地税部范文10篇

从内心真切感受到地税是一个团结和睦，回想走过的日子。充满温暖的大家庭，生活工作在这个大家庭，一种缘份，更是一种幸福。这个大家庭培养教育了这个大家庭给了实现人生价值的舞台，愿用毕生的精力为地税事业的明天增光添彩，愿用我最真挚的情感与地税事业风雨同行扬帆远航。

花谢花开，寒来暑往。地税事业的征途上，已走过了十四年的历程。作为地税战线上一名普普通通的干部，用心感受着地税工作的喜悦与自豪，用心思索着地税工作的追求与发展，用心体会着地税工作的奋斗和拼搏，用心咀嚼着地税工作的艰辛和辉煌，也用心承载着地税工作的责任和使命。十分快乐，因为我生活在地税这样一个大集体中；十分感激，因为工作教会了很多知识；十分自豪，因为我没有辱没自己的神圣使命。

调入县地税局，年1月。开始融入地税这个大家庭中。最初我任出纳一职，这个岗位上，兢兢业业，认真谨慎，经济上没有出过半分差错。随后，工作岗位换至办公室。办公室人少事又杂，而我总是力求事事做到位。那年局里要求逐步实现办公自动化，计算机就成为各项工作的主要载体。为了尽快掌握这个高科技工具，开始了艰辛的学习。由于年龄偏大，就算死记硬背也显得收效甚微，有同事好心地教我帮我而我学起来都显得笨拙。面对自己的实际困境，可以说，熬过了无数的日夜，才终于较为全面地掌握了计算机办公。

一直在车管所负责内勤工作至今。当同事们上路检查车辆税收，年起。一人守着办公室，做报表、来客接访、来电登记，有时一个人忙得连上厕所的时间都抽不出来。可不论我哪个工作岗位上，工作热情始终如一高涨。不求名利，只想多为人民、多为社会做好份内的大事小事，以奉献自己的微薄力量。

深刻体会到作为一名税务工作者，十四年平凡而又紧张的地税工作生涯中。首先应该在思想上确立起爱祖国、爱人民、爱家乡、爱地税的信念；其次要具备一种奉献社会、奉献人民、奉献地税事业的精神，从而正确地行使人民赋予自己的权力。从融入地税这个大家庭的那一天开始，正是凭着对地税工作无限的忠诚和热爱，所以，才有了十几年如一日的对工作的无私奉献，爱岗敬业。

伟大祖国周岁的华诞，今年。万民同庆，举国欢腾。61年的时光里，祖国插上了改革开放的翅膀，综合国力迅速增强，人民生活质量年年提高，中国正在发生着日新月异的变化，各项建设的步伐都在不断迈进中。作为一名为国聚财的税务官，新时代的进程中，更要加强道德建设，加强自身修养建设，这样，才能对得起这身海蓝的税服，对得起头顶的国徵，才能自豪地说一声，一名真正的税务人。

近几年来，宣恩县地税局坚持聚精会神抓党建，一心一意谋发展，使各项工作芝麻开花——节节高，年年超额完成税费征收任务，行风建设更是成为全县一块硬牌子。全系统先后涌现出56名“优秀共产党员”、“十佳税官”和“窗口行业十佳个人”，实现自单位组建几年来职务犯罪零案件，局机关连续两届被评为省级文明单位，全县地税系统在两次全县行风评议中均获得好评。2004年6月，县局机关党支部被中共宣恩县委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

该局用事实说明，一个有创造力、凝聚力、战斗力的基层党组织，是做好各项工作的关键和核心。其抓党建工作的主要做法是：抓好思想建设，增强机关党员干部的宗旨意识、公仆意识和廉政意识，把党员干部职工的思想统一到党委政府的决策上来；抓好组织建设，通过开展各种活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；抓好作风建设，发扬党员的先锋模范作用；抓好制度建设，健全各种规章制度，并将其落到实处。

