定期考核范文10篇

校内各单位：

一、以部门为单位到人事处领取考核表格。

二、2007年12月31日前已经注册执业医师和执业助理医师的教师在2009年元月6日前将本人的《医师资格证书》和《医师执业证书》原件交所在部门，并填写《商丘市医师定期考核表》，（分简易程序表和一般程序表两种）。

三、简易程序考核：

1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的：

1获得省辖市以上审批的各种荣誉称号；

在本次执业医师定期考核期内，作为一名科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下：

一、执业道德：本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。

遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

二、业务水平：作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，同时结合书本知识来巩固自己所学。在平时的工作中，经常上门诊上认真学习高年资医师坐门诊如何处理患者，并经常请教不能理解的地方，做到不耻下问。在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。

注重平时的业务学习，按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。

三、管理岗位：在平时工作中分管，与下属各个科室负责人通力合作，分院的业务每年都有一定的提升，同时注意协调好科室之间、同事之间的关系，让大家在愉快、融洽的环境下工作。

一、考核对象

依法取得医师资格，经注册在县医疗、预防、保健机构中的执业医师和执业助理医师，含临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生四大类别。

二、考核内容及考核办法

考核内容包括工作成绩、职业道德评定、业务水平测试三项。

（一）工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗机构负责考核，考核机构复核。

（二）专业技能测试由县医师定期考核管理委员会统一命题，考核机构组织测试，考官必须为副主任医师以上职称，测试办法：技能测试共考2题，其中必考题1题，从3题中随机抽取一题，备考1题，从20题中随机抽取1题，总分100分，60分及以上为合格，60分以下为不合格。

第一章总则

第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，切实做好我区医师定期考核工作，根据《省卫生厅关于转发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（苏卫医〔2007〕32号）和市卫生局《关于贯彻卫生部〈医师定期考核管理办法〉的实施意见》（淮卫医〔2007〕41号）有关规定，结合我区实际，制定本实施方案。

一、组织领导

成立*区医师定期考核领导小组，负责对全区医师定期考核工作组织、协调、监督和指导，必要时对考核机构考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。医师定期考核领导小组成员如下：

组长：*区卫生局副局长

副组长：*区疾控中心主任

杨绚丽区卫生局医药科科长区医学会秘书长

各基层党委、（总）支部：

为加强基层党支部书记的管理与监督、激励与约束，全面、准确地掌握基层党支部书记政治业务素质和履行职责情况，建设适应企业又好又快发展要求的党支部书记队伍，确保各单位在“保增长，促转型”特殊时期健康发展。经局工委研究，决定对基层党组织负责人实行定期考核考评制度。具体实施意见如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、安全教育、队伍建设、工作能力、工作业绩和群众满意程度为重点，坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面、真实地了解和评价党支部书记队伍建设的现状，努力把基层党支部真正建设成适应企业又好又快发展的坚强战斗堡垒。

二、考核对象

建设局工委所属各基层单位专兼职党委、（总）支部书记。

各镇（街办）卫生院，市直医疗卫生单位，各级各类医疗卫生机构：

根据《市卫生局关于申报医师定期考核机构的通知》（卫函[2012]89号）要求，经医疗单位申请，市卫生局审核确认，下列单位为医师定期考核机构。

一、医师考核机构名单

市医学会、市人民医院、市中医医院

二、考核机构职责

1、根据市卫生局委托，承担所负责的医疗、预防、保健及民营医疗机构相应类别医师定期考核的组织、实施和考核结果的评定，并向市卫生局报告考核工作情况及医师定期考核结果；

为加强医院行风建设，进一步提高医务人员职业道德素质和服务水平，规范职业行为，建立健全有效的激励和约束机制。最近，省卫生厅、省中医药管理局就贯彻落实卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（下简称《指导意见》），实施医务人员医德考评提出了具体要求，现将有关文件转发给你们，希认真组织学习，抓好贯彻落实。

1、加强组织领导。各单位要充分认识对医务人员进行医德考评是新时期加强卫生行风建设的重要举措，组织全体人员认真学习《指导意见》，统一思想，提高认识，加强对医德考评工作的领导和指导。各医疗单位都要成立医德考评工作领导小组，并明确具体科室负责考评工作，确保医德考评工作顺利开展。

2、认真实施医德考评。各医疗机构要严格按照《指导意见》要求，做好从业人员的医德考评工作。医德考评坚持定性考评与量化考核相结合，定期考核与不定期考核及医务人员年度考核相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次，一人一档，考评结果记入医务人员医德档案。各医疗机构要及时修改完善医院规章制度，将医德考评结果与医务人员晋级晋职、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医德考评为优秀或良好的，年度考核方有资格评为优秀；医德考评为较差的，年度考核和医务人员定期考核应认定为不合格或不称职。

3、抓好督促检查。各单位“一把手”是落实医德考评制度的第一责任人，加强对本单位考评工作的督促检查。我局将结合“规范收费医院”创建工作，对医德考评工作进行定期或不定期检查，确保各单位医德考评工作的全面实施。

中华人民共和国公务员法（2）

第五章考核

第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

第一条为了加强公务员德、能、勤、绩、廉的全面考察，逐步建立科学化、规范化、制度化的公务员考核体系，实现对公务员客观、公正、合理的评价，达到盘活人力资源，提高工作效能的目的。根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本考核办法旨在规范全市国税系统公务员考核的工作原则、方法步骤、考核内容、指标设置、加分项目、结果应用等内容。各区县局可结合自身实际，依照本办法制定相适用的考核办法。

第三条本办法所称的考核，是指各级人事部门按照党组的统一要求，遵循一定的程序和方法，对全市国税系统公务员进行考核。

第四条公务员考核工作，要以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政干部管理方针，坚持人本化、科学化、规范化管理，以优化公务员队伍为手段，通过考核，起到鼓励先进、鞭策后进的作用，促使公务员努力提高自身素质、积极争创佳绩，以调动各个层面的积极性，形成富有生机与活力、营造优秀人才脱颖而出的选人用人良好环境，全面提升政务水平和管理效能。

第五条公务员考核坚持以下原则：

（一）全面考核、客观评价原则。