创一流业绩范文10篇

建一流队伍创一流业绩

2007年6月，重庆成为统筹城乡综合配套改革试验区，党中央国务院作出这个重大决策的目的在于什么，在于推动西部发展，试行统筹城乡一体化发展，达到和谐发展的最终目的。而经济发展又是社会和谐的前提，工商部门作为主管市场的职能部门，对经济持续有序的健康发展起着推波助澜的作用。在当前统筹城乡综合配套改革的新时期情况下，市场环境、法制环境、社会环境、体制环境、生存环境会发生深刻的变革；各类生产要素将加速转移，工业化、城镇化进度将快速推进，市场主体规模会日渐扩大，主体结构日趋多元、经营方式日益多样，社会利益关系更趋复杂，市场监管范围会越广，难度会越大。

为此，重庆工商在面临前所未有的战略机遇期、战略转型期和战略竞争期以及诸多挑战的矛盾凸显期的时候，如何创造性地建设好一流队伍，树一流工商形象，确保构建和谐社会工作的顺利开展，笔者认为应从以下方面做起：

一、弘扬红盾人文精神，为建一流队伍、创一流业绩提供精神动力

时代呼唤精神动力，民族需要精神空间。“红盾人文精神”所指的是作为监管市场的职能部门，应该培育和弘扬在新时期情况下，尊重人的价值，肯定人的作用，关注人的生存和发展，提供方法论和对人生的终极关怀。在监管市场、创建和谐社会的进程中，我们应弘扬“敬业奉献，追求卓越”的重庆红盾人文精神，以此来秉承人性的光辉，用一己之力，用实际行动勾勒出“执政为民、服务发展”的模范先锋；更多的关注服务对象的生存和发展，尊重服务对象的价值，肯定服务对象在社会建设中的作用，达到用人文精神规范、指导和约束红盾工作。

红盾人文精神是和谐工商的灵魂。创建和谐工商是工商行政管理执政理念在新时期的飞跃，是工商行政管理落实科学发展观、构建和谐社会的具体体现，统揽工商行政管理工作的思想武器。我们应把思想统一到构建和谐工商、和谐社会上来，形成内部团结、心齐气顺、风正劲足、上下协作的和谐局面；充分发挥工商行政管理职能，支持改革开放，服务经济发展，多元融合、兼容并包、顾全大局，加强市场监管和行政执法，维护市场秩序的繁荣稳定、维护公平公开的竞争环境，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造让党委政府满意、让经营者满意、让消费者满意的和谐氛围。如果没有精神动力，没有起码的道德标准和共同的追求目标，就会缺乏精神动力，就会缺乏士气，谈什么创一流业绩就会遥遥无期。

创一流业绩

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央在新世纪、新阶段，坚持党要管党，从严治党的方针，组织开展的一次旨在加强党的先进性建设，提高党的执政能力的教育活动。开展先进性教育活动，关键在教育广大党员把握先进性、坚持先进性、体现先进性。总书记在保持共产党员先进性教育专题报告会上，对新时期共产党员保持先进性提出了六条基本要求。我认为，理解和把握总书记提出的六条基本要求，始终保持共产党员的先进性，关键要做到以下几点。

一、坚持刻苦学习不放松

保持共产党员的先进性，必须加强自身修养，加强党性锻炼，把刻苦学习当作政治责任、精神追求和思想境界。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，做到真学、真懂、真用，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。要刻苦钻研业务，加强知识积累，提高战略思维能力，开拓创新能力、科学判断能力和综合协调能力。

注重学习是我们党的光荣传统，更是保持共产党员先进性的第一要义。作为共产党员，放松了学习，思想就会落后于形势，就会丧失先进性，使精神世界陷于低级趣味，就难以抵挡各种诱惑。学习是清醒之源，清醒是快乐之源，不学习难以开阔眼本文章来源于文秘无忧，查看更多精彩文章请登录文秘无忧界和胸怀，不学习难以陶冶品德和情操，不学习政治上就不可能成熟，就不可能自觉改造自己的主观世界。学习是立身之本，谋事之基，成事之道。要树立终身学习理念，把学习作为进步的阶梯和健康生活的标志。要用学习改变生活，要用生活丰富学习。要学以致用，在解决问题上下功夫。

