电力干部范文10篇

根据天津市**新区的发展需要，天津市电力公司将原分别管辖三个行政区域的塘沽、汉沽、大港供电分公司组合成**供电公司。从**供电公司3年多来的运行效果看，公司党委的正确决策，不仅整合了三方优势，提高了专业管理层次，也为人才成长和干部交流创造了宽广的舞台和良好的环境。

一、提高认识，培育符合事业发展的人才成长理念

**供电公司的成立，对于提升天津市电力公司所辖基层供电企业的整体形象和企业自身形象上有着积极的效果和重要的作用，是天津市电力公司党委适应**新区发展要求的重大决策。自**年组建以来，公司党委认真落实市公司党委关于为天津供电系统更多培养干部、更快输送人才的要求，在全体职工中积极营造“人人都是人才”的人才成长理念。在利用一切机会向全体职工宣传这一历年的同时，努力为每一名与企业同舟共济、同甘共苦的职工提供展示才能和水平的机会，为有各种本领和能力的人才搭建宽阔的舞台。以最大限度发挥原有中层干部专业、管理优势的实际行动，打消了个别职工认为三个单位合并后相同专业人才多，容易造成人才撞车，阻碍发展空间的错误认识。

公司党委始终把是否具有良好的思想政治素质和人格品质摆在首位，特别注重人才潜在能力的发现和挖掘。在干部使用上坚持做到“三重三不”，即：重学历不唯学历，重推荐票数不唯推荐票数，重年龄不唯年龄。切实把公司党委的爱才之心，容才之量和识才之智在选拔培养干部的过程中充分体现。公司成立后提拔启用的11名中层助理中，既有经过实践锻炼的大学生，又有工人出身长期在生产一线摸爬滚打的专业骨干，其中已有4人挑起了生产技术科、客户服务中心、多经工程部、公司团委等重要专业管理部门中层副职的担子；任命的5名副总（工程、经济、会计）师中，既有风华正茂的年轻人，也有经验丰富的老资格科长，其中两名同志因更重要的工作需要，已经分别进入了该公司和兄弟单位的领导班子；工作热情高、业务能力强的年轻大学生并没有因为为人处世单纯、性格直率而影响进步和发展。公司党委不拘一格使用人才的实际行动，在全体职工中产生了极大的激励和促进作用。

二、明确责任，提高适应形势要求的干部队伍能力

由于单位整合，人员磨合，人气融合的客观实际需要，公司党委明确提出了“以团结促统一，以统一谋发展”的基本工作原则，把凝聚人心、提升人气作为开展一切工作的基本目标。按照干部队伍建设“革命化、知识化、专业化、年轻化”的要求，在认真贯彻德、能、勤、廉、绩通用考核标准的同时，在干部提拔、使用过程中，特别增加了对沟通能力、合作能力，适应能力的养成与提高。努力培养团队协作意识，不断提升团队协作能力已经成为公司干部工作的重要话题。

尊敬的各位领导、同志们：

今天，按照市供电公司党组的统一部署副经理一行莅临我局组织召开干部任免大会，将对我局现任领导班子任职做出重大调整，希望与会同志遵守会议纪律，认真听会。参加今天会议的领导同志有：

市供电公司副经理××*同志;县人民政府副县长××*同志;市供电公司干部管理部××*同志;原××供电公司党委书记××*同志;让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。(掌声)

今天会议共有5项议程。首先请干部管理部××*同志宣读市供电公司干部任免决定。(略)

下面，请××*副总经理讲话。(略)

下面，请县人民政府副县长××*同志讲话。(略)

尊敬的各位领导、同志们：

今天，按照市供电公司党组的统一部署副经理一行莅临我局组织召开干部任免大会，将对我局现任领导班子任职做出重大调整，希望与会同志遵守会议纪律，认真听会。参加今天会议的领导同志有：

市供电公司副经理××*同志;县人民政府副县长××*同志;市供电公司干部管理部××*同志;原××供电公司党委书记××*同志;让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。(掌声)

今天会议共有5项议程。首先请干部管理部××*同志宣读市供电公司干部任免决定。(略)

下面，请××*副总经理讲话。(略)

