大中专范文10篇

大中专毕业生是我市人才资源的主要来源，是实施人才强市战略的重要力量。为积极吸纳、引进我市经济建设和社会发展所需的各类人才，合理配置毕业生资源，促进各类大中专毕业生充分就业，根据上级有关政策规定，结合我市实际，现就2012年大中专学校毕业生就业工作提出如下意见：

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议及上级有关文件精神为依据，紧紧围绕我市经济发展和社会稳定大局，进一步深化毕业生就业制度改革，努力拓宽大中专学校毕业生就业渠道，积极引进高学历层次和紧缺急需专业毕业生，为我市经济社会发展提供强有力的人才智力保证。

二、就业范围和对象

（一）积极引进高学历优秀毕业生来我市就业。继续实施“选调生”计划，通过外出选拔和公开考录，选调部分优秀本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生充实到市直机关事业单位和镇（处）干部队伍。对进入国家公务员队伍的，按照上级的有关要求和规定办理。企业单位可根据实际需要，制定优惠政策，吸引高学历毕业生到我市建功立业。对本科及其以上学历的毕业生，不受专业、生源地限制，敞开接收。

（二）适当控制外地专科以下学历毕业生来我市就业。外地生源的专科学历毕业生需落实用人单位方可来我市就业，中专毕业生原则上不予接收。各类企业接收紧缺急需专业的中专毕业生，须经用人单位申请，主管部门同意，市人事局审批。

第一条为满足非国有制经济单位对人才的需求，完善对到非国有制经

济单位工作的大中专毕业生人事工作方面的服务措施，特制定办法。

第二条本办法中非国有制经济单位是指凡在唐山市境内注册的“三资”企业、乡镇企业、股份制企业、民有民营企业、私营企业、民办科研机构和外地企业驻唐办事机构等不具备人事管理权限的其他单位。

第三条凡符合下列条件之一的我市大中专毕业生，均可实行人事：

1．到第二条所列单位就业的；

2．自谋职业的；

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是团结带领广大群众增收致富、全面建设小康社会的带头人，也是建设新农村、构建和谐社会的中坚力量。近年来，县立足全县实际，不断优化城乡人才资源配置，先后采用公开招考的方式选拔大中专毕业生担任村干部，以此作为改善村干部队伍结构，提高农村工作水平的一项重要举措，在社会上产生了积极的影响，也为有效加强农村干部队伍建设走出了一条新的路子，积累了一定的实践经验。为进一步研究这一做法，我们进行了深入的调研，现将情况报告如下：

一、基本现状

从2005年开始，我县启动实施了“村村（社区）大学生”工作计划，通过选派大中专毕业生支持新农村建设、选拔普通高校特困生及长线专业毕业生到乡镇事业单位服务、选拔大中专毕业生到农村基层从事支教、支农、支医等多种形式，共计选拔116名大中专毕业生到村（社区）任职，其中:男62人，女54人；本科3人，大专（高职）83人，中专30人；担任村干部助理的43人，包产业（包项目）的37人，包村或从事其它工作的36人，占全县136个村委会（社区居委会）的92％，基本实现了村村有一名大中专毕业生的工作目标。其主要做法是：

1、抓政策引导，落实激励措施。制定出台了《县事业单位公开招聘一般工作人员办法（试行）》、《县选派大中专毕业生支持新农村建设实施意见》、《县择优选拔普通高校特困生及长线专业毕业生到乡镇事业单位服务的实施意见》等政策规定，对到基层就业的大中专毕业生，坚持优先到县直部门工作，优先选拔进入后备干部库。对工作三年以上，工作表现突出的优秀大中专毕业生，大胆提拔重用。2006年以来，先后选调了15名在基层任职服务、具有农业生产实践经验的大中专毕业生到农、林、水等部门技术岗位上工作；对领办科技项目成绩突出、效果明显的3名毕业生，由组织、人事部门选拔到乡镇科技副乡(镇)长的岗位或选调到农、林、水等部门技术岗位上工作。通过完善制度，落实措施，确保了毕业生到基层任职工作的制度化、规范化。

