电力职工范文10篇

党的**报告强调：“在五千多年的发展中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。”**报告的这一论断，精辟地阐明了中华民族精神的丰富内涵与源远流长。几千年来，中华民族在与自然灾害、外敌入侵、疫病肆虐的顽强斗争中，不断拼搏，发展壮大，生生不息，逐步形成了以爱国主义为核心和主要内容的伟大的民族精神。这种民族精神，是我们民族赖以生存和发展的精神支柱，凝聚着中华民族的智慧、品格和力量，体现着中华民族的生机和活力，是我们民族的宝贵精神财富，同时也是我们在新世纪新阶段建设全面小康社会、加快推进社会主义现代化的强大精神支柱，更是我们加快电力改革发展、建设强大现代化电网的不竭源泉和动力。

一、用伟大“民族精神”教育和凝聚职工，是全面建设小康社会和推进电力改革发展的需要

1、弘扬伟大民族精神，用伟大民族精神教育和凝聚职工，是实现党的**确定的奋斗目标，建设全面小康社会的需要。党的**强调，我们要在本世纪头20年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。要实现这一宏伟目标，需要我们在党的领导下，全民族团结在一起，更加努力奋斗。在我们前进的道路上，会面临许多困难，机遇与挑战并存，需要我们披荆斩棘、开拓未来。尤其是在当前非典型肺炎疯狂肆虐的情况下，我们面临着前所未有的空前的考验。在这种情况下，要实现全面建设小康社会的伟大奋斗目标，需要我们在党的领导下，临危不乱，共同奋斗；更需要用伟大的民族精神来凝聚人心，鼓舞士气，团结人民，迎难而上，去克服困难，实现我们的既定目标。电力职工在建设全面小康社会的伟大历史进程中，肩负着重任，理应当好先行。这就更加需要我们不断发扬中华民族的创造力和凝聚力，坚持用伟大的民族精神教育和凝聚职工，把思想和行动统一到“三个代表”重要思想和**精神上来，把智慧和力量凝聚到实现**确定的各项任务上来，使全体职工都能始终保持昂扬向上、团结奋斗的精神状态，在实现全面小康社会的伟大进军中，作出我们应有的贡献。

2、弘扬民族精神，用伟大民族精神教育和凝聚职工，是不断推进电力改革发展的需要。经历了20多年的改革发展，我国电力事业的面貌发生了和正在发生着天翻地覆的巨变。然而我们应当看到，电力改革发展的任务还很艰巨，任重而道远。尤其是随着党和国家有关电力改革各项方针政策逐步落实到位，实现主副分开、厂网分开、竞价上网等项改革措施后，给电力企业带来了前所未有的发展机遇和改革冲击波所带来的巨大考验，广大电力职工对电力改革的关切度也在不断增加，思想变得空前活跃，视野变得更加开阔。在改革中，我们所有的电力企业都面临着新的考验和挑战。例如：在进一步深化改革的进程中，怎样进一步发展我们的电力多种产业?芽如何不断提高电力企业的经济效益和经济实力?芽如何发展和壮大农电事业，使电力更好地为农村、为农民、为农业服务?芽在新形势下，如何进一步强化和搞好电力安全生产?芽在电力改革发展不断深化的新形势下，如何保证职工队伍的思想稳定，团结和凝聚职工，为实现我们的既定目标而努力奋斗?芽这些，都需要我们用以爱国主义为核心的伟大民族精神去鼓舞和教育职工，使他们团结一致，始终保持电业职工特别能吃苦、特别能战斗的精神，去努力实现我们的事业更加辉煌、收入稳步提高、企业更加发达的更加美好的未来。

