创一流范文10篇

创一流佳绩，树文明形象

各位领导，各位同志：

我们卫生监督所是去年*月份新组建的卫生执法单位，有卫生监督员**名，设许可审核科、公共卫生监管科、医疗市场监管科、办公室。受市卫生局委托，负责执行《食品卫生法》、《职业病防治法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等二十余部卫生法律法规,对涉及人民生命安全的食品、饮用水等健康相关产品实施监督；对危害劳动者健康的职业中毒和影响社会安定的食物中毒、饮用水污染等突发事件依法处置；打击非法行医，规范医疗市场秩序；对违反卫生法律、法规的行为实施行政处罚；依法实施行政许可。建所以来，我们就把“创一流佳绩，树文明形象”作为自己的奋斗目标。牢记为人民服务，为经济建设服务的职责，信守承诺，内抓管理，外树形象，努力实践“三个代表”重要思想。共办结各类卫生行政处罚案件***余件，没收、销毁***吨违法物品；捣毁制造假冒伪劣食品的黑窝点十余个；成功处置食物中毒、水污染事故等公共卫生突发事件十余起；取缔无证医疗机构**个；收理办结卫生许可申请****余件，发挥了卫生监督机构应有的作用。

今天，市局召开创建文明行业的推进大会，*局长对卫生行业的文明创建工作进行了再动员，作为卫生行政部门的专业执法队，我们倍受鼓舞，也倍感压力。我们深知，卫生监督所的形象与其他兄弟单位相比更直接地代表卫生行政部门的形象。创建文明单位我们责无旁贷。为此，作如下表态发言：

1、坚持依法行政

国家的法律集中体现了最广大人民群众的根本利益，我们将严格执行国家的法律法规。在法定权限内全面履行职责，保护人民的健康安全，保障消费者的合法权益，维护社会卫生秩序。在查处卫生违法案件的过程中，严格按法定程序办事，执行两级合议、三级把关制度，一把尺子量到底，控制办案人员的自由裁量权，减少工作中的随意性，不办人情案，不办意气案，一碗水端平，一杆秤称量，用科学、严谨的工作态度树立依法行政的新形象。

党的十六届四中全会要求，提高党的执政能力。在一个企业中，作为执政能力的表现，就是提高企业效益、要提高效益，就要提高企业的生产力；要提高生产力，就要提高企业的科技含量；要提高科技含量，就要提高职工的科技水平；要提高职工的水平，就要提高职工的学习能力。总之，我们要在武钢程潮铁矿逐步提高党的执政能力，就是要提高党在企业文化中的主导作用，构建一流的企业文化，塑造终生学习的企业职工，打造学习型企业。

创建学习型企业是形势发展的需要，是历史发展的必然选择。经济全球化的快速形成和科技进步的飞速发展，不仅国内企业与企业之间的竞争日趋激烈，而且外资企业凭借其雄厚的资金支持、技术实力和先进的管理经验，对国内企业形成了强大的竞争压力。但是，竞争是智慧和实力的较量，而智慧是知识积累的结果，是通过积累，发生裂变，上升到智慧，变为迎接挑战的战略和策略的实践过程。在智慧的推动下，企业逐步发展壮大，形成了自己的竞争力和独特优势，在市场上占据生存发展的空间。

创建学习型企业是改革创新的需要。后人借助前人创造的经验和文化，通过去粗取精、去伪存真和古为今用、洋为中用，变得更聪明了，创造能力和创新能力更强了，这才会推陈出新，有所发明、有所发现、有所创造、有所前进，进而推动社会的向前发展。这是人类之所以能够极发展的过程。但是无论改革还是创新，都必须遵循否定之否定规律。而要否定自己固有的观念、想法和做法，就必须持续学习、终身学习、善于反思、超越自我。

