对待范文10篇

大庆是我国工业战线的一面旗帜，也是我国最大的石油和石化基地。国有特大型企业在全市经济中处于绝对优势地位。改革开放以来，特别近10年来，遵循社会主义市场经济的要求，我们实施大开放、大招商、大发展战略，进行二次创业。优胜劣汰，在激烈的市场竞争中，一批地方国有企业相继破产、倒闭、转产、重组，而代之以新的地方经济迅速崛起。市属企业经济在全市工业经济中的比重逐年增加。自1995年以来，全市有350多家企业经历了体制转换和结构调整，其中涉及离休干部的企业100多个，离休干部670多人。对于这批共和国的功臣、社会的特殊群体，市委在坚定不移地推进企业改革过程中，始终态度坚决地贯彻了“严肃对待、审慎处理、妥善安置、维护稳定”的方针，始终坚持了“特事特办、从优共享”的原则，始终做到了“高看一眼、厚爱一层”，企业离休干部的利益在改革中得到了切实保护，“两个待遇”得到了更好落实。

按照中组部2002年重点调研课题的部署，根据省委老干部局确定的调查研究年要求，最近，我们组成了专题课题调研组，对改革开放以来，我市企业离休干部安置、管理、服务的情况进行了跟踪调查，情况如下：

一、企业改革过程中离休干部工作出现的主要问题

改革是一项宏大的系统工程。随着时间的推移，在单一的计划经济向社会主义市场经济的过渡中，企业改革逐步深化，企业离休干部工作面临着许多难以回避的矛盾和问题。在我市，主要表现为以下几个方面。

认识上的不足：一是“财富、功臣”观念谈化。认为离休干部已经退出历史的舞台，不能再为企业工作，现在却仍由企业保证这部人的开支，是在拖企业改革的后脚，是企业发展的“包袱”。二是产生“与已无关”的思想。认为老干部过去曾经为国家打天下、做贡献，退下来后，理应由国家供养起来，现在是市场经济了，企业只需守法经营、照章纳税，再由企业负担离退休人员不合适。三是缺乏“从优、共享”意识。认为在岗人员才是生产的主力军，企业发展要靠这些人，有了钱也要先保证一线工人开支，现在“企业经营危困、效益不好，在职职工开支都有问题，优先照顾离退休人员不应该”。四是政治责任感不强。实行“两保”统筹后，个别企业经营者认为，老干部“两费”已交由社保、医保部门了，解决老同志吃饭、看病就行了，其它就没什么做的了。有的虽然口头上不说，却不愿意为老干部再多想事、多办事，有的企业经营者常年不和老干部接触。

转制中的问题：一是企业改制时，政策制定不够严密。有的由于离休干部人数较少，忽视了这部分群体；有的因不明政策将离休干部混同于退休人员；还有的以企业经济危困、无钱无物为由，将离休干部推交政府和社会，人为造成了老干部待遇得不到落实。二是界限不清、责任不明。改制后，部分企业破产、倒闭、出卖、兼并等等，对离休干部的归属问题划分不清。有的由原企业管理，而原企业不存在了；有的交由企业主管部门，而主管部门又撤销了；有的转交其它企业管理，而这部分企业有的也在破产、倒闭中，看似将老干部妥善安置了，实际上却是无人真正接管，各项待遇无处落实。此外，由于转制中衔接、过渡性的问题，也使部分离休干部在一段时间内出现“三不管”现象。三是在“两保”统筹实行初期，由于机制不够完善，部分经济危困企业不能及时或无力上缴统筹费用，而财政支持又不到位，社会统筹调剂功能差，造成个别地方（在大庆主要是所辖4个县）企业离休干部统筹机制作用发挥不好，形成“两费”拖欠。四是缺乏刚性手段和制约机制。对部分企业落实老干部待遇的监管力度不够。老干部政策的贯彻执行在一定程度上依靠企业经营者的思想觉悟和个人感情，造成了企业在落实离休干部待遇上具有很大的随意性。五是由于政策方面的原因，企业离休干部的离休费同机关事业单位离休干部离休费存在一定的差距，丧葬补助费也不同，许多老同志对此心理难以平衡。

