创新思路范文10篇

摘要：随着汽车行业不断发展与市场需求的多样，汽车营销的模式发生了根本性的变化。近几年，汽车销售由卖方市场渐渐转变为买方市场，汽车的产业价值关系链从制造业往销售与售后服务的方向延伸，汽车营销得到了汽车行业的重视。怎样在新形势下创新汽车营销的思路是当前汽车营销的关键。文章对新形势下的汽车营销创新思路进行了讨论。

关键词：新形式；汽车营销；创新

随着经济水平的提升，人们对于物质的需求也不断增长，汽车销售行业的发展趋势非常好。当前汽车营销处于买方市场，汽车营销模式呈现出多样化的特点，竞争也越来越激烈，这为汽车市场带来了新的挑战，因此要通过创新为新形势下的汽车营销带来发展机遇。

一、当前汽车销售的市场上存在的主要问题

(一)消费群体的收入水平与消费观念存在差异。当今社会的贫富差距逐渐增大，消费者的收入水平存在很大差距，收入与支出不能实现平衡，在汽车市场当中的消费也存在极大差距。高收入群体是我国汽车市场的主要消费者，这一阶层的人们在解决住房问题之后还有购车的需求，汽车消费在他们的收支平衡的消费范围当中。低收入人群首先会选择买房，在购房之后没有多余的收入用来购买汽车，使致汽车市场当中的消费人群出现隔层化，这是我国民众的消费观念影响而产生的。中低收入的人群会将购房放在第一位，将购车放在后面，这是导致我国汽车消费之后的原因。中低收入的家庭通常会将剩余的收入存到银行当中，将可支配的剩余收入作为积蓄，即使买车也会选择不超过存储积蓄的。虽然当前可以通过汽车信贷购车，但是中低收入的人群不会轻易选择通过贷款买车。汽车消费和家庭的消费观念有着直接关系。汽车市场收到消费观念的影响处于性对稳定的饱和状态。(二)汽车销售缺乏完整的营销体系。从目前汽车销售的情况看，汽车销售慢慢发展成了汽车市场的起点，是汽车市场中最重要的部分。汽车营销的方式比较单一，销售模式带有明显的滞后性，这是导致汽车市场低迷的主要原因之一。营销理念传统，而且不能与时俱进的进行更新，无法结合消费者的心理对消费模式进行创新。汽车的消费市场没有新鲜血液注入，随着市场竞争渐渐增大，不少销售者只注重汽车的销售环节，忽视了售后的服务，服务水平逐渐下降，缺少营销手段，加上销售地段比较偏僻。区域的空间小，不便于消费者选择。市场当中的汽车商通常同时销售多个品牌，消费者对不同品牌的认知不同，使汽车销售行业的竞争力越打越大，而且市场的环境也比较混乱。此外，市场竞争力比较大，销售平台比较单一，网络营销目前还有待进一步完善。汽车的销售过程和其他产品的销售过程是一样的，均为层层递进、逐级发展的形式这类多阶层销售的模式下，部门的分工比较混乱，不同部门之间的信息传输与交流不顺畅，很难准确掌握消费者的心理。销售模式单一加上多阶层的销售模式，增加了销售的成本，使得汽车价格不断上升。这在一定程度上会影响汽车的销售量。