地税机关是国家的行政执法部门，担负着地方税收的征收管理工作，管理的税费种类多，涉及面广，行业特点决定了地税干部的言行备受社会关注。鉴于此，该局党支部把加强行风建设作为党建工作的重要内容，通过政务公开、行风评议等形式自我查找问题，自觉做到领导带头剖析自己，在支部会上开展批评和自我批评，对照党员的先进性要求，对照周国知等同志先进典型，找不足，寻差距，本着关心爱护党员同志的出发点，对错误倾向和苗头毫不留情展开批评，防患于未然。局机关党支部充分发挥党内民主，遇事从不搞一言堂，坚持党内平等，局领导和普通党员人人平等，不搞特殊化。他们把加强党的理论学习视为思想建设的一个重心，按上级党组织要求，不折不扣通读革命导师有关原著，并认真作笔记，写心得体会文章，定期完成学习“作业”。通过不懈抓党员思想建设，党员的宗旨意识明显增强，工作的主创性得到充分发挥。县局领导班子成员大多家在外县，他们常常一个多月不回家，有时双休日仍在忘我的工作。他们说，“小家”的事才是小事，“大家”的事才是大事，要为大家的事情负责，就要首先把各自分管的工作做到位。他们严以律己，从点滴做起，坚持每月召开一次党支部民主生活会，对照检查自己的思想和工作，用实际行动带动和影响全局干部职工，树立了良好的带头人形象。去年机构改革后，椿木营、晓关等地的税务征收机构撤销，给纳税人造成诸多不便，该局于去年8月下旬发出公告，采取定时定点征收方式为当地群众提供方便、快捷服务，解决了纳税人缴税、开发票的实际问题。

落花不是无情物，化作春泥更护花。局机关党支部在抓组织和作风建设上，把健全组织、开展活动和培育后备军作为重点抓牢抓实。他们以单位文明创建为载体，采取多种有效形式，开展系列体现地税特色的创建活动，完善机制，做到不断总结新经验，不断提出新举措。如地税成立10周年纪念活动之际，组织球队比赛，搞军事训练，在全系统组织革命歌曲赛以及“十星级文明户”评选等活动，构建和谐地税。一批老党员高风亮节，一批年轻同志迅速成长，这成为该局人气旺的一大亮点。原纪检组长、现副主任科员黄文榜从领导岗位退下来后，还主动帮带几名年轻党员同志，从去年起他负责县局联系点——晓关乡沙水田村的扶贫帮困工作，工作非常出色，当地群众称他“名誉村主任”。县局征管股的莫佰炼，年近半百，同事们称他“老黄牛”。去年春，县局机构变更，人员调整，原本几个人的工作一下子落到他一人肩上，但他没有一点怨言，将工作做得一丝不苟。县局稽查局局长刘杰等一批年轻同志笑对困难，把责任看得比个人的事情更重。在去年6月冲刺地税收“双过半”的时候，他作为分局领导，一头牵挂躺在病床上患有血癌即将离去的妻子和上小学的儿子，一头担心单位工作，虽然局领导“命令”他全力服侍病危的妻子，但他总是三天两天往返州城和宣恩，他说：“两头都舍不得呀！”面对家庭的灾难和工作的紧迫，这位30多岁的土家汉子仍率队对数十家单位进行了重点稽查，查补税款50万元，社保费30万元，处以罚款2.4万元，入库78万元，为全县的“双过半”起了很大作用。通过党支部的教育和培养，全局涌现出了像刘杰、莫佰炼等一批兢兢业业、克己奉公的好同志。

县地税局自组建以来，领导换了几任，机关党支部领导和成员也几经变动，但党建工作却没有因为人员变动受影响，而是不断加强，其战斗堡垒作用日益增强，其关键就是高度重视制度建设，不断建立健全各项制度并落实，用制度来保证，逐步实现了规范化建设。羊群走路靠头羊，堡垒逾坚，其战斗力就愈强。除年年完成收入任务外，近两年，组织干部法律法规等业务学习10余次，积极、稳妥清退临时人员20余名。去年2月，县局办公住宅综合楼被鉴定为危房后，涉及11户住户及机关办公股室搬迁，党支部一声号召，他们以大局为重按期撤离，没有找组织半点麻烦。

