电气车间范文10篇

xxxx集团热电公司召开深入学习实践科学发展观动员大会以来，电气车间全体人员认真贯彻落实中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，对车间全面开展学习实践活动进行动员和部署。会议动员车间领导干部和广大职工迅速把思想认识统一到中央和集团公司党组关于学习实践活动的有关精神上来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风投入学习实践活动，力创科学发展的新水平。

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

xxxx集团热电公司召开深入学习实践科学发展观动员大会以来，电气车间全体人员认真贯彻落实中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，对车间全面开展学习实践活动进行动员和部署。会议动员车间领导干部和广大职工迅速把思想认识统一到中央和集团公司党组关于学习实践活动的有关精神上来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风投入学习实践活动，力创科学发展的新水平。

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

xxxx集团热电公司召开深入学习实践科学发展观动员大会以来，电气车间全体人员认真贯彻落实中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，对车间全面开展学习实践活动进行动员和部署。会议动员车间领导干部和广大职工迅速把思想认识统一到中央和集团公司党组关于学习实践活动的有关精神上来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风投入学习实践活动，力创科学发展的新水平。

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

xxxx集团热电公司召开深入学习实践科学发展观动员大会以来，电气车间全体人员认真贯彻落实中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，对车间全面开展学习实践活动进行动员和部署。会议动员车间领导干部和广大职工迅速把思想认识统一到中央和集团公司党组关于学习实践活动的有关精神上来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风投入学习实践活动，力创科学发展的新水平。

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

，女，汉族，1977年4月出生，甘肃天水人，1998年6月毕业于窑街煤电公司技校，1998年12月在窑街煤电公司劣质煤热电厂电气车间参加工作，大专文化程度，现为窑街煤电集团公司劣质煤热电厂电气车间运行二班班长。

几年来，杨小红同志经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层青工迅速成长为一名班组技术骨干，XX年8月被车间提名为电气车间运行二班班长，XX年获得煤电公司先进女工称号，XX年获得煤电公司岗位技能大赛第二名；同年并获得甘肃省青年岗位能手；2011年获得集团公司安全生产先进个人等荣誉称号。

一、崇高的理想信念和过硬的政治素质，成为脱颖而出的青年技术骨干

杨小红同志作为一名入党积极分子，有较强的政治素质，工作中有强烈的事业心和责任感、使命感，热爱本职工作。多年来，他始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，规范自己的一言一行，自觉抵制不良思潮和行为的影响,甘于清贫，立足奉献电厂。在组织生产运行中，能够按照“三个代表”重要思想的要求，坚持经常深入现场，查找隐患，堵塞漏洞，解决生产运行中的实际问题。在各项组织生活中，能服从大局，正确对待和处理个人与集体的关系，不记个人得失，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责的搞好本职工作，遵守职业道德，爱岗敬业。在党组织的培养和锤炼下，经过自己的勤奋努力，思想上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的技术青年骨干。

二、刻苦钻研的学习态度和全面的专业技能，成为电厂机组安全运行的中坚力量

电厂是技术密集型企业，要求从事生产运行的员工不但要精通本专业的技术，而且还要熟悉其他系统的相关知识，尤其是电气运行人员，是集调度、生产、运行为一体的专业岗位。杨小红同志为了更好地胜任本职工作，全面透彻掌握自己岗位的技术原理，更好地满足生产需要，她经常借阅专业工具书不断充实自己，并积极创造机会，立足在岗位实践中自学成才。XX年，电厂1号发电机组启动过程中，认真配合甘肃火电安装工程公司进行开机前的保护试验工作和启动前的设备操作，在机组启动调试过程中，她经常放弃休息日，跟随调试人员参与发电机组启动过程中的消缺调试，掌握了机组运行的第一手资料。

**，女，汉族，1977年4月出生，甘肃天水人，1998年6月毕业于窑街煤电公司技校，1998年12月在窑街煤电公司劣质煤热电厂电气车间参加工作，大专文化程度，现为窑街煤电集团公司劣质煤热电厂电气车间运行二班班长。

几年来，**同志经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层青工迅速成长为一名班组技术骨干，2004年8月被车间提名为电气车间运行二班班长，2003年获得煤电公司先进女工称号，2006年获得煤电公司岗位技能大赛第二名；同年并获得甘肃省青年岗位能手；2008年获得集团公司安全生产先进个人等荣誉称号。