二、创新汽车营销的模式

构筑合力反腐的监督防线。监督体制的不健全、不完善，创新监督机制。造成权力失控、腐败滋生的重要原因。因此，加强对权力的监督是预防和解决腐败问题的重要环节。一是加强专门机关的监督。纪检监察、审计和检察等机关是实施监督的主要力量，特别是纪检监察机关所担负的党内监督职能在反腐败斗争中尤为重要。各级纪检监察机关应按照党章规定的监督内容及要求，认真履行职责，监督同级党委的同时，把监督重点放在对下一级党委领导班子及其成员的监督上，一级监督一级，确保党的路线、方针和政策得到贯彻执行，确保各级领导干部廉政勤政。二是充分发挥群众的监督作用。围绕保障知情权、保障民主权利、鼓励参与监督等方面建立起有效制度，依法保障群众监督渠道的畅通，调动群众参与监督的积极性。完善民主监督的工作机制，保证各派和民主人士广开言路，参政议政，积极进行监督。三是强化新闻舆论监督。新闻舆论监督有着不可替代的重要作用。因此，应充分发挥新闻舆论的监督作用，加强报刊、电台、电视台等传统媒体新闻舆论监督的同时，也可通过建立反腐倡廉网络等手段，进一步拓展舆论监督的形式。

要坚持标本兼治、综合治理的方针，反腐倡廉是一项系统工程。逐步加大治本的力度，把反腐败寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题。这是党的十六大对反腐倡廉工作提出的新要求。从源头上预防和解决腐败问题，关键是要创新工作思路，构筑从源头上防治腐败的各种防线。

构筑廉洁自律的思想道德防线。教育是源头治腐的首要工作。各级党委和纪检监察机关应结合贯彻十六大精神和反腐倡廉的实际，创新教育方式。以深入学习和践行“三个代表”重要思想为主要内容，大力开展执政为民、廉洁从政教育；以深入学习和践行“两个务必”为主要内容，大力开展党的优良传统和作风教育；以深入学习和践行党内政治生活准则、党纪条规和法律法规为主要内容，大力开展遵纪守法教育。通过教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，从思想上解决好廉洁自律的问题。教育过程中，一要注意各种教育的结合，做到思想政治教育和法律法规教育结合，正面典型示范教育与反面典型警示教育结合，集中教育与日常教育结合，廉政教育与勤政教育结合；二要优化教育形式，求新图变，改变传统的单一宣传教育模式，注重教育的超前性、针对性和灵活性，增强教育的感染力、渗透力和吸引力，使教育生动活泼、入脑入心；三要完善教育机制，整合纪检监察机关与组织、宣传、司法、文化等部门的力量，充分发挥各部门的优势，建立有效机制，使干部教育在强大的合力下常抓不懈。

构筑制约有效的权力运行防线。体制和制度的弊端是滋生腐败的温床。当前，创新体制制度。国虽已初步建立了社会主义市场经济体制，但仍有一些不合时宜的体制和制度存在并成为腐败现象频发的重要原因。这就要求我必须解放思想、与时俱进、勇于创新，针对新情况新问题，创新体制和制度。一是改革行政审批制度，规范行政审批行为。凡是能够通过市场机制运作代替行政审批的转由市场手段来处理；对确需保留的行政审批事项，要建立管理科学、程序规范、制约有效的监督管理制度，规范行政审批行为，防止滥用审批权。二是改革财政制度，强化资金监管。全面实行部门预算，不断扩大国库集中收付制度的范围；逐步推行会计集中核算制度；继续清理银行账户，严禁设立账外账，严格实行“收支两条线”管理；进一步完善政府采购制度，加强对政府采购行为的监督检查。三是改革干部人事制度，遏制选人用人上的不正之风。全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》健全干部考察、评价、激励的科学机制，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，逐步实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度，并探索建立干部选拔任用工作责任追究制度。四是推进司法改革，规范执法行为。深化司法制度改革，加强权力制衡，确保司法公正；推进综合执法改革，完善行政执法体制和机制，解决多头执法、重复执法、滥用权力等问题。

