电力工作者范文10篇

2005年以来，×××同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和分公司党委工作部署，遵纪守法、廉洁奉公，勤于工作、乐于奉献，开拓创新、与时俱进，确保单位干部职工队伍稳定，没有发生违法违纪现象，团结带领广大干部职工围绕安全生产和思想政治工作，注意发挥党员的先锋模范作用，确保了安全生产和分公司下达各项任务的圆满完成，得到了分公司党委的认可和好评。

一、加强自身建设，努力提高综合素质

×××同志从提高自身理论修养和自身发展的实际出发，坚持学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及科学技术，不断加强自身建设，努力提高思想政治素质和业务水平。同时，为了适应企业改革形势的需要，自己在坚持工作的同时，努力学习法律法规以及民航企业有关管理知识，注重提高理论学习的效果。在抓好自身学习的同时，抓好党员职工的学习，去年，原创：在保持共产党员先进性教育活动中开展党建知识竞赛活动，给党员上党课等，组织广大职工学习《态度决定一切》、《忠诚敬业执行》、《忠诚守信》和《做人性格与做事细节》等书籍，增强学习的针对性，收到较好效果。

二、围绕中心工作，积极开展党建思想政治工作

去年以来，围绕分公司中心工作，结合综保部实际，在党建思想政治工作方面，开展了卓有成效的工作。

（一）党支部的组织活动内容充实，不流于形式。作为党支书记，除积极组织党员参加分公司党委开展的各项活动外，认真开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、“八荣八耻”和学习弘扬马钢创业创新精神等教育活动，教育引导党员要进一步树立全心全意为人民服务的思想，努力发挥党员先进性作用。要求广大员工立足岗位、敬业尽责，创业创新、乐于奉献，通过开展教育活动，干部职工精神面貌发生了可喜的变化，工作态度进一步端正，工作的自觉性、主动性和服务的全局性、前瞻性意识明显增强，员工的综合素养得到较大提高，在综保部形成了团结协作，干事创业的浓郁氛围，增强了党支部的凝聚力、向心力和战斗力，促进了工作的顺利开展，在他的带领下组织力量编制《××机场净空管理软件》，节约资金2万元，组织党员和技术骨干自行维修进近闪光灯触发板，此项节约资金达1万元，赢得了分公司的赞扬。

当好形势分析师

关于形势的分析以及教育乃是思想政治工作者的传家宝，在电力体制改革中，对形势有清醒的认识尤为重要，只有认清了形势才能明确任务。纵观自2002年国务院颁布5号文件以来十年间的电力体制改革，尽管争论或批评不断，但是社会各界的评价主流是积极的。结论性的观点认为，电力体制改革取得了重大的历史性的突破，改革所取得的阶段性成果应给予充分的肯定。思想政治工作者责无旁贷的任务就是要认清形势、研究形势，当好形势分析师，大力宣传党和国家大政方针，其中包括电力体制改革的方针政策，让职工群众了解目前允许企业做什么，鼓励企业做什么，禁止企业做什么，从而使企业活动符合社会利益，符合大力倡导的科学发展观。思想政治工作者对形势不仅要有宏观的分析，更要有微观的分析，即紧密结合本单位的实际情况，让职工群众充分了解电力体制改革的重大意义，懂得不改革就没有出路，惟有改革才能促进企业发展，而企业发展才能惠及电力企业广大职工，共享电力改革与发展的成果。另外，既要分析电力体制改革的有利条件，也要分析电力体制改革中的不利因素，目的是使企业职工认识到电力企业改革的艰巨性和复杂性，增强对改革的紧迫感和危机感。另外，在形势的分析和教育中，还应该站得高一点，看得远一点，特别是在改革遭遇挫折甚至失误后，不能丧失信心，要使职工明白改革从来不是一帆风顺的。总之，思想政治工作者当好形势分析师，其宗旨就是要充分调动职工群众的积极性，让他们把个人的命运与企业的命运紧密联系起来，关注改革、赞同改革、拥护改革，而且要积极投身于电力体制改革中。

