定岗范文10篇

按照中央和省市的部署，我市县乡机关机构改革工作即将实施。为了保证县乡机构改革工作的顺利进行，进一步完善国家公务员制度，加强干部宏观管理，根据中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（人发[1999]136号）和省委组织部、省人事厅《关于在市州党政机关机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（鄂人[2001]37号）的精神，现就县乡机关机构改革人员定岗分流工作，提出如下指导性意见。

一、以改革的精神做好人员定岗工作

县乡机关人员定编定岗是这次机构改革的重点，是建设高素质党政干部队伍的关键。做好人员选配定岗工作，必须坚持党管理干部和依法办事的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”和公开、公正、平等、竞争、择优的要求，大力深化干部人事制度改革。积极运用竞争上岗的方式，推行轮岗和双向选择。建立能上能下、能进能出，竞争择优，充满活力的用人机制。

（一）积极运用竞争上岗方式做好人员定岗工作。

认真贯彻省委印发的《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》（鄂发[2000]24号）关于“大力推进党政机关中层干部竞争上岗”的精神，按照中组部、人事部《关于党政机关竞争上岗的实施办法》（组通字[1999]33号）和《湖北省党政机关竞争上岗实施办法（试行）》（鄂组发[1999]12号）的规定，做好人员定岗工作。

1、科学制定人员竞争上岗的实施方案。各地各单位要结合实际，制定出人员竞争上岗的具体工作方案。工作方案要明确规定竞争上岗的范围对象、岗位职数、资格条件、工作程序和具体要求。方案应交群众讨论，尊重绝大多数群众的意见。方案报经县市区党委组织部门和政府人事部门审核同意后实施。方案一经公布，必须严格执行，切实防止工作中的随意性。涉及到由人大依法任命干部单位的竞争上岗工作方案，按有关程序办理。

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，加强干部队伍管理，提高工作效率和业务水平，区司法局根据《党政群机关及事业单位工作人员定岗定员工作实施方案》文件精神，合理配置人才资源，优化干部队伍结构，现将定岗定员工作开展情况汇报如下:

一、强化制度建设

（一）加强组织领导。为切实做好定岗定员工作，我局成立定岗定员工作领导小组，由党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，领导小组办公室设在政治处，负责定岗定员日常工作，制定具体实施方案。

（二）明确部门职责。各股室根据机构编制部门的“三定”方案和有关文件，在市局的业务指导下，制定本部门的职能职责、明确年度工作目标，并强化部门间的协作配合，避免工作推诿、扯皮，使股室之间形成合力。

（三）细化岗位职责。各股室、司法所按照各自职能和职位分类的要求，编制相应的岗位说明书，制定目标任务分解表，明确每个岗位的职责和每个干部的职责。

二、严格措施管理

为了认真实施《中共××县委、××县人民政府关于实施党政机构改革方案的通知》、《××县党政机构改革人员定岗定员实施办法》。根据中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分管工作的通知》精神，结合我乡实际，制定本方案。

一、指导思想和原则

人员定岗定员的指导思想是：紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、群众参与、竞争上岗、综合考评、组织决定”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的公务员队伍，以适应加快我乡经济发展和社会进步的需要。

人员定岗定员的按工作需要，竞争上岗，综合考评，集体讨论。工资关系与行政关系必须在同一单位的原则实施。

二、组织机构

成立湾里乡党政机构改革人员定岗定员工作领导小组，乡党委副书记、乡长担任组长，乡党委副书记、纪委书记杨黎斌、乡党委委员、常务副乡长黄国顺、乡党委委员、组织员胡展鸿为副组长，叶兰英、余新辉、汪丰良为成员。下设办公室，由胡展鸿任主任，具体负责全乡党政机构改革人员定岗定员工作。

为积极稳妥地做好局机关机构改革处级及以下人员定岗工作，根据《中共市委市人民政府关于市人民政府机构改革的实施意见》、《市人民政府办公厅关于印发市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和《关于做好市直行政机关机构改革职位设置和人员定岗工作的意见》要求，结合我局实际，制定本意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进环保工作发展为目标，实现人员岗位资源的合理有效配置，进一步调动干部职工的工作积极性和创造性，努力建设一支作风优良、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的环保干部队伍。

