档案管理处范文10篇

各位领导，同志们：大家好！

我叫**，今年47岁，有24年的工作经历、22年的中共党龄，1989年7月调入省档案局，1998年3月任主任科员；党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是：历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位，基于以下四点考虑：

第一，自己需要实现工作转型。

我选择历史处，就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作，历经20年，希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部，是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力，积极竞争，争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过，现在的中国只有想不到的，没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心来认真学习和钻研，没有做不成的事情。

各位领导,同志们:大家好!

我叫**,今年47岁,有24年的工作经历、22年的中共党龄,1989年7月调入省档案局,1998年3月任主任科员;党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是:历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位,基于以下四点考虑:

第一,自己需要实现工作转型。

我选择历史处,就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作,历经20年,希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部,是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力,积极竞争,争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过,现在的中国只有想不到的,没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信,只要我踏下心来认真学习和钻研,没有做不成的事情。

各位领导，同志们：大家好！

我叫**，今年47岁，有24年的工作经历、22年的中共党龄，1989年7月调入省档案局，1998年3月任主任科员；党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是：历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位，基于以下四点考虑：

第一，自己需要实现工作转型。

我选择历史处，就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作，历经20年，希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部，是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力，积极竞争，争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过，现在的中国只有想不到的，没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心来认真学习和钻研，没有做不成的事情。

各位领导，同志们：大家好！

我叫××，今年47岁，有24年的工作经历、22年的中共党龄，1989年7月调入省档案局，1998年3月任主任科员；党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是：历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位，基于以下四点考虑：

第一，自己需要实现工作转型。

我选择历史处，就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作，历经20年，希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部，是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力，积极竞争，争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过，现在的中国只有想不到的，没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心来认真学习和钻研，没有做不成的事情。

各位领导，同志们：大家好！

我叫××，今年47岁，有24年的工作经历、22年的中共党龄，1989年7月调入省档案局，1998年3月任主任科员；党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是：历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位，基于以下四点考虑：

第一，自己需要实现工作转型。

我选择历史处，就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作，历经20年，希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部，是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力，积极竞争，争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过，现在的中国只有想不到的，没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心来认真学习和钻研，没有做不成的事情。

科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新，牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本，也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。

一、科学发展是人事人才工作的历史要求。总书记关于“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述，为做好新时期人才人事工作指明了方向。

1、统一思想，转变观念。人事干部应努力适应社会主义市场经济条件下政府管理运行机制的新情况、新要求和政府职能转变的新形势、新任务，把主要精力放在抓宏观、政策、管理、协调、监督、服务上，简化办事程序，实行政务公开，改进服务手段、提高服务质量、拓展服务领域，大力推进人才公共服务体系。

2、进一步强化职能意识，把工作重点、主要精力放在推进人才强国战略、落实全国人才工作会议精神、更好地为全面建设小康社会提供人事人才保证上。这是人事人才工作牢固树立和落实科学发展观的客观需要，也是人事人才工作服务大局，实现新发展的内在要求。

二、以人为本是人事人才工作的核心内容。以人为本是科学发展观的核心，也是人事人才工作的灵魂。坚持以人为本，就要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。

1、信息的完备是人才公共服务的重要保证。人事业务方便、快捷的办理离不开完善的信息平台，而数据准确大量的录入是最重要的环节之一。尤其是每年学生毕业、就业的高峰期，除日常办公以外，信息的审核录入只能安排在下班后进行，我们每个工作人员都没有因为这项工作的冗长、机械而掉以轻心，而是以认真负责的态度，加班加点、保质保量的完成任务。

摘要：在我国城市化规模不断扩大的当下，城市常住人口逐渐增多，同时也产生了更多的垃圾，增加了环卫人员的工作量。伴随着科学技术的发展与进步，为了更好地管理环卫档案，需要积极改变传统管理模式，建立信息化的档案管理，以提高环卫工作效率，更好地服务于城市建设。本文主要介绍档案信息化管理的内涵，环卫管理处建设信息化档案管理的重要价值，并提出具体的建设措施。

关键词：环卫管理；信息化建设；档案管理

我国经济发展繁荣的当下，城市化进程不断加快。在城市快速发展，人们生活质量得到明显提高的当下，也提高了对城市环卫管理的要求。在新形势下，环卫管理处必须采取措施适应城市发展，做好城市环境卫生工作。为此，环卫管理处必须积极做好档案管理的信息化建设。

1信息化档案管理的内涵

在认识信息化方面，不同学者从不同角度有不同的阐释和理解。一种说法为信息化是有机结合现代化网络技术、现代化通讯技术、现代化计算机技术的结果。但通常来说，信息化指的是在先进的信息技术，信息资源与国家的信息网络等种种要素统一作用下产生的结果。档案的信息化主要指，相关人员利用现代化先进信息技术，加强收集与整理、开发与利用档案信息这种资源，进而引发了档案管理方式的大变革[1]。以往的档案管理基本重视保管问题，而在新时期，则是转变为以档案的实体化形式为基础的数字化信息，在对信息进行分析的基础上为社会提供一些服务。

2环卫管理处建设档案管理信息化的重要性

一、本意见所称的城建档案，是指过去和现在城市规划、建设及其管理活动中直接形成的对国家和社会具有保存价值的文字、图表、声像等各种载体的历史记录。

本意见中所称的建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道、设备安装工程及装修工程。建设工程活动是指建设工程的新建、扩建、改建等有关活动。

