带头人范文10篇

县直各相关单位党组织：

根据《**县“1211人才工程”实施方案》（青委办〔2008〕34号）规定，现就选拔、培养首批我县教育、卫生领域学科首席带头人活动有关具体事项通知如下：

一、选拔范围

本次选拔，教育领域分中学语文（含高中、初中），中学数学(含高中、初中)，中小学英语（含高中、初中、小学），中学自然科学（含高中理、化、生、信息技术教育、通用技术教育和初中科学、信息技术教育），中学社会科学（含高中政、史、地和初中社会与品德教育、中学综合实践教育），小学语文，小学数学，小学综合（含小学科学、品德教育、信息技术教育、综合实践教育），中小学体育与艺术（含高中、初中、小学体育、美术、音乐），职业教育、学前教育及其他等十大类组织实施，共10名学科首席带头人。

卫生领域分市、县重点临床学科（神经内科、心血管内科、骨科、普外科、针推科），非市、县重点临床学科（上述五个重点学科以外的其他临床学科）等两大类组织实施，共10名学科首席带头人。

全县教育、卫生领域现职在岗的专业技术人员符合条件的均可按分类申报。

张秀兰，临沂市河东区郑旺镇东张岭村人,她以对家乡人炙热的情感和对事业的追求,率先带动闲散妇女劳动力,靠鲜切花生产走上了致富路。

张秀兰事业的起步是从夫妻俩共同创办的酱菜厂开始的。1997年，他们多方筹措资金，在家乡建起了一处酱菜调料厂。张秀兰抓住机遇，充分发挥自己的营销管理才能，立足当地农副产品丰富，酱菜资源充足的实际，不断壮大发展企业规模，很快使他们自己开发的“仙娃”牌系列酱菜成为市场抢手产品，企业利润不断增长。为了寻求企业发展更广阔的空间。1998年11月，在多方考察论证，听取许多专家学者的意见后，张秀兰对花卉产生了浓厚的兴趣，对企业的发展做出了全新的调整，把发展的重点转向了花卉生产这一朝阳产业。

开始，好多人半信半疑，一个外行人能干出啥名堂？然而，巾帼不让须眉,凭着她的一股钻劲和韧劲，她赢了。当年建起的46亩盆花园，收入高达60多万元，在公司参加劳动的妇女工资都在500元以上，她们都高兴的说：“要是常年能干这样的活就好了”。为了更多的农村妇女干上这样的活，1999年，公司就先后投资450万元，建立了占地280亩的花卉苗木基地，组建了山东临沂花冠集团，后命名为临沂市兰冠花卉有限公司。现在园内建起高标准花卉大棚120个，引进示范26种国内外名优珍稀花卉苗木新品种，形成了年产鲜切花6200万枝，盆花76000盆，年产值逾1800万元的生产规模，利润过百万。

为了实现企业的跨跃式规模发展，带动农村的妇女致富，张秀兰的花卉公司创建了“公司+基地+农户”的产业化生产模式，与镇党委、政府调整优化农村产业结构，大力发展一优两高农业的发展规划不谋而合。2001年，一个以蔬菜大棚为载体，改种菜为养花，逐步使全镇蔬菜大棚转变为棚内鲜花、棚外苗木的农业结构大调整在郑旺镇迅速实施。经过多年来的运行，形成了以“兰冠花卉有限公司为龙头，外连市场，内带农户，产销合作，规模生产”的产业化体系。

基地现有从事花卉生产的女职工280名，她们负责管理棚里的鲜花，每人除按月发给工资外，每年每户给予1000元的补助。而与花卉基地搞联营的其它村的农户，建起棚后，公司就和他们大棚户签订合同，公司负责花苗、化肥、农药、农膜等物料，负责管理技术和销售服务，农户只负责管理。一个4000棵的玫瑰棚和5000棵的非洲菊就能产出4—6万支鲜花来，每年保证50米的大棚鲜切花收入在8000元以上。目前，全镇有二十六个村，700余户花农与兰冠花卉有限公司建立了联营合作关系，丰厚的回报和共同的心愿把她和乡亲们紧紧连在一起。