正确对待成功与失败

无论是成功还是失败，我们都要理性地对待。只有理性地分析、汲取失败的教训，认真整理、总结成功的经验，才能使我们的工作、学习脚踏实地，不断取得更大的成绩。

在我们的工作、学习乃至生活中，任何事物的发展都不会是一帆风顺的。一次成功的背后，会有千百次难言的失败。当我们处于失败时，往往会颓唐、惆怅于自己所设的重重迷雾之中，看不到光明的前途。其实，一次失败并不可怕，可怕的是没有勇气再爬起来，继续前进。伟大的科学家、发明家爱迪生，发明电灯时，失败了一千六百多次，如果他萎靡于第一次失败之中，他还能有以后的若干次失败吗？他还会有那令世人瞩目的成功吗？我们能生活在今天华灯初上、霓虹四射、流光溢彩、“火树银花”的不夜城吗？正是爱迪生在许多次失败中的一次次不懈努力，最终走进了成功的“殿堂”，取得了巨大的成果！只有理性地正视失败，在失败中不气不馁的人，才会在失败的中，逐渐找到通往“柳暗花明”的成功路口。

成功，更需要保持清醒的头脑。纵使成功的概率为亿万分之一，我们仍然有成功的机会。成功了，鲜花、赞扬、荣誉“铺天盖地”，我们会因此高兴、喜悦，同时也会沉浸在陶醉、自负、骄傲和满足的情绪之中。此时，最需要的是冷静、反思与总结，最需要的是理性正视成功。的确，成功对每一个人来说，是一件很不容易的幸事，是对过去为之曾经付出的艰辛劳动和汗水的回报，是对已取得的成绩的充分肯定。但它只能代表过去，它不可能代表下次和永久的成功。往往看重一次成功的人，他只能获得此次的成功；理性正视成功的人，才会有再次获得成功的机会。

理性对待成功与失败是一种思想境界。具有这种思想境界的人，成功时，他会心态平静、不骄不嘈，认真总结经验；失败时，他会不气不馁，分析原因、汲取教训、查找“症结”、以励再战。

理性地对待成功与失败，不只是人生工作、学习、生活中的规则和游戏，更是潇洒走向下一个成功的“弹跳板”和助推器！

“居长安，大不易”。每个人在特定的环境中，经由时间、空间的磨练，特殊事物的刺激，便有可能认为自身受到不公正或不公平的待遇，产生抱怨情绪。这种情绪有助于缓解心中的不快，有益于舒展自身的心情。在企业的“长安街”上，员工抱怨作为一种正常的情愫也会在企业若隐若现。面对竞争日益激烈的电信市场，加之企业改革创新的不断深入，电信企业员工的压力不断加大，在对新竞争、新环境的适应与不适应中，抱怨也随之而来！出现抱怨并不可怕，但一定要认真对待；可怕的是企业的管理者没有体察到抱怨，从而使抱怨的情绪蔓延下去，以至于小问题酿成大问题。

一、抱怨的分类

抱怨绝不是空穴来风，总是缘自内外部环境的影响。中国电信在经历电信体制改革、流程重组、上市等重大变革之后，以一个全新的形象展现在世人的眼前。对于取得的成绩，有目共睹，但也不可避免地存在一些问题。应该说企业近几年来推进各项改革措施，包括BPR、五项机制创新、五项集中管理等，正是围绕解决企业在经营、维护、服务、管理等多方面的问题而着手进行的。有问题就可能出现抱怨；即便在正常的生产经营过程中，员工也可能滋生抱怨。

㈠薪酬抱怨最突出

薪酬直接关系到员工的生活质量，成为了员工抱怨最多、最突出的一方面。

1、同工不同酬

一些在基层党组织工作的党员，经常同群众接触，耳闻群众对某些部门的意见；这些意见中，有的是对的，有的则是对政策不理解产生的误解。那么，基层党员应如何对待这些意见呢？

笔者以为，对于群众提的正确意见，基层党组织有责任把意见收集起来，向有关部门反映；对因误解或疑惑提出的不正确甚至错误的意见，作为基层党员干部或党员群众更有责任对个别群众进行政策宣传、解释和疏导。

然而，有个别党员由于责任心不强，公仆意识较弱，对群众的意见不论正确与否都采取关门主义态度；或束之高阁置之不理，或对提意见的群众产生抵触甚至对立情绪，这都不是共产党员应有的态度。

