大型企业范文10篇

摘要：依法纳税是每一个企业应尽的义务，从大型企业角度阐述，纳税在一定程度上决定了企业未来发展情况，是提高企业竞争力的重要措施。当前我国社会经济高速发展，带动了大型企业的进一步发展，在这一背景下，大型企业在纳税过程中，由于税收条款相对复杂，因而使得其税务风险相对较高，严重制约大型企业进一步发展。部分大型企业为有效降低税务风险，纷纷开展税务管理工作，从而不断提升企业内部税务风险抵御能力。在本次研究中，首先阐述大型企业税务风险类型，其次阐述大型企业税务风险出现的原因，最后提出大型企业加强税务风险管理的优化措施，从根本上帮助大型企业降低税务风险影响，实现企业进一步发展。

关键词：大型企业；税务风险；管理分析

当前我国对税收管理工作十分重视，大型企业缴纳的税收相对较多，是我国财政的主要收入来源，大型企业在纳税过程中，往往税收款项相对较多，因而极易产生税务风险。大型企业只有积极构建完善的税收风险管理制度，才能够有效规避税务风险。现阶段，市场竞争较为激烈，大型企业在发展过程中，往往面临着严峻挑战，但由于部分大型企业内部管理人员对税务风险管理问题不够重视，因而导致企业税务风险较大，严重制约企业健康发展。

大型企业税务风险类型

大型企业其运营规模相对较大，资金力量较为雄厚，发展较为成熟，在市场中占据着重要地位，因此依法缴纳税收是每一个大型企业应尽的义务与责任。大型企业在缴纳税收过程中，往往会面临一定税务风险。大型企业为实现高效发展，保证企业发展竞争力，其管理者应当重视税务管理工作开展。现阶段，大型企业在纳税过程中，存在的税务风险主要可分为以下三种。（一）多缴纳税款风险。大型企业在运营过程中，会存在一定多缴纳税款风险。造成这一税务风险出现的主要原因为在企业财务部门中，由于专门负责税务管理的工作人员自身专业能力不足，综合素质低下，对我国当前税收政策不够了解，同时缺乏税收筹划能力以及意识，因此企业在缴纳税款时，出现多缴纳税款的风险。大型企业在运营过程中，税务风险对企业影响较大，与少缴纳税款形成的税务风险相比较，多缴纳税款风险相对较小。（二）漏缴以及少缴存在的风险。大型企业在缴纳税款的过程中，会出现少缴以及漏缴税款的行为，因此导致税务风险出现，这一风险出现的主要原因为大型企业在缴纳税款的过程中，并未严格遵守我国的税法规定，因此出现了少缴以及漏缴等行为。在出现少缴以及漏缴时，大型企业则会面临处罚，同时还需要接受法律处罚，严重制约大型企业进一步发展。（三）主观篡改，规避纳税压力。存在部分大型企业，为实现自身经济效益最大化，采取多种方式降低税额。部分企业通过对财务报表进行修改以及少报一部分项目的方式，实现降低赋税。但当大型企业这一行为被我国税务机关查处后，企业将会面临大额度罚款。大型企业在纳税过程中存在多种风险，制约了企业进一步发展。为有效规避税务风险，大型企业应当积极采取风险规避以及防范措施，保证税务工作科学开展，同时还可开展税收筹划工作，保证企业利益的同时，还能够降低企业税务风险，对促进企业进一步发展具有重要意义。

大型企业税务风险成因分析

1CAD的起源

CAD技术起步于50年代的后期，随着计算机技术的飞速发展，在计算机上进行绘图已不再是纸上谈兵，越来越多的人希望通过计算机技术来摆脱复杂、繁琐、费时的传统绘图方法。众所周知，CAD是ComputerAidedDesign的英文缩写，但在CAD刚起步的初期，单纯的ComputerAidedDrawing才是CAD的基本含义。直到70年代中期，CAD技术终于得到了长足发展。

总的说来，CAD发展过程就是从计算机辅助绘图到计算机辅助设计，从二维绘图到三维造型，进而到三维集成的设计过程。在当代，广义的CAD则是指CAD/CAE/CAM的高度集成，其中CAD侧重于产品的设计与开发，CAE（ComputerAidedEngineer）侧重于产品的优化与分析，CAM（ComputerAidedManufacture）侧重于产品的加工与制造。