二、（本文来源于公务员考试试题、公务员考试在线、公务员面试:WWW.17KS.COM)坚持理想信念不动摇

近年来，我局在省厅及市委、市政府、市文明办的正确领导和具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以开展“管理规范年”、“作风建设年”、“完善体制、提高素质”、保持共产党员先进性教育活动等为载体，围绕巩固、提高、延伸、辐射的文明创建方针，通过提高国土资源管理水平、努力争创一流工作业绩塑造文明，通过深化国土资源体制改革、完善服务体系展示文明，通过强化队伍建设、提升一流服务传递文明，全市国土资源系统文明创建工作取得了显著成绩。回顾几年来的文明创建工作，我们的主要做法和体会是：

一、完善“三项机制”，落实责任，强化创建工作的主动性

1、强化领导，完善组织机制。我局从2001年起以创建“省级文明行业”为目标，明确以“抓文明、提素质、塑形象、创业绩”为总体工作思路，成立以局党政一把手为组长、分管领导为副组长、各机构负责人为成员的全市文明创建工作领导小组，并设立了创建办公室，指定专人负责日常工作的落实，各辖市局、分局、事业单位也相应明确了主要负责人亲自抓的创建机制，每年制定创建工作实施意见。为使创建任务落到实处，形成全局上下抓创建的浓厚氛围，我们通过召开文明单位创建工作专题会议、在《常州国土资源》网站上创办精神文明建设专栏等形式，广泛宣传动员，使广大干部职工提高了认识，坚定了信心，明确了创建工作的指导思想、目标要求、工作措施、实施步骤和长远规划。在此基础上，我局从组织领导、考核机制、活动载体上下功夫、求突破，建立健全了三个文明建设相互促进、相得益彰的工作机制，把年度业务工作目标和创建工作目标一起量化考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级做给一级看，一级带着一级干，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，这些措施，为我局开展文明创建工作提供了强有力的组织保证。

2、强化督查，健全监督机制。我们一方面充分发挥市局创建领导小组及办公室的作用，定期对各基层单位创建工作进行监督检查，另一方面积极聘请了16名行风监督员，经常听取他们对国土资源行风、廉政建设等方面的工作意见和建议，并主动征求各基层单位和服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和市民信箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成全方位的监督网络。

3、强化学习，完善教育机制。我们以建设“学习型机关”工作为抓手，坚持把提高干部职工思想、政治、业务素质摆在突出位置，逐步健全完善各单位的学习制度。全系统连续3年坚持“学习日”制度不动摇，每年制订全系统建设学习型机关实施意见，提出职工教育培训计划。同时，为求学以致用，我们在领导干部中开展了“五个一”活动，即：联系好一个点，开展好一次专题调研，解决好一个热点、难点问题，培植好一个典型，撰写好一篇论文。《完善地价体系》、《城市经营土地的实践探索和思考》等论文获常州市党建和精神文明建设论文三等奖。在一般干部职中开展了“三个一”活动，即：联系实际搞一次专题调研，针对性的提出一项改革发展建议，搞好一次学习心得交流。同时，我们加强了对系统内党员、干部的各类职业教育和专业技术培训。近年来，我们共培训教育人员1200余人次。我们还积极开展了向陈棉启、殷雪梅、邓建军等先进典型学习活动，并以举办国土资源系统革命传统教育和评选系统各类先进为契机，用身边的先进典型教育身边的人，激励了全系统干部职工相互“比、学、赶、帮、超”，奋力争当先进、争作文明国土人。

二、落实“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性

政协机关是为人民政协履行职能服务的政治机关。政协机关的工作水平关系着人民政协的履职成效，关系着人民政协作用的发挥。主席多次就加强政协机关建设作出重要部署，明确提出了以“一流的标准、一流的作风、一流的服务”争创一流业绩的要求。“三个一流”要求的提出，对于我们准确把握政协机关工作的内在规律，提高机关工作水平、质量和效率，创造性地开展工作指明了努力方向。

