调委会范文10篇

根据会议安排，下面，我就乡以来个人履职尽责、党风廉政情况向各位做一个专题述职，请予评议。

一、主要工作和廉洁从政情况

㈠加强理论学习，不断增强政治理论水平和执行能力

一年以来，我通过积极参加各类知识培训，努力提高自身综合素质与执行能力，以开拓进取的精神不断朝着新的目标奋进。一是深入系统地学习了党的十七大报告与十七届五中全会精神，切实对照新时期党员干部标准，查找出自身工作中存在的问题，针对问题认真制定了整改措施，进一步树立了正确的人生观、世界观、价值观、权力观、地位观、利益观和全心全意为人民服务的思想，切实做到立党为公，执政为民。二是认真学习了《行政许可法》、《环境保护法》、《安全生产法》、《土地管理法》、《房地产法》和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干政策意见》及《国务院关于投资体制改革的决定》等相关法律法规和产业政策，进一步拓宽了知识面，提高了自身的业务素质，增强了工作执行能力，为创造性地完成各项工作任务奠定了良好的基础。

㈡爱岗敬业，履职尽责，工作不断取得新进展

2011年7月，根据组织安排，我到乡任矛盾纠纷“大调解”中心专职副主任，负责分管综治、维稳、信访、场镇开发建设和综合执法等工作。到新的工作岗位以后，通过不断加强学习，尽快熟悉新的工作环境，切实转变角色，迅速投入到了乡党委政府的中心工作中去，较好地完成了各项工作任务。一是认真做好了信访维稳工作。对全乡川林森工、成昆铁路转换工、企业军转干部和代民师等不稳定因素进行了全面排查，随时掌握其动态，防止了群体上访事件发生，有效地维护了全镇社会稳定。二是认真做好了综合执法工作。全面清理了违规建房现象，发出停工整改通知9份，进一步规范了全乡建房秩序。三是认真做好了地质灾害排查治理工作，确保了人民群众生命财产安全。四是努力做好了矛盾纠纷“大调解”工作，对上半年受理调解纠纷进行梳理和了解，有效地维护了全镇的和谐稳定。五是是努力做好了镇党委政府交办的其他工作。

我叫***，现年**岁，是**市**镇**村支部书记兼村调委会主任。任职以来，尤其是今年以来，我始终把化解民间纠纷、促进社会稳定当做大事来抓，在市镇等各级领导的具体帮助指导下，我时刻牢记职责，不辱使命，视村民为亲人，秉公办事，时时处处按一个共产党员的标准严格要求自己，以人民满意不满意，赞成不赞成做为自己工作好坏的唯一标准，积极投身到工作中去，做出了一定的成绩，曾多次被评为优秀共产党员和先进个人。下面把我个人近年来的工作向领导汇报如下：

一、适应新形势需要，做好民调工作。

**村是地处我镇西北边陲的一个大村，全村共有**口人，分**个生产小组，耕地面积****亩。由于历史的原因，我上任前**村是**镇有名的乱村和落后村，曾有过一年中更换两个支部书记、三个村主任的历史记录，群众上访、邻里纠纷、打架斗殴现象时有发生。我上任后，为了适应和有效地调处新形势下各类经济关系和人际关系中出现的新矛盾、新问题，我在实际工作中注重抓了四落实：

一是组织落实。根据我村实际情况和目标责任制的总体要求，在村两委的支持下，由村民代表会议民主推选了*名同志组成了年富力强地调委会班子，为**个村民小组选配了**名办事公道、作风正派、有群众威信的调解员，在村企业、学校等单位确定了**名调解信息员，形成了一个比较完整地调解网络体系。实践证明，这一组织形式纵与镇调解中心上通下达，横与相邻村衔接互联，在排查、预防、解决民事纠纷中发挥了积极的作用。

二是任务落实。根据上级业务部门的要求，调委会每年年初都结合村里的实际情况，向村两委提出年度工作意见，共同研究制定当年纠纷发生控制和调处数、经常性法制宣传内容、落实帮教的重点人和户、配合司法机关处理民事案件以及调解干部的学习措施等工作计划。由村委与调委会及调委会与工作人员分别签订目标责任制合同。形成责任明确，分工到人，各负其责，协同作战的工作运行机制。

