地税机关范文10篇

加强机关效能建设，创建最优发展环境一直是各级政府改进作风、优化服务所追求的最高目标。当前，全省地税系统按照省委、省政府部署积极开展机关效能建设活动，这对地税部门改进机关作风，提高工作效率，提升纳税服务，优化发展环境具有重要意义。作者结合地税系统机关效能建设活动开展情况，就地税系统机关效能建设存在的问题，产生的原因及治理对策作一些粗浅的探讨。

一、机关效能建设相关内涵阐述

效，乃效率、效果、效用之意；能，乃能力、能干、能行之意。效能主要是指办事的效率和工作的能力。机关效能主要是指行政机关在实施职能活动中所表现出来的实现工作目标的能力和所获得的领导效率、效果、效益的系统综合。简言之，就是行政机关的办事效率和服务能力。机关效能建设是根据“精简、统一、效能”的原则，按照“勤政、廉洁、务实、高效”的要求，为规范行政机关，改进工作作风，建立健全监督机制和提高工作效能，将管理诸要素有机结合在一起的管理活动。它是管理科学的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体。机关及其工作人员是机关效能的体现者，是效能建设的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。机关效能建设的主体行为是一种以科学管理为手段，以优质服务为宗旨，以人民满意为目的的行政行为。因此，机关效能建设的着力点是强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能够有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用服务去影响。

二、当前地税系统机关效能建设存在的主要问题

1、思想认识不到位。部分干部认为我们地税部门已开展了多年的政风行风建设，地税机关办事效率已经很高了，服务质量也够好了，地税部门已经树立了良好的形象，不需要再搞什么机关效能建设活动。不少人潜意识中还存在厌烦抵触情绪，他们认为当前地税工作压力大，税收任务重，工作中很难再推陈出新，实在没必要再推行机关效能建设，对效能建设缺乏足够的认识和理解。

2、效能建设不深入。虽然效能建设的重要性不言而喻，效能建设的意识也深入人心。但是在实际工作中，效能建设还缺乏长远的计划；有的还习惯搞运动，想起来就抓一阵子，想不起来就抛到脑后；还有的等上级领导强调了，就紧抓一阵子；也有的响应号召，成立了工作机构，但是形同虚设，没有真抓实管，不能促进效能建设持续发展。

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！

演讲的题目是骄傲，今天。地税人！

地税人！这是发自肺腑的声音。骄傲。

对家庭负责任的人。因为地税每一位干部都是廉洁从税的人、让组织放心的人、对社会有贡献的人。

让荣誉来证明一切！不妨让事实来说话。

地税机关是国家重要的经济执法部门，地税干部的素质高低、廉洁与否，事关党委、政府形象，事关改革、发展、稳定大局。建局14年来，××市地税局牢牢抓住党风廉政建设不放松，着力在工作中加强党风廉政建设，在实践中研究党风廉政建设，探索规律，强化措施，健全机制，有力促进了党风廉政建设工作的深入扎实开展，弘扬了行业正气，激发了创业动力，营造了和谐优良的治税环境。14年来，系统上下无一人违法犯罪，年年超额完成税收任务，累计组织税收收入突破300亿大关，实现了税收征管与廉政建设的“双赢”，得到了省、市领导的高度评价和市民的广泛赞誉。省、市纪委和省市电视台多家媒体分别对××地税党风廉政建设工作进行了宣传报道。

一、提高思想认识，做到“四个到位”，确保廉政建设一刻也不懈怠

××市地税局党组本着对事业负责、对组织负责、对地税干部本人和家庭负责的态度，始终以高度的政治敏锐性和责任感，时刻绷紧廉政这根弦，始终坚持把党风廉政建设作为税务工作的重中之重，一刻也不敢懈怠。

地税机关处在征纳矛盾和各种利益分配的焦点上，具有管辖的行业多、业户多、税种多，点多、面广、战线长等特点，地税干部面对形形色色的纳税人和各种利益诱惑，稍有不慎，就可能掉入腐败的深渊。对此，××市地税局党组保持着清醒的头脑，切实做到“四个到位”，即：组织领导到位：廉政责任到位；工作措施到位；考核奖惩到位。确保了税收工作奋力开拓、廉政问题管住管严。全体地税干部视清廉如健康，把荣誉当生命，以共同的行动，保证了地税事业的健康稳定发展。