2、抓待遇落实，坚定任职信心。不断创新工作机制，积极为各类选拔到村任职的大中专毕业生创造良好的工作环境，给予工作上的支持、学习上的关心、生活上的照顾、待遇上的倾斜，进一步调动和激发选拔大学生工作的积极性。县财政每年拿出21.2万元资金以落实“县选特困生”和支持新农村建设服务人员的生活费，办理了人身意外伤害保险和住院医疗保险。在参加县上事业单位招考时，在同等条件下优先录用；特别优秀的，依据《省乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作办法》（省委发[2007]77号文件）予以提拔任用为乡镇（街道）领导干部，从根本上解除了他们的后顾之忧。同时，对在乡镇服务期满表现优秀的大中专毕业生优先安置到乡镇事业单位工作，空出岗位及时予以调整补充，形成了毕业生就业工作的良性循环互动机制。

3、抓教育培训，提升工作能力。依托县委党校、职教中心、农技中心等培训机构，结合全县党员冬训和公务员、专业技术人员培训，对到村任职大中专毕业生普遍进行了轮训。利用黎明、两个农业科技示范园建成了“县到村任职毕业生培训基地”，分期分批开展到村任职的毕业生专业技能培训，还先后选送52名大中专毕业生到省委党校、农科所、农校等地学习。使他们成为党的政策的宣传员、科学致富的技术员、农产品销售的市场信息员、党委和政府的助理员、农村民事纠纷的调解员，有效提高了大中专毕业生到基层服务的水平。

**年是普通高校扩招后毕业生数量增长最快的一年，我省普通高校毕业生将达到9万多人，比2002年增加3.5万人，今后几年还会持续增长，毕业生就业问题将更加突出。现根据省、市有关文件精神，结合我县实际，就进一步做好大中专毕业生就业工作提出如下意见。

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照上级有关文件精神，紧紧围绕我县经济发展和社会稳定大局，不断深化毕业生就业制度改革，积极引进急需的高层次毕业生，进一步拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业率，促进我县毕业生就业工作再上新台阶。

二、就业范围对象

(一)硕士、博士毕业研究生就业不受单位性质、编制的限制。其中到国家机关工作的，原则上掌握在编制限额内，但允许先进后出。

(二)各类普通高校、普通中专毕业生均可在我县范围内就业。其中，全额拨款的事业单位允许在核定编制内接收专业对口的应届普通本科及以上毕业生；差额拨款事业单位允许在核定编制内接收专业对口的应届普通专科及以上毕业生；自收自支事业单位允许在核定编制内接收专业对口的各类应届普通大中专毕业生；我县急需的少数特殊专业的应届普通大中专毕业生的就业范围可适当放宽。

为有效配置大中专毕业生(以下简称毕业生)人才资源，实现毕业生充分就业，为我市“增强三力，率先崛起”提供坚强的人才支撑，根据国家和省有关文件精神，现就做好我市2006年毕业生就业工作提出如下意见：

一、提高认识，切实增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感

今年的就业形势依然不容乐观。各级各部门各单位要从改革发展稳定的大局出发，增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感，积极采取措施，挖掘就业潜力，拓宽就业渠道，创新就业方式，积极吸纳、引进、储备一批我市经济社会发展需要的各类人才，为实现毕业生充分就业创造良好的环境，把我市的毕业生就业工作提高到一个新水平。

二、积极引导和鼓励毕业生面向基层就业

认真贯彻落实中共中央、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发［2005］18号）和省委、省政府办公厅《关于贯彻落实中办发［2005］18号文件精神任务分解的通知》（浙委办发［2005］48号）的精神，紧紧围绕我市经济社会发展和现代化建设的大局，坚持把引导和鼓励毕业生到农村和社区工作与加快社会主义新农村建设和城市新型社区建设相结合，与加强党的基层组织建设和基层干部队伍建设相结合，与推进高校毕业生面向基层就业和构建社会主义和谐社会相结合，完善政策，健全机制，落实措施，营造环境，鼓励和引导毕业生到基层、企业，到艰苦地区工作，走艰苦创业、自主创业、科技创业之路。

在充分发挥市场配置毕业生人才资源的基础上，人事、教育、劳动、财政、公安、民政、工商、卫生、农业等部门要密切配合，建立健全与社会主义市场机制相适应的毕业生面向基层就业的长效机制。要制定相关的配套政策，完善具体操作办法，充分发挥政策效应，使大学生到基层，不仅能下得去，而且能留得住，更好地发挥好他们的作用。从2006年起，有计划地选拔一定数量的毕业生到农村和社区就业，积极推进毕业生进村、进社区工作。