3、弘扬民族精神，用伟大民族精神教育和凝聚职工，是努力培养“四有”职工队伍的需要。在新形势下，我们电力职工队伍的构成发生了很大的变化。大量的大中专毕生作为新鲜血液加入到了我们的职工队伍中来。以我们盐城供电公司为例，近十年来进入电力系统工作的大中专毕业生就占到了40％以上。这些大中专毕业生，有知识、有文化，视野开阔，为电力企业发展带来了希望。但也应该看到，他们中有些人，对我们民族的历史、民族文化和民族精神缺乏了解，有些人虽然从书本上和课堂上了解到一些我们民族的传统和历史，但却缺乏身体力行的精神和紧迫感，有些人缺乏实践，缺乏吃苦耐劳的精神，要尽快把他们培养和锻炼成为电力职工队伍的合格接班人，迫切需要对他们进行伟大民族精神的进一步灌输和教育，使他们了解昨天，懂得历史，创造未来，增进身体力行的紧迫感和自觉性，努力打造一支既具有现代科学文化知识，又思想先进、爱岗敬业的能适应时代要求的新型电力职工队伍，这是我们面临的一项艰巨任务。

二、用伟大民族精神教育和凝聚职工，要坚持与时俱进的原则

这样能更简单明了使我掌握相关知识。新的一年里，王师傅经常在方便或闲余时间带组员进行实物学习。希望能再多一些有关业务的现场实践，例如：新增的网络电表、线路的驱鸟器、用户侧的计量装置及接线、新建社区的相关各项业务流程等，现在对上述业务只是大概了解，如果用户咨询具体信息，就无法答复用户了通过现场实地学习能使我更深入地掌握扎实，增加我业务深度。因现在经常遇到一些记者或法律意识较强的用户来电话咨询一些问题，回答时感觉有些吃力，讲话不严谨，这样很容易让用户钻空子，造成不必要的麻烦，希望能讲解一些平时常用的法律基础知识。与用户的交流语言上，要继续以高标准严格要求自己，给用户提供规范，周到热情，快捷的服务，也请王师傅予以监督指导。

新的一年已经开始了工作也告一段落。回首过去的一年，岁末年初。工作中虽然没出现大的过失，但在很多问题的处理上还不到位，以及工作中的一些小细节没能做到很完美。小组定期由王师傅组织召开小组会议，总结问题，及时改正。下面将上一年度遇到问题及需要改进的地方总结如下，希望也能给其他同事带来一定帮助：

1语言交流技巧方面：

应仔细推敲，1与用户对话时。讲话要严谨，要讲究艺术。多用“请”使语气更缓和；向用户致歉时尽量用“对不起”不用“抱歉”这样显得更真诚；遇到用户打来电话向我问候说“您好”时，尽量不要再说回应“您好”可以用“请问您需要什么帮助”来代替；如需请用户讲话时，可以用“您请讲”而不要用“您说”不要跟用户说简称，讲话要完整规范，不要出现“漏保、招商、农业、工商”等词，或出现一些病句及倒装句。语速要适宜，遇有老人或听力不太好的用户，应适当提高音量并放慢语速。

应先向用户致歉，2用户电卡出现问题需要修卡时。介绍网点时，可以特意声明“您稍等，帮您找一个最近的网点”并向用户解释清造成此现象的原因，提醒用户以后插卡输电尽量时间长一些，以避免发生此类情况，使用户感到对待工作是负责任的从而能体谅并配合我工作，减少不必要的争端；接到用户因故障停电来电话询问时，要先向用户致歉，并表明“保证您用电是责任，出现故障我肯定会马上处理，尽快恢复供电，减少停电给您带来的不便”因各家银行24小时购电网点使用的不全是一卡通’其名称各不相同，答复用户时不应一概而论，可以说‘银行交易卡’

注意听用户讲的每一句话，3接听电话时要认真。全面分析用户反映的问题，找出关键，分清造成事件发生的责任部门，尽快使用户的问题得到解决；该讲清的一定要向用户讲清楚，不要以命令的口吻要求用户去做什么，也不要随便承诺或答复用户一些不确定性问题和要求，讲话不能过于罗嗦，避免使用户产生厌烦情绪，要换位思考，设身处地的为用户着想；与用户对话时，要占据主动位置，不要光凭经验，讲话过于随意，并要注意答复用户时要留有余地，给自己留后路。

