村干部范文10篇

在建设社会主义新农村的进程中，迫切需要新的观念、新的技术和新的管理，而要实现这些目标，关键是需要一批新的人才特别是现代创业型人才。我省自20**年开始，计划利用五年左右的时间，实现每村至少一名大学生村干部。这为我们建立一支适应市场经济发展、农业产业化需要的高素质农村干部队伍提供了一个很好的平台。两年的实践证明，大学生如果把个人的职业选择同社会的需求结合起来，不仅拓宽了就业渠道，同时也能够在农村这块希望的田野上开创新天地。大学生到农村基层工作，必将对新农村建设和大学生自身成长产生积极和深远的影响。灵丘县委组织部高度重视大学生村官工作，在选聘办法、培养途径、作用方式和监督激励方面都进行有益的探索实践，取得了比较好的效果。

一、深入调研，不断完善，探索一个好的选聘办法

选聘“大学生村干部”是落实好“大学生村干部”计划的基础。选聘的“大学生村干部”只有政治素质好、工作能力强，才能有效地改善农村干部队伍结构，促进农村经济社会的发展。为保证大学生“村官”的质量，必须高标准、严要求进行人才选拔，制定一系列行之有效的考核选拔工作方案，才能使优秀人才脱颖而出。

一是宣传教育是基础。选聘优秀大学毕业生村干部这一行动，是在建设社会主义新农村的新形势下产生的新生事物。加强选聘的宣传教育工作，营造良好的舆论氛围，是教育和帮助大学毕业生增强大局意识、责任意识和基层意识，激发大学生热爱家乡、立足基层、建设农村、服务社区的热情和决心的根本。通过大力宣传近年来国家和省里关于鼓励和引导高校毕业生到基层就业的有关方针政策。及时选聘的公告，讲清大学生村干部的选聘条件、选聘程序、时间安排、职级待遇、发展方向等，鼓励广大应届毕业生积极报名参加选聘。通过开展多形式的宣传教育活动，使大学生逐步确立毕业后自愿到基层就业创业的思想观念，在校园内营造毕业生积极到基层就业、到农村创业的良好氛围。2006年,我县报名人数120名，20**年上升到633名，翻了四倍多，选聘大学生担任“村官”做到了家喻户晓。

二是资格审查是前提。坚持年轻化、知识化的原则，面向社会公开选聘，报名时严格审验学历和年龄，对不符合条件的坚决取消报名资格。

三是严格考试是重点。笔试由全市统一命题，按照高考要求设置考场、编排座号，统一组织考试和阅卷。面试由全市统一命题，统一评分标准，统一面试时间。市委组织部派出专人指导工作，各县负责具体组织实施。面试坚持“三个随机”，即考生随机抽签确定考场及面试顺序、评委随机抽签进行分组、主要领导随机进行巡视，保证了考试工作的公平公正。从考生的礼仪风度、求职动机、语言表达能力、心理素质、应变能力、组织协调能力、思维能力和社交能力等方面进行严格全面的考核选拔。

同志们：

今天会议的一项主要内容，是对全县第二批干部驻村工作进行总结表彰，同时部署第三批干部驻村工作。借此机会，谨让我代表县委，对第二批干部驻村工作获得表彰的单位和个人表示祝贺！并对一年多来克服各种困难，坚持驻扎在农村基层的第二批驻村干部和即将奔赴农村基层的第三批驻村干部表示崇高的敬意和诚挚的问候！对关心支持我县驻村工作的省、市有关单位、县直单位及省、市驻梅单位表示感谢！

关于干部驻村工作，我讲两个方面意见：

一、全县第二批“十百千万”干部下基层驻农村工作的主要做法和成效

**年，我县继续重视和加强干部驻村工作，认真落实省、市委的工作部署，精心安排领导挂点和抽调干部驻村，县委主要领导亲自带头，各挂钩单位和全县170个驻村工作组、722名驻村干部充分发挥主动性、创造性，紧紧围绕省委提出的“三解决两提高一推进”的驻村工作主题和市委提出的“八项目标十大任务”，深入基层，深入群众，开展调查研究，理清工作思路，狠抓工作落实，为农村基层解决了一大批热点难点问题，兴办了一大批好事实事，特别是在协助抓好农村开展保持共产党员先进性教育活动和推进社会主义新农村建设中发挥了重要作用，干部驻村工作取得了良好成效，得到了基层干部群众的普遍欢迎和一致好评。

