地矿范文10篇

科学发展人心聚，以人为本解难疑；

地矿发展良循环，综合国力更加强。

回顾历史，的地矿事业是伴随着国家改革开放的步伐一步一步地走向辉煌的！发展地矿事业是关系到人民群众生活和经济社会快速发展的重中之重。对此地矿局和我们队有着清晰的认识。基于这样的认识，一直以来，全队干部职工秉着的行业精神，在地矿局的正确领导下，以专业的技术水平，在探索中磨合，在历史中跋涉，在拼搏中发展，写出了一页页精彩华章，奏响了一曲曲创历史新高的交响乐，有力地促进了的经济快速发展。

有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我们地矿职工人对“、、”的核心价值观执着的追求精神；对“创先争优”（好像最近很热门）的内涵发展的拼搏精神。

铆足精神向前冲，无限风光在险峰。现如今队党委领导高屋建瓴、审时度势地提出了的思想要求，对于处于工作岗位的我来说无疑会起到极大的教育作用，我深深地明白这既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是战士上前线的冲锋号。

年我进入地矿队工作，这才像是走进了一条阳光大道，找到了一个家，这家里有阳光，有温暖。有勤勤恳恳的工友朋友，有团结务实的领导班子，有我们的伟大事业和我们的共同追求。我们愿意为它的安宁，安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力。在队里尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，同心同德，努力奋斗，为共创我们地矿队美好辉煌灿烂的明天而勤奋工作，这才是对我们这个大家庭的最好报答。

1地矿系统落实安全生产“企业负责”的原则

1.1坚持安全发展原则。对于地矿系统安全生产环节，一定要贯彻以人民为中心的发展思想，始终把人的生命安全放在首位，正确处理安全与发展的关系，大力实施安全发展战略，为促进地矿系统的发展提供强有力的安全保障。1.2坚持改革创新原则。地矿系统相关企业单位安全准则要不断推进安全生产理论创新、制度创新、体制机制创新、科技创新和文化创新，增强企业内生动力，激发全社会创新活力，破解安全生产难题，推动地矿安全生产与经济社会协调发展。1.3坚持依法监管原则。针对地矿企业发展的过程来看，在这其中要大力弘扬社会主义法治精神，运用法治思维和法治方式，深化安全生产监管执法体制改革，完善安全生产法律法规和标准体系，严格规范公正文明执法，增强监管执法效能，提高安全生产法治化水平。1.4坚持系统治理原则。地矿系统属于国家管理，要严密其层级治理和行业治理、政府治理、社会治理相结合的安全生产治理体系，组织动员各方面力量实施社会共治。综合运用法律、行政、经济、市场等手段，落实人防、技防、物防措施，提升全社会安全生产治理能力。

2地矿系统落实安全生产“企业负责”目标

2.1将安全生产放在首要位置。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚守“发展不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，切实贯彻国家地矿系统安全生产工作会议精神，贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，关口前移，把事故隐患当成事故来抓，切实防范事故，认真做好各项安全生产工作。法定代表人是安全生产的第一责任人，党委书记与法定代表人负同等安全生产责任，始终把职工及群众的生命安全放在第一位，带头贯彻执行《安全生产法》、《金属与非金属矿产资源地质勘探安全生产监督管理暂行规定》、《地质勘探安全规程》、《道路交通安全法》等法律法规，贯彻执行局各项安全生产管理制度。充分发挥党支部、工会、共青团等组织对安全生产工作的民主监督管理作用。2.2增强系统专业性，抓紧系统程序的落实。坚持“打非治违”，杜绝违规建设，严禁违法生产，保证生产经营证照齐全、依法经营、合法生产。凡从事钻探工程、坑探工程施工和矿山建筑施工的地勘单位应取得各省安全生产监督管理局颁发的安全生产许可证；单位在钻探和坑探工程的设计方案中必须设有安全专篇，其中坑探安全专篇应按省安监局规定报送所在地安全监督管理部门审查同意，方可施工作业；在从事地质勘探活动期间，局属地勘单位应当持本单位地质勘查资质证书和地质勘探项目任务批准文件或者合同书，向工作区域所在地县级安全生产监督管理部门备案，报告项目施工进场和结束时间，并接受安全管理部门的监督检查。从事建筑施工的单位应取得省建设管理部门颁发的安全生产许可证，从事地灾治理、工程勘察的单位应加强现场安全生产管理，防止伤亡事故发生。2.3建立并落实安全生产责任制度。建立地矿系统单位的安全生产责任制，明确岗位职责，主动开展安全生产工作，加强对所属生产经营单位（包括协作单位）的安全监督、检查、考核；各级领导干部在履行岗位工作职责时，按照“谁主管、谁负责”“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，切实履行好安全生产工作职责。大队（院、公司等）每月召开一次安全生产专题会议，分析安全生产工作形势，研究解决突出问题、制定消除隐患措施，确保事故隐患整改、消除落到实处。2.4建立健全安全检查和隐患整改登记制度。全年开展队级（院、公司）安全生产检查不少于5次，检查应覆盖与本单位生产经营活动有关的所有场所；要将隐患排查责任人、排查时间、存在隐患的部位、查出的隐患、隐患整改责任人、完成整改时间、整改验收责任人逐一登记列入《隐患排查整改登记台账》，切实做到“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”。未建立隐患排查整改登记台账的，年度考核评比时不予评为安全生产先进单位。