CAD的主导是人，而计算机是工具。CAD系统是将人的创造性思维、专业知识及实践经验与计算机高速运算功能、大量信息储存及逻辑判断能力有机结合，实现人机信息交流及交互工作的系统。CAD又是现代设计相关学科综合运用的新技术，它把常规设计原理、计算机软硬件技术和各种现代设计方法有机地综合运用，不仅继承了传统设计方法的精华，而且注入了现代科学的精髓。

在经济高速发展的今天，企业经营环境时高质量、多功能、多样化的新产品和高质服务不断涌入高速多变、高度细分的国际市场。大型企业同样要面向整个社会进行新产品的研制与开发，同样面临着市场全球化、制造国际化及需求多样化的新挑战。各大型企业围绕着产品研制周期、质量和成本等方面的竞争越来越激烈。谁能够掌握新的制造技术、先进的制造系统和新的管理方法，谁就能在残酷的竞争中脱颖而出并取得龙头地位，而这些新的管理方法和先进的制造技术无一不是与CAD系统的发展和应用息息相关。

2CAD在大型企业中的应用

摘要:随着经济的发展，安全越来越得到社会和企业的重视，安全管理是保证企业获得经济效益和健康持续发展的基本条件。深入调研大型企业在安全管理上存在的不足和难点，制定相应的安全管理策略和具体有效措施，以求获得更好的安全绩效和社会经济效益。

关键词:大型企业;安全管理;策略

随着经济的发展，安全越来越得到社会和企业的重视，从而为安全管理创造了良好的社会环境和经济基础。

1安全管理的认识

安全管理是管理者为了控制人的不安全行为和物的不安全状态，以扎实的知识、态度和能力为基础而进行的一系列综合性活动;安全管理是为实现安全生产而科学组织和使用人力、物力和财力等各种资源的过程，它利用计划、组织、指挥、协调和控制等管理机能，控制来自环境的、机械设备的不安全因素及人的不安全行为，避免发生人身伤亡和设备事故，保证人的生命安全和健康，保证社会生产顺利进行，促进企业改善管理提高效益、保障事业顺利发展［1］。安全管理是企业管理的一个重要组成部分，是保障员工健康和企业安全的重要手段，是保证企业获得经济效益和健康持续发展的基本条件，因此，安全管理对于企业的生存和发展具有十分重要的意义。

2安全管理的现状

［摘要］梯若尔基于理性人的传统假定，将“利润最大化”作为垄断企业的目标，利用博弈论的研究方法，对垄断规制中存在的一系列信息不对称问题进行了巧妙的机制设计;加尔布雷思则强调现代大企业并不单纯是以“利润最大化”作为目标，而以稳定和增长作为主要目标，兼顾其他次要目标，形成推动企业行为的“目标体系”。大企业目标和“公共目标”的不一致，是现代很多经济和社会问题的根源。梯若尔和加尔布雷思的理论相互补充，对于全面认识垄断及其社会影响具有启发意义。

［关键词］梯若尔;加尔布雷思;垄断理论;比较

党的报告提出深化国有企业改革，“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，同时又提出深化商事制度改革，“打破行政性垄断，防止市场垄断”。在新时代，如何认识和发挥大企业的积极作用，又克服和限制其不利影响，始终是一个值得深入思考的问题。梯若尔的主要贡献在于对“市场势力及其规制”①进行了深入研究。其理论沿袭了西方主流经济学关于理性行为人的假设，利用博弈论和机制设计的方法，推动垄断理论沿着西方主流经济学的路径获得新的进展。加尔布雷思是20世纪70年代前后风行一时的经济学家，新制度经济学派的代表人物。他对于大企业“权力”的独到研究脱离于西方主流经济学范式之外，给后来的研究者以启迪。对两者的理论进行比较，有助于我们对垄断及其监管有更全面的认识。

