电力单位范文10篇

摘要：本文从一个基层单位人力资源工作者的角度出发,剖析企业人力资源面临的状况,并提出解决问题的对策,同时从培训、配置、福利角度出发,提出改善人力资源状况的办法。

关键词：资源;企业;电力;工作

随着社会的进步和电力行业外部环境的影响,传统的电力行业面临着人才短缺、专业素质不高、积极性难以调动等一系列人力资源方面的问题。如何采取有效的措施改善人力资源状况,为企业可持续发展奠定基础,已成为每个电力企业高度关注的问题。

1当前人力资源存在的矛盾

我们常说企业的竞争是人才的竞争,人才是企业可持续发展的重要资源。但电力企业在发展过程中存在以下矛盾。

1.1工作量与人员数量存在矛盾。

光阴似箭，进入维护部自动化班实习已近五个月了，在这近五个月的时间里，在领导、师傅和同事们的细心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、思想认识

作为一个共产党员，要不断提高学习马克思主义理论的自觉性；要坚持理论联系实际，学以致用，我始终能够认真学习贯彻“三个代表”的重要精神实质。通过学习，明确了目标，坚定了信心，提高了自身素质，增强了敬业爱岗的意识，思想上有了更进一步的转变。树立了与时俱进的态度，不断从各种知识中吸取营养。坚持正确的人生观、价值观和世界观，做到全心全意为人民服务，努力提高自身的思想道德和科学文化素养，继承和发扬电力行业艰苦奋斗的优良作风，使“人民电业为人民”的宗旨得到更好的落实和体现。胡总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，加强社会主义思想道德建设，构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器。

通过学习，深刻领会“八荣八耻”的内涵。牢固树立热爱祖国的观念，坚持祖国利益高于一切，自觉地把个人的前途命运同祖国的前途命运紧密地联系在一起，把对祖国的热爱化作建设中国特色社会主义伟大事业的无穷力量。时刻牢记和躬行实践党的根本宗旨，把对人民群众真挚、深厚的感情，融化到所从事的工作中去。此外，还积极参加公司组织的各项政治活动，在担任培训党支部组织委员以来。我始终以“在其位，谋其政”来督促自己，按时收取党费并配合支部书记和其它支委及各党小组长开展以学习《党章》、《文选》、公司及电厂领导重要讲话和重要会议为主的理论学习，邀请党委工作部领导讲党课，并响应领导的号召，配合支部书记组织成立专业知识学习小组。

我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步，使自己真正成为一个经受得起任何考验的共产党员。

二、工作学习

各位领导、同事们：

大家好：

我叫，现年岁，高中学历，自毕业分配到供电局，一直从事外线工作，是一名长期工作在生产第一线的老兵，为我局这些年来所取得的巨大成绩做出了我应有的贡献。在近15年的工作中，我认真学习基础理论知识，努力钻研技术，工作中不断提高专业技能和管理水平。并通过学习和组织培训，熟悉和掌握了与安全生产有关的知识、方针及政策。并能够在工作中应用和发挥。今天,我竞聘修理班长这个岗位，现将我竞争班长上岗后的打算和工作方法向各位领导和评委汇报如下，请给予批评指正：

第一、努力提高自身的综合业务水平。

作为班长必须时刻努力提高自身的综合业务水平，以身作则、身先士卒，严格执行有关规章制度，用自己的实际行动去感染、影响班组成员，激发班组成员学习业务技能的积极性。为此，我将首先深入学习各种规程以及本局的各项规章制度；保证在处理棘手的事故时，能冷静、果断地分析原因，并及时做出准确的判断；其次在平时注意灵活掌握电网理论知识，注意汲取自己、班组成员和相关事故通报的经验教训，同时注意学以致用，将所学到的理论与实际相结合。

第二、加强安全管理，努力当领导的参谋助手

今年以来，在集团公司正确领导下，供电公司着眼建设“一强三优”现代公司，围绕“三抓一创”工作思路，全面落实业绩考核责任书，各项工作取得新成绩。

一、工作基本情况

各项经济指标再创新高。1-10月份，售电量完成31.32亿千瓦时，同比增长17.81；经营电量完成37.43亿千瓦时，同比增长28.67；线损率完成3.39，可比口径同比持平；平均电价完成372.91元/千千瓦时，比合同指标提高2.22元/千千瓦时；经营电量市场占有率完成91.30，同比提高3.31个百分点，超合同指标3.28个百分点；售电量市场占有率完成76.39，同比降低4.02个百分点，超合同指标0.50个百分点；小火电平均购电价完成298.99元/千千瓦时，比合同指标降低7.42元/千千瓦时。

