单位职工范文10篇

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局：

近日部分地区来文反映，一些企事业单位将自建住房以低于购置或建造成本价格销售给职工，对此是否征收个人所得税希望予以明确。经研究，现对有关政策问题的处理明确如下：

一、根据住房制度改革政策的有关规定，国家机关、企事业单位及其他组织(以下简称单位)在住房制度改革期间，按照所在地县级以上人民政府规定的房改成本价格向职工出售公有住房，职工因支付的房改成本价格低于房屋建造成本价格或市场价格而取得的差价收益，免征个人所得税。

二、除本通知第一条规定情形外，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工因此而少支出的差价部分，属于个人所得税应税所得，应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

前款所称差价部分，是指职工实际支付的购房价款低于该房屋的购置或建造成本价格的差额。

三、对职工取得的上述应税所得，比照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[**]9号)规定的全年一次性奖金的征税办法，计算征收个人所得税，即先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。

年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。年女职工委员会，在工会、女职工委员会、工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中全会精神及工会女职工委员会二届八次委员（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。

一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并结和带领广大女职工为的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。

各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

日，工会派3名同志参加了工会女工部在农六、农十二、农十三召开的女职工工作现场会。与会代表参观了三个局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟局好的经验，来规范女职工工作。

对照检查与xxx签订的目标责任书中的几条要求，我认为自己在年度内，在上级领导及同志们的关怀、帮助、支持下，基本完成了工作目标。在上年度“三讲”的基础上，自己以较好工作心态，较为积极的工作精神认真对待自己的岗位职责和份内工作，总结经验教训，不计个人得失，注意工作的计划性，与同志们团结相处、共同处理了不少困难。分管单位内均较好地完成了工作任务，绝大数干部职工思想稳定，积极向上。下面就主要的工作、思想及问题做以汇报。

一、主要工作

1、xxx公司今年是近几年来工作任务较为繁重的一年，xxx改造；xxx办扩建；xxx新区的相关建设；管网改造以及与之相关的许多工作，面对比较繁重的工作，他们首先从加强自身建设入手，不断更新思想观念，提高干部职工的整体素质，转变工作思路，磨炼造就一支过硬的队伍，是适应市场挑战并取得胜利的关键因素，我认为各级干部都意识到这个问题，并且为此下了很大力气技术培训、班组建设、强化基础管理等等，并通过继续认真落实项目经理制、加强质量管理的工作等，不断提高规范化管理，在实际工作提高了队伍的作战能力，提高了干部职工的思想境界和认识能力，正因为这些努力，他们连续五年无人身伤亡和较大的责任事故，这在市政建设企业里不付出艰苦的努力，是很难做到的，今年，据不完全统计，共完成建安xxx量xxx多万元，超额完成了xxx万元，完成了xxx一期xxx管道敷设工作，完成了市区dn300-1000管网改造xxx条近xxxkm，另有xxx条xxxkm多在建。

2、实业公司今年的工作我看可以用“辛勤经营、举步维艰”这八个字来形容，虽然总产值完成了总公司下达的目标任务，但发展很不平衡，遇到了前所未有的困难，在总公司不发展与水无关的项目，不增加三产投资的指导思想下，实业公司努力转变观念，紧紧围绕提高经济效益的工作重心，着力抓好安全生产和基础管理工作，基本完成了总公司安排的各项工作任务，没有出现事故和较大问题，并就改制工作做了充分的调研，提出了比较具体的意见。干部职工的思想总体还算比较稳定。

3、东周供水xxx管理部的工作在年初起步困难，难以为继，在总公司的统一领导安排下，有关干部职工转变观念、开拓进取，以加快完善城市供水事业为已任，以较高的工作姿态团结奋斗，较好地打开了工作面。使xxx有了较好的开篇和长足的进展，征迁工作得到了解决；所有招标工作基本完成；xxx量完成xxx%以上；处理了不少若干遗留的问题。