地税党支部就是这样，通过扎扎实实抓党建，使战斗堡垒增强了，为使地税工作上台阶提供了组织保证，为构建和谐地税打下了良好基础。

一、地税部门党风政风监管工作存在问题及原因

多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，地税部门作为职能部门。取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。

一廉政监督不到位

地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，目前。客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。

二预警机制不够完善

地税部门廉政预警的一般做法是领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，目前。形式较为单一。而近年来出现的反面典型，又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的一把手”上级监督不到群众监督不了同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的必须靠制度进行约束。

风雨送春归，飞雪迎春到。

在我们喜庆党的******胜利闭幕的时侯，又将迎来20*年的新春佳节！为此，海安县地方税务局党组谨向你们致以亲切的慰问和诚挚的谢意！

过去的20*年，是极不平凡的一年，海安县地税局165名干部职工，在******同志“三个代表”重要思想的指引下，在局党组的正确领导下，坚持贯彻“与时俱进，以创新求突破；依法治税，以务实争一流”的指导思想，以品牌促征管、以服务促收入、以考核促规范、以科技促管理，实现了收入规模明显扩张，执法效能明显提高，品牌效应明显增强，治税环境明显好转，地税形象明显提升，考核名次明显前移的六大目标。这些成绩的取得都离不开你们的关心帮助、支持和理解，离不开你们的无私奉献！

20*年，是贯彻党的******精神的第一年，是与时俱进、开拓创新的奋斗年，我们将以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,紧密地团结在以******为总书记的党中央周围,按照国家税务总局提出的“税收经济发展观、依法治税、从严治队、科技加管理”的“1＋3”工作思路，继续加大各项工作的力度：以抓好服务效果为核心，营造形象建设的新优势，以抓好两个多元化为核心，拓展科技兴税的新领域，以抓好纳税评估为核心，实现征管质量的新突破，以抓好执法责任制为核心，谋取规范化建设的新进展，以抓好稽查效能为核心，构造依法治税的新环境，以抓好岗责体系为核心，增添队伍建设的新动力。全局上下，团结拼搏，奋发进取，为促进海安经济的快速、持久、健康发展作出贡献。希望你们一如既往地支持亲人做好地税工作，保证他们有充沛的精力投入到地税事业中去，施展才华和风采，创造更加美好的人生。

春节即将来临，县纪委、监察局发出了《关于元旦春节进一步弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》（海纪发［20*］13号），明确要求：严禁以任何名义和形式用公款吃喝玩乐、挥霍浪费；严禁以任何借口和名义赠送、接受和索要钱物；严禁发放和使用各种代币购物券（卡）；严禁突击花钱和滥发钱物；切实转变工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义；切实关心群众生活，坚决制止损害群众利益的行为。为了您全家过一个廉洁、文明、吉祥、温馨的春节，这里特别恳请各位家属关心自己的亲人，自觉当好“贤内助”、“守门员”，因为这既是维护海安地税的社会形象，也是维护亲人的政治形象；既事关您亲人的声誉，也关系到维系家庭的稳定。希望您协助您的亲人共同把好廉政关，携手共进，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和自律意识，做廉洁从政的表率。我们相信通过您和您的家属的共同努力，您的家庭会更加幸福美满、和睦温馨，我们的地税事业也会更兴旺发达！

恭祝新春愉快，身体健康，万事如意，全家幸福！

地税部门肩负着组织国家财政收入，为地方经济建设聚财的重任，九四年全国税务机构分设，地税部门各层次都设有不同级别的领导，且领导又有正、副职之分。一个好的领导班子离不开正、副职的团结协作、和睦共处，若正、副职之间不团结，闹矛盾，这个领导班子、这个单位就不可能搞好工作，必然会使地税事业造成损失。作为地税部门的一名副职，如何处理好与正职之间的关系，给正职当好参谋、助手、协助正职的工作，并在工作中起表率作用等问题，应引起各级地税领导班子的关注、探索，本人结合工作的实际就此问题谈几点肤浅的看法和建议：