当好心理咨询师

国际政治多元化、经济全球化和信息传播快速化使得各种思想文化相互激荡，西方价值观念和传统价值观念的激烈碰撞，使职工产生了许多从未有过的困惑。特别是当前社会由于市场经济体制的建立带来了许多新情况、新矛盾和新问题，导致职工思想观念与价值取向多样化、社会联系广泛化、岗位变化频繁化，尤其是岗位竞争、子女就业的压力，社会保障不完善的忧虑，收入差距的拉大等增加了部分职工的不公平感。另外，腐败的蔓延和企业不景气使得部分职工忧心忡忡，生活节奏的加快又使得职工感到心理紧张。上述原因导致职工心理非常复杂，空虚、浮燥、焦虑、紧张交织在一起，这就要求思想政治工作者必须当好心理咨询师，减少职工的心理负担，从而使其以旺盛的精力投入到改革和发展中去。思想政治工作者要当好心理咨询师，就要学习和掌握一些心理学和心理健康的知识，及时准确地把握职工的思想动态和心理脉搏，了解职工所思所想，帮助职工分析问题产生的原因，指出解决问题的途径和办法，帮助职工揭开思想上的疙瘩。思想政治工作者不能把问题的产生归罪于改革，应该清醒地认识到，固然在改革的过程中，暴露出一些职工心理上的矛盾，但只要思想政治工作者通过对症下药的方式，努力消除职工在改革中的种种心理障碍，就能使广大职工群众真正成为改革的推动者、促进者，而不是观望者、反对者。

当好队伍稳定师

电力体制改革并不是一种破坏与毁灭或者毫无意义的标新立异，更不是对职工队伍造成极大冲击或动荡才能完成的任务。电力体制改革应注意倾听职工群众的意见和建议，充分考虑到职工的情绪，即把保持职工队伍的稳定当成决定性的条件，条件不成熟的改革不要急于求成，而应该等待条件基本成熟时再予以实施，因为“万事民为先”，另外，电力体制改革还应着眼于绝大多数职工的需要，而不能违背了他们的根本意愿，让职工去做不愿意做的事情。稳定是做好一切工作的前提，没有一支稳定的职工队伍，没有一个稳定的环境，企业的改革与发展就无从谈起。为此，思想政治工作者要当好队伍稳定师，积极打好主动仗，着力提高职工的主人翁意识，注意工作的针对性和实效性，把准职工的思想脉搏，牢牢地掌握工作的主动权，善于从政治高度敏锐地洞察问题，正确地分析问题，创造性地解决问题，把工作做在前面，以适应改革形势的需要，确保职工队伍的稳定。思想政治工作者要把吃透上情与了解下情结合起来。吃透上情就是要吃透上级部门的方针政策，把握全局、着眼大局；了解下情就是要了解社会、了解职工，把全心全意为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点。要加强企业民主建设，为职工参与企业改革提供广阔的舞台。企业改革的重大事项必须得到职代会的审议，保证职工为企业改革建言献策的渠道畅通无阻。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，从职工最关心的具体事情抓起，把思想、道德、观念等无形的东西融入到办实事的有形载体之中，使职工得到实惠的同时，揭开思想疙瘩，实现职工思想的可控、在控，从而实现职工队伍的思想稳定、人心稳定，保证各项稳定措施落到实处，为企业改革发展创造一个良好的环境。当然，思想政治工作者在电力体制改革中所应该履行的职责决不仅仅是以上几点。随着社会主义市场经济体制的日益成熟和电力体制改革的不断深化，思想政治工作者必须适应时代的需求，改革的需求，面对新的形势探索新的途径，有效发挥“生命线”的作用。

尊敬的各位领导、评委老师、朋友们：

大家好，感谢大家给予我这样表现自己的机会，在我的演讲中如有什么不足之处，恳请评委及各位听众指教。

我叫*，现年*岁，**学历，现担任用**。我从*年参加工作，先后就职于**、**今天我将本着为**负责的责任感，奉献电力事业，服务大众的宗旨，站在这里演讲。

说起责任，我想起了美国作家费拉尔。凯普的《没有任何借口》这本书。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口。西点的核心就在于没有任何借口，就在于没有任何借口所体现出的一种完美的执行能力，一种负责敬业的精神，一种不讲任何借口的责任心。