这项xxx覆盖面广，受政策、环境、边缘技术的影响可变因素多。自年下半年至年底，xxx造成了许多遗留问题，既有客观的实际问题，也有人为的困难，为此管理部全体干部职工努力树立取胜信念，不等、不靠、不上交困难、集思广义，勇于开拓，积极进取，征迁工作一开始遇到了很大困难，按照xxx的指示，管理部经过充分动员，积极开展工作，在做好三级（区、乡、村）人员工作的同时，并过细的做好对沿线村民的宣传工作，克服工农渔业用水矛盾突出，征地价格差异巨大等严重困难，经过7个月的辛勤努力，把工作落到实处，并且严格按照国家有关规定执行，对沿线村民提出的非正当要求，耐心解释，采取多种措施做工作，确保杜绝不合理开支，降低xxx造价，在解决工农业用水矛盾的同时，也确保公司的长远利益不受损失。

时间在历史的洪流中前行，转眼间中国共产党已经建立了93周年。青春的我们是一曲嘹亮的战歌！每个人都有过美丽的青春，有的人把青春奉献给了雪山哨所，有的人把青春奉献给了菁菁校园，也有的人把青春奉献在无影灯下……而作为XX施工单位的工作者，我们把自己的青春奉献给我们所热爱的建设事业，践行作为一个祖国建设者的责任。

青春的智慧弹奏着优美的乐曲，对于建筑建设者我们来说，保证工程质量和施工安全是我们永恒追求的目标。为了实现这一伟大目标无数建设者们舍弃了跟家人团圆的机会，放弃了自己享受的时光，在炎炎夏日中挥汗如雨，在皑皑白雪中艰苦奋战。我们在科学发展观的指引下，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”的精神，发扬“苦干、实干、拼命干”的作风，以开创性的成就引领起世界铁路、公路的发展潮流。是我们用汗水架起一条条神奇的天路，让天堑变成通途；用泪水在崇山峻岭中开山，在惊涛拍岸中架桥；用血水在冰雪肆虐的时候还城市畅通的大道。路上苦，我们没怕过；路上累，我们没怨过，我们将自己对人生的追求，对青春、对奉献的诠释，默默的抒写在那不断延伸的公路和铁路上。

“士不可以不弘毅，任重而道远。”作为青年人，一个国家、一个民族的希望所在，心中无不闪烁着梦想，我们深知现在就是我们努力实现梦想的时候。纵使艰难险阻，也要努力前行。我们庆幸自己生活在这个繁华的年代了，感谢历史给予我的一切。我们庆幸自己从来没有经历战争的残酷，庆幸自己还能够在悠然享受生活带来的美好。

书生朗朗，悠悠中华；拳拳赤字，铮铮儿郎。在庆幸的同时，我们也深知自己的肩上责任重大，作为年青的一代，未来的新主人，充满着生机和活力，拥有着无数的幸运和机遇。青春不仅仅是索取，更多的是奉献。社会已经将舞台给我们铺好，我们要随时准备着去施展我们的才华，燃烧我们的青春。我们要积极响应时代的号召，去积极追求和探索，去创造和奉献。让我们用青春的躯体，去完成时代给予我们的光荣使命；让我们利用自己的青春更好的去学习党的思想、党的路线方针，执行党的各项政策方针，积极投身到社会主义现代化建设中。

在社会经济快速发展的今天，作为青年，我们将充分贡献自己的力量，回馈社会、回报祖国。我们将时刻跟随党的步伐，树立正确的人生观、世界观、价值观，不断学习，为党的各项工作的开展奉献自己的青春。青春的我们不仅仅应该是事业没有止境，追求没有止境，学习更应该没有止境。我们将自觉践行“三个代表”重要思想，兢兢业业的工作，踏踏实实的办事，堂堂正正的做人。在平凡的生活中，默默奉献，像阵阵微风吹起片片征帆，乘风破浪；像一颗闪烁的明星，在夜空里和亿万颗星星将自己的光辉洒向大地，充分展现新时期新阶段年青人的人生价值和时代风采！学习我们身边有许多的榜样和楷模的勤奋学习、刻苦钻研、乐于奉献精神，用自己的智慧和努力展现出新时期优秀党员的风采，用自己的切实行动实现我们伟大的中国梦！

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作中创先争优的情况总结如下：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，本人自年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为行业务的行家里手。