安全生产保持稳定。全面贯彻“三个百分之百”要求，严格落实安全生产责任制，深化“无违章企业、个人”创建，大力开展了“安全生产月”、“三要六查”安全周和安全专项治理活动。全面落实防汛、迎峰度夏措施，圆满完成迎峰度夏任务。重视客户资产的安全监管，加强电力设施保护、消防和交通安全管理。荣获省“安康杯”竞赛优胜企业、公司“创建无违章企业工作先进单位”、市“安全生产示范企业”。截至月10日，实现连续安全生产天。

电网建设快速推进。集团公司与政府签署《会谈纪要》，将“十二五”电网发展规划和城市电网规划，全面纳入市总体发展规划。加快推进“工程”建设，500千伏、220千伏站扩建、35千伏线提前竣工。完善农网“十二五”发展规划，开展建设电气化乡（镇）、村试点，县城电网建设改造通过集团公司检查验收。供电系统用户供电可靠率99.955，电网电压合格率99.715。

经营管理不断强化。坚持精细化管理，实施集约化经营，规范地方电厂管理，加大市场开拓力度，经营电量增幅保持全省第一。加快“一系统四中心”建设，营销技术支持系统单轨运行，电能计量中心建成使用。严格执行电价调整政策，认真抓好营业操作，确保了电费及时足额回收。开展营业普查和用电稽查工作，组织防窃电技术改造。强化财务管理和审计监督，加强全面预算管理，深化“三清理一规范”工作，迎接了省审计厅电力财务专项审计检查和省物价局电价执行情况检查。坚持依法治企，规范招投标、合同、职工福利和社保资金管理，荣获省“四五”普法依法治理先进单位。加强农电管理，稳步推进供电所专业化改革，开展了直供区域农村电力资产接收工作。

论文关健词:电才科研单位市场营悄战略选择

论文摘要:电力体刹改革后，各电力科研单位在身份上由原来的搜术领寻转变为提供科技服务的乙方，立接进入市场，参与市场免争，成乃相对狄立的市场管梢主体，对于奎断行业内部的科研单位来讲，这种改革带来的冲击乏前析未有的。市场化运作对电才科研单位来讲将面临怎样的发展道路，乏非常位得电力科研单位深恩的，因此电办科研单位的市场管铺课翅研究愈发马显出其重要性与紧边性。

电力科研单位要参与市场竞争，首先面对就是如何开展电力科技服务市场营销工作。

1产品开发策略

电力科研单位提供的产品是为满足顾客有关电力生产不同环节、不同企业生产运行过程中的需要而向顾客销售的所有服务和产品。电力科研单位主营的“四个中心工作”分别是技术服务、技术信息、技术监千_冷术开发(以下简称“四个中心”)，以及相关配套服务工作。“四个中心”是电力科研单位提供的核心服务，是电力科研单位发展的根本所在。

1.1服务项目多元化

一、电力单位经济管理与市场营销之间的关系

1.电力单位经济管理与市场营销之间的关系

市场营销作为电力单位发展的核心业务，营销质量直接影响供电单位的发展与生存，最后对供电企业竞争力构成影响。为了保障工作效率，电力单位必须根据市场营销相关要求进行工作，通过优化经济与管理理念，不断拓展市场；在满足用户需求的同时，尽量减小不必要的成本开支；通过注重员工绩效管理，从根本上增强各项工作的创新力度，同时这也是确保单位正常运转，提升经济效益的有效方式。从当前的电力单位工作形式来看，将客户作为一切工作的重点，提高服务意识与质量已经广受社会关注。因此，在电力单位经营时，必须根据实际情况，在顺应时代与市场变化的同时，将市场发展作为工作的方向，并且根据变化对营销策略进行创新与完善。

2.电力单位营销管理现状

在市场经济快速发展这一大的前提下，不仅市场意识提高了很多，管理能力也发生了很大的改善。从当前的管理过程来看，电力企业营销管理还存在很多不足。例如：以服务理念为重点的管理方式越来越普遍，从而让传统的营销理念只能停留在表层，具体有微笑服务、设备更新等，对于供电稳定、办电速度、停电损失等内容重视不够。一旦管理人员没有意识到服务的重要性，就将严重影响电力单位发展。随着物质生活水平不断上升，市场对电力单位也提出了更多的要求与挑战，而原来以产品质量为管理体系的形式已经不能胜任时代的需求。在管理体系不够健全、营销方式单一、对客户不太了解的情况下，对专业化、多样化的管理体系造成了很大的影响，甚至影响电力市场与营销成果。

