促发展范文10篇

浙江奥康集团是一家全国闻名的民营企业。2003年年产皮鞋1000万双，销售收入达到15亿元，市场占有率居全国同行业第二位。奥康集团总裁王振滔深有感触地说：“抓党建促发展，是奥康集团的振兴之路。”

奥康集团成立之初，就把党建工作作为企业发展的基础来抓。

“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，他们首先抓好党组织自身建设，改善班子结构。奥康集团党委现有5名成员，平均年龄30岁，大专以上学历4人，而且都是集团中层以上干部，整个党委班子年轻化、知识化、富有活力。实行党组织和经营组织交叉任职，将党的工作和生产经营相结合，无论营销、生产、行政、财务、外贸等部门，都活跃着党员的身影，确保了党的工作覆盖到企业经营活动的所有领域。实施党工团兵联动，加强对工会、团委、人武部等组织的领导，实行部分党工团兵负责人相互兼职，充分利用和发挥各党群组织的互动性，通过“党建带团建，团建促党建”、“党建带工建，工建促党建”，老党员带新党员、新党员联系积极分子、积极分子带动普通员工的连带方式，扩大党组织影响力和向心力。目前公司内被列为入党积极分子的有62名，还有几十名员工向党组织递交了入党申请书。

奥康集团党委认真抓好党员教育，努力提高党员素质，充分发挥模范作用。在公司，党组织就是战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜，做到：“平时工作看出，关键时刻站出，危难时刻豁出”。党员以模范的行动影响、带动其他员工。目前，在公司生产、营销等各个岗位上都活跃着党员的身影。他们以自己的模范行动为党旗增添了光辉，也为奥康的发展发挥了积极作用。

为增强企业的凝聚力，奥康集团党委不断开拓党建工作的新途径。公司党委把建设学习型的企业、培育学习型的员工队伍作为党建工作的拓展和延伸。公司每年投入200多万元对党员干部，骨干员工进行专业培训，并于2004年5月建立了奥康党（政）校，与党员电化教育相结合，采取电视、网络、多媒体等教学手段，开展党员的理论知识学习和业务能力培训。据不完全统计，到目前为止，公司已向慈善事业，希望工程及支援贫苦地区建设捐资2500多万元。这些措施大大增强了企业的凝聚力，为企业赢得了良好的社会声誉。

思维决定发展，有什么样的思维，就会出现什么样的发展。一个善于创新思维的人，常常会作出创新的决策，采取创新的举措，做出创新的发展结果。一个国家如此，一个地方如此，一个单位也如此，这早已被历史所证明。

创新思维的关键在创新，创新是一个民族的灵魂，是创新能力的具体表现。创新思维就是以超常规的眼界、视角、方法观察思考问题，提出与众不同的解决问题的方案。惯性思维，传统做法，只能求得一个稳字，很难推动一个地方发展。一个地方、一个单位缺乏创新思维，一切按部就班，就会显得死气沉沉。相反，经常出新思路、新点子、新举措，单位就会充满活力，工作起来也比较轻松。创新思维是一个长期的不间断的过程，什么时候创新，什么时候就发展，什么时候自满，什么时候就停止不前。

创新思维要张扬个性，一个地方的知名度大小主要体现在他与众不同的程度上。与众不同，差异越大，人们越容易记住。丽江之所以出名，是因为他借助地震之后恢复重建之机，突出小桥流水、江南古镇这一特点，全力打造名城，是因为他挖掘整理出了东巴文化。楚雄之所以出名，是因为他抓住民族特色，建了彝族村寨，是因为他利用自然遗址，建了恐龙谷。丽江古镇、东巴文化、彝族村寨、恐龙谷就是个性。

创新思维，既要重视“整体”，更要强调“个体”。没有个体思维创新，整体思维创新便无法达到。没有一个个干部的创新，哪来一个地方整体决策的创新；没有一个个员工的创新，哪来企业文化创新。昭通的整体思维创新需要各县区的个体思维创新来支撑。试想。没有水富的大峡谷温泉，大关的黄连河瀑布，鲁甸的文化广场，能有昭通在外的整体形象吗？在打造昭通这个整体形象时，千万不要忽视了各县区个体形象的打造。