张秀兰除了靠一股闯劲外，更多的是靠科技。她除了平时注意收集各类信息，还订阅了大量的花卉方面的报刊杂志，定期参加全国的花卉专题会，分别与上海农科院、山东农科院、北京农业大学、南京农业学院以及荷兰、以色列等国内外科研单位，建立了合作关系。公司通过因特网与全国十六全地市联网，了解国内外花卉信息，根据客户要求及时调整品种，适应市场要求。花卉种植，关键是管理和技术。公司最注重人才的引进和培养，并高薪聘请他们到基地帮助指导生产，对农户进行科技培训。公司所有的大棚全部使用钢混结构，微滴灌、二氧化碳施肥、硫磺发生器、温湿度控制等先进设施。

感动、兴奋，得知被评选为乐昌市第二批初中数学学科带头人。因为它既是对我以往工作的一种肯定，更是对我今后教育教学工作生涯的一种鞭策、鼓舞与推动。非常珍惜这个荣誉，深感自己责任重大，唯恐自己工作不力，辜负了大家的厚望。希望经过自己的努力，使自身专业素质产生一个质的飞跃，尽可能地发挥学科带头人的引领、示范与辐射作用。两年以来，认真履行学科带头人职责，勤勤恳恳工作，恪守师德行为规范，努力钻研学科教学，默默地在教育的园地里耕耘，欣喜地在辛勤的耕耘中收获，不断地在快乐的收获中成长，自觉自己在教师专业成长方面有了很大进步。现将两年来的工作总结如下：

一、加强学习，不断提高自身素质

学科带头人这一称号，关乎大家的期望的信任，我深感自己肩负责任的重大。要胜任这一工作，必须具备更高的思想和精神境界，以更高的工作水平来应对。我自知自己尚有很多不足，为此我严格要求自己，两年以来，我一直认真的学习党的教育方针、政策，反复钻研教材，阅读参考书、专业书，从书中学习有关知识、理论，非专业书也广读博览，丰富自己的知识面，努力提升自己的人文修养，理论水平和专业能力，切实提高自身素质。我相信厚积从而薄发，理论结合实际，也让我的教学工作在反思、实践的基础上有了更多深刻的体会。

二、勤奋踏实，积极科研，提高课堂实效

我勤奋踏实地做好自己的教育教学工作，不怕苦，不怕累，勤勤恳恳，兢兢业业并富有开拓精神。想通过自己的付出，带动学校更多的老师充满热情地投入自己的工作，营造一种“比、学、赶、帮、超”的积极上进的工作氛围，爱自己的学生，爱自己的工作，从而促进学校、学科各项工作的开展。

我认真准备每一节课，精心备课。在备课时，不仅要备教材，还要备学生，让学生在有限的时间里学会更多的知识。随着新课程改革的不断深入，我大胆的在课堂中引进新思路新方法，在完成“学‘先学后教、当堂训练’”的教研课题后，又深入开展了“农村初中数学新课程下指导——自主学习课堂教学”的教研课题研究。每当走进课堂，我都充满了感动和期待，在与学生的交流、碰撞中，我尽情地放飞自己的教学设想。在教育教学中大胆的创新，让兴趣成为学生最好的老师，调动学习的积极主动性，享受快乐的学习境界。