二、提高电力企业市场营销与管理的策略

目前，我们国家正处于社会主义建设的关键时期，党和人民肩负着现代化建设、科学发展、又好又快发展的特殊历史使命。电力、电信、广播电视设施是国家重要基础设施和社会公用设施，关系国计民生、社会和谐稳定，是我国现代化建设的必需动能，保护“三电”设施安全有着极端的重要性，党和政府历来高度重视“三电”设施的安全保护工作。今天，县委、县府历来十分重视“三电”设施的安全保护工作，领导下，在县综治委的直接指挥下，认真贯彻落实省、市、县各级政府和主管部门关于开展“三电”专项斗争，严厉打击涉电违法犯罪活动。我借此机会就我司采取“企地联防、联治、联管，搞好‘三电’专项整治工作，维护电力设施安全”的情况向各位领导作以简要汇报：

一、基本概况

我司属省电力公司控股的电力企业，县内共有水力发电站4座，总装机容量81700Kw；220千伏变电站1座，110千伏变电站3座，35千伏变电站11座，10伏开关站1座；220千伏线路37.026公里，110千伏线路78.79公里，35千伏线路141.62公里，10千伏线路2093公里；配电变压器3324台，609.609mvA。共有厂矿、企业用户120余家，城镇居民用户7万余户，农村用户20多万户；公司年发电量4.8亿千瓦时，年售电量7.4亿千瓦时。

2012年发生盗窃、毁损电力设施案件16起，直接经济损失57万余元。与2011年同比：发案率下降23.8%，直接经济损失减少32.9%。

二、企地“三联”工作

我司利用“联防、联治、联管”工作平台，健全了保护电力设施的职责制度，落实了目标任务，创新了工作机制。

目前，外包服务已经在电力工程建设及机组发电投产后的运行维护乃至人力资源及后勤服务等工作中广泛应用，模式也日趋成熟。外包服务能够利用专业化的队伍,可解决企业内部人员、技能不足等问题，有助于企业降低成本、精简机构、获得专业化技术服务，以利于企业专注于核心竞争能力的培育和发展。但随着市场竞争的日趋激烈，如何对外包单位进行有效的资质证件、管理运作、人员条件等内容审查，选择依法合规又能安全高效地完成服务工作的外包队伍成为发电企业安全生产管理人员面临的重要课题之一。

1外包队伍资质审查存在的问题

电力企业将工程建设等项目依法发包给符合相应资质的外包单位时，需对外包单位开展符合性资质审查，确认其是否具备专业生产任务的要求。资质审查内容一般包含承包单位的营业证照、资质证书、人员配备、施工机具、工程业绩和管理水平等方面。资质审查可以说是初步评价一个外包单位是否能承担相应工作的准入证明，确保电力企业管理人员能在工程开工前对外包单位的基本情况进行一个全面了解，但在实际外包单位资质审查工作中，往往存在着三方面的问题。1.1外包单位资质审查相关制度不健全。现今电力企业工程项目外包商的确定，一般都是企业通过开展招投标工作来筛选适用的外包单位。根据电力企业的工艺流程、人员配备、设备特性等特点，决定了其外包单位资质审查工作的特殊性及系统性。在执行过程中，由于缺乏结合企业实际又行之有效的外包单位资质审查体系，未进行相关制度的完善及延伸，只能依靠原有外包项目管理制度来进行审查工作。这就造成了无法对外包单位的实际技术能力、人员配置、经营状况、企业资质等内容进行综合评定，不能从源头上确定外包队伍能否安全、高效地完成工作任务，一定程度上增加了企业的管理难度和安全风险。1.2外包单位资质审查专业性较强。由于电力企业工艺流程相对复杂，涉及工程内容相对广泛，设备设施也是多重多样，在实际外包单位资质审查过程中，受制于审查人员的专业知识及工作范围，在执行过程中审查人员往往只注重对外包单位营业执照等基本材料的审查，对于一些特殊行业有特殊要求的，如建筑施工、特种设备等特殊资质等内容审查不够全面。1.3外包单位真实资质情况欠缺准确把控。随着外包服务市场化程度越来越开放，部分外包单位为了能争取到工程任务，会隐瞒自身实际情况从而采取低价中标、资质挂靠、隐瞒不良工程经历、夸大业绩、违规分包等方法来包揽工程。受制于工期和成本原因，此类外包单位在实际工作中，通常会伴随以下几个问题：一是项目管理混乱。由于实际不具备相应资质条件，缺乏有效的施工质量及安全管理机制，疏于队伍培养和安全管控，检修质量不佳和违规违章现象情况时有发生。二是工作人员配备不符合要求。具体表现为项目管理人员不具备管理能力及资历，如项目负责人没有相应执业资格、安全管理等证件；工作人员技术水平不符合要求，如特种作业人员没有相应操作资质证件；人员流动性较大，造成关键岗位人员缺失等问题。三是施工机具不符合要求。如没有配备相应足额的施工器具以及施工器具不符合安全及技术规范要求；机具老旧且长时间未进行购买更新及检验检测，工器具质量及使用安全堪忧。