没有责任，***就没有筋骨支撑，只能是软瘫和离散。所以说，责任与事业成败紧密相连。第28届雅典奥运会，中国女排在落后两局的情况下，不为失利找借口，也不为连续4次无缘奥运金牌找借口，而是从失败中汲取教训、顽强拼搏，终于以3：2反败为胜、夺得金牌，上演了史诗般的大逆转。是什么在激励着中国女排？是使命，是精神，是中国人民的信任和期望，是中国女排姑娘们用责任支撑着的强大的集体执行力的必然结果。

有责任，就不会有借口；有责任，就不能讲借口；有责任，**就有了筋骨。这是我们***的高贵品质。由此，我想到了我们的**精神。

电力是我国重要的能源产业和经济命脉，电力行业的发展关乎到国民经济和社会稳定。党务工作是电力企业稳定运行的政治保障，在指引电力企业发展方向、促进企业管理创新、增强企业凝聚力等方面作用显著。党务工作者是电力企业党务工作的骨干和核心力量，也是现代政党建设的保障。从某种程度上，党务工作者的素质和能力直接关乎到电力企业党务工作的成效。

一、电力企业党务工作者建设中的问题

十八代以来，在全面治党精神的指示下，电力企业加强了党员工作者队伍建设，党员工作者的政治素质不断加强，政治觉悟不断提高，综合素质也在不断增强，初步形成了一支既懂业务，又懂党建工作的队伍。但其中也存在一定的弊端。一是企业负责人对党务工作的认识不到位。部分电力企业负责人对党务工作的重要性认识不足，他们认为企业应该将大部分精力用于开拓市场、提高产能和提高效益上。至于党务工作，只是用来应付上级部门检查的一种形式而已，党务工作者也只不过是企业行政人员的附属而已，年纪大一点、人数少一点、业务水平低一点都没有关系。在这种思想的作用下，电力企业党务工作者的学历普遍不高，年龄结构也不合理，专业化人员数量较少，导致企业党建工作停滞不前。二是党务工作者的管理水平偏低。正是由于对党务工作的不重视，很多电力企业的党务工作者都身兼数职，这些党务工作者缺乏党务工作的知识背和专业基础，整体素质偏低，党务工作的理念和方法落后。甚至对党务工作的具体内容、方针政策也不了解，也不懂得如何正确运用党务工作方法和手段来化解矛盾。造成企业党务工作处于被动状态，难以适应新时期电力企业发展的需要。三是党务人员的管理和保障制度不完善。部分电力企业在选拔党务工作者时，存在任人唯亲和裙带关系的现象，没有严格按照党务干部的晋升条件和程序来严格执行。在人才使用上，也没有建立正常的党务干部职务晋升和薪酬激励制度，影响了党务干部的工作积极性和主动性。

二、电力企业党务工作者队伍建设的几点措施

1.完善党务工作者的人才选拔机制

为了提高党务工作的有效性，电力企业要根据电力企业党务工作的特点，不断拓展人才选拔的渠道，采用多种方式来实现对优秀的专业党政人才的吸纳。在选拔程序上，要严格依据党务人才选拔的标准，按照层层考核的程序，真正选拔出那些政治素质过硬、工作能力强、熟悉电力企业业务，且群众基础良好的人才来。由于党务工作面对的对象主要是企业职工和广大群众，良好的群众基础是党务工作者必备的基本素质。在确定具体选拔对象时，电力企业可以优先考虑企业生产部门的车间主任、业务组长等一线管理人员，这些管理人员长期工作在第一线，他们不仅熟悉电力企业业务，业务能力过硬，有较强的决策和组织能力。而且有着深厚的群众基础，他们在进行党务工作时可以起到事半功倍的作用。另外，电力企业还可以充分发挥退休党员领导干部的余热，退休的党员领导干部尽管已经不再参与企业的日常生产和管理工作，但他们政治觉悟强、政治立场坚定，有着丰富的思想政治工作经验，让他们来担任党务工作，可以充分发挥他们的长处，并且起到党员模范带头作用，有利于整个党务工作者队伍的建设。