三是报酬落实。为了充分调动调解人员的积极性，使大家安心做好本职工作，村两委以文件的形式确定**名调解员每月补助**元，每季度末一次统一发放。

为进一步贯彻落实中央综治委等十六部委《关于印发<关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见>的通知》(综治委〔〕10号)、司法部《关于加强行业性专业性人民调解委员会建设的意见》（司发通〔〕93号）、省综治办、省司法厅《关于进一步推进行业性人民调解委员会建设的通知》（司〔〕163号）和《市委、市政府关于加强和创新社会管理实施意见》（委〔〕3号）等文件精神，更好地发挥人民调解在化解社会矛盾纠纷中的基础性作用，推进大调解工作体系建设，加强和创新社会管理，根据《关于印发〈进一步推进行业性专业性人民调解委员会建设的实施意见〉的通知》（司〔2012〕25号）文件要求，结合我区实际，现就进一步推进行业性、专业性人民调解委员会（以下简称行业性、专业性调委会）建设提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“谁主管谁负责”的原则，进一步推进行业性、专业性调委会组织建设、队伍建设、业务建设和机制建设，形成覆盖主要行业和专业领域、适应化解突出矛盾纠纷基本需要、功能作用充分发挥、便民利民的行业性、专业性人民调解工作新局面，最大限度地将特定行业、专业领域和特殊区域的矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，解决在诉讼之外，切实维护社会和谐稳定，为服务我区“三个跨越”营造良好的社会环境。

二、工作原则

（一）坚持政府主导原则。在坚持人民调解民间性、群众性、自治性的基础上，形成区委、区政府统一领导，区综治委综合协调，区司法局业务指导，社会大众广泛参与的行业性、专业性人民调解工作格局。

（二）坚持依法组建原则。根据《人民调解法》、《人民调解工作若干规定》等法律、法规和规章的规定，依法组建行业性、专业性调委会，依法化解行业性、专业性纠纷，做到程序合法，运作规范。

尊敬的评议组组长、副组长，各位评议员：

根据会议安排，下面，我就乡以来个人履职尽责、党风廉政情况向各位做一个专题述职，请予评议。

一、主要工作和廉洁从政情况

㈠加强理论学习，不断增强政治理论水平和执行能力

一年以来，我通过积极参加各类知识培训，努力提高自身综合素质与执行能力，以开拓进取的精神不断朝着新的目标奋进。一是深入系统地学习了党的十七大报告与十七届五中全会精神，切实对照新时期党员干部标准，查找出自身工作中存在的问题，针对问题认真制定了整改措施，进一步树立了正确的人生观、世界观、价值观、权力观、地位观、利益观和全心全意为人民服务的思想，切实做到立党为公，执政为民。二是认真学习了《行政许可法》、《环境保护法》、《安全生产法》、《土地管理法》、《房地产法》和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干政策意见》及《国务院关于投资体制改革的决定》等相关法律法规和产业政策，进一步拓宽了知识面，提高了自身的业务素质，增强了工作执行能力，为创造性地完成各项工作任务奠定了良好的基础。

㈡爱岗敬业，履职尽责，工作不断取得新进展

在市委、市政府和镇党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，认真履职尽责、廉洁自律，始终牢记“群众利益无小事”，以富民兴村、干事立业为己任，围绕改善农村基础设施条件和促农增收两大主题，扎实开展各项工作，切实服务于村民。努力做到勤劳从政，以民为本，在实干中锻造自身能力，在落实中提升自己的水平。回顾三年的工作，在工作岗位上，自己的能力和工作水平有了长足进步，现将三年来履职守廉工作作如下汇报：

一、加强学习，端正学风强素质。

能以端正的学习态度，饱满的学习热情，强化理论学习，加强党性锻炼和修养，从而坚定了政治信念和方向。作为主要领导干部，首先树立的是“形式逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”的紧迫感，顺应时代的潮流，紧跟时代的步伐，从客观实际需要出发，与时俱进。尽管基层工作十分繁杂、具体，我始终坚持以提高执政能力和服务水平为中心，在干中学，在学中干，把学习当成一种政治责任，一种精神追求，学而不怠。三年来，我多次参加培训班学习，并系统地开展了科学发展观，五型五强，创先争优的学习实践活动。作为一名基层干部，灵活把握运用好政策是开展农村工作的前提。在贯彻落实党在农村的各项政策上，我总是和同志们一起，做到先学一步，充分吃透“上情”和“下情”，从而更好的履行好自己的职责，让组织上放心，让群众满意。在学习理论的同时，还注重向实践学习，向他人学习，坚持学以致用，取人之长，补已之短。通过学习，使自己的综合素质得到加强。从而提高了驾驭工作的能力和科学认识、分析当前形式，解决处理问题、明辨是非的综合能力，进而掌握工作的主动权，使工作卓有成效。