2对策及建议

2.1完善机制，建立并实施外包资质审查准入体系。企业以有关法律法规为依据,结合自身生产经营情况，制定外包单位资质审查准入体系，体系内容应包含已发生或可能发生的对外发包工程和服务项目所需公司运营资质、人员资质、机具设施等三大基本内容。外包单位公司运营资质一般除包含工程承包方的企业法人营业执照等基础材料以外，还应取得相关行业主管部门（如建筑部门）颁发的相关承包资质。目前国家建设部门颁发的建筑企业资质标准大部分适用各项基础建设及安装施工，具有重要指导意义，如施工还涉及到其他行业（如电力、特种设备）并有特别规定的，以行业主管部门规定为准（如涉网作业的电力系统检修企业必须取得相应等级的承装（修、试）电力设施许可证）。另外建筑施工、民爆、危化品、道路交通等高危企业还必须依法取得安全生产许可证。外包单位的运营资质确立建议分为四个步骤：一是确定工作范围和工程性质。这是资质审查工作开展的前提（如新建一大型建筑物，此类施工则属于建筑施工工程）；二是查找法律要求。依照工程性质查找对应法律，并确定此类工程施工是否需要有资质的单位来承担（如《中华人民共和国建筑法》第十三条明确规定建筑施工企业必须在其资质等级许可的范围内从事建筑活动）；三是查找行业标准。行业标准对相应资质等级的单位可承接工程内容做出了具体要求（如住建部门颁布的《建筑业企业资质标准》）；四是企业应当依照标准内承包工程范围结合企业施工要求、技术参数及其他要求等确定承包方所需资质。外包单位所需人员资质审查应按照电力行业特点及企业自身设备特性对外包单位人员的专业知识、技能水平等内容进行审查，企业可采用抽查方式来审查其是否符合上岗要求。在审查时需特别注意特种作业人员及特种设备作业人员的配备及取证情况、项目管理人员执业资格及安全管理证书情况等内容的审查，还应确定人员数量配备是否满足正常生产维护及应急抢修等工作需求。外包单位所需工作机具审查应结合外包单位实际承担工作标段及工作任务等内容进行，在审查时应注意机具数量、机具性能、机具安全防护装置、机具维保情况及检验检测情况。结合上述审查注意事项，根据外包项目种类、性质、内容、工期、质量等内容，企业制定贴合自身实际情况的资质审查条款，汇总成一个体系表格，作为外包单位资质审核的一项重要建议型文件并实施，使审查人员能够迅速查找到所需相关材料，免去繁冗的资料查找及对比工作。2.2多方合力，共同夯实外包资质审查工作。发电企业外包单位资质审查是一项涉及法律法规、安全、标准化、企业管理、生产技术多方面知识的系统性工作。这就要求企业应建立多方审查机制，突破审查人员信息获取的局限性，必要时成立资质审查工作小组，联合商务部门、法务部门、安监部门、技术管理部门、生产部门共同参与资质审查工作并明确职责和审查要求，避免将审查任务委派给单一部门开展；另一方面，发电企业应注重审查人员的提升培训工作，定期组织人员对可能涉及到资质审查管理类的国家现行相关法律法规及行业标准开展定期学习，提高审查人员业务水平。2.3源头把控，准入与退出机制并行。外包单位资质审查应不单单停留在纸面材料审查，在工程外包计划阶段，企业就应当对投标单位进行严格的资质、业绩、声誉审查，杜绝不满足安全资要求、隐瞒不良项目经历、夸大自身业绩的施工队伍承揽工程，特别要防止因行贿受贿、人情关系而放松对投标单位的资质审核。必要时，发包方应亲自到该企业去考察，与法人代表进行沟通，看其是否真正具备所需的施工能力或管控能力。对于发包项目时间较长的，还应定期对外包单位的相关资质进行定期审验，严防资质过期甚至发生有关资质被原审批主管部门吊销的事件发生，定期组织人员对已经在施工的外包单位进行资质复审，建立“一年一审、一季一核”机制。在加强资质审核的同时，还应注重外包单位管理、关键技术岗位人员变动及其人员流失率情况检查，这也是衡量一个外包单位是否能胜任工作任务的一个重要环节。此外，为不断激励外包单位自我提升以及加强外包单位的安全管理、生产管理、综合管理，规范外包单位的工作标准、管理标准、技术标准，定期对长期生产协作外包项目部合同履行及安全管理等情况进行综合评定，为企业工程招投标、合同续约等工作择优选择外包协作单位提供参考依据。而退出机制应包含外包单位在合同期内的各种安全管理,工作任务管理、以及其他重大事项等考评内容，以积分制形式来进行公平的评比判定，优秀者给予一定奖励并优先续约及推荐相似工程，不合格者给予考核处罚并限制其续约甚至解除合同。外包准入与退出机制并行，可以有效地把好外包单位的“入门关”与“出门关”，为外包单位规范履约、尽职履约、高效履约提供长效保障。