各位领导、同志们：你们好！

我现任电力局党委书记，年以来，在县委、县政府和沧州供电公司党委的坚强领导下，在全局干部职工的共同努力下，我们紧紧扭住“抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作主线，围绕“经济发展，电力先行”这一核心，推动了全局各项工作的长足发展和不断进步，根据县委县政府的统一安排，我就一年来电力局党建工作开展情况汇报如下，不当之处，请领导和同志们批评指正。

一、抓组织，重协调，建立强有力的保障体系

我们党政领导班子非常重视党建工作的开展，并把党建工作作为推动各项任务完成的强大动力，对党建工作领导小组进行了充实和调整，成立了由党委书记刘志城任组长，其它班子成员任副组长，各部门支部书记为成员的党建工作领导小组，并于年初专门成立了党建工作办公室，由李桂森同志任办公室主任，另配备2名专责人员，专项负责党建各项日常管理工作。党建组织的完善，使企业党建工作有了强有力的组织保障，从而确保了各项活动的正常有序开展。

二、抓重点，明责任，形成全员参与的联动机制

在建立健全党建组织机构的同时，我们十分重视党建工作的责任制建设，切实将全局各级领导的思想、作风、组织建设纳入了党建工作的重要内容，全面落实了“一岗两责”，建立了自上而下的目标管理体系和自下而上的目标保证体系。我们以创建“一流的党委”、“一流的党员队伍”，“一流的干部员工队伍”为载体，围绕全局生产和供电服务工作，重新修订完善了《党建工作责任书》，明确了各基层党支部在党建工作中的责任，加大了考核力度，并把考核结果作为党员干部业绩评定的重要依据，同时根据责任制要求，建立了层层责任追究制度，真正使目标细化到了职工个人，做到了企业重担人人挑，人人身上有指标，增强了党建工作的实效性。在全局范围内形成了层层抓党建，层层有职责，上下齐抓共管的良好氛围。

的**对科学发展观理论地位与指导意义的界定是：党的**党章指出：“科学发展观，是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。”

科学发展观理论地位与指导意义的实证分析是：（1）科学发展观是对当代世界发展新趋势的综合反映，是对西方发展观的有效整合与超越。（2）科学发展观对我国发展实践的深刻总结，反映了新时期、新阶段推进改革开放，建设社会主义现代化，发展中国特色社会主义事业的客观要求。（3）科学发展观是对思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，是马克思主义中国化的最新理论成果。全面落实科学发展观，是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。是构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会奋斗目标的必然要求。

科学发展观就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对长期发展实践的经验总结和理论升华，是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想和指导方针，是指导我们抓住机遇，加快发展的世界观和方法论，是我们应对复杂环境和各种新挑战的强大思想武器。我们必须以科学发展观为指导，深刻认识变化的形势，不断增强工作的预见性、主动性、科学性。进入新世纪以来，随着社会进步、经济增长、国家整体实力不断增强，作为关系国家安全和国民经济命脉的电力行业，承担着更为重要的政治责任和社会责任，特别是电力体制改革后，厂网分开，电网建设相对滞后，全国性的电力供需矛盾进一步加剧，正是在这种新形势下，国家电网公司提出了建成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（即“一强三优”）的现代公司的发展目标，其中电网坚强其意义是突出建设运营电网作为公司核心业务的地位，明确电网发展的目标，而变电站工作又是其中重要一环。强调落实科学发展观，加快电网，变电站发展，目前既是最重要的机遇期，也是任务最为艰巨的考验期，要坚持科学发展观，遵循变电站发展的客观规律，以公司整体发展战略为依据，准确把握制约变电脑发展的关键环节，处理好加快发展与协调发展的关系，兼顾长远利益和近期利益、整体利益和局部利益，将企业发展目标与社会经济发展目标有机结合。

科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好地发展，全面理解和正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，认真加以贯彻落实，做好5个统筹：即统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展与对外开放。在此基础上认真研究配电网规划建设的原则、主要任务、需要处理好的关系和注意问题，努力创建红旗站，促进区域电力可持续发展。用科学发展观指导变电站发展。