一、重视档案管理体制改革的必然性

档案管理者必须正视档案管理体制创新的必然性，针对档案管理中存在的问题采取有效措施来加以改进。1.提高管理认识。强化档案管理工作和其他各个部门的积极配合，加大档案管理工作的宣传力度，强化信息资源意识，规范档案工作中的具体行为，加强对工作专业性质的认识，提高自身水平，对其进行不同类型的宣传，提高效果，可是试着采用多媒体技术对档案信息进行搜集、分析以及利用。档案管理要创新宣传形式，运用现代高科技制作以不同的载体形式和传播媒介向公众展示展览档案资源，突出专题和典型宣传。2.掌握相关档案管理知识。档案工作者应有重点地学习和掌握相关学科知识，必须熟悉和掌握复印、缩微等现代化技术知识，不断适应档案工作发展的需要。档案管理工作手段决定了它本身是一项服务性、条件性很强的工作，它不能通过服务对象直接产生效益而取得经济效益。

二、风险应对策略

档案的原始性和文化传承性决定了档案信息安全管理的特殊性，要保障档案内容的长期性和持续性，就要充分认识风险，采取安全防范体系，增强对风险的抵抗能力。1.技术方面的风险管理，，需要从网络访问、信息传输、操作系统及其应用软件系统等各个方面加固网络访问控制，避免内网数据的流失，采用入侵检测技术动态监控网络，防治数据加密技术信息泄露，利用查杀技术防止系统文件遭破坏，防治规避设备故障风险等。2.管理方面的风险管理。建立治理措施，制定安全操作规程，推行各类档案信息的组织、保存和管理策略，按照使用要求采取分级存储策略进行管理，采取制作纸质拷贝的方式实施格式转换以及版本跟踪管理，定期轮换岗位和降低单人集中管理之安全风险。3.技术和管理的动态监控管理。按照档案管理制度、标准规范不断修订、改进和完善管理制度，在充分了解技术防护产品和使用方法的基础上，实施安全管理手段加以实施落实。建立监督执行体系。化过程跟踪与控制，确保档案管理措施的落实到位，实现信息化工作的总体要求,，通过过程跟踪、分析和管理，确保各项措施标准规范的完善与升级扩展。

三、档案管理实现信息化

1.建立档案信息自动化系统的管理体制。信息自动化是档案管理系统的建设目标，要把高度集中管理和方便使用相结合。重点解决分散现象，从管理制度上保证业务技术规范硬软件的选用，把各个层次档案信息自动化系统实行集中统一管理，不避免自建系统，造成信息分割和资源浪费，组建一个规范化的“档案信息系统”，建立集中统一管理下的分散式系统。2.资源的有效化利用。档案信息化管理就是为了提高档案资源的有效利用率，扩展利用空间。因此在档案管理上要密切注意优化使用程序，提高资源的使用率，对于档案资源的扫描以及整理环节一定要注意资源的准确性，资源信息化系统建设之前要固定人员，在信息的录入过程中监督人员应履行相应的职责，同时仍需要大量人力物力的投入，对于档案的更新也应得到一定的技术支持，同时还应配备相关的专门的部门开展档案的更新工作3.建立档案管理信息化的管理系统。随着现代多媒体技术以及互联网的广泛应用，充分利用现代信息的手段，推进信息化进程，不断顺应信息时展的客观要求。确立一个总体规划，然后逐步实现档案管理在信息搜索。

一、巧妙运用信息技术，提升教师教育理念

学生根据在信息课中所学到的信息技术，将所搜集到的有关化石的图片、资料进行整理，并制作成演示文稿在全班进行展示交流。通过对教材进行了如此的改动，在信息技术的支持下，充分地激发了学生学习的兴趣，而且让他们在充足的时间和开放的空间中掌握了一些应用现代信息技术的技能，同时亲身体验了科学探究的过程。教师敢于对一个知识点进行深入的挖掘和扩展，这与信息技术的有力支持是密不可分的，因此将现代信息技术应用于小学科学教学，为教师“用教材教”提供了实践的机会，改变了教师的教育理念和教学方式。

