍所寻求服务。二是开展公开承诺活动。依托市新开业的离退休干部家政服务介绍所，在各镇（街道）都成立了联系服务点近60个。并要求全市广大老干部工作人员公开承诺年内为老干部办1-2件实事，从局领导到工作人员都要联系1-2名困难离退休干部，力所能及地为他们解决实际困难。

三、做好“激励”文章，树立争先创优新形象。一是实行典型带动。在全市选树了侯镇、羊口、法院等10个老干部工作扎实、组织活动经常、老干部满意的单位作为典型，广泛宣传他们的事迹，使广大老干部工作者有压力、有动力、有活力，增强了各级老干部工作人员的争先意识，形成了比着上、赛着干、齐心协力干事业的良好局面和浓厚氛围。二是开展观摩评比。从今年开始，我们根据老干部工作实际，制定了《寿光市老干部工作考评细则》，将老干部工作从组织领导、待遇落实、发挥作用、开展活动等6个方面进行了细化分类，并用分值逐一进行了量化。采取一月一调度、一季度一观摩评比的办法，打分排名，全市通报，以达到激励先进，鞭策后进的目的。三是开展争先创优。每年1月和7月，分别召开两次老干部工作通报会及总结表彰大会，总结工作，表彰先进，找准差距，促进老干部工作加快发展。

南京夏普电子有限公司由南京熊猫电子股份公司和日本夏普株式社合资于1996年6月成立、9月兴建，1997年6月开始投产试运行。三年来，我们对如何在中外合资企业中加强党的领导，发挥党的政治核心作用，提高党在合资企业的地位、并通过开展党的工作促进企业经济建设进行了积极探索，取得了成效。公司党建工作的主要做法是：

一、坚持把树好党的形象作为在合资企业开展党的工作的首要环节来抓

公司刚成立时，只有11名党员。按照《党章》要求和中央、省市委有关文件规定，我们及时成立了党支部。迫于我国法规要求，日方人员当时虽然表面没有阻拦，但在心理上、感情上是不理解、不赞成、不支持的。对此，党支部及时召开会议研究对策，认为与外商合资办企业不是一两天的事，在这里开展党的工作是长期的，必须使外商从理念上、情感上接受并支持在企业设立党组织，从而确保合资企业党建工作的顺利开展。我们在努力与外方人员沟通思想的同时，坚持把发挥党员先锋模范作用、树好党的形象，作为突破口认真抓好。

公司成立的第一件大事就是厂房建设。基建开工之前，公司中方代表与市委市政府签下“军令状”：保证在10个月内完工并投产试运行。外方人员对此压根不相信。围绕工程建设，党支部首先组织召开了全体党员大会，由公司中方副总经理张有禄作动员，他充满激情地说：“公司现在刚起步创业，很艰难。外商在看着我们，希望各位在这里工作，绝不能说连中国人自己瞧不起的自豪话，绝不能做连中国人自己都瞧不起的事，共产党员要以实际行动，在合资企业树立起我们党的良好形象！”全体党员一致表示：坚决把南京夏普工程作为一个“争气工程”建设好。

工程时间紧，任务重，标准高，要求严。我们号召共产党员发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神。党员个个憋足了劲，夏战高温，冬战严寒，苦活累活冲在前，感冒发烧不下工地。施工期间一度连续阴雨，工程无法进行，大家心急如焚。雨刚停，党支部就组织“党员突击队”不分白天黑夜加班加点，争时间，抢工期。一天，外方总经理突然来到施工现场，身穿沾有许多泥水工作服的中方副总经理张有禄指着工地上的工人对他说：“你看看，人群中身上泥水多、汗水多、皮肤黑、跑得快的，肯定是共产党员。不信，你可以叫一个试试。”外方总经理笑了笑说：不用了，我信！你不就是共产党员吗？！张有禄还告诉他，我们在公司建立党组织，目的只有一个，就是要发挥共产党员的先锋模范作用，把公司的经济效益搞上去。