一、围绕思想教育，全面提高整体素质

创建学习型企业是全面提高全员素质、提升企业竞争力、建设企业文化的基本途径，也是加强干部职工思想教育的有效方式。党支部要紧密结合电力局中心工作及变电站实际，突出重点，全力以赴，始终坚持政治思想工作制度化，以创建学习型班子为目标，围绕各类学习教育活动，全面加强全体干部职工的思想教育。一是按照局党委要求，结合实际，修定完善政治学习制度，制定学习计划，明确学习内容、学习目标、学习重点，把政治学习与日常工作有机的统一起来，定期组织党员、中层干部和机关人员参加政治学习，认真学习“三个代表”、**报告和同志讲话精神，深入开展党的基本理论、基本路线和基本政策教育，有力地提高了干部职工的理论水平、政治修养、法制观念和政策水平。二是及时组织党员干部职工认真学习县委有关文件和指定篇目，集中讨论，突出解决在思想上、工作中的观念问题，加大了对“五种意识”的强化教育。通过学习，使大家进一步统一思想，明确目标，凝聚力量，积极投身到工作中去。三是加强了对干部职工科学发展观、构建和谐社会的思想观念教育，深刻认识加强党的执政能力建设、先进性建设和弘扬延安精神的重要性，明确要求大家要密切联系变电站实际工作，充分发扬优良传统，勤俭节约，艰苦奋斗，积极推动技术创新、安全生产、经营管理等各项工作稳步前进。四是按照局党委和县委要求，在全范围内开展社会主义荣辱观学习实践活动，并通过多种形式广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德教育活动，教育广大职工牢固树立荣辱观，充分认识树立正确荣辱观的迫切性和重要性，努力在全站营造“热爱xxx、服务客户、学习专业、勤奋工作、团结互助、诚实守信、遵章守纪、勤俭节约”的良好风尚。

一、在电力成本管理方面的问题及其对策

电力项目管理存在的问题首先体现在电力成本管理的状况不佳。由于在电力项目管理中起着主导地位的就是电力成本管理，但是近几年来电力成本管理方面存在着极大的问题。电力成本管理的好坏直接影响到电力项目管理的好坏，电力成本管理与电力项目管理是息息相关、密不可分的。在电力成本管理方面出现的问题主要包括两方面的问题，首先是电力成本管理的方式过于单一化，这种方式手段的单一化是与项目成本管理的发展不相符合的，甚至会影响到项目成本管理的有效实施。其次就是电力成本管理的思想观念比较落后，不能与电力项目发展的步伐相一致，这势必会影响到电力项目管理的健康发展。在电力成本管理方面出现的这两个问题，为了促进电力项目管理的良性健康发展，对此也提出了相应的解决对策。最主要的就是要求电力成本管理的工作者，改变传统的成本管理观念，引进新的、符合时展的电力成本管理模式，不要局限于旧的、传统的电力成本管理模式，还要丰富电力成本管理方式，使得电力成本管理的方式和手段向多元化发展。同时，在不同的背景和环境下，要相应地对电力成本管理的方式和手段做出相应的调整与改变。规范电力成本管理的方式，从而推动电力成本管理的发展和实施。

二、在人力管理资源素质方面的问题及其对策

电力项目管理存在的第二个问题就是体现在人力资源管理的素质方面的问题，人员是电力项目管理过程中的主力，工作人员素质的高低就直接影响到电力项目管理的质量和效果。同时在整个电力项目管理中，电力项目管理的人员是关键。由于电力项目管理的工作者的素质不高也就制约着电力项目管理的健康发展。电力项目工作者的素质不高，还会影响到电力项目管理的理念和创新方面。针对这个电力项目管理人员素质不高的问题，也采取了相应的对策。首先要加强电力项目工作者对电力项目管理的新发展学习，改变他们的传统观念，要与时俱进，要和时代的发展相一致，而不是滞后于电力项目工程的新发展。其次，电力项目行业要不断地贯彻“与时俱进”的思想及管理理念。加强对电力项目管理工作者的岗前培训，不断地提高和强化他们的意识，从而来提高电力项目管理工作者的素质，使电力项目工作者具有良好的职业素质和操守，更好地服务于电力项目管理，更好地服务于这一行业。