3结语

平安是福，平安是金，平安是百姓的心愿；平安更是社会稳定、企业和谐的需要，是国家的福祉与进步。

创建“平安单位”是北京市全面落实科学发展观、建设和谐社会的重要举措，是构筑社会治安体系、创造安全稳定的经济社会发展环境的具体体现。能获得“首都平安示范单位”的奖牌，注定要付出太多的心血！北京电力公司××供电公司经过多年的努力与拼搏，终于在2005年5月捧回了这块沉甸甸的奖牌。当他们接过由北京市国资委、综治办、首都精神文明办公室颁发的“首都平安示范单位”奖牌时，感到无比兴奋与自豪，奖牌的含金量很高，在××地区和北京电力公司系统内，仅××供电公司一家“独领风骚”，在北京数万家企事业单位中也仅有50家获得此荣。

荣誉凝结着汗水，印证着××供电公司奋进的脚步与业绩！公务员之家版权所有

平安的基础——安全生产

××供电公司肩负地区2128平方公里、30万人口，以及工农业发展、社会稳定进步的供电任务，肩负着重要的社会责任、经济责任、政治责任。保证地区的安全稳定供电就是保证地区的最大平安，就是企业生存、发展、平安的基础，目前，××地区已建有220千伏变电站1座、110千伏变电站5座、35万千伏变电站5座，有线路4116公里。2005年售电量达到8.75亿千瓦时，到2006年1月1日实现连续安全生产2000天，为地区的经济发展做出了突出贡献。

××供电公司多年来始终把“安全第一，预防为主”放在一切工作的首位，安全是企业的根本，更是企业长治久安的关键。每年年初，公司要与各班组、工区签订《安全生产责任书》，细化目标、明确职责、完善体系。公司严格执行《安全生产奖惩考核办法》、《现场操作规程》，强化安全生产制度的严肃性。公司不断总结安全生产的经验，创新工作方式，2004年，输、变电工人自发组织起来编制了《输变电操作标准化工作手册》。他们的初衷是，重新对《安规》进行学习、消化、吸收，系统而全面的总结工作中的经验教训，把理论与实际紧密结合，使《标准化工作手册》更具操作性，易懂易记。利用一年生产之余的时间，输变电工人们都忙碌在查资料、试验、讨论中。几经修改的《标准化工作手册》经专家评审，认为理论性强、操作步骤清晰，能有效避免违规作业。“一花引来百花开香”，2005年配电工区、用电部门和供电所相继编制了《标准化工作手册》，2006年将在管理等部门全面开展这项工作。在生产安全的管理中，公司还首创了《安全监察到位工作标准》和《安全监察到位考核标准》，把生产安全协议化、合同化。这些管理方式在实际工作中得以应用，不仅得到了上级和员工的认可，而且使安全生产责任制的考核和逐级安全管理制度得到落实，违章作业得到及时处理。

自从月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名供电所人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

初到供电所，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱供电所的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对供电所公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出象牙塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解供电所企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于供电所公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的！心若在，梦就在……我期待着在供电所的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与供电所一起发展，与全体供电所人一起用自己的青春和热血构筑供电所璀璨的明天！