一、崇高的理想信念和过硬的政治素质，成为脱颖而出的青年技术骨干

**同志作为一名入党积极分子，有较强的政治素质，工作中有强烈的事业心和责任感、使命感，热爱本职工作。多年来，他始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，规范自己的一言一行，自觉抵制不良思潮和行为的影响,甘于清贫，立足奉献电厂。在组织生产运行中，能够按照“三个代表”重要思想的要求，坚持经常深入现场，查找隐患，堵塞漏洞，解决生产运行中的实际问题。在各项组织生活中，能服从大局，正确对待和处理个人与集体的关系，不记个人得失，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责的搞好本职工作，遵守职业道德，爱岗敬业。在党组织的培养和锤炼下，经过自己的勤奋努力，思想上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的技术青年骨干。

二、刻苦钻研的学习态度和全面的专业技能，成为电厂机组安全运行的中坚力量

电厂是技术密集型企业，要求从事生产运行的员工不但要精通本专业的技术，而且还要熟悉其他系统的相关知识，尤其是电气运行人员，是集调度、生产、运行为一体的专业岗位。**同志为了更好地胜任本职工作，全面透彻掌握自己岗位的技术原理，更好地满足生产需要，她经常借阅专业工具书不断充实自己，并积极创造机会，立足在岗位实践中自学成才。2001年，电厂1号发电机组启动过程中，认真配合甘肃火电安装工程公司进行开机前的保护试验工作和启动前的设备操作，在机组启动调试过程中，她经常放弃休息日，跟随调试人员参与发电机组启动过程中的消缺调试，掌握了机组运行的第一手资料。

摘要：文章针对城轨车辆的编组及连挂运营现状，采用车钩装置内部可控触点来代替继电器进行安全电路的设计，实现了车辆独立运行和连挂时安全回路的形成，使之满足列车灵活编组时逻辑控制的需要。该设计可使安全回路更加简单、合理，从而提高系统的可靠性与可维护性。

关键词：城轨车辆；列车编组；继电器；安全电路

1概述

目前，绝大多数国内外城轨车辆均采用固定编组或两列车重联的运营方式。在发车间隔相同的条件下，采用固定编组的列车只有一种运营模式，若按高峰客流配置列车编组，则在客流低峰时会造成列车运力浪费，增加运营成本；若按低峰客流配置列车编组，则在客流高峰时列车运能不足，会导致人员拥挤，极易引发事故；采用两列车重联运营，可以适应高峰客流及50%高峰客流的工况，但当客流在50%~100%高峰客流之间变化时，列车必须以重联方式运营，同样造成运力的浪费和能耗的增加。另外，在遇到突发大客流（如特殊节假日客流超过普通高峰客流）的情况时，无论是固定编组列车还是重联运营列车，同样存在运力不足的问题；固定编组列车长度较长，不方便在较短的线路上存放，会造成停车场空间的浪费。因此采用可以由任意节数车辆组成的列车，不仅可以适应1/N~100%高峰客流的工况（N为列车编组车辆数），而且对于突发大客流的情况，仍然可以通过增加列车编组的形式满足运能需求。轨道交通领域使用灵活编组设计的车辆目前还为数不多，国内有上海轨道交通16号线、广州市轨道交通三号线采用三节基本编组，可以实现三三连挂编组重联运营，但没有完全实现自由连挂；在出口土耳其的IZMIRL1E项目上实现了单节车连挂。而且，可灵活编组车辆在连挂运行与解编运行时，大多采用中间继电器作为逻辑控制构成闭环控制电路，因继电器本身的特性导致其故障具有偶然性和不重复性，在继电器数量比较多的情况下，故障率将明显增加，影响系统的运行可靠性。据统计，车辆控制故障中，60%以上的故障是由继电器故障引起。针对可灵活编组列车，笔者对其安全电路进行了设计，通过车钩装置内部的可控触点来代替继电器，实现车辆独立运行和连挂时安全回路的形成，使之满足列车灵活编组时逻辑控制的需要，通过该电路可使安全回路电路更加简单、合理，从而提高系统的可靠性与可维护性。