二、摆正位置，顾全大局讲团结。

在工作上，我能够摆正位置，选准角度，认准角色，以“以团结增活力，团结出业绩，团结出人才”为座右铭。像珍视生命一样珍视团结。坚持做到胸怀大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，谋事而不去谋人，把心思放在工作上，把精力用于事业上，言行一致，表里如一，把班子的整体形象放在第一位。在基层工作的实践中，坚持贯彻落实民主集中制。充分调动全体党员，全体班子成员，绝大多数群众代表的工作积极性，营造团结协作，荣辱与共的良好氛围。作为乡村工作的主要负责人，我始终坚持总揽工作大局，但不包揽一切，放手更放心的让各位同事、分管领导抓好本职工作。抓全面工作而不意味着事必躬亲、事无巨细，放手让大家去干、充分调动大家的积极性和主动性，上对组织负责，下为全村的百姓分忧解难，形成荣辱与共，通力协作的和谐局面。充分发挥班子的整体效能，从我做起，努力在班子内部形成互相尊重、互相支持、关系融洽的共事环境。

三、努力工作，助农增收促发展。

人民调解工作是维护社会稳定的“第一道防线”，随着经济的发展，新形势下的矛盾纠纷呈现多样化、复杂化的特点，专业调委会在排查处理各种矛盾和构建和谐社会中的作用日趋显得重要。

一、专业调委会的现状

专业人民调解委员会成立于2013年6月，分别设立在县司法局和交警队，涵盖医患、劳资、土地流转、环境污染及道路交通事故损害赔偿等5个领域纠纷的调解，目前已有各类专业调解人员49名，其中，医学专业人员18名，劳动学专业人士3名，土地学专业人士5名，环境学专业人员6名，司法行政人员2名，法官、检查官、人民警察9名，专业律师6名，成立数字库，推行点调制，由当事人双方协商确定，使专业人民调解委员会真正成为独立的第三方，居中调解，彰显公信。

自成立专业调委会以来，截止目前已成功调解专业性案件30起，如今年我专业调解委员会协助政府，成功的调解了“阿旺饺子馆中毒事件”、“县仁爱医院和县医院医疗事故纠纷”等多起重大专业性的案件，有效的遏止了集体上访事件的发生，维护了社会的稳定，为“四中全会”顺利召开和“APEC”会议提供了稳定保障。

二、专业调委会存在的问题

1、专业调委会的经费保障上不够到位

一、当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点

我区非公有制企业共有3720家，职工人数28491人。近日，通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看，总体情况是好的，大部分企业根据企业的大小、人员的多少，成立了人民调委会、调解小组和调解员，这些组织都能够认真履行职责，严格遵守有关制度，企业有关领导也尽可能的满足我们要求，较好的配合我们建立调委会，如虎山街道办事处方正机械有限公司，在厂房紧张的情况下，让出最好的房子作为调解室，并且拿出专项资金配备了必要的办公电话、桌椅、电视、录像机、文书、登记本等用品，为做好矛盾纠纷调处工作，为维护职工的合法权益，为顺利开展调解工作打下良好的基础。但是，近年来，随着非公有制企业数量的增多，非公有制企业中劳资关系问题日益突出，在一些非公有制企业中，劳动关系主体双方之间的责、权、利关系未能合理确定，劳动管理也不够规范，企业内部缺乏协调机制，容易产生劳动纠纷，劳动争议案件迅速增多，对企业的发展已经产生不良影响。有的非公有制企业，特别是在私营企业、外商投资企业中，不少老板为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益。尤其是许多私营企业正处于原始资本积累阶段，老板在榨取剩余价值上往往不择手段，侵害职工权益的问题更加严重。近年来，在非公有制企业中，由于企业侵害职工权益而引发集体停工、罢工、上访等突发事件越来越多。

上述情况表明，在市场经济条件下，企业和职工分别作为利益主体的地位已基本确立，劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益加深。尤其是在情况复杂、劳动力密集型的非公有制企业中，经营者或雇主的法制观念往往比较淡薄，企业劳动管理不够规范，以致劳动争议频繁发生。近年来，各地劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量大幅度增长，劳动争议已经进入高发期。