各位领导、同志们：

正当丹桂飘香、秋风送爽的美好季节，我们＊＊镇农函大第二届中专班顺利开学了。

今天市教体局、科协有关领导也特地赶来指导，在此我代表镇党委、政府向全体学员表示热烈祝贺，向到会的领导致以诚挚的谢意！

当前，随着中央、省、县市一系列的扶持新农村建设政策的出台，全国各地的新农村建设正在如火如荼地开展。新农村建设的最根本的目的是解决农村的经济发展问题。农村形势发生的巨大变化，这就对我们村干部提出了更高的要求。村干部要适应新形势要求，带领农民发展农村经济，脱贫致富奔小康，完成党和人民赋予的重任，这关键在于提升村干部的学历层次和整体素质。提高村干部素质，可以采取多种形式，开辟多种途径，加大培训力度是最根本的途径。最近开通的农村党员干部现代远程教育平台，(前段时间送到各村的电脑和电视)也是针对农村经济和社会发展的具体情况和工作需求，以远程教育形式将农业高等教育资源送到乡村，做到真正的送教育下乡。根据教育多样化的要求，镇党委政府决定开办这期中专班，采取聘请教师、专家，进行课堂教学，辅导讲座；聘请土专家、富有农村工作经验的干部进行现身说法、经验介绍；用灵活多样的教育形式，手把手地开展教育教育培训，从而来深化农村成人教育改革。

这期中专班的开办，我们得到了各方面的大力支持。市科协、教体局的领导为我们出了许多好点子；镇成校和镇中党总支在制订学习计划、落实学员、聘请教师等方面做了大量的工作；各村、社区党组织也为我们中专班的举办作出了不少努力，在此我们一并表示感谢。我们有信心善始善终办好这届农函大中专班，保证我们在座的每个学员都能以优异的成绩毕业，顺利领到国家承认并教育部电子注册的中专文凭。在领导重视、经费保证、各部门全力配合之外，一个十分重要的因素还要依靠我们在座各位学员，在大家的共同努力下，来共同完成这个目标。

在此，我特别要向学员提四点希望和要求：

各位领导、同志们：

正当丹桂飘香、秋风送爽的美好季节，我们＊＊镇农函大第二届中专班顺利开学了。

今天市教体局、科协有关领导也特地赶来指导，在此我代表镇党委、政府向全体学员表示热烈祝贺，向到会的领导致以诚挚的谢意！

当前，随着中央、省、县市一系列的扶持新农村建设政策的出台，全国各地的新农村建设正在如火如荼地开展。新农村建设的最根本的目的是解决农村的经济发展问题。农村形势发生的巨大变化，这就对我们村干部提出了更高的要求。村干部要适应新形势要求，带领农民发展农村经济，脱贫致富奔小康，完成党和人民赋予的重任，这关键在于提升村干部的学历层次和整体素质。提高村干部素质，可以采取多种形式，开辟多种途径，加大培训力度是最根本的途径。最近开通的农村党员干部现代远程教育平台，(前段时间送到各村的电脑和电视)也是针对农村经济和社会发展的具体情况和工作需求，以远程教育形式将农业高等教育资源送到乡村，做到真正的送教育下乡。根据教育多样化的要求，镇党委政府决定开办这期中专班，采取聘请教师、专家，进行课堂教学，辅导讲座；聘请土专家、富有农村工作经验的干部进行现身说法、经验介绍；用灵活多样的教育形式，手把手地开展教育教育培训，从而来深化农村成人教育改革。

这期中专班的开办，我们得到了各方面的大力支持。市科协、教体局的领导为我们出了许多好点子；镇成校和镇中党总支在制订学习计划、落实学员、聘请教师等方面做了大量的工作；各村、社区党组织也为我们中专班的举办作出了不少努力，在此我们一并表示感谢。我们有信心善始善终办好这届农函大中专班，保证我们在座的每个学员都能以优异的成绩毕业，顺利领到国家承认并教育部电子注册的中专文凭。在领导重视、经费保证、各部门全力配合之外，一个十分重要的因素还要依靠我们在座各位学员，在大家的共同努力下，来共同完成这个目标。

在此，我特别要向学员提四点希望和要求：

同志们：

今天，我们召开县招委扩大会议，主要目的就是贯彻落实国家和省市招委会议精神，认真分析研究我县今年高考形势，安排部署组考工作，动员各级进一步认清形势，明确责任，把高考工作作为当前最大的政治任务、和各项工作的重中之重，抓紧抓好，确保实现平安高考目标。下面，我讲四个方面的意见。