一、当前副职在工作中的状况。地税部门各阶层目前设置的副职大都有二个以上，有些职数更多，因“大千世界，无奇不有”、“人上一百，形形色色”和各种主客观的因素，造成其人员素质，年龄结构，专业水平等绪多方面参差不齐，致使他们在工作中有以下几种类型：

（1）积极上进型：是指工作积极肯干，想干番事业的，能积极主动地协助正职工作，给正职当好参谋、助手，认真管好自己所分管的工作，并在某些方面有创造性，在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、勤政廉政、严律于己，在干部、职工中起表率作用。

（2）休眠保守型：是指工作“不求有功，但求无过”，“做一天和尚，撞一天钟”缺乏进取心。对自己所分管的工作不太积极主动，没有主动地给正职当好参谋、助手，没有很好协助正职工作，工作敲一敲，动一动,抱着“一切工作的功劳都归于正职”，一切都往正职身上推；抱着“事不关己，高高挂起”、“多一事，不如少一事”的消极心理，不给一把手排忧解难，使一把手、使全局工作难以开展或步入一个新的台阶。

（3）争权夺利型：是指贪图享受，计较得失，专打“小九九”。把自己的分管工作，当成“权势”的象征，不能与正职齐心协力，共谋发展，缺乏民主意识，把分管看作分权，在自己的“自留地”里胡作非为，老子第一说了算，工作缺乏全局观念，越权越位。

（4）好功自大型：是指动机不纯，骄傲自大，贪图虚荣。工作上一是漂浮，不扎实；二是提脱离实际的高指示，做劳民伤财假政绩；三是搞哗众取宠的花架子，做表面文章。在正职面前不能摆正自己的位置，在领导面前喜欢争宠、争功，在单位上喜欢争名、争利，炫耀自己，为自己歌功颂德。

回顾一年来自己所走过的历程，我作为一名基层分局的副职，在市局党组、局长室的正确领导和市局业务科室的指导、支持、帮助下，认真贯彻省局提出“三个三”的工作要求和乐清市委市府关于“作风建设年”精神，紧紧围绕上级部门的工作重点和奋斗目标，创造性地开展工作，较好地完成了市局下达的各项工作任务，与全体同志一起努力工作，使白象分局在税收收入、征管水平、纳税服务、文明建设都有较大地进步。现将本年度的工作情况述职如下：

一认真学习与时俱进当今世界正在发生着人类有史以来最为迅速最为广泛最为深刻的变化，作为一名共产党员、地税干部必须不断学习不断更新，才能作到与时俱进，才能立党为公执政为民。平时我一是注重政治思想方面的学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及同志提出的“科学发展观”、“建设和谐社会”及“八荣八耻”等重要政治理论，和党的“十七大”精神。进一步提高自己的党性，增强了共产主义的理想信念、宗旨观念、工作作风，牢牢把握正确的政治方向，使自己的在思想言行与党中央保持高度一致。二是加强业务知识方面的学习，20**我参加了温州市财校校举办的地税干部岗位专业知识和技能培训，学习了财税专业课程、行政伦理学、创新思维等课程，并顺利通过了考试，还通过自学、集中学习、讲座和分局的的读书活动等，开宽了自己的知识视野，扎实了理论基础，提高了自己的工作能力和执法水平。

二以身作则带好头作为一名基层税务分局的领导，我认为只是一个兵头将尾的岗位，所以必须要以身作则身体力行作好表率，大事要管、小事也要做，能严以律已宽以待人。按照工作分工我具体分管税源管理股、执法检查、行政处罚、非正常户、停业、注销、双定户的定额、发票的审批、外协企业审批等工作，从内容来看都是一些比较琐碎的事情，但我一直默默无闻地做好本职工作，从未计较个人的荣誉和权力。