二、巧妙运用信息技术，推进科学教学探究

利用网络环境进行探究性学习，是最能体现网络特性和最有利于世纪新型人才能力素质培养的另一种重要教学模式。例如在苏教版《科学》三年级上册《纸》一课教学中，我采用传统的教学方法给学生上了五节课才上完，感觉上还没有上完一样，去年我改变了另外一种方法，就是尝试让学生利用现代信息技术，采用合作式的方法来学习本课内容。在讲到纸做的物品、纸的发明及节约用纸方面，让学生自由组成6人小组，采用信息网络搜索查找资料的方法，使学生学习到了很多课本知识学习不到的东西，我把三年级四个班的学生分成两大组，对一班和二班的学生进行常规的教学，让三班和四班的学生应用现代信息技术进行网络学习及学生的合作学习，最后通过问卷、学生收集的纸标本发现，小组的反应各不相同，常规的教学小组答案几乎相同，收集的纸相差无几，都是平时范围内的纸，对于纸的认识还不够清楚，生活中有大量的纸他们还无法确定。通过信息网络学习及合作学习的小组标本来看，样式各有不同，有很多小组收集的纸有很多老师都无法叫上名字，他们可能通过网络查找出正确的名称，（常规教学是无法做到的）有些小组还收集到了耐火纸。而且他们对纸的认识的视野较开阔，不会处于一个较狭小的范围之内。在认识纸的发明这方面，常规教学的小组只有一个答案，蔡伦造纸，中国古代的四大发明，比欧洲都早了好几百年，对此就无法得到其它的知识，而通过网络信息学习及合作学习的小组，他们的答案就有点出奇了，有好几个小组通过阅读纸的发明，对蔡伦造纸进行了怀疑，可能在他之前还有人比他早的，但答案无法解开，只好继续寻找答案，这样下来，合作学习的小组就学到了很多课外的知识。对于纸的发展历史，老师是无法全部讲解的，小组之间可以根据需要，自愿搜索这方面的知识，然后进行交流。节约用纸、保护森林，了解纸的来源，对于这方面来说，进行网络学习的小组可以提出大量节约措施，常规教学的学生有时误解成不要乱丢垃圾，无法想象出真正的造纸，对滥伐森林的危害认识还不够。这一课的教学中学生们的兴趣盎然，积极参与，课后还设计了一个有关纸的研究专题网站。现代信息技术能激发学生们的探究兴趣，有利于培养学生的探究能力。

三、巧妙运用信息技术，提高学生信息素养

教师充分利用网络技术开展教学，能冲破课本的束缚，在学生面前展开广阔的学习空间，从而提高学生学习的效果。例如在苏教版《科学》三年级上册《常见材料》一课教学中，课前教师搜集大量有关材料使用的资料，建成一个小型网站，供学生查阅。一开课就利用信息技术创设有关环境保护的情境，激发学生学习的兴趣，使学生初步意识到材料的使用与环境有着密切的关系。引导各小组定下所研究的问题后，让学生带着问题和任务到老师建成的一个小型网站中去查寻有关材料的使用与环境的资料，并将所搜集到的信息进行整理、加工，以小组为单位，通过网络在全班交流各自搜集到的图片资料。这样的网络学习，让学生体会到了自主学习、探究学习的乐趣，能培养学生通过网络搜集信息和整理信息的能力。

一、美育教育的现状

(一)大学生学习的主动性不强

虽然高校对美育教育的重视程度有所加强，但是目前，学生迫于严峻的就业压力，对美育教育缺乏正确的思想认识，将有限的精力更多地注入到专业技能的学习，忽视或无暇顾及人文素质水平的提升。学校在目前的就业形势下对学生这种急功近利的思想也往往是无可奈何。

(二)美育教育内容少，课程专业性太强

在现实生活中，美的形式是多种多样的。在高校美育教育过程中，往往只是强调以艺术审美教育为主，而忽视了其他审美教育形式。艺术审美教育的大部分课程都是艺术专业教师兼职开设，虽然在给普通学生上课时有意识地降低了难度，但专业教师的专业思维定式已经形成，专业教材章节框架深入头脑，对公共美育教育课程的重视程度普遍不高，使得课程的备课不充分，专业性依然太强，与普通学生的原有学习经验难以衔接，致使学生普遍对此类课程兴趣降低。