以“一流的标准”规范政协机关工作

“标准”是衡量工作成效的依据和准则。标准的高低，直接关系到工作水平的高低。“欲求其上，必求上上。”要取得一流的业绩，就必须有一流的标准来规范。我认为，其关键是要按照《中共中央关于加强人民政协工作的意见》和政协章程的要求，结合工作实际，建立一整套协调统一、科学高效的工作机制，把“一流的标准”贯彻落实到机关工作的每一个环节。首先，要建立高效有序的工作运行机制。要按照“届初有规划、年初有要点、阶段有调度”的要求部署工作，并对工作任务逐项逐级进行细化分解，明确哪些事由谁来做、怎么做、什么时间完成、达到什么标准，确保各项工作有计划、有要求、有时限、有抓手。其次，要建立健全落实反馈机制。“一流的业绩要靠一流的执行力来保证。”要按照既定的任务标准，采取自上而下不定期检查和自下而上定期汇报相结合的方式，加强落实过程中的情况反馈和规范改进，确保任务按期达标、优质高效地完成。第三，要建立健全考核奖惩机制。严格考评程序，建立干部职工绩效档案，有效地把机关工作目标和成效业绩转化为评先选优、年度考核的标准，真正使个人努力方向与集体目标相一致、相协调、相统一。第四，要建立健全工作改进机制。建立一套由“听取意见、分析问题、总结经验、研究措施”等环节组成的一套工作改进机制，认真落实所确定的整改措施，有目标、有计划、有针对性地推进工作的改进和提高。与此同时，要以“一流的标准”为指导，健全和完善干部选拔任用机制，树立科学的用人导向，真正使那些想干事、能干事、干成事的人得到提拔，埋头苦干、无私奉献的人得到重用，德才兼备、团结进取的人取得进步，在机关形成崇尚实干、“以业绩论英雄”的“干事文化”。

以“一流的作风”营造机关良好氛围

作风决定氛围，氛围决定作为。政协机关要适应经济社会不断发展和民主政治建设不断推进的新形势，在服务政协、服务委员的工作实践中发挥更大作用、取得新的成绩，就必须加强作风建设。其一，要倡导和形成勤于学习之风。高度重视学习，牢固树立终身学习的理念，把学习当成一种工作方式、一种思想境界、一种生活时尚、一种社会责任，把学习的成果转化谋划工作的思路、钻研工作的能力、促进工作的措施、创造性开展工作的本领。其二，要倡导和形成求真务实之风。调查研究要深入基层、掌握实情，开展工作要重心下移、脚踏实地，文章讲话要紧贴实际、解决问题，行事办事要妥善果断、雷厉风行,以真抓实干的精神推进各项工作任务的落实。其三，要倡导和形成开拓创新之风。解放思想、改革创新，鼓励和支持对工作思路、方式方法、内容形式、理论和制度机制的研究、改革和创新，使机关工作更加符合时代性、体现规律性、富有创造性。其四，要倡导和形成民主团结之风。坚持把政协的统战工作传统发扬到机关工作当中，多做发扬民主、互相包容的工作，多做集思广益、互相启发的工作，多做通力协作、互相支持的工作，努力营造宽松和谐、团结进取的工作局面。其五，要倡导和形成勤俭节约之风。深刻认识“居安思危，戒奢以俭”的重要意义，凡事崇尚节俭，从我做起，从一点一滴做起，杜绝浪费、厉行节约，艰苦奋斗、勤俭办事，努力营造风正、气顺、心齐、劲足、务实、清廉的良好机关氛围。

以“一流的服务”为政协履行职能提供可靠保障

创一流业绩

“廉洁”是企业兴旺发展的硬环境，同样，部门各项管理工作的顺利开展也需“廉洁”的环境。今年，电机队领导班子在“倡廉兴企”活动中，以“廉”扬正气、“勤”塑形象、“督”争一流，打造了一个心齐、风正、干劲足的领导班子形象。

扬正气，亮出“廉”旗。随着企业用工、分配制度改革的不断深化，支部围绕企业的中心工作及部门员工所关注的热点、难点、焦点、困惑点，通过深入开展“倡廉兴企”主题教育活动，培树党员干部自觉倡导廉洁的理念：

一是分解廉政责任。部门党政一把手分别与部门副职与管理人员签订廉政责任书，分解和落实在企业廉政建设责任的责任范围，并把廉政责任有机融入“党员五带头”及员工“两争一树”主题活动，如在党员中开展"党员身边零浪费"活动，引导党员干部做好榜样，作好表率，做到不为名利所困，不为人情所忧，堂堂正正做人，清清白白做事，弘扬正气成为了部门领导班子在廉洁履职中的共同目标。