创新思维的最终目的，就是建设创新型的昭通，使昭通的党政机关，企事业单位都具有创新动力和创新能力。我们相信，只要持之以恒地创新，五年之后，十年之后，整个昭通的经济社会一定能够发生奇迹般的变化。

城厢街道地处中心城区，辖区面积18平方公里，人口12.3万人。街道党工委下辖居民区、行政村及直属单位党支部108个，现有在册党员397名。去年以来，我们认真贯彻落实总书记关于“社区党建、大有可为”的讲话精神，按照区委关于加强社区党建工作的要求，坚持解放思想，大胆实践，创新载体，初步形成了以街道党工委为核心、社区党组织为基础、全体党员为主体、社区内单位共同参与的党建工作新格。我们的主要做法是：

一、加强领导，确立社区党建的核心地位。

行政区划调整后，街道党工委及时提出了“创示范街道，树强区窗口”的目标和“以经济建设为中心、以党的建设为核心、以社区建设为重心”的总体工作思路，并在实践过程中形成共识，即：面对当前及今后社区发展趋势，必须大力加强社区党建工作，牢固确立社区党建的核心地位，发挥社区党建的核心作用，从而为全街道的改革、发展、稳定提供坚强的组织保证。

行政区划调整后，如何利用好原来各街道在社区党建方面的工作基础，并着力做好深化文章，是摆在我们面前的首要问题。为此，党工委及时组织有关人员进行专题调研，全面掌握了城厢街道在班子建设、街道党建、社区党建等方面的优势，实事求是地评价了存在的问题，为党工委决策提供了较为详实的第一手资料。在此基础上，党工委结合街道实际，适时提出了“结合社情抓党建、抓好党建促发展”的指导思想和“一年夯基础、二年有效果、三年上台阶”的工作目标。

二、夯实基础，加强居民区党支部班子建设。

为适应日趋繁重的区域性党建工作和社区建设任务，我们认识到，居民区党支部是社区党建工作的基础，为此，我们致力于加强居民区党支部建设，并做了大量工作。

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织执政能力的强弱，直接关系改革发展稳定的大局，关系党的执政地位的巩固。近年来，中共山东省嘉祥县委坚持从实际出发，以找准党的建设与经济建设的连接点为核心，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用的党建工作新局面为目标，在加强基层党组织的执政能力建设方面做了一些探索。

牢牢把握党的建设与经济建设的连接点。党的路线方针政策最终要靠基层党组织去组织实施，要靠广大党员带头去贯彻落实。因此，搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，加强基层党组织建设能不断促进经济建设，而党的执政能力建设则是两者之间的有效连接点。为了实现党建工作与经济工作同步推进，嘉祥县委引导各级党组织和广大党员干部牢固树立“经济要发展，党建必先行”的超前意识、“党建工作出生产力”的效益意识、“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的责任意识，通过创新机关工作运行机制，重新整合现有人才资源，把机关干部推到经济工作的最前沿，增强他们干事创业的本领；按照“突出重点、同类同考、打破平衡、展开竞争、重在发展、考以致用”的原则，出台新的干部考核办法，激发干部“想干事、会干事、干成事、不出事”的热情，从而在全县上下形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的共识，促进了经济社会的快速健康发展。

科学构建基层党建工作新格局。随着经济社会的发展，基层党建的工作格局正在从传统的农村、国有集体企业和机关事业单位三大领域向社区、新型经济组织和社会组织三大新兴领域延伸与拓展。加强和改进基层党的建设，迫切要求科学构建基层党建工作的新格局。嘉祥县委在科学设置党组织、最大限度地发挥基层党组织作用方面进行了积极探索。一是完善组织体系。在社区，依托社区居委会设立社区党支部，在楼门院设立党小组，使社区党建工作“纵向到底、横向到边”；对各类非公有制经济组织，理顺党组织隶属关系，区别不同情况，采取新建、联合、撤并等形式建立党的组织；对社会团体、中介组织，抓源头治理，从注册成立之日起就明确其党建工作关系和党组织组建单位。二是规范党员管理。组织力量对新型经济组织和社会组织中的党员进行集中梳理，对在外企工作的党员、未就业的大学生党员、下岗人员中的党员、离退休人员中的党员等实行直管、托管、信函管理和转移组织关系四种管理形式。三是明确目标任务。针对不同领域基层党组织的不同职责，确定其各自的工作任务和工作重点。