回顾总结一年来的驻村工作，主要的做法和成效有如下几个方面。

**年，孝昌县440个村全部实行了村民直选村干部。到目前为止，这些选举产生的村干部有245人因各种原因自动离职出走，涉及近200个村，导致这些村的村两委班子不得不进行重新选配。通过民主选举产生的村干部为什么自动离职？我们带着这个问题，对全县12个乡镇的60个村进行了调查。

孝昌县共有440个行政村，**年村级换届两委班子全部实行村民直选（村党支部实行“两推一选”），共选举产生了1559名村干部。到目前为止，原1559名村干部中有245人离职，占村干部总数的15.7%，其中，村党支部书记离职45人，村委会主任离职47人，其他副职153人。这些离职的人中，有10人当起了老板，有170人外出经商或打工，有12人办起了个人的养殖场，其余的人在家务农或半务农半打工。在没有离职的村干部当中，有一部分人也要求离职，只因组织上做思想工作留了下来；也有相当一部分因各种原因而换了岗位。也就是说，选举产生的村两委干部真正按选举结果继续任职的只占总数的70%左右。

（二）

经过对这些离职村干部的离职心态和去向的调查了解，我们归纳村干部离职的主要原因有以下几个方面：

离职村干部本身并不热心村级工作。按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村民委员会委员候选人由村民直接选举产生，这些选出来的候选人，有的根本就没有意料到自己会当选，本人也没有当村干部的意愿。他们当中有些人见自己选上了，就产生试一试的心理；有些人根本就不想当村干部，只是因乡镇干部和村里一些人做工作才肯试试。抱有这种心态的村干部，没有干好村级工作的热情，也不会将很大的精力投入到村级工作中，一旦在工作中遇到困难，就顺坡下驴，离职了事。以此为主因而离职的干部占离职人数的10%。

村级工作耽误了自己发家致富。一般来讲，能够在选举中取胜的，大多数是在村里有一定水平和本事的人，他们有一技之长，在附近有一定的影响。这些人有致富本领，在当选之前就是村里的大户，或者在外当老板，或者在外做生意，收入很可观。当选后，因村里具体事情比较多，时间和精力都花在村里的具体事务上，没有时间也没有精力做自己的事，老板没当了，生意也不做了，甚至连自己的田地都没时间打理，家庭收入受到很大影响，在他们当中产生了当干部不划算的心理，特别是来自家庭的阻力，使他们逐渐产生离职的念头。以此为主因而离职的干部占离职人数的40%。

同志们：

今天，我们在这里召开全市大学生村干部工作座谈会，目的是肯定成绩，交流经验，更好地推动这项工作的深入开展。为开好这次会议，前段时间，部里专门组织人员进行了调查走访，初步掌握了一些情况。刚才，听了大家的发言，我也很受启发，感触很深，感到我市大学生村干部工作有这么三点好的特点：一是受欢迎。从基层农民群众到广大农村干部，多数同志对大学生村干部工作非常支持、非常欢迎，而且每个大学生村干部也用实际行动在农村站稳了脚跟，找到了自己的位置。有的利用掌握的电脑知识，帮助村党组织使用现代远程教育网络，加强对党员干部科技致富能力的培训；有的利用文字特长，帮助村里整理建立各类台帐，帮助农民草拟合同。二是起步早。早在上个世纪90年代中后期，市委、市政府就立足全局和战略的高度，选派大学生到农村基层任职，先后两次公开招考了16名大学生村干部，此举被《人民日报》、《中国妇女报》等国家级媒体报道后，产生了较大反响，目前这批同志不少已经成长为基层骨干，6人被提拔为副科级领导干部，在新农村建设中发挥了重要作用，如金城镇党委组织委员姜金华、市委组织部组织科长刘亦波等就是其中的优秀代表。三是管理好。我市在大学生村干部工作方面，政策、资金、培养管理等都比较配套和到位，各镇各部门能够齐抓共管，形成了工作合力。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，工作中仍然存在一些问题和不足，表现在：有的单位对大学生村干部工作的现实意义和长远意义认识还不足；对大学生村干部的跟踪教育、培养和管理的措施还不到位；个别大学生村干部工作思路还不清，工作不够大胆，工作成效不明显。对这些问题和不足，我们必须在今后的工作中认真研究解决。借此机会，我想在大家发言的基础上，再讲三个方面的问题。