三、在电力项目施工安全方面的问题及其对策

在电力项目管理方面出现的比较明显的第三个方面就是电力项目施工安全方面的问题了。在一定程度上，施工安全可以说是电力项目管理的最为薄弱和欠缺的方面了。并且最近几年，电力项目管理的施工安全方面的问题显得越来越突出。这主要是因为对电力项目的施工安全认识不到位，或者是缺乏这方面的认识，还有就是没有良好的电力项目施工安全措施，设施建设不健全，从而导致很多的意外安全事故发生。这是电力项目管理过程当中非常重要的一个环节。针对这一方面的问题，国家应该出台相应的对策，建立健全关于电力项目管理的安全条例，以及下令各电力行业做好安全防范措施。其次还要加大对电力项目施工的管理力度，加强对电力工人的岗前培训，加强各方面的安全教育，来减少电力项目施工安全方面的意外事故。

摘要：在10kV电力工程施工中做好安全管理和质量控制工作能够提高现场施工管理水平。基于此，本文介绍了提高工作者安全意识、健全配套制度、排查安全隐患、强化设备管理这几项安全管理策略，并从材料管理、方案设计、配套制度、工作者专业能力这几方面阐述了施工质量控制，深入分析了电力工程现场施工。

关键词：电力工程；安全管理；质量控制

10kV电力工程是电力系统中的重要组成部分，起到了电能生产、输送、分配等方面的作用，其建设效果直接影响着供电质量。为此，工作者应当深入研究10kV电力工程建设中的质量、安全管理，并采取有效措施，提升工程建设水平，保障作业工人的安全以及电力工程的使用性能。

110kV电力工程施工安全管理

1.1提高工作者的安全意识。就目前来看，在10kV电力工程的施工中，各级干部职工通常会将所有精力投入到生产中，忽略了安全问题，同时部分工作者的综合素质水平参差不齐，因此并不具有足够的安全生产认识，使得工程建设中容易出现疏忽，造成安全事故，降低安全管理效果。为此，领导者应当重视工作者安全意识的提高，并做好安全生产宣传和安全教育工作，提供工作者对安全生产的重视，使工程建设任务得以顺利完成。在此过程中，公司可以积极组织职工们参加安全教育活动，帮助其牢固树立安全生产意识，提高安全管理的效果，例如：2018年4月13日漳泽电力工程公司举行的安全教育月活动，此次活动围绕“任何活动皆有风险，抓安全必须控风险”的理念展开，并组织职工集中观看了安全警示教育片，学习了安全生产规章制度以及法律法规，为安全管理的有效落实提供了良好的条件。1.2健全配套制度。安全管理工作的开展离不开完善的配套管理制度，因此，施工单位应当构建一系列的安全管理配套制度，使管理者在履行自身责任和义务的过程中，能够做到有据可依、有章可循，保障各项安全策略的落实效果。在配套制度上，施工单位要遵循各项分工程项目的建设规律，针对可能出现危险的操作，制定一系列的安全生产规范和细则，然后在操作程序的基础上，构建一系列完善、具体、全面的安全操作管理制度，规范工作者的安全操作，降低事故发生的概率。对于关键的施工操作或容易造成大事故的操作，施工单位还要设立奖惩、追责制度，进一步约束工作者的施工操作，避免人工失误操作和违规操作，为安全管理工作的落实提供支持。1.3重视安全隐患排查工作。一般来说，10kV电力工程施工具有工作量大、现场分散、点多面广等特质，因此在实际操作上存在很多安全风险。为此，施工单位应当重视安全隐患排查工作，及时发现和处理设备、器具、操作、管理等方面中潜在的安全疏漏，保障电力工程作业人员的人身安全，提高电力工程的建设效率。在隐患排查方面，施工单位需要组织专项的排查活动，认真处理安全管理中的薄弱环节，提高电力工程建设水平，例如：2019年4月国网隆尧县供电公司组织的电力安全工器具隐患排查治理专项行动，此次隐患排查工作按照《国家电网公司电力安全工器具管理规定》，全面排查了接地线、绝缘操作杆、验电器等安全工具中潜在的隐患，为电力工程施工安全管理工作的开展奠定了良好的基础。1.4强化设备安全管理。在10kV电力工程的建设中，需要包含运输机、起重机、变压器等各类电气、机械设备，而这些设备在搬运、启动、运作等环节中都存在安全风险，如果不能有效管理设备操作，就很容易导致安全事故的发生，因此施工单位需要根据设备的使用性能、运作规律，结合现场的实际情况，来制定设备操作标准和规范，并监督工作者规范操作，深化安全管理工作的落实。在安全管理中，工作者应当在使用前做好设备调试，确保其性能正常的情况下才能投入使用，以免在施工过程中发生安全事故，以变压器设备调试为例，工作者需要先进行24-28h空载冲击试验，然后再开展半负荷运行试验，并保持每2h记录一次电压、电流变化，待其运行状态能够达到安全运行标准之后再投入使用。