一、统一思想，高度认识高考工作的重要性

高考是国家选拔人才的重要手段,是一个非常敏感、非常复杂、非常细致的系统工程，直接关系着广大考生的切身利益，受到社会各界，特别是广大考生和家长的普遍关注，牵动着千家万户，涉及面广，影响力大。因此，大家务必要从思想上充分认识高考工作的极端重要性。前一段时间，教育、公安等部门为了做好今年高考工作，做了大量的前期工作，取得了良好效果。在此，对大家付出的艰辛努力，我深表感谢。同时，我们还要特别清醒地看到，当前高考工作特别是考试安全隐患多、突发性强，各级各部门要切实增强危机感和紧迫感，把思想统一到县招委的工作部署上来，把加强考试管理、确保师生安全及整治考试环境放到头等重要的位置，切实增强工作责任感、强化职能，做到思想不放松、工作不松懈，全力以赴做好高考工作。教育、公安、保密、监察等部门的负责同志必须认真履行职责，亲临现场督促检查，及时协调并妥善处置突发事件，确保高考安全、有序、顺利进行，做到万无一失。

二、严格标准，切实加强考试队伍管理

高考工作人员的素质和能力关系到考试的质量和信誉，教育部门要严把考务人员选聘、培训、奖惩三个关口，组建一支政治素质优良、业务能力过硬、敢于负责的考务人员队伍。前一阶段，县招委严格按规定选聘了563名派出监考教师和330名考务工作人员，希望各有关单位继续加强对考试工作人员的教育培训。首先要认真按市招委安排，做好赴外县监考教师和来我县监考教师的培训，尤其要加强对首次参加高考监考工作的教师的培训，指导他们认真学习有关政策文件，熟悉相关业务，培训合格者发给相应聘任证书方可上岗。其次要认真做好考务管理工作。监考教师及考务工作人员必须服从领导，遵规守纪，认真工作，在面对突发事件时要沉着冷静，一切听从统一安排。如因监考教师工作不力导致发生违纪问题的，视其情节和原因，要按有关规定进行严肃处理，并追究有关派出单位相关责任。

同志们：

为进一步把自治区党委鼓励大中专毕业生到X工作的会议精神落到实处，今天兵地双方在X文化广场召开地区大中专毕业生到X团场工作双向选择交流大会。在此，我代表X党委和全X广大干部职工表示最热烈地欢迎！

XX是保卫边疆、建设边疆、维护地区社会稳定、促进经济发展和民族团结的重要力量，也是地区的重要组成部分，具有较高的组织化程度、突出的集团化优势、相对较高的职工素质、能够集中力量办大事的特点和较好的经济发展基础以及吸纳高素质人才的实践经验和基本条件。四十多年来，X走过了艰难曲折的道路，但无论政治风云和形势怎么变化，X军垦战士一刻也没忘记肩负的责任，始终发扬X精神，在戈辟荒滩上用鲜血和汗水浇灌出片片绿洲，建起了星罗棋布的城镇，如同一道坚固的屏障，横亘于山南麓，与各族人民和边防部队共同守卫着祖国的北大门。随着我国开放的不断深入，近几年来，我们乘改革的东风，坚持以“致富职工群众，发展壮大X，增强戍边实力”为目标，抓机遇，谋发展，实现经济和社会协调发展。20*年全X国内生产总值达到4.66亿元，与“八五”末的2.21亿元相比翻了一番多，与上年相比增长19.8%；全X耕地面积由“八五”末的56.1万亩发展到20*年的81万亩；资产总额达到21.2亿元，比“八五”末的9.8亿元净增11.39亿元，翻了一番多；职均工资达到6775元，比“八五”末的3133元净增3642元，翻了一番多；结构调整日趋合理；各项改革不断深化；团场小城镇建设和X城市建设日新月异，X城市规划建设先进，城市框架基本形成，功能设施逐步配套完善，生态环境良好；文教卫生等社会各项事业均取得长足进步，为X今后的大发展奠定了良好的基础。

XX不仅是一块集贤纳才的热土，还是一所培养造就优秀人才的学校。从二十世纪五、六十年代至今，每个时期都有知识青年和城乡青壮年响应党的号召，从华北、华中、华东等地区的省市来到X，扎根X，施展智慧才能，奉献青春年华。在40多年的开发建设中，XX已形成了独特的人才和劳动力培养体系，积累了吸纳高素质人才的实践经验。据不完全统计，XX成立以来，已吸纳大中专毕业生2136人，吸纳城乡知识青年一万余人。他们中的许多同志，现在都已成为XX各行各业的栋梁和骨干，成为屯垦戍边伟大事业中的一员，乃至区内外的重要领导岗位和知名的专家，成为国家现代化建设的优秀人才。

