等级范文10篇

第一条为了提高旅游规划设计水平，规范旅游规划设计单位资质等级认定工作，根据国家旅游局《旅游发展规划管理办法》，特制定本办法。

第二条凡在中华人民共和国境内注册，从事旅游规划设计业务的独立法人，均可申请旅游规划设计单位资质等级。

从事旅游规划设计业务是指：编制各级旅游发展规划，包括全国旅游发展规划、区域旅游发展规划、地方各级旅游发展规划；编制各类旅游专项规划，包括旅游景区规划、景观设计、活动策划、营销策划、资源开发方案等；提供与旅游规划设计相关的其他服务。

第三条旅游规划设计单位资质等级分为甲级、乙级和丙级。

第四条旅游规划设计单位资质等级的认定，遵循自愿申报、属地管理、分级负责的原则。

第五条国家旅游局负责制定旅游规划设计单位资质等级认定管理办法，负责对全国旅游规划设计单位资质等级认定工作进行监督管理。

随着当前企业结构不断调整，一些企业由于经营管理不善，时常出现拖欠电费的现象，严重违背了企业诚信交易的原则。山东枣庄供电公司薛城供电部以推行诚信化服务为主线，自2003年以来，尝试建立客户信用评价制度，有效地遏制了客户恶意欠费现象，并不断完善，使信用等级制度更具操作性，形成了供电企业和客户的双赢格局。

一、信用等级评价制度产生背景

电力企业作为国有特大型企业有着良好的信誉度，电力企业通过对客户的等级评价，划分出不同的信用等级，对信用等级较差的客户重点监视和管理，能超前预防欠费的发生，确保电费回收。

等级信用评价制度，税务、银行等系统都已率先实施，虽然经营业务不同，相关的条例也不尽相同，但制度体系却有共同之处。我们通过学习、借鉴他们成功的经验和做法，建立起了用电客户等级信用评价制度的框架。

电费回收是电力企业经营成果的具体体现，是电力营销工作的重要内容，电费回收工作完成的好坏，直接关系到供电企业的正常运营和电网的安全，建立信用等级制度，能促使企业经营进入良性发展轨道。

二、信用等级制度主要内容

为了保证100%出厂合格率，作好产品质量把关，产品出库打包前需再次复检。具体做法如下：

1．由技术质量部负责产品复检及等级判定工作；

2．销售部负责产品退库并与生产部办理入库单更正手续。

要求：

1．打包监督员发现产品质量有问题，应立即安排停止打包，并及时与销售部取得联系，由销售部负责填写《复检申请单》；

2．技术质量部在接到《复检申请单》后，检验班长立即组织复检，并根据公司内控标准判定等级，决定是否更改等级。更改办法如下：

机关事业单位技术工人是机关事业单位搞好各项服务工作的一支重要力量，其素质高低，直接影响着机关事业单位的工作效率和服务质量。机关事业单位工人技术等级考核是一项政策性强、涉及面广的重要工作，牵扯到每个技术工人的切身利益，从上到下都非常重视。我省的技术工人考核工作从96年开展以来，已运作了13年。当前，随着机关事业单位各项改革的不断深入，完善考工制度已是当务之急。

一、考工工作存在的问题

目前，兖州市机关事业单位工人共3025人，其中高级工1161人，中级工813人，初级工792人，其他259人，年龄偏大，文化程度普遍偏低，主要存在以下几个问题：

1、重实干，轻学习。通过考核发现，相当一部分技工对学习缺乏主动性、积极性，他们认为，能干活就行，能考工就行，没有必要参加理论业务学习。他们考工的目的就是为了增加工资，为增加工资考工，违背了技工考试的初衷。

2、缺乏应有的压力感和紧迫感。由于机关事业单位能进能出的用人机制尚未真正形成，严格考试、竞争上岗等工作制度尚不完善，从而导致工作没压力，养尊处优，不思进取。熬年限晋级也是技工队伍普遍存在的现象。

3、间断性、突击性的考工，社会效应欠佳。考工工作转入正常以后，再符合报考高一级考核条件时，尚需一段时间，少则三五年，多则十年。由于间隔时间过长，多数工人很少积极主动地进行业务学习，容易造成前后理论知识的脱节；一旦到了考工年限，考工培训期又过于短暂，学员囫囵吞枣，难以达到预期目的。