一、关于统一思想、提高认识的问题

思想是行动的先导，做好大学生村干部工作，必须首先着力解决好思想认识问题。大家都知道，解决“三农”问题一直是中国经济发展的关键。而解决“三农”问题靠什么？关键靠人，关键靠人才。近年来，从中央到地方，都把选派大学生到农村基层任职，作为解决“三农”问题、为新农村建设输送人才的重要途径，把选派大学生任村干部作为当前和今后一个时期的重要工作。今年3月，中组部部长李源潮同志在参加十一届全国人大一次会议江苏代表团审议时表示，中国将把大学生村官计划上升到国家人才战略高度予以考虑，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职；4月1日，中组部、、教育部在京召开到村任职高校毕业生代表座谈会，李源潮同志再次鼓励大学生到新农村建设第一线干事创业。我省在大学生村干部工作方面历来走在了全国前列，去年省委、省政府作出了一项重要决策，选拔千名大学生到经济薄弱村任职，并专门举行了隆重的欢送仪式；今年春节前夕，省委书记梁保华亲切走访慰问了大学生村官，省委、省政府给到村任职的大学生发去了慰问信；前不久，省委书记梁保华还专门给大学生村官回信，鼓励他们扎根基层，勤奋学习，努力工作，在社会主义新农村实践中作出贡献。所有这些，都充分表明了做好大学生村干部工作的极端重要性。就我市农村实际而言，无论是出于现实需要还是从长远考虑，把大学生引导到农村基层干事创业，都是一件功在当前、利在长远的战略性举措。其重要意义主要体现在以下三个方面：

第一，做好大学生村干部工作，是为我市新农村建设提供人才和智力支持的重要举措。近年来，我市农村特别是城郊农村逐渐呈现出农业产业化、农村社区化、城乡一体化的发展趋势，新农村建设不仅需要懂得农业生产的人才，更亟需大批懂得招商引资、村镇规划、社会管理和科技、法律、信息等方面的新型人才。选拔有理想、有知识、有潜能的优秀大学生到新农村建设主战场施展才干、建功立业，并通过他们把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层，传播给广大农民群众，可以有效缓解农村人才紧缺状况，为农村发展增添内在活力。

第二，做好大学生村干部工作，是为我市建设高素质干部队伍培养后备力量的重要途径。在丰富生动的实践中培养锻炼干部，是干部成长的基本规律。当前，我市各级党政干部队伍中，不缺高学历者，也不缺精明强干者，最缺的是有基层实践锻炼经历的人，特别是缺少直接担任过村官、与最为基层百姓零距离“亲密接触”的干部。近年来，各级在党政干部的培养、选拔和任用上，面向基层一线、强调基层经验已经成为一种导向。我市就先后通过“上挂、横联、下派”等多种方式，以及推行“重点、难点、热点工作一线”为主要平台的干部“三点一线”实践锻炼机制，培养造就了一批优秀领导骨干。目前我市经济发展的最大潜力在农村、农业，农村巨大的潜在市场需要有科学发展观思想的人去开发，需要源源不断地培养大批熟悉基层工作、密切联系群众、善于协调利益关系、化解社会矛盾的优秀干部。选拔大学生到农村基层任职，就是要进一步在农村基层一线和艰苦环境中培养后备领导人才，让大学生到农村广阔天地经受实践锻炼，体味基层甘苦，增进与农民的感情，增强做群众工作的本领，为高素质干部队伍建设提供源头活水。