(三)尚未建立起健全、科学的美育教育评价机制

近年来，溧水县委党校积极探索新形势下干部教育培训的新路子，较好地发挥了“主渠道”“主阵地”作用，干部教育培训的整体工作水平得到了极大地提高。

一、培训前精心筹划

为了使每个培训班取得实质性的成效，避免培训的形式主义，达到党员干部想参加培训、要求到党校学习的效果，我们根据全县的年度干部培训计划，在培训班开班前集中精力、充分准备、想方设法增强培训的针对性和实用性。

1、深入调查，设计一份有“口味”的菜单

为增强教学内容的针对性，我们及早准备，根据不同类别的班次通过问卷、座谈会等形式了解学员在想什么、干什么、希望学什么、工作中遇到哪些难题、需要解决什么问题等基本情况来设计课程，并把本班次要开设的课程以及任课的教师列成清单让学员进行选择，即让学员“点菜吃饭”。这份菜单需要达到三个方面的要求：第一，符合当前形势任务的要求；第二，符合学员实际；第三，能贯彻县委、县政府的意图，有利于推动全县两个文明建设。同时，教师在课程任教上引入竞争机制，由数位教师选择同一课题，实行竞争上课，由评委评分，择优担任课题的教学任务，为学员点教师上课做好充分准备。

2、加强领导，组成一个强有力的管理班子

摘要：随着信息技术的发展，以各类短视频App、微博及微信等信息平台为代表的新媒体时代加速到来。在这一背景下，人们获取信息的途径更加多样化，使得广播电视等一些传统媒体面临着严峻的生存压力。作为传统媒体的代表，广播电视要想突破生存困境，需要不断进行编导创新。基于此，阐述新媒体时代广播电视编导的发展优势，剖析当前广播电视编导存在的问题，提出新媒体时代广播电视编导的创新思路。

关键词：新媒体时代；广播电视编导；创新思路

科技的发展给社会各行各业带来了全面革新，促使各行各业与新媒体的融合发展成为必然趋势。新媒体时代给予了广播电视更多的发展机遇，如拓宽了广播电视节目内容的渠道，丰富了广播电视节目的表现形式，推动了广播电视编导的优化改进等，但也使广播电视面临着较大的竞争压力。当前，部分广播电视受众的观看方式开始由线下电视观看转为线上网络观看，不利于广播电视的收视率。鉴于此，加强研究新媒体时代广播电视编导工作存在的问题和编导工作创新路径，对推动广播电视编导创新意义重大。

1新媒体时代广播电视编导的发展优势

作为典型的传统媒介，广播电视自身具有一定的优势，如拥有强大的内容生产力、品牌知名度较高、运作机制成熟、受众范围广以及权威性强等。随着新媒体的发展，广播电视行业迎来了较多机遇，有利于更加充分地发挥自身优势［1］。编导工作是广播电视发展过程中的重要一环。在新媒体的推动下，广播电视编导发展的优势日益凸显。第一，广播电视节目信息接收的工具更加多样化，节目内容的传播深度与广度不断拓展。第二，广播电视节目的制作更加便利，编导人员可根据最新的新闻资讯快速制作出相应的节目，以最快的速度为受众呈现精彩的新闻资讯。第三，广播电视编导人员在工作过程中可以利用微博、微信及抖音等平台，了解受众对节目发展的需求与建议，便于优化编导模式，制作出内涵丰富、形式多样且迎合受众心理需求的优质节目。

2新媒体时代广播电视编导存在的问题

摘要：行政档案管理对单位发展有着重要影响，主要是对行政管理的工作情况进行详细记录，帮助相关人员对行政管理进行监督，及时处理行政管理中存在的问题，优化行政管理的内容及方法，使行政管理能够服务于单位的长久发展。因此，本文以行政档案的定义及内容为切入点，对行政档案管理创新的意义及现状存在的问题进行分析，并探究行政档案管理的创新思路，期望能为相关人员提供一些可靠的参考依据。

