档案升级范文10篇

为进一步促进我校档案工作科学化规范化管理，更有效地积累、保护和利用档案资源，更好地为学校事业科学发展服务、为实现“二次崛起”发展目标服务，根据国家档案法、《高等学校档案管理办法》和省、市档案局档案工作规范管理达标升级的有关文件通知精神，现结合我校档案工作现状实际，制定如下工作方案。

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为指导，以《档案法》、《高等学校档案管理办法》和《湖北省档案管理条例》等为法律依据，把档案达标升级工作与学校干部能力作风建设年活动紧密结合起来，进一步提高全校档案意识和专兼职人员的档案业务能力和素质，建立健全档案工作规章制度，理顺体制机制，夯实基础，对照标准，狠抓薄弱环节，积极争取省市档案局指导和支持，虚心请教，多方取经，力争在底前实现aa级档案工作规范管理达标；然后再用2-3年的时间实现aaa级达标，从而实现我校档案工作的高起点跨越式发展目标。

二、aa级达标工作的实施步骤和主要任务

严格对照《高等学校档案管理办法》和达标升级标准，实事求是地分析我校档案工作的现状与实际，针对存在的薄弱环节，我校aa级达标工作原则上按照以下具体步骤组织实施：

（一）加大档案材料的收集力度，进一步丰富馆藏，大幅度提高馆藏数量。

我院创建于1886年，其前身是英国安立间教会普仁医院，自1952年北海市人民政府接收后更名为北海市人民医院以来，种类文件资料保存基本完整。我院已将各门类档案集中管理，现有各种门类和载体的档案287566卷，其中文书档案570卷，科技档案530卷，专业档案284400卷，会计档案2007卷，参考资料48卷，照片档案11册共有照片767张，照片光盘2张。档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分，随着我国医学卫生事业的发展，医院形成的档案门类、数量在不断增多，人们对档案的利用率和要求也不断提高。加强对档案的科学化管理，加速档案管理升级是促进医院档案事业发展的重要手段，是适应医院卫生事业发展的需要，成为医院管理工作中的一项重要内容。现将我院在综合档案室升级的具体做法介绍如下。

1健全机构，加强领导。集中统一管理

医院领导高度重视档案工作，把档案管理工作列入领导工作的议事日程，由一名院领导分管档案业务工作，担任档案管理工作领导小组组长和档案鉴定小组组长，负责督促、指导我院的档案业务工作，具体管理工作由医院办公室主任负责。各职能部门负责人和专职、兼职档案员为成员的以医院综合档案室为中心的档案管理三级网络管理模式，把医院的档案管理进行了统一领导、统一机构、统一制度、统一操作、统一保管，从而有利于贯彻上级规定；有利于组织监督各职能部门的档案工作；有利于档案的收集和利用；有利于及时解决档案工作中的人、财、物等实际问题。

2学习宣传《档案法》

《档案法》规定：档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。医院机关工作人员和医务人员对档案知识知之甚少，而且在工作中不会自主学习档案方面的知识。因此有些管理干部及医、教、研人员对档案法制观念淡薄，甚至有相当一部分人不知道《档案法》的基本精神，缺乏依法归档的自觉性，致使一些应当归档的文件材料得不到足够重视和统一收集，易丢失，不同程度地存在归档文件不齐全，残缺不全。因此，开展学习、宣传《档案法》刻不容缓。

3严格管理，完善制度

更有效地积累、保护和利用档案资源，为进一步促进我校档案工作科学化规范化管理。更好地为学校事业科学发展服务、为实现“二次崛起”发展目标服务，根据国家档案法、高等学校档案管理办法》和省、市档案局档案工作规范管理达标升级的有关文件通知精神，现结合我校档案工作现状实际，制定如下工作方案。

一、指导思想和工作目标

以《档案法》高等学校档案管理办法》和《湖北省档案管理条例》等为法律依据，以科学发展观为指导。把档案达标升级工作与学校干部能力作风建设年活动紧密结合起来，进一步提高全校档案意识和专兼职人员的档案业务能力和素质，建立健全档案工作规章制度，理顺体制机制，夯实基础，对照标准，狠抓薄弱环节，积极争取省市档案局指导和支持，虚心请教，多方取经，力争在底前实现aa级档案工作规范管理达标；然后再用2-3年的时间实现aaa级达标，从而实现我校档案工作的高起点跨越式发展目标。