在深化推进“底层组织建立年”任务中，紧扣“选优、训强、重激、强考”具体增强村级党组织带头人步队建立，获得优越成效。

优构造——广开渠道选任。扼守信心、讲贡献、有才能、操行好、肯干事作为选拔村党组织带头人的首要前提，对峙“一好双强”规范，经过打破地区、身份、春秋、职业限制，把全县1500余名乡村致富带头人、170余名退伍武士、280余名外出务工强人、42名在岗大学生村官、20余名回村寓居的退休干部职工以及农人专业协作经济组织担任人悉数归入村级组织带头人选人视野，为选优配强村级组织带头人奠基了坚实根底。具体履行“两推一选”和“公推直选”方法，选举发生的124名村党支部书记中，高中及中专以上文明水平73名，占58.9%，比换届前上升了3.1%；致富带头人、退伍武士和外出务工强人75名，比上届添加21名；已选举发生的121名村主任中有党员85名，比上届添加了2.4%；有11名大学生“村官”进入村“两委”班子，个中西营镇蔓营村党支部书记助理周家斌中选为蔓营村党支部副书记，麻虎镇金银村村主任助理郭大金中选为金银村村主任。经过换届，使一多量乡村致富带头人走上了村级指导岗亭，并逐渐成为新乡村建立的主干力气。

提本质——强化教育培训。以县委党校、县职教中间、镇业余党校、现代长途教育站点为主体，狠抓村级干部教育培训阵地建立，探究树立了烤烟、木瓜、养殖等主导财产的观摩培训基地10余个。在培训局限上，由“单一型”向“具体型”改变。经过进一步扩展培训局限，由本来只培训村支书和村主任向村文书、其他村级组织担任人改变；在培训方案上，由“按期型”向“常常型”改变。县委组织部依据实践每年至少组织村党支部书记参与一次县上举行的集中培训，累计集中培训工夫不少于7天。村干部地点镇党委依据镇情实践和村干部任务单薄环节制订方案进行不按期培训；在培训方式上，由“固定型”向“灵敏型”改变。接纳教室教育与理论教育、教员讲课与分组评论、学历教育和技艺培训相连系的方法，起劲把村干部培育成高学历人才和带头致富妙手；在培训内容上，由“政策型”向“适用型”改变。由曩昔只培训中省市的各项方针政策改变为既培训政策，又注重增强村级事务治理、增强乡村底层民主政权建立、做群众任务办法、乡村适用致富技艺的培训。近三年来，全县共培训村党支部书记、村主任300余人次，培训妇联主任130余人次，培训其他村级组织担任人620余人次。

重鼓励——提拔各类待遇。将村级干部补助和村级组织办公经费悉数归入县财务予以保证。村党支部书记、村委会主任、村文书兼方案生育中间主任的补助进步到上年度农人人均纯收入的2倍；副支书、副主任的补助进步到村党支部书记的80%；村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的，年补助进步到上年度农人人均纯收入的2.5倍。经过树立村级干部补助正常增进机制，2011年度村党支部书记、村委会主任、村文书补助到达8000元，其他村首要干部6400元，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”10000元，辨别较2010年度增进67%、48%和108%。对显示优异，任务实绩凸起的村干部，积极建立平台，不时拓宽开展空间。先后引荐15名契合前提的优异村干部参与省委组织部从村干部中招录公事员测验，有2名村首要干部顺畅考录为乡镇公事员，个中1名因为任务成果凸起、群众根底较好，在上一年镇党委换届中被选拔为副科级指导干部；在县镇党委换届和人大、政协换届时期，经过群众引荐、组织调查，有53名政治本质好、参政议政才能强的优异村干部中选为各级党代表、人大代表、政协委员；出台《离任村干部声誉金治理方法》，对延续任职10年累计任职20年的正常离任村干部，在年满55周岁后享用村干部离任补助，2011年度为810人发放离任村干部声誉金39.34万元；在七?一前夜，县委对城关镇群力村等14个进步前辈底层党组织和城关镇安槐村党支部书记王永录等33名优异村干部进行了表扬奖励，在全县营建真正注重、真情关心、真心保护村级党组织带头人的优越气氛。