2灵活编组列车安全电路设计

列车安全电路的设计原则是：不管是单节车运行还是连挂运行，安全电路必须形成一个闭合的回路，当此回路断开时列车将施加紧急制动。2.1单车运行时列车安全电路设计。列车单节车独立运行时安全电路原理如图1所示。车辆两端的电气车钩触点闭合，车辆“末端选择开关1”和“末端选择开关2”都置“合”位，可实现列车单节编组时安全回路的形成。列车安全回路的形成路径具体如下：车辆安全回路高电平信号通过微型断路器F→“列车末端选择开关1”的1/2触点→Ⅰ端电气车钩闭合触点→“列车末端选择开关1”的4/3触点→紧急制动按钮→“列车末端选择开关2”的2/1触点→Ⅱ端电气车钩闭合触点→信号系统设备、制动系统设备及牵引系统设备。只要列车解钩，车端电气车钩常闭触点就会闭合，安全回路自动形成，无需人工干预，方便快捷。2.2连挂运行时列车安全电路设计。列车多节车连挂运行时安全电路原理如图2所示。车辆连挂时，连挂端的电气车钩触点断开，非连挂端的电气车钩触点闭合，车辆连挂端“末端选择开关1”和“末端选择开关2”都置“否”位，车辆非连挂端“末端选择开关1”和“末端选择开关2”都置“是”位，可实现车辆连挂编组时安全回路的形成。列车安全回路的形成路径具体如下：车辆安全回路高电平信号通过车辆1非连挂端的微型断路器F→车辆1“列车末端选择开关1”的1/2触点→车辆1的Ⅰ端电气车钩闭合触点→车辆1“列车末端选择开关1”的4/3触点→车辆1紧急制动按钮→车辆1“列车末端选择开关2”的4/3触点→车辆2“列车末端选择开关1”的6/5触点→车辆2紧急制动按钮→车辆2“列车末端选择开关2”的2/1触点→车辆2的Ⅱ端电气车钩闭合触点→连挂车钩→主控车辆（ATC、车辆控制单元为主控）→信号系统设备、制动系统设备及牵引系统设备。多节车辆连挂时，列车所有可能会产生紧急制动的部件（如紧急停车按钮）或系统（如ATC系统和列车控制系统）都被串联在一个电路内，中间没有继电器的过渡转换，使系统的反应时间更快（一般继电器或接触器的反应时间为30~50ms），可靠性会更强。本设计的特点是主要针对可灵活编组车辆，在连挂时无需人为干预，只要车辆连挂完成，该安全回路就自动形成，最大限度地保障了电路的可靠性，降低人工操作过程，节省时间。

*，女，汉族，1977年4月出生，甘肃天水人，1998年6月毕业于窑街煤电公司技校，1998年12月在窑街煤电公司劣质煤热电厂电气车间参加工作，大专文化程度，现为窑街煤电集团公司劣质煤热电厂电气车间运行二班班长。

几年来，*同志经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层青工迅速成长为一名班组技术骨干，2004年8月被车间提名为电气车间运行二班班长，2003年获得煤电公司先进女工称号，2006年获得煤电公司岗位技能大赛第二名；同年并获得甘肃省青年岗位能手；2008年获得集团公司安全生产先进个人等荣誉称号。

一、崇高的理想信念和过硬的政治素质，成为脱颖而出的青年技术骨干

*同志作为一名入党积极分子，有较强的政治素质，工作中有强烈的事业心和责任感、使命感，热爱本职工作。多年来，他始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，规范自己的一言一行，自觉抵制不良思潮和行为的影响,甘于清贫，立足奉献电厂。在组织生产运行中，能够按照“三个代表”重要思想的要求，坚持经常深入现场，查找隐患，堵塞漏洞，解决生产运行中的实际问题。在各项组织生活中，能服从大局，正确对待和处理个人与集体的关系，不记个人得失，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责的搞好本职工作，遵守职业道德，爱岗敬业。在党组织的培养和锤炼下，经过自己的勤奋努力，思想上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的技术青年骨干。