下面，请县人民政府副县长××*同志讲话。(略)

摘要：随着时代的发展我国电力企业也在不断进步，特别是对企业政工干部的创新管理有了很大的提升。政工干部的绩效考核工作是电力企业管理工作不可缺少的一部分，同时，政工干部绩效考核工作也是管理工作中的难点之一。目前为止，我国电力企业政工干部绩效考核工作还存在着很多问题，这就要求相关人员加强对这一问题的重视，并且将政工干部的宣传能力、工作能力作为考核的重中之重，通过考核来提升政工干部的业务能力和理论素养。本文针对电力企业政工干部绩效考核的新模式进行了简要探讨。

关键词：电力企业；政工干部；效绩考核工作

随着科技的不断进步，电力企业也在飞速发展。与此同时，对企业政工工作要求也越来越高，体现在对政工干部的绩效考核上。由于电力企业对于政工干部的绩效考核工作没有科学的分析和理性的认知，而且对于政工干部的绩效考核也没有一个明确的考核指标和系统的考核模式，使绩效考核工作开始逐步暴露出了问题和缺陷，而这也使政工干部绩效考核问题成为了整个电力企业管理工作中的短板。为了电力企业能够更好的发展，一定要运用科学的方法和有效的手段去解决政工干部绩效考核的问题。

一、绩效考核的定义

绩效考核是绩效管理中的一环，指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核还可以称作成果测评或成绩考核，而绩效考核设立目的是企业为了去判断员工的工作实绩和工作效果。绩效考核的核心价值是能够提升企业的获利能力，而绩效考核的实质是为了能够物尽其用、人尽其才，使企业不浪费一丝一毫的人力，最大程度上的发挥人力资源的作用。政工干部的绩效考核是我国电力企业人员管理工作中不可缺少的一部分，也是一项相对比较特殊的工作。电力企业政工干部的绩效考核出现的问题相对其他问题来说尤为突出，一直属于电力企业考核管理工作中的一大盲点。长期以来，企业对政工干部的绩效考核一直缺少正确的认识和完善的分析，并且考核方法不够科学，考核执行者也不够专业，因此会导致政工干部的绩效考核工作不能够真实准确地反应出政工干部的工作实绩，不能达到原定的目标。由此可见，电力企业政工干部绩效考核工作中出现的问题亟待解决，以避免对电力企业的发展产生滞碍。

二、电力企业政工干部绩效考核现状

“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，党员干部是实践“三个代表”重要思想的主体，他们的政治理论素养、业务知识水平、领导能力和工作作风决定着我们党能否带领全国各族人民顺利推进现代化建设，全面实现建设小康社会的宏伟目标。同样，在一个企业中，干部队伍的综合素质也对该企业的生存和发展起着至关重要的作用，因此，加强企业干部队伍的教育和监督，建设一支思想政治素质高、业务能力强、懂经营、善管理，勤政廉洁的干部队伍是当前摆在企业党政面前的重要作务。