1梯若尔的新规制理论

19世纪末，垄断成为经济生活的一种普遍现象，石油、钢铁、制糖等越来越多的行业集中到了少数资本家手中，经济权力的过度集中对经济社会发展产生了消极影响，并对基于自由竞争的古典经济理论形成了挑战。熊彼特(1943)为垄断进行了辩护，认为垄断企业在产品创新、技术创新、市场创新等创新活动中具有优势，垄断租金是社会用于鼓励创新的一种可接受的价格。针对自然垄断企业，科斯(1945)观察到在决定是否使用公共资金进行补贴时存在信息问题，即在不知道受规制企业创新效率信息的情况下，难以给予一个合适的补贴。面对这一问题，各国政府一度采取的普遍做法是根据经验实行简单的回报率规制，即允许被规制企业把价格设定在高于边际成本的水平上，但这个回报率不能超过一个给定的水平。这样做的缺点在于由于企业过高的投入可以通过价格的上涨获得补偿，所以不能给予企业以最小化其生产成本的动力;并鼓励企业相对于其他投入，在资本领域的投入过多;而这个回报率究竟规定在多少合适，也缺乏一个合理的依据。由于缺乏合适的研究工具，在熊彼特的理论之后，主流经济学对垄断的研究一直没有太大进展。博弈论的发展为研究垄断和规制中的信息不对称问题提供了新的工具。20世纪80年代，当拉丰和梯若尔(1986)的之时，正值各国政府在对各种不同的规制方案进行激烈争论，当时的趋势是用价格上限规制来取代回报率规制，以提高企业降低成本的积极性。不过拉丰和梯若尔却证明了这种做法也只在某些有潜力降低成本的行业有用，如果采用一刀切的方式推行，则社会付出的代价会很大:难以让自己成本降下来的高成本类型企业需要一个非常高的一次性支付来促使他们参与一个固定价格计划，而有效率的公司则假装他们的成本也很高，以获得一个非常大的一次性支付。由于这种巨额信息租金的存在，他们甚至有很强的激励去贿赂规制者(“规制俘获”)，以认定他们确实是一个成本很高，需要政府补贴的企业。拉丰和梯若尔提出了一个最优机制来处理规制中的信息不对称问题。这个机制的实施过程可以这样表述:让企业的经理在了解其成本类型β(β在最低成本类型β和最高成本类型β之间分布)的情况下来自行向监管者宣布其生产成本Ca，然后，开始生产。这时，实际生产成本C被监管者观察到，成本超支为C－Ca(如果为负则为成本节约)。那么政府对企业的补偿规则t=t(Ca，C)可以下式定义:t=t(Ca，C)=a(C)a+b(C)a×(C－Ca)此处，a(C)a是一次性转移支付，而b(C)a是在成本超支时由规制者承担的比例，它们均不因现实的C而变化，而依赖于宣布的成本Ca。当b(C)a=1时，这种转移支付合同实际是一种成本加成合同，即任何超支部分都有规制者支付，而b(C)a比较小时，则接近于一种固定价格合同，鼓励企业降低成本。在这样的设计下，让经理自己选择成本类型要求经理真实地宣布企业的期望成本Ca，因为如果企业是有能力降低其成本的，却宣布一个高的Ca时，不仅(C－Ca)可能为负数，而且对应的系数b(C)a也偏高，最后并不能获得高的转移支付。相反，如果企业是高成本类型，他最好也如实宣布Ca，否则无法在成本超支时获得必要的补偿。拉丰和梯若尔的机制设计打破了人们对固定价格合同的迷信，表明了在垄断规制中具体行业具体分析的重要性。他们在单一产品基本模型的基础上，进一步分析了多产品的企业(1990，1993);在长期中，从动态的角度考察了机制设计问题;对于因信息租金带来的“规制俘获”(regulatorycapture)问题，拉丰与梯若尔(1991)在委托－理论的基础上增加了一个更高的权力机构，即用一个三层结构模型来进行研究，认为在信息租金很大时，受规制企业的经理有很大的激励去贿赂实施规制的机构，隐瞒自己的真实信息。这时，低激励的合同，即根据实际花费的成本予以补贴，而不是采用固定价格合同，可能是对规制俘获的一个最优反应;梯若尔在其前沿研究中放宽理性行为人的假定，得出了一些新的结论。Bénabou和梯若尔(2011)研究了人具有亲社会动机的情形，认为对个人价值和社会尊重的重视可能会极大地改变最优激励的方式:一种行动的结果需要在长期中才能显现时，对于自利的人最好严格约束其行动的范围并给予强大的激励来使其行动符合社会目标，但是对于一个具有亲社会动机的人则最好赋予其自由裁量权。总的来说，基于信息不对称，尤其是关于企业成本和人动机的信息不对称，为了实现垄断企业增进效率、降低成本、提高质量、降低接入定价、鼓励创新、减少贿赂、选择合适的人等符合公众利益的目标，梯若尔主张规制者针对具体问题进行具体分析，并提出了一揽子工具来引导垄断企业行为符合公众利益。正如2014年诺奖委员会秘书托尔斯滕•佩尔松所说:“梯若尔的贡献在于，他给我们一整套工具箱。不仅如此，他还给了我们一份使用手册，说明在哪些市场中使用哪些工具。”