记得，刚进行，为了尽快掌握行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于年毕业，但我没有满足于现状，又于年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的非法用工单位的职工和用人单位的童工获得相应医疗救治和经济赔偿的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号）等规定，现对有关问题提出如下处理意见：

一、非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。

二、非法用工单位职工或者用人单位非法使用童工发生事故伤亡时，应当采取有效措施及时救治。非法用工单位或者用人单位应当自职工或童工发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请；非法用工单位或用人单位未在规定的期限内提出事故伤亡赔偿判定申请的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请。

三、劳动保障行政部门应当受理赔偿判定申请，并作出是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定情形的判定。赔偿判定应当参照《工伤认定办法》规定的程序作出判定结论。非法用工单位、用人单位、伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属对赔偿判定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会参照国家工伤劳动能力鉴定标准作出。市级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。劳动能力鉴定费用由单位承担。

五、非法用工单位或者用人单位应当在劳动能力鉴定结论生效的次月，按照原劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的待遇标准向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

摘要：随着近年经济的快速发展，地质勘查单位牢牢把握住战略机遇，进一步解放思想，使各项工作都取得了进步。对每个单位来说，青年职工都寄予着未来与希望。由于地勘行业的复苏，参与地勘单位的青年人越来越多，青年职工的思想观念和价值取向也发生了变化。本文从实际情况出发，深入探究地勘单位如何有针对性的制定出开展青年职工思想政治工作的策略。

关键词：地勘单位；青年职工；思想政治

一、引言

在地勘事业蓬勃发展的进程中，青年职工可谓是最活跃的因素之一，而且青年职工队伍建设直接关系着地勘单位的未来，他们拥有着卓越的智力和体力，同时也具有较强的可塑性，他们既是技术骨干的接班人，又是各个重点环节的管理者。因此，在这样的社会背景和条件下，地勘单位要牢固把握青年职工的思想状况，从教育内容、思想观念、工作方法等各个方面对他们进行思想政治工作，这对地勘单位的改革发展有着重要的战略意义。

二、正确认识地勘单位青年职工的思想状况

1.当前地勘单位青年职工的思想行为和价值取向都发生了深刻的变化，他们对地勘单位历经多年形成的地勘文化的认同感逐渐淡化。甚至有人觉得共产主义的理想太过渺茫，片面的将本国的经济与生活水平和西方发达国家进行对比，否定社会主义制度的优越性

各参保单位：

为切实做好我区参保单位职工年度社会保险缴费工资总额申报工作，保证我区2012年社会保险费的按时足额征收，维护参保职工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》，市人力社保局、市财政局、市地税局、市审计局、人行营业部《关于实行社会保险统一征缴管理工作的通知》（渝人社发〔〕163号）和市人力社保局《关于印发市社会保险统一征缴管理工作规范（试行）》的通知》（渝人社发〔〕258号）等文件精神，现就我区参保单位申报年度职工工资总额有关问题通知如下：

一、准备阶段（2012年1月31日前）

2012年1月31日前，我区社会保险公共业务管理办公室（以下简称“公共业务办”）完成五项社会保险的工资申报准备工作，汇总生成社会保险参保人员电子数据。

二、申报阶段（2012年2月1日—3月20日）

（一）各参保单位在规定时间内到公共业务办（区社保局一楼17、18号工作窗口）领取、拷贝本单位参保人员电子数据及其它相关资料，各参保单位按所领资料与本单位各险种缴费人数进行核对，若有不符，应作好记录，纳入2012年增、减变化进行处理，本次申报工资过程中不作修改。

各市劳动和社会保障局：

根据《劳动合同法》《就业促进法》和有关法律法规的规定，我们制定了用人单位职工名册（规范格式），现印发给你们，并就有关事项通知如下：

一、建立职工名册，实行就业登记，是《劳动合同法》、《就业促进法》赋予用人单位的一项法定义务，用人单位应充分认识开展这项工作的重要意义。建立职工名册，是规范劳动用工秩序的需要，也是加强劳动用工管理的重要措施，有利于用人单位规范用工行为，全面实施劳动合同制度，维护双方的合法权益；有利于政府部门履行社会管理和市场监管职能。因此，各级劳动保障部门要指导辖区内企业建立起规范的职工名册和就业登记制度，并作为劳动用工管理建设的一项基础性、长期性工作，切实推动这项制度的建立和实施。