总书记的“三个代表”重要思想中的重要一条，也就是思想核心内容就是我们中国共产党是代表中国最广大人民的根本利益。所以，关心群众疾苦，是一名共产党员的职责所在，不能因为群众的意见涉及自己的某种利益就敷衍了事，以我们“研究研究”搪塞过去，这样做只能失去群众对党组织的信任，失去这信任，我们的群众路线如何贯彻？又如何能体现“三个代表”重要思想？

广大党员干部要时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，倾听群众意见，转变作风，进一步密切党群关系。

对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，对待党和国家事业上始终保持进取之心。对待个人名利地位上始终保持平常之心

各级党员干部要深入学习杨善洲同志、沈浩同志的先进事迹和崇高精神，习强调。对待党和国家事业上始终保持进取之心，对待人民赋予的权力上始终保持敬畏之心，对待个人名利地位上始终保持平常之心，

也是引导领导干部如何做人为官的深刻警示。改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。这“三心”各级领导干部如何正确对待事业、权力和个人名利地位的鲜明标准。

处于风口浪尖，领导干部在事业的兴与衰、决策的得与失、个人的进与退等方面。经常起到示范和定音的作用。因此，领导干部能否做到始终保持进取之心、敬畏之心、平常之心，党和国家事业是否顺利推进、科学发展战略能否化为壮丽现实的关键。

由大而小、相互关联，事业、权力和名利三要素。领导干部世界观、人生观、价值观的集中反映。对待事业、权力和名利地位上，保持这“三心”领导干部党性原则的具体体现，也是对干部个人品德修养的一个检验。作为掌握权力运行的官员，如果在事业上缺乏进取之心，甘当撞钟和尚，不可能开拓创新的实际上也是对人民赋予权力的亵渎。始终保持事业上的进取之心，勇于开拓、敢于担当，这是领导干部行使权力、履行职责的基本要求。正如习曾经指出的看一个领导干部，很重要的看有没有责任感，有没有担当精神。

领导干部如果不能正确对待个人名利、始终保持平常之心，同样地。不可能正确行使权力的也不可能始终保持事业上的进取之心。

言语自由，百花齐放，百家争鸣，是新学说和新理论产生的必然前提。如今我们每天，都会接触到许多新的观点，这是我们社会倡导言论自由的必然结果，也是社会进步的标志。可是面对诸多的观点不会选择，任观点自生自灭，没有引起大家的重视。有观点也好像无观点一样，这就是我们平实生活中的缺陷。更令人遗憾的是：许多新观点和理论产生了，我们不但没有正确对待、借鉴、提倡运用它，反而以自己狭隘的观点抵制新的观点，新理论的产生，并表现出种种不屑一顾的神态。

对待新的观点，新的理论，几种常见的错误做法是：

一、以私利评判观点

有的人，无论评判什么都喜观功利化评论。一般都是认为对自己有利就是好东西，对自己无利就一文不值。或者更狭隘一点的就是：只有我的观点是对，除我之外其余的观点一律免谈。这种思想封闭了自己，是不会接受新观点的。这种除我之外无观点的观点，周围哪怕有再多的新观点、新理论对他是没有半点益处的。

二、以情绪对待新观点

部分人，生活无原则，对什么事都可以不负责任。常常是凭着自己的那点情绪，无遮无拦、海阔天空、无边扯淡。就是人们常称为：“站着说话不腰疼”的那种人，表现得什么都敢说，天文、地理、人情、世故、他似乎没有那有不知道的。然而对待世间一切，全凭他们开口前的情绪而定。情绪好时，白的、红的、黑的都是正确的、伟大的。一但自己情绪不好时，就不分青红皂百，一律都是灰暗的、错误的、并多以埋怨、职责的口吻，发泄自己的不良情绪。这种凭情绪对待观点的人，不仅自己没有观点，更不会珍惜自己身边新的观点，新的理论。

【关键词】马克思主义/科学/认识/实践/发展

【正文】

［中图分类号］A8［文献标识码］A［文章编号］1007-5801（2001）01—0055—06

科学地认识马克思主义

150多年来，对于什么是马克思主义，世界上有过许多评说。概言之，它或者被尊崇者神化，或者被反对者丑化和魔化；或者被变成僵死不变的教条；或者被实用主义者任意涂抹。对马克思主义采取教条主义式的理解与修正主义式的歪曲，是当今科学地认识马克思主义本来面目的两大主要障碍。在认识马克思主义问题上所产生的混乱主要表现在：

