导线范文10篇

摘要：对农网改造中导线经济截面的优化选择方法进行了探讨，在传统的以经济电流密度值选择导线截面的基础上，提出考虑线损率的因素等优化方案，以利进一步节省能源，提高运行可靠性。

关键词：农网改造导线截面

目前，国家正在进行农网改造，在农网运行管理中的普遍问题是线损很大，问题出现的原因之一是在线路建设中没有顾及导线电能的损耗问题。一般的导线截面选择方法是用经济电流密度值或允许电压损失作为控制条件，但对于最大负荷利用小时数比较低的农电线路，往往不能满足允许的电能损耗值。本文在选择导线截面中，就如何顾及线损率的问题，提出按照线损率选择导线截面的方法，并以此结合经济电流密度值提出综合选择方法，简称j→K→S法。并分别以线路上负荷集中和线路上负荷均匀分布，这两种情况下列出推导的计算公式。

1负荷集中于线路末端时的计算

(1)按允许线损率计算导线截面：

负荷集中于线路末端，全线采用同一截面。

各县、市、区人民政府,开发区,市政府有关部门:

为进一步加强企业工资分配的宏观调控,保证职工工资在企业生产发展和效益提高的基础上正常、适度增长,健全公平合理的企业工资分配增长机制,促进劳动关系和谐稳定,依据中、省实施企业工资指导线制度的有关规定,结合我市实际,现就市城区全面落实企业工资指导线制度提出如下意见:

一、实施范围

工资指导线指年度企业职工货币平均工资增长基准线、上线、下线。全市企业工资指导线,按省政府每年的工资指导线为准。

市城区(沙市区、区、开发区)所辖的国有企业、集体企业、私营企业、民营企业;股份合作企业、股份有限公司、有限责任公司;港澳台商独资、合资、合作经营企业;中外合资、合作经营企业;外资企业及其所有国有控股、相对控股和垄断性企业都应按照工资指导线的要求,确保职工工资正常增长。

二、调控办法

省各有关委、办、厅、局，省直属企业：

根据省人民政府批转的《**省**年度企业工资增长调控目标》，结合省属企业的具体情况，现对省属企业落实**年工资增长指导线工作提出以下实施意见。

一、企业工资增长水平

省属企业**年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的13％；

省属企业**年度工资增长预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％；

省属企业**年度工资增长下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4%。

1.前言

在电气设备安装工作进行的过程中，是需要在对导线安装措施加以一定程度的应用，以便于可以在此基础之上对电路运行模式形成有效的控制，在对锡焊连接措施以及安全压线帽措施加以一定程度的应用的基础上，虽然是可以对电气设备运行的安全性及稳定性做出一定程度的保证，但是施行这两种措施安装的电气设备，在实际运行的过程中是需要在后期检查以及维修领域中投入比较多的资金，从而自然也就会使得上文中提及到的这两种安装技术措施难以在电气设备安装领域中得到应用。现阶段我国电气设备安装工作进行的过沉重，在对螺纹导线连接器、无螺纹导线连接器加以一定程度的应用的基础上，可以使得以往锡焊连接措施以及安全压线帽措施施行的过程中遇到的问题得到妥善的解决，上文中提及到的这些技术措施在实际施行的过程中，是可以使得导线连接工作的质量水平得到一定程度的提升，有效的缩减电力消耗时间，与此同时也是可以将人工费用控制在一个较为低下的水平之上。

