大企业范文10篇

从2001年开始，中国重新掀起一股企业文化热，大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设，小型企业则跟随也做一些企业文化有关的培训，生怕落后在这股新的管理浪潮中，于是出现了这样一些情形，有的企业领导对企业文化一无所知，只看到别的企业在做企业文化建设，社会舆论都在谈企业文化，就跟别人一样大谈文化建设甚至请广告公司或者咨询公司来做企业文化，至于企业到底需要什么样的企业文化，如何开展企业文化则不是他所关心的内容。作为一家以企业文化咨询为主的咨询公司，我们对中国当前企业文化的误区感到担忧，希望通过本文能够对中国企业文化工作有一些帮助，也建议与企业文化相关的各行业人士能够共同来推动中国企业文化的健康发展。

1.CIS式的企业文化

中国企业文化的一大悲哀就是将CIS理解成为企业文化，甚至将CIS凌驾于企业文化之上，这样的结果就是使企业文化形式化，让本来就属于企业管理软性因素的企业文化显得更"虚"!

CIS(corporateidentitystrategy)企业形象战略是先于企业文化理论进入中国的一种理论，严格意义上来说，它并不是一种完全意义上的管理理论，而是基于美学基础之上的一种企业形象宣传手法，至于它为什么会和企业文化挂上钩，则是因为从美国起源的CI到了日本之后经过日本人的改造，融入了企业理念内容才得以脱胎换骨，但它的本质还是以企业的对外形象为主，这一点我们可以从它包含内容进行分析。CIS分为三大内容，MI(理念识别)、BI(行为识别)和VI(视觉识别)，之所以分为这三大部分，是希公务员之家，全国公务员共同天地望通过三大识别系统在激烈的市场竞争中能够使消费者很容易区分出企业的差异性，从而建立企业品牌。从这个角度来说，CIS有包含企业文化的内容，就是MI理念系统部分，这是它与企业文化交叉的地方，但由于出发点不同，通过导入CIS的企业理念会侧重在企业的宣传方面，就是说CIS的企业理念部分往往做得很漂亮，很激动人心，很有煽动性，但它却不是企业的核心价值观，充其量说是企业的对外宣传口号而已。导致这样的结果还有另外的原因，就是倡导或者说是推动CIS的专业机构一般是广告公司或者是策划公司，这些公司的专业性在美术和中文，形象和策划是他们的专长，我们有理由相信这些公司在企业形象塑造和推广方面的专业能力，但我们却担心由一群广告或策划人做出来的所谓企业理念是否适合企业战略和企业组织结构，因为毕竟形象讲究的是创意和感性，而管理则是要求理性和逻辑。尽管现在一些策划和广告公司也意识到这一点，也强调他们的CIS是基于企业战略之上，但对于理性的企业家来说，管理并不是可以由那些创意和点子所能代替的。中国企业文化CI化的重要原因与中国企业家的"务实"精神也分不开。企业在进行企业文化建设时，往往要投入一笔可观的费用，而企业家则是希望能够"多、快、好、省"地收回这笔投资，如果通过CIS导入企业文化，一方面提升了企业形象，另一方面也可以说是提升企业文化内涵，一举两得，因此尽管知道这样的企业精神是不适合企业需求的，也就只好默默地认了。而这种重形式而不注重内涵的企业文化怎么能够让企业员工为之而奋斗，为之而激动，为之而忠诚一生呢？

2.政治思想式的企业文化

企业文化对于大多数中国人来说并不陌生，在国有企业垄断时代，企业文化的代名词就是政治思想工作，直到今天，中国企业改革已经进行了几十年，但对于企业文化的理解却依然如久，政治思想式的企业文化观点根深蒂固，甚至有人将这点归纳为中国企业文化的一大特色，并提倡要继续保持并发扬光大，奇怪的是，居然有些专家学者也提倡企业文化就是政治思想的观点，这就不难理解为什么我们天天说要政企分开，但是对于企业的精神管理却将它归纳到政治工作上来的主要原因。目前，在提倡政企分开的政策下，大多数的国有企业的"第一把手"已经不是党委书记，而是企业的经营管理者，但是由于历史原因，党群工作一直是和企业文化相联系的，企业文化工作自然也就是由党团组织负责，所以在国有企业，企业文化虽然不叫思想政治工作，但依然带有政治的色彩在里边，这也是为什么很多员工都认为企业文化是形式主义，是务虚的最直接原因。