一、当前电力企业干部队伍教育监督工作中存在的主要问题。

当今，全社会重教育，重学习的氛围日益浓厚。企业在职学习的人数逐渐增多，创建学习型企业已成为电力企业普遍追求的目标。然而，也应当看到，现在电力企业中干部的学习教育仍存在一些不容忽视的问题。一是政治学习流于形式。市场经济下，企业必然要以生产经营，经济效益为中心，这是解放和发展生产力的必然要求，面对新形势，部分基层单位党组织缺乏与时俱进的创新意识，工作墨守陈规，因循守旧，无法适应市场经济下党建工作的需要，难以发挥党组织的政治核心作用，在企业两个文明建设中作用甚微，甚至无所作为。“”制度执行不严，学习形式僵化，读文件，念报纸的多，谈思路，讲体会的少，学习内容缺乏针对性，不与事关企业改革发展全局的中心工作相结合，只是走过场，做样子，没有收到应有的学习效果。二是少数干部不重视自身学习。现在，一些干部工作作风飘浮，成天忙于应酬，常常借口工作忙，任务重，不参加组织学习，即使偶尔参加也是心不在焉，应付了事；有的认为自己已经是企业中本行的佼佼者，夜郎自大，固步自封，不思进取；更有甚者，放弃了对世界观、人生观、价值观的继续改造，追求拜金主义、享乐主义、个人主义，丧失了一名共产党员起码的党性原则和党性修养，把职工赋予的权力变成了为自己攫取金钱和谋取私利的工具，最终走上了违法犯罪的道路。三是学习动机不正确。现在有不少干部参加学习的目的不是为了增长知识，提高才干，而是仅限于拿文凭，长学历，为自己装饰门面，以便有某个岗位或职位的任职资格而已，这样的人一旦走上领导岗位，也会丧失学习动力，难于长久坚持。四是干部监督不力。应当说，我们绝大多数干部都是踏实工作，勤政廉洁的，即便是很多现今的腐败分子，在走上领导岗位之初也是勤勤恳恳、兢兢业业的，也曾取得了一些成绩，做出了一定贡献，只是随着荣誉的增多，职务的升迁，权力的增大，逐渐在名利面前迷失了方向，经不住糖衣炮弹的侵蚀，从而走上蜕化变质的道路。事物由量变到质变是要经历一个过程的，如果我们能够及时掌握信息，发现苗头，采取有效的教育监督措施，是能够帮助那些最终走上不归路的干部悬崖勒马的，大多数腐败案件是可以避免的，很多损失是可以挽回的。

二、紧密围绕企业中心工作，加强干部队伍学习教育。

同志指出：“我们党历来重视全党的教育。在革命、建设、改革的重大转折关头，在面临新形势新任务的重要时刻，党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。”市场经济大潮中，随着电力体制改革的逐步深入，电力企业正面临着激烈的市场竞争。建立现代企业制度，拓展电力市场，主辅分离、减员增效等等都是崭新的课题；电力技术迅猛发展，新技术、新设备、新工艺的不断应用，科技创新、体制创新、管理创新等都对电力企业干部队伍提出了更高的要求，因此，加强电力企业干部队伍的学习教育已势在必行。

1、干部的学习教育要制度化。要以制度来确保干部学习教育的时间、内容和效果，真正做到“工作学习化，学习工作化”。在对干部进行考核时要坚持考学，将干部的学习能力作为使用、提拔的重要依据，要促使干部由“要我学”变为“我要学”，各级党组织要保证学习时间得到落实；学习教育的内容要紧密联系企业中心工作，紧贴关系企业全局性和战略性的问题，学习的形式要灵活多样，要将集中学习与自学相结合，将学历教育与实践能力培养相结合，避免脱离实际，形而上学，为学而学；要讲求学习效果，力争能够通过学习解决问题，创新思路，达到学以增智，学以长干，学以致用的目的。

同志们：

根据省公司党组的统一部署，按照《××电力局党委开展深入学习实践科学发展观活动群众满意度测评方案》的各项要求，在此召开学习实践活动群众满意度测评电视电话会议。现在，由我代表××电力局深入开展学习实践科学发展观活动领导小组将整改落实工作总体情况向大会作一个通报，并对群众满意度测评工作提几点要求。

一、整改落实工作的总体情况

整改落实工作是广大党员干部群众最为关注和关心的一个焦点，既是集中时间、集中精力、集中力量解决问题的主要体现，也是抓落实、抓深化、见实效的重要保障。能否抓好这一工作，对整个学习实践活动能否取得实践成果至关重要。

局党委立足分析检查报告，将影响和制约企业科学发展的六个方面的突出问题，转化为具体整改落实的××项内容，明确了每项整改措施的分管领导、责任部门和配合部门、整改目标和整改期限，形成了《××电力局党委深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，并以局党委文件予以印发。局系统各部门、各单位正集中力量抓紧时间研究解决一批影响和制约企业与电网科学发展的突出问题，切实让职工群众感受到学习实践活动带来的新变化。

一是高度重视规划工作，扎实推进电网建设。结合××沿海产业带建设，研究建立以电力为支撑的能源中长期规划，编制完成《××电力发展规划》，研究制定了20千伏配网供电实施方案，完成了××市区西部、××东部网架及××联网方案的专题研究。上半年完成固定资产投资x亿元，投产110千伏及以上输变电工程x项，变电容量××万千伏安；开工110千伏及以上输变电工程××项，变电容量××万千伏安。××、××铁路三个牵引站供电工程全面建成送电，确保了××、××铁路的如期通车。