开创以党建创新促科学发展的新局面。党建工作的成效，最终应体现在促进科学发展上。嘉祥县委坚持在干事创业中促进和检验基层党组织的执政能力建设，努力提高乡镇与村居两级党组织的综合素质和科学发展能力，以党建创新促科学发展。在农村，广泛开展“村级组织建设年”活动，实施“科学定责、基础定位，绩效量化、动态管理，严格考核、位次奖惩”的村级量化位次管理，增强党员干部带领群众致富奔小康的能力，真正让班子强起来、让党员红起来、让群众富起来，形成比学赶超、竞相发展的良好态势。在城市社区，建立“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的社区党建工作机制，充分发挥驻社区单位和社区党组织双向服务功能，整合共建资源，凝聚发展合力。在非公有制经济组织中，按照有组织、有班子、有制度、有阵地、有活动、有作用的要求，以“建强班子、管好队伍、促进生产、确保稳定”为重点，加大党建工作力度，以规范化、制度化的党建工作促进非公有制经济发展。同时，开展“把致富或岗位能手培养成党员，把党员培养成致富或岗位能手，把党员致富或岗位能手培养成基层干部”活动，把优秀人才吸收到党内来，把党内优秀人才推举到各级领导岗位，创新基层干部选拔任用形式，建立健全人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

随着市党代会提出的建设长沙大城北战略构想的具体实施，洪山管理局已成为长沙市推进城市化进程的前沿阵地。近年来，我们始终围绕城市化进程加强党组织建设，抓好党组织建设来促进经济社会的发展这一工作思路，取得了城市建设与党的建设双丰收的可喜成效。

一、围绕城建抓党建必须切实加强领导班子的自身建设

火车跑得快，全靠车头带。领导班子在一个地区、一个部门负有全面责任，处于核心地位，起着关键作用。我们洪山管理局党委按照“政治坚定，求真务实，开拓创新、勤政廉政、团结协调”的原则，以提高素质、优化结构、改进作风，增强团结为重点，不断加强自身建设。

一是加强学习，不断提高思想政治素质和业务工作能力。我们以创建学习型组织为目标，营造学习氛围，丰富学习内容，改进学习方式，明确学习重点，强化学习的自觉性，提高学习的针对性；增强学习的有效性。近年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线方针政策和科学文化知识为主要学习内容，进行了系统的理论和业务知识的学习，党员干部理论思维和战略思维的水平有了很大的提高。我们还定期邀请一些党建专家、经济学者，利用中心组扩大学习的机会给中层干部上专题辅导课。我局每年都有针对性地组织干部到经济发达地区参观学习。一年来，我局共举办专题讲座5次，集中培训干部950人次。通过学习培训党委一班人科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力也有了程度不同的增强。党员干部牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，强化了“立党为公，执政为民”思想意识，以科学的发展观指导自己的工作实践。

二是认真贯彻民主集中制，确保局党委各项决策的民主性和科学性。局党委始终把认真坚持民主集中制作为加强自身思想政治建设的重要内容来抓。在工作实践中，坚持集中指导下的民主和广泛民主基础上的集中这个有效的方法，建立和完善了班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，逐步健全了集体领导与个人分工相结合的制度和重大决策征求意见制度，完善了民主科学的决策机制。**年，我局党委依据《基层组织法》等相关法律，通过民主选举产生了国营综合农场第一届场民代表会，88名受群众拥护支持的干部、群众通过投票选举当选为第一届场民代表。我局范围内的土地收益分配、生产发展用地处置等重大事项的决策都通过召开场民代表大会集体研究、举手表决等方式来确定，真正建立了集中民智、听取民意的民主决策机制。