创建学习型企业是遵循规律的需要。能够紧密结合本单位、本部门，以及个人的思想和工作实际，在系统理论的指导下，大胆实践，及时总结，不断完善，逐步提高。同时还要看到，在正确理论指导下不断实践的过程，是一个发现规律、认识规律、遵循规律的过程。规律只能运用而不能创造。遵循规律就能够成功，违背规律就必然失败。因此，创建学习型企业的过程也是发现规律，认识规律、遵循规律的过程。是为了防止盲目蛮干，节约成本，提高效益的过程。是做大做强企业，为社会创造财富，为个人创造幸福的过程。 联系实际，加快学习型企业的创建步伐逐渐提高企业生产力和效益。而创建学习型企业，则必须突出以下几个方面。

首先，一定要与企业的实际工作相结合。在企业内部实行大工种制需要以学习型企业为基础。即让员工不仅熟悉一项业务，而且通过内部转岗轮训，使之熟练掌握两种以上的专业知识和技能，从而为企业减人增效创造条件。当然，员工收入、企业效益也成倍地增长。

再则加强职工适应能力的煅练。市场经济瞬息万变，机会机遇稍纵即逝。要适应形势的发展变化，企业必须有很强的适应能力，同理，职工作为企业组成的单位，就必须具有很强的适应能力。所以应该持续准备、不断计划、即兴推行。目的是防止对看准了的事不敢及时作出决断，延误时机。

建一流队伍创一流业绩

2007年6月，重庆成为统筹城乡综合配套改革试验区，党中央国务院作出这个重大决策的目的在于什么，在于推动西部发展，试行统筹城乡一体化发展，达到和谐发展的最终目的。而经济发展又是社会和谐的前提，工商部门作为主管市场的职能部门，对经济持续有序的健康发展起着推波助澜的作用。在当前统筹城乡综合配套改革的新时期情况下，市场环境、法制环境、社会环境、体制环境、生存环境会发生深刻的变革；各类生产要素将加速转移，工业化、城镇化进度将快速推进，市场主体规模会日渐扩大，主体结构日趋多元、经营方式日益多样，社会利益关系更趋复杂，市场监管范围会越广，难度会越大。

为此，重庆工商在面临前所未有的战略机遇期、战略转型期和战略竞争期以及诸多挑战的矛盾凸显期的时候，如何创造性地建设好一流队伍，树一流工商形象，确保构建和谐社会工作的顺利开展，笔者认为应从以下方面做起：

一、弘扬红盾人文精神，为建一流队伍、创一流业绩提供精神动力

时代呼唤精神动力，民族需要精神空间。“红盾人文精神”所指的是作为监管市场的职能部门，应该培育和弘扬在新时期情况下，尊重人的价值，肯定人的作用，关注人的生存和发展，提供方法论和对人生的终极关怀。在监管市场、创建和谐社会的进程中，我们应弘扬“敬业奉献，追求卓越”的重庆红盾人文精神，以此来秉承人性的光辉，用一己之力，用实际行动勾勒出“执政为民、服务发展”的模范先锋；更多的关注服务对象的生存和发展，尊重服务对象的价值，肯定服务对象在社会建设中的作用，达到用人文精神规范、指导和约束红盾工作。

红盾人文精神是和谐工商的灵魂。创建和谐工商是工商行政管理执政理念在新时期的飞跃，是工商行政管理落实科学发展观、构建和谐社会的具体体现，统揽工商行政管理工作的思想武器。我们应把思想统一到构建和谐工商、和谐社会上来，形成内部团结、心齐气顺、风正劲足、上下协作的和谐局面；充分发挥工商行政管理职能，支持改革开放，服务经济发展，多元融合、兼容并包、顾全大局，加强市场监管和行政执法，维护市场秩序的繁荣稳定、维护公平公开的竞争环境，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造让党委政府满意、让经营者满意、让消费者满意的和谐氛围。如果没有精神动力，没有起码的道德标准和共同的追求目标，就会缺乏精神动力，就会缺乏士气，谈什么创一流业绩就会遥遥无期。

近年来，我局在省厅及市委、市政府、市文明办的正确领导和具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以开展“管理规范年”、“作风建设年”、“完善体制、提高素质”、保持共产党员先进性教育活动等为载体，围绕巩固、提高、延伸、辐射的文明创建方针，通过提高国土资源管理水平、努力争创一流工作业绩塑造文明，通过深化国土资源体制改革、完善服务体系展示文明，通过强化队伍建设、提升一流服务传递文明，全市国土资源系统文明创建工作取得了显著成绩。回顾几年来的文明创建工作，我们的主要做法和体会是：