二、aa级达标工作的实施步骤和主要任务

实事求是地分析我校档案工作的现状与实际，严格对照《高等学校档案管理办法》和达标升级标准。针对存在薄弱环节，校aa级达标工作原则上按照以下具体步骤组织实施：

进一步丰富馆藏，一加大档案材料的收集力度。大幅度提高馆藏数量。

为进一步促进我校档案工作科学化规范化管理，更有效地积累、保护和利用档案资源，更好地为学校事业科学发展服务、为实现“二次崛起”发展目标服务，根据国家档案法、《高等学校档案管理办法》和省、市档案局档案工作规范管理达标升级的有关文件通知精神，现结合我校档案工作现状实际，制定如下工作方案。

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为指导，以《档案法》、《高等学校档案管理办法》和《湖北省档案管理条例》等为法律依据，把档案达标升级工作与学校干部能力作风建设年活动紧密结合起来，进一步提高全校档案意识和专兼职人员的档案业务能力和素质，建立健全档案工作规章制度，理顺体制机制，夯实基础，对照标准，狠抓薄弱环节，积极争取省市档案局指导和支持，虚心请教，多方取经，力争在底前实现aa级档案工作规范管理达标；然后再用2-3年的时间实现aaa级达标，从而实现我校档案工作的高起点跨越式发展目标。

二、aa级达标工作的实施步骤和主要任务

严格对照《高等学校档案管理办法》和达标升级标准，实事求是地分析我校档案工作的现状与实际，针对存在的薄弱环节，我校aa级达标工作原则上按照以下具体步骤组织实施：

（一）加大档案材料的收集力度，进一步丰富馆藏，大幅度提高馆藏数量。

厅直各单位、厅机关各处室：

为进一步加强厅机关和厅直单位人事档案规范化管理，提升管理服务水平，根据省委组织部有关干部人事档案工作规定和交通厅2007年交通人事劳动工作要点的要求，决定在厅直单位中开展人事档案达标升级工作。现将有关事宜通知如下：

一、工作目标

通过开展人事档案达标升级工作，进一步推行人事档案工作目标管理，促进人事档案工作制度化、规范化、科学化，提高人事档案服务干部人事工作、服务交通中心工作的水平。2007年内，厅机关和厅直单位人事档案都要达到三级以上标准，其中，厅机关、公路局、运管局、港航局、交职院、设计院、京珠处、汉十处、楚天公司的人事档案达到二级标准，争取有条件的单位达到一级标准。（标准附后）。

二、工作要求

（一）人事档案材料要真实完整。认真贯彻落实《干部人事档案材料收集归档规定》，要集中时间，集中力量开展干部档案收集整理和审核工作，相关部门和人员要及时向人事档案室报送相关材料。人事档案管理人员要及时收集、补充档案材料，并对收集的档案材料认真进行鉴别，严把质量关，把干部“三龄二历”（即年龄、党龄、工龄、学历、经历）作为审点，审查档案重点是看材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备、整理是否规范。

根据中共县委组织部【2018】31号、32号文件精神，现结合我支部实际，将“三分类三升级”整顿工作实施方案报告如下：

一、党员、特别是党员领导干部的先锋模范作用发挥不充分

具体表现:个别党员不能严格按照共产党员的标准来严格求自己，将自己等同于一般干部，存在着对工作进取意识不够、精神状态不佳的现象,在工作上缺乏积极性、主动性和创造性。

整改目标:加强党员意识、责任意识的培养,调动党员同志的积极性和创造性,发挥党员先锋模范作用。

整改措施:

1、支部书记在工作中多与党员干部交换思想,多听取党员干部的意见,给党员干部压担子,在工作中调动党员干部的积极性,发挥共产党员的先锋模范作用。

市委组织部:

按照市委组织部武组文〔2003〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。

一、成立专班，加强领导。今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。

二、理顺体制，打牢基础。针对我区管理干部档案的单位较多，总体情况较好，但部分单位不平衡。为规范全区干部人事档案管理工作，提高全区档案管理水平，我们下发了《关于对全区干部档案实行集中管理的通知》，对全区干部人事档案实行相对集中管理，从而理顺了管档体制，进一步完善干部人事档案集中统一和分级负责的管理体制，为达标升级工作打下了坚实的基础。

三、严格要求，狠抓落实。在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。同时，区委组织部严格按照文件，以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。整理干部档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。