关键词：行政档案；档案管理；意义；问题；创新思路

近年来，随着我国社会快速发展，企事业单位的工作任务越加繁重，对行政管理提出更加严格的要求，需要进一步提高行政管理水平，保证行政管理的有效性。而行政档案管理能够将行政管理的整体情况反映出来，指导工作人员做好行政管理，对行政管理进行不断优化，促进行政管理的科学发展。通过深入分析行政档案管理创新的意义及存在的问题，探究行政档案管理的创新思路，有利于提出一些可靠的参考依据，促进行政档案管理水平的提升。由此可见，本文围绕“行政档案管理创新思路”展开分析，研究价值意义显著。

一、行政档案的定义及内容概述

行政档案，指的是各级国家行政机关根据法律规定的职权，基于行政领导与管理工作过程当中形成的具备价值的历史记录。从行政档案的内容层面分析，具体如下：1.以宪法与法律规定的行政措施，进而制定的行政法规，还包括发布的决定与命令等。2.编制与执行的国民经济、社会发展计划、国家预算、统计材料等。3.在领导与管理经济工作过程中，在城乡建设过程中，涉及的各类文件材料，包括教育材料、科学材料、文化材料、卫生材料、司法行政材料、监察材料等。4.在行政机构设置、划分过程中形成的文件材料，还涉及边界纠纷解决、土地征用等相关文件材料。5.国家行政机构编制材料，机关行政人员培训、考核、任免等文件材料。行政档案内容较多，通过行政档案可将国家行政机关的历史面貌反映出来，有助于机关工作效率及质量的提升。由此可见，明确行政档案定义及内容，做好行政档案管理工作至关重要。

二、行政档案管理创新的意义分析

摘要：随着我国社会经济水平的迅猛发展，社会各行各业为适应时代的发展趋势，纷纷开始对生产结构以及管理形式进行优化调整。其中我国的酒店管理在不同时期不同阶段管理方式各不相同，主要是由于酒店管理行业本身所具备的特点与其他行业存在一定的差异性导致，同时也是由于这一点也造成了我国绝大多数酒店在管理方面找不到适合行业发展的有效管理方法。因此，酒店管理行业在未来管理方法的优化调整方面任重而道远。基于此，本文就酒店管理的基本方法以及创新思路展开详细的探究，以供参考。

关键词：酒店管理；基本方法；创新思路

当前，我国对于酒店管理行业沿用的管理方法受西方发达国家的影响，从西方古典管理理论、科学与行为管理理论中提取精华用在对本国酒店管理过程的指导与分析上。经过长时间反复的实践，概括出适合我国发展的现代化管理行业方法。虽然现代化管理行业方法在我国酒店管理应用方面成效显著，但是其中仍然存在一些不足之处，亟待解决。因此，我国酒店管理行业当前发展最重要的任务应该是及时找出管理过程中存在的不足之处，运用多种管理新形式在原有的基础上进行优化创新，以实现酒店管理的健康可持续发展。