尊敬的各位领导、各位企业家、同志们：

企联自2011年12月29日成立至今已有一年多时间了。在过去的一年里，在县委、政府的直接领导下，在省、市企联的指导下，在主管部门县工信局、顾问单位和会员单位的大力支持配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会和十八精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作大局，本着为企业和企业家服务的宗旨，主要做了以下几方面的工作：

一、着力打造和树立我县企业文化的典型。

企业文化，对内是旗帜，对外是窗口。只有在企业建立和完善文化体系，才能增强企业的凝聚力和向心力，才能稳定职工队伍和提高员工的自身素质，才能提升我县企业的整体管理水平。5月26日至27日，全省企业文化建设经验交流会在召开，我会力推、电子两单位为企业文化建设较好的典型在会上做了经验介绍，省企联还组织与会人员到上述两企业参观学习。会后，抚州等地企联的领导和企业家到我县来学习考察。通过这次经验交流会，有力地促进了我县企业文化的建设。

二、深入企业调查研究，为实现我县经济转型发展、科学发展提供参考依据。

围绕县域经济的发展，本着为企业发展服务的宗旨，我会去年组织人员开展了几项调研活动。一是4月份就出口型企业在本县报关少、创汇少的问题进行了调研，根据掌握的情况进行分析，找出原因，提出解决的办法；二是5月份针对县招商引资优惠政策落实情况进行了调研。本次调研共走访了23家企业，涉及内资外资企业、外地和本地企业的各行各业，调查对象主要是园区企业主、主要负责人及中层以上管理人员，采用座谈会和个别交谈等方式，调查了解我县招商引资优惠政策的落实情况，广泛听取企业生产经营面临的主要问题和提出的一些建议。以上两项调研活动都形成了书面材料并及时呈报给了县委、县政府；三是在9月份，我会组织本县曾担任过副县级以上实职的离退休老同志赴县工业园区和工业小区、传动系统有限公司分公司、照明科技有限公司、电子有限公司等企业视察。视察后，召开了座谈会和听取了工业园区的情况介绍，参加视察的离退休老同志通过自已的所见所闻纷纷发言，对我县工业园区的发展和目前良好的发展势头表示赞赏，并为工业园区快速、高效发展提出了一些建设性的建议。

各位同志：

今天，我们在这里召开企业文化建设动员大会，主要是贯彻落实上级公司企业文化建设动员大会精神，安排部署××××××企业文化建设的各项工作。2007年是上级公司企业文化推进年，××××××机关作为企业文化的试点单位，根据××*目前情况，编制了××*机关《企业文化试点推进实施方案》，各部门各单位要认真组织员工学习，并结合实际抓好贯彻落实。下面，我就××*企业文化建设讲几点意见：

一、优秀的企业文化，是企业走向成功的必要条件。

企业文化是客观存在的，不同的企业有不同的企业文化，企业文化有优劣之分，也因为企业文化优劣的不同以及对企业的作用的不同而在导致和影响企业之间发展效果的不同，企业文化不是一成不变的，它是动态的、潜移默化的，我们需要建设的是：能奠基、推动和引导企业朝着成功的道路发展、符合社会进步要求的、先进的企业文化，保持、宏扬对我们企业发展有利的企业文化、扬弃那些不适应社会进步的不良文化、抵御社会上一些对我们先进企业文化建设有负面影响的文化。