一、加强政治学习，提高思想素质

作为公司的中层干部，在搞好本职工作的同时，严格按照同志关于“讲政治、讲学习、讲正气”的指示，加强自身的政治学习，努力提高政治思想觉悟和道德情操，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，处处以共产党员的标准严格要求自己，以身作责，充分发挥共产党员的先锋模范作用。吃苦在前，享乐在后，在工作中兢兢业业，努力完成上级交办的各项工作任务，为人谦虚谨慎，戒骄戒躁，团结同志，关心职工，无一切不良嗜好。

二、认真学习业务，提高工作能力

在过去的一年中，我的工作也发生了重大变化，在电力公司改制前后相继担任用电科科长和营销部主任。特别在担任营销部主任期间，由于体制改革初期，百废待兴，各项工作尚未步入正轨，加之本人缺乏基层工作经验，因此工作难度较大。为了尽快开展好各项工作，一方面，我深入基层，调查了解营销部各部门的工作情况，做到心中有数，另一方面，我充分发挥善于学习的优点，利用工作及业余时间，加强电力营销工作及各方面学习，特别重视对现代企业管理、电力营销理念、电力需求侧管理方面的学习研究，在较短的时间内，全面掌握了电力营销各项业务知识，摸清了营销部在经营、管理、安全生产、业扩等方面的实际情况及存在的问题，从而为搞好营销部的各项工作奠定了扎实的基础。

三、勤奋工作，努力创新

我司体制改革后，由发供配一体化电力企业转变为单纯的供电企业，由国营企业转变为股份制国有企业，公司资产所有权形式、经营方向、管理模式发生了变化，各种规章制度、业务流程要重新建立，各项工作需要磨合，职工的观念需要转变。

一、树立信心，明确目标，努力完成全年工作任务

在今年的工作中，××电力公司全面贯彻落实科学发展观，继续解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进。坚定不移地以践行科学发展观为引导，坚持发展是公司各项工作的第一要务，坚持经济效益是衡量企业优劣的标准，坚持以人为本是企业发展的管理理念，加快公司的体制改革和机制创新进程。努力实现公司全年资产经营目标，促进公司系统的全面协调发展。

今年，公司高度重视供热区域热力管网与用户的开发，它是一个热电企业不可再生的资源，要加强热力管网的建设和资源的整合力度，主动承担社会与企业责任，规避眼前与短期效应，积极开发供热市场，尽可能减少投资风险，塑造新型的热电产业布局。在有关热力市场的开发工作中，我认为必须树立大局观念和忧患意识，无论是管理部门还是企业负责人，要心系社会、心系企业、心系职工，抓好热用户的开发、建设、服务等各个环节，吸取过去几年来公司在热力市场发展过程中的教训。公司通过加大力度促进电站服务产业的发展，形成以热电联产为主营，电站服务上下游协调发展的产业格局，积极探索粉煤灰利用、新型建材、环保产业、房地置业、高新技术、再生能源的发展思路。

二、加强公司各项工作建设

（一）安全生产管理上。我们继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻国家《安全生产法》和公司安全工作的各项安全生产管理制度，全面实施公司年度安全管理工作要点。牢固树立安全生产无小事，麻痹思想要不得的观念，确保安全工作万无一失。同时结合企业自身特点，不断健全、完善各项安全管理制度和监督体系。认真落实各项安全措施，进一步提高公司系统安全管理水平。

（二）在机组关停工作上。公司各级领导和部门清醒地认识到由于受国家宏观政策影响，小机组的关停是不可避免的，我和公司领导班子成员认为,正视现实，积极应对。要将此项工作作为公司的头等大事来抓。今年，公司成立了关停领导小组，全力以赴争取政策上和市政府的支持。完善和修改关停方案，积极处理包括人员安置、资产处置、债务重组等相关问题，不遗余力地维护企业和职工的合法权益。