强审核——注重任务实绩。将村级组织带头人带动村上财产开展、进步农人收入、施行“四议两公开”任务法、对峙值班准则、协助村民处理实践问题、信访维稳、突发事情措置等归入村干部年度任务责任目的，执行“双述双评双审核”。“双述”即年关由镇派审核任务组到村组织召开由党代表、人大代表、政协委员及村“两委”班子成员、组干部、群众代表参与的会议，村“两委”班子首要干部在会长进行述职述廉。“双评”即在“双述”大会上对村干部的德、能、勤、绩、廉进行民主测评和镇党委指导班子对村干部进行考评。“双审核”即执行村干部小我审核与村级年度目的责任审核相连系，村级年度目的责任审核得分占村干部小我审核的60%，村级“双评”考评的综合得分占村干部小我审核的40%，两者算计为村干部小我年关审核最终后果。审核后果与村干部的绩效补助、评先树优、考录提升等相挂钩。凡村内呈现严重责任变乱、集体群访、非正常访或越级上访形成恶劣影响的，小我受党纪政纪处置或司法制裁的、民主评断不称心票超越50%的村首要干部在年度审核中一票否决。在2011年度村干部审核任务中，共召开各类群众测评会议124场次，参加测评的各类代表3600余人，有5名村干部由于没有实时处理群众信拜访题而作废了评优资历，该村年度综合审核奖励也被一票否决；有16名村干部因为任务实绩不分明被相关镇党委赐与诫勉说话。经过接纳“双述双评双审核”方法，有用增强了对村干部的监视治理，加强了村干部的任务责任感和为民效劳认识。

第一条为加强对学科带头人及后备带头人的选拔和管理，充分发挥他们的积极性和创造性，促进我市科学技术的发展和文化事业的繁荣，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省政府有关规定，结合本市实际，特制定本办法。

第二条学科带头人及后备带头人的选拔、管理工作由市人事局负责组织，并会同市委组织部、市科委、市科协、市直有关部门及学科带头人所在单位实施。

第三条学科带头人和后备带头人须热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，为全市社会主义现代化建设事业努力工作，并且业绩突出，或具有突出成果。

第四条学科设置为八类，即：社会科学（社科、文艺、体育、新闻四个专业）；工业学科（机械制造、化工、冶金矿产、环保、轻工纺织、电子电气、信息技术、医药八个专业）；农业技术学科（农业、林业、畜牧水产、水利水电四个专业）；教育学科（高等教育、基础教育两个专业）；医疗卫生（内科、外科两个专业）；金融财经学科（经济管理、金融、财政三个专业）；建筑学科（建筑工程、城市规划两个专业）；交通学科（交通工程、交通运输、旅游三个专业）。

第五条凡在全市各企业、事业单位中从事科研、生产、技术、教育、文体、艺术、新闻、经济管理等方面做出突出贡献的科技人员，且符合本办法第六条规定的均可竞聘学科带头人或后备带头人。

第六条学科带头人的选择对象是年龄在57岁以下，必须具有副高级以上专业技术职务的专家、学者；后备带头人的选择对象是具有中级以上专业技术职务，年龄在45岁以下的优秀中青年业务技术骨干，并具备下列条件之一：

摘要：职业教育专业带头人培训是提升教师综合能力的重要途径，针对当前职业教育专业带头人培训存在的问题，从更新培训理念、创新培训模式、扩充培训形式和创设培训评价四个方面对专业带头人的培训进行了策略研究，以期为我国职业教育专业带头人的培训提供可借鉴的参考性建议。

关键词：职业教育；专业带头人；培训；策略

我国职业教育经过近二十年的快速发展，以往的外延扩张的发展模式已经很难适应社会的发展，内涵建设是当前职业教育摆脱困境的主要方法，而专业建设则是内涵建设的重中之重[1-3]。专业带头人作为专业建设的引领者，肩负着职业教育内涵转型的关键任务。然而，在职业教育的实践过程中，专业带头人并没有较好地引领职业教育改革[4]。为此，国家也出台了一系列政策，以期通过针对性培训来改善此种现状。《教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2017-2020）的意见》中指出要加强专业带头人领军能力研修；《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》（教师〔2019〕6号）中也特别提出加强专业带头人领军能力的培养。然而，现有的培训缺乏科学的系统化策略研究，效果并不理想。因此，通过对专业带头人领军能力培训的策略研究，在分析已开展的专业带头人相关培训的现状和问题的基础上，针对新时代背景下教育部、省教育厅关于职业教育专业带头人的相关文件要求，构建专业带头人领军能力培训体系，设计培训方案，制定跟踪评价体系，为专业带头人的培训提供指导性建议，从而进一步提升培训质量，是当前亟须解决的重大问题。