一、档案管理工作（18分）

1、将档案工作纳入了本单位工作计划或目标管理责任制（1分）；纳入了本专业的行业管理范围，并能认真实施（1分）。共计2分

2、设立档案科（馆）或综合档案室（1分），配有政治素质和档案业务、计算机相关业务水平较高，能全面完成档案工作任务的专职档案干部（0.5分），档案干部全部为大专以上学历（0.5分），经过自治区级以上档案行政管理部门岗位培训（0.5分），并在本岗工作三年以上（0.5分）。共计3分

3、确立了机关领导人分管，负责对本机关、本系统的档案工作进行决策，部署任务，解决重大问题，并履行了职责（0.7分）；办公室（秘书处）负责人主管，对本机关、本系统的档案工作进行统一管理和组织督促检查，并履行了职责（0.7分）；档案工作人员负责具体管理档案的业务工作，并履行了职责（0.6分。）共计2分

4、档案室已成为本单位档案工作的职能实体，并履行了职责：

（1）负责监督、指导本单位文书部门、业务部门按要求完成文件材料归档工作或负责完成本单位的文件材料的归档工作（1分）。

档案工作是国家各项事业发展的基础，是各机关、团体、企业、事业单位开展工作必不可少的环节和组成部分。为进一步提高全省机关、团体、企业、事业单位档案工作的整体水平，更好地开发利用档案信息资源，服务于单位各项工作和社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》等法律法规，制定本试行办法。

一、适用范围

本办法适用于江苏省辖区内除国家综合档案馆之外的各级各类机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）档案工作的等级评定。

二、档案工作等级的划分

档案工作等级分为五级，分别为特一级（五星级）、特二级（四星级）、省一级（三星级）、省二级（二星级）、省三级（一星级）。特一级（五星级）为最高等级。

三、档案工作等级评定标准

第一条为加强导游队伍建设，不断提高导游人员的业务素质，根据《导游人员管理条例》，制订本办法。

第二条导游人员等级考核评定工作，遵循自愿申报、逐级晋升、动态管理的原则。

第三条凡通过全国导游人员资格考试并取得导游员资格证书，符合全国导游人员等级考核评定委员会规定报考条件的导游人员，均可申请参加相应的等级考核评定。

第四条国家旅游局负责导游人员等级考核评定标准、实施细则的制订工作，负责对导游人员等级考核评定工作进行监督检查。

第五条国家旅游局组织设立全国导游人员等级考核评定委员会。

第六条全国导游人员等级考核评定委员会组织实施全国导游人员等级考核评定工作。

1信息安全等级保护

1.1信息安全保护等级的划分

此级别功能最全，除具备上述所有级别功能外，对系统加设了访问验证保护，以此不但记录访问者对系统的访问历史，还对访问者的访问权限进行设置，确保信息被安全使用，保障信息不外泄。

1.2信息安全等级的划分

对于一些需要特殊保护和隔离的信息系统，如我国的国防部、国家机关以及重点科研机构等特殊机构的信息系统，在进行信息安全保护时，要严格按照国家颁布的关于信息安全等级保护的相关政策制度以及法律法规的规定要求对信息系统进行等级保护。根据需被保护的信息的类别和价值的不同，通常其受到保护的安全等级也不同。此举目的为在保护信息安全的同时降低运作成本。

2信息安全等级保护的基本要求

摘要：随着我国市场经济体制的不断发展和完善，税收管理不仅越来越受到国家政府部门的重视，同时也逐渐受到纳税人的重视，体现纳税人诚信度的信用等级的评定与管理也越来越成为纳税人的需要。

关键词：纳税人信用等级

纳税信用等级是指税务机关确定评定条件和标准等具体认证规范，同中介机构一起对纳税人以往履行纳税义务的情况进行评定并根据评定结果授予纳税人不同的信用等级，税务机关针对不同信用等级的纳税人给予不同的征管待遇。国家税务总局也了关于税务机关评定纳税信用的通知，各级税务机关相继出台了一些纳税人的信用等级评定办法和管理机制。对此，本人从企业纳税人员的角度谈谈自己的看法。