三是坚持立党为公，执政为民，凝心聚力为群众办实事、谋实利。坚持立党为公，执政为民是保持和发展党的先进性的本质要求，也是我们做好一切工作的出发点和落脚点。随着我局大规模的开发建设，一方面为人民群众进一步增产增收创造了新的条件，提供了新的机遇，另一方面在开发过程中如何解决目前的实际困难又面临新的考验。根据我们管理局的发展情况，我们十分重视失地农民的安置工作。针对农民失地失业的现实困难，已建成高标准的生活安置小区房45栋，使317户1210人喜迁新居。目前还有三块重建安置小区栋正在建设中。为了解决失地农民再就业问题，我们成立了劳动力就业服务中心，提供专项资金，进行实用专业技能的培训，提高他们的就业能力，深层次拓宽失地农民的生产生活出路。我们举办了各类培训班10多期，培训各类人员1834人，提供了2000多个就业岗位，城镇新增就业312人，我局和驻局范围内的单位都签定了用工协议，各单位在用人时优先安排我局范围内的失地农民。目前大部分失地农民找到了自己的工作平台，生活上有了保障。我们还从农业基础设施建设、义务教育、群众就医、解决困难群众的生活问题等多个方面入手，解决人民群众在生产生活中的实际困难。我们在全局范围内实行牲畜免费防疫；对农业户口子女的九年义务教育补助学杂费50%，对36名特困家庭户子女的学杂费进行了全免；对全局农业户特困家庭实行医疗救助，一年来，对140多人进行了重大疾病救助，共支付资金50多万元。我局全体干部党员还从群众最关心的生活问题入手，连续几年开展扶贫帮困结对子活动，当群众思想上走远的时候拉一把，在生活最困难的时候帮一把，在发展上走不稳的时候扶一把，让人民群众切实体会到党组织的温暖。

贯彻落实科学发展观同构建社会主义和谐社会是有机统一的。实现经济社会又快又好的发展，构建社会主义和谐社会才有坚实的基础；促进社会和谐稳定，经济社会又快又好的发展才有良好的条件。地处赣西腹地的上高县近年来的发展实践证明，只有坚持以发展求和谐、以和谐促发展，才能实现经济社会持续快速协调健康发展。

统筹发展促和谐。实现社会和谐，必须大力发展社会生产力，不断提高人民群众的富裕程度。在城乡二元分割问题较为突出的情况下，统筹城乡发展，不断缩小城乡发展差距，是构建社会主义和谐社会的重要前提。上高县坚持以科学发展观为指导，大力实施城市带动农村、工业反哺农业的战略，促进城乡共同繁荣。一是以开放促发展。针对工业基础薄弱、自身积累贫乏的现实，坚持实行全方位开放，加大招商引资力度，努力优化投资环境，借助外力求发展，先后吸引了一批知名企业落户上高。二是以“三化”壮实力。把工业化、城镇化、农业产业化结合起来，实现工业与农业、城镇与农村共同发展。在推进工业化上，整合城乡资源，集中力量建设科技工业园区，依托园区发展产业；在推进城镇化上，既尽力做大县城，又有序发展乡镇，整体提升城镇对农村的辐射带动能力，消化农村富余劳动力；在推进农业产业化上，大力培植粮食、生猪、苎麻、蔬菜四大主导产业和十大农业产业化龙头企业，有效地促进了农民增收。三是以改革添活力。按照完善社会主义市场经济体制的要求，全面完成了所属国有和集体企业的改制任务，使一批企业重新焕发生机；深化农村税费改革，减轻农民负担；改革县乡财政体制，让乡镇积蓄发展后劲，让农民休养生息。

以人为本增和谐。构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益放在第一位。一是深入开展精神文明创建活动。开展“上高最大的优势就是上高人”主题教育活动，引导全县干部群众树立遵纪守法、开明诚信的良好形象；建设百里文化走廊，举办各种群众性文体活动，丰富群众的精神文化生活；参与省级文明、卫生、园林县城和文明村镇创建活动，提高城乡文明程度。二是积极发展各项社会事业。加大教育投入，改善办学条件，巩固“两基”教育成果，使高中教育普及率达到80％；健全疾病防控网络，推进以大病统筹为主的新型农村合作医疗试点；加大旧城改造力度和对农村基础设施建设的投入，实施村村通水泥路、通电话、通有线电视、通沼气的“四通”工程。三是扩大基层民主。全面推行政务公开、村务公开等公开办事制度，深入开展社区共建活动，提高城乡居民的民主自治水平。四是保护生态环境，促进人与自然和谐发展。招商引资中坚决不引严重污染环境的项目，不引严重危害群众生命安全的项目。