二、制定全省统一的用人单位职工名册（规范格式），明确职工名册内的填报内容和要求，用人单位可根据需要增加职工名册的填报项目，但不得减少职工名册（规范格式）上必须填报的项目及内容。各级劳动保障部门要进一步加强对劳动用工的依法监管。根据中华人民共和国劳动和社会保障部令（第28号）《就业服务与就业管理规定》要求，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。用人单位建立职工名册应与就业登记结合起来，劳动保障部门在用人单位办理就业登记手续时，应当核对是否与职工名册一致，做到及时调整，动态管理，用人单位应根据职工名册及就业失业登记要求，完善内部用工管理，建立统一规范的劳动用工台帐。

三、各级劳动保障行政部门要加强这项工作的指导，落实相关配套措施。对用人单位实施监督检查时，应当依法查阅用人单位职工名册，对不履行建册义务，或者名册内容不真实、不完整的用人单位，应责令其限期改正。特别是要根据职工名册提供的信息，动态掌握用人单位用工情况，切实维护职工与用人单位双方的合法权益。

填表说明：

一、地勘单位职工绩效考核中存在的问题

1.考核程序简单生硬。按照老的考核办法，多数情况下只是为了完成上级给出的优秀指数，为了上报有关材料，应付事业单位的工作程序而已，单位从上到下也是一层层把关优秀的名额，考核细节一直没有具体的规定，多年操作下来，考核流于形式、简单生硬的现象成为定式，考核工作面临着亟待规范的局面。2.考核标准量化不足。平时资料的积累不全，年终考核与平时工作脱钩，无据可查，考核等次的确定多从基层开始就以投票的方式决定，各等次确定的考核标准、考核条件过于简单和笼统，缺乏科学性和可操作性，在总工作量差不多的情况下，所需的脑力则大相径庭。大锅饭倾向严重，讲平均，搞平衡，优秀指标轮流占用等现象严重，导致评价结果有失偏颇。3.对考核工作重视不够。长期以来考核工作中出现的问题也引起了上级部门的重视，近年来中层以上人员的考核正逐渐规范起来，但一般职工的考核依然保持原来的形式。领导层也对年终考核工作不够重视，按部就班，没有投入专门的力量，年终时临时组织人员进行考核，被考核者在述职时，报喜不报忧，夸大成绩，谈缺点不足。而群众不了解考核的重要性，在评议中只说好话，民主测评敷衍了事。4.考核结果的应用和总结不到位。考核工作结束后，对于考核结果仅仅用于上报和规定范围的奖金兑现，没有对考核进行系统的分析和总结，也没有对单位的工作及人才培养规划起到指导和促进的作用，考核的作用发挥不足。以上问题的存在，影响了考核工作的严肃性，使职工绩效考核流于形式，考核达到不促进生产，推出优秀，鼓舞干劲的作用，有更甚者，适得其反，考核的不痛不痒，伤了真正干事创业、奉献出力的职工的心，影响了工作的积极性。考核的针对性不强，领导也难以摸清职工队伍的真实情况，起不到指导职工职务变动、工资增减的作用，容易造成用人决策失误，人才流失现象严重；考核的真实性和客观公正性不强，职工的自我约束、自我发展的前景模糊，职工发展的导向不明确，职工队伍凝聚力不强，干劲不足，对单位的发展影响很不利。