一、职业教育专业带头人培训现状分析

职业教育中，专业带头人肩负着整个专业的建设和发展、人才的培养和规划等一系列重大任务，专业的升级改造一方面要求他们在专业方面有所引领，另一方面更要求他们在专业改革谋划方面有所作为。然而根据当前调查研究显示，大多数专业带头人在专业方面能力较为突出，但对本专业综合发展的推动能力欠佳，其主要原因是缺乏与产业的沟通交流，知识能力跟不上产业的高速发展。教师培训是当前职业院校教师提升专业能力的主要方法，也是新时代强化“双师型”教师队伍建设、提高人才培养质量、推动职业教育高速健康发展的重要方法[5-7]。专业带头人培训可在一定程度上提升其专业发展的全方位能力，意义重大。从各级的职业教育的专业带头人培训的情况来看，目前的培训主要存在以下问题。

（一）对培训理念的误解

为进一步巩固提升培育贫困村创业致富带头人工作成果，更好地发挥引领带动贫困户稳定增收脱贫的作用，按照省农业农村厅、省财政厅《关于下发2020年中央财政农业生产发展项目实施方案（指南）的通知》、省《关于进一步加强贫困村创业致富带头人培训工作的通知》、《中共市委组织部关于印发<2020年全市脱贫攻坚教育培训方案>得通知》、市扶贫办《关于进一步做好培育贫困村创业致富带头人工作的通知》、市农业农村局《关于印发<市农业农村局2020年贫困村创业致富带头人培育方案>的通知》有关文件要求。市农业农村局决定开展贫困村创业致富带头人培训工作，制定如下培育方案。

一、培训目标

围绕2018年、2019年已培育过的94名贫困村创业致富带头人，以进一步提升创业和带贫能力为目标，健全培训机制，完善培训体系，大力开展贫困村创业致富带头人培训工作，市农业农村局承担全市94名贫困村创业致富带头人2020年再培训工作，对其进行专业生产型和技能培训型培训，每人培训经费1200元，确保2020年10月1日之前对全市94名贫困村创业致富带头人再重新培训一次，切实培养一批政治思想强、创业意识强、带动能力强的致富带头人。

二、培育时间和名额分配

市贫困村创业致富带头人培训工作要在今年10月1日前完成，共培训94人。

三、主要任务

各乡镇党委，县委和县级国家机关各部委办局、企事业单位、人民团体党委（党组、总支、支部）：

建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会，是党中央高屋建瓴，审时度势，全面落实科学发展观、统筹城乡发展、解决“三农”问题作出的重大战略举措，也是历史赋予农村基层组织和广大党员干部的重要使命。不断提高农村广大党员干部的素质，培养和造就一大批新农村建设带头人，社会主义新农村建设才能取得重点突破和全面推进。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高全县农业综合生产能力，增加农民收入，构建和谐农村，建设社会主义新农村为目标，充分利用和依靠各种教育资源，多层次、多渠道、多形式大规模开展新农村建设带头人培训，培养新型农民，为全面建设小康社会提供智力支持和人才保障。