维护稳定保和谐。保持稳定是构建和谐社会的重要内容，也是其重要保证。必须牢固树立稳定压倒一切、维护稳定也是政绩的观念，努力促进社会公平和正义，确保人民群众安居乐业。为此，上高县狠抓社会治安综合治理，开展以平安大道、平安乡镇、平安企业、平安单位、平安家庭为主要内容的平安创建活动和领导集中下访活动，有力地维护了社会稳定；狠抓安全生产，推行安全生产行政许可制度，被评为全国安全生产工作先进县；狠抓社会保障体系建设，帮助城乡困难群众解决生产生活问题，不断提高低保标准，被评为全省低保工作先进县；狠抓就业再就业工作，广开就业渠道，使下岗职工再就业率达86％以上，城镇登记失业率控制在3.4％以内。

美国陶氏化学公司是世界500强企业，2004年，陶氏化学在上海成立大中华区总部。三年来，在华年销售额由16亿美元上升至27亿美元，员工从150名发展到1000余名，其中党员134名。陶氏化学有着自己独特的企业文化，深信：“人”是公司最基本、最主要的元素，只有每一个“人元素”成功聚变，才会形成推动公司持续发展的不竭动力。根据“陶氏文化”理念特点，公司党支部努力寻找党建文化与企业文化的结合点，以文化融合求渗透，以党员作用发挥为核心，为企业和谐发展注入新的活力。

一、结合工作岗位，在构建“陶氏文化”中发挥示范作用

陶氏实行扁平化管理，层次不多但分工很细，每一个岗位都影响很大，所以公司企业文化认为员工是企业发展的核心因素，要求每个员工能在自己岗位上发挥最大潜力。与这一理念相适应，党支部要求每一个党员能在各自岗位上发挥先锋模范作用，把党员作用充分展示在每一个工作细节中，在构建“陶氏文化”中发挥示范作用。如，党员胡志斌是松江研发中心的员工，每年有80％的时间出差在外，敬业的工作态度赢得了公司的认可，进公司短短3年，就担任了研发中心TSND部门下属团队的组长，成为研发中心为数不多的本土团队负责人。党员高佳峰是资讯系统部一员，进公司短短2年，就已成为该项目组负责人。半年前，公司需要设计一套生产运输环节的产品质量跟踪数据报表，以进一步改进公司运作流程，这在公司全球项目中是第一次，没有任何经验和数据可以参考。高佳峰和项目组的另一位党员毅然承担起报表设计任务。他们翻阅了大量资料、走访了大批客户，详细分析了公司整个产品运转流程，原定半年的设计开发周期，仅用五个月就提前完成，科学简便的流程数据报表得到了公司高度评价。党员周代英是松江研发实验室的秘书，她在完成本职行政工作的同时，还认真担负起实验室安全生产的监督和维护工作，起草制定了关于安全实验室规则、化学品残余物处理、实验室服装管理等安全生产10项制度，确保实验室的安全研发。这样的例子在党员中还有很多。“党员就是最棒的！”这在企业中已经形成共识。

二、结合社团建设，在构建“陶氏文化”中发挥引领作用

外资企业虽然对员工的业务要求比较高，但同时对员工的各种需求也比较关注，企业内部有许多俱乐部，如，员工俱乐部、英语俱乐部、体育俱乐部、影视俱乐部、旅游俱乐部、烹饪俱乐部等，满足员工不同的需求，这些社团负责人都是员工自愿担当的，活动也是由会员自己设计实施的，企业给这些俱乐部提供经费、场地等各种支持。党支部感到，在外资企业中党组织要发挥作用必须充分利用社团俱乐部这些载体，通过在其中发挥组织引领作用，服务员工，凝聚人心，既增强党组织自身影响力，又促进企业内部和谐环境建设。现在，在各个俱乐部中都离不开党员骨干身影。如，党员沈哲是员工俱乐部骨干，负责主持每年“家庭日活动”，会餐、野营、趣味竞技、亲子表演、礼品分送，一个又一个充满吸引力的活动，在全体员工留下了深刻印象；党员黄家俊负责安全社团工作，每季度主持一次公司安全会议，还用心发现一些走道台阶、透明玻璃门等安全隐患，不仅在季度会上宣讲提醒，还动手制作提示性标贴，提醒员工，防止意外事件发生。为让员工坐得更舒适，他主动帮助新员工调节座椅、示范坐姿，使员工感受到既安全又人性化的工作环境。党员郭智针对公司俱乐部轮值制运转的特点，帮助俱乐部运转设计了人员管理、经费开支、方案策划、流程设计、联络沟通、资料存档等一整套管理运转机制，使员工在主持俱乐部工作时能充分参考前人的经验，俱乐部的活动策划一年比一年创新，实施也一年比一年规范细致。党组织的引领和党员骨干的参与，让公司的俱乐部活动和“人元素”打造增加了更多的活力。