1、认真做好自己分管工作。一是抓规范工作规程加强税源管理，**年我根据省局关于间接税源控管及ISO9000管理体系的规定和精神，结合白象地税分局的工作实际，制订了《白象地税分局注销、停业操作规定》、《非正常户认定、解除规定》、《定额核定调查表》、《分支机构认定调查表》及信息采集下户派单工作规定和一系列表单，这样规范了征收管理。但制度还需考核来保证，于是制订了《管理股质量目标计划考核表》、《片区税收收入分析表》及各股室的岗位目标考核办法和考核表，通过规范和考核**年个体和企业的申报率、入库率、新欠压降率比上年有大幅度提高，使白象分局的总体管理水平有较大的提升；二是认真落实市局布置的各项工作任务，**年我分局根据市局指示，组织开展数据清理，清理企业76户，个体非正常户26户，其中个体补税2.9万元，社保费37.8万元。组织开展发票清理，清理未及时核销发票13本。加强欠税管理将清欠任务按片区落实到每个税源管理员，要求每个税源管理员建立欠税台帐，每月以书面形式向局长室报告欠税清理情况，同时将欠税清理工作纳入年度岗位目标考核，白象地税分局现有正常申报管理户数1838户、双定管理户数1418户共分7个税源管理片区，12月底新欠税金额56706.15元、往年陈欠税金额235326.36元，共欠税292032.51元，占同期收入2.7亿的1‰。做好12万元以上的自行申报工作，我与分局全体同志一起，群策群力分头落实放弃双休日的休息，终于在规定时间内催报460人，顺利完成了市局下达的任务。共补税119人次，补缴税款1573582.65元，人均补税额13223.38元。在个税的全员管理的扩面工作中，市局要求我分局扩到900户。我们一是做好扩面对象的筛选，二是做好培训，三是加强催报到12月底白象分局纳入全员管理的户数达906户，较好地完成任务。做好税收执法检查和执法监察工作，我积极组织布置自查、迎接市局检查及总结整改。总之对市局下达的各项任务我都能不折不扣地执行。

2、认真做好班子的配合工作。一个班子就是一个整体，虽有分工作，但更多的是协作，首先要摆正自己的位置，在完成自己分管任务的同时还要做好配合协作。作为分局副局长、支部副书记20**年我配合分局，全力以赴做好TF2006上线切换工作、税务登记换证工作、一户通的协议签订工作、ISO9000的内审工作；还协助分局积极做好开展“作风建设年”活动和“六兴六建”活动和民主评议基层站所与创建“群众满意基层站所”活动、档案达标工作和税法宣传工作等。同时还积极参加分局、市局举办的各项文体活动，。

三干净干事清正廉明党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题，尤其在当前国际形势错综复杂，国内改革面临重要关头，我们党面临着严峻考验。在这种情况下，我们每一个党员、公务员、领导干部必须保持清醒头脑。平时，我能按照共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家集体和人民的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正办事，当老百姓的官，同时对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉带头人。干干净净工作，堂堂正正做人。

地税事业担负着我市经济建设与发展的重要任务，地税干部的思想作风正不正，工作得力与否，直接关系到地税的发展和建设。我认为，思想政治工作与税收中心工作的关系应该是辩证的。前者是手段，后者是目的，前者是服务于后者的。的确，地税的中心工作是“收税”，我们也把完成税收任务作为首要工作，而要圆满完成此项工作的先决条件是要做好人的思想政治工作。税务系统有句老话叫做“带好队，收好税”，“带好队”体现为思想政治工作的教育作用，“收好税”则是税收的中心工作，二者是基础与中心的关系，是前提与目的的关系。思想政治工作做得好，好似吃橄榄，越嚼越有味，有了长久的魅力，税收中心工作自然就出色。

思想政治工作是对人的工作，尤其是对人职业道德的教育工作。道德是人的精神基石，是维系社会关系的基础，是法律的底线。正因为如此，道德教育即德治就显得尤为重要。法治是具有强制力量去规范人们的行为，而德治则是舆论的力量，是通过道德教化而唤起人们内心的道德遵从。道德建设要着眼于眼前，从点滴入手，最忌假、大、空。税务职业道德纪律建设更要从岗位做起，提高职业道德建设的地位，规范税务职业道德纪律，从而使得地税的整个形象得到社会最大的认可。因此，视岗位为责任，强化“五种意识”，则是新形势下加强干部思想作风建设的重要内容，也是践行“讲政治、讲党性、树正气”活动要求的具体体现。