2加尔布雷思的“大企业权力”理论

一、企业经济效益的增益途径

1.营销

在网络技术高度发达的当代，网络营销已基本取代传统营销一举成为当下最为便捷高效的产品营销模式。一般大型企业的运营模式是通过自己的门户网站及网络商城等销售产品，而中小企业基于运营资金与人力资源的考虑通常选择合作渠道，而合作渠道也是不尽相同，如以有偿的形式在一些出名的门户网站做宣传，又或选择在网络上与别的企业进行流量合作的合作模式。

2.资金

资本乃企业壮大的助跑机与强心剂，要使企业在现有条件下发挥出最大的市场潜力就需要一套合理且高效的企业管理机制，同时创新也占有十分重要的地位，它可保证企业在起步之初既具先发制人之势。而充足的资本，则能让企业腾挪自如，迅速扩张，如同雪球般越滚愈大，从而使得企业不必拘束于资金的困顿下而能更自由地进行市场竞争中操作。

3.优势

建立指标体系

根据柯氏评估体系，培训效果分为反应层、学习层、行为层和业绩层四个层次，刘志新、郭校敏（2011年）对首都机场、中国石化和泰康人寿的分析发现，企业对于一、二级评估非常重视，工具方法很多；对于三、四级评估，目前国内很少有企业能够做到。这一点与行业现状相符，所以本文主要介绍一级评估模型的建立与预测。根据多年行业经验积累，采用德尔菲法对2个培训机构、3个客户和2个培训师进行两轮访谈，得到了8个一级分析指标：性别、年龄、工作时间、培训时间、行业经验、学历、师资类型和客户来源。一级指标根据内容赋予不同的值进行测算，具体指标体系见表1：行业经验：是指拟邀讲师有没有给同行业同规模的企业或标杆企业进行授课的经验，如果有赋值为1，如果没有赋值为0。客户来源：按照国家行政区域进行划分，听课学员来自于哪个省份，就赋值哪个数值，如葛洲坝集团在湖北省宜昌市，湖北省属于华中地区，那么它被赋予的值为5，如果葛洲坝集团的学员去北京来听课，赋值依然是5。讲师类别：根据行业经验，可以分为三类。高校老师，指在国家高等院校授课的正式教师和国家科研院所的研究人员；职业讲师，指以培训为职业，专职给企业进行培训的讲师；组织高层，指国家部委、大型国有企业、外资企业、行业协会等中高层管理人员。

数据收集

1.一级评估数据本文主要收集一级培训效果即反应层的数据，共收集数据86个，经过对数据进行分析处理，最后符合要求的共80个数据。数据来源于三家培训公司，评估时间从2007年3月到2012年8月，授课对象为16个大型央企或省国资委直管企业，授课区域覆盖7个地区，包括48个讲师的评估数据。培训评估从四个方面：培训内容、讲师水平、培训组织和培训效果进行打分，分值为5分制，见表2。问卷的发放时间为每次培训结束之后下课之前由教务人员直接发给学员进行现场打分，教务人员现场回收，事后进行统计分析。为了统计方便，将5分制数据转化成了百分制。2.讲师数据根据预测模式指标体系的要求，分别收集培训师的性别、年龄、工作时间、培训时间、行业经验、学历、师资类型以及客户来源，共8个因素作为分析变量。数据主要来源于讲师的身份证、讲师提供的介绍、讲师助理提供的资料等。