通过对电网公司大政方针的学习，做为一名电力企业的职工。从中获取了大量的工作和管理知识理念，使我认识到班组在企业生产活动中的重要性，更重要的学会了如何有效地开展班组的生产管理工作。认为，要充分发挥班组的作用，需要在班组管理中积极树立“四个工作理念”即：做好本职工作、不断改进工作思路、支持他人工作、提高自身执行力和沟通能力。

一、做好本职工作是一切工作的开始

在班组生产管理中，必须有针对性地强化班组台账、图纸等资料的管理，为安全生产工作提供良好的基础。同时在班组生产工作中积极开展“四个零”工程：班组工作零违章，安全生产零意外，安全目标零异常，台账记录零差错。通过活动开展，要求员工认真做好自己的本职工作，脚踏实地做好每一件事。

二、不断改进工作思路是提高企业生产管理水平的基础

可以通过各种途径开展形式多样的活动，认真、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部积极开展班组建设创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深入每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。

三、支持他人工作体现的是企业班组的团队精神

老师无微不至的关怀，生活也非常的开心。同学之间互相帮助从不吝啬自己的才华，这也是能有很大进步的原因之一，当然人是铁饭是钢，每天都享受着公司领导为我精心准备的饭菜，让我能够100%投入到学习生活中，此，非常感谢公司领导对我培养，相信通过努力，可以在不久的将来，为企业付出自己应尽的那份力量，不枉曾经的那份关怀和培养。

培训已过半，时间一晃。对于自己在这一个月的成长连自己也不敢相信，从前的懒惰不见了从前的散漫不见了从前的过一天是一天的日子也不见了人生注入了新的血液，让我这一个月的生活中无比充实，这一切的变化都源于自己对于以后的人生有了重新的定义，源于严格的管理和人性的关怀。

不再担心自己对于以后工作的茫然无措，通过的学习。也不再担心自己以后的成长方向。培训生活的安排给我营造了一个非常好的学习氛围，尤其是听到各位老师精心准备的课程时，心中无不感到幸运，同时也暗暗下决心要更好的完成学业。既然是学习，就必然要遇到困难。上课的第一天听到老师说，继电保护班的课程是这次培训四个班中比较难的而班里同学关于继电保护的掌握水平也有所不同，这就需要老师的授课内容全面而通俗，当然从心里是非常重视这次培训的所以很晚了仍有人不肯离开教室是常有的事，当然其中也常常包括我现在培训以接近尾声，感触最大的第一天的培训，老师的规定相当严格，比如迟到三次或旷课一次取消考试资格，开始我真的被吓到但是后来才发现，这条规定完全没有意义，因为大家求学的愿望都非常强烈，生怕漏掉课上的蛛丝马迹，记得上课期间，曾有位同学对老师说了这样一句话：老师，您的课我一个字都不想漏掉，您讲的太精彩了其实我心里感觉也是这样，可以感觉到老师在上课前的功夫真的位了也就是因为这样良好的学习氛围让我成长都相当快，几个同学常常感叹，这段时间学懂了不少东西。当然，后来的理论考试，也获得了不错的成绩，都很高兴。

今年我仍然在疗养院整体改造项目上负责电气方面的工作。上半年主要是结构施工，电气方面配合土建做管路预埋以及接地防雷工作，电气项目的施工队伍是秦皇岛本地的建筑公司，施工质量与北京施工队伍的质量相差不是一星半点的，当地质检部门的要求也过于低，所以上半年我的另一个身份是专业质检员，对他们严格要求的同时也给自己提供一个学习的机会，要想说服别人当然要有充分的理由，专业方面就应该有扎实的专业知识。

这个项目的情况有此特殊，紧临海边，地下是坚硬的岩石，由此遇到两个情况，

一、海边的腐蚀特别重，原设计中全部用的是镀锌钢管和焊接钢管，一般情况下这两种管算是最耐用的，但在海边却不适用，不管是镀锌管还是焊接钢管祼露在空气中不出半个月上面便是薄薄的一层锈蚀层，轻轻一碰便剥落了。刷过的防锈漆早已没了作用。工程审图时监理向我提这一点，一开始半信半疑。在设计同意的情况下只把强电地上部分改为pvc管，混凝土中的管路还用的镀锌钢管，暑期停工一个半月后，现场预留的构造柱、钢管表面全是厚厚的一层锈，我吃惊之余暗自窃喜：真个是不听老人言吃亏在眼前，经验之谈真管用啊!