多年来，市局党组每年初召开的第一个会议是党风廉政建设会议。在研究各项税务工作的同时，研究廉政；在部署各项税务工作的同时，强调廉政；在考核税务工作的同时，考核廉政。真正做到了党风廉政建设工作与税务工作一起研究，一起部署，一起考核，一起奖惩，确保了党风廉政建设工作贯穿于税务工作的全过程，渗透在税务工作的方方面面。领导干部以身作则，率先垂范。市局党组一班人公开承诺“党风廉政建设从我做起”，既严格要求自己，又注意管好家属子女和身边工作人员；班子成员每人都建立了详细的廉政档案，认真贯彻民主集中制原则，始终坚持集体研究，民主决策。

二、整合宣教力量，建起“大政工”格局，确保廉政教育一人也不漏过

随着现代经济的迅猛发展，信息化已成为当今经济社会发展的显著特征，信息资源日益成为重要的生产要素和社会财富。现代信息技术同样成为了贯穿税收征管全过程的关键因素，是税收征管工作的重要生产力。信息管税，就是充分利用现代信息技术手段，以解决征纳双方信息不对称问题为重点，以涉税信息的采集、分析、利用为主线，树立税收风险管理理念，完善税收信息管理机制，健全税源管理体系，加强业务与技术的融合，进而提高税收征管水平。简单说，信息管税就是应用现代信息技术对涉税信息进行管理和应用，达到加强税源管理的目的。

信息管税不再是单一的管理问题或技术问题，而是对税务管理理念、管理制度、管理方式、管理手段和管理机制又一次完善和创新，是对征管资源进行重新配置和调整，也是一个不断探索与逐渐完善的过程。因此，笔者认为：践行信息管税要以确立四种理念为引导，以完善四项机制为保障，以信息技术为支撑，以征管业务为基础，加强业务与技术的全面融合，建设立体化、专业化、信息化税源管理体系，切实推进实施信息管税工作。

一、确立现代税收管理四种理念

在信息管税中，人是决定性的因素。地税部门要继续加强文化建设，宣传、灌输四种现代税收管理理念，引导广大干部正确理解信息管税的思想内涵；发挥文化的灵魂导向、团队凝聚、行为约束作用，引导税务干部树立正确的人生观和价值观，把思想、行为统一到推进信息管税的工作目标上来。一是新公共服务理念。税务机关在通过各种政策手段加强税收管理的同时，科学地引入商务管理领域的客户关系管理理念，提高纳税服务质量，从而构建和谐征纳关系。二是税收风险管理理念。税务机关以税法遵从最大化为目标，科学实施风险目标规划、风险识别、风险评估、风险控制和绩效考评，力求最具效率地运用有限征管资源不断降低税法遵从风险、减少税收流失。三是业务与技术融合理念。将科技运用到税收管理的各个环节，提升税收管理的水平和效率。四是扁平化管理理念。以减少中间层次、缩短服务通道和路径、增大管理宽度和幅度、促进信息快速传递为目的组织管理模式变革。

各级地税领导要带头参与，深化认识，真正把信息管税作为一项全局性、系统性的工作重视起来，做好信息管税的内外协调工作；深层次的理解信息管税的真正内涵、管理理念、管理方式以及税收管理运作程序等；充分调动税务人员的主观能动性，切实抓好数据的采集、审核、录入、分析和利用等核心工作；健全和完善绩效考核管理体系，切实提高干部的思想认识和责任意识。

二、建立和完善信息管税四项机制

效能建设

一、构建和谐地税机关的重要性

党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”这一具有鲜明时代特征的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。税务部门则担当着为国聚财的神圣使命，构建和谐地税机关，营造和谐征纳关系，打造和谐地税文化，对于促进税收工作水平的提高和税收事业的持续健康发展具有非常重要的意义。因此，构建和谐地税机关就成为税务部门的重要任务之一。

构建和谐地税机关要坚持以人为本的理念，从思想政治工作、文明创建工作和制度建设三方面着手，以思想政治为思想保障，以文明创建为有效载体，以长效机制为制度保障，营造一种和谐聚力、日趋向上的地税文化，建立一种双赢、融洽的和谐征纳关系，最终实现构建和谐地税机关的目标。

二、构建和谐地税机关的思考与建议公务员之家版权所有

（一）构建和谐地税机关首先要坚持以人为本的管理理念

各位领导、同志们：

今天，受县委常委、组织部长、机关工委书记袁精华部长的委托，非常高兴能够参加县地税局机关党委成立大会。地税局机关党委的成立，这既是我们地税系统全体党员政治生活中的一件大事，也是县直机关工委的一件大事。在此，我代表县委组织部、县直机关工委向地税局机关党委的成立和刚才当选的党委班子、纪委班子成员表示热烈的祝贺，向地税局全体党员表示诚挚的问候！并通过你们向奋战在全县税务战线的全体工作人员表示衷心的感谢！