相关分析

本文采用SPSS16.0版本进行统计分析。首先，对性别、年龄、工作时间、培训时间、行业经验、学历、客户来源、师资类型和百分制等所有变量进行了皮尔逊多元相关分析，分析结果如表3所示：从第一次相关分析输出结果得到如下结论：第一，年龄与工作时长的Pearson相关系数在0.01的水平下两尾检测达到了很高的正相关关系，相关系数为0.803。根据多元回归对数据的要求，因变量之间不能有多元共性相关关系（相关系数不能大于0.700）。根据行业经验，在聘用讲师时考虑最多的是年龄，而不是工作时间，所以把工作时长变量去掉。第二，工作时长与培训时长的相关系数在0.01的水平上显著相关，相关系数为0.801，根据多元回归对数据的要求，结合行业经验，选择去掉工作时长变量。第三，培训时长与年龄之间的相关系数也达到了0.681，虽然没有达到0.700，但是为了使数据更有说服力，根据实际工作经验，去掉年龄变量。把相关指标去掉之后，进行了第二轮相关分析，结果如下表4所示：表4  去掉相关因变量之后的Pearson相关分析第一，评估分与性别的相关系数只有0.075，说明评估效果基本上与性别没有关系。当初设定这个因变量的目的是因为培训师这个行业，性别还是一个很重要的因素，培训师以男性为主。从本次收集的数据来看，来自男性培训师的数据有69个，而来自女性培训师的数据只有11个。从行业经验来看，排课较多的老师往往今天在一个城市上课，下课后就要赶往机场，半夜到达另一个城市，第二天接着上课，有时连续3、5天都这样，所以体力对培训效果的影响也是一个很重要的因素，女性由于心理和生理的影响，在这方面会有一些不足，但从统计结果来看，影响并不明显。第二，评估分与师资类别的相关系数是-0.097，说明在相同的培训条件下，师资类别对于培训效果没有太大的影响。2000-2010年，人们对于培训师的聘请标准还是以名校的知名学者为主，如清华大学、北京大学等，因为这个阶段客户处于知识普及阶段，对老师讲的东西没有听过，所以很感兴趣。随着学员和客户听课数量和质量的提高，尤其是网络培训的普及，培训对象对授课老师的鉴别能力越来越强。2010年以后，客户和企业更喜欢有丰富企业管理经验的专职讲师授课，这正在成为一种趋势。第三，评估分与行业经验在0.05水平两尾测试下，相关系数达到了0.227的显著水平，在所有的自变量中是唯一的显著相关的自变量。这说明行业经验对于培训的效果有直接影响，从实际工作也能够说明这一点。很多培训机构和客户在聘请老师时关注最多的是有没有同行业同规模的标杆企业的培训经验，部分公司还会向受训企业沟通培训效果。

近年来，随着企业集团化经营规模的持续快速发展，管理模式不断改革并深入细化，作为企业的一项基础管理工作，安全生产档案管理工作的作用越来越重要。特别是随着企业生产经营规模逐步壮大,安全生产管理的形势越来越复杂多样化，但是在企业集团化管理模式下安全生产档案管理方面却没有成功的经验可以借鉴。安全生产档案如何管理是档案部门面临的新课题，现就安全生产档案的重要性以及企业实施的安全生产档案管理模式进行初步探讨。

一、企业安全生产档案的重要性

安全生产档案是企业在建立安全生产责任制、制定安全管理制度、排查治理隐患和监控重大危险源、建立预防机制、规范生产行为并持续改进、不断加强安全生产规范化建设过程及相关的活动中形成的，经过鉴定整理具有保存和参考价值的各种文字、图表、电子文件、声像资料等，是企业不可或缺的信息资源和重要资产。1.安全生产档案是企业生产经营的历史记录市场经济的发展要求企业必须进行安全生产，以适应企业持续健康稳步发展的需要,为企业的生存与发展创造有利条件。企业在实施安全生产作业中的决策、文件及执行结果报告都需要档案管理部门及时整理和妥善保管，其政策性强，涉及面广，处理不好则产生负效益，遗留问题难以解决。2.安全生产档案是维护企业健康经营运行的重要凭证企业安全生产档案包容范围很大，诸如企业安全生产目标与职责、组织机构和人员、生产设备设施管理、作业安全、隐患排查和治理、危险源管理、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、安全生产教育培训、应急救援、事故报告调查和处理、绩效评定和持续改进等单位在规范安全生产的过程中形成的凭证材料等等。企业安全生产档案管理部门需将上述具有凭证作用的档案及时整理并妥善保管，为企业健康的经营活动提供法律依据，以维护企业的合法权益。3.安全生产档案是企业标准化管理的依据标准化是企业的必由之路，要想使企业在市场中始终立于不败之地就必须提高标准化、规范化管理水平，而安全生产档案是企业在生产经营活动中进行标准化管理必不可少的依据和参考。企业安全生产的科技含量越高，其附加值也越大，离开安全生产档案的保障，科技人员的技术创新和制造工艺的升级换代则无法实现，企业就会停滞不前，最终将被淘汰出局。4.安全生产档案是提高企业经济效益的重要保障安全生产档案能为企业革新挖潜、产品制造工艺更新、疏通渠道提供重要条件，如企业降低安全生产管理的成本价格数据，安全生产运营的相关数据，安全生产拓宽前景材料，相关降低安全运营成本的各种资讯资料等都是现代企业必须掌握和加以充分利用的。建立健全的安全生产档案，了解和利用安全生产反馈信息，是提高企业经济效益的重要保障。