第一，参与纳税人信用等级评定的机构少，不利于综合评价纳税人的信用程度。

第二，税务机关对纳税人信用等级评定标准设定的硬性指标多，弹性评估少，致使对纳税人的信用等级划分的级别太少。这样不利于对纳税人纳税情况进行细化，这样评定的结果不能准确详尽反映纳税人的信用程度。不便信息使用者通过评定的级别对纳税人的纳税管理直接了解。

第三，对信用等级评定的结果不注重实质管理，降低了信用等级评定后的实际意义。

随着以云计算、大数据、物联网、人工智能、5G为代表的新一代数字技术不断涌现，进入数字化时代，数字经济蓬勃发展，数字技术快速迭代，在工作生活中扮演角色越来越重要，对劳动者所需掌握的数字技能也提出了新要求、新标准。《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》提出加快建设数字经济、数字社会、数字政府。落实这些要求，根本在人，核心在于提升数字技能。

1数字技能的内涵

新一轮科技革命和产业变革加速发展，信息技术和制造业不断加速融合，以市场需求为导向，以技术创新和模式创新为内核的新型经济形态正在构建。联合国教科文组织（UNESCO）于2018年出版《培养面向未来的数字技能——我们能从国际比较指标中得出什么结论？》（BuildingTomorrow′sDigitalSkills-WhatConclusionscanWeDrawfromInternationalComparativeIndicators）报告中提出：广义而言，数字技能不仅指知道如何应用信息通信技术（InformationandCommunicationTechnology，ICT）来获取、分享、生产信息，而且指能够应用信息通信技术来批判性地评估和处理信息，运用精确的技术获取和生产信息，以解决复杂问题。欧盟《2030数字罗盘》计划提出，到2030年使至少80%的成年人具备基本的数字技能。按照波士顿咨询公司的预测，到2035年我国数字技能相关的总就业人口将接近4.15亿，数字经济整体规模将达16万亿美元。广泛意义上的数字技能中一些技能严格来说不是技能，而是与行为、专业知识、实际经验和生活技能相关的素养，随着经济和公共服务的数字化，缺乏数字技能的人将有可能被排斥在劳动力市场之外。而作为数字技能类职业是数字技术产业化和产业技术数字化下新经济产生的新职业，是需要掌握一系列专业技术技能。因此更亟需实施有效的数字技能类职业技能等级评价，对数字技能专业性人才培养进行引导和提升，否则将出现大数据、人工智能、区块链等数字技能应用领域巨大的人才缺口。

2职业技能等级认定制度情况

2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确改进产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，在政府指导下，由行业协会、龙头企业牵头开发职业标准和评价规范，完善职业技能等级认定政策[1]；2018年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中，再次明确完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接，从国家层面确定建立职业技能等级认定制度[2]。在此基础上，根据国务院推进“放管服”改革要求，2019年8月，人力资源社会保障部出台《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，巩固技能人员职业资格制度改革，将原水平评价类职业资格中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业，推动实行职业技能等级认定制度。发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进优秀技能人才脱颖而出[3]。并就具体建立并推行职业技能等级制度的实施主体明确为用人单位和社会培训评价组织。符合条件的用人单位的评价对象为本单位职工自主开展。符合条件的社会培训评价组织的评价对象可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。两类评价主体的职业技能等级认定认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。2020年4月，人力资源社会保障部职业能力建设司和人力资源社会保障部职业技能鉴定中心出台了《职业技能等级认定工作规程（试行）》，明确水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定。探索建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制，确定积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，发挥市场、社会等多元评价主体作用的方向，逐步有序承接政府转移的人才评价职能[4-8]。截止2021年11月，依据人力资源和社会保障部全国各省已备案12797家职业技能等级认定评价机构，省属用人单位7672家、央企分支机构1043家、社会培训评价组织2480家、技工院校1602家。人社部自2019年至今分4批陆续颁布了新职业，但不少国家职业技能标准还在制订过程中，具体评价方式还尚在探索阶段，备案的评价机构中涉及数字技能类职业的比例极低，对有数字技能类职业评价范围的评价机构开展技能等级评价，其市场能力、社会认可度也有待检验[9]。

3数字技能类职业的特点