二、产生矛盾纠纷的主要原因

1、在非公有制企业中，劳动合同在一定程度上流于形式。在劳动力市场供大于求的状况下，形成劳动力的买方市场，使企业或雇主处于有利的地位。在企业招收职工时，对于是否签订劳动合同、合同条款如何确定、合同期限定多长、什么情况下可以解除合同等问题，在很大程度上是由企业或雇主掌握决定权。即使企业违法违约，侵害职工的合法权益，许多职工为保住饭碗，往往只好忍气吞声。目前，非公有制企业中劳动合同不够规范的问题比较突出，劳动合同在一定程度上流于形式。

2、在一些非公有制企业中，工资收入分配制度等规定不够规范，职工工资收入不稳定，不能按时发放工资的现象屡见不鲜，尤其是还有部分企业故意拖欠或克扣工资，使不少职工劳而无获，其经济利益受到侵害。致使劳动报酬争议案件大量增多。

巴中市巴州区地处大巴山南麓，是一个典型的农业山区。2002年全国人民调解工作会议召开以后，我们认真贯彻中办、国办转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》等文件精神，通过请动领导，联动部门，推动基层“三动”策略的实施，在短时间内建齐了全区76个乡镇调委会，健全完善了851个村级调解组织，使我区人民调解工作进入了一个新的阶段。为使我区的民调工作更好地适应新形势、新情况和上级对新时期民调工作的新要求，我们结合区情，着力狠抓了“四个强化”，使人民调解工作呈现出了不少新的亮点，为全区的三大文明建设创造了稳定的社会环境。

一、强化规范建设，确保民调工作有序运作

要搞好人民调解工作，阵地建设是基础，只有建好了规范化的人民调解机构，人民调解工作才能规范化运作。巴州区在人民调解委员会的规范化建设上,坚持了“五个统一”,做到了“五个到位”。

（一）坚持了“五个统一”。在调委会软硬件建设上一是统一称谓。全区所有乡、镇人民调解阵地称为“人民调解庭”，村（居）、企业调解阵地称为“人民调解室”；将调解人员按身份分别确定为“首席调解员”、“调解员”、“申请人”、“被申请人”、“记录员”等，并制作了座牌；二是统一徽记。在上级没有统一规范人民调解标志的情况下，我们精心设计了人民调解徽记，悬挂在调解庭（室）正中；三是统一制度。进一步完善了人民调解的工作制度、责任制度、培训制度、考核制度，并要求所有制度公示上墙；四是统一文书格式。除司法部人民调解7种统一文书格式外我们又自行设计了《人民调解工作统计台帐》、《人民调解委员会调解协议送审表》、《人民调解委员会送达证》等文书，并统一印制成固定格式在全区统一使用；五是统一操作程序。按照合法、合理、实用、简便、高效的原则，参照人民法院民事审判程序，制定了《人民调解庭（室）调解程序规范（试行）》，要求调解纠纷按规定程序运作。

（二）做到了“五个到位”。一是规划到位。全区927个乡（镇）、村（居）人民调解委员会，我们按照分片负责的办法，局机关每人联系一片，各乡镇司法所长和司法助理员按照局制定的“五个统一”标准，具体规划该乡镇和各村的调委会建设，并在统一地点进行软件制作；二是人员到位。各片区工委办事处、乡镇分管调解工作的领导、司法局机关干部和司法所长、司法助理员、调解领导小组成员全员上阵，具体指导，形成了一种上下左右齐心共抓人民调解工作的格局；三是经费到位。巴州区人民政府专门下发文件，要求各乡镇必须在指定时间内搞好人民调解阵地规范化建设，要确保经费投入到位，全区共投入资金40余万元用于建设标准化的调解庭（室）；四是督查到位。区委区政府分管政法工作的副书记刘青宁、副区长江平多次深入乡村查看调解阵地建设，区委政法委专门抽调政法各部门40余人分赴全区各乡镇对人民调解庭（室）建设进行督查，评选出了10个先进调委会进行表彰，对不合格的3个乡镇进行通报批评并限期整改到位；五是落实到位。截止目前，巴州区930个（包括3个企业调委会）人民调解委员会全部建起了标准高、规格统一的调解庭（室），调解场所面积达1.9万平方米，全部做到了组织、阵地、制度、操作程序、文书制作的规范化。今年1—6月，全区共发生纠纷5328件，其中3680件是在人民调解庭（室）得到妥善处理的。