我任职以来，在乡党委、政府的正确领导和大力支持下，我紧紧依靠全村党员和广大群众，团结村两委一班人，以经济发展为中心，坚定信心、明确目标、攻坚克难，抢抓机遇，千方百计找项目争资金。认真履行工作职责，开创性的开展工作，取得了明显的成效，目前我村已被授予市级“文明村”、“无传销村”、“先锋在线先进站点”、“平安村”，县级“农组进步奖”、“农组优秀奖”，乡级“综治先进集体”、“安全先进集体”、“计生工作先进集体”，年全乡村级千分制目标考核荣获第一名。党支部、村委会在群众中威信得到了提高，凝聚力不断增强。同时，我在工作和生活中坚持做到清正廉洁，落实党风廉政责任制，从小事做起，自觉地抵制各种腐败现象，始终用一个共产党员的标准严格要求自己的行为。现就我一年来的主要工作和廉洁自律方面的情况汇报如下：

一、不断学习提高自身素质

作为一名村党支部书记，我始终坚持学习来完善提高自己，每年都参加县、乡党委政府组织的村干部培训班认真学习，同时，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，又系统的学习了党在农村的一系列相关政策和党的十七届三中、四中全会精神，通过学习，进一步坚定了自己的理想和信念，使自己在大是大非问题上立场更加坚定，态度更加鲜明，在服务我村经济发展上有了更高的政策指导。在抓好个人学习的同时，我还注重抓好班子的集体学习。先后组织学习了十七届四中全会和中央经济和农村工作会议精神。并带领全村干部开展了八个方面良好作风的学习。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

二、村级财务收支管理情况

几年来，我村的财务管理达到了年清月结、帐务公开。在财务管理方面，严格压缩非生产性开支，不应花的钱坚决不能花，应该花尽量压缩开支，做到勤俭节约，廉政严明。

三、农田水利、道路及新农村建设情况

一、村干部的现状及特点：

我乡共有村干部*人，平均年龄*岁。其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。村党支部书记*名，高中文化程度的*人，大专以上的*人。目前我乡在全市唯一实现了书记村长“一肩挑”，支村委交叉任职率达100%。工作主要有以下特点

1、工作最直接:生活在基层，工作在基层，天天与老百姓打交道，对老百姓的生活、思想最了解，对老百姓最有说服力。

2、事情最繁杂：上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，基层的每一项工作，村干部都是事事要管，时时要管，要做到完全脱产工作。

3、待遇最低薄：一方面表现为现任工资低，正职每年*元，副职每年*元，这与现在的消费水平相差甚远；另一方面表现为离任村干部养老保险体制等不够健全，离任补助低，村干部离任后可以说是一无所有。

二、村干部的成长和培养：

*村位于*市习家店镇中部，地理位置优越，交通便利，丹郧公路穿境而过，村域广阔，全村有6个村民小组，1681人。村两委会实行交叉任职，村干部共4人，中专以上文化程度的3人，初中文化程度的1人。改革开放以来，新老一代的两委班子成员经历了生产小组和承包经营两种生产模式，全村的经济发展水平也是一年一个新台阶。在这期间，从被动工作到主动工作，从完成任务到创造财富，从带头致富到带领致富，村干部思想观念发生了本质的转变。与此同时，村干部在适应现代社会发展和生活保障等方面的问题也突显出来，影响了村干部积极性的发挥。

一、村干部的思想动力与阻力并存

1、为民服务成为思想基础

随着生产方式发生了根本的变化，村干部的职能也随之改变，由简单的“带队”到深入“服务”，工作职能的转变也带来思想观念上的转变，从按部就班的完成任务到致富观念的产生。在这期间，农村干部的思想可谓受到了一次巨大的冲击和洗礼，他们的思想在社会的不断进步中被逐渐“激活”。从某种程度上来说，农村干部对村民的服务意识就是在这一个时期正式形成并逐步增强的。随着经济社会的发展和对农村干部政治思想教育力度的加大，到现阶段，为民服务已经成为农村干部的思想基础，而且其责任感和事业心空前高涨。