二、刻苦钻研的学习态度和全面的专业技能，成为电厂机组安全运行的中坚力量

电厂是技术密集型企业，要求从事生产运行的员工不但要精通本专业的技术，而且还要熟悉其他系统的相关知识，尤其是电气运行人员，是集调度、生产、运行为一体的专业岗位。*同志为了更好地胜任本职工作，全面透彻掌握自己岗位的技术原理，更好地满足生产需要，她经常借阅专业工具书不断充实自己，并积极创造机会，立足在岗位实践中自学成才。2001年，电厂1号发电机组启动过程中，认真配合甘肃火电安装工程公司进行开机前的保护试验工作和启动前的设备操作，在机组启动调试过程中，她经常放弃休息日，跟随调试人员参与发电机组启动过程中的消缺调试，掌握了机组运行的第一手资料。

男：尊敬的各位领导、各位来宾

女：亲爱的职工朋友们

合：大家晚上好！

男：飘洒的瑞雪伴着吉祥的鼓点，我们将辞别旧岁

女：绽放的梅花迎着五彩的希望，我们又喜迎新年

男：此时此刻，当我们欢呼祖国改革开放30年发展的突飞猛进时

电气车间共有73名职工，担负着为三套聚丙烯装置安全供电和设备维护的任务。20*年以来，为了提高供电和服务质量，稳定职工队伍，彻底改变车间面貌。我们在基础工作方面下大功夫，在改善职工服务态度和提高服务质量的同时。非凡注重了电气车间“核心精神”的建设，这个核心精神就可以引申为我们车间的“文化”。

企业文化的内核是责任

确立电气车间对事业部的责任感，培养职工个人对车间的责任感，是我们确立的核心思想。20*年初，我们走访了生产车间，获取了事业部领导和职工队车间的看法，职工队伍存在松、散、懒现象；车间内信息不畅，和部室及生产车间不能有效的沟通，甚至经常“较劲儿”和互设障碍；在处理生产故障时，与仪表、维修等单位扯皮严重；工作中，做不到互相尊重等问题。车间时常受到事业部领导和生产装置的批评。这些问题长期困扰着车间，不能有效地发挥辅助生产的作用。

针对以上问题，我们首先解决了全车间职工责任感问题。20*年车间之所以能获得一些成绩，根本的一点在于职工负责任，有使命感。几年来的实践，我们感受到，最重要的是责任心问题，没有责任心就什么也谈不上。20*年，一套装置上部分照明线路有故障，三分之一的照明灯不亮。操作工打电话到现场电工班，现场班班长说：我们不管，照明灯归维修班管。操作工又打电话到维修班，维修班班长说：照明灯归现场班管。这个皮球在现场班和维修班之间踢了两个星期。我们以此事为突破口，在车间大会上分析了车间工作不得力、形象不佳的原因，并就此事严厉批评了现场班和维修班的两个班长，提出：首问负责，装置操作工提出电气问题后，接受者必须立即处理，或按工作程序协调解决，不能推出去，让操作工再找别的班组；迅速处理，要求接到问题到解决问题的时间最短；信息畅通，在处理复杂问题和需要多个班组配合的问题时，要有请示汇报。车间领导要随时把握处理进度，为生产装置负责。从此以后，车间职工的责任意识加强了，车间的服务态度和服务质量也得到了生产车间和事业部领导的肯定。我们认为，以前车间搞不好的最重要原因是没有真正的主人和主人意识，也就是缺乏责任感。

前几年，我们在品牌大讨论时，推出的“优质服务，四分钟到场”、“服务就是效益”等品牌意识，在很大程度上也与责任感有关。“负责任，重承诺，讲信誉”是我们车间核心价值观的重要标志。在事业部，不管哪个部门，需要电气车间服务，我们就要尽力解决。能力之外的事情，也要主动为服务对象想办法解决。

“做事先做人”、“责任第一”这是车间一贯强调的价值观。在生产实践中，我们培养和选拔年轻的技术人才，对有抱负、有才能的年轻人大胆使用，委以重任，形成了一支年轻人占80％的技术员骨干队伍。他们责任心强，富于开拓进取和迎接挑战的精神，已经在车间生产和治理中挑起了大梁。在思想培训和技术培训中，车间有意识的灌输这个核心价值观。面对的不良风气，要求车间职工要堂堂正正做事，清清白白做人，勤勤恳恳劳动，理直气壮挣钱。力争使车间成为纪律严明、治理有序的团队。