二、由于基础下面全是岩石，防雷效果不好，原设计的防雷接地作法达不到规范要求的数值，在与其他建筑物基础没有连通的情况下只能补打接地极或是加降阻剂。

因暑期工程停工一个半月，也因工程装修方案我们去了一趟上海。上海是个繁华的城市，涌动于城中的是最新的时尚，她的建筑也有其独特的风格，在上海我们见到了素有“万国建筑博览”之称的外滩建筑群，领略了昔日“远东华尔街”的风彩。中国银行、和平饭店、海关大楼、汇丰银行…..这些建筑虽不是出自同一位设计师之手，也并非建于同一时期，然而它们的建筑色调基本统一，整体轮廓线处理的惊人的协调，无论是极目远眺还是徜徉其间都能感受到一种刚健雄浑、雍容华贵的气势。这次短暂的行程让我意识到自己眼界的窄小、知识的溃乏、个人的渺小，金茂大厦、东方明珠难道真的遥不可及？

下半年我的工作主要是负责客房电气管路敷设及供配电方案，电气管路敷设应该很简单，但因为方案不确定图纸不完善，我的角色不停变换，活干得有些力不从心。不过还好算是对自己的一个考验吧，多一些机会多一些成长。

这样能更简单明了使我掌握相关知识。新的一年里，王师傅经常在方便或闲余时间带组员进行实物学习。希望能再多一些有关业务的现场实践，例如：新增的网络电表、线路的驱鸟器、用户侧的计量装置及接线、新建社区的相关各项业务流程等，现在对上述业务只是大概了解，如果用户咨询具体信息，就无法答复用户了通过现场实地学习能使我更深入地掌握扎实，增加我业务深度。因现在经常遇到一些记者或法律意识较强的用户来电话咨询一些问题，回答时感觉有些吃力，讲话不严谨，这样很容易让用户钻空子，造成不必要的麻烦，希望能讲解一些平时常用的法律基础知识。与用户的交流语言上，要继续以高标准严格要求自己，给用户提供规范，周到热情，快捷的服务，也请王师傅予以监督指导。

新的一年已经开始了工作也告一段落。回首过去的一年，岁末年初。工作中虽然没出现大的过失，但在很多问题的处理上还不到位，以及工作中的一些小细节没能做到很完美。小组定期由王师傅组织召开小组会议，总结问题，及时改正。下面将上一年度遇到问题及需要改进的地方总结如下，希望也能给其他同事带来一定帮助：

1语言交流技巧方面：

应仔细推敲，1与用户对话时。讲话要严谨，要讲究艺术。多用“请”使语气更缓和；向用户致歉时尽量用“对不起”不用“抱歉”这样显得更真诚；遇到用户打来电话向我问候说“您好”时，尽量不要再说回应“您好”可以用“请问您需要什么帮助”来代替；如需请用户讲话时，可以用“您请讲”而不要用“您说”不要跟用户说简称，讲话要完整规范，不要出现“漏保、招商、农业、工商”等词，或出现一些病句及倒装句。语速要适宜，遇有老人或听力不太好的用户，应适当提高音量并放慢语速。

应先向用户致歉，2用户电卡出现问题需要修卡时。介绍网点时，可以特意声明“您稍等，帮您找一个最近的网点”并向用户解释清造成此现象的原因，提醒用户以后插卡输电尽量时间长一些，以避免发生此类情况，使用户感到对待工作是负责任的从而能体谅并配合我工作，减少不必要的争端；接到用户因故障停电来电话询问时，要先向用户致歉，并表明“保证您用电是责任，出现故障我肯定会马上处理，尽快恢复供电，减少停电给您带来的不便”因各家银行24小时购电网点使用的不全是一卡通’其名称各不相同，答复用户时不应一概而论，可以说‘银行交易卡’