2.首先对现阶段我国电气工程细导线连接的实际情况进行分析

焊锡连接工艺措施的实际情况分析。现阶段我国范围之内开展的电气工程细导线连接工作，锡焊连接工艺措施占据的地位较为重要，但是上文中提及到的这种锡焊措施在实际应用的过程中其实是暴露出来了一些问题，这些问题一般情况之下是在下文中提及到的这几个层面上有所体现，难以使得现行规程中提出的要求得以满足，特别是《低压电气装置》领域当中呈现出来的问题，在电气设备安装工作进行的过程中应当注意到的问题是，在电气设备细导线连接工作进行的过程中应当注意到的一个问题是不应当施行锡焊连接措施。在实际施工的过程中，在施工相关工作进行的过程中需要使用到的辅助性设备的数量比较多，比方说锡焊、绝缘胶带等等，在锡焊措施施行的过程中都是可以得到应用。在连接工艺措施施行的过程中间高，需要将施工现场中的实际情况作为依据施行热加工处理措施，在上文中提及到的加热处理措施施行的过程中是会产生一定的烟气，在此基础之上自然是会对施工现场周围的实际情况造成一定程度的影响。针对施工技术人员提出的要求比较高，与此同时呈现出来的依赖性也比较强，在上文中提及到的各个工作环节中呈现出来的任意一个操作不规范问题都是会对施工连接效果造成一定程度的影响，并且在上文中提及到的这一种技术措施施行的过程中是较为容易受到外界环境中各个相关因素的影响。在这一项技术措施施行的过程中，因为这一项技术措施本身是具有一定的特征，因此是会对施工相关工作进行的过程中使用到的细导线造成一定程度的负面影响，在此基础之上自然是会对细导线的绝缘层造成一定程度的影响，在此基础之上也是会使得施工人员的安全难以得到保证。上文中提及到的这种处理措施实际上在经济效益领域中也是有一定问题，在实际工作的过程中展现出来的工作效率较为低下，并且在实际工作的过程中也是需要消耗掉数量众多的资金，在此基础之上想要对电气设备安装工程的成本以及进度形成有效的控制就变得比较困难。无螺纹型号连接器具在我国电气设备安装工程领域中得到的应用。针对导线连接器在电气设备安装工程中得到的应用来说，无螺纹型号连接器占据的地位其实也较为重要，上文中提及到的这种无螺纹连接器在实际应用的过程中可以使得我国现行的相关标准以及规范中提出的要求得到满足，在实际操作的过程中使用到的材料一般情况之下是弹簧、簧片以及其他一些构件，以便于可以在实际工作的过程中施行紧固处理措施，在此基础之上是可以让细导线本身在实际工作的过程中形成比较大的接触力，从而想要对细导线运行的安全性和稳定性做出一定程度的保证也就会显得较为容易。上文中提及到的这种无螺纹型号连接器也是会被称为插接式连接器，在实际应用的过程中展现出来的连接效果较为理想，与此同时在实际应用的过程中展现出来的导电效果也是较为理想，那么需要这一个问题展开相应的计算工作，以免在细导线实际运行的过程中对电气工程造成一定程度的负面影响。

3.结语

总而言之，电气设备安装工程施工相关工作进行的过程中涉及到的细导线连接这一项工作的难度比较高，在对导线连接工作的质量水平形成一定的控制的基础之上，也就可以将电气线路安装事故出现的几率控制在较为低下的水平之上，在此基础之上来使得我国人民日常生产生活相关工作进行的过程中提出的电力需求得以满足。针对从事细导线连接工作的相人员来说，在实际工作的过程中其实是应当对导线的质量形成充分的重视，在对导线的温度以及绝缘性能形成有效的控制的基础上，自然是可以使得电气工程在实际运行的过程中发挥出来更多的经济效益。

为加强企业工资宏观调控，建立健全企业工资合理增长机制，根据省政府《关于2021年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2021〕137号）要求，结合实际，现就落实2021年企业工资指导线提出以下实施意见。

一、明确标准

根据省政府确定的工资指导线标准，我市2021年度企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指导线基数为2020年全国城镇非私营单位就业人员平均工资97379元；不再企业职工货币工资增长上线、下线。

二、明确职责

各县区人民政府、开发区管委会要根据本通知要求严格落实企业工资指导线工作，切实加强和改进企业工资分配的宏观指导和调控。

各级人力资源和社会保障部门要做好企业工资分配的指导和服务工作，督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导企业职工工资随经济效益提高适度增长，并会同财政、国有资产监管等部门，定期对国有企业执行工资收入分配政策等情况进行监督检查；要与工会密切配合，加快推行工资集体协商制度，充分发挥职工和企业工会组织民主参与分配的积极性，指导企业工会以政府确定的工资指导线为依据，与企业进行平等协商。