二、加强职工绩效考核工作的几点方法建议

1.将360度考核体系充分运用到地勘单位职工绩效考核中去。360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。360度考核打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象，能够较为全面地对被考核者进行工作业绩评价，也有助于被考核者多方面能力的提升，对于考核工作的公正客观可行有很好的促进作用。2.明确考核内容，量化、硬化考核指标。从职工绩效考核的可操作性出发，以岗位所需具备的素质和完成工作目标需具备的条件为基本依据，不同级别、不同工作性质的被考核者的考核要素是不一样的。比如高层管理者的考核要素包括目标意识、模范表率、决策水平、协调能力等而一般员工的考核要素包括责任心、纪律性、工作速度、业务技能等；技术人员的考核要素在于创新成果而财务人员的考核要素是工作缜密和严格遵守财务制度等。根据地勘单位自身特点、人员结构，对德、能、勤、绩、廉五个考核要素进行具体的细化、量化（见下页表1）。3.规范考核方法和打分权重。为使考核工作能够顺利高效的实施，单位要成立考核工作领导小组，工作人员由人事部门职工担任，领导小组成员涉及单位重点部门的负责人，对单位整体工作有全面了解，一般为七到九人全程参与职工年度绩效考核工作。考核分三个层面进行。第一层面由本部门职工对其进行测评打分，占总考评分的30%；第二个层面是全队职工代表进行测评打分，测评分数占总考评分的40%；第三层面是考核领导小组和单位高层领导对其进行测评打分，占总考评分的30%，根据不同权重的计分，得出被考核者的最终得分。同时要注意平时考核的重要性，各职能科室对自己管理范围内的工作做好日常台账的记录，如考勤记录、各项材料的上报、获奖情况等，这些平时的工作结果累积起来，年终进行考核测评有理有据，评出科室、职工的档次更为科学合理。4.严格考核程序，通过不同层次职工360度的打分测评，被考核者与领导、所在部门的职工、各公司职工长期工作、学习和生活在一起，大家对被考核者的思想素质、学习情况、业务能力、工作业绩、遵纪守法等有直接的接触和了解，详细的测评标准也为大家提供了依据。除量化测评外，还可采取职工座谈会、找有关人员面谈等民主评议形式，充分听取群众的意见，避免以偏概全、主观主义等问题。5.做好考核工作公示与总结反馈工作。首先，考核工作结束后，应认真及时的总结经验、不足，以利于今后考核工作的改进。同时根据考核结果，分析职工队伍现状，对今后人才培养、干部选拔等方面提供依据。其次，加强绩效考核的反馈工作，各基层单位领导也可以充分掌握本部门人员的优缺点，有针对性地做好管理工作，向被考核者反馈自身表现与组织期望之间的差距，给被考核者申辩说明或改进的机会，从而通过绩效考核工作对被考核者、基层单位、单位整体的工作都能起起到激励和鞭策作用。

三、充分运用考核结果，发挥绩效考核作用

1.与提薪和奖金的关系。目前基本执行的是一年优秀奖金800元，连续三年优秀奖金1500元，下一年再重新计算的一次性奖励方式。工资的提升或调整，主要依靠单位统一进行。这种纯粹的“齐步走”调资方式，使日常考核与工资提升或调整无关。奖金作为超额劳动的报酬，代替了“提薪”的功能，奖金发放变得复杂繁重。而现代人力资源管理要求，薪资分配应遵守公平和效率的原则，因此必须对每一位职工的劳动成果进行评定和计量，按劳取酬，将绩效考核结果作为决定职工报酬的主要依据。合理的薪酬不仅是对职工工作成果的承认，而且可以产生激励作用，在单位整体形成进取和公平竞争的氛围。我们应该通过考核，建立“提薪”新概念，运用提薪、奖金的杠杆，使每一位职工在认真做好本职工作的前提下，及时获得提薪与奖励。2.绩效考核与晋升、调动的关系。每个职工在基本需求得到满足的同时，就会有更高的需求。职工有了工作，拿到工资，就会希望进一步获得单位的承认，他们会为在较好的职务上工作感到骄傲和自尊，也会为不能取得好的职位而恼火和不安。单位应开通这条“晋升”通路，满足职工欲望，使之成为激励杠杆。也就是说将职工日常工作能力、工作态度和工作成绩的考核结果，用于“提薪”和“奖金”的同时，也作为“晋升”的依据。当把考核引进竞争机制，并作为晋升依据的同时，人们的注意力也被引向了工作，人们的行为将为工作本身所驱使，做好工作不仅仅是值得称道的，而且是令人愉快的。有效运用考核成果。根据岗位目标任务的要求和考核情况，及时进行绩效工资和奖惩兑现，鼓励先进，鞭策后进；形成奖优罚劣，奖勤罚懒“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。使优者从中得到奖励，受到鼓励，劣者受到鞭策与教育，使安于现状不思进取的惰性心理受到撞击，形成“创先争优”的良好氛围。