注意听用户讲的每一句话，3接听电话时要认真。全面分析用户反映的问题，找出关键，分清造成事件发生的责任部门，尽快使用户的问题得到解决；该讲清的一定要向用户讲清楚，不要以命令的口吻要求用户去做什么，也不要随便承诺或答复用户一些不确定性问题和要求，讲话不能过于罗嗦，避免使用户产生厌烦情绪，要换位思考，设身处地的为用户着想；与用户对话时，要占据主动位置，不要光凭经验，讲话过于随意，并要注意答复用户时要留有余地，给自己留后路。

做为一名电力企业的职工，我通过对**电网公司大政方针的学习，从中获取了大量的工作和管理知识理念，使我认识到班组在企业生产活动中的重要性，更重要的是学会了如何有效地开展班组的生产管理工作。我认为，要充分发挥班组的作用，需要在班组管理中积极树立“四个工作理念”，即：做好本职工作、不断改进工作思路、支持他人工作、提高自身执行力和沟通能力。

一、做好本职工作是一切工作的开始

在班组生产管理中，必须有针对性地强化班组台账、图纸等资料的管理，为安全生产工作提供良好的基础。同时在班组生产工作中积极开展“四个零”工程：班组工作零违章，安全生产零意外，安全目标零异常，台账记录零差错。通过活动开展，要求员工认真做好自己的本职工作，脚踏实地做好每一件事。

二、不断改进工作思路是提高企业生产管理水平的基础

可以通过各种途径开展形式多样的活动，认真、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部积极开展班组建设创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深入每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。

三、支持他人工作体现的是企业班组的团队精神

摘要:电力企业有不少的离退休职工，部分人的家属也曾在电力系统中任职。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。新形势下，电力企业也遭遇巨大的市场竞争。怎样对离退休职工抓好管理服务，这是电力企业必须处理好的难题。电力企业领导必须高度关注离退休职工，让他们在组织上产生强烈的依赖感，在政治上产生一定的归宿感，并找到很好的精神寄托。即便是离退休，也能得到安全、安稳的生活，真正做到老有所养、老有所教，让他们安度晚年。若要达成上述目标，电力企业必须指派专业的人员来对离退休职工进行管理，细化管理方案、优化服务。

关键词:电力企业;离退休;管理服务工作

离退休，即离职休养，是指一种特殊的退休制度。劳动者在符合法定年龄或是工龄等条件下，可以自行脱离岗位，享受社保或是劳动补偿等待遇好基本权益的企业制度。电力行业的发展事关群众的生活，电网建设日渐加速。故而，很多时候都要有足够的技术人员。但相应地，离退休职工也会大幅地增多。很多的离退休人员从岗位离开后，他们的家属还在电力企业中。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。

一、离退休职工管理工作新形势

(1)离退休职工人数每年都在增多，职工队伍和管理资源之间开始严重地不协调甚至不平衡。(2)经济全球化对电力企业提出新的、复杂的挑战。为确保在技术和组织形式上的科学性与先进性，适应现代化的变化和发展需求，电力企业需将很多的时间和精力投放给前线人员。反过赖，那些离退休人员得到的东西相对也就在减少。(3)社会竞争日趋地激烈，倡导按劳分配，也注重人在这个时代的创造价值。故而，根据在职员工自身的创造价值，为离退休人员发放福利，这种方式早就有很多人保持抵触。企业不得不就缩减福利，才能稳定在职员工的情绪。(4)很多企业均会选择工会或是某部门兼管，而没有设置独立的离退休职工管理机构。就算真的开设了专门的职能部门，可能也是流于形式，没有办法受到重视。这些科室日渐地边缘化，严重降低了管理人员自身的热情和经验水平。(5)不少离退休管理人员对待工作没什么耐心，没有办法解决离退休人员眼前的问题，不清楚他们在生活中的基本需求，加之退休人员相对有些分散，这就增加了工作难度。