成立地税局机关党委，是新形式下加强地税系统党员队伍管理、改进机关党的建设的重要举措。这既是上级的要求，又是我们地税局的现实需要。地税局机关党委的成立，必将使地税局的党建工作迈向一个新的发展阶段，对于加强地税系统党的思想、组织、作风、制度等建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进地税系统各项任务的完成，具有重要的意义，必将产生很大的作用。

借此机会，我讲几点意见。

一是要明确要求，积极发挥好机关党委的作用。

机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是增强机关党组织创造力、凝聚力、战斗力的根本所在，是完成机关各项任务，促进机关建设的重要保证。机关党建工作做好了，既能为党的中心工作任务顺利完成提供强有力的政治保证，又能为党的干部队伍建设提供取之不尽的人才智力资源。现在，随着我县地税系统形势的不断变化，党员队伍的不断壮大，无论是从地税发展的全局来思考，还是从机关自身建设的角度来观察，都要求机关的服务职能必须进一步完善，服务领域必须进一步拓展，服务发展的环境必须更宽松；要求机关必须建设一支思想解放、思路创新、工作务实、服务高效、作风过硬的党员干部队伍。要适应上述要求，我们必须进一步加强和改善党的领导，发挥好机关党委的作用。对照我们地税局的职能要求，我们机关党委的工作，必须牢牢围绕税收中心工作，紧紧抓住“党组抓什么，机关党委就抓什么，基层党支部就落实什么”的工作主线。要把党组的工作意图领会透，选好立足点和切入点，层层落实，党组布置了什么工作，机关党委就要根据自己的职能，出点子，出实招，要有好的执行力，把党组的工作通过具体的载体落实好，避免党的工作脱离中心工作。要把党组的工作理念切实贯彻到机关党委的工作中去，做到脉络清楚，程序合理，目标明确，实现机关党委的工作与中心工作有机结合。

音律和谐，令人身心愉悦；社会和谐，成就千秋伟业。构建社会主义和谐社会，需要努力的方面很多，其中，构建和谐机关是一个很重要的方面。因为，机关单位是社会的重要组成部分。社会的和谐，区域的和谐离不开包括单位在内的各种社会组织细胞的和谐。同时，作为地税部门来说，一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐环境有助于提高执政能力，有助于推进依法治税，有助于促进地税事业的良性发展。因此，如何构建和谐地税机关成为摆在我们面前的又一重大课题。

一、和谐地税机关的内涵及标准

在《现代汉语词典》中，“和谐”是指协调、和顺、融洽。“和”者，和睦也，有和衷共济之意：“谐”者，相合也，有顺和、协调、无矛盾冲突、无相互抵触之意。“和谐地税机关”的基本内涵是：干部职工之间和睦相处、部门科室之间配合协调、干部职工与单位之间荣辱与共、单位与外部环境之间融洽联通，整个机关形成一种文明、舒适、和谐、统一的工作氛围。一个和谐的地税机关应具备以下三个标准：（一）、人际关系协调融洽。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互协作、团结互爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。

（二）、工作运转高效有序。一个和谐的机关不只是表现在人气的和顺，而且还表现在有一个良好的工作秩序，这是衡量机关和谐的另一个重要标准。高效运转的良好秩序主要包含以下几个因素：一是组织机构设置规范。科学的机构设置、清晰的岗位分工、明确的工作职责、优化的人员结构，是地税机关运转有序的前提。二是各项制度完备实用。单位制定的制度必须真正管得住人，激发人。通过各项制度的落实，在单位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有纪律，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。三是激励机制公平公正。一个单位所设定的激励机制是否真正能激活单位职工的内驱力，在单位职工中是否能真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围，则是检验激励机制是否科学到位的具体标准。四是工作成效令人满意。这是一个单位最终的价值取向，用人民的满意度来检验个人的工作业绩，用社会的认可来衡量单位的工作成效，这是马克思主义群众观的具体体现，对于地税机关来讲，更是聚财为国、执法为民的根本要求，是检验一个单位高效运转的很重要的因素。

（三）、机关环境舒适宜人。主要包含以下几个因素：一是有一个优良的物质环境。物质装备，办公条件要能适应工作的需要。二是有一个优良的文化环境。包括环境布置体现浓烈的文化氛围，各项活动体现深度的文化熏陶，各项举措有利于增长知识和才干。

三是有一个和谐的外部环境。包括社会各界对地税部门的关心和支持，外部执法环境的优化等。

科学的发展观，就是全面、协调、可持续的发展观，以促进人的全面发展为目的。因此，如何实现以人为本对地税事业具有重要意义，是摆在我们面前的一个紧迫的课题，笔者试从以下二方面谈一点看法。