本来是开放的、博采众家之长的、继承人类优秀文化成果的学说，却被误认为是封闭的、排他的、狭隘的、宗派主义的学说；

在国外假如你很幸运地有机会到另一个雇有佣人的家里作客，度过一个长长的周末甚或一整个星期，即使没有见到为你服务的人，如厨师，如果能以给小费的方式来表达你的感谢之意，自然是一件好事。

如果女佣提供你如下的服务，给她100元小费：

1．为你打开行李袋。

2．为你送茶水。

3．洗涤私人内衣裤。

4．周末结束前，帮你熨烫衣服。

编者按：本文主要从虚假医药广告泛滥；消费者盲目听信医药广告的危害；高价医药费严重加重了患者的经济负担；对待医药广告的五项有益的忠告；总结进行论述。其中，主要包括：目前国内的医药广告已经不得不用“泛滥”二字来形容了、虚假医药广告泛滥成灾已经成为了一个突出的社会问题、医药广告的投放额正以极其惊人的速度递增、现在医药、医疗广告在地方媒体的广告份额中占有相当高的比例、世界上并无十全十美的疗法、世界上没有不被公开报道的科研成果、对当今公认的疑难症，没有简便、快速和无痛苦的疗法和药物、世界上没有什么“密而不宣”的疗法等，具体请详见。

摘要：医药、医疗广告泛滥，而其中则更是有大量的虚假广告。由于消费者的盲从心理，医药广告在给消费者带来了极大的身心危害的同时，也严重的加重了他们的经济负担。面对如此情景，除了寄望于国家相关政策的出台外，笔者还引出了对待医药广告的五项有益的忠告，忠告广大消费者不要被误导。

关键字：医药广告，消费弊端

众所周知，目前国内的医药广告已经不得不用“泛滥”二字来形容了。打开电视（1），黄金时段里充斥着的是大量的医药广告；翻开报纸，各类药品保健品广告通常是以整版、半版的篇幅出现；而晚间的广播节目，则基本上被各种“医学专家讲座”、“健康咨询热线”给占据了。

医药，医疗广告真可谓是铺天盖地而来，但随之却带来了一系列的消费弊端：一方面，消费者盲目听信医药广告的宣传，随意服药物，这样非但不能治愈疾病，反而会因为错误用药致使病情恶化；另一方面，巨额的医药品广告费用使医药品价格连连攀升，严重的加重了患者的经济负担。而更让人们心疼的是虚假医药广告的泛滥，给患者带来了极大的危害。综上所述，本文总引其它相关文章如下：

一、虚假医药广告泛滥

遇到唱反调的人，愚者多怨，仁者不言，智者不记。其实，这三种态度都没有真正解决问题，而只是搁置或回避问题。那么，对唱反调的人该怎么办呢？

1,沟通---敝开自己的胸怀和灵魂。

生活需要唱反调的人，人际交往也需要唱反调的人。的确，遇到唱反调的人让公务员之家，全国公务员共同天地人伤脑筋，十分难堪。唐太宗李世民曾因憎恨魏征的直言诤谏，回到后宫仍愤愤不已，扬言要杀掉这个多舌的人。幸而长孙皇后贤德通达，换上朝服跪行大礼庆贺：皇上得魏征如得明镜，皇上幸甚，社稷幸甚！后魏征亡，李世民痛心疾首----吾失一明镜也。由此可见唱反调的人对于我们的理想、事业、人生是大有神益的，我们大可不必讨厌或痛恨那些对你唱反调的人。

对于反调，应泰然待之，与唱反调的人进行思想沟通，闻反调如闻黄钟大吕，首先反省自己，对自己的过失，不装模作样地掩饰，及早敞开自己的胸怀和灵

魂，用诚意这道圣符，去弹拨对方的心曲，让自己的思想与之发生和谐的共鸣。你越是大方地勇于承认过失，就越能体现自己的高姿态。高素质，越能赢得别人的敬佩而对你少唱反调。

2．大应——接纳过激的官辞和指责。