任何一个成功的企业，它的背后有两样东西是必不可少的，一个是文化营销，一个是文化管理，综合到一起就是：成功的企业，它背后一定有成熟和优良的企业文化，它一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断成功的。而我们也是要追求卓越的，所以我们也必须建设好我们的文化。

二、认清形势，更新观念，充分认识加强企业文化建设的重要性

摘要：文章以2005年~2009年中国企业500强为分析对象，采用动态面板数据模型研究企业规模与利润的关系。研究表明：企业规模与企业利润正相关，即随着企业规模的扩大，企业利润会增加。同时，文章也对企业规模变量与企业利润变量进行了协整分析，研究表明：企业规模与企业利润存在长期协整关系，企业规模每增加10000元，企业利润增加116元。文章的研究成果揭示了我国企业不断扩大规模的内在动因。

关键词：面板数据；协整检验；企业规模

一、引言

2009年中国企业间并购重组很活跃，中国企业500强的总体及平均规模不断扩大。论文百事通2009年500强企业的营业收入总额26万亿元，平均营业收入为519.9亿元；2009年500强企业的资产总额达到74.2万亿元，平均资产为1502.3亿元。企业为什么要不断扩大规模，本文从企业规模与利润的关系视角进行研究，具有重要的学术价值。

二、文献回顾

关于企业规模与企业利润关系的实证检验的文献比较多，但由于学者们使用的数据、方法、模型的不同，得到的结论不一致。支持企业规模与企业利润正相关的文献有：

一、引言

2009年中国企业间并购重组很活跃,中国企业500强的总体及平均规模不断扩大。2009年500强企业的营业收入总额26万亿元,平均营业收入为519.9亿元;2009年500强企业的资产总额达到74.2万亿元,平均资产为1502.3亿元。企业为什么要不断扩大规模,本文从企业规模与利润的关系视角进行研究,具有重要的学术价值。

二、文献回顾

关于企业规模与企业利润关系的实证检验的文献比较多,但由于学者们使用的数据、方法、模型的不同,得到的结论不一致。支持企业规模与企业利润正相关的文献有:Ravenscraft(1983)基于美国1975年3186个行业的企业数据,分别以市场份额和集中度作为企业规模的指标,发现在盈利性与企业规模之间存在明显的正向关系,大企业在广告、资产、成本等方面具有明显的规模经济优势。Gupta(1983)以劳动生产率作为盈利性指标,估计了加拿大制造企业在1965、1967、1968、1970四个年度的数据,研究发现大企业的劳动生产率曲线相对位置更高。Wing和Fung(1997)基于上海制造业1989年～2002年间的企业数据,Chuang(1999)基于台湾1991年的企业数据,Tipuric(2002)基于克罗地亚的企业数据,Biesebroeck(2005)基于9个撒哈拉以南非洲国家1990年～1995年间的企业面板数据,ElleryJr.和Gomes基于巴西1994年～1999年间的企业数据,其经验结果都支持了随着企业规模的扩大企业利润会增加的结论。Stekler(1963)全面考察了美国各个行业1947年～1954年间企业规模(总资产)与报酬(税后利润率)之间的关系,发现这一关系某一规模范围(资产5000万美元)内为正,超过这一范围之后则为负,恰好符合了新古典主义成本曲线的经验含义。支持企业规模与利润负相关的文献有:Schmalensee(1989)基于美国制造业1953年～1983年间的企业数据,对12个盈利性指标进行了统计检验,结果显示企业规模越大,企业利润越小。Dhawan(2001)基于美国上市公司1970年～1989年间的面板数据进行了实证分析,结果显示小型、中型和大型企业的平均利润率分别为12.92%、11.95%和11.15%,这显然意味着企业规模与效率之间的负向关系。Ammaretal.(2003)对美国电子行业1985年～1996年间企业数据的经验分析显示,在营业额超过5000万美元之后,企业利润率与规模呈负相关关系。李春琦(2005)以中国家族企业为分析对象,采用面板数据模型,研究表明:随着企业规模扩大,企业的人力、财力和管理等多种因素发生变化,家族企业的比较优势随着减弱,家族企业的盈利能力随着下降。本文以2005年~2009年中国企业五百强为分析对象,采用动态面板数据模型研究企业规模与利润的关系。文章结构安排如下:第二部分是文献回顾,第三部分数据及计量模型,第四部分是结论及其解释。