功夫不负苦心人。1997年6月底，我们终于创造了10个月建成3.5万平方米的南京夏普工程，比国内同样工程面积标准工期495天提前195天，比国家规定面积工期提前40%，工程费用也比原计划降低了20%，不仅兑现了向市委、市政府立下的“军令状”，而且让外方人员惊叹的“不可能”变成了现实。公司试生产的那天，恰逢建党76周年和香港回归的大喜日子，我们召开了中外全体员工大会，张有禄在会上代表公司和党支部表扬了党员们在公司创建时期的先进事迹，表彰了表现突出的优秀共产党员，使全体中外员工看到夏普公司的共产党员是优秀的，是公司建设的骨干、先锋和带头人。10个月的攻坚奋战，赢得了外方人员的理解、信任和支持，为公司党的工作顺利开展铺平了道路。

今年以来，我们紧紧围绕区委七届六次全体（扩大）会议精神，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，针对城管工作面临的新形势、新任务和新要求，认真对照科学发展观的深刻内涵、精神实质和基本要求，从加强队伍作风建设入手，重点从“强化班子建设、带出一流队伍、健全规章制度、严格内部纪律”等方面开展工作，着力打造人民群众基本满意的倡导文明和谐、依法规范管理的城管队伍新形象，促使市容监察工作取得新突破。

一、加强班子建设，进一步解放思想，努力转变城管工作理念

城管工作一度成为社会关注的热点难点，执法不严、作风不实、方法简单粗暴，领导班子工作创新意识淡薄，整个队伍的形象遭受重创，同时也给日常执法监察工作造成十分被动的局面。针对较为严峻的市容管理工作发展形势，我们首先从加强中队和分队两级领导班子的建设入手，积极面对群众反映和愿望强烈的市容管理工作中存在的突出问题，把加强学习、解放思想、转变观念作为树立新形象、实现新跨越的首要工作来抓，确立了“向观念要作风，向作风要形象”的工作思路。

1、统一思想、形成共识

结合深入开展学习实践科学发展观活动，认真组织中层以上领导干部展开政治理论和业务知识的学习。首先把中层以上班子成员的思想统一到“促作风大转变、树城管新形象”的共识上来，全队上下文明执法、规范管理的氛围渐浓，广大职工及居民群众对组织实施的“争做文明城管人、重塑城管新形象”等系列活动的满意度渐长。

2、开阔视野、注入活力

贯彻落实科学发展观，实行依法治国，建设社会主义法治国家,建立法治政府,必须要建设高素质的行政执法队伍,确保严格执法、秉公执法、文明执法。现我就如何加强行政执法队伍建设，谈一点粗浅的看法。

一、加强行政执法队伍自身建设

为增强行政执法能力，提高行政执法水平，必须加强行政执法队伍自身建设。

（一）充分认识行政执法队伍自身建设的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感。社会主义市场经济不断完善,对公正执法、文明执法提出了更高要求。但由于目前巨鹿县行政执法总体水平不高,一些执法人员在政治素质、工作作风、业务水平和组织纪律观念等方面还存在一定差距,还不能适应法制建设的新要求，不能适应广安跨越式发展的需要。因此，必须把行政执法队伍建设作为关系到行政执法作用能否充分有效地发挥、关系到执法事业能否健康发展、关系到各项任务能否圆满完成的大事来抓，进一步提高对加强执法队伍建设重要性和必要性的认识，不断增强责任感和紧迫感。

（二）明确工作原则，牢牢把握发展方向。一要坚持高标准、严要求的原则。结合巨鹿县行政执法队伍的特点，推动队伍正规化建设，不断开创新局面。二要坚持突出重点、标本兼治的原则。以加强思想政治建设为基础，以树立良好形象和提高行政执法能力为主线，完善制度建设，强化监督制约机制，全面提高队伍建设水平。三要坚持榜样带动、整体提高的原则。发挥各级领导的表率作用，激励全体执法人员积极向上、不断进取，形成人人争先进、事事争上游的良好氛围。