（二）目标要求

从科技示范户到科技带头人

记××村支部书记、村主任张奉喜

张奉喜现任××村支部书记、村主任，今年岁，年月入党。张奉喜从年承包村窑场起家，靠科技壮大规模，有了一定的积累的他，真心实意为群众谋利益，受到了群众的爱戴、信任与支持，××年月份当选为村支部书记、村主任，由一个科技示范户成长为科技带头人。永不知满足的张奉喜，现在又把目光看得更长远，××年底，他又与投资多万元建设了鸿润纺织有限公司，不断发展壮大民营经济，用自己的智慧和汗水，带领全村群众向更加富裕之路前行。张奉喜，用自己的实际行动实践着“三个代表”重要思想，展示着一个优秀共产党员的风采。从年到××年连续年被评为乡“优秀共产党员”，××年又被县委授予“优秀共产党员”称号，去年，该村被乡党委、政府评为农村综合工作一等奖。公务员之家版权所有

年，张奉喜承包了村砖窖场，那年他才岁。从那时起他就走上了艰苦的创业之路。烧砖是一项技术活，稍有不慎就会损失很大，为了尽快掌握科学的烧砖技术，他购买了大量的有关书籍，理论联系实际，边学边干，他还跑遍了当地所有的砖窑场，学习别人先进的管理和生产经验，通过自己的刻苦与努力，逐渐掌握了一套科学的生产与管理经验，当年纯收益就达万余元。年，随着改革开放的逐步深入，房地产业的升温，砖的价格一度攀升，他紧紧抓住机遇，当年实现产值万元，纯收益达余万元。近几年来，市场竞争日趋激烈，但张奉喜始终以技术创新降低成本，赢得市场，这几年，每年纯收益都在万元以上。现在本村群众在他砖窑场打工的多达多人，年平均工资近万元。

首先富起来的张奉喜没有忘记乡亲们，近十年来他多次拿出钱来支持村里石渠路面硬化、校舍维修等公益事业，受到了群众们的一致好评。他还多次资助困难群众，解决群众疾苦，年，村民张成田妻子患病，需要多元治疗费，但多方求借没有凑够，张奉喜知道情况后，主动给张成田送出元钱，这样的事情不止一次。年，张奉喜入党后，他更是把解决群众的困难视为自己的职责，年，当绝大多数群众摆脱贫困时，村民张奉善却因家庭负担重，致富无门路等多种原因仍没有解决温饱问题，张奉喜看在眼里急在心里，他主动找到张奉善，借给元钱让他饲养黄牛，张奉善一次性买了头黄牛，当年纯收益余元，并逐步摆脱了贫穷走上了富裕路。

“当我看到群众为、元钱而四处求借时，当我看到有的群众还为医病、孩子求学、生活无着发愁时，我心里就有一种说不出的酸楚，群众不能富起来，就是我们党员干部的失职，作为一名党员，一名干部，我一定要贡献最大的力量，使群众都能尽快过上更加富裕的生活”，张奉喜是这样说的也是这样做的。

实现党建工作与经济发展的交融互动是基层组织建设的主旋律。近年来，农村基层涌现出一大批种养大户、营销行家、个体业主，成为发展农村经济的先行者和探索者，成为农民致富的领头人。**县以建设社会主义新农村为主题，以制度建设为抓手，结合开展“党员富民工程”活动，对如何选拔培养农村致富带头人进行了有益探索，收到了较好的成效。