三、数据及计量模型

1.样本选择及变量描述。本文使用的数据由上海财经大学中国企业500强研究中心提供,数据属于上市公司公开数据,并经会计事务所或审计事务所等认可。所选样本为2005年~2009年一直属于前500强的企业,共277个样本,6925个数据。涉及的变量主要有企业利润、企业的营业收入、企业总资产、企业从业人数、企业的所有者权益。企业利润是上交所得税后的净利润,用lir表示;企业营业收入是指包括企业的所有收入,即主营业务、非主营业务、境内和境外的收入,用yy表示;企业总资产是指年度末的资产总额,用zch表示;企业所有者权益指年度末所有者权益总额,不含少数股东权益,用syz表示;企业人数指年度末的平均人数,含所有被合并报表企业的人数,用cy表示。企业规模的大小有两种衡量方法,一种是以企业总资产的大小来表示,一种是以企业的营业收入来表示,本文对企业规模大小的两种衡量方法都进行分析。各变量的统计描述如表1所示。

按照《财富杂志》20*年排序，在全球500家最大公司中，韩国三星电子（SAMSUNGELECTRONICS、59位）、现代汽车（HYUNDAIMOTOR、94位）、鲜京集团（SK、108位）、乐金国际（LGINTERNATIONAL、205位）、韩国电力（KOREAELECTRICPOWER、279位）、韩国国民银行（KOOKMINBANK、330位）、韩国电信（KT、386位）、埔项制铁（POSCO、443位）等13家公司入选。近期，通过参加“加强与韩国合作振兴吉林老工业基地主题系列经贸活动”，对如何吸引韩国跨国公司、大企业集团到我省投资和合作产生了一些想法：

一、做实基础工作

1、研究韩国经济结构和影响因素。韩国的经济水平位居亚洲前列，有“亚洲四小龙之一”的美誉。工业是韩国国民经济的主导部门，其产值占韩国总产值的1/3，制造业占29.8%。造船能力排世界第二，汽车产量居世界第五位，为世界十大电子工业国之一。韩国工业部门齐全，工业实力和规模已接近发达国家的水平，但对外依赖性较强，主要是钢铁、电子工业、造船、纺织、汽车、电力、电器等，均居世界前列。另外，韩国的商业发达，农业在经济中比重不足1/10，以产稻米、豆类、大麦为主。交通运输也较为发达。韩国经济自60年代外向型的发展，成为新兴工业发展国家，并在80年代开始均衡发展，在高速增长之后采取相应的调节，经济发展良好。自1992年开始第七个“五年计划”，但其间受到亚洲金融危机影响，出现严重衰退，现已逐渐开始恢复。

目前，韩国经济受朝鲜半岛核危机（北京第二次六方会谈已经取得进展）、禽流感、政要腐败、总统和议会及反对党之间的矛盾等影响，特别是出现企业投资向国外发展（主要是流向我国）的态势，增长缓慢。韩国国内已经出现为防止产业被中国掏空、经济被中国控制而限制企业到中国投资的意见，加上4月15日韩国议会改选，都将影响到我们对韩国招商引资的效果。

2、掌握韩国跨国公司、大企业集团的情况。通过我驻韩国大使馆、网络查询、上门访问等方式收集和整理韩国跨国公司、大企业集团的情况，包括目前在韩国的规模排位、行业范围、总部地址和联系电话、各分（子）公司运营状况、在世界各地和我国投资分布等，综合各方面的情况，分析其投资战略，结合我省产业结构，研究合作的可行性，从中选择几个重点工作对象，想方设法开展推进工作。特别是针对韩国一些大企业集团是家族式经营的特点，从血缘、人缘等方面寻找建立合作关系的突破口。