【摘要】对干部实施正向激励是社会主义发展进程中的重要内容，也是提高干部工作效率和工作能力的有效途径。通过对干部实施正向激励有利于干部树立正确的社会主义核心价值观，在实际工作中不断实现自身的价值和追求。提高干部对待工作的积极性，以此完善自身的不足，促进自身更好地发展。本文主要对干部正向激励的经验以及存在的问题进行分析，在了解干部正向激励的基础上提出相关的对策。以此促使干部在工作中更好的发挥自身的能力和价值，做好本职工作。

【关键词】干部正向激励的经验；存在的问题；解决对策

1概述

同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”在全面从严治党的新常态下，不少干部产生了“为官不为”、“为官不易”等负面思想。面对这种形势，我们更要坚持严管和厚爱相结合。在坚持从严管理干部的同时，坚持以正向激励的方式对干部予以正确引导和人文关怀，激发干部潜能，使各级干部各得其所、各尽其职、各展其才、各创其绩。但在实际发展过程中依然存在许多问题，影响干部正向激励的健康发展，阻碍干部实现自身的价值。

2干部正向激励的具体经验

（1）在制度考核方面。为了促使干部更好的发挥自身的能力和价值，在制度考核方面也出台了一些政策，以此支持和促进干部正向激励的发展。在制度考核中严格按照出台的政策和标准，对于干部的实际情况和思想素质等进行严格的考核，促使干部队伍真抓实干、风清气正，确保考核工作考出动力、传导压力、激发活力。（2）在干部晋升方面。晋升制度是提高干部工作积极性的主要方式，因此晋升制度的完善对于干部的发展具有重要意义。我国先后出台了一系列政策，以此规范干部的晋升现状，因此在对干部实施晋升制度时要综合考虑干部的实际情况，严格对干部的思想政治、工作能力等进行审核，对于符合晋升标准的干部进行晋升，不断激发干部的工作积极性，更好的履行本职工作。（3）干部的薪酬福利制度。只有完善的薪资福利制度才能更好的保证干部的工作积极性，是干部做好工作的主要动力。干部的薪资福利一般是全国统一规定的，有严格的要求和标准。对于工作年限较长、工作能力突出的干部也会根据实际的情况进行不同程度的调整。改变了原来的统一标准，提高了干部的工作积极性和责任心。（4）干部的培训制度。为了促使干部自身到的工作能力和思想认识不断提高，需要定期对干部进行培训。通过培训不断明确今后的发展方向，有目的的开展后期的工作，这对于干部的发展局具有十分重要的影响。因此要严格按照国家规定的制度标准开展培训工作，不断学习新的思想观念，提高综合能力。

编者按：本文主要从坚持四项基本原则，能自觉实践“三个代表”重要思想，热爱团队工作；具有良好的道德修养，富有爱心，为人正直，作风正派，工作能力强，能够率先做团员青年的表率；切实做好共青团员的思想品德教育工作进行讲述。其中，主要包括：不断进行政治理论学习，能认真学习马列主义、思想及邓小平理论，认真学习“三个代表”重要思想，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，认真领会党和国家和各项方针政策、在公司团队活动中，能端正思想，爱岗敬业，维护团结，积极组织收缴团费、她努力钻研团的业务工作，具有竭诚为青少年健康成长服务的事业心和责任感。具体材料请详见：

**同志，女，中共预备党员，1985年出生，现在**供电公司人力资源部工作，同时担任团支部书记职务。该同志从参加工作以来，勤于学习、勤奋工作、努力钻研业务、不断进取，特别是任团支部书记以来更加严格要求自己，带领广大团员青年为企业的改革发展作出了积极努力，取得了较好成绩。得到了干部职工的肯定。在2006年中，被团市委评为“十佳团员”，公司团支部获得“十佳团组织”荣誉称号。