二、企业安全生产档案管理的原则

安全生产档案是企业在生产经营活动中直接形成的反映企业发展变化的原始记录，是企业安全生产管理的重要组成部分，是安全生产管理工作的重要环节，应纳入企业安全生产管理工作计划，确保归档文件材料的齐全完整。保证企业安全生产档案的完整、齐全是非常必要的。企业安全生产档案管理应遵循以下几点原则：一是企业安全生产档案管理按照“统一领导、分级负责、同一制度、集中管理、便于利用、定期报备、预立卷定期归档”的原则进行；二是企业安全生产档案实行业务谁主管，安全生产档案谁负责积累、收集、归档、管理的原则，凡未明确业务责任单位的均由企业安全生产部门负责；三是降低安全生产档案管理成本，节约人力、物力和财力。在上述原则的前提下，企业应根据具体情况来决定安全生产档案的管理模式。

三、企业集团化机制下安全生产档案管理的模式

1新的时代背景，对大型企业经济管理的影响

我国的综合国力在这几十年的改革开放过程中，已经得到了明显的提高，并且和经济全球化相结合，同时大型企业的管理也有了全新的目标。经济管理是一个企业管理活动中的一项重要环节，因为它可以为本企业创造很好的经济效益。经济管理的特点是：对企业工作中价值运用所实行的管理行为，也就是说，经济管理是企业管理的核心力量。我国近几年在市场改革中使用的力度很大，同时外国企业对我国本土经济市场的冲击也非常大，因此直接影响了我国企业的经济管理。

1.1对于经济产业结构变化的影响

随着我国的经济不断完善与发展，大型企业和国际贸易之间的默契程度也变得越来越高，我国的产品在世界贸易组织的众多成员国当中，拥有很多惠国的优厚待遇，进而使得很多国家的跨国区域经营活动越来越多。这也迫使我们在企业的经营管理中一定要进行完善和更新，深入开发带有资本性的项目，建立一批全新的技术密集型部门。

1.2对于我国人才环境变化的影响

目前，是人才资源竞争最激烈的时代，我国现在已经不再需要“物美价廉”型的人才，因为国外的企业给予的待遇比国内丰厚，导致我国的人才全部走入国外，使得我国的经济管理人才流失严重，所以我国现在的主要任务是如何把经济管理人才，在企业竞争如此激烈的情况下吸收过来。从另一层面来看，我国经济管理人员整体的素质还不高，同时信息化水平也很低，因此，大型企业的经济管理工作的一项重要任务就是如何提高经济管理人员的整体素质。

摘要：财务共享模式是当前大数据时展的产物，在很多企业管理中逐渐开始流行起来，特别是在会计档案管理工作过程中发挥了重要的作用。本文通过了解当前大数据时代，在财务共享模式下大型企业是如何构建电子会计档案管理系统，分析了其构建和运行所存在的问题，提出了相关优化的方案。

关键词：财务共享模式；大型企业；电子会计档案管理系统

在20世纪80年代越来越多的企业推出财务共享服务，从个体的发展到共享服务的转型，在很大程度上提高了大型企业在进行财务管理的效率，有利于企业财务信息的传递，保证了大型企业财务信息及流程的公开透明性。大型企业充分利用好当前大数据时代处理准确和速度快等特点，将对会计档案管理电子化，取代传统的纸质会计档案管理，这样有利于提高管理人员的效率。将不同区域的会计信息进行统一的管理，其中就包括了原始会计凭证、报账和入账等，推动大型企业电子会计档案管理财务共享模式的应用。