3、积极宣传振兴东北地区等老工业基地战略。抓住这一重大历史机遇，采取各种手段和方式向韩国政府、行业协会和跨国公司、大企业集团宣传振兴东北地区等老工业基地战略的意义、政策和措施，特别是要说明11号文件中列出的对东北老工业基地的特殊政策（能公开的内容）。让韩国人了解《振兴吉林老工业基地纲要》的基本内容，吸引韩国跨国公司和大企业集团的目光，促使其针对我国振兴东北地区等老工业基地战略的实施，进行投资战略调整的思考。

各位代表：

大家好，我叫***，现任武汉市金鑫集团董事长，我是2008年当选为市十二届人大代表的。下面我把近一年来的工作情况向大家做一个汇报，我主要做了四个方面的工作：

一、加强相关专业的学习，提高履行职责的能力

我认为人大代表不仅仅是一个称号、一种荣誉，更是一个责任。做好人大代表，就要不辜负选民的期望，如实反映人民群众的心声，维护群众的利益，才能发挥好代表的作用。作为一名在企业工作的代表，我更是深刻的体会到学习的重要性。我一是向老代表和内行的人学习，掌握方式方法，吸取知识营养，提高自身素质和能力。二是认真学习人大工作的业务知识，为履行职责打牢基础。当选人大代表以来，我认真学习了《宪法》、《代表法》等法律法规，还认真学习了《中国人大》、《人民意志》等政府定期寄送的文件资料，还参加了《物权法》、《监督工作条例》等知识讲座。通过学习，提高了知法、用法、守法的水平，提高了自己的参政议政能力。

二、以“一心一意”为宗旨，当好为民办事的贴心人

人大代表是人民选出来的，人民群众对每个代表都抱有很大的期望，我深感责任的重大。作为人大代表，只有始终保持与人民群众的密切联系，接受人民的监督，及时反映人民群众的呼声，乐于代言，敢于直言，善于献言，切实维护群众的利益，才没有辜负人民的信任。本人通过积极参加区人大组织的视察、调研、走访、评议等活动，广泛深入地了解民情、民意，关注人民群众关心的热点、难点问题，广泛征求人民群众的意见，依照法律和有关规定，及时向有关部门反映人民群众的意愿和要求。当选人大代表以来，本人除协同武昌区有关人大代表一起提出了“加快首义文化区建设、加快紫阳路等主干道的综合治理、加强沙湖治理、杜绝违法填湖”等议案外，本人还单独提出了关于改造杨园地区臭水沟“和平明渠”的建议和关于加强武昌杨园地区“插花地带”行政管理的建议，都得到了有关部门的重视。

近年来，按照自治区党委、政府提出的“打造品牌××的总体目标要求”，各地各有部门纷纷制定措施，加大商标培育和保护，积极支持开展驰（著）名商标争创活动，企业商标意识明显增强。今天，××市召开表彰大会，充分表明××市委、市政府和社会各界对实施商标战略工作的高度重视和坚定信心，也充分反映了××市委、市政府推动全市科学发展的战略谋划和远见卓识。刚才，××市政府对获得第六届××著名商标的三家企业进行了奖励，××市的_家企业做了很好的经验交流发言。下面，自治区工商局商标广告处副处长××同志,还要给××的同志作题为《实施商标战略*促进县域经济发展》的商标战略专题讲座，宣喆副处长从事商标工作多年，具有丰富而又专业的商标工作经验，曾被借调到国家工商总局商标局工作，擅长商标设计、品牌策划。我想，宣喆副处长的讲座，会对××市实施商标战略产生积极的推动作用，对在座的企业家们具有一定的启迪作用。所有这些，都使我们真切地感受到××全市上下一心、抢抓机遇、奋力开拓、力促发展的强烈意识和坚定信念。我们相信，通过这次会议，必将进一步统一全市干部群众对实施商标战略重要意义的认识，动员社会各方面力量积极实施商标战略，争创驰（著）名商标，全力推动××市地方经济又好又快发展。