一、坚持四项基本原则，能自觉实践“三个代表”重要思想，热爱团队工作

**同志在工作中能不断进行政治理论学习，能认真学习马列主义、思想及邓小平理论，认真学习“三个代表”重要思想，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，认真领会党和国家和各项方针政策，在工作中坚持执行党的基本路线，坚持四项基本原则。在加强自身思想建设和完成本职工作的同时，不断与团支委一班人加强共同学习，并深入到团员中了解他们的思想和行为，积极组织相关活动。自任公司团支部书记以来，在公司党总支领导和团支部委员的支持下，把团的工作开展得有声有色。2006年是供电公司经济效益迅速增长，各项事业全面健康发展，公司社会形象不断巩固、提高的重要一年。一年来，她带领公司团支部按照共青团工作会议上提出的整体工作思路，带领广大团员和青年自觉服从和服务于企业改革、发展、稳定的大局，扎实工作，紧密联系公司工作实际，不断加强团的自身建设，认真开展增强共青团意识主题教育活动，推进本企业团支部工作的变革，引导团员青年把智慧和力量凝聚到推动公司改革发展上来。桂艳蓉同志多次组织团员认真学习团的知识和业务技能知识，加深团员对团的认识，强化团结性和思想性，明确了新时期共青团员的历史使命和社会责任感。引导团员勤于学习、善于创造、甘于奉献，树立做思想高尚，讲原则、守信用、有责任感、组织观念强、受社会欢迎的年轻人，做有活力、有志向、有作为的年轻人。”

二、具有良好的道德修养，富有爱心，为人正直，作风正派，工作能力强，能够率先做团员青年的表率

在公司团队活动中，能端正思想，爱岗敬业，维护团结，积极组织收缴团费。在日常工作学习、生活中，能严格要求自己，以身坐则，端正自己的工作作风，组织团员青年积极共同学习，共谈体会，让他们在工作岗位上能脚踏实地的干，高高兴兴的干，她时刻以事为人先这种优良的道德修养来激励团员，真正起到了表率作用。1.参加组织团员和青年在防震抗旱工作中，开展救助活动和义务活动，宣传电力知识。在2005年10月26日戒毒日宣传活动中，带领公司青年团自愿者，宣传防艾、禁毒知识。在做团的工作时，随时注意他们的思想动向，作思想交流、沟通情感，2.在2006年敬老节到来之际，组织青年到敬老院看望孤寡老人；组织多名团员青年参加义务献血活动，为需要帮助的人献出自己的爱心；同年10月26日参与团县委和县上多家团组织共同到茨院戒毒所去看望戒毒人员，送出多份慰问品。3.加强团组织的自身的建设，不段加强团的作风建设，将团的建设作为支部工作的重点。从学习团的基本知识到学习党的知识，引导团员青年对党组织的热情。使他们主动地去了解党，了解党的过去与现在，积极为党的事业培养接班人。4.开展了“结对帮扶”、“以师带徒”工作。为技术水平一般的员工与技术水平高的员工牵线搭桥，实施“一帮一工程”；开展“以师带徒”活动，让青年员工学习继承老师傅们的经验与技术，学习他们吃苦耐劳的精神，让青年职工迅速成长起来，形成一支具有战斗力的青年队伍。5.倡导快乐工作，提倡快乐工作、快乐学习、快乐生活理念。在企业中提出亲情化管理，体现快乐工作理念，经常与公司领导到生产一线看望青年职工，06年开展的“送知识到一线”活动深受一线职工欢迎；开展“清洁从工作环境开始”活动，美化清洁工作环境，增强身心健康；经常到生产一线与青年职工促膝谈心，了解他们生活的方方面面，从最细微处关怀青年职工。6.积极开展“推优”工作，公司团支部结合团员民主评议工作广泛征求意见，向党组织推荐了3名优秀青年作为党的发展对象，使推优工作落到了实处。7．组织公司团员积极协助市场营销部开展“万家灯火，南网情深、珍惜资源，科学用电”的户外宣传活动，努力提高服务水平、服务质量，真正做到人民电业为人民。8.她放弃了春节的假期，组织团员青年积极参加了团县委安排的春节万人环城跑、游园活动。在大年初二整个广场带着浓厚的节日气氛.配合团县委主办有三个游园节目，猜字谜、比比谁眼力好、快乐呼啦圈。每个游园活动都带活了游玩的群众，玩得开心、热闹。只要参加就有奖品，奖品虽小，却是团委送给鲁甸人民春节的礼物。