一、完善“三项机制”，落实责任，强化创建工作的主动性

1、强化领导，完善组织机制。我局从2001年起以创建“省级文明行业”为目标，明确以“抓文明、提素质、塑形象、创业绩”为总体工作思路，成立以局党政一把手为组长、分管领导为副组长、各机构负责人为成员的全市文明创建工作领导小组，并设立了创建办公室，指定专人负责日常工作的落实，各辖市局、分局、事业单位也相应明确了主要负责人亲自抓的创建机制，每年制定创建工作实施意见。为使创建任务落到实处，形成全局上下抓创建的浓厚氛围，我们通过召开文明单位创建工作专题会议、在《常州国土资源》网站上创办精神文明建设专栏等形式，广泛宣传动员，使广大干部职工提高了认识，坚定了信心，明确了创建工作的指导思想、目标要求、工作措施、实施步骤和长远规划。在此基础上，我局从组织领导、考核机制、活动载体上下功夫、求突破，建立健全了三个文明建设相互促进、相得益彰的工作机制，把年度业务工作目标和创建工作目标一起量化考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级做给一级看，一级带着一级干，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，这些措施，为我局开展文明创建工作提供了强有力的组织保证。

2、强化督查，健全监督机制。我们一方面充分发挥市局创建领导小组及办公室的作用，定期对各基层单位创建工作进行监督检查，另一方面积极聘请了16名行风监督员，经常听取他们对国土资源行风、廉政建设等方面的工作意见和建议，并主动征求各基层单位和服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和市民信箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成全方位的监督网络。

3、强化学习，完善教育机制。我们以建设“学习型机关”工作为抓手，坚持把提高干部职工思想、政治、业务素质摆在突出位置，逐步健全完善各单位的学习制度。全系统连续3年坚持“学习日”制度不动摇，每年制订全系统建设学习型机关实施意见，提出职工教育培训计划。同时，为求学以致用，我们在领导干部中开展了“五个一”活动，即：联系好一个点，开展好一次专题调研，解决好一个热点、难点问题，培植好一个典型，撰写好一篇论文。《完善地价体系》、《城市经营土地的实践探索和思考》等论文获常州市党建和精神文明建设论文三等奖。在一般干部职中开展了“三个一”活动，即：联系实际搞一次专题调研，针对性的提出一项改革发展建议，搞好一次学习心得交流。同时，我们加强了对系统内党员、干部的各类职业教育和专业技术培训。近年来，我们共培训教育人员1200余人次。我们还积极开展了向陈棉启、殷雪梅、邓建军等先进典型学习活动，并以举办国土资源系统革命传统教育和评选系统各类先进为契机，用身边的先进典型教育身边的人，激励了全系统干部职工相互“比、学、赶、帮、超”，奋力争当先进、争作文明国土人。

二、落实“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性

尊敬的各位领导，朋友您们好：

更新观念，以市场为导向。搞好优质服务，树立诚信思想，严格履行各项服务承诺。既然向社会公布了服务承诺，就应当兑现，应当老实守信，一诺千金，将承诺实实在落实到工作中，这是创一流的基本要求。具体体现在定期或不定期走访客户，及时了解把握生产经营状况，提高供电可靠性，保证客户不间断用电，上门征求客户的意见，找出自己的不足，提高自身的素质。为客户报修、报装接电提供限时服务。创一流供电企业的最终目标是为了更好的服务于客户。供电营业所要求在实际工作中真心实意的为客户提供方便、快捷、优质高效的服务，尽可能的让客户花钱花的顺心，用电用的舒心。年月的一天夜间的230分，二分厂一福建承包商，打电话到所领导家中，急切要求去处理用电难题，于是所领导带领有关技术人员在20分钟内赶到该厂，立即对故障点进行排查、分析，半个小时内查出问题并立即进行了处理，使该厂恢复了生产，挽回了该厂5万多元的停电损失。事后该厂老板怀着感激之情、敬佩之心，给供电所送来了一面“电力及时雨”锦旗，并说：外地人在外做点事很不轻易，现在看到电力部门这么好的服务态度及这么高的业务水平，给我带来了很大方便，可以放心、安心的贵地投资办厂了供电所还成立了以所长为组长的非凡专班，一旦有报修和报装任务，马上赶到现场，最短时间内完成工作，让客户都熟悉谷城电力的办事效率和良好的企业形象。