二是搭建清廉平台。部门领导班子认为，有了廉政制度和廉政责任，部门管理人员的清正廉洁也是部门党风廉政建设工作的主要任务，他们把安全生产中“三个不伤害”的原则引入到党风廉政建设工作中，用“三不该”“三不为”规范党员干部的行为，严格落实企务公开制度，建立健全了部门经济责任制考核办法，管理人员的考核办法，搭建好了部门清廉平台，从而引导部门党员干部积极投身企业用工、人事、分配机制改革，亮出了“廉”旗。

塑形象，“勤”耕不辍。部门一班人认为：光“廉”不勤，同样也是一种“腐败”，增强领导班子的人格魅力，关键在于注重勤廉敬业作表率。今年我部门管辖的门机成为了散货作业的主力设备，在散货作业量逐月上升的情况下，设备一直连续运行、司机紧缺的情况下，部门领导班子一方面抓住设备运行安全，想方设法解决设备不能停机保养的困境，如制订设备保养任务书，严格规范保养质量；改变修理人员的作息时间，在司机吃饭间的片刻完成停机保养及抢修任务。另一方面，在部门重点机械抢修及重点困难作业中，部门领导人员都与员工一样满身油污奋战在作业现场，令作业员工深受鼓舞，士气大增，一季度，他们与员工一起铺设了753米电缆，完成了A3303、A3306、A3312等门机的减速箱维修、滑轮更换等，他们在技术上为维修人员提供最佳抢修方案，保证员工连续作业的后勤工作，在时间上确保了门机在最短的时间内恢复运行。在矿粉的作业现场，在零部件的维修车间，在码头了前沿，员工们都能看得到他们的身影，听得到他们的声音，一个敢拼、敢管、能干的领导班子形象鲜亮了起来。

创一流业绩

近年来，西城区劳动保障局适应新形势、新任务要求，坚持服务宗旨，致力改革探索，各项工作不断发展完善，先后承担了劳动力市场建设、社会保险改革等一系列试点重任，并屡创佳绩，为北京市的劳动保障改革提供了多项示范模式，其成功经验多次在全国进行了推广。

一、树大局意识，筑基石形象

西城作为党中央、国务院所在地，作为“九五”期间国家级综合试验区，对劳动保障工作提出了更新更高的要求。为此，西城区劳动保障局提出在新形势下要“为企业改革保驾护航，为困难职工解难排忧，促经济持续发展，保社会一方平安。”全局干部职工树立大局意识，筑起了社会保障大厦，托起了劳动力市场桥梁，塑造了劳动保障工作在社会和经济发展中的基石形象。数年来，西城下岗职工再就业率一直保持在70％以上，失业率控制在1％以下，劳动关系保持和谐稳定，两个确保落实到位。

在再就业工作中，他们做到了3个落实到位，即政策落实到位、保障落实到位、安置落实到位。

在劳动力市场建设中，他们进行了卓有成效的改革。这些改革不仅提高了职业介绍的成功率，而且服务的科学性和先进性也初显成效，被国家劳动保障部推荐为全国职业介绍机构示范单位。

创一流工作业绩建群众满意支部

中共江口县委办公室支部

(2006年6月10日)

近年来，县委办公室党支部以提高党员干部的思想政治素质为根本，以建设“五好”党支部和开展机关效能建设为载体，以“创一流工作业绩、建群众满意支部”为目标，不断健全和完善党建工作制度，努力探索新形势下县委机关党建工作的特点和规律，较好地发挥了机关党组织的协助、监督和先锋模范作用。2005年，曾获全县“创建卫生城市先进单位”、“全区保密工作先进集体”等荣誉称号，全区党办工作目标管理综合评比二等奖、文秘工作单项三等奖。之所以能取得如此突出的成绩,关键得力于一个坚强、团结、务实的党支部领导班子和明确的工作措施。