（三）明确主要内容，提高队伍建设整体水平。一要从提高领导班子建设水平入手，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。班子建设是行政执法队伍建设的核心，班子建设得好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要加强各级领导班子的理论学习，增强法制观念，用邓小平理论武装头脑，以"三个代表"重要思想为指导，正确贯彻执行党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致。要培养深入扎实的工作作风，发挥各级领导班子的模范带头作用和成员的表率作用，领导干部要坚持下基层，深入执法工作第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。二要从加强队容风纪管理入手，努力塑造队伍良好形象。队容风纪是一支队伍形象的直接体现，是队伍素质的最直观、最外在的反映。从一言一行、一点一滴抓起，保持队伍良好的仪容举止、行为规范。要坚持文明执法、礼貌待人，努力塑造党和政府放心、人民群众满意、社会广泛认可的良好队伍形象。三要从提高队伍执法水平入手，不断提高行政执法能力。要把学习法律、法规知识作为一项长期任务，根据巨鹿县行政执法队伍实际，全面开展法律业务知识学习和遵纪守法教育，采取岗前教育、集中培训和日常学习等多种方式，不断提高执法人员的法律知识水平，增强法律意识和法制观念，做到知法、懂法、用法、守法，坚持依法办事、秉公执法，不断提高执法工作水平，坚持严格执法。四要从加强廉政建设入手，不断增强服务意识。廉洁自律、秉公执法，是队伍健康发展的重要保证。要严格贯彻执行中央、省、市以及队伍制定的廉政方面的规章制度，坚决查处吃拿卡要、以权谋私等违纪行为，提高广大执法人员遵纪守法、拒腐防变能力。要牢固树立公仆意识，寓执法于服务之中，努力为群众办实事、做好事，密切执法部门与广大人民群众的关系。对违反廉政纪律的人员予以严肃查处，决不姑息迁就。

各位领导，同志们，大家好：今天我们召开“城管队伍建设年”动员大会，城管队伍建设年顾名思义就是在今年，用全年的时间，我们要集中力量、集中精力把城管队伍建设好，建设成一支”政治合格，纪律严明，作风过硬”的城管队伍，用我们的智慧，用我们的忠心，用我们的汗水把城市管理好，使我们的城市文明、有序、整洁，展现我们城市的风貌，展现市民的风采，给每个来到我们城市的人留下美好、难忘的印象。

城市之所以为城市，有其一定的生存规则和活动规则。城市管理是旨在维持这样一些既定的规则，并推进城市现代化建设的重要手段。城管工作具有执法政策性强、管理对象弱势、人员高度分散、监管难度大、权力容易失控等特点。但是，只要我们建设好城管队伍，加强每个城管人员在履行职责、行使职权过程中的廉政建设，打造公正、文明、廉洁、高效的行政执法队伍，我们就能管理好我们的城市，让城市成为人民群众工作、生活的乐园，使党和政府放心，使老百姓满意。要建设好城管队伍，我们必须做到以下三点：

一、正视现状，重视执法队伍的廉政建设

城管队伍直接监管各自区域的市容城建领域的各类违章事件，直接接触各类违章相对人。我们的队员将“国徽”顶在脑袋上，能否自觉抵制住“滥用职权”、“乱施处罚”和“吃、拿、卡、要”等阴暗心理的萌长，能否在关乎大是大非的问题上掌握住尺度，这诚然不是小事情。因此，必须重视加强城管队伍的思想道德教育和纪律教育，增强抵制各种腐朽思想侵蚀的能力。我们必须清醒地认识到，当前城管队伍建设仍然存在着不少问题，比如：个别队员特权思想严重，服务意识淡薄，执法态度生硬，有不廉洁的行为，造成了不良的社会影响，损害了队伍的形象。因此，我们要正视自身存在的不足，教育每个城管队员要进一步增强公仆意识、服务意识和廉政意识，坚决克服特权思想，狠刹各种歪风邪气，自觉做到平等心态待人、公平公正执法，塑造队伍清正廉洁的良好形象，把我们的城管队伍建设成一支公正廉洁、全心全意为人民服务的队伍，是人民群众值得信赖的城市管理队伍。

二、突出重点，惩防并举，全力促进反腐倡廉各项工作的落实

我们要紧密结合队伍实际，坚持从严治队的方针，扎扎实实地抓好教育、制度和监督三个关键环节，做到突出重点，标本兼治，惩防并举。这主要是抓好两方面工作：