一、当前我国现有的酒店管理的基本方法分析

1质量管理法。当前我国现有的酒店基本管理方法之一就是质量管理法。质量管理法顾名思义，只要就是在酒店内部全方位多角度的进行管理，制定全员的管理目标与基本管理活动，并且管理目标与管理活动都是以提升管理质量为前提而展开，进而为入住酒店的顾客提供优质的服务。通过实行质量管理方法，能够有效调动酒店员工的工作积极性，为顾客第一时间带来全方位系统的服务。因此，综上所述，在酒店管理中加强各个环节的服务质量是酒店管理行业重点要完成的任务。实行酒店质量管理方法的优势主要就是强化员工对于酒店质量工作的认识，制定全员式的考核制度，有效地制约员工，激励员工较好地完成服务工作。2.情境管理法。其次，现有的酒店管理方法之情境管理法。此种方法是近年来才在酒店管理行业中兴起的，主要的目的是为了有效提高酒店员工的工作状态，制定不同的情境模拟，对员工遇到各类情况事先演练，以求在实际工作中具备最好的服务状态。众所周知，酒店行业所提供的服务是一种精神上的服务。因而对于酒店员工为顾客提供服务的要求应尽量满足带给顾客深刻印象的特点。所以说，对酒店员工服务状态的培养也是酒店管理过程中最重要的一方面。目前，我国绝大多数酒店员工日常的服务状态分为以下四类：第一，不具备服务意愿与服务能力；第二，不具备服务意愿但是具备服务能力；第三，具备服务意愿但是不具备服务能力；第四，具备服务意愿也具备服务能力。因此，酒店管理在现阶段对管理方法的优化创新上应根据这四类不同时期员工的服务状态，实施相对应的管理措施。例如，追溯我国酒店发展的历史可见。酒店在发展初期，基础设施薄弱，各方面实力不足，酒店管理团队之中员工的工作状态是具备一定服务意愿的，但是奈何服务能力受客观因素影响呈现不足的状态，在此阶段下，酒店可以采取引导式的优化措施，加强对员工之间的培训与沟通，避免强硬管理方法对员工带来的伤害。而后，酒店迎来了发展的上升期，在这一时期内由于酒店业务量的持续上升，造成员工在工作之中失去了刚开始的新鲜感，工作态度变得懈怠，此时员工是不具备服务意愿的，但是还具备一定的服务能力。在这一阶段下，酒店在管理过程中可采取教练式的管理模式，制定管理考核制度，用制度约束员工的工作行为。酒店发展成熟阶段。在此阶段下，酒店各部分基础设施已经趋于完善，员工工作状态也已经进行优化调整。在这一阶段内。员工是既具备服务意愿又具备服务能力的。因而可以采取授权式的管理方法进行巩固。酒店发展的衰退阶段。在此阶段内，酒店各部分环节处于极速转型时期，此时员工的工作状态是具备服务能力但是不具备服务意愿的，面对着酒店业务的减少，员工也缺乏相应的工作热情。在此阶段下，酒店就应采取参与式的管理方法，致力于提升员工的工作积极性与团队凝聚力，在团队的共同努力之下，寻求转机促进酒店事业的新一轮崛起。3.授权管理法。再次，现有的酒店管理方法之授权管理法。众所周知，酒店服务行业在提供基本服务的过程中，采取的绝大多数都是面对面的服务形式，员工接触的顾客较多，提供的服务形式也根据不同顾客的需求呈现出不同的特点。因此，在酒店行业管理方法中应突出服务的高速性与灵活性，同时这也在一定程度上说明了酒店行业的管理方法并不是一劳永逸的，需要根据阶段、对象制定多样化的服务措施。授权管理方法就是上述这些特点的集中体现，酒店采取授权管理方案，能够有效调节管理人员的基本服务权利，进而为顾客提供出更加贴心的服务，满足顾客的基本诉求。4.个性与共性相结合管理法。酒店现有管理方法之个性与共性相结合管理法。社会发展中，各个行业所制定的基本管理方法都是以标准化为前提的，酒店行业亦然。但是酒店行业与社会其他行业的区别是服务性质具有较高的灵活性，因而为了有效保障酒店服务质量，提升服务灵活度，避免标准化管理的失控，故制定了个性与共性相结合的管理举措，突出标准化。例如，针对酒店的餐饮、住宿等方面进行卫生性、标准化的严格严格检查，并在标准化的基础上制定出符合特殊顾客群体的个性化服务模式，为顾客提供更好的服务标准。