今天演讲的题目是立足本职工作，来自供电营业所。争创一流企业。众所周知，如今的电力系统已经厂、网分开，体制改革基本上完成到位，而这些变动和改革在十年前谁又曾真正意识到以前的体制和治理模式曾经为电力企业的发展，作出过不可估量的贡献。但是也造就了一批“电老虎”致使社会对电力企业有种种的误解，一旦别的企业插足电力市场，电老虎”客源是不是会被别人吃光呢？争创一流企业不再是有人喊狼来了故事重演，而是确确实实摆在面前的一个亟待重视和行动的事实。

竞争无所不在压力与日俱增，当前。电力打破垄断，引入竞争，日趋激励的竞争中，只有那些超越对手的企业，才能立于不败之地；创一流县级供电企业，以创一流为契机，实现一流电网、一流效益、一流治理、一流队伍、一流服务，使企业更具竞争力，稳定发展，长盛不衰。创一流不是一句口号，而是提高企业素质的一种途径和手段。供电营业所根据局创一流的工作精神，制定了适应市场、适合于开展工作的治理方式。

强化全员安全意识，坚持以人为本。为创一流营造良好的安全生产环境。安全生产是电力企业取得社会效益和经济效益的基础，也是创一流的基本条件。通过日常工作和阴天下雨在班组举行安全培训，安全警句的张贴，规范安全治理，强化责任制的落实，坚持“保人身、保电网、保设备”原则。外线维护、营业、抄表，各种岗位的职员无论是那种性质的用工，都签订安全责任制，严格考核，要求各岗位的职工立足本职工作，找出安全隐患阻止麻痹大意、侥幸的思想根源。

创一流业绩

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央在新世纪、新阶段，坚持党要管党，从严治党的方针，组织开展的一次旨在加强党的先进性建设，提高党的执政能力的教育活动。开展先进性教育活动，关键在教育广大党员把握先进性、坚持先进性、体现先进性。总书记在保持共产党员先进性教育专题报告会上，对新时期共产党员保持先进性提出了六条基本要求。我认为，理解和把握总书记提出的六条基本要求，始终保持共产党员的先进性，关键要做到以下几点。

一、坚持刻苦学习不放松

保持共产党员的先进性，必须加强自身修养，加强党性锻炼，把刻苦学习当作政治责任、精神追求和思想境界。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，做到真学、真懂、真用，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。要刻苦钻研业务，加强知识积累，提高战略思维能力，开拓创新能力、科学判断能力和综合协调能力。

注重学习是我们党的光荣传统，更是保持共产党员先进性的第一要义。作为共产党员，放松了学习，思想就会落后于形势，就会丧失先进性，使精神世界陷于低级趣味，就难以抵挡各种诱惑。学习是清醒之源，清醒是快乐之源，不学习难以开阔眼本文章来源于文秘无忧，查看更多精彩文章请登录文秘无忧界和胸怀，不学习难以陶冶品德和情操，不学习政治上就不可能成熟，就不可能自觉改造自己的主观世界。学习是立身之本，谋事之基，成事之道。要树立终身学习理念，把学习作为进步的阶梯和健康生活的标志。要用学习改变生活，要用生活丰富学习。要学以致用，在解决问题上下功夫。

二、（本文来源于公务员考试试题、公务员考试在线、公务员面试:WWW.17KS.COM)坚持理想信念不动摇

一．鼓励保教人员学校后继续教育，激励职工不断提高自己的业务和文化水平。为达到这一目的，幼儿园制定了鼓励政策，对参加学历学习的职工，在排班和学习等方面予以照顾。教师们通过自学、函授、夜大等形式的学习，95%达到大专文化水平，本科及本科在读的人数逐年上升，科研水平加速提高。自1996年至今，有近90篇论文获奖，有的论文在全国年会上获奖。保育员也有多人进修了大专和本科。从而，使我们教职工的文化素质，上了一个新的台阶，为服务质量和教学质量的提高，打下了坚实的基础。