二、城建档案管理工作应当坚持搣史料完整准确、科学保护、方便利用攠的原则，充分开发档案信息资源，为推进城市化进程和城市经济、社会发展提供服务。

本意见用于指导*市行政区域内城建档案的形成、移交、保管、开发、利用等活动。

三、*市城乡建设委员会主管全市城建档案管理工作，业务上接受同级档案行政主管部门的指导。

按照建设部《城市建设档案管理规定》（61号令），委托*市城建档案管理处（馆）具体负责实施全市城建档案管理和监督工作。

光阴荏苒，流水似年，时间悄悄地过去，屈指算来，我担任道路运输文书档案管理员已经整整X个年头了。在小小的档案室里，我有过迷惘，有过彷徨，但更多的是坚定和自信，我真诚地感到“小档案，大天地”，档案在道路运输管理工作中具有重要地位，发挥着无可替代的作用，能促进道路运输管理工作又好又快发展。小小档案室，一本本档案，处处都有我施展身手的庞大舞台，处处都有我发挥作用的广阔天地，我爱上了档案工作，誓将人生献档案，与档案共成长。

那是X年前的一个初夏，阳光灿烂，鲜花盛开，景色异常美丽。我迎着初升的太阳，第一天去道路运输管理处办公室上班，从事打字、复印工作，还兼职档案员。领导笑着对我说：“档案工作很重要，道路运输管理工作时时离不开它；搞好档案工作不容易，希望你能出色搞好档案工作。”领导走了，我望着小小档案室，一本本档案，心中充满迷惑彷徨，想到“档案工作真那么重要，那么难搞吗？”

参加上级部门安排的档案业务知识培训后，我正式开始了档案管理工作，从档案立卷、档案保存、档案借阅等基础性工作做起，几个月下来，感到真要做好档案工作困难很大，印证了领导所说的“搞好档案工作不容易”的那句话。比如档案立卷，不仅要分类清楚，排列正确，而且书写案卷目录也大有学问，要做到目录能够正确反映案卷内容，让人一看目录就明白，能找到所需要的档案。同时，在案卷装订中，要小心翼翼去掉纸张上的订书针，把纸张摸平，一张张压实，整理得有棱有角，如同刀切过一般，用线装订好。我是一个爱岗敬业、责任心强的人，心想“既然领导让我从事档案工作，我就要出以公心，不计私利，兢兢业业，全力做好档案工作，不辜负领导的期望，干出优异工作成绩，助推道路运输管理工作发展。”于是，就全身心、日复一日地投入到档案管理工作中。

我认真学习《中华人民共和国档案法》和相关档案工作的法律、法规和政策，充分认识档案工作的重要性，意识到档案是各项工作的决策依据，是做好各项工作的基础，要切实做好档案工作，提高档案的使用效率。为推进档案工作发展，提高档案管理的工作效率和工作质量，我自觉遵守《档案法》、《保密法》和档案工作的方针政策，对档案实行目标管理，不断提高档案管理的标准和要求，确保实现档案管理规范化和标准化。与此同时，我利用各种机会向道路运输管理处的干部职工宣传档案法律法规，增强干部职工的档案意识，共同做好档案管理工作，发挥档案的作用，切实服务于道路运输管理工作。

通过一段时间的档案管理工作，我充分认识到做好档案管理工作，发挥档案的作用和效能，关键在于有一套健全的制度，以制度管人管事，做到档案管理制度化和规范化。征得道路运输管理处领导同意后，我下力气、化功夫，加强档案管理工作的制度化和规范化建设。在档案管理制度化建设上，我对已建立的《档案管理暂行办法》、《档案管理人员岗位责任制》、《立卷归档制度》、《档案保密制度》、《档案保管制度》、《档案借阅制度》等档案管理制度，进行检查梳理，去掉陈旧过时内容，增加补充新的内容，使各类档案管理制度体现时代特色，符合当前档案管理工作的要求。在档案管理规范化上，我坚持保密、安全的原则，档案室配置空调、除湿机、防盗、防高温、防火、防鼠、防虫、温湿度计等设施，确保档案安全；档案排放规范整齐，有资料存放示意标记，每季定期检查档案，保证档案完整齐全。与此同时，我加强档案信息化建设，按照档案信息化建设规划，配置了档案所用的电脑，建立机读目录，安装了档案管理软件，使档案管理步入信息化轨道，有效提高档案管理的工作效率，实现档案管理现代化。

加强档案管理制度化和规范化建设，提高了档案管理水平，有效促进档案借阅、利用工作的发展，真正发挥了档案的作用。一天，一位道路运输管理处同志进来归还借阅的档案，我仔细检查借阅档案，看到借阅档案完整没有污损，把档案放进档案橱里，给他办理借阅档案归还手续。这时，这位同志感激地向我道谢：“唉，真要感激你，全靠这本档案，我们才把工作做完，不然这工作不知何年何月才能完成。”归还借阅档案的同志走了，他的话使我真正感受“小档案，大天地”的魅力，档案工作具有无可替代的作用，有效促进各项工作的发展。

我叫**，今年47岁，有24年的工作经历、22年的中共党龄，**年7月调入省档案局，**年3月任主任科员；党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是：历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位，基于以下四点考虑：

第一，自己需要实现工作转型。

我选择历史处，就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作，历经20年，希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部，是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力，积极竞争，争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过，现在的中国只有想不到的，没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心来认真学习和钻研，没有做不成的事情。

第二，我了解历史档案管理处的工作职责。