X经过四十多年的发展建设，已成为综合性的建设实体和现代化的生产基地，也是培养和造就大批优秀人才的熔炉。一方面，通过多年的发展，X经济有了较好的基础、发展潜力巨大、发展前景广阔，为大中专毕业生来X锻炼成长提供了很好的物质基础和广阔的发展空间；另一面，随着X事业的不断发展、壮大，迫切需要大批高素质的开发建设者，一显身手，建功立业，推动X事业的更大发展。“勃勃生机恃风雪，建功立业正逢时。”富于开拓创新的时代精神和掌握了一定科学知识和专业技能的大中专毕业生，奔赴X团场、企业的生产第一线去闯、去干，让自己的聪明才智在实践中运用和挥洒，才能大显身手，大有作为，开创崭新的人生未来。

鼓励大中专毕业生到X工作是一项拓宽大中专毕业生就业渠道，增进兵地团结、民族团结，推动兵地融合发展，增强X屯垦戍边实力的重大决策。XX广大干部职工群众衷心拥护，热忱欢迎广大的大中专毕业生到XX施展才华，建功立业。为此，地区、行署、X党委高度重视，加强领导，精心组织，做了大量的前期准备工作，为大家来X工作创造了一定的基本条件。

村干部是“三个代表”重要思想在农村最直接的组织者、实践者和推动者，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是团结带领广大群众脱贫致富、全面建设小康社会的带头人，也是保持农村社会稳定、建设社会主义新农村、构建和谐社会的中坚力量。党十六届五中全会提出了建设社会主义新农村重大历史任务，对今后农村建设的目标方向、重点任务等赋予了更多新的内容，这对村干部队伍的整体结构、思想认识、能力素质、工作方法等方面提出了更高的要求。如何进一步加强村干部队伍建设，提高村干部能力和素质，以适应建设社会主义新农村的新要求，显得尤为迫切。从1999年开始，我市余姚、慈溪、宁海和鄞州等地，先后采用公开招考的方式选拔大中专毕业生担任村干部，以此作为改善村干部队伍结构，提高农村工作水平的一项重要举措，在社会上产生了积极的影响，也为有效加强农村干部队伍建设走出了一条新的路子，积累了一定的实践经验。为进一步研究这一做法，我们进行了深入的调研。

一、全市面上基本情况

从全市看,采取公开招考方式选拔大中专毕业生担任村干部，我市部分县（市）区起步比较早,但实施的区域并不广，主要集中在余姚、慈溪、宁海和鄞州等四个县（市）区，截止到*年10月，四地已累计公开招考大中专毕业生村干部305人，目前还有216人分别在213个行政村任职，占全市行政村总数的6.9%。现职大中专毕业生村干部中，中共党员122人，占56.4%；女同志106人，占49.1%；平均年龄26.3岁。从现职人员的任职情况看，主要有以下几方面的特点：

1、在实施范围上，以经济相对发达的地区为主。招考大中专毕业生担任村干部的地区，主要集中在余姚、慈溪和鄞州等三个经济相对比较发达的县（市）区。慈溪市在这方面工作相对比较超前，而且也形成了比较规范系统的做法。

2、在所任职务上，以非主要领导岗位为主。主要集中在助理、团支部书记、文书、办公室主任等岗位，这些岗位人员共有137人，占76.5%（慈溪市*年招考的37人岗位尚未明确）。也有一部分进入了村党组织、村民委员会和村经济合作社班子，进入村级班子的共有32人，占17.9%，其中：7人担任村党组织书记、11人担任副书记；12人担任村委会委员（慈溪8人是担任村居合一的居委会成员）；2人担任经济合作社成员。

4、在人员学历上，以大专学历为主。现职大中专毕业生村干部中，中专学历26人、大专学历151人、大学学历39人，所占比例分别为12%、69.9%和18.1%，主要集中在大专学历层面。从历年招考情况比较，呈现出中专学历比例下降、大学学历比例逐步提高的趋势，以慈溪市为例，*-*年历年招考人员中，中专学历所占比率分别为23%、21.6%、6.3%、5.7%和0；大学学历所占比率分别为0、5.4%、15.6%、22.6%和68.2%。