二．坚持“请进来，走出去”的方法。“请进来”一是坚持业务学习，学习《幼儿园教育指导纲要》精神，学习有关幼儿教育改革的信息，学习幼儿教育理论，认真贯彻幼儿园的教育目标。二是请外面有丰富教学经验的幼儿教师或幼儿教育理论研究的专家，来我园进行教科研工作。我园还积极承办市、区的观摩教学活动，使教师不出园门也能学倒好的教学经验，增长见识，从而使幼儿园增添了生机，如，2001年6月我园承办了历下区多媒体教学现场交流会，济南市及历下区200余名幼教专家、同行云集我园进行学习和交流。我园还积极“走出去”，学习，参加济南市多媒体教学现场交流会，成功的进行了大会发言。并选送教师参加全国、省、市、区举办的各种幼儿教育讲座及业务培训和教学观摩活动。通过“请进来、走出去”的办法，提高了教职工的学术视野，学习到了其他单位和专家的好的经验，积累了丰富的教学和管理知识。

三．开展岗位练兵、互相观摩学习，交流教学经验和体会的活动。我园在全体保教人员中相继开展了“爱岗敬业演讲比赛”“热爱孩子象妈妈”的活动，又进行了“怎样对待特殊幼儿”以及“主体网络教学活动”经验交流会。还观摩了英语教学、多媒体教学活动等。我园教职工中有一人获山东省优秀教师、四人获历下区优秀教师的称号，还有山东大学及后勤系统的优秀教师多人。在各类业务比赛中也取得的了较好的成绩。

四.规管理的规范化和现代化

1、提高领导效能。

首先，作为幼儿园领导者要加强自我修养，刻苦学习，努力提高思想和业务水平。其次，深入群众，了解教职工的工作、生活，分清主次矛盾，具体帮助指导，不断研究改进工作方法。我园领导班子有园长、副园长共四人。特别是一个幼儿园分在新校和老校两个不同的地方，给幼儿园的实际工作带来许多不便，但是，我们园领导一班人，对各项工作进行了科学分工，对有关制度进行了相应完善，工作中身兼数职、率先垂范、以身作则、不搞空头说教，发现问题及时解决、脏活累活抢在先、干在前，每周一次的办公会上，大家对幼儿园的各项工作进行交流总结，对下一步的工作，各抒己见、统一思想、统一计划、统一措施、统一行动、统一言行。在园领导的带动下，全园上下形成了一个互相关心、互相帮助、一呼百应、团结协作、人人以园为家的良好氛围。我们还努力搞好以“尊重人、关心人、理解人”为核心的人本工程建设，从而，使领导班子产生强大的凝聚力，发挥了教职工的积极性、主动性和创造性，使幼儿园形成了团结、进取、向上的良好的幼儿园园风。

政协机关是为人民政协履行职能服务的政治机关。政协机关的工作水平关系着人民政协的履职成效，关系着人民政协作用的发挥。主席多次就加强政协机关建设作出重要部署，明确提出了以“一流的标准、一流的作风、一流的服务”争创一流业绩的要求。“三个一流”要求的提出，对于我们准确把握政协机关工作的内在规律，提高机关工作水平、质量和效率，创造性地开展工作指明了努力方向。