一、20*年企业工资指导线方案

根据*省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以20*年*省企业在岗职工平均工资13719元为基数,确定20*年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线:职工平均工资增长10.5%。(二)企业工资指导线的上线(预警线):职工平均工资增长16.5%。(三)企业工资指导线的下线:职工平均工资增长5.5%。

工资指导线的执行时间为本日历年度。

二、实施企业工资指导线的基本要求

(一)生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。

1.基准线是对企业工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营一般、经济效益下降的企业,可以低于基准线安排工资增长。生产经营较困难、预计当年可能出现亏损的企业,工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标,对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次和水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,综合确定职工工资增长水平。

摘要：该文阐述了架空绝缘导线的特点规格敷设方式，应用区域和设计及施工。

关键词：架空绝缘导线敷设方式应用区域

1架空绝缘导线的主要特点

绝缘性能好。架空绝缘导线由于多了一层绝缘层，绝缘性能比裸导线优越，可减少线路相间距离，降低对线路支持件的绝缘要求，提高同杆架设线路的回路数。

防腐蚀性能好。架空绝缘导线由于外层有绝缘层，比裸导线受氧化腐蚀的程度小，抗腐蚀能力较强，可延长线路的使用寿命。

防外力破坏，减少受树木、飞飘物、金属膜和灰尘等外在因素的影响，减少相间短路及接地事故。

为了落实省委、省政府提出的“以民为本、富民优先”的发展方针，推进我市“全面达小康、建设新*”进程。逐步提高职工的生活水平，根据*市劳动保障局《关于印发*市20*年度企业工资增长指导线实施意见的通知》（泰劳社发[20*]122号）文件精神，结合我市实际，并经市政府同意，现就我市20*年度企业工资指导线。提出如下意见，希遵照执行。

一、工资增长水平

1、凡经济效益指标在全省同行业处于领先地位或经济效益（主要是实现利润）增长较快的企业，可按企业工资增长上线（预警线）18%；

2、利润增长或持平的企业，在岗职工工资增长水平原则上不低于基准线12%；

3、生产经营基本正常，有工资支付能力的企业，原则上不低于下线5%；

4、对在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，其用人单位支付的劳动报酬不得低于我市调整后的最低工资标准。

各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

根据党的*“提高劳动报酬占初次分配的比重”的精神和省九次党代会富民强省的目标要求，为建立健全企业职工工资正常增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理安排工资增长，经人力资源和社会保障部审核，现20*年全省企业工资指导线，并就有关问题通知如下：

一、20*年企业工资指导线方案

根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，以20*年全省企业在岗职工平均工资21236元为基数，确定20*年全省企业工资指导线为：

（一）基准线：职工平均工资增长15%。

（二）上线（预警线）：职工平均工资增长22%。

为了客观、公正地评价各地的人口与计划生育工作，根据县人民政府与各乡镇人民政府签订的《县年度至年度人口和计划生育目标管理责任书》要求，结合2012年的工作实际，特制定本考评方案。

一、组织领导

全县2012年度人口和计划生育党政领导线目标管理责任制考评工作由县人口和计划生育领导小组负责组织实施。

二、考评办法及时间

通过检查党政主要领导抓计划生育工作的原始资料及活动记载，听取党政主要领导汇报计划生育工作情况，走访或召开相关部门座谈会，广泛发动群众进行监督等多种方式，结合各地自查上报情况和人口与计生部门考评结果进行综合评估。考评于2012年10月中下旬与计生线考核同步进行。各乡镇党委、政府将本级履行人口与计划生育目标管理责任的情况在10月10日前以文件形式报告县委县政府，并同时抄送县人口计生局。

三、考评内容