三、结合品牌创建，在构建“陶氏文化”中发挥促进作用

内江市东兴区郭北镇总人口4.67万人，其中老年人6825人，占14.61%。镇老体协成立于2005年5月，2007年3月建立了村级老体协分会26个、社区老体协分会2个。镇老体协组建了4支群众性的体育健身队伍。

一、党委、政府重视老年体育工作

郭北镇党委、政府重视老年体育工作，纳入党政目标考核，建立了“镇全民健身社会体育领导小组”，书记任组长，将老龄、老体协工作计划写进了政府工作报告。为老年人提供了84平方米的活动室，把开展老年活动的经费纳入镇财政预算划拨。

二、老体协班子健全、敬业，积极开展有序、有效的工作

镇老体协由7名同志组成。主席是退休的原镇人大常委会主任，副主席是退休的原镇长，班子其他成员也是镇上的原主要领导。镇老体协已在26个村、2个社区建立了老体协分会。分会的会长、副会长和成员都是村（居）委的主要干部。各村（居）委会的老年活动室与村支部、村民委员会的活动室在一起，方便于开展活动。各村（居）委的老体协分会都实现了“有牌子、有位子、有票子、有房子和有活动”。

镇老体协每季度召开一次委员会议，商讨安排活动；每个季度向镇党委、镇政府主要领导和分管领导汇报、请示一次工作，大都能得到对请示内容的当面答复。

勉县始终遵循“常规工作抓规范、重点工作抓突破、特色工作抓创新”的工作思路，在抓好常规工作的基础上，以加强领导班子、转变工作职能、提高发展能力为重点，结合本县实际，积极探索适应全县改革发展新形势、新要求的党建工作新路子，为勉县在全市实现率先突破发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

选准用好干部，提高执政能力

近年来，该县以建立健全干部选拔任用、管理监督机制和加强领导班子执政能力建设为重点，严格程序、精心组织、大胆实践，平稳有序地推进干部人事制度改革。2003年，在县检察院推行了全员竞争上岗，公开选拔了19名优秀干警走上了科室负责人岗位；2004年，在县公安局全面开展了中层领导岗位竞争上岗工作，43名一般干警脱颖而出被提拔到中层领导岗位；26名原任中层退出了中层负责人岗位。在县二中副校长人选的民主推荐中，试行了“三推一述”的干部初始提名方式，扩大了干部提名中的民主。目前，该方式已在全县教育系统广泛推行。改进了乡镇领导班子正职任用方式。制定了《县委全委会对乡镇领导班子正职拟任人选和推荐人选表决实施细则》。去年以来，先后对48名乡镇党政正职采用县委全委会“票决”形式选拔。积极探索村级党组织成员的选举方式。2004年在全省率先推行了村级党组织成员“双推直选”试点工作，被誉为是继村委会“海选”之后，我省农村民主政治建设的又一新举措。在干部选拔任用中，县委都要广泛征求社会方方面面对拟提拔对象的意见建议，推进了干部选任科学化、民主化。通过这些措施和办法，实现了制度选人、机制选人的新突破，在全县形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。

推进职能转变，激发工作活力

针对农村税费改革、乡镇区划调整后群众办事难的等突出问题，该县采取多种措施，不断推进政府职能和干部作风转变。在乡镇开展了“乡镇工作干什么、怎么干”大讨论活动，使乡镇干部明确今后工作的重点是调整产业结构，切入点是加强基层组织建设，落脚点是增加农民收入，有力促进了乡镇工作重心转移。广泛推行首问首办责任制。要求各乡镇单位部门要认真接待到机关信访、咨询和办事的群众，做到有问必答、有问必办、事事有结果、件件有回音。在此基础上，健全完善了服务承诺制、限时办结制、责任追究制，增强了干部服务群众的意识。今年4月份在部分乡镇开展了为民服务制试点工作。要求镇村组织以无偿的形式,通过内部协调运作,依法为群众提供优质服务。此项工作开展以来，全县各乡镇、村受理室（点）共受理群众申办事项1572件，办结1540件，在办32件，办结事项群众满意率达100%。