思考一：加强农村致富带头人队伍建设，必须搭建“平台”，着力形成干事创业、施展抱负的良好格局。

创业无坦途，发展无止境。近年来，**县重视农村致富带头人队伍建设，想方设法搭建“平台”，把工作的着力点放在推动工作和促进发展上，为其健康成长提供了广阔的空间和舞台。一是为致富带头人成长建好“人和环境”。培育农村致富带头人，关键在“人和”，首要的是建好基层党组织、配强村党支部书记。我们通过选优配强村“两委”班子，真正把有事业心和责任感，善于创业致富，并带领大家共同发展的能人引到班子中来，为致富带头人成长构建群众信得过、有影响力、能创业致富的“人和班子”。坚持按照“致富带头人培养成党员、党员培养成致富带头人、致富带头人培养成村干部、村干部培养成致富带头人”的“四培养”方式，每年选拔一批党员致富带头人，通过合法方式，当选为村党支部书记，为他们充分发挥示范带头作用提供政治舞台。另外，少数村党支部书记的选拔范围窄、层次低，“矮子里边挑将军”，很难胜任带头致富创业工作，我们积极探索新时期农村致富带头人的选用标准，坚持内选、外聘、下派、交流等多种方式，采取强化后备干部培养等途径，逐步树立人才资源共享的市场意识。同时，采取“异地任职”的方式，一举打破了靠“资历、经历、势力”选人和“限定村内选人、固定本村选配”等旧条条、老框框的束缚，打破了行业、身份、职业、地域等局限，促进了社会各类人才资源的有序流动和合理配置，有效破解了农村特别是贫困地区人才分布失衡和稀缺的难题，使一批有为、愿为之士找到了实现自身价值的支点，有力地推动了致富带头人健康成长。二是为致富带头人成长开启“绿色通道”。为了全力支持农村致富带头人队伍建设，尤其是确保想干事、能干事、干成事的优秀农村致富带头人迅速、健康成长，我们开设了三条“绿色通道”：首先，开设了“优惠政策扶持通道”。按照“大干大支持、小干小支持、不干不支持”的原则，先后出台《关于组织实施“党员富民工程”的意见》、《关于扶持七大农业产业的实施办法》等文件，在市场准入、税收、价格、投资、信贷等方面制定优惠政策，积极引导、扶持农村致富带头人发展产业、致富奔小康。其次，开设了“项目资金倾斜通道”。把扶贫开发、退耕还林等资金、项目向基层党组织战斗力强的村或致富带头人倾斜，使想干事的人有事干，想干成事的人有政策、项目、资金等做后盾，从而保证了项目的实施效果，使有限的资金发挥了更大的效益。再是，开设了“资源享用优先通道”。优先把专业技术人才、高校大学毕业生选派到致富带头人所在村驻村蹲点，实现科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到位，加快科技成果转化农业生产力，不断提升致富带头人科技素质和主要农产品综合生产能力；优先给重点村或农村致富带头人配备电脑，通过网络平台把农业生产技术、农产品流通等信息及时有效传递到农村，有效破解了农村获取信息渠道不畅、很难及时把握市场需求的难题。三是为致富带头人成长“授之以渔”。要成长为农村致富带头人，最根本的还是要靠农民自身。“授之以鱼，只供一饭之需；授之以渔，则终身受用无穷。”要想发展壮大农村致富带头人队伍，关键是让这些“渔者掌握过硬的致富技能和本领。一方面，要帮助致富带头人树立“渔”的意识。目前，我县农村致富带头人以“各自为政，小打小闹”居多，市场竞争力比较差；全县农业专业合作经济组织仅有37家，均存在着专业化程度不高、发展后劲不足等问题。农村致富带头人的家庭派性、宗派观念、小农意识、怕风险等“心理问题”是产生上述问题的一个重要原因。所以，要对其进行“心理帮扶”。今年以来，我们通过倡导开展“争当‘草帽干部’，做群众贴心人”活动，发动全县党员干部深入基层一线，与农村同吃同住同劳动，分析农民尤其是农村致富带头人的致富心理，对他们进行心理疏导，引导他们要算“长远帐”、算“大帐”，使他们充满信心地投入到致富创业中去。另一方面，要帮助致富带头人掌握“渔”的技能。我们按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，以市场需求为导向，设立农民实用技能专项培训基金，把农村致富带头人培训纳入整体培训计划，大力开展“双带”能力培训活动。如充分利用县乡党校、农函大、就业培训中心等主战场，采取“请进来”、“走出去”、“传帮带”等方法，帮助致富带头人逐步从“经验型”向“知识型”、“技术型”转变，不断提高农村致富带头人队伍的内在素养和致富本领。同时，我县还建立基地“菜单式”培训机制，建立科技人员、基地党员人才和乡土人才组成的培训资料库，依托远程教育载体，把他们掌握的技术制作成为培训“菜单”，传送到村组和“双培”户，根据“双培”对象需求，开展“菜单式”培训，让每家每户都掌握实用技能。据不完全统计，近年来，我县通过各种形式开展实用技培训，受训人数达到了38670人次，涌现出了十届全国人大代表蔡日省、全国星火科技带头人朱进洪等一大批农村致富带头人典型代表。