3结语

针对地矿系统，从企业负责的角度来说，安全生产是必须要引起重视的，在进行地矿工作的过程中存在的不确定性因素较多，容易由于设备或施工方面引起的问题而对人身造成威胁，在此，本文主要对地矿系统落实安全生产“企业负责”的原则和目标发表一些笔者的看法，希望能对今后的地矿系统安全生产工作提供一些有助性的建议。

【摘要】本文首先综合分析了档案与地矿文化建设，接着从建立健全档案文化建设组织体系、在思想上重视档案价值的实现等方面提出了实现档案价值提升地矿文化建设的途径。

【关键词】档案价值；地矿文化；建设

随着社会经济的发展，“文化”理念成为国家发展的战略要素，各个企事业单位都要相应国家号召，大力进行文化建设，地矿产业也不例外。作为文化建设的一部分，档案管理逐步被提上日程，实现档案价值不只是为了发展地矿的档案事业，也是适应国家文化建设方针的要求。因此，在新时期，要注重档案管理建设，为提升地矿文化建设成效打下坚实的基础。

一、档案与地矿文化建设概述

档案管理工作要落实到实践中才能实现地矿文化建设成效，行动与实践是第一执行力，是追求真善美的过程。地矿文化也提倡“知行统一”。档案文化价值在“求真”方面的表现尤为突出，因为档案务必要求真实，虚假档案信息会让公众对档案价值差生误解，也影响地矿文化建设。也就是说，档案蕴含的文化价值需要迎合主体认知的期望，跟客观实际相符。而“求善”就是衡量个体对档案管理工作作出的行为，要把完善当作档案价值实现的目标，是对档案文化建设行为的衡量。而“求美”则是档案带给使用者心灵上的美感。总之，档案管理要创造一种活力绽放，并能够可持续发展的文化体系，这也是地矿文化体系的表现，包括规划远景、有效沟通以及责任机制的完善、人与自然的和谐相处等。

二、实现档案价值，提升地矿文化建设的途径

为加强对土地利用、矿产资源勘查开采情况的全面监管，进一步规范全县国土资源管理秩序，圆满完成2011年度土地矿产卫片执法检查工作，根据《国土资源部关于开展2011年度土地矿产卫片执法检查工作的通知》（国土资发〔2012〕16号和《省国土资源厅关于印发省2011年度土地矿产卫片执法检查工作实施方案的通知》，结合我县实际，特制定如下工作实施方案。

一、工作对象和任务

（一）工作对象

2011年度土地卫片执法检查的对象为国土资源部下发的2011年度土地变更调查成果中的疑似违法用地图斑。2011年度矿产卫片执法检查的对象为国土资源部下发的矿产疑似违法用地图斑。

（二）工作任务

对国土资源部下发的图斑组织核查，并对核查中发现的违法用地、违法勘查开采矿产资源行为依法查处并全面整改。

为有效遏制违法用地、违法勘查开采矿产资源行为，进一步规范土地、矿产资源管理秩序，促进耕地保护和节约集约利用土地，促进合理开发利用矿产资源，根据《国土资源部关于开展2012年度土地矿产卫片执法检查工作的通知》（国土资发〔〕37号）规定，结合我市实际，制定本方案。

一、目标与任务

通过与土地变更调查和重点矿区遥感监测工作相结合，对全市2012年度卫星遥感监测发生变化的图斑进行执法检查，核查清楚我市2012年度全国土地变更调查成果中的“本年未批先建”地块、“本年批准本年建设”地块、“往年批而未用当年实地已建设”地块、土地变更调查中疑似新增建设用地图斑和矿产疑似违法图斑，依法依规查处违法用地、违法勘查开采矿产资源行为，对违法用地、违法勘查开采矿产资源严重地区且管理秩序混乱的基层政府主要负责人和其他负有责任的领导人员进行警示约谈和实施问责，督促整改到位，确保国土资源管理秩序长治久安。

二、检查范围与内容

本次土地矿产卫片执法检查的范围包括各城区（开发区）、大冶市和阳新县行政管辖区域。具体检查内容如下：

（一）“本年未批先建”地块。2012年度土地变更调查成果中的“本年未批先建”地块（变更调查成果数据库中标注为“W”）。各县（市）区要在变更调查工作的基础上，对本辖区“本年未批先建”地块进行合法性审查，确属违法用地的，依法进行查处。