建立长效机制，提高发展能力

同志们：

这次全县农村“党建促发展”现场会是经县委研究同意召开的，会议的主要内容是总结分析前段农村基层组织建设的经验和教训，研究下段农村基层组织建设的目标和任务。这次会议既是一次督战，又是一次再动员。刚才，××镇党委、县委派驻××乡××村工作组、××镇××村党支部就如何开展农村基层组织建设工作作了典型发言，等会，县委书记××同志还要作重要讲话，请大家认真领会，抓好落实。下面，我就全县农村基层组织建设工作，讲三点意见。

一、前段工作的主要做法和基本经验

今年以来，全县各级党组织按照县委的安排和部署，紧紧围绕农村改革、发展和稳定的大局，始终抓住发展这根主线，坚持抓点与抓面结合，抓村与抓乡并举，全面推进了全县农村基层组织建设，取得了明显的成效。省委组织部部务会成员、正厅级组织员××及省市农村基层组织建设办的领导来我县调研农村基层组织建设工作，充分肯定了我县的做法，并给予了很高的评价。回顾前段工作，归纳地讲，主要有以下五个方面的特点：

⒈围绕深化思想认识这一前提，营造了农村基层组织建设的浓厚氛围。县委、县政府非常重视农村基层组织和基层政权建设，近年来，出台了多个文件，用以指导全县农村基层组织建设工作。通过扎实工作，全县各级党组织进一步深化了加强农村基层组织建设的思想认识，大家普遍感受到，抓与不抓不一样，抓得好与抓得差不一样，增强了自觉性，提高了积极性。各乡镇场党委按照县委的要求，工作较为积极主动。××等乡镇党委抓农村基层组织建设思路清、措施硬、效果好。××镇党委还提出了争创“全县党建示范乡镇”的目标要求。各联村单位义不容辞地承担起联村任务，不讲条件，不讲困难，不打折扣，把部门联村作为份内工作抓紧抓实。县发改委、县财政局、县移民局、县审计局、县农业局、县畜牧水产局等联村单位情倾农村基层组织建设，领导高度重视，资金投入较大。各村党支部主动承担基层组织建设的各项工作任务，并以此为契机，不断加强自身建设，适应新形势发展的需要。县电视台和《小康××》对农村基层组织建设中的新经验、新措施也进行了相应报道，营造了良好的抓党建促发展的宣传舆论氛围，从而形成了各级各部门齐抓共管的工作格局。原创：

⒉突出加强班子建设这一关键，增强了村级组织的战斗力。在农村基层组织建设当中，我们始终把加强以党支部为核心的村级组织建设作为首要任务来抓，为农村基层组织“强筋壮骨”。一是以村委会换届为契机，选准配强了村级班子。全县所有村严格按照选举程序，将一批素质高、作风正、本领强、群众真心拥护的年轻党员和致富能手充实到村级领导班子。全县共调整支部书记人，依法选举村委会主任人，培养村级后备干部人。调整后的村级班子的年龄和文化结构得到了优化，整体功能明显提高。特别是结合这次村委会换届，我们在部分条件成熟的驻点村推行了村两委班子交叉任职，实行村支书、村主任一肩挑，克服了“两委”班子“两张皮”现象，确保农村经济社会良性发展。二是以教育培训为先导，提高了村级班子素质。各乡镇党委紧紧围绕增强村领导班子战斗堡垒作用这一目标，狠抓班子成员的素质建设。今年以来，全县共组织村干部学习政治理论余次，外出参观学习人次，举办实用技术培训期。驻××镇××村山田自然村工作组为了搞好该村党建富民小康示范村建设，积极探索发展的新路子，分批带领村干部到××学习水果栽植和小康新村规划建设经验，使他们扩大了视野，增长了见识。