2、发展经济成为思想主流

随着改革开放的深入，农村经济步入了一个快速的发展时期，农村干部在经济发展领域的思想观念迅速转轨，“发展才是硬道理”已经成为农村干部的思想主流。一方面，农村经济发展首先要加强基础设施的建设。尽管国家每年在农村基础设施方面的投资力度加大，但这种投资是统筹规划、按计划逐步到位的，其速度和数量都不可能完全满足农村的发展需求。就*村而言，作为省、十堰市、*市三级社会主义新农村建设示范村和全国扶贫开发整村推进重点村，在上级各部门先后筹资120余万元集中进行整建，优化村庄环境。硬化通村、组入户路6.5公里，修建“三结合”沼气池300余口，兴建小游园一个，美化庭院42户，水、电、路各工程建设进村入户。另一方面，村干部要有敢为人先的气魄、勇于进取的观念和积极创业的思想，带领群众致富奔小康。*村自从选准发展柑橘产业致富路以来，4名村干部带头大力发展柑桔，全村柑橘面积达到3200亩，年收入达150多万元，村支书刘丰斌就有橘园263亩，年产柑橘50多万斤，收入20多万元，成为远近闻名的种植大户。在自己富裕起来的同时，他还积极为村民提供优良品种、技术、肥料和信息等服务，带领桔农组建柑橘专业合作社，实现柑橘产业种植、管理、销售一条龙服务，为柑橘产业健康发展开辟一条新途径。此外，带头大力发展养殖业，在原有养鸭、养猪、养牛的基础上，开发了80亩龙虾水产养殖，实现群众多渠道增收。

**年9月初开始，我县按照全市统一部署和要求，公开选拔了一批村级主要干部，11月底正式赴村任职。一年来，县委从规范公选村干部任期管理入手，以完善各项制度为保障，以落实待遇报酬为激励措施，以强化检查指导为抓手，督促履行职责，公选工作取得了明显成效。近期，我们结合上半年对公选工作检查情况以及完成县委下达的调研课题，对一年来的公选工作进行了全面的调研。

基本情况

在去年公开选拔村级主要干部工作中，我县经过层层选拔，共选拔村级主要干部45名，其中村支书44名,村主任1名。这45名公选村干部中,县级机关1名，县级企事业单位2名，乡镇机关15名(乡镇党委委员4名)，农村党员26名，城镇居民党员1名；异地任职的3名；女性2名；35岁以下的4名，36至45岁的26名，46岁以上的15名；大专文化程度9名,中专及高中19名，初中17名。

主要做法

在公选村干部管理中，我县主要采取了以下几条措施：

1、抓领导，规范日常管理

为深入学习十七大贯彻落实科学发展观，加快推进建设中国特色的社会主义新农村建设，中组部决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐和培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。年，江苏省率先在全国试行选调高校大学生到村任职，中央办公厅和国务院办公厅于年下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》后，才在全国推开。从一定意义上来说，推行大学生村干部制度后，为村级组织注入了新鲜血液，使村级干部观念有所改变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了积极的作用。然而，如何管好用活高校大学生村干部？如何充分发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情等等问题，仍然有待于我们去思考，去探索。为此，笔者带着这些问题，对乡8名高校大学生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。

一、乡基本情况

乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积66.2平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。

二、乡高校大学生村干部现状

乡现8个村有高校大学生村干部8人，占全乡11个村的72.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。报酬方面也不相等，按照正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作安排上，都采取扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。

三、高校大学生村干部工作情况

一、学法内容

坚持“一月一法”制度，以党章、十八届四中全会精神、宪法、民法、行政法和党的重要方针政策为主要学习内容，按照附件学习计划进行。

二、学法方式

全体镇、村干部按照学法计划内容，结合自身实际，采取办班培训、举办讲座、专题辅导等多种形式组织学法，有计划的组织集中听课或个人自学，确保每人全年学法课时达标。

三、学法要求

（一）提高对学法重要性的认识。全体镇、村干部要充分认识到学法用法在目前推进依法行政、建设法治政府和法治国家中的重要性，从思想上提高对学法用法的重视程度，认真学习计划中的法律法规知识和党的政策方针，做好学习笔记和心得体会的记录。