以“一流的标准”规范政协机关工作

“标准”是衡量工作成效的依据和准则。标准的高低，直接关系到工作水平的高低。“欲求其上，必求上上。”要取得一流的业绩，就必须有一流的标准来规范。我认为，其关键是要按照《中共中央关于加强人民政协工作的意见》和政协章程的要求，结合工作实际，建立一整套协调统一、科学高效的工作机制，把“一流的标准”贯彻落实到机关工作的每一个环节。首先，要建立高效有序的工作运行机制。要按照“届初有规划、年初有要点、阶段有调度”的要求部署工作，并对工作任务逐项逐级进行细化分解，明确哪些事由谁来做、怎么做、什么时间完成、达到什么标准，确保各项工作有计划、有要求、有时限、有抓手。其次，要建立健全落实反馈机制。“一流的业绩要靠一流的执行力来保证。”要按照既定的任务标准，采取自上而下不定期检查和自下而上定期汇报相结合的方式，加强落实过程中的情况反馈和规范改进，确保任务按期达标、优质高效地完成。第三，要建立健全考核奖惩机制。严格考评程序，建立干部职工绩效档案，有效地把机关工作目标和成效业绩转化为评先选优、年度考核的标准，真正使个人努力方向与集体目标相一致、相协调、相统一。第四，要建立健全工作改进机制。建立一套由“听取意见、分析问题、总结经验、研究措施”等环节组成的一套工作改进机制，认真落实所确定的整改措施，有目标、有计划、有针对性地推进工作的改进和提高。与此同时，要以“一流的标准”为指导，健全和完善干部选拔任用机制，树立科学的用人导向，真正使那些想干事、能干事、干成事的人得到提拔，埋头苦干、无私奉献的人得到重用，德才兼备、团结进取的人取得进步，在机关形成崇尚实干、“以业绩论英雄”的“干事文化”。

以“一流的作风”营造机关良好氛围

作风决定氛围，氛围决定作为。政协机关要适应经济社会不断发展和民主政治建设不断推进的新形势，在服务政协、服务委员的工作实践中发挥更大作用、取得新的成绩，就必须加强作风建设。其一，要倡导和形成勤于学习之风。高度重视学习，牢固树立终身学习的理念，把学习当成一种工作方式、一种思想境界、一种生活时尚、一种社会责任，把学习的成果转化谋划工作的思路、钻研工作的能力、促进工作的措施、创造性开展工作的本领。其二，要倡导和形成求真务实之风。调查研究要深入基层、掌握实情，开展工作要重心下移、脚踏实地，文章讲话要紧贴实际、解决问题，行事办事要妥善果断、雷厉风行,以真抓实干的精神推进各项工作任务的落实。其三，要倡导和形成开拓创新之风。解放思想、改革创新，鼓励和支持对工作思路、方式方法、内容形式、理论和制度机制的研究、改革和创新，使机关工作更加符合时代性、体现规律性、富有创造性。其四，要倡导和形成民主团结之风。坚持把政协的统战工作传统发扬到机关工作当中，多做发扬民主、互相包容的工作，多做集思广益、互相启发的工作，多做通力协作、互相支持的工作，努力营造宽松和谐、团结进取的工作局面。其五，要倡导和形成勤俭节约之风。深刻认识“居安思危，戒奢以俭”的重要意义，凡事崇尚节俭，从我做起，从一点一滴做起，杜绝浪费、厉行节约，艰苦奋斗、勤俭办事，努力营造风正、气顺、心齐、劲足、务实、清廉的良好机关氛围。

以“一流的服务”为政协履行职能提供可靠保障

按照**电力总公司的安排，**电业2002年要具备全国一流的供电企业的条件，2003年要申报验收进入全国一流企业，对**电业来讲，这既是机遇，也是挑战，确保**电业实现全新跨越式发展的关键就是“创一流”。因为“创一流”是**电业提升综合素质，提高经济效益、管理水平、服务水平、科技含量、推进企业文化建设等方面最有效、最直接的载体。供电企业“争先创优”的竞争形势也促使我们必须加大“创一流”力度，掀起**电业创一流供电企业的新高潮。

——牢固树立全员、全过程、全方位“创一流”的理念

创一流工作的关键在理念，不仅各级领导要有创一流的理念，而且要让全体职工从理念上认同。在深化创一流工作中，要坚持以经济效益为中心，以安全生产为基础，以服务人民、奉献社会为宗旨，以让政府放心、让客户满意为目标。另一方面，更为重要的是要保证这一理念必须有前瞻性，要高标准、严要求，以国际一流供电企业为目标，与时俱进、大胆开拓、勇于创新。这就要求每位员工发扬无私奉献，连续工作，“严、细、实、快”的工作作风，树立不达目标誓不罢休的意志和决心。用实际行动走出一条不搞形式主义，不做表面文章，踏踏实实创一流之路。