一、全力打造素质一流的地税队伍

坚持以人为本，要树立人才资源是第一资源的观念，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，提高干部职工综合素质，优化人才资源配置，做到“凝人心，振人气，鼓人劲，尽人才”，为地税事业的发展提供坚强的人才保障。

1、用适当的经济待遇留人。对一些特殊人才在经济上要给予适当倾斜，用待遇留人。目前我们基本上还是一种吃“大锅饭”的分配机制，收入分配体现不出人才的价值，就很难留住真正的人才。如我局仅的2名计算机专业人才，有1名去年就辞职了。

2、更新人才的评判标准。长期以来，地税系统对人才的评判标准是重学历，重资历。重学历对于扭转不重视学习，不重视读书的风气起到了积极作用，但随着形势的发展，这一标准的不完善和消极面逐渐显现出来。过分追求学历，忽视提高实力大有人在。某县局大专以上学历的干部职工已达80%以上，但很难说这其中人才有多少。因此要创新选才理念，在考虑学历和职称的同时，坚决落实中央提出的“四不唯”（不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份），要突出综合能力和专业水平的考核，更要把他对社会所做的贡献作为重要依据。

要进一步建立充满生机和活力的选人用人制度，真正把有真才实学且忠于地税事业的人才用在重要岗位上，把有发展潜值的优秀人才放在艰苦环境中和关键岗位上锻炼培养，使干部有更大的发展空间

一、被评议对象和参加评议人员

（一）被评议对象

所有地税基层分局、办税服务厅全体执法人员和服务人员及所在单位必须全部作为被评议对象。

（二）参加评议人员

参加评议的纳税人由地税局纪检监察部门从被评单位所管辖地段所有纳税人随机抽取，其中，城区邀请参加评议的人数不得少于100人，农村分局不得少于30人（参评人员的《签到表》须留底备查，样表附后）。

二、评议形式

同志们：

在“*”即将到来之际，我们在这里聚集一堂，共同庆祝中国共产党*岁生日。刚才，全体新老党员进行了隆重的宣誓仪式，对市局机关涌现的先进党支部和优秀党员进行了表彰，还有五个单位针对机关党的工作做了精彩发言。借此机会，我代表市局党组，对受到表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺，对系统全体党员干部职工致以节日的问候！

中国共产党自19*年成立以来，已经走过了*年的光辉历程。*年来，我们党由小到大，由弱到强，历经艰难险阻，领导全国人民夺取了新民主主义革命的彻底胜利，创造了社会主义革命和建设的光辉业绩，中国人民实现了由任人宰割到独立自主、由贫穷落后到初步小康的历史性转变。尤其是党的十一届三中全会以来，中国共产党领导全国各族人民，坚持以*理论和“*”重要思想为指导，全面推进中国改革开放和现代化建设，取得了举世瞩目的巨大成就。*年的沧桑巨变，使我们更加坚定了这样一个信念：没有共产党就没有新中国，只有中国共产党才能领导中国人民取得民族独立、人民解放和社会主义的胜利，才能开创建设有中国特色社会主义的道路，实现民族振兴、国家富强和人民幸福。

*地税建局十年来，全系统各级党组织始终高度重视党的工作，以“*“重要思想为指导，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的思路，做了很多实实在在的工作：一是抓理论学习，提高队伍综合素质。十年中，政治理论和综合知识学习不断加强，尤其是近两年来，围绕建设学习型地税局和学习型组织，市局通过组织党组理论中心组扩大学习班和全系统的处级干部政治理论学习班，把学习贯彻“*”重要思想与全面践行“四个一”治税思想紧密结合起来，在全系统开展了系列征文活动、演讲活动和讨论活动，强化了认识，统一了思想；通过组织专家授课、学习讨论、举办*地税论坛专题知识讲座，创办《地税园地》，开展读书活动和选拔优秀青年出国进修，培养了一大批外向型综合人才，干部队伍综合素质得到了全面提高。二是抓开展活动，增强党组织凝聚力。各级机关党委和党支部围绕中心工作，开展了丰富多彩的主题党日活动、读书活动和教育活动，仅去年全系统开展的优秀党日活动就达117项，市局机关被市直机关工委评选为优秀党日活动的有4项，其中“税法宣传走进军营，携手共铸钢铁长城”主题党日活动被评选为市级优秀党日活动。同时，为全面落实市局党组提出的“税收四观”，各级机关党委还开展了“向纳税人致敬，为纳税人服务”等一系列主题教育活动。丰富多彩的活动增强了机关工作的活力，使党的工作与税收中心工作通过有效的载体结合在一起，提高了党员干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。三是抓党员发展，党员干部队伍不断壮大。十年中，*地税的干部队伍已经发展到6000多人，各级党的组织发展工作也紧跟形势需要，从这个壮大的队伍中不断吸收优秀成员加入党组织。几年来，市局机关共组织入党积极分子培训班8期，发展党员100多名。据统计，截止到五月底，全系统党员数已经从建局初期的1239人，发展到3344人，占全系统干部职工总数的55.7%；其中市局机关党员500人，占机关干部职工总数的68.6%，全系统党支部数已经达到347个，党员队伍的不断壮大及先锋模范作用的发挥保证了各项税收任务的圆满完成。四是抓机制创新，提高工作规范性。通过建立党委会工作会议制度、机关党支部工作评议办法、推优入党制度、学习制度、民主评议制度等一系列党的工作制度，使机关党的工作不断得到规范；始终牢牢坚持“一岗双责”这个长效机制，把党支部建在机关处室、科室和税务所，处长和科所长同时担任党支部书记，实现了党建工作和业务工作的有机结合。