创建、培育和保护驰名商标和著名商标是我们工商行政部门义不容辞的责任。近年来，在自治区党委、政府的正确领导下，全区工商行政部门立足职能，开拓创新，全面推行商标“指导员”制度、“四书两卡”制度、“一所一标”、“一乡一标”制度，开展了“红盾助企”商标指导员帮扶企业活动；报请自治区政府批转了《关于加快实施我区商标战略的意见》、《自治区____年—____年驰名商标、著名商标培育发展规划》，自治区政府主席令正式了《××著名商标认定和保护办法》，通过商标指导员“保姆式”的全程服务，帮助企业、农户、协会申报“××*”、“××”、“××”、“××”、“××”、“××”、“××”、“××”、“××”等商品商标、服务商标、集体商标和原产地证明商标千余件，去年十月成功举办了第六届××著名商标认定表彰大会暨实施商标战略论坛，对_件驰名商标、__件××著名商标进行了奖励，奖金额度达到___万元；今年帮助“××”、“××”获得中国驰名商标。为形成××企业冲击著名、驰名商标的多级梯队，我局建立了中国驰名商标培养库、××著名商标培养库，摸底调查了××地理标志资源，确定了今年工商系统拟帮助注册的商标。截止目前，全区注册商标总量达____余件，全区拥有中国驰名商标_件、××著名商标___件。可以讲，目前我区“政府引导、企业主动、社会共同参与”的良好格局已经形成，“商标兴企”、“商标富农”的社会效益和经济效益不断显现。

××市工商局在实施商标战略和“帮农助农创品牌”工作中，坚持“培育一个、发展一个，成熟一个、扶持一个”的“四个一”方针，在全面推行“四书两卡”和商标指导员制度的同时，又结合××实际推出“五个员五步走”监管新模式，取得了良好的效果。

“××*”、“××”、“××”、“××”、“××”、“××”、“××”、“××”等商标正逐步在市场打响，“创一个品牌，带一片产业，兴一方经济，富一方百姓”在××市已凸显。希望××市工商局在总结经验的基础上，继续牢固树立服务意识，围绕地方经济发展大局，乘××市率先推进实施商标战略的东风，在市委、市政府的领导下，全力支持帮助企业努力实现商标发展战略目标。自治区工商局将一如既往的支持××市打造地方优势特色产品商标品牌，积极促进实施商标战略，推动全市经济和社会事业不断取得新的进步。

大家知道，商标作为一种重要的知识产权，是企业开拓市场的重要工具，也是带动区域经济发展的重要资源。可以说，一个地区企业商标的多少，特别是驰名、著名商标的多少，从一个侧面反映着这个地区的经济发展水平和竞争实力。因此，每一个有远见有作为的企业领导和政府领导，都不能不重视商标工作，不能不把实施商标战略作为一项事关发展大局的重要工作加以高度重视并积极推进。

同志们，大力实施商标战略，加快商标建设是××经济又好又快发展的迫切要求，任务艰巨，希望这次获得“××著名商标”的企业珍惜荣誉，再接再厉，把商标做大做强，没有获得××著名商标的企业要进一步增强商标意识和创优意识，积极将培育驰名商标和著名商标纳入自主创新、科技创新的总体部署，不断提升企业核心竞争力。实施商标战略责任重大，使命光荣。让我们携起手来，同心协力，为加快实施商标战略、促进我区经济社会又好又快发展作出积极的贡献。