1大型企业电子会计档案管理系统的作用

在大数据和云时代，传统的会计档案管理相比于现代的会计档案管理，传统的会计档案管理效率比较低，电子会计档案管理使用财务共享模式下打破了原有的思想。2016年1月1日开始，我国国家档案局了关于会计档案管理的办法，积极响应时代的需求，充分利用好当前大数据时代的优势。首先，将会计档案电子化的流程更加公开透明和系统化，不仅节约了对会计档案管理的成本，而且在很大程度上减少了自愿的浪费，在传统的会计档案管理中纸质电子档案管理需要要消耗大量的成本，而且非常费时间，由于企业的业务系统每日报表所包含的种类非常之多，如果是月和年更为繁多，这就需要大量的纸质，加上打印机等机器设备的消耗，这样进行纸质会计档案管理低效且成本高；其次，一旦电子会计凭证的各个流程都实现电子化管理，其中包括凭证的获取、报销和入账等，大大提高了企业对于财务的管理效率，一方面，对于相关流程的办理可以通过网上就直接办理，这对于办理人员更为便捷和快速，另一方面，这有利于财务人员对于所填写的电子会计信息进行分类，不需要组织相关人员对信息的采集采取现场办理的方式，这大大节约了企业的人力和物力；最后，电子会计档案管理是这个大数据时展的必然趋势，通过相关软件对数据的处理，提升了企业对于数据的发掘处理和应用能力，高效地处理相关财务信息，企业的财务管理所包含的内容非常之广泛，在财务共享模式之下，能够将企业战略发展的各个环节透明公开化，这有利于企业提高充分了解自身的现状，及时的发现并解决问题，通过大数据的处理财务管理可以做到精准高效，避免由于人为因素所造成的损失，而对于结果更有说服力，及时地通过财务数据分析当前企业所处的状况和所面临的挑战，企业管理者再根据相关财务数据分析来制定出符合当前企业发展的战略目标，这样就会使得目标更为清晰准确，可操作性也会增强，有利于企业的长远发展。

2财务共享模式下大型企业电子会计档案管理系统的构建

×元旦致辞

全体员工同志：公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!

×大家好！

×在这辞旧迎新的日子里，大家欢聚一堂，回顾过去、展望未来，我们的心里充满了喜悦和感激。过去的一年，是恒天厂昂首阔步、成绩卓著的一年。年，我厂加大市场营销力度，开拓了、等地市场，新增销售网点个，全年共创产值元；年，我们大力调整产品结构，增加新品种个；年，我们加强了企业文化建设，提出了“产品就是人品”、“品质就是品牌”、“质量问题就是道德问题”等企业文化理念，全厂员工把爱岗敬业的实际工作与奉献社会的崇高目标高度地融合在了一起，思想面貌焕然一新；年，二七区政府把我厂列为重点扶持的支柱企业之一，区领导多次到我厂考察指导工作，希望我们在繁荣二七区经济中再立新功；年，我们举办了建厂五周年庆典，省、市领导范钦臣、白福治亲自到会祝贺，对我们的工作给予了充分的肯定和极大的鼓舞；以厂庆为契机，进一步振奋了士气，凝聚了力量，促进全厂生产、销售形势跨上了新的台阶。总之，年是我厂建厂以来进步较快、成绩较大的一年，恒天厂的凝聚力、战斗力和市场竞争力更强，恒天厂的品牌知名度和美誉度更高。这些成绩的取得，是各级政府大力支持的结果，是全厂干部职工拼搏奉献的结果。在此，我代表厂领导班子向全体职工及职工家属表示衷心的感谢和诚挚的问候！

×同志们，即将到来的年是更加充满希望的一年。明年是“十一五”计划的启动年，国家宏观经济将保持高起点开局、快速度发展的良好态势，在科学发展观的统领下，中央将继续实施中部崛起战略和西部大开发战略，电力、通讯、交通、能源、房地产等行业将保持较快增长速度。这种宏观形势为我厂再攀新高峰提供了有利条件。

×年，我们要重点做好以下四项工作：