岗位是人们扮演各种角色的舞台，是人们赖以生存和发展的基础。对地税干部来说，岗位就意味着责任，意味着在各个方面比一般干部要有更高的标准、更高的素质。干部的层次越高，地位就越重要，责任就越大。联系地税系统的实际，目前绝大多数干部对自己的岗位比较珍惜，并能独立高效地完成工作任务。但是，也有极少数干部随着在税务系统工作时间的增长，逐步放松了学习和要求。主要表现为：有的不求有“成绩”，但求无“问题”；有的干工作流于表面化、形式化，带有主观随意性；有的提职晋职慢一些，不是想自己差在哪、差什么，而是患得患失，斤斤计较，怨天尤人。这说明我们当中有的干部对自己肩负的责任和使命缺乏正确的认识。要改变这种状态，必须视岗位为责任，在强化“五种意识”上下功夫。

一要强化“标杆”意识。即用人格的魅力感召人，用道德的力量凝聚人。人格是人的思想、性格、才能、作风、气质的综合体现，日常生活中，若是某人平时对自己要求不严，政绩平平，别人会说“此人一般”。对于个别干部表现出的“言行不一，表里有别”，受到局领导的批评，应引起我们的足够重视。每一个干部本身就是一座人生的“标杆”，其一言一行都不同程度地在人们的心目中留下“烙印”。榜样的力量是无穷的，这就要求我们的干部要言行一致，表里如一；用自己的模范行动、良好形象和人格力量去得到社会的认可。而要做到这一点，就必须做到“五正”：一要“心正”，认真学习政治理论，坚定理想信念不动摇；二要“言正”，言行一致，光明磊落不当“两面人”；三要“身正”，一切以党和人民的利益为重，时刻站在党和人民利益的立场上，践行科学发展观、“讲政治、讲党性、树正气”不停步；四要“行正”，在其位、谋其政、倾其心、尽其责，全心全意为人民服务不讲价钱；五要“风正”，树正气，扬正风，保持一身正气，两袖清风，一尘不染，始终把先进性塑在自身行动上。

二要强化“不懈奋斗”意识。就是要始终保持奋发有为的精神状态。要做到奋发有为，就要处理好提升职务与提高水平的关系，确实做到“水涨船高”，在实践中学习，在实践中增长才干，在实践中增加成绩。想问题、抓工作、办事情，要少琢磨上面挂不挂号，多考虑纳税人需不需要；少考虑对自己有没有好处，多考虑对纳税人有没有益处。不能干点工作总考虑领导看没看见，更不能干了一两件事就向组织讲价钱。要坚信，只要是真抓实干，能拿出真东西，组织上是能看到的，是不会被埋没的。要处理好加压与加速的关系，面对新形势找差距，知不足，奋发努力，保持一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取精神，保持一种“秉烛夜读书，品茗独炼句”的精神境界。

三要强化自觉“充电”意识。就是要始终坚持学无止境，勇于求索的精神。自觉“充电”，在于通过对知识的获取来体现对本职岗位工作的胜任。不管干何种工作都需要具备相应的知识和能力，所处的层次越高，需要学习和掌握的东西就越多。特别是随着社会的发展、科技的进步和税收设备的更新，知识、技能在不断“增容”。过去掌握的，现在可能落后了；过去熟悉的，现在可能陌生了。因此，在提高素质上，也必须与时俱进。一个人要有所作为，必须要有较高的精神境界，而精神境界的高低，又往往与学识深浅联系在一起的。不仅要把学习作为一种要求、一种责任，更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界，不断增强学习的兴趣和动力。在学习上只有“毕生”，没有“毕业”。学习，一要精，二要悟，三要联。学得越精，悟得越深。

各位领导、同志们，大家好：

我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明能力，阐述观点。

首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情服务于纳税人。

地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，97年被市政府评为十佳执法员，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。

本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。

在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。

尊敬的各位主考官、监督员、记分员：

大家好！

我叫某某，来自某市地方税务局，现年40岁。今天，感谢市局党组给我这个机会，让我十分荣幸地站在“伯乐相马”的赛场上，在此，我对市局以某某局长为书记的党组各位领导致以深深的谢意！并对各位主考官、监督员、记分员，各位师长致以崇高的敬意！