二、强化素质训练，提高民调人员业务水准

我厂是一个具有九十多年历史的铁路客车制造、修理和路用配件生产的企业。现有职工7300余人，厂属集体企业职工、家属上万人。由于职工大部分集中居住在厂区周围的四个住宅区，人员居住集中，裙代关系复杂，各类民事纠纷时有发生。为了减少职工和家属民事纠纷的发生，维护工厂正常的生产经营秩序和职工生活环境，促进企业三个文明建设，工厂于82年成立了人民调解委员会。二十多年来，调委会在工厂党委、厂部、工会各级组织和地方司法部门的领导下，紧紧围绕工厂生产经营中心，积极主动地开展人民调解工作，其间，共受理民事纠纷1128起，调解成功1123起，调解成功率99.55%以上，防止纠纷激化21起，接待法律咨询164人（次）。为维护工厂正常的生产经营秩序，为工厂的改革和发展，为稳定职工队伍，促进社会风气的好转，发挥了企业人民调解组织应有的作用，工厂调委会先后多次受到市、区政府及省总工会的表彰。

一、领导重视，健全组织，完善制度

建立调解网络，是开展人民调解工作基础，自工厂调委会成立以来，就配备了较强的力量，随着机构和人员变化不断进行调整充实。目前厂调委会主任和副主任分别由生活副厂长和工会副主席担任，委员由厂党委组织部、宣传部、厂团委、工会办、人力资源部、武保部、财务部、厂医院等部门负责人担任。厂调委会下设调解办公室，配备了两名专职调解干部负责日常工作。各基层单位均建立了以支会主席任组长3-5人调解小组。各班组设调解员。目前全厂有调解小组38个，调解信息员651名，建立了工厂三级调解网络体系，形成了发生纠纷有人管，有人问，信息反馈快，调解及时，有力度的调解格局。

为了使调解工作规范化、制度化，我们根据《人民调解工作条例》和国家有关法律法规，制定了《南京浦镇车辆厂人民调解委员会办公室工作细则》，明确调委会工作职责、主要任务、工作范围、工作程序、工作纪律以及学习、会议制度。

1、学习制度，坚持每周二下午学习制度，主要学习政治、法律和上级政策文件，提高调解人员思想素质、政策水平和业务工作能力。

2、会议制度，每月召开一次会议，总结月度工作，讨论研究疑准纠纷的处理。

2020年上半年，人民参与和促进法治股在市司法局的业务指导下，在县司法局党组的正确领导下，，全面开展扫黑除恶、人民陪审、人民调解、安置帮教、司法所规范化建设业务工作，并取得了良好的社会效果，现将2020年上半年工作情况及下半年工作安排如下：

一、上半年工作总结

（一）全面开展扫黑除恶专项斗争，确实做到有黑扫黑、有恶除恶、有乱治乱。

今年是关键性的一年。人民参与和促进法治股积极按照县委县政府和县司法局党组的工作部署，组织基层司法所对所在乡镇的安置帮教对象深入摸排线索，鼓励安置帮教对象积极检举黑恶势力和违法犯罪线索，加大宣传力度，一是发放扫黑除恶宣传读本，二是利用村广播播放流动宣传内容；三是各司法所配合所在地乡镇召开乡镇扫黑除恶专题会议和培训会议，增强镇村干部对扫黑除恶的认识。半年来，各基层司法所经全面摸排线索，没有发现黑恶势力犯罪团伙。

（二）加强对人民调解工作管理和指导，不断提高人民调解工作水平。

狠抓人民调解组织建设，目前全县设有县矛盾纠纷调处中心1个，建立健全一般调委会393个，其中村居调委会361个，乡镇调委会23个，行业性专业性调委会8个（其中医疗纠纷调委会1个，道路交通调委会1个，物业调委会1个，环保纠纷调委会1个，金融调解委员会1个、旅游纠纷调委会1个，信访事项调委会1个，诉调对接调委会1个，），律师调解室1个，强化了村（居）、镇（乡）、企事业单位、行业性专业性人民调解委员会，形成了以横向到边、纵向到底、纵横交错的组织网络。现在已有调解员3173人，为了提高人民调解委员会调解工作水平，计划下半年在县委党校对全县各级人民调解员进行业务培训，