摘要：随着社会主义市场经济体制的完善和地勘行业国有企业改革的深化，内蒙古地质矿产（集团）有限责任公司所属厂办大集体企业全部关停破产。在厂办大集体改革中如何对大集体工进行妥善安置是最核心、最棘手的问题。本文回顾了内蒙古地矿集团厂办大集体工安置情况，从2009年至今为348名大集体工在属地补助缴纳养老保险和医疗保险费用总计3755．6万元。目前安置工作存在安置费用全部自筹承担，资金压力大、改革成本高的难点；还存在大集体工档案难以实现全部社会化管理等难点。在对国家相关法律和厂办大集体工安置政策解读的基础上，提出了解决对策：理清劳动关系，不再承担厂办大集体工两项保险费用；企业关怀帮扶实现信访维稳；突破档案移交难点，实现档案全面社会化管理；争取政府部门支持，获得国有企业改革优惠政策。

关键词：国有企业改革；地勘行业；内蒙古地矿集团；厂办大集体工；社会保险

1内蒙古地矿集团厂办大集体改革历史背景

顺应国家鼓励国有企业兴办厂办大集体企业的潮流，内蒙古地质矿产（集团）有限责任公司（以下简称“内蒙古地矿集团”）在20世纪70年代末至90年代初成立了向主企业提供劳务服务和配套产品的集体所有制企业，并经属地旗县级以上劳动部门批准办理了大集体工招工手续，使大部分无业职工配偶和待业子女得到了安置。这些厂办大集体企业在当时发挥了积极作用，解决了职工家庭成员的就业和生存难题，维护了地勘队伍和谐稳定，进而帮助国家缓解了人口压力。随着社会主义市场经济体制的运行，资源配置方式发生了根本转变：资源由过去的以行政手段配置为主，转变为以市场配置为主，“吃大锅饭”的时代已经过去。在主张效率优先、公平竞争的时代背景下，内蒙古自治区政府对地勘行业进行改革。内蒙古地矿集团根据实际经营情况也对所属厂办大集体企业进行了改制。但这些企业由于产权不清晰、缺乏核心竞争力、人员冗余等诸多原因导致经营不善、难以为继。到21世纪初，内蒙古地矿集团所属厂办大集体企业全部关停破产，大集体工全部下岗失业。据调查，只有个别企业在破产时给大集体工办理了解除劳动合同手续，并支付了经济补偿。绝大部分企业既没有办理解除劳动合同手续也没有支付经济补偿。不仅如此，所有的大集体工从未参加社会保险，生活没有任何保障。到2000年失业下岗时，内蒙古地矿集团大集体工平均年龄40岁，30岁至45岁的人数占总人数65．1％。由于年龄偏大、文化程度又普遍偏低，造成大集体工再就业难度很大。既缺乏经济收入来源又无社会保障，他们的生活陷入困境。从下岗至2008年，大集体工多次群体上访迫切要求解决生活困难问题。对厂办大集体这一历史遗留问题的改革，成为内蒙古地矿集团国有企业改革必须破解的难题之一。厂办大集体改革迫在眉睫，势在必行。

2内蒙古地矿集团厂办大集体工安置情况回顾

为了妥善解决历史遗留问题，2008年内蒙古地矿集团经向原内蒙古自治区国土资源厅、原内蒙古自治区人事厅、内蒙古自治区劳动厅请示后，制定了《内蒙古地矿集团解决大集体工有关保险的实施方案》（以下简称“实施方案”）。实施方案明确指出：内蒙古地矿集团厂办大集体工的安置办法主要是在大集体工属地为其办理城镇职工基本养老保险和基本医疗保险（以下简称“两项保险”）。其中两项保险的企业缴费部分全部由内蒙古地矿集团承担。2．1厂办大集体工安置对象安置对象为经自治区旗县级及以上劳动行政管理部门办理招工手续的、确实在内蒙古地矿集团厂办大集体企业工作的、认定当时处于失业状态的大集体工。经属地劳动和社会保障部门审核认定：内蒙古地矿集团厂办大集体工共计348名，其中女工人276人、男工人72人。截止到2009年实施方案执行时，这348人中已达到和超过法定退休年龄的97人，并且全部为女性。未达法定退休年龄的人员中：30岁至39岁的51人，40岁至49岁的193人，50岁至55岁的7人。2．2厂办大集体工社会保险安置办法养老保险：按照原内蒙古自治区劳动厅《关于印发内蒙古自治区深化企业职工养老保险制度改革实施方案细则的通知》（内劳险〔1996〕4号）文件，已达和超过法定退休年龄的，从1991年7月起一次性补缴养老保险到退休时间为止，并按规定享受城镇职工养老待遇。未达法定退休年龄的，从1991年7月起一次性补缴到2008年底，之后按规定继续缴纳养老保险直到退休为止。医疗保险：加入属地城镇职工医疗保险。2．3厂办大集体工目前基本情况截止到2019年底，内蒙古地矿集团厂办大集体工情况（表1）：原总人数348人，其中去世7人、女工人273人、男工人68人。已达法定退休年龄250人，未达法定退休年龄91人。平均年龄59岁，到2032年将全部到达法定退休年龄。