我出生在一个贫穷的农民家庭，父亲英年早逝。1987年9月，怀着对税务工作的憧憬，我以优异的成绩考进贵州省税务学校，毕业后分到某县税务局工作。1994年机构分设，成为一名光荣的地税干部，在地税岗位上，我珍惜这份来之不易的工作，时刻以一个共产党员的崇高形象严于律己，牢固树立聚财为国的宗旨意识。1992年以来，先后担任过副所长，管理分局副局长，税政股副股长，稽查局副局长，税侦室副主任，现任某市地方税务局某某分局局长。2005年至2007年连续三年被评为“优秀公务员”。工作18年来，我勤奋踏实工作，刻苦钻研业务，先后在省局主办的《》和市局主办的《》等刊物发表了《煤炭税费统收后如何管好地方税收》、《白酒行业税收管理思考》、《浅谈如何当好税务分局长》等11篇税收研讨性文章。

今天，我本想向各位汇报一下我目前的各项工作，但是，时间不允许，请各位体谅！

此时此刻，站在这个神圣而庄严的演讲台上，我不得不表明心迹：40岁于人而言，可谓黄金年龄，40岁于我而言，深感咄咄逼人。不过，市局党组赛场选马的用人机制激起了我想成为千里马的热情，我不敢说我是一匹千里马，但我有信心、有决心成为一匹良驹。因为我相信：给我一根足够长的杠杆，可以撬起地球这个原理；我相信：只要给我机会，我一定会、也一定能成为一名合格的、优秀的副科级领导干部。

优化纳税服务是税务部门全心全意为纳税人服务的具体体现，是尊重纳税人权利主体平等地位的需要，是提高税法遵从度，有效地降低税收征纳成本，营造良好税收环境的必然途径。近年来，樟树市地税局以提高纳税人税法遵从度为目标，在深入调研分析的基础上，针对发现的主要问题，采取有力措施，积极探索建立现代纳税服务体系，不断提高办税效率，切实减轻基层和纳税人的负担，促进了征纳双方良性互动，进一步形成了和谐的税收征纳关系。但与纳税人的需求和期望相比还存在不少差距。

一、目前纳税服务存在的主要问题

（一）服务制度体系的层级过低。现阶段，我国尚未制定出台专门的纳税服务法律法规，与纳税服务相关的统一制度，多数以红头文件形式下发，不少税务机关与纳税服务相关的个性化服务制度，也多数只在本级本地推行而未予以拔高推广。这与纳税服务的法定义务定位极不相称，也与征收、管理、稽查、处罚、发票管理等均有专门立法极不配套。这客观上直接导致了纳税服务在税务工作中的地位不高。

（二）服务主观重视程度不够高。一些税务机关每年专门研究纳税服务工作的会议不多，专门负责纳税服务工作的机构设置不统一、名称不规范、职责不明确、权责不对称、力量不充实，对纳税服务的时间分配无倾斜，对纳税服务的经费无预算、保障低，尤其是对税收宣传的投入少、不愿多花钱。税务人员研究纳税服务工作、学习纳税服务知识和技能、主动靠前提供纳税服务等的主动性不强，畏难、厌烦的情绪和现象不少。

（三）服务存在缺位与越位现象。主要表现为，不少税务机关存在对机构、人员、时间、经费、设施设备、技术手段等纳税服务资源开发和配置不合理或不充分的现象，特别是征收机构收缩后对农村纳税服务资源的配置问题尤为明显；有的税务机关和人员行政办事效率仍然较低，办理同一纳税事项需纳税人多次往返、久拖不决的现象仍然存在，等等。导致纳税人享受纳税服务公共资源的机会不均等，合法权益难以得到切实保障，承受不应有的人力、财力和精神上的负担。

（四）服务考核评价不够科学合理。一些税务机关往往偏重逐级制定相应的管理办法和措施，监控纳税人可能存在的诸如偷税等违法动向。这直接影响了建立健全纳税服务考核、评价工作机制的决心，削弱了对纳税服务考核、评价的资源配置。