二、职位设置情况

（一）职位设置

处级领导职数：正处级领导职数13名（含机关党委专职副书记1名），副处级领导职数8名。

一、指导思想

认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，建设一支廉洁、勤政、高效、务实，高素质、专业化的工商行政管理队伍。

二、基本原则

坚持执行“三定”方案和“指导意见”的原则；坚持党管干部及分级管理的原则；坚持全员参与、公开公正和优化组合的原则；坚持改革有利于稳定和发展的原则。

三、岗位设置

严格按照新“三定”批准进行设置，不得多设多定。根据工作需要如有调整必须报经省、市局同意，只可少设不可多设。

同志们：

市党政机关机构改革工作自4月下旬开始，根据中共市委、市人民政府机构改革的实施意见和市市级党政机关机构改革“三定”工作意见的有关规定，按照转变职能、理顺关系、精简机构、压缩人员的要求，农机服务中心认真制定了“三定”方案，7月中旬市政府已正式批复，8月底农机中心党政班子基本到位。根据这次机构改革的整体部署和市政府的要求，现在转入人员定岗阶段。这次机构改革人员定岗的筹备工作，是中心机构改革领导小组直接安排的，目的是确保各处室站符合竞争条件的同志都能在同一起跑线上展开公平竞争。刚才徐伟同志宣读了“人员定岗实施意见”，李智云同志宣读了“纪律规定”，下面根据中心党组研究的精神，我对中心机构改革人员定岗工作讲几点意见：

一、关于人员定岗的指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，在人员定岗中开展竞争上岗、双向选择、轮岗交流和人员分流等工作，达到精简人员、优化结构、建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍的目的，以适应新形势下农机事业的发展需要。

二、人员定岗的资格条件

中心内部参加定岗的人员，必须是正式在编在职的机关、事业人员。按政策规定，已列入到龄退休、提前退休、提前离岗等分事业人员流范围人员不再列入定岗范围；具有拟任职位所需的文化专业知识、政策理论水平、组织协调和语言文字表达能力；有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，2011年度考核被确定为称职（合格）以上等次；身体健康，能坚持正常工作；事业单位符合《关于市国家公务员和机关工作者交流工作的规定》确定的调任条件的人员，可以直接参加机关处级领导职位竞争，其他符合竞争条件的，都可以参加竞争，机关符合竞争处级领导职位条件的，可参加事业单位处级职位的竞争。

根据《中共*县委、*县人民政府关于乡镇（街道）机构改革的实施意见》和上级有关乡镇机构改革的文件规定，现就我县乡镇（街道）机关的“三定”及人员定岗工作提出如下实施意见：

一、“三定”及人员定岗的主要内容和要求

（一）“三定”的主要内容

“三定”即定职能、定内设机构、定人员编制和岗位。各乡镇（街道）的“三定”及人员定岗方案应包括以下内容：

1、各乡镇（街道）的主要职能。

2、内设机构的主要职责及设置意见。

高职护理专业“定岗双元”式人才培养模式是指由学校（学校元）与用人医院（医院元）作为合作育人的“双元”，在保证毕业生达到国家护士执业资格标准的前提下，针对用人医院指定护理岗位（定岗）的任职要求进行“定岗”培养，使毕业生零距离进入用人医院岗位工作的一种人才培养模式。“双元制”培养模式源于德国，是职业教育的成功范式之一。德国双元制职业教育制度是由国家立法、校企双方遵循、校企合作、企业为主的一种办学制度。我国自20世纪80年代开始引进德国双元制教育，但由于缺乏国家立法保障、企业缺乏积极性等多方面原因，从形式和实质来看，大多数因缺少企业“元”的参与而难以持续。我校自2012年先后与沧州市人民医院、中国人民解放军总医院进行“定岗双元”式人才培养，具体做法如下。

1方法

1．1院校双方签订培养协议

院校双方共同协商，签订培养协议，包括学生选拔条件、学生在校学习及医院参与培养情况、顶岗实习标准及毕业留用情况。根据院校协议，学校在新生入学时组织学生报名，由院方组织专家来校选拔学生，组成以医院命名的订单班。