210kV电力工程施工现场质量控制

摘要：伴随着社会的不断发展与变化，企业在迅速的发展背景之下，获取全新发展与变革之力。电力，作为重要的资源，对大众的工作与生活具有重要作用。而后勤部门，为电力企业稳定运行之基，要紧随时展，对后勤工作加以优化。基于此，本文对目前市场电力企业后勤管理工作进行分析，并提出优化之策，希望进一步推动电力企业发展，为大众工作与生活提供稳定电力环境。

关键词：电力企业；后勤管理；问题与对策

目前的电力企业后勤管理工作加以分析，在具体的管理工作中，依旧存在诸多问题。电力资源，是社会持续发展之基，如果不能稳定运行，不仅阻碍企业生产与经营工作，更不利于社会持续发展。而电力企业的后勤管理部门，作为维护电力企业稳定运行重要构成部分，其发展与管理，亦是当前电力企业工作重点。但是，在实际的后勤管理工作中，由于受到诸多因素影响，导致后勤管理工作存在问题逐渐凸显，难以保障后勤工作持续运行。

一、电力企业后勤管理工作存在的主要问题

1.管理工作难以结合。对电力企业市场发展情况加以研究，一体化的发展方式，导致电力企业的工作人员，在实际的工作中，难以在一体化发展背景下，遵循相关管理制度，开展后勤管理工作。2.后勤管理人员责任意识低下。影响后勤工作管理因素诸多，其中，后勤管理人员，自身责任与意识低下，在具体的后勤工作之中，难以主动承担责任。再加上，电力企业后勤管理工作相对稳定，导致后勤管理工作者，缺乏危机意识。3.缺少专业后勤管理人才。专项人才，是后勤管理工作基础。但是，由于目前的后期管理队伍，并没有得到应有重视与定期培训，导致后勤管理工作者，技术较为落后，缺乏专业性。没有专业后勤管理人才支持，后勤管理工作很容易出现问题。4.后勤管理工作没有跟上发展步伐。现代社会的发展与进步极为迅速，很多企业难以在发展中，跟上时展步伐，导致企业的管理工作难以更新，电力企业后勤管理工作亦是如此。如果，后勤管理工作与发展相悖，要想在此种情况之下，开展后勤管理工作，势必会影响其稳定性与管理能力，进而降低电力企业运行能力，对企业发展极为不利。

二、以市场为导向电力企业后勤管理策略

摘要：现阶段，我国用电市场呈现出的局面为供大于求，电力企业为了能够进一步向经营型转变，则需要按照市场的实际变化情况而定。但由于电力商品较为特殊，所以，电力企业在制定营销策略以及建立营销激励机制时，要对市场经济条件下的电力企业营销的特点进行分析，采取跟普通营销理念和方法有别的营销策略，以期推动电力行业的发展，为相关行业的工作人员提供一定的借鉴。

关键词：市场经济；电力营销；策略

1引言

在市场经济的冲击下，电力企业为了能够更好的进行电力经营，务必要对自身的价值进行重新的认知，并摆正其处于市场经济条件下的位置，将市场需求作为营销的导向，并在电力企业中积极引入市场营销观念，然而由于电力商品自身所具有的特殊性，遵循市场经济条件，建立相应的营销机制，采用相关的营销策略时要注意与其他的营销理念以及方法相区分。

2电力商品营销中存在的主要问题

2.1营销工作者意识不足