一、管理从“严”，是县委办公室党建工作的出发点

县委办公室党支部始终把加强管理作为一切工作的出发点，注意强化党支部的牵头作用。按照县委对党建工作的要求，不断加强办公室的党组织和领导班子建设，倾力打造团结务实、高效协作、服务有力的坚强集体。按照“有为才有位”的工作思路和“以人为本”的工作观念，把“做事”与“做人”结合起来，把出人才和出工作成果结合起来，形成了比贡献、比才干、比业绩的良好风气，使干部职工凝成一股绳，为推动全县党办工作蒸蒸日上提供了一个强有力的支撑。

新的起点，新的任务，新的挑战，新的跨越。当前，摆在各级党组织和广大党员面前最重要的任务，就是要以胡*锦~涛总书记重要讲话精神为指导，认真贯彻落实省委九届二次全会精神，着眼于新的实践和新的发展，以我们正在做的事情为中心，以争创一流的精神状态，深入推进省第九次党代会重大决策部署的贯彻落实，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

抓落实是实现正确决策的生命线。在客观物质条件已经具备的前提下，成就一项事业，精神状态往往具有决定性意义。有什么样的精神状态，就会有什么样的工作成效。良好的精神状态，是攻坚破难、成就事业的强大力量。只有以振奋的精神和务实的作风，狠抓落实，在落实中创新，在创新中前进，才能不断开创工作新局面。贯彻落实省委九届二次全会精神，必须发扬求真务实精神，坚持“说了就算、定了就干、干就干好”，以抓落实的实际行动推动发展、促进和谐，努力创造一流业绩。

努力创造一流业绩，要围绕主题抓落实。“坚持科学发展、构建和谐**”是工作的主题，抓落实必须牢牢把握这一主题。要引导广大干部群众把“坚持科学发展、构建和谐**”这一主题与“富民强省、全面小康”的奋斗目标统一起来把握，与“奔富裕、求发展、促和谐、树新风”四项任务结合起来理解，与坚持“科学发展、和谐发展、创新发展、跨越发展”的基本要求贯通起来认识，把使命变为责任，把信心转为动力，把主题化为实践，形成围绕主题抓落实的浓厚社会氛围、舆论氛围和工作氛围，在思想上增进共识，在行动上增强自觉，在工作上增添合力。符合主题的事情就全力以赴，不符合的就毫不迟疑地改。要牢固树立大局意识，坚持上下互动，协调一致，把主题体现在经济社会发展的各个方面，贯穿于改革发展稳定的各个环节。

努力创造一流业绩，要突出重点抓落实。抓落实，要以顽强拼搏的意志和咬定不放的韧劲，抓好急事、要事、难事。当前，要狠抓当务之急，树立只争朝夕、时不我待的紧迫感，对必须立即着手的事情，雷厉风行、紧张有序地推进。要狠抓当务之重，分清主次，区别轻重缓急，集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。要狠抓当务之难，对工作中的难题进行梳理，细化措施，集中攻坚。

努力创造一流业绩，要完善机制抓落实。着力构建科学、有效的工作运行机制，通过机制创新解决不落实、不认真落实和落实不好的问题。要完善目标责任机制，促使层层抓落实，人人抓落实。要完善督促检查机制，通过联合督查、人大代表和政协委员视察、媒体监督等多种形式强化落实。要完善考核奖惩机制，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。要完善行政效能机制，转变政府职能，全面推行行政综合审批，降低办事成本，提高办事效率。

创一流业绩

一、加强组织领导，明确创建工作的总体思路，是实现创建目标的重要保证。

为了保证精神文明创建活动的健康有序进行，我们在加强组织领导方面主要抓了五到位。

第一，领导到位。抓了县、分局和工商所两级班子的配备、体制上划之初，在干部队伍中存在的理想信念动摇、组织纪律涣散，执法不公，办事拖拉等问题，究其原因，说到底主要是县、分局领导班子年龄偏大，结构不够合理，责权不清楚造成的。有些时候，出现“群龙无首”的现象。为此，我们按“德才兼备”和“四优”的原则，及时对县、分局领导班子进行了调整充实。我们打破常规，实行“高职低配”，将局机关2名多年任正科级的干部派往县局担任副局长；提拔了8名干部进入县、分局领导班子，为县、分局配齐了纪检干部，还交流了县、分局领导班子成员26人，较好地解决了县、分局领导班子年龄老化、文化偏低和缺乏竞争意识的问题。接着，我们加强了对基层工商所长的配备，大胆推行“民主所长”，把一批政治坚定，熟悉业务，善于管理，清政廉洁，年轻有为的同志选拔到所长岗位。经过调整和充实，各级领导班子思想一致，团结协调，确保了创建工作领导到位，起到了“领头雁”的作用。