二、电力企业离退休职工管理工作创新

1前言

国有企业要建立现代企业制度。必须完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

2思想政治工作在电力企业中的重要位置

2.1思想政治工作是其它工作的基础和保障

思想政治工作是电力企业的基本工作，也是电力企业的根本，直接关系到电力企业兴衰成败。电力企业在近几十年的发展过程中为促进我国国民经济的增长做出了巨大的贡献，这与电力企业强大的思想政治工作密切相关。作为关系国计民生和国家发展的电力企业，如何做好职工的思想政治工作，关系到电力企业服务水平的质量，关系到电力企业的发展，关系到电力企业的形象，关系到国家的发展。因此，思想政治工作在电力企业中的地位极其重要。

2.2思想政治工作是企业的灵魂

1引言

近年来，我国的电力企业体制改革不断发展，为电力企业的发展注入了新的活力。各种先进科学技术、生产工艺和管理模式不断应用到电力企业管理发展之中，极大地促进了电力企业的进一步发展。电力企业在不断发展进步的同时，也暴露出许多管理方面的问题，其中最主要的就是电力企业职工的培养问题。电力企业职工作为电力企业运营和管理的主体部分，对电力企业的发展具有很大的影响。因此，必须加强对基于可持续发展型电力企业职工培训模式的重视程度，注重培训方法和理论的创新，充分发挥职工培训的作用。提高电力企业员工的知识水平、专业技能以及职业素养，实现企业职工整体素质的提升，为电力企业的发展提供重要的保障。

2基于可持续发展型电力企业职工培训模式的发展现状分析

随着企业体制改革的发展，电力企业的人才培养也进入了全新的发展阶段。电力企业提高了对职工培训的重视程度和投入，以确保职工培训的顺利进行。但是由于相关理论知识和实践经验的匮乏，导致我国电力企业培训模式的发展仍处于初级阶段[1]。电力企业对于职工培训的认知程度还有待提高，职工培训缺乏对时展趋势的观察，导致培训形式和内容与时展脱节。电力企业职工培训的实质意义缺失，无法达到预想的能力素质培训的效果。我国电力企业职工培训的整体水平不高，是制约我国电力企业进一步发展的主要原因。

3基于可持续发展型电力企业职工培训模式的问题分析

3.1电力企业职工培训理念固化缺乏创新。现阶段，我国电力企业职工培训的理念固化严重，培训制度往往趋于形式化。电力企业缺乏对职工培训的正确认知，大多数电力企业的培训只是流于形式。电力企业没有形成自己的职工培训理念，只是为了培训而培训[2]。在相关制度方面大多是对其他单位培训模式的照搬照抄，与自身实际的发展情况严重不符，企业培训的作用和意义得不到应有的发挥。同时，由于电力企业的特殊性，对于技术操作性的知识具有较高的要求。但是主流的电力企业职工培训，大多是会议报告、学术交流类的现场理论教学。对于电力企业职工培养的帮助作用有限，职工的实践技能得不到培养。3.2电力企业职工培训形式单一，内容乏味。在全新的时展背景下，电力企业职工培训需要更多现代化的元素。传统的理论知识培训，已经无法满足企业职工发展的真正需求。现阶段的电力企业职工培训的形式单一，内容结构缺乏创新。导致企业员工的参与热情不高，也没有达到企业的人才培养的目的。同时，电力企业的职工培训安排的合理性得不到保障，缺乏对职工的合理安排。电力企业职工培训时间和内容得不到统一安排，培训整体较为混乱。在制定培训计划和内容的过程中，缺乏对企业发展需求的正确认知，培训内容对企业的帮助有限。3.3职工培训评价考核机制缺失。随着社会时代的不断发展进步，许多电力企业已经意识到人才培养的重要性，并开始加大了对职工培训的重视程度。在实际的培训工作的设计和开展过程中，部分电力企业加大了对职工培训的有效支出，并对培训的内容进行合理的规划，确保知识和实践技能培训部分的优化。但是，在注重培训过程的同时，忽略了对培训效果的考核。大多数的企业的职工培训考核评价机制缺失，无法为培训的效果提供保障，进而导致培训后企业职工培训效果信息反馈与评价缺失，电力企业无法了解培训是否能够发挥作用，无法对电力企业职工培训模式进行相关的调整。