——切实提高“安全为先”的认识，夯实“安全生产基础”是创一流的基础保证

牢固树立“以人为本”的安全理念，强化各级安全生产责任制，落实好“百日安全无事故”活动，进一步加大反习惯性违章和人为误操作行为的查处力度，突出抓好电网、基建安全工作，严防发生人身伤亡事故。继续发扬今年春查中“严、细、实、快”的工作作风，搞好电网秋季安全大检查，最大限度地消除事故隐患，杜绝发生重大设备损坏事故、电网重大事故及重大交通、火灾事故。尽最大努力为创一流提供“一流的电网设备”基础。

——以实施“真诚服务工程”为契机，全面提升“服务”水平是创一流的根本所在

教育培训工作是搭建法官进步阶梯、公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!提升干部队伍素质能力的重要途径，之于法院队伍建设、审判工作、廉政建设有着千丝万缕的重要的联系。在“争创全国一流法院”工作中，我院以法官职业化建设为主线，以形成“边干边学”的人才激励、培养、储备机制为手段，从四个方面着手进行人才的培养和提升。经过两年多的努力，目前我院队伍中，一线法官学历全部达到本科以上，硕士学历者达到12名，在读博士达到2名，成为全市基层法院干部和法官学历层次最高、结构最为合理的法院。

一、早规划、重前瞻，把握人才培养的方向

早在2003年，为贯彻落实最高人民法院提出法官职业化建设的目标，我院结合实际制定了《法官职业化建设三年规范纲要》，其中就教育培训工作上，我院制定了《关于贯彻法官职业化建设三年规划加强我院法官教育培训工作的意见》，提出了“2005年硕士学历法官要达到10-15名，博士学历法官要达到3-5名”的目标，并且就目标的实现制定了三项措施：即选送有基础的法官参加硕士或博士学历教育；利用增编补员机会适当招录高学历人才；努力挖掘现有人才资源，把司考合格且在读硕士的非法官序列人员通过组织程序转入法官序列。在“争创一流法院”工作开始后，我院因应形势需求，加大了学历及人才培养的力度。尽管由于客观条件限制预定指标未能全部实现，但挖掘现有队伍潜力，我院仍取得了全院硕士学历达到12名，在读博士达到2名的成绩，使我院成为全市基层法院干部和法官学历层次最高、结构最为合理的法院。在“创一流”工作中高起点、高站位地研究和规划教育培训工作，使之始终在较高层面上推进，既因应了形势的变化发展，又在教育培训和人才培养中赢得了先机，也为法院建设发展提供了人才保障。

二、塑观念、造氛围，涵育人才成长的环境

观念涵育到位。正确的成长观、人才观是引导和教育干部的前提，也是指导和端正教育培训工作的基础。我院在“创一流”工作中抓教育培训工作，秉承我院“思想强人、人才强院”的治院理念，要求干警素质提升要有“识大局的思想意识，高学历的专业知识，零错案的办案质量，居前位的办案效率，善总结的调研能力，会电脑的基本技能，善表达的语言能力，无不廉的事件发生，受嘉奖的工作绩效”；要建设一支“自信的、有思想的、现代的、廉洁的法官队伍”的新的法官队伍形象要求。这些观念性的东西，于反复灌输间对干部的学习成长起到了潜移默化的作用，也激发了干部学习的主观能动性和积极主动性。

制度构建完善。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!刚性的制度是教育培训各项工作落实到位的基础性保障。我院以原有的《干部学历教育和岗位培训规定》为基础，以顺应形势变化不断出台新的教育培训文件性规定为补充，建构出了一套较为完善的教育培训工作制度体系。此外，我院还不断建立健全干部教育培训档案，设专人负责学历教育学籍档案、岗位培训档案的审查和归档，完善教育培训档案资料，并作为干部职级晋升、选拔任用的参考依据。完善的制度和规范的管理使我院教育培训工作始终在规范化、制度化的轨道上运作。