编者按：本文主要从加强相关专业的学习，提高履行职责的能力；以“一心一意”为宗旨，当好为民办事的贴心人；以身体力行为前提，当廉洁自律的带头人；以企业为创业平台，积极为和谐武汉作贡献进行讲述。其中，主要包括：认为人大代表不仅仅是一个称号、一种荣誉，更是一个责任、人大代表是人民选出来的，人民群众对每个代表都抱有很大的期望，我深感责任的重大、作为一名人大代表，首先必须是勤劳、务实的模范等，具体材料请详见：

各位代表：

大家好，我叫***，现任武汉市金鑫集团董事长，我是2008年当选为市十二届人大代表的。下面我把近一年来的工作情况向大家做一个汇报，我主要做了四个方面的工作：

一、加强相关专业的学习，提高履行职责的能力

我认为人大代表不仅仅是一个称号、一种荣誉，更是一个责任。做好人大代表，就要不辜负选民的期望，如实反映人民群众的心声，维护群众的利益，才能发挥好代表的作用。作为一名在企业工作的代表，我更是深刻的体会到学习的重要性。我一是向老代表和内行的人学习，掌握方式方法，吸取知识营养，提高自身素质和能力。二是认真学习人大工作的业务知识，为履行职责打牢基础。当选人大代表以来，我认真学习了《宪法》、《代表法》等法律法规，还认真学习了《中国人大》、《人民意志》等政府定期寄送的文件资料，还参加了《物权法》、《监督工作条例》等知识讲座。通过学习，提高了知法、用法、守法的水平，提高了自己的参政议政能力。

二、以“一心一意”为宗旨，当好为民办事的贴心人

在企业的全面精神振兴中，口号的作用极大，它使人们产生一致的目标，诞生一致的梦想，产生一致的激情。口号如果不能使企业上下精神特别振作，特别一致，将无法量产生任何价值，当它没有力量时，企业中人的思想是溃散的。

我们可以见到许多企业，在企业文化建设中，开列了一长串的“我们的价值观、我们的要求、我们的使命、我们的口号、我们的服务理念、我们的信念、我们的目标”等等几十种不同的口号，这只是对文字的堆砌，这有用吗，恐怕企业领导人本人，以及起草这些口号的人，都无法记忆得起自己究竟写了些什么，而这竟然也就堂而惶之地成了贴在墙上的标语、发放的宣传单，并且列在了企业广告册页上。除了多浪费点笔墨钱、印刷费，多让几个人瞎忙呼一下，起到什么作用了吗?没有，什么也没有。

因为这些口号没有力量!它们绝不可随意出现在那里，绝不能凭着我们脑子里的想象，随便规定出来的，当它不能真正代表企业员工的心声，当它无法激励起企业中一致性的昂扬斗志，是无力的，是根本不起作用的，是根本不可能号召人们的。号召、号召，注意“号召”这两个字，换言之，就是多么具有一呼百应的号召性、鼓舞性、战斗性，把人们的思想与行动统一起来。

管理学者朱则荣指出：口号本身是一种情绪化的东西，它必须随时着不同的时期进行分解，演变成每一个时期的行动指令，这是宣传的口号、鼓动的口号、行动的口号，而行动的口号实质上就变成了给人们心中所下达的指令，在企业外部，口号也往往能够在市场上产生巨大推动力。“打土豪，分田地”、“打倒美帝国义”、“只生一个孩子好”、“新北京、新奥运”、“同一个世界，同一个梦想”，这都不是凭空想象出来的，而是广泛思考、千思百虑、深入研究，最终所确定的“精神实质”，它们所表达的是思想上、行动上的统一方向。

在企业中，比如“大干一百天”、“一举实现效益翻番”、“冲向梦想”等等口号，必须尽可能地简洁、简单、简化，以及用口语来表达，它是为了完成一定目标的任务鼓舞，一个时期只能确定一个或几个简单的口号，绝对不能多，要让口号变成行动的力，要让人们坚定而忠实地执行这些口号。在口号宣布以前，要配合任务实施宣传动员，让人们坚定不移地围绕目标实施冲刺，坚决而彻底地去执行这些口号。