第二，思想到位。我们针对部分职工中存在的“业务是硬指标”、“精神文明建设是软任务”的错误认识，组织干部职工学习三个代领导人关于精神文明建设的精辟论述，组织干部职工学习党的十四届六中全会通过的《决议》，大讲物质和精神互变的哲学道理，使广大干部提高了对精神文明建设重要性的认识，增强了创建的自觉性。

第三、规划到位。根据上级的有关精神，结合我们的实际，我们制定了《酒泉市工商行政管理系统精神文明建设规划》，提出了“11234”创建思路，即：围绕服务经济发展“一个中心”；突出文明行业创建“一条主线”；强化队伍建设、基层建设“两个基础”；推进监管机制创新、制度创新、工商和方式方法创新“三项创新”；争创“四个一流”：一流的队伍素质；一流的执法水平；一汉的服务效能；一流的保障体系。

创一流业绩

县农经站按照县委先进性教育活动安排部署，本着开好局、起好步、早动员、求实效的原则，坚持领导带头，发挥表率作用,党员干部全员参与，发挥主体作用，开创了学习活动的新局面。

一是领导重视，工作责任到位。首先召开党支部会、党员会、全体干部会，专题研究，制定方案，明确了支委帮学责任和督学责任。实行“三个一”学习机制，即一把手负总责，一班人齐抓共学，“一票否决”，对不能按照规定要求开展学习活动的党员干部，实行“一票否决”，推倒重来。做到了站长“四带头”，即带头虚心学习，辅导讲课21次，激发了干部参学劲头；带头谈心得体会，撰写心得体会12篇，启发党员干部的学习意识；带头征求意见,先后四次深入76户农民、15个单位，听取干部群众的意见和建议；带头边学边改，从自己的一言一行做起，率先垂范，起到促动作用。为开展好先进性教育活动起到了典型示范作用。

二是注重学习，确保学习效果。从抓学习教育入手，抓早动快，元月22日开始，坚持领导每天辅导学习3小时，集中学习5小时，学习覆盖率达到100％。在通读必读教材基础上，对部分重点篇目做到精读，真正学懂弄通。结合业务工作实际，有针对性地开展党的执政能力和从政意识教育、科学发展观和正确的政绩观教育、宗旨观念和群众路线教育、作风效率和纪律教育。采取撰写学习体会、经验交流、笔记展评、测试、办专栏等主动式学习活动，加强了面上的学习交流指导，确保学习效果。领导笔记达到4万字以上，党员干部达到3万字以上，每人撰写心得体会5篇以上，开展交流讨论会4次，笔记展评2次，测试2次，办学习专栏5期。

三是边学边改，做到学改结合。在抓好学习教育的基础上，坚持边学边查、学改结合，通过党员民主生活会、干部座谈会和发放征求意见表等方式，认真听取群众的意见和建议，共发放征求意见书180份，收回180份，召开党员干部民主生活会四次。通过群众提、自己找、领导点的方式，征求到的意见共16条，梳理归类后主要存在土地承包纠纷、干部服务意识、干部作风和农民负担四个方面的突出问题。对此，不等不靠，从文明办公、严格考勤和整治环境抓起，力求在学习中有效解决四个突出问题。紧扣“三抓三促”的整改措施，即一抓纪律整顿，促作风转变；二抓设施建设，促工作效率；三抓岗位目标责任制落实，促为人民服务意识，从而使干部思想上有新提高，作风上有新转变，工作上有新举措，行动上有新成效，受到了群众的好评。

四是搞好结合，体现先进性。在学习活动中，他们开展了“五个一”活动，即访一户群众，献一份爱心，出一条致富思路，解决一个困难，办一件实事。全体党员干部先后5次深入到高哨乡圪崂村开展此项活动。召开党员座谈会2次，群众座谈会8次，发放一号文件读本80本，捐资800元，对16户贫困户进行了慰问，鼓足了村民建设畜牧专业村的劲头。