思考二：加强农村致富带头人队伍建设，必须注重“激励”，着力形成富有生机、充满活力的良好机制。

激励机制是重要的导向。**县不断完善各方面的激励措施，为农村致富带头人队伍建设营造良好的环境。一是激励乡镇主动发掘、培养致富带头人。把致富带头人队伍建设作为乡镇党建工作的硬性任务来抓，明确规定乡镇每年在农村致富带头人队伍建设上必须有目标、有计划、有措施，对具备“带头人”条件的对象进行“因材培养”，对每户对象的家庭情况、致富项目、预期目标逐一建立致富账本，做到有的放矢。按照“一户一表、一村一册、一乡一本”的要求，算好“户账、村账、乡账”，实行“一户一策一干部”落实帮扶责任，使每家有一条致富门路，最大限度地发掘、培养致富带头人“苗子”，加强致富带头人后续梯队建设。结合乡镇实际，积极探索尝试支部+协会（公司）+基地+农户党组织设置模式，支持和鼓励能人大户领办合作经济组织，引导农民自愿入会、自我管理、自我发展，进一步提高农业生产的专业组织化水平，增强他们的整体实力和抗御市场风险的能力，努力实现乡有亮点、村有特色。同时，我们还将农村致富带头人队伍建设纳入年终乡镇党建目标管理责任制考核的一项重要内容，作为领导干部评优评先的重要依据，通过各种有效手段激励乡镇积极主动发掘、培育农村致富带头人。二是激励农村党员干部自觉成长为致富带头人。为解决部分村干部存在着的“头年磨、次年干、三年等”的现象，我们在各行政村全面推行村干部创业致富承诺制度，务求通过“承诺”激励村干部，把他们的精力引导到干事创业上来。要求各村立足实际，制定村干部任期和年度创业致富承诺事项，并对每一项承诺内容进行细化分解，确定各项承诺项目的责任领导、具体责任人、保障措施、完成时限及具体落实情况，以书面形式在村务公开栏上公布，全面接受群众监督，让其自觉成长为致富带头人。同时，我们对农村党员实行目标动态管理，根据党员的自身实际情况，对其素质和能力作出客观分析，对不同能力和素质的党员在发挥作用的范围和程度上提出不同的要求，制定出农村党员发挥作用的分类标准，克服了设定目标上的“一刀切”现象，有效激励农村党员率先致富。同时，落实奖惩措施，对农村党员、干部实行经常化评优、奖励，以鼓舞他们的士气和工作热情，切实提高其成长为农村致富带头人的自觉性、积极性。三是激励在外人员回乡创业兑变为致富带头人。针对农村很多有文化、有能力的优秀青年纷纷通过考学、参军、外出务工经商等渠道离开农村的实际，我们采取各项措施激励在外人员回乡创业，推动我县人才由外出务工型向外出务工返乡型转变，不断拓展致富带头人领域。积极实行“农村在外能人”战略，建立农村在外能人档案，要求乡镇党委每年利用春节期间组织召开一次农村在外能人恳谈会，了解在外务工经商能人的情况。对那些务工经商能人确定专人联系，条件具备的，想方设法动员他们回乡创业，担任村党支部书记或村委会主任，带领群众共同致富。同时，积极鼓励和支持学有所长的优秀外出务工人员回乡创业，引导他们成长为带动一片、富裕一方的农村营销大户、农民企业家和农村经纪人。

思考三：加强农村致富带头人队伍建设，必须树立“标杆”，着力形成抓点示范、以点带面的“联动效应”。