为做好2011年度土地矿产卫片执法检查工作，根据省政府统一部署，结合我市实际，特制定本工作方案。

一、工作任务

2011年度土地矿产卫片执法检查工作，以我市2011年度土地变更调查和矿区遥感监测工作为基础，组织核查2011年度土地变更调查成果中的“本年未批先建”地块、“本年批准本年建设”地块、“往年批而未用当年实地已建设”地块、土地变更调查中的疑似新增建设用地图斑和矿产疑似违法图斑，依法依规严肃整改查处违法用地、违法勘查开采矿产资源行为；对违法用地、违法勘查开采矿产资源严重区（市）的区（市）政府主要负责人进行警示约谈。严格依据《违反土地管理行为处分办法》对违法用地严重区（市）的区（市）政府主要负责人实施问责。

二、工作分工

市政府组织开展土地矿产卫片执法检查工作，指导、督促各区(市)、高新区的自查和整改查处，组织开展督查、验收、约谈和问责等工作，并按照有关要求及时报送工作情况及相关数据。市国土资源局负责按照上级统一部署要求，牵头开展具体工作。市土地矿产卫片执法检查工作领导小组成员单位要各司其职，各负其责，形成工作合力。

各区(市)政府、高新区管委会，具体负责组织实施本辖区土地矿产卫片执法检查工作。包括核查监测图斑，审查新增建设用地、矿产勘查开采的合法性，依法组织查处卫片执法检查发现的各类违法违规用地和矿产勘查开采问题；并及时准确填写上报相关数据、资料。

根据市人民政府关于土地矿产卫片执法检查工作的要求，结合我市实际制定本方案。

一、清理整治目的

通过开展土地矿产违法违规问题专项清理整治活动，进一步保持全市国土资源执法监察工作的高压态势，全面摸清今年新发生的土地矿产违法违规问题底数，及时采取措施，提前整改，严格依法查处和纠正违法违规问题，为明年顺利开展年度土地矿产卫片执法检查工作奠定基础，确保实现“零约谈、零问责”的工作目标，切实保障全市用地安全和经济社会发展大局。

二、清理整治内容

(一)清理范围。全市年1月1日以来新增建设用地情况和土地矿产违法违规情况；市政府“4.22”会议下达我市27宗违法用地拆除整改的落实到位情况。这次清理要对所有新开工建设项目进行拉网式清查，清理要覆盖到镇（街道）、村，无一遗漏。

(二)整治内容。

2012年，我市地矿管理工作要紧紧围绕“扩内需、保增长、调结构”的工作任务，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、改革创新，积极主动服务，严格规范管理，努力“找出、管住、用好”矿产资源，为促进全市经济平稳较快发展提供优质高效的服务和强有力的资源保障。重点抓好以下六项工作：

一、全面开展矿业权实地核查和矿产资源利用现状调查工作

在2011年工作基础上，结合矿产资源储量利用情况调查，以区、市为实施主体，以测区为单元，实行探采联测，全面开展采矿权实地核查和矿产资源利用现状调查工作，在9月底完成区、市矿业权实地核查、问题分析、成果检查汇总；11月底完成市级核查汇总；12月20日前做好省厅验收准备。2012年底完成15个上表矿区矿产资源利用现状调查工作。

二、深化矿产资源开发整合

继续推进矿产资源开发整合，做好整合矿山开采登记换证工作。同时，利用金融危机造成的矿业市场低企，进一步推进矿业企业的兼并重组，提高集中度。

三、完善矿业权管理制度

充分发挥土地矿产卫片执法检查的警示和震慑作用，为落实国家耕地保护制度。维护我县良好的用地用矿秩序，根据省国土资源厅《关于转发〈国土资源部关于开展年度土地矿产卫片执法检查工作的通知〉通知》土资发〔〕号）和市国土资源局《市国土资源系统年度土地矿产卫片执法检查工作实施方案》土资发〔〕号）文件精神，现就全县年度土地矿产卫片执法检查工作制定如下实施方案：

一、检查范围

年度全国土地变更调查成果中的“本年未批先建”地块、“本年批准本年建设”地块、“往年批而未用当年实地已建设”地块、土地变更调查中的疑似新增建设用地图斑和矿产疑似违法图斑。

二、检查内容

1.核查涉及地块的使用是否经过依法批准；

2.涉及违法用地是否依法查处整改；