1．2培养模式

1．2．1确立“定岗双元”人才培养模式

为适应城市现代化进程，提高城市管理工作效能，建立健全城市管理长效机制，增强执法人员主动性和责任感，确保城管执法工作全覆盖，经局党组研究决定，将城市管理责任细化到个人，将片区中队执法人员按照“定岗、定人、定责”的“三定”管理模式安排到街面，实行“中队管片、小组管块、队员管段”的网格化管理。具体实施意见如下:

一、定岗原则

各片区中队除中队长外其余人员对辖区街道实行一人一段定岗定责；根据辖区地域大小和人员数量，合理分配路段，配置人员，在辖区内实现人员无盲区覆盖。

二、工作职责

每个队员是所负责区域城市管理工作的第一责任人，对所负责区域的城市管理工作负全责，必须履行如下职责：

（一）加强与责任区域内的商家沟通、互动，每月与责任区域内的商家进行一次城市管理相关法律法规的宣传。

为激励农村党员发挥先进性，做好联系和服务群众工作，桃源县在农村党员中深入开展“定岗定责、联户帮带”活动，进一步密切党群干群关系，使广大农民群众得到更多实惠。

一、结合实际抓“四定”，把农村党员和农民群众联起来。

一是定人员。一方面确定参与帮带的党员。各乡镇党委对每个农村党员的党性观念、致富技能、综合素质进行全面评估，对年龄在60岁以上，且致富技能较低、综合素质较差的党员，不再明确帮带联系户。另一方面确定需要帮带的群众。对一批富裕程度较高、有一定规模的产业大户和农村个体工商户，不再明确党员帮带联系。全县共确定参与联户帮带的党员21319名，需要帮带的群众135160户。二是定岗位。确定了农村党员的十种岗位，即政策法规宣传、农业结构调整、村级民主管理、农村社会稳定、实用技术推广、文明新风倡导、公共设施养护、农副产品营销、脱贫致富帮带、计划生育工作，根据党员能力大小和特长，采取由党员自我报岗、支部定岗等程序，确定党员的岗位，并向群众公布。三是定对子。根据党员和农民群众的实际，在征求他们意见的基础上，党员与群众结成帮带对子，有的党员在相同岗位联系了3-5个农户，有的各方面条件较差的农户有3-4个党员帮带。四是定职责。每个岗位都确定了帮带目标、帮带内容、帮带措施，盘塘、枫树等乡镇还把培养建党积极分子作为联户党员的岗位职责，进一步解决农村党员发展对象数量不足、素质不高、技能不强等问题，为农村党员队伍增添新鲜“血液”。

二、依托载体促深化，把农村党员服务农民群众的作用发挥出来

县委通过组织开展各种活动，调动党员参与“定岗定责、联户帮带”活动、做好服务群众工作的积极性。一是开展“乡村夜话”活动促帮带。组织广大农村党员利用夜晚休闲时间，深入所联系农户，开展以话教育、学政策、强技能、谋发展、奔小康为主要内容的“乡村夜话”活动。在活动中坚持做到政策理论宣传到户，致富资料送到户，法律法规讲到户，社情民意访到户，困难问题解到户。仅今年上半年，全县农村集中开展“乡村夜话”活动1200多场次，走访群众10多万户，提供致富信息1213条，落实致富项目800多个，筹措发展资金370多万元。二是开展“五争”活动促帮带。通过开展以“党员争优秀、干部争先进、村民争能手、农户争十星、单位争红旗”为主要内容的“五争”活动，调动联户党员和被帮带群众争先创优的积极性。全县农村广大党员干部和群众纷纷参与到“五争”活动中来，乡镇与乡镇、村与村、党员与党员、干部与干部、村民与村民之间开展联手结对竞争。三是开展“学技致富大联赛”活动促帮带。组织联户党员带领农民群众集中开展以赛学用技术、赛科技致富、赛联户帮带为主要内容的“学技致富大联赛”活动。采取分级负责、分期分批培训的形式，组织农民群众学用实用技术，提高整体素质，增强致富能力。全县农村共开展技术培训1910场次，发放技术资料10多万份，培训农民群众11万多人次。

三、强化领导严考核，把农村党员联系和服务农民群众工作的责任落实到位