二、当前我国对于提升酒店管理方法的创新思路分析

摘要：研究林业工程管理的创新思路，在新时期下，如何能够顺应时展，就要结合当前的经济发展，通过林业经济的发展来完善林业工程的管理，然而在完善林业工程管理过程中，需要抛开传统的经济建设，结合当前的管理模式来推动工程建设，同时还要结合有限资源来实施有效的保护和合理的开发利用，坚持可持续发展，为新时期林业工程管理的创新不断努力，也为林业发展的管理理念和管理模式来不断改进，与时俱进，坚持走创新为主题的创新模式，也为未来林业发展而不断努力。

关键词：新时期；林业工程；管理；资源保护；创新思路

1分析林业工程管理创新要求

1.1信息技术的应用。首先，新时期的发展，需要结合当前的科技手段来完善，对于林业工程管理来说也是如此，因此在发展过程中，需要结合应用信息技术，改变传统的管理模式和手段，将林业工程管理进行深层次发展。其次，对于信息化技术在林业工程管理的应用来说，需要结合完善的管理水平和有效的竞争力来完善，通过现代网络技术和信息技术及其设备来控制和管理林业资源，从总体上把握信息数据来研究工程管理的有效性。1.2完善管理的改革创新。在实施林业工程管理的过程中，必须要抛开传统的管理方式，从各个层面来分析和涉及的内容和要素，并且还要结合不足之处完善管理内容，例如在林业工程管理实践中，对林业资源的开发和利用情况，需要结合当前的发展趋势来进行调查，重视改革管理，建成一系列的管理制度，通过有效的管理建立信息化系统，把各个管理资源和数据建立完善的数据库，规划林业工程的管理内容，不断完善林业工程管理，因此，管理的改革是需要完善创新的。1.3完善专业的管理团队，实现效益提升。针对林业工程管理来说，需要结合当前林业管理的发展模式，对前期的准备和操作工作，需要不断地完善专业的管理团队，加强专业、高素质人才培养，避免传统管理人员的局限性和不专业性，导致林业经济受损；其次，分析林业管理的模式属于综合性比较强的管理，但是传统的局限性导致管理效率不高，不适应现展的模式，因此在整体的管理形式上，需要加强研究和创新，实现生产的标准，提高林业工程管理效率。

2新时期林业工程管理的创新思路

2.1应用现代化的管理模式来实现创新。新时期下的林业工程管理中，要充分应用现代化的管理模式，因此要结合现代化来完善创新需求，具相关数据统计，传统林业工程管理工作存在较大局限性，侧重点过于粗放，在资源发开过程中，很多管理都无法保证资源的可持续行；而现代化的林业工程管理实践中应用先进的技术方法，保证有效的集约化管理，从根本上实现强化林业工程管理，特别是现代林业的种植种类比较多，在产品变化上存在差异，为了有效管理，加大完善现代化技术，保证控制人工成本，为林业管理的创新而努力。2.2综合完善创新意识，不断培养专业人员。在林业工程管理实践中，为了能够有效地拓展创新意识，要从根本上完善林业工程管理的人员，根据管理目标完善规划和设计，同时还要结合现代专业人员的专业素养，强化专业人员的创新意识，林业管理创新不仅要研究理论部分，同时要分析实践方法方面，在实施林业工程管理工作的过程中，需要结合组建工作来完善研究，从管理内容上展开分析，找准创新的根源，通过专业知识教育和科技手段来不断完善创新方案，为林业工程管理工作奠定基础。2.3有效地控制管理制度。新时期下林业工程管理，需要完善的管理制度顺应时代的发展，为了强化其管理制度，要不断地重视资源保护问题，为管理制度的改善而进步。创新林业工程管理思路，需要各个部门相互配合合作，来保证制度的约束力，同时还要结合当前发展规律来顺应和重视造林和护林工作，从而实现多元化制度管理。其次，还要结合不同的管理制度来强化责任制度，建立统一和监督，从核心上来实现有效性。