我们建立了干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度，做到制度上墙，完善各种登记薄和台帐。

第一条根据*

第二条档案管理升级工作的目的，是强化科技事业单位的档案管理，促进档案信息资源的开发利用，使科技事业单位的档案工作跟上改革开放的步伐，适应新形势的需要。

第三条本办法主要适用于国务院有关部门所属、地方政府部门所属和中国科学院所属的县团级以上（含县团级）独立的科学技术事业单位（包括工程勘察设计单位）。

第二章等级划分与考核内容

第四条科技事业单位档案管理分为：国家一级、国家二级和省（部）级三个等级。国家一级、国家二级等级标准及考核内容见附件一。

第五条省（部）级标准及考核内容由各省、自治区、直辖市，国务院各有关主管部门（以下简称各地区、各部门）制定。未单独制定部级标准的部门，其直属科技事业单位的考核、评审可按该单位所在的省级标准进行。

【摘要】目的:为了提高榆林市档案管理工作效率，引进智能化管理技术。方法:针对榆林市档案馆管理工作存在的不足进行分析，对现有的硬件设施和软件设施进行升级改造。结果:榆林市档案馆的硬件设施和软件设施经过合理的、科学的升级改造后，智能化管理技术被引进后，管理环境、管理效率、管理质量得到了大大提高。结论:智能化管理技术目前来说对榆林市档案馆管理工作具有不可替代的重要性。

【关键词】智能化管理技术；榆林市档案管理；档案管理重要性；管理

随着现代信息技术发展，越来越多的智能化科学技术被应用到档案管理中，特别是智能化管理技术，是提高档案馆库房安全和档案保持质量的重要手段。为了提升榆林市档案管理水平，提高工作效率，节省人力和资源，针对榆林市档案馆现状，本档案馆根据用户使用习惯，结合当前环境与安全监控系统，利用集成化技术平台，对榆林市档案馆智能化管理技术进行改造升级。经过升级后，榆林市档案馆的管理水平得到了很大提高，在当前条件下实现简便、快捷、方便的成效，节约了大量的财力、人力。笔者将此智能化管理技术供相关行业参考借鉴。

1.榆林市档案馆管理技术升级前的管理现状

榆林市档案馆座落在榆林市航宇路上，整栋大楼有7层，档案馆库房位于办公楼一楼，拥有各年类建设档案资料。每年都要接收很多的工程档案，其中，如2018年就接收工程档案4239卷。档案管理工作量大，接待人员查阅档案量也是很大。每年档案馆对档案资料要进行分类、编目等工作，如2018年，就分类、编目及整理建规局2012-2017年城建档案244卷，2016年文书档案492卷，完善审核整理局机关人事档案200多卷，排列上架城建档案4239卷，接待查阅人员350多人次，调阅档案750多卷，复印图纸800多张，开出13个工程接收证明书。而这些档案管理工作大多都是采用人工办公，工作效率低、工作质量差强人意。虽然近年来，榆林市档案馆引进了电脑等先进的管理设备，对档案资料的保存、查阅、共享起到了一些积极的作用，但是相对以前的管理技术，进步不是很明显，还是需要花费大量的人力、财力、物力才能解决，对档案管理工作没有有效地向前推进。现在是信息高速发展时期，榆林市档案馆的档案管理工作就跟不上时展，在这种形势下，档案馆档案管理工作也要与时俱进，借助先进的智能化技术，使得档案资料得到最大限度利用，利国利民。为了提高档案管理水平，榆林市档案馆引进了智能化管理技术，对现有的管理条件进行改造升级。

2.智能化管理技术升级改造的硬件设施

认真做好档案的归档鉴定工作,档案达标升级领导小组和专班成员、专职督导员要加强履行职责。确保有价值的档案资料收集完整和整理规范。

更有效地积累、维护和利用档案资源，为进一步促进我校档案工作科学化规范化管理。更好地为学校事业科学发展服务、为实现“二次崛起”发展目标服务，根据国家档案法、高等学校档案管理方法》和省、市档案局档案工作规范管理达标升级的有关文件通知精神，现结合我校档案工作现状实际，制定如下工作方案。

一、指导思想和工作目标

以《档案法》高等学校档案管理方法》和《省档案管理条例》等为法律依据，以科学发展观为指导。把档案达标升级工作与学校干部能力作风建设年活动紧密结合起来，进一步提高全校档案意识和专兼职人员的档案业务能力和素质，建立健全档案工作规章制度，理顺体制机制，夯实基础，对照规范，狠抓单薄环节，积极争取省市档案局指导和支持，虚心请教，多方取经，力争在底前实现aa级档案工作规范管理达标；然后再用2-3年的时间实现aaa级达标，从而实现我校档案工作的高起点跨越式发展目标。

二、aa级达标工作的实施方法和主要任务

实事求是地分析我校档案工作的现状与实际，严格对照《高等学校档案管理方法》和达标升级规范。针对存在单薄环节，校aa级达标工作原则上依照以下具体方法组织实施：