正是因为地税系统有这样一支业务过硬、政治优良的党员干部队伍，才保证了无论是在抗击非典斗争中，还是在核心征管系统上线这样的关键时刻，都能经受住考验，并充分发挥先锋模范作用。在抗击非典斗争中，各级党组织和广大党员牢固坚持“税收四观”，当先锋、做表率，团结和带领大家“一手抓抗击非典，一手抓税收工作”，涌现出大量的好人好事。党员带头值班，哪里有危险，哪里就有共产党员的身影。广大党员还积极带头为抗击非典白衣战士捐款献爱心活动，全系统党员干部职工总计捐款120余万元，居各政府部门的前列，昌平干部培训中心和顺义老干部活动中心共计接待轮休人员5批共560人，得到了白衣战士和市直机关工委的高度赞扬和肯定，并荣获“*市抗击非典工作先进集体”荣誉称号。在核心征管系统上线的关键时刻，全系统党员干部职工以*地税事业和首都经济的发展为己任，以高度负责的态度，饱满的工作热情，不怕困难的顽强意志，投入到大系统上线工作中，有的推迟了婚期，有的带上孩子加班加点，经过艰苦的奋战，确保了核心征管系统的如期运行。*地税的核心征管系统平稳运行，得到了总局和市委市政府的高度肯定。十年来，全系统地方各项税收收入实现了从建局初期62.7亿元到2003年566.9亿元的大幅度跨越，今年上半年，我们全系统预计组织税收收入353亿元，完成全年615亿计划的57.4%，同比增收71.6亿元，增长25.4%。十年间，纳税服务水平不断提高，去年的调查显示，纳税人的满意度已经达到90.3%以上，并且在发票改革、个人所得税征收管理、检查准入制度、纳税评估等多个领域实现了全国领先。市局连续三年在政府行政机关中被评为“政绩突出单位”，市局机关首次荣获“首都文明单位”称号，全系统三分之一以上单位受到各级表彰、获得各级荣誉达200余项，其中获得市级以上荣誉70余项。涌现出首都文明单位15个、首都文明单位标兵6个、全国巾帼文明示范岗2个、全国税务系统先进单位2个、全国税务系统优秀税务工作者2人、国家级青年文明号5个、市级青年文明号19个、全国文明行业先进单位1个。可以自豪的说，地税十年中，全体党员干部职工的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用的发挥，已经成为推动全系统干部职工深入践行“四个一”治税思想，促进地税事业蓬勃发展的强大动力。

成绩固然突出，但在实际工作中也还存在一些不足需要改进，主要体现在：一是机关党的工作在紧密围绕中心任务来开展，尤其是在全面践行“四个一”治税思想，推动机关建设、改进工作作风、提高工作效率方面的力度还需要进一步加强；二是部分单位存在重业务轻党建的现象，存在着对待党的工作“谈起来重要，忙起来不要”的倾向，抓党的工作思路不清楚，目标不明确，工作缺少生机和活力；三是部分党员干部的先锋模范作用发挥不够，党员的先进性意识不强，甚至有的党员和群众没有区别，平时看不出来，关键时刻站不出来。这些问题解决不好，“四个一”治税思想就很难落实到实处，我们各项工作就很难真正实现有效执行，基层就会有意见，纳税人就会有不满，工作就难以再上新台阶，我们一流的目标也就难以实现。因此，我们必须引起高度重视，认